1. boss直聘员工有股票吗
没有。boss直聘平台招聘的员工只是一名打工的人，只有每天的薪水和奖金，并没有公司股票。boss直聘是在全球范围内首创互联网直聘模式的在线招聘产品，由赵鹏带领团队创办，2014年7月上线，隶属于看准科技集团，集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌，总服务用户数超过1亿，致力于用科技解决职业领域问题。
2. 中国股转系统秋招大概面试时间
招聘简章
职位名称 全国中小企业股份转让系统有限责任公司 2022年校园招聘公告
招聘企业 全国中小企业股份转让系统有限责任公司
发布时间 2022-06-27
招聘人数 100人
工作地域 北京市
职位类别 其他人员
学历要求 硕士
专业要求
1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；
2.遵纪守法，诚实守信，具有良好的道德品质，无违法违纪及不良从业记录，符合公司任职回避要求；
3.境内外院校2023年应届毕业生，境外院校毕业生应取得教育部留学服务中心学历学位认证；
4. 符合岗位所需资格条件，具有较强的语言表达、逻辑分析、沟通协作和执行能力；
5. 热爱证券监管事业，事业心、责任感强，身心健康。
职位描述
全国中小企业股份转让系统有限责任公司
2022年校园招聘公告
全国中小企业股份转让系统是经国务院批准，依据证券法设立的继上海证券交易所、深圳证券交易所之后第三家全国性证券交易场所。全国股转公司为其运营机构，由中国证监会直接管理。2013年正式运营以来，全国股转公司始终坚守服务中小企业初心，在改革中前行，在创新中发展，为资本市场服务实体经济和中小企业发展作出了积极贡献。根据党中央、国务院决策部署，2021年9月全国股转公司出资设立北京证券交易所，全力打造服务创新型中小企业主阵地。现诚向海内外公开招募会计、法律、IT技术等专业应聘者，欢迎有志于投身中国多层次资本市场建设的优秀人才踊跃报名！
一、招聘基本条件
1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；
2.遵纪守法，诚实守信，具有良好的道德品质，无违法违纪及不良从业记录，符合公司任职回避要求；
3.境内外院校2023年应届毕业生，境外院校毕业生应取得教育部留学服务中心学历学位认证；
4. 符合岗位所需资格条件，具有较强的语言表达、逻辑分析、沟通协作和执行能力；
5. 热爱证券监管事业，事业心、责任感强，身心健康。
二、招聘职位
本次校园招聘按专业大类进行，包括会计、法律、数理金融、IT技术、综合文字类、财务管理类等，具体要求见附件。
三、招聘流程
1.招聘流程：
简历投递—笔试测评—首轮面试—实习考察—留用面试—政审体检—正式录用。
2.应聘方式：
请登录全国股转公司招聘网站(http://zhaopin.neeq.com.cn) 查看招聘职位具体信息，选择 “校园招聘”在线申请职位。每人仅可投递一个职位。
四、注意事项
1.应聘者应认真、审慎填写个人简历，对所填内容的真实性、准确性负责。如提交信息不实，相关责任由应聘人员承担。
2.报名截止时间：2022年7月15日。
五、其他事宜
1.咨询方式：[email protected] (仅提供咨询服务，不接收应聘简历)，乔老师：010-63884548，彭老师：010-63889692。
2.工作地点：北京-金融街。
3.实习待遇：公司将为实习生提供实习补助和工作餐。
附件：
校园招聘职位及条件要求
招聘职位
工作职责
招聘条件
会计类
1.参与企业挂牌申请材料的财务审查工作；
2.参与挂牌公司信息披露等业务规则的拟定工作；
3.参与挂牌公司信息披露、股票发行、融资并购等日常监管审查工作；
4.参与自律监督和中介机构管理相关工作。
1. 2023届毕业生，硕士研究生及以上学历，会计、审计、财务管理相关专业；
2.具备扎实的会计、审计、税法专业功底，熟悉国家会计准则及相关法律法规和政策；
3.具有CPA、ACCA等资格证书者优先。
法律类
1.参与挂牌公司信息披露、股票发行、融资并购等日常监管审查工作；
2.参与对中介机构的管理工作；
3.参与交易制度研究和股票交易监察工作；
4.参与市场推广、投融资对接服务和培训管理工作；
5.参与市场规则体系建设研究和法务支持工作。
1.2023届毕业生，硕士研究生及以上学历，法律相关专业；
2.具备扎实的经济法、民商法专业功底，熟悉证券市场法律法规；
3.具有较好的研究和公文写作能力；
4.通过司法考试者优先。
数理金融类
1.参与挂牌公司行业监管和信息披露规则的拟定工作；
2.参与挂牌公司融资并购审查工作；
3.参与交易制度研究和股票交易监察工作；
4.参与公司数据治理和指数体系的优化工作；
5.参与对金融产品的运行评价和创新研究工作；
6.参与市场推广、投融资对接服务和培训管理工作。
1. 2023届毕业生，硕士研究生及以上学历，金融学、经济学、数学、统计学、理工类相关专业；
2.具备扎实的专业功底，有复合专业背景者优先；
3.具有CFA、CPA等资格证书者优先。
IT技术类
1.参与技术系统研发、测试和质量管理；
2.参与专家系统、机器学习、知识工程、自然语言处理、区块链等人工智能技术的研究，人工智能平台的建设；
3.参与应用系统日常维护和安全防护 。
1.2023届毕业生，硕士研究生及以上学历，计算机、软件、数学、通信、信息、自动化、电子相关专业；
2.具备扎实专业基础，对算法、数据结构、编译原理、操作系统、数据库、机器学习等有深入理解；
3.了解JAVA、C/C++、C#、Python等一种或多种主流开发语言；
4.满足以下一项或多项条件：对React等前端开发框架有一定了解；对Spring Boot、Spring Cloud等主流框架有一定了解；对主流数据库、SQL语言、大数据平台技术及应用有一定了解；对人工智能、机器学习、深度学习等算法、工具有一定了解；对服务器、存储、网络有一定了解；对信息安全有一定了解；对项目管理有一定了解。
综合文字类
1.参与综合类文稿起草工作；
2.参与日常文稿核稿工作；
3.参与公司内部制度起草等工作。
1. 2023届毕业生，硕士研究生及以上学历，马克思主义哲学、经济学、金融学、新闻学、历史学、法律相关专业；
2.中共党员优先；
3.具有良好的公文写作、逻辑分析、语言表达和沟通协调能力。
财务管理类
1.参与公司核算管理相关制度修订、完善工作；
2.参与财务报表编制及涉税事项管理工作；
3.参与财务分析报告及财务预算执行情况报告撰写工作；
4.参与账务审核、账务管理、检查和监督等工作。
1.2023届毕业生，硕士研究生及以上学历，会计、税务、财务管理相关专业；
2.中共党员优先；
3.具备扎实的会计、税法专业功底，熟悉国内会计准则及税收政策；
4.具有注册会计师、税务师等资格证书者优先。
3. 网上招聘股票期货交易员的信息是真的吗
看公司，看职位。
如果是证券公司自营或者期货公司资管部门等招交易员，都是真的，但是要求比较高，研究生是准入门槛。
私募或者投资公司招交易员，都要求有丰富的交易经验，实盘记录。
网上发布的这类交易员大部分都是投资公司招客户经理
如果有网址可以私信我帮你鉴别下哦。
4. 有谁知道与“股票”有关的工作（或职位）有哪些
证券公司，私募基金，投资银行等等。
5. 到证券公司做股票交易员需要什么条件，在哪能够找到招聘的信息
如果是本科生的话到券商只能做经济业务，至于你说的交易我想指的是券商的自营业务，自营业务风险是券商自己承担的，所以在风险控制和技术要求层面都是相当高，这么说吧，起码你是个国内经济类前3的高校研究生，其次你还得带点关系（前提是你没有工作经验），虽然说机构都是挣钱的，但是机构交易也有砸手里的时候，所以还是得努力。
最起码你要会炒股吧，如果不会最好是用模拟炒股练练。现在牛股宝很好，可以在里面用虚拟资金炒，还能有排行榜帮助你选股，实在不会，牛股宝里还有牛人榜，可以跟踪牛人是怎样炒的。这样你在进行工作时会比较熟悉。
就是你想要在这个行业放手一搏,你也要做好未必会胜利的准备,你可以一往无前,你可以再没开盘的时候,想的天花乱坠,你可以再收盘以后开心沮丧,但是请你在做单的时候保持最冷静的心态!
唯有冷静,你才可以再这个行业里立足,唯有冷静才可以给你带来最理性的分析,最好的操盘状态,
做完单子不要去管他是盈利还是亏损,继续下一手.不要因为亏损而胆怯,这样往往你失去了,在盈利的机会,亏损就永远变成了亏损,也不要用赌气的想法,行情不会为你反转, 盈利了,不要去高兴的太早,而忘记了自己的操盘原则,要么错过了赚更多钱的机会,要么就是因为得以妄为而把盈利亏损殆尽,甚至损兵折将!
面对自己的弱点,你会在这个行业里走的更远!
记住这些话:
期货投机的成功需要这一领域特有的素质！
不在于你是否聪明，而在于你是否能坚守原则。
不在于你是否刚强，而在于你的刚强是否是用对了地方。
不在于你是否努力，而在于你努力的方向是否偏离了这条窄路。
不在于你是否用功读书，而在于这书是不是给你写的。
不在于你是否思考，而在于你思维方式是否合乎市场的逻辑。
不在于你有哪项专业文凭和资格证书，不在于你的人品和理想多么高尚，而在于你有多大的规避风险和获取金钱的实际能力。
6. 赶集网跟58同城的公司招聘股票交易员零基础可以培训上岗，是不是骗人的。
这种0基础培训上岗的，大多数是培训机构发布的信息，你去了肯定会让你缴费培训，告诉你包教包会包分配，但是能分配去哪待遇怎么样就不好说了。
假如你有一技之长就别去，实在没有工作没有手艺可以去学学。
7. 现在网上的那个 烟台馨源数据咨询有限公司招聘股票交易员 是真的吗
是真的。确实有这样一家公司，公司地址不方便透露。
做日内交易，对于个人自控能力和心理素质要求非常严格。
招聘人员非常严格，淘汰率也非常高。可能你的简历没有通过筛选。他们经常发布招聘信息。
8. 同道猎聘招聘销售怎么样
最近市场正处于中报密集披露期，其中一类企业十分有看点，就是在线招聘。
对于拥有8.8亿劳动年龄人口的大国来说，在线招聘是一条值得长期投资的赛道，甚至可以说关乎着十几亿国人的生计。与此同时，经济增长与就业之间存在高相关性，这意味着后续的经济复苏会率先反映在招聘公司的基本面上，因此在线招聘行业龙头企业的财报中，往往埋下了很多市场下半年走势的伏笔。
为什么猎聘能“穿越周期”？
日前，国内中高端人才在线招聘平台猎聘母公司同道猎聘集团发布2022上半年报。虽然今年上半年受北京、上海、深圳等国内多地疫情爆发带来的封控等因素影响，企业招聘节奏放缓，稳就业紧迫性增强，但从财报来看，猎聘依然保持了稳健的业绩表现。2022上半年实现营收13.7亿元，同比增长14.4%；归母净利润1.42亿元，同比增长166.0%。
猎聘的增长可以从两个方面来剖析。一方面，随着今年6月疫情逐步稳定，企业生产和居民消费开始进入恢复状态，虽然整体企业端信心还在筑底过程中，但定位为中高端人才招聘的猎聘服务的客户一直以各行业龙头企业和大中型企业为主，这类企业由于业务的稳定性和数字化能力、应对突发问题的能力等普遍更为突出，因此在面对市场波动时需求更稳定，付费韧性更强。
另一方面，高精尖人才已经成为国家发展的重要“战略资源”。伴随国内传统产业升级和新兴产业的蓬勃发展，各行各业对高质量人才的需求以及对能够提供中高端人才精准匹配的专业人才服务供应商的需求较以往任何时候都更为迫切。立足这一需求，谁能掌握更多的高端人才资源，充分赋能劳动力市场，谁就将在未来具有优势和话语权。
而猎聘从2011年上线之初就差异化聚焦中高端人才群体，至今已在该赛道积累十余年，先发优势明显，目前其已经成长为国内中高端在线招聘的绝对龙头，市占率接近90%，因此在服务企业中高端人才招聘需求方面最切题的必然是猎聘。
反映到财报上，猎聘上半年来自企业用户的收入为12.03亿元，同比增长17.5%，平台验证企业用户数也由去年同期的88.16万家增至107.9万家，猎聘ARPU由2021年底的3.18万元上升至2022上半年的3.6万元。中泰证券研报显示，猎聘的ARPU已远超同行。
同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬在2022中期业绩会上指出，伴随产业结构的调整，猎聘一直在针对这些行业的招聘需求和特点优化自身服务能力。从平台数据来看，今年能源化工、汽车机械及制造、电子通信半导体等行业在猎聘平台的新发职位数在去年的高基数之上持续呈较高增长态势，已成为猎聘新的优势领域。
新能源、高端制造、电子半导体等行业的发展是我国产业结构升级带来的长期机会，这些企业拥有较高的招聘需求，但是难点在于招聘门槛太高、人岗匹配难度大。举个例子，节点财经了解到某新能源汽车企业，技术人员的内推奖励2万元；要知道互联网行业风头正盛时，内推奖励也就最高1万元。所以面对猎聘这种有中高端人才库、并且有良好招聘服务品牌的平台来说，自然会成为此类企业招人时的首选。而这类企业价格敏感型客户少，未来有望带动猎聘ARPU值的持续攀升，保证利润空间。
此外，从在线招聘整个大的市场环境来看，中高端在线招聘的线上渗透率一直较低。随着企业数字化的持续深入及疫情等的影响，均在不断加速企业中高端招聘的线上化率，未来中高端人才招聘线上渗透率的提升亦将成为猎聘长期增长的核心驱动力。
人力行业的长期态势，是由“人”决定的
招聘是一个双边市场，除了B端，自然也要说说猎聘在C端的能力。毕竟招聘行业中，“一切问题都是人的问题”。
2022年是典型的“招聘小年、求职大年”，受市场环境和就业形势等的影响，求职者职业安全感逐渐降低，中高端人才跳槽更谨慎，对求职相关增值服务的付费意愿有所下降，因此猎聘2022上半年来自个人用户端的收入同比微降3.5%。但从就业政策端来看，“保民生、保就业”将一直是国家发展的主旋律，在利好政策带动和助力稳就业的过程中，2022上半年猎聘的个人用户数也由去年同期的6854万名增至7949万名，同比增长16%。随着经济复苏，猎聘C端的增长是稳定的。
另一个值得关注的现象是，近年来中高端人才年轻化趋势越来越明显。猎聘此前报告显示，以90后为代表的年轻人已逐渐成为人工智能、芯片、疫苗、新能源等领域的主力军。而在稀缺人才，特别是年轻稀缺人才上，猎聘也在持续通过年轻化战略实现聚集效应和更大的用户覆盖。
此前猎聘年轻化战略已经看到初步成效。去年猎聘平台新注册用户中25岁以下年轻用户的占比为47%。今年二季度，猎聘新注册用户中，25岁以下年轻用户占比为55.8%，同比提升7.9个百分点，越来越多优质青年人才选择猎聘作为求职渠道。这些高知年轻群体作为线上招聘平台的高质量用户，在劳动力市场中保持着较高的流动性，可以为平台持续贡献高质的流量，同时由于中高端市场匹配难度高、匹配价值大，因此同时实现了对业绩的拉动。
此外，近年来疫情之下猎聘也将年轻人更喜欢的直播招聘方式纳入招聘组合拳。
据此前猎聘披露的数据，直播招聘效果显着。今年春季猎聘直播招聘节期间，直播当天企业收到应聘申请量平均提升200%以上，直播过程中企业场均投递量超200次，足见求职者对此次猎聘直播招聘节活动的高度认可。
尽管在2022中期业绩会上，戴科彬在谈及直播招聘时表示，直播招聘本质上是企业招聘行为的线上化，且因为直播模式的耗时性以及招聘领域的非标性，直播进入招聘行业时会有一定局限，这个模式更适合于相对标准化的蓝领、城市服务业，岗位上看更适合初级岗位。而从中高端招聘的角度看，由于招聘流程复杂以及非标和隐性条件较多，直播较难成为主流模式。但戴科彬也同时提到，由于直播可以帮助企业更好地打造雇主品牌，让求职者能更直观深度地了解企业文化、走进企业内部，同时，猎聘也一直在不断提升技术支持能力及沉淀直播优质内容，以提升用户观看体验和人岗匹配效率，因此猎聘直播招聘的转化率较高，在各方面收到了企业很好的反馈。
虽然目前直播招聘在业内大多以公益形式进行，仅有部分初级人才招聘平台通过相对标准化的方式开放给企业运营，尝试商业化，但于定位在中高端人才招聘赛道的猎聘而言，通过与地方政府、一流院校和知名企业等联合举办公益直播招聘活动，亦为品牌宣传和业务增长的长远发展奠定了很好的用户基础，同时可以帮助销售团队获得更精准的销售线索。此外，直播招聘这一形式也可以帮助平台扩大在人群、行业及地域等方面的覆盖。因此，即便在非疫情市场环境下，也千万别小看直播在中高端招聘领域的威力。
科技
也是招聘行业的重要生产力
在充满挑战的上半年，猎聘能保持可贵的增长，还因为它持续在战略选择上的正确性及在科技方面的持续高投入。
2011年上线之初，猎聘在业内第一个创新了BHC三方互动的商业模式，颠覆了国内在线招聘长达近二十年的广告发布模式；2019年，猎聘集团在登陆资本市场后提出“一纵一横”的战略布局，完成从中高端人才招聘平台到一站式人力资源服务平台的跨越；去年，猎聘提出“平台+SaaS+服务”战略，即把平台的资源优势和数据能力等通过SaaS产品来进行客户端转化，同时通过专业而全面的深度服务，让平台用户的活跃度和黏性更强。
其实国内招聘SaaS软件并不是空白市场，但是许多招聘SaaS系统并不是很好用，企业的OA也对接不进去，到了招聘季，各家还是得“铺人力”。归根结底，还是与招聘领域的复杂性有关，不同类型客户对招聘SaaS产品的需求完全不同，尤其企业在招聘中高端人才时，对SaaS软件的要求又更具个性化。
而猎聘则专注于对客户需求的深度挖掘和科技研发的持续投入，借助大数据和AI辅助将服务打造成专业的SaaS产品，最终实现平台运营效率和招聘双方匹配效率的拉升。
去年，猎聘B端SaaS产品金额续约率超过100%，今年全面升级的专业招聘SaaS产品—猎聘企业版，进一步加强协作功能，上线了更多企业管理和协同功能，包括账号便捷管理和人才管理协同评估模块等，帮助企业在开展招聘工作时更流畅、便捷、高效。
此外，财报来看猎聘近年来持续在完善标签系统、不断加深算法对自然语言的理解，从而更准确地分析职位及求职者，不断提升人岗匹配效率，也让企业在招聘流程中的搜寻成本大大降低。
当科技能力反映在财务报表中后，我们也可以看到猎聘的综合费用率上半年同比下降4.2个百分点。其中，猎聘的管理费用率为12.1%，同比下降2.3%；销售费用率为45.0%，同比下降3.3%；而研发费用率为13.4%，同比上升1.4%。
写在最后
其实在港股的互联网板块中，猎聘一直是一个被低估且“小而美”般的存在。早在2018年6月，猎聘就登陆港交所，当时发行价为33港元。
按理说，猎聘这种招聘服务类互联网企业，只要社会经济正常发展，就需要人才升级和流动，业绩每年的增幅高于名义GDP的增长是大概率事件，猎聘的业绩表现也确实如此。
不过现在猎聘的股价算是受到了互联网行业及经济形势影响的双重错杀，下半年随着产业升级的持续深化，猎聘无疑将更加专注于深挖重点行业的客户需求，在这些行业里形成“招聘壁垒”，同时猎聘又在持续通过直播招聘等创新形式助力青年人才稳就业，在年轻中高端人才中形成品牌心智，相信随着经济的向好，市场还是会给出公正的评价。一些想要捕捉“戴维斯双击”的人，或许已经在蠢蠢欲动了。
节点财经声明：文章内容仅供参考，文章中的信息或所表述的意见不构成任何投资建议，节点财经不对因使用本文章所采取的任何
9. BOSS直聘上市首日股价大涨，未来会如何保持高速增长
上市之后，BOSS直聘如何稳定当前高于市场预期的市值，并保证在未来发展中业绩高速发展尚未可知。迄今为止，招聘这个赛道上，仍未出现真正的行业巨头。前有智联招聘的退市，后有前程无忧在退市边缘的徘徊，即便是在香港上市的猎聘网，6月12日最新市值也仅为112亿元。
显然，二级市场对于亏损上市的BOSS直聘，更着眼于长远——即打破招聘天花板，寻找新的增长点。招股书数据显示，截至2021年一季度，BOSS直聘的白领及金领用户、蓝领用户和大学生用户在BOSS直聘求职用户群中的占比分比为55.0%、28.8%和16.2%。BOSS直聘在招股书中特别强调，接下来平台将进一步增加其在蓝领以及中小企业等不同用户群体中的存在。
诚然，蓝领群体正是当下市场空间最大，且市场渗透率相对薄弱的群体。此前国新办相关调查结果显示，招工难是约44%的企业的最突出的问题，尤其是一线普工、高技能人才。
但如果要通过蓝领群体解决增长，BOSS直聘至少要解决多方面挑战。首先，BOSS直聘需要引入更多拥有蓝领工作岗位的企业，让更多的蓝领拥有求职机会；其次，还要与成熟招聘渠道58同城相抗衡。
更重要的是，引入新人群势必难以绕开烧钱获客。蓝领企业客户的ARPPU值普遍较低，这对于仍处于亏损、亟待改善营收结构的BOSS直聘而言，更是一笔漫长且无法预测效益的投入。
“中国有七八亿人上班，招聘行业为什么没有出现百亿美金以上的公司？归根结底是同质化竞争。”创始人赵鹏曾在媒体采访中如此发问，如今通过直聊模式，建立一家百亿美金公司的愿望已经达成，但未来如何保持绝对的差异性竞争优势，解决一个又一个增长问题，这仍需探索、仍需更多时间。
BOSS直聘总市值已超前程无忧+猎聘
当前正值大学毕业季期间，6月11日晚，“找工作我要跟老板谈”的在线招聘平台BOSS直聘登录纳斯达克，股票代码BZ，发行价为19美元/ADS，位于拟定发行区间顶部。
BOSS直聘上市首日表现惊艳，最终收涨95.79%，市值149亿美元。这一市值，超过目前在线招聘行业仅有的两家上市公司——前程无忧和猎聘市值之和。
以上内容参考凤凰网-烧钱式营销，行业趋同化，BOSS直聘的新故事好讲吗？
10. 有哪些关于就业或者招聘的概念股票，如智联招聘一类的，但是它没上市，有其他相关的上市股票吗
前程无忧是上市公司，智联招聘预计今年内也会上市