‘壹’ 日本股神cis持仓时间
日本股神cis持仓时间为1天至1周的时间。根据查询相关公开信息显示日本股神cis是典型的短线炒家，经常主做超跌股和新股，cis持股时间为1天至1周，最多是10天，他从不看市盈率和市净率，技术指标主看25天乖离率。日本最牛散户cis，是日本日内交易者推崇的神级人物。全景财经在《揭秘日本最牛散户交易心法：买涨不买跌，及时止损》中，曾介绍他的出版作品《cis股票交易术》，以及他的交易心法：买涨不买跌，及时止损。
‘贰’ 什么叫CIS
CIS是什么？
CIS(CorporateIdentitySystem)即企业形象识别系统，是指运用统一的视觉识别系统来传达企业特有的经营理念，提升和突出同一化企业形象和个性，从而使社会公众产生认同感和共同价值观的一种战略性活动和职能。
CIS的特征：
战略性
系统性
独创性
竞争性
稳定性
社会性
传播性
●CIS系统的构成
CIS系统是由理念识别（MindIdentity简称MI）、行为识别（BehaviorIdentity简称BI）和视觉识别（VisualIdentity简称VI）三方面所构成。
1、企业思想系统（MI理念识别）
它是确立企业独具特色的经营理念，是企业生产经营过程中设计、科研、生产、营销、服务、管理等经营理念的识别系统。是企业对当前和未来一个时期的经营目标、经营思想、营销方式和营销形态所作的总体规划和界定，主要包括：企业精神、企业价值观、企业信条、经营宗旨、经营方针、市场定位、产业构成、组织体制、社会责任和发展规划等。属于企业文化的意识形态范畴。
2、行为规范系统（BI行为识别）
是企业实际经营理念与创造企业文化的准则，对企业运作方式所作的统一规划而形成的动态识别形态。它是以经营理念为基本出发点，对内是建立完善的组织制度、管理规范、职员教育、行为规范和福利制度；对外则是开拓市场调查、进行产品开发，透过社会公益文化活动、公共关系、营销活动等方式来传达企业理念，以获得社会公众对企业识别认同的形式。
3、品牌视觉系统（VI视觉识别）
是以企业标志、标准字体、标准色彩为核心展开的完整、体系的视觉传达体系，是将企业理念、文化特质、服务内容、企业规范等抽象语意转换为具体符号的概念，塑造出独特的企业形象。视觉识别系统分为基本要素系统应用要素系统两方面。基本要素系统主要包括：企业名称、企业标志、标准字、标准色、象征图案、宣传口语、市场行销报告书等。应用系统主要包括：办公事务用品、生产设备、建筑环境、产品包装、广告媒体、交通工具、衣着制服、旗帜、招牌、标识牌、橱窗、陈列展示等。视觉识别（VI）在CI系统中最具有传播力和感染力，最容易被社会大众所接受，据有主导的地位。
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简介：传奇交易者Cis自述在股市从23万赚到13亿元的制胜逻辑一书，cis股票交易术即便是股票小白也能够读懂的一本书， 含有有趣的投资故事、实用的投资方法和跌宕起伏的股市交易经历，通俗易懂，能够跟随日本股票大师级人物一起寻找获利的股票投资方式。
‘肆’ 韦尔股份股票交易走势韦尔股份核心价值分析韦尔股份股票最新消回购息
芯片被"卡脖子"导致我国半导体行业发展的长期受阻，随着我国持续发展的芯片产业的及陆续出台的利好政策，该领域已经受到广大资本市场的的青睐。今天就跟大家聊聊一个我国自主研发芯片的优质企业--韦尔股份。
在开始解读韦尔股份前，我整理好的芯片行业龙头股名单里有详细的分析，点击即刻拥有这份名单：宝藏资料：芯片行业龙头股名单
一、从公司角度来看
公司介绍：韦尔股份主要讲半导体分立器件和电源管理IC等半导体产品的研发设计作为它的主营业务，而且还有半导体产品方面的分销业务，产品广泛应用于移动通信、车载电子、安防、网络通信、家用电器等领域。韦尔股份已经经历了很多年的自主研发和多年的技术演进，在CMOS图像传感器电路设计、封装、数字图像处理和配套软件领域积累了较为显着的技术优势。
简单了解韦尔股份的公司处境后，再来瞧一瞧公司哪些地方比较好？
优势一、国内CIS图像传感器龙头
韦尔股份是国内CIS图像传感器的带头人，全球份额排名第三，公司2018年收购美国豪威的同时切入了CIS图像传感器赛道，主要业务内容具体为CMOS图像传感器、半导体分销和原半导体设计等。
手机领域：韦尔属于全球手机CIS市场的第三大厂商，拥有的市占率高达10%，高端技术逐渐追上索尼、三星，叠加安卓机高像素渗透率提升与国产替代机遇，到2025年市场占有率有希望提高至15%，21-25年，手机端的收入CAGR将超过7%。
汽车领域：全球车载CIS第二大厂商韦尔，在全球市场中的占有率超过了20%，已覆盖各大主流车企，相比第一大厂商安森美公司，它的产品定位更高、CIS技术更优越，估计到了21-25年，公司车用CIS业务收入CAGR大于30%。
优势二、设计业务和分销业务齐头并进
韦尔股份平台优势逐渐凸显公司在芯片设计业务领域所具备国内优秀实力。分销业务基本是使用技术分销，它的销售网络和供应链体系很完善，公司分销业务规模首屈一指。公司近几年不断提高研发投入，打开重大产品的市场，兼并Synaptics的TDDI业务，布局屏下光学领域，整合效果良好。对于公司的设计与分销业务来说，协同效应也很高，帮助公司增长业务，成长空间在不断的被扩展，在未来的时候，还是非常有机会成为平台型半导体的龙头公司。
由于篇幅受限，更多有关于韦尔股份的风险提示以及深度报告，我都放在了下方的研报中，点进链接看看吧：【深度研报】韦尔股份点评，建议收藏！
二、从行业角度来看
芯片半导体行业：就宏观周期而言，因为有国外美国为首的技术反锁，因此国内政策支持周期。
从产业链上剖析，上游原材料、生产设备、耗材，紧缺+国产替代+供货不足；中游制造端，国产厂商突围+扩产降本；下游需求端，终端产品正常换代+新能源汽车新需求暴涨+人工智能+云技术。芯片半导体迎来的全产业链供需共振是少有的。
目前的行业处于这样的阶段：由周期底部往上的加速阶段，属于整个周期曲线中导数最高的位置，芯片半导体将会迎来高速的发展的。
三、总结
根据本文的内容来说，韦尔股份公司尤其在芯片设计行业，我觉得还是一个优质的企业，目前行业处于上升阶段，凭借这个机会，有可能得到高速发展。但是文章具有一定的滞后性，倘若有的小伙伴想知道韦尔股份未来发展的准确信息，不妨点击链接，会有专业的投顾来帮你诊断股票，看下韦尔股份现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测韦尔股份还有机会吗？
应答时间：2021-11-08，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看
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芯片被"卡脖子"一直都在阻碍着我国半导体行业的发展，随我国芯片产业的持续发展及利好政策的陆续发行，广大资本市场的投资者也开始有了对该领域进行投资的想法。今天就和大家来分析一下一个我国自主研发芯片的优质企业--韦尔股份。
在开始介绍韦尔股份前，这份芯片行业龙头股名单分享给大家，点击即可获取：宝藏资料：芯片行业龙头股名单
一、从公司角度来看
公司介绍：韦尔股份主要从事的是半导体分立器件和电源管理IC等半导体产品的研发设计，以及半导体产品的分销业务，产品广泛应用于移动通信、车载电子、安防、网络通信、家用电器等领域。事实上，韦尔股份经过多年的自主研发以及技术演进，在CMOS图像传感器电路设计、封装、数字图像处理和配套软件领域积累了较为显着的技术优势。
简单说明了韦尔股份的公司发展状况后，再来看一看公司好在哪里？
优势一、国内CIS图像传感器龙头
韦尔股份是国内CIS图像传感器的先行者，全球份额排名第三，在2018年收购了美国豪威后，把CIS图像传感器赛道也加上了，CMOS图像传感器、半导体分销和原半导体设计等都是其主要业务。
手机领域：全球手机CIS市场的第三大厂商韦尔，拥有10%的市占率，高端技艺渐渐和索尼、三星一致，叠加安卓机高像素渗透率提升与国产替代机遇，到2025年市场占有率有希望提高至15%，21-25年手机端收入CAGR预计将比7%高。
汽车领域：韦尔是全球车载CIS第二大厂商，市占率超20%，已覆盖各大主流车企，相比第一大厂商安森美公司，韦尔的产品定位更高端、CIS技术更领先，估计到了21-25年，公司车用CIS业务收入CAGR会比30%高。
优势二、设计业务和分销业务齐头并进
韦尔股份平台优势逐渐凸显公司在芯片设计业务领域所具备国内优秀实力。分销业务以技术分销为主，拥有完善的销售网络和供应链体系，公司分销业务规模在第一梯队上。公司这几年持续增加研发投入，对重大产品进行部署，兼并Synaptics的TDDI业务，进入了屏下光学领域，整合效果不错。公司的设计和分销业务协同效应也不错，确保公司业务能稳定增长，成长空间渐渐地开始拓展，在未来的时候，还是非常有机会成为平台型半导体的龙头公司。
主要是现在的篇幅受限，有关于更多的韦尔股份的深度报告以及相关的风险提示，我整理在下面的研报里，点击即可查看：【深度研报】韦尔股份点评，建议收藏！
二、从行业角度来看
芯片半导体行业：就宏观周期上来说，由于存在美国为首的技术反锁，国内政策是支持周期的。
产业链上分析，上游原材料、生产设备、耗材，紧缺+国产替代+供货不足；中游制造端，国产厂商突围+扩产降本；下游需求端，终端产品正常换代+新能源汽车新需求暴涨+人工智能+云技术。芯片半导体行业迎来了不常见的全产业链供需共振。
目前来看，行业处在由周期底部往上的加速增长阶段，属于整个周期曲线中导数最高的位置，有关于芯片半导体方面会迎来急速发展的。
三、总结
从全文来看，在芯片设计行业中，韦尔股份公属于比较优质的企业，毕竟现在行业在不断的上升，借助这个红利机会，有机会能高速发展。但文章消息会延迟，倘若想知道韦尔股份准确的未来行情信息，可以进入下面的链接，会安排专门的投顾来帮你进行诊股，看下韦尔股份现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测韦尔股份还有机会吗？
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‘陆’ 求一些英文的缩略词，不少于20个，越多越好
IOC International Olympic Committee. 国际奥林匹克委员会
CIS Commonwealth of Independence States 独联体
EEC European Economic Community 欧洲经济共同体
OAU Organization of African Unity 非洲统一组织
UN United Nations 联合国 CD Compact Disc 激光唱盘
OPEC Organization of Petroleum Exporting Countries 石油输出国组织
ISBN International Standard Book Number国际标准书号
GATT General Agreement on Tariffs and Trade 关税及贸易总协定
GEM ground-effect machine 气垫船 GMT Greenwich Mean Time 格林威治标准时间
CAD Computer-aided design 计算机辅助设计 DPA Deutsche Presse Agentur 德新社
MTV Music Television 音乐电视 IDD International Direct Dialing国际直接拨号
TB Tuberculosis 肺结核 H-Bomb hydrogen bomb 氢弹
DNA Deoxyribonucleic Acid脱氧核糖核酸 AP Associated Press 美联社
UPI United Press International合众国际社 AFP Agence France Presse 法新社
USIS United States Information Service 美国新闻处
ANSA Agenzia Nazionale Stampa Associata 意大利安莎通讯社
ABC American Broadcasting Company 美国广播公司
NBC National Broadcasting Company 全国广播公司
SHAPE Supreme Headquarters of Allied Powers in Europe 欧洲盟军最高司令部
Vera vision electronic -recording apparatus (录放电视图象和声音的)电子录象机
HB hard black 硬黑
NHK Nippon Hoso Kyokai日本广播协会
NANA North American Newspaper Alliance 北美报业联盟
DOP Date of Publication 各国国家标准最迟发布日期
CORE Congress of Racial Equality 争取种族平等大会
MAP modified American plan 修正后的美国旅馆收费方式
SALT Strategic Arms Limitation Talks 限制战略武器会谈
TOFEL Test of English as a Foreign Language 非英语为母语者的英语能力考试
GRE Graate Record Examinations
AIM American Online(AOL) Instant Messager 美国在线即时通讯软件
BADGE Base Air Defense Ground Environment 空军基地防空地面设施
BAR Browning Automatic Rifle 勃朗宁自动步枪
CAR Central African Republic 中非共和国
FIAT Field Information Agency, Technical (美国)战地技术情报调查局
SEATO Southeast Asia Treaty Organization. 东南亚联盟组织
UFO Unidentified Flying Object 不明飞行物
OPEC Organization of Petroleum Exporting Countries 石油输出国组织
NATO North Atlantic Treaty Organization 北大西洋公约组织
MOUSE Minimum Orbital Unmanned Satellite of the Earth 最小不载人轨道人造地球卫星
‘柒’ 行善改变命运，是一个谎言——我的善良喂了狗（上）
行善是因为“我想付出”，而不是为了改变命运。
行善无节制，不仅不能改变命运，还有可能让命运更悲惨。
这里面的行善，包括一切善意和友好的行为。
包括物质的和精神的，对朋友，同事，家人，以及陌生人的。
实际生活中，我们看到许多善良的人最后都很受伤，怨声载道。
为什么善良的老好人，没有得到什么好处呢？
感恩的心，其实是一种情绪，就像开心和悲伤一样，人的情绪是十分多变的。
假设你请别人吃饭，对方对你的好感。至多只能维持一周。
再下一周，对方对你的好感就荡然无存了。
2018年听到过这样一个故事，大概描述一下：
人不是理性的，不会把实际请饭的次数相加，来判断一个人好的程度。
那个经常对别人好的人，慢慢就被习惯了，被当作理所当然。
偶尔不好了，反而招至埋怨：“你怎么变成这样了？？你怎么变坏了？”
与此相反，那个与人保持距离看起来不是很友好的人，偶尔表达出的善意和他原来的形象形成强烈反差，反而更受欢迎。
毕竟：“浪子回头金不换”，人们更感动于“坏人”的忏悔，而唾弃“好人变坏”的过程。
你说“不对呀！你说感恩的心维持不了一周。
但我在媒体上经常报道一些跨越时间的感恩的事情。
比如：‘曾经他沦落街头，二十多年后，他带着千万现金，回来报答当年100块钱之恩！’多感人呀！”（帮人=捡起呀）
这种事情，你是在小说里看到得多，还是真实发生在你身边呢？
常见的事情，是不会让人感动的。
不常见的，才会被人歌颂。
比如：“白富美和混混在一起了”，还有“寒门女嫁入豪门。”
比这更感人的是“动物报恩”的行为。
当一只小狗叼来食物感谢你救命之恩时，你会更感动：“狗有时候更像人，人有时候是真的狗”。
很多助人者内心总会有一种不合理的期待，希望把自己帮助的那个人的成就和荣耀，归到自己身上。
无论这种期待是刻意的，还是无意识的。
由此我们要思考这样一个问题。当被帮助者，在他人的帮助之下获得了成功，荣耀名望或者财富应该归谁所有呢？
或者说不那么贪心：“是否可以分一部分荣耀，名望和财富给这个助人者呢？”
我觉得是不可以的。
最近读了一本投资的书。 《cis股票交易术》
作者Cis被称为“日本最牛散户”，“日本股神”。
他21岁开始炒股，从最初的23万，到如今的13.8亿（人民币）。
有一章他开头就表示感谢：“我能成为亿万富翁，是因为在股市赔了1,000万的时候，遇到了2ch上的朋友。如果没有跟他们的相遇，我早就离场走人了。”
这些朋友是获得了荣耀，这本书在刚出版之初就销售一空。
无数看了这本书的人都知道是这些朋友帮助了cis成为亿万富翁。
但书的收入是CIS的，炒股赚的钱也是CIS的。
是他成了亿万富翁，而不是他的朋友们。
他可以感激这些朋友一万年，但无需分给他们一分钱。（他愿意给是另当别论了，但这不是他的义务）
他的朋友最多获得了一些吹牛的谈资：“cis当年赚到的钱，都是因为听了我的意见”。
“老师和学生”，“心理咨询师和来访者”，““教练和被教练者”，“师傅和徒弟”，“医生和病人”，所有的类似关系，都是帮助和被帮助的关系。
帮助者为了被帮助者提供了充足的，帮助其获得成功的一切有利条件和准备。（文笔有限，有点绕，我会努力提升的）
无论是手把手，还是亲身示范，最终解决问题的主体还是那个被帮助者，能为自身负责的也是其本人。
所以，是当事人的功劳。（荣耀归于当事人以及他的努力！）
读到这里，那你一定觉得做这些职业的人太亏了：“他们那么善良，有爱。
帮助了别人，奉献了爱心，还不应该得到回报和感恩吗？”
其实在这里我们也有一个错误的期待。
既然是职业，那么付出劳动，职业收入就是他们的回报。
在职业关系中，来自被帮助者的感恩，尊重，或者金钱的回馈，并不是被帮助者应该应分的。
而是额外的，不应该对其有任何期待，也没有理由因为对方没有感恩的反应而受害。
其实这件事反过来想就更清晰了。
人都喜欢把别人的成就归于自己，把别人的问题归于他自己。
人与人之间没有差别，但是有差距。
朋友之间的对等并不是说要把人分为三六九等，而是人与人之间有努力程度上的差距。
我们既然尊重个人的努力，就应该承认这种差距。
他对朋友的筛选不是职业身份上的鄙视，而是对自己生活经营的用心程度。
一个在名校打扫卫生的人可能不会引起他人的注意，也没有人会主动和他成为朋友。
但是如果这个人经常在工作之余去图书馆看书，那么大家就会忽略他的职业，对其另眼相看。
在帮助朋友的过程中受伤，是很常见的（还有家属，亲人关系）
职业的帮助关系，是有收入作为回报的，朋友之间的帮助就很难衡量了。
假设你很不幸，遇到了一个不愿意付出，或者没有能力付出（我明天会讲这部分）的朋友。
你单向付出了许多，嘴上说着不要回报，但内心一定会很委屈。
这种关系是无法长久的，而且积怨越多，等战争爆发时就越难以收场。
那种平时和和气气的人，生起气来是很要命的。
其实很多大佬是很愿意付出的。
但他们不爽的是，有些人平时不思考，不去认真对待自己的生活，见到大佬就贴上去叫“朋友”，以此获得平等的交流机会。
其实这背后不仅是因为与大佬叫朋友显得自己好像一样牛，同时也在说：“你不要觉得你说话更有价值，我们明明是朋友”。
如果你认可，一个人的专业性是由于他长期持续行动和付出带来的结果，那么就不会有这么不合理的想法了。
同样当大佬称呼你为朋友时，更多是社交礼仪。多学习多成长，不要有太多幻想。
与此相反，也没有必要在对方面前表现得自卑。
如果想请求帮助，要保持礼貌，尊重对方的付出，并且对自己人生有认真的态度。
提问之前先想一下这个问题网上是不是已经有答案了。避免问一些没有经过自己认真思考的问题。
刚才说到，不要对自己帮助的人有任何期待。因为你帮助过的人基本不会回来感恩。
反过来，当我们是被帮助者，一定要多感恩那些帮助自己的人。不要让他们感觉自己是单向付出。
“帮人者恒帮”，只要帮助过你一次的人，你下次再找他，他帮你的概率是及大的。
如果有人无条件的帮助了你，你真的没有能力回馈给对方，但至少要有感恩之心。
一个小红包，一杯奶茶其实是足以了。或者当对方受到质疑的时候，帮着说句好话。
总结：如果说时间在哪里，成就就在哪里，那么老好人的问题在于他把时间都随机分配给了别人，为别人做了嫁衣，
却对自己的需求忽视，以及没有时间发展自己的能力 。
老好人一般情况下是不敢自我维护的，他们总是委屈自己，不敢争取自己应该得到的。
想要照顾好别人的前提是照顾好自己，
帮助别人的前提是自己先从坑里跳出来。
‘捌’ 《CISの股票交易术》复盘
阅读了一些优秀小伙伴写的复盘，内心感慨自己投入的精力太少，对股票交易了解不够深刻，一分耕耘一分收获，要向优秀小伙伴看齐，你得付出努力，如果基础还差，更应该付出加倍的努力才能有所收获。之前为了加入基金经理第二期读书小组，着实下了一番功夫，在不到两周的时间写了两本书各3000字的读后感想，补了2020年总结。本来计划加入第二期读书活动后，想把第一期错过的交易经典书籍《股势趋势技术分析》好好研读，说来惭愧，每天为了完成各小组的作业巳忙得焦头乱耳，阅读技术型的书籍有点心力不足，但是很多事情你只要想做好，总会有解决办法，关键看你是不是真想行动。
阅读本书感受：
1.CIS主要讲了在股市中自身的操作交易方法，如何思考、如何应对、如何赚钱的例子。他的核心交易理念是专注日内交易为主，跟随市场的节奏操作，顺势而为，买涨不买跌，卖跌不买涨，不要忙于锁盈，要及时止损。近段时间还没有开始实盘操作，但是有一点可以肯定，即使你照做也未必能赚到钱，他的交易方法是在实践中一点一点学习和琢磨出来的，如果大家都学习了他的方法就能赚钱，估计人人都是亿万富翁了。所以从本书中更应该学习的是他的交易思想、交易心态和强大的学习能力。
2.CIS从小就展现出了对游戏的兴趣，他喜欢游戏，不是简单地想赢，他善于从游戏中发现规则，探索游戏背后的秘密，并找出其应对的攻略。小学的时候就设计游戏发行过虚拟货币，从那时起就理解了通货膨胀、研究概率、保持良好的游戏心态，这些从小培养的品质就是作为一名投资人所需要的基础能力。可以说他在游戏方面还是有很有天分，再加上他的勤奋好学和良好的输赢心态，才造就了如今”股神”的称号。
3.CIS的游戏天性能够得到自由发挥，这与父母从小对他持有不同的教育价值观影响很大，母亲对他管教宽松，比较支持他的做法，父亲希望他好好学习，找工作才能有出路，虽然一个松一个严，但是都没有限制他的游戏之路，以至于他能在游戏上尽情发挥，之后还能把游戏的经验运用到投资股票上，对股票市场的热爱就如游戏，倾注了自己的全部热情。在选择人生伴侣的时候，他有自已的判断和直觉，选择了一个很不错的妻子和自己共度人生。我觉得他看待游戏、股票、伴侣的眼光特别准，对于他感兴趣的事情，他会倾注精力、竭尽全力地去做。
4.CIS的学习能力和学习意识很强，从小在他感兴趣的游戏上，他就有超强的学习能力，他不是太在乎输赢，但对过程很看重，他研究各种战术，进行各种尝试，之后在股市上，他也运用了游戏的战术，虽然在刚开始的时候也经历了很多失败，但是在一次线下活动中，仅仅只是一句简短的交流，就让CIS领悟到了正确的投资逻辑：越是赚钱的人，越是关注股价短期的波动做短线交易，而不是做长线投资，重视今天巳有的优势才是最重要的投资核心理念。
5.综合实力决定胜利。要获得长期胜利不是你在某一次或几次的行动中获胜就以为具备了这种能力，而是在于你是是否具备综合实力，最基本的是判断股市行情的理论知识，还需要专注力、决断力和持久力，你的执行力也非常重要，这些能力都需要在股市中练就，需要在股市中不断地学习总结，练就火眼金晴，识别市场走向，看见市场隐藏的信息，抓住别人抓不到的机会。
6.CIS认为在股票市场上心态很重要，他能冷静地看侍股市和自己。他认为承担风险很重要，你不能基于人性本能进行操作，要跟随市场的节奏，顺势操作，买涨不买跌，买了的股票，风潮变了，跌了就要卖，及时止损。对于好不容易上涨的股票，忙于眼前的锁盈，会剥夺大赢的机会。要放长眼光，多做获利多的交易，而每天的小赢是没有意义的。CIS的交易原则是顺势买上涨的股票，持续上涨的时候要持仓，一回跌了就卖出。而补仓则与之背道而弛。补仓也是人性本能，补仓意味着不能承认失败，拖泥带水还期待反败为胜是补仓的初衷。所以我们要做的是承认失败，及时止损。
‘玖’ 什么是CIS整合
cis(司肖)是英文corporate identity system的缩写。意思是“企业的统一化系统”，“企业的自我同一化系统”，“企业识别系统”。司肖理论把企业形象作为一个整体进行建设和发展，是企业的识别系统。一个好的“司肖”将成为协助企业长期开拓市场的利器。
cis(司肖)是一种现代企业经营战略，它并非一蹴而就，它经历了一个从ci到cis的演进过程。ci（corporate identity）意即企业识别，其最初只是一种统一企业视觉识别，提高企业产品知名度，进而达到扩大销售目地的手段。ci的出现，是工业时代企业的大量涌现，以及相应的激列市场竞争的结果。早在20世纪初，意大利企业家密罗·奥利威蒂在伊布里亚开设工厂生产打字机，为了提高自己产品的竞争力，他一方面重视企业标识的设计，并使其商标不断完善，另一方面他还开设了托儿所，以此举提升企业形象。1914年，德国着名建筑学家比德贝汉斯受聘为德国aeg电器公司的设计顾问，并为其进行了统一的商标，包装，便条纸和信封设计，这为统一企业视觉起到了积极作用。
以上这些商标，标识统一设计虽还不能视为严格意义上的ci设计，但却可以看作ci视觉识别的雏形。
ci正式发轫于20世纪40-50年代的美国。在此期间，美国先后有三家企业采用ci设计，他们分别是cbs公司，ibm公司和西屋电器公司，其中以ibm公司的标志设计最为着名。因此，有人将当时ibm 公司导入ci计划视为ci创立的标志。
cis的导入使很多企业取得了良好的经营业绩,如克莱斯公司在20世纪60年代初,一下子把市场占有率提高了18%;1970年可口可乐公司导入了cis,改造了世界各地的可口可乐标志,结果在世界各地掀起了cis的热潮.
日本紧随美国潮流,60-70年代引入并发展了cis,它发展和强化了"理念识别",不仅创造了具有自己特色的cis实践,而且对cis的理论作出了贡献.
20世纪80年代前后,cis传入东南亚,我国港台地区在70年代末导入cis 也取得了一定的成就.
我国改革开放以来,市场经济的发展,许多企业也渐渐重视并导入cis,如太阳神集团,三九集团,健力宝,李宁运动用品等已取得有目共睹的战绩.近年来,我国出现了许多ci策划,设计等专业公司,为企业导入cis,提高企业的竞争力作出了贡献.
企业识别系统(cis)构成要素
基本上有三者构成：
1 企业的理念识别(mind identity简称mi);
2 企业行为识别(behavior identity,简称bi);
3 企业视觉识别(visual identity, 简称vi).
企业的理念识别一般包括企业的经营信条,企业精神,座右铭,企业风格,经营战略策略,厂歌,员工的价值观等.企业的行为识别包括对内和对外两部分.对内包括对干部的教育,员工的教育(如服务态度,接待技巧,服务水准,工作精神等),生产福利,工作环境,生产效益,废气物处理,公害对策,研究发展等;对外包括市场调查,产品开发公共关系,促销活动,流通政策,银行关系,股市对策,公益性,文化性活动等.企业的视觉识别一般包括基本设计,关系应用,辅助应用三个部分.基本设计包括,如企业名称,品牌标志,标准字,标准色,企业造型,企业象征图案,企业宣传标语,口号,吉祥物等;关系应用包括,如办公器具,设备,招牌,标识牌,旗帜,建筑外观,橱窗,衣着制服,交通工具,包装用品,广告传播,展示,陈列等;辅助应用,如样本使用法,物样使用规格及其他附加使用等.
企业识别系统(cis)三要素的结构层次关系
企业识别系统〔cis〕结构图
从结构图中,我们可以了解到理念(mi)是cis的中心和依据,企业经营理念和企业战略的确定是ci实施cis战略的关键.理念的优缺直接关系到企业的发展方向及未来的前途.完善而独特的理念识别是活动识别的依据,作为企业的动态系统的行为识别(bi)是理念(mi)的具体表现,而且也直接关系到视觉识别(vi)这一以静态为特征的视觉传达系统.
mi是抽象思考的精神理念,难以具体显现其中的内涵,表达其精神的特质.bi是行为活动的动态形式,偏重过程,vi用视觉形象的表现来进行个性的识别,它的传播力量与感染力也是具直接最有力的,能够将企业的识别的基本精神――差异性,充分表现出来.
cis中的核心是mi,企业理念中的价值观念、精神观念和理想追求可以视为cis设计的种子,cis的生成就是某种价值观念,精神境界,理想追求的发育与成熟,就是他们的展开与实现.没有他们,企业形象就缺乏生气,没有活力.经研究发现在众多优秀的企业中,他们之所以能够成功,其中重要的原因之一就是因为他们有一套独特的文化品质,这种品质使他们能够脱颖而出,,获取成功.比如着名的日本松下电器公司,从1917年的97美元创业到如今拥有20万职工的跨国公司,就是其领导人松下幸之助在实践中摸索出的20条经营哲学——-企业理念的成功.这20条经营哲学内容包括:
1.树立正确的经营理念;
2.用生成发展的观点看待一切事物;
3.对人要有正确的看法
4.正确的认识企业的使命
5.顺应自然的规律
6.利润就是报酬
7.贯彻共存共荣的思想;
8.应该认为社会大众是公正的；
9.树立一定成功的坚定信念；
10.时刻不忘自主经营；
11.实行"水库式的经营"；
12.进行适度经营；
13.贯彻专业化；
14.造就人才；
15.集思广益；
16.既对立又协调；
17.企业的经营管理是一种艺术；
18.要顺应时代的变化；
19.要关心政治；
20.要心地坦诚。
另外,我们再看一下日本着名公司佳能canon的企业理念识别构成：
1、 目标:①创造世界第一的产品,促进文化的提升.
②创造理想的公司,追求永远的繁荣.
2 、社风: ①拥有自发,自觉,自治的三自精神.
②以实力主义为格言,追求人才的效用。
③互相信赖,促进了解,贯彻和二的精神。
④以健康与明朗的格言,促进人格的涵养。
企业的行为识别几乎涵盖了整个企业的经营管理活动.不同的企业,在内涵上又有所不同.如银行业重视外观形象和社会形象,销售企业重视外观形象和市场形象等。在企业行为中能直接作用到公众,形成公众的印象与评价的因素,主要可分为7种形象24项因素，包括:
1、技术形象:技术优良,研究开发力旺盛,对新产品的开发热心.
2、市场形象:认真考虑消费者问题,对顾客服务周到,善于宣传广告,消费网络完善，很强国际竞争力.
3、公司风气形象:清洁,现代感,良好的风气,和蔼可亲。
4、未来性形象:未来性,积极形象，合乎时代潮流。
5、外观形象:信赖感稳定性高 ,企业规模大。
6、经营者形象:经营者具有优秀的素质。
7、综合形象:一流的企业,想购买此公司股票,希望自己或子女在其公司工作。
企业的行为识别偏重于行为活动的过程,消费者对其的认识也需要一定的时间.而且随着时代的变化企业的行为识别内容也在不断的进行调整.以符合整体cis系统的变革。
企业的视觉识别〔vi〕在cis所有活动中,其效果最直接，在短期内表现出的作用也最明显.统一的vi设计可以在企业对外宣传和企业识别上获得最有效最直接的具体效果.也正因为如此,很多人把视觉识别(vi)等同于cis,甚至把vi等同于"企业形象" 。在此，希望读者能引起注意。在企业视觉识别（vi）中，视觉的设计是论证vi成功的关键。一个良好的设计应该能具有以下几个要素：
1.要能反映企业的理念识别（mi）基本特征
2.能反映企业基本经营性质
3.视觉设计必须容易辨认，记忆，具有系统性及严格区别于其它同类企业。
4.视觉设计必须符合美感，赏心悦目，能被绝大多数人接受并能引起他们的好感．
‘拾’ 什么是企业形象设计
CI.英语 Corporate Identity 的缩写。
CIS.英语 Corporate Identity System 的缩写。
前者意为企业识别，后者意为企业识别系统。Corporate为企业，Identity这个词，在英语中至少包含有同一、一致，认出、识别、个性、特征等意思。这里的识别，表达了一种自我同一性。也就是说，自己认识自己和别人对自己的认识趋于一致，达成共识。用在企业上就可以理解为：企业内部对企业的自我识别与来自企业外部对企业特性的识别认同一致、达成共识。
什么是CI设计？
具体地说，就是指企业的经营理念、文化素质、经营方针、产品开发、商品流通等有关企业经营的所有因素。从信息这一观点出发，从文化、形象、传播的角度来进行筛选，找出企业具有的潜在力，找出他的存在价值及美的价值，加以整合，使他在信息社会环境中转换为有效的标识。这种开发以及设计的行为就叫“CI”。
CIS,作为企业形象识别系统，理念识别(Mnid Identity)，简称MI，行为识别(Behavior Identity)简称BI和视觉识别(Visual Identity)简称VI。
企业理念识别(MI)
从理论上说，企业的经营理念是企业的灵魂，是企业哲学、企业精神的集中表现。同时，也是整个企业识别系统的核心和依据。企业的经营理念要反映企业存在的社会价值、企业追求的目标以及企业的经营这些内容，通过尽可能用简明确切的、能为企业内外乐意接受的、易懂易记的语句来表达。
企业行为识别(BI)
企业行为识别的要旨是企业在内部协调和对外交往中应该有一种规范性准则。这种准则具体体现在全体员工上下一致日常行为中。也就是说，员工们的一招一式的行为举动都应该是一种企业行为，能反映出企业的经营理念和价值取向，而不是独立的随心所欲的个人行为。行为识别，则需要员工们在理解企业经营理念的基础上，把它变为发自内心的自觉行动，只有这样，才能使同一理念在不同的场合、不同的层面中具体落实到管理行为、销售行为、服务行为和公共关系行为中去。企业的行为识别是企业处理、协调人、事、物的动态动作系统。行为识别的贯彻贯彻，对内包括新产品开发、干部分配以及文明礼貌规范等对外包括市场调研及商品促进、各种报务及公关准则，与金融、上下游合作伙伴以及代理经销商的交往行为准则。
企业视觉识别(VI)
任何一个企业想进行宣传并传播给社会大众，从而塑造可视的企业形象，都需要依赖传播系统，传播的成效大小完全依赖于在传播系统模式中的符号系统的设计能否被社会大众辨认与接受，并给社会大众留下深刻的印象。符号系统中基本要素都是传播企业形象的载体，企业通过这些载体来反映企业形象，这种符号系统可称作企业形象的符号系统。VI是一个严密而完整的符号系统，它的特点在于展示清晰的“视觉力”结构，从而准确地传达独特的企业形象，通过差异性面貌的展现，从而达成企业认识、识别的目的。
企业CIS设计
企业形象识别系统是英文"Corporate ldentity System"的中文翻译，简称CIS，其理论的发源地一般认为是在美国。50年代中期，美国IBM公司在其设计顾问："透过一些设计来传达IBM的优点和特点，并使公司的设计在应用统一化"的倡导下，首先推行了CI设计。60年代初美国一些大中型企业纷纷将能够完整树立和代表形象的具体要素是作为一种企业经营战略，并希望它成为企业形象传播的有效手段。它包含了企业形象向各个领域渗透的整个宣传策略与措施，这种完整的规划与设计在经过相当长的一段时间后被人们广泛认知并正式冠以企业形象识别系统的名称。70年代CI理论引入日本，少数有远见的企业先行导入CI，并逐渐产生了功效。进入80年代，中国南方一些企业也开始CI尝试。广东太阳神集团被认为是中国最早导入CIS的企业，通过视觉元素的展现，较好的体现了企业经营理念和经营风格。
CIS包括三部分，即MI（理念识别）、BI（行为识别）、VI（视觉识别），其中核心是MI，它是整个CIS的最高决策层，给整个系统奠定了理论基础和行为准则，并通过BI、VI表达出来。所有的行为活动与视觉设计都是围绕着MI这个中心展开的，成功的BI与VI就是将企业富有个性的独特的精神准确的表达出来。BI直接反映企业理念的个性和特殊性，包括对内的组织管理和教育、对外的公共关系、促销活动、资助社会性的文化活动等。VI是企业的视觉识别系统，包括基本要素（企业名称、企业标志、标准字、标准色、企业造型等）和应用要素（产品造型、办公用品、服装、招牌、交通工具等），通过具体符号的视觉传达设计，直接进入人脑，留下对企业的视觉影象。企业形象是企业自身的一项重要无形资产，因为它代表着企业的信誉、产品质量、人员素质、股票的涨跌等。塑造企业形象虽然不一定马上给企业带来经济效益，但它能创造良好的社会效益，获得社会的认同感、价值观，最终会收到由社会效益转化来的经济效益。它是一笔重大而长远的无形资产的投资。未来的企业竞争不仅仅是产品品质、品种之战，更重要的还是企业形象之战，因此，塑造企业形象便逐渐成为有长远眼光企业的长期战略。
CI是英文Corporate Identity 的英文缩写，直译为“企业形象规范体系”。这是指一个企业为了获得社会的理解与信任，将其企业的宗旨和产品包含的文化内涵传达给公众，而建立自己的视觉体系形象系统。