㈠ 邀约面试话术
邀约面试话术
话邀约话术不给力。对此，如何提高电话面试邀约率?我为的大家整理邀约面试话术，希望大家喜欢。
1、事前准备：
将电话沟通的内容做一下准备，需要了解求职者的问题等;
2、自我介绍：
先介绍自己，以免被当做骚扰电话或者推销电话;
3、了解求职者基本情况和能力：
通过简历体现不出来的'以及根据招聘岗位需要进一步了解的情况，向求职者提出来，进行了解;
4、了解求职者的适配度：
对求职者的情况与招聘岗位进行配比，分析适配度;
5、推介公司和职位：
向求职者介绍公司的基本情况和职位情况;
6、结束语：
礼貌的结束谈话;
7、分析判断筛选：
根据电话面试的情况进行分析判断以及筛选。
经过电话面试后，正如第7条中所述，要对电话面试的情况进行分析判断，对不符合职位要求的求职者排除。
;㈡ 常用的电话邀约面试话术与技巧
企业不少HR遇到这样的情况：通过网络招聘收到不少简历，打了很多邀约电话，说好要来的却迟迟不来，什么原因造成的呢?电话邀约面试话术不给力。那怎么进行电话邀请面试呢?电话邀约面试话术与技巧有哪些?下面是我为大家收集关于常用的电话邀约面试话术与技巧，欢迎借鉴参考。
在招聘活动中，利用网络招聘，往往要通过打电话邀约，才能让应聘者知道公司情况，并前来面试，根据实际工作经验，大致列出如下几种电话邀约话术：
针对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下话术：
“XXX先生或小姐你好，我们是XXX公司人力资源部的，在XXX人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是XXX，想约你XXX时间到我们公司面试，你方便记录我们公司的地址吗?我们公司的详细地址是：XXXXXX(如果对方不方便记录，你可说:×××先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢!)
主管级以上职位，邀请面试时可以使用如下话术：
“XXX经理或XXX总你好，我们是XXX公司人力资源部的，方便听电话吗?
如果是自动投递的，可以说：在XXX人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是XXX，方便和你聊聊吗?得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试);
如果聊的还可以的话，就说：想约你XXX时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗?如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地址吗?我们公司的详细地址是：XXXXXX(如果对方不方便记录，你可说“XXX先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢”，您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。)
常见的电话邀约面试话术大全
1、你好，请问你是XXX吗? (确认对方身份)
2、我是XXX公司XX部门的招聘专员，我叫XXX(让对方知道你是谁)
3、现在和你通话方便吗? (确保对方有时间在注意你说话)
4、我们在XXX渠道收到你应聘我们公司XXX部门XX职位的简历 (让对方知道你是怎么知道他的信息的，现在大家的警惕性都很高，别贸然出来让人家过来面试)
5、我们在对你的简历初审后，决定邀请你参加我们的面试 (暗示公司决定面试是经过慎重考虑的，但是不要说“觉得你符合我们的要求”之类的话)
6、面试时间安排在XXX，地点在XXX(什么路，多少号，什么大楼，几层，几室)，你看你方便吗? (让对方觉得来面试的时间地点是由他自己认可的，而不是你强制安排的)
7、如果需要的话，你可以记一下面试的时间地点，我可以再重复一遍。
8、你到公司后可以找前台XX小姐，她会引导你到我们人事部，也可以直接要求找我，我的名字是XXX (让人家知道到公司来该找谁)
9、你有什么问题需要问我吗?
10、如果你时间上有变更，请打我的电话，或给我短信，我会尽力为你安排下一场面试 (是否安排下一场那是你的事，不过至少知道有人不会过来了。)(最好能给对方提供一个手机号码，这样对方取消面试可以发短信，通常在事后反悔的时候发短信更容易，不信你自己试试，当你想对某人反悔的时候，打电话和发短信哪个让你心理压力更大)
注意事项
你要先表明自己的身份，以及从何处知道别人的信息。询问对方是否方便接电话。如果否定答案则换另外的时间，但是间隔不要太长。
如果方便说话，请告知别人这个是怎么样的一个职位，简短的几句话概括下职位的要求与工作性质。
㈢ 电话邀约面试的话术
电话邀约面试的话术
人力资源工作人员在邀约面试者中，往往要通过打电话邀约，才能让应聘者知道公司情况，并前来面试，根据我们过往的实际工作经验，大致列出如下几种电话邀约话术，仅供参考：
1、针对经理级以下的人员，邀请面试时可以使用如下话术：
“×××先生或小姐(如果是教育行业可以直接称谓老师)你好，我们是×××公司人力资源部的，在×××人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，想约你×××时间到我们公司面试，你方便记录我们公司的地址吗?我们公司的详细地址是：××ד(如果对方不方便记录，你可说”×××先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“
2、针对经理级以上职位：
“×××经理或×××总(如果是教育行业可以直接称谓老师)”,你好，我们是×××公司人力资源部的，您现在方便听电话吗?
如果是自动投递的，可以说：在×××人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，方便和你聊聊吗?得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试);
如果聊的感觉还不错，可以直接抛出邀请：我们想约你方便的时候到我们公司我们再详细交流，时间定在×年×月×日×时，这个时间方便吗?如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地址吗?我们公司的详细地址是：××ד(如果对方不方便记录，你可说”×××先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢”，您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。
特别注意事项：
首先，你要表明自己的'身份，以及从何处知道别人的信息。询问对方是否方便接电话。
如果否定答案则换另外的时间，但是间隔不要太长。
其次，如果方便说话，请告知别人这个是怎么样的一个职位，简短的几句话概括下职位的要求与工作性质。
(之前常有别的HR给我电话，直接问你考虑不考虑到我们公司上班。我就纳闷了，我又没有投简历给你们，这个是什么职位啊!),这样如果候选人有sense的话都应该会耐心听你说完，他应该会告诉你答案。)
第三，如果有兴趣谈，一般先给一个时间段让对方去选择。
告知对方面试的时间，地点，乘车线路，停车位置等，需要非常耐心细致一讲清楚。
㈣ 公司邀约的面试话术
公司邀约的面试话术
话术，又名说话的艺术，以“察颜观色”，“用情至深”，“行文诡辩”着称于世。一起来看看邀约的面试话术，仅供大家参考！谢谢！
一、 打电话前的准备工作
1、对企业的招聘信息进行包装。应聘者在得到电话通知后，一般会再查看自己简历投递的记录。良好的招聘信息，会增加应聘者参加面试的机率。
2、在电话面试(沟通)之前做好相关职位和行业公司资料的准备。
3、将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。
4、做好被质疑和拒绝的准备。
5、设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。
6、电话通知时间的技巧：
A、主动投递简历者，这类人员已经明确了择业意向，而且随时准备参加公司面试，你可以在上午11点时段或下午17点时段电话沟通。预约好面试时间后及时发邮件或短信。需注意的是语速适中，诚肯积极，描述清楚公司的名称和地址即可。
B、被动者，指网络搜索简历、猎头招聘。此类人员求职意向不明确，甚至没有意向，电话沟通最好在18点以后，这样即不会打扰人家正常工作，又能够保证短暂沟通的时间。打电话给他们一定要列好清晰明确的提纲，沟通中需注意介绍公司、岗位、职位发展前景等。尽可能把公司闪光点介绍清楚，对被动者产生一定吸引力，这样才能继续以后话题，电话沟通完毕后，及时发出件将公司的信息、岗位的信息传递给被动者。此类人员一般第一次打电话沟通后都需要看邮件，这时候邮件内容就显的非常重要，如果邮件内容写的好，第二次沟通就会顺理成章，其实说的意思就是怎么样让人家看了你的.邮件后从没有意向变成有意向来你公司面试。
二、 打电话注意事项
1、首先要打招呼，询问现在打电话是否合适或是否方便。
2、介绍自己和公司，把公司的优势做个简单的描述。
3、表明资料来源和招聘的职位，现在很多应聘者是在找工作时，海投简历,如果有必要的话简单介绍职位内容。这样做，就唤起了应聘者的记忆，获得了他的信任，而且还提高了他听电话的注意力。
4、在学历、工作经历等方面适当称赞应聘者，增加应聘者对公司的认同度。
5、告知对方已经通过了简历筛选，让应聘者觉得企业招聘有一定的门槛、流程正规，进一步增加应聘者对企业的认同度。
6、沟通中注意倾听，并恰当的做到将自己的看法拿出和对方分享或讨论。
7、邀约，提供1-2个时间供选择告知至少两个面试时间让对方选择，让对方感受到企业的重视。
8、确定时间后，在电话最后，将面试的时间进行重复，和应聘者达成心理契约。
三、 电话结束后要做的工作
电话结束后要给对方发一个短信或者邮件，发送邮件或短信，告知对方面试时间、地点、行车路线、公司名称、联系人。包括公司的大概情况，所招岗位名称及相关情况，并留下电话号码，便于所通知对象有不明之处可电话咨询。有一封正式的邀约信函，对候选人来说会感觉受到重视。
HR电话通知时的态度很大程度能决定该求职者最后是否来参加面试，而上述这些关键点及细节更能体现出HR的专业和职业度，能让应聘者感到沟通的愉快且有所收获的过程，必将是一个成功的HR自我营销的过程。
四、HR 招聘电话邀约话术
话术1：
××× 先生/小姐，你好！
这里是×××公司人力资源部的，在×××人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是美容师，想约你×××时间到我们公司面试，你方便记录我们公司的地址吗?
我们公司的详细地址是：×××(如果对方不方便记录，你可说” ×××先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢！）
话术2：
您好，请问您是××吗?
这里是××公司人力资源部，您是否在××月××日向我们投递简历应聘美容师职位吗(或其他得到简历的方式)？
请问您现在找到合适工作了吗？(如果别人已经名花有主就说“不好意思打扰您了，再见”)
我们邀请您参加面试，××月××日上午××点你方便来公司吗？
我们的地点是××，您可以乘坐××到××站，下车后找到××，我们公司就在旁边。
面试时请您准备好××证、××证……
如果您临时有特殊情况无法准时到达公司，请尽量提前联系我们。
我叫××，到时您也可以联系××小姐，公司电话号码是×××××。
祝您愉快，再见！
;㈤ 面试邀约的交谈顺序话术
面试邀约的交谈顺序话术
面试邀约的交谈顺序话术，面试前肯定会进行沟通，与求职者有过基本了解后才能知道是否符合企业用人标准，想要轻松获得面试官的认可，下面来看看面试邀约的交谈顺序话术吧！
面试邀约的交谈顺序话术1
HR在电话面试邀约，跟候选人交谈的时候，其实是有一定的顺序的。而不是突然间就询问某问题，要循序渐进，方能更加高效省时。
第一步：开场白
毋庸置疑，肯定是开场白，开场白开得好，接下来的交谈才能顺利进行。开场白主要是确认候选人是否本人，然后说一下简历来源、自报家门。
“您好！请问是xxx先生吗？”
“您好！这里是xxxxxxxxx公司，我是负责招聘的H小姐。请问您现在接听电话方便吗？”
“我们是在某平台收到了您的简历，经过商量，一致认为您的简历内容跟我们公司招聘的岗位相符，想跟您聊一下相关的事情”
“大概是占用您15分钟的时间，可以嘛？”
第二步：交换基础信息
交换基础信息主要是以岗位的基本信息，候选人的求职意向和目的作为主导。
“在简历中，了解到一个月前您有更换工作的打算，对吗？”
“当时您是想找项目经理的职位，请问您现在新的.工作落实了吗？”
“那您现在是在职，还是已经离职了呢？”
“我们公司需要招聘的是。。。岗位，这个岗位主要负责以下工作（按照职位描述说清楚）”
“您在上一份工作中担任项目经理职位，可以简单说一下您的工作职责嘛？”
“方便透漏您上一份工作的离职原因是什么吗？”
第三步：核对简历的细节
HR可以提前从简历中拎出需要跟候选人确认的细节、未清楚的疑惑，在这一环节展开询问。
“简历上有些细节问题方便和您确认一下吗？”
“您简历上的描述是之前一直都是在做项目。您上一份工作做出了很好的业绩，请详细描述一下？”
学历、教育经历的时间、家庭情况（婚否、住处、籍贯、目标工作地点等）如有空档期要问清楚。
第四步：约定面试时间
这是在确认了候选人信息之后，HR需要询问的内容，根据之前的邀约中，判断候选人是否合适公司的招聘需求，再去进行下一步沟通。
（1）对有意向的人选：
“今天跟您的电话沟通非常愉快！下面看一下您有什么问题需要了解的？（解答问题）”
“不知道您明天有没有时间过来我们公司进一步面谈沟通呢？（确定好面谈时间）”
“稍后我将邀请函发送到您的手机和邮箱上，请您注意查收！收到后请您回复，非常感谢您！ ”
（2）对无意向的人选：
“今天主要是和您进行电话沟通，非常感谢您的配合！接下来我们会有一个内部的评估过程，如果我们认为您条件合适的话，会在两个工作日之内再跟您联系，约您到公司进一步面谈，非常感谢您！”
面试邀约的交谈顺序话术2
一、打开沟通关口
拿着听筒的一瞬间，最要紧的是，如何让电话那边的陌生人不挂你的电话，听你说下去。
“你好，请问您是陈女士吗？”
先确认对方身份，再开始自我介绍。
“我是某某公司的招聘专业，我叫某某某”
做好自我介绍，最主要作用是让对方知道你是谁是干什么的，而不是什么公司的保险销售。
然后还得说清楚，获取简历的渠道是哪里。
“我司在某平台收到您投递的简历”
“您好，某公司的某岗位人员向我司推荐了您的简历”
“我司在某平台上看到了您的简历，需求是找一份某某岗位的工作”
解释完渠道之后，就可以问清楚是否有时间跟你沟通了。
“请问现在方便和您通话吗？”
“您现在有时间沟通一下吗？”
“听您那边的声音像是在室外，方便沟通吗？”
二、给相互理解的机会
在HR确认好沟通对象之后，我们就需要推介企业、岗位内容了。
照纸宣科显然没有什么生动性，况且在一分钟前彼此还是陌生人。
“我们公司是。。。。，招聘的岗位是某某岗，针对岗位提出的要求是。。。。。”
（此时应语气柔和而坚定，柔和是为了融洽关系，消除陌生；坚定是体现招聘人员专业性和可信度）
在介绍过程中，HR要留意候选人的反应，将内容和候选人熟知的、有感触的因素衔接起来。
（推介的目的，了解岗位内容是基础，产生兴趣和决定面试才是根本。）
譬如说，候选人对岗位的工作内容感兴趣：
“是呢，我们公司的该岗位工作内容跟您简历中标明的上个公司的工作内容是相似的，可能在某个方面更注重一些，所以要求会有所高，我相信有经验的您可以挑战一下呢。”
三、做好邀约动作
在确认候选人已经了解了企业和岗位，并有兴趣和公司发生“亲密接触”时，HR也就顺势进入直接邀约阶段。
“我司这边对您的简历初审之后，我这边也跟您聊过跟岗位相关的内容了呢，觉得您这边是比价符合我司招聘岗位的需求的。所以我想跟您约一个时间，到公司进行一个面对面的交流呢。”
在暗示候选人，公司决定面试是经过慎重考虑的之后，开始跟候选人确定详细的时间和地址。
“那咱们的面试时间约在明天的下午两点可以吗？”
“请问明天下午的两点有时间吗？我们约那个时间点过来面对面的沟通吧！”
在邀约的时候，要简要明确，确定时间和地址，告诉候选人相关事项。
确定完面试事项后，辅助以邮件或短信告知面试的地点、时间、注意事项等，则效果更佳。
“您明天到公司之后，她会引导你到我们人事部，也可以直接要求找我，我的名字是某某某”
“我这边待会也会发书面的邀约到您短信和邮件上，麻烦查收哦，如果期间有任何问题，可以直接联系我。”
最后，在面试当天HR 通过电话提醒候选人面试，提醒注意安全等，这样一个“小动作”，可以极大提高面试应约率哟。
“您好，请问是陈女士吗？我是某某公司的招聘专员某某，昨天咱们电话里约了今天两点面试的，您还记得吗？”
“那下午我在公司等您哦（风里雨里，我在公司等你）！”
㈥ hr打电话邀请面试话术
hr打电话邀请面试话术
打电话叫人面试几乎是每个hr在招人必须完成的一项工作之一，打电话叫人面试怎么说才能让求职者答应前往面试呢？为大家分享了hr打电话邀请面试的话术，欢迎借鉴！
电话邀请面试的范例
1、针对主管级以下的人员：
“×××
先生或小姐你好，我们是XX股份人力资源部的，在公司招聘网上收到你投递的应聘我公司×××的简历，您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从您发过来的简历内容/来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天×××可以吗?****过一会，我会把公司的面试指引发到你邮箱里，请你查收，谢谢”
2、主管级以上职位：
“×××
经理或×××总”，你好，我们是XX股份人力资源部的，现在方便听电话吗?如果是自动投递的，可以说：在公司招聘网上收到你投递的简历，我们招聘的职位是×××，方便和你聊聊吗?得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试);如果聊的还可以的话，就说：想约你×××时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗?如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，过一会，我会把公司的'面试指引发到你邮箱里，请您查收，谢谢“。
3.如果是下载的简历：
您好，是XX先生(女士)吗?我们是XX股份人力资源部的，方便听电话吗?得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试);如果聊的还可以的话，就说：想约你×××时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗?如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，如果对方说方便，那么，过一会，我会把公司的面试指引发到你邮箱里，请您查收，谢谢“。
4、如果搜到的简历是在职的：
您好，是XX先生(女士)吗?我们是XX股份人力资源部的，方便听电话吗?如果对方有不耐烦的意思，你可以说，不好意思这么打扰你，但我从你的简历中感觉你的能力确实很不错，我们聊聊，可以吗?
电话结束后要做的工作
1、电话结束后要给对方发一个短信或者邮件，发送邮件或短信，告知对方面试时间、地点、行车路线、公司名称、联系人。包括公司的大概情况，所招岗位名称及相关情况，并留下电话号码，便于所通知对象有不明之处可电话咨询。www.hs13.cn 有一封正式的邀约信函，对候选人来说会感觉受到重视。
HR电话通知时的态度很大程度能决定该求职者最后是否来参加面试，而上述这些关键点及细节更能体现出HR的专业和职业度，能让应聘者感到沟通的愉快且有所收获的过程，必将是一个成功的HR自我营销的过程。
电话邀请面试的注意事项
第一：注意语气语调
作为一个专业的HR，在通知求职者面试的电话里，都应该表现出专业的态度，首先要注意语气和语速。无论是投进和还是我们主动找上的，言词都应诚肯，因为你此时代表的是公司，而电话那一端的人是你邀请加入公司的合作伙伴，所以没必要整得跟谁欠谁似的。除了言辞要诚恳，如有必要可对公司做简单的介绍。
第二：注意措辞
措辞要注意礼貌和尊重。另外，电话邀请面试尽量简洁，不要过于啰嗦，一旦表现出急切和怀疑的态度，就是对求职者不自信的表现。电话预约不比直接面试，因为当你邀约求职者的同时，高明的求职者也同时在面试你，而这一切不是从举止上表现的，只能通过言语，因此你说话的语气、饱满程度、语速快慢都在影响着求职者的判断。
第三：注意细节
细节决定成败，在电话中HR最好能以关怀的态度和对方沟通，要问到对方什么时候方便面试，在哪个地方过来。再约定面谈时间，告知详细的地点，并询问对方是否知道路线。可以发一份详细的路线到求职者的邮箱或者是手机。
电话沟通中尽量不要涉及薪酬等较为敏感的内容，如果被问及，不能确定的情况下可回答：“我这里只是前台，详细情况可以在初试时问面试主管，会有详尽的解答。”
如果面试者在公司规定的面试日期无法到达，请告知：“公司已经把通知您面试的邮件发送到您的邮箱中了，如果，还有这方面意向，请电话联系人力资源部，询问面试的职位是否还有空缺，预约面试的时间”。
;㈦ 最常见的电话邀约面试话术
最常见的电话邀约面试话术
导语：怎么进行电话邀请面试呢?电话邀约面试话术有哪些?下面我分享初试通知、复试通知、录取通知三大电话邀约面试话术，供大家参考!
1、初试通知
1) 您好，请问您是**吗?
2) 这里是xxxxxx有限公司行政部，您是否在**月**日向我们投递简历应聘**职位(或您是否在我公司门口填写《应聘登记表》应聘**岗位等)
3) 请问您现在是离职状态吗?/请问您现在是否已找到合适岗位?
4) 很感谢您的支持和关注。我们邀请您参加面试，**月**日上/下午**点您方便来我公司吗?
5) 面试时请您准备好身份证、学历证书、相关证件等
6) 我单位的地点是：******************(了解对方目前住址)
A乘坐K****至北沙路口下车，即可到我公司
Bxx汽车东站，乘坐K***，到达底站***，转公交车K***，坐至世纪公园下车，往东走，十字路口就可以看到我公司
7)如果您临时有特殊情况无法准时到达公司，还请尽量提前联系我们
8)我叫**，到时您可以直接联系我，公司电话号码是xxxxxxxx
0)如果您不方便记，随后我就将以E-mail形式发至你邮箱，并再次确认对方的邮箱地址(E-mial内容如表1)
10)如果对方问及薪资问题，尽量避免直接回答，可委婉地告诉对方：
A在面试之后，我公司将根据您的综合能力，设定岗位等级与薪资
B或简要告诉一系列福利情况(工作时间、住宿、工作餐等)
11)祝您愉快，再见。
2、复试通知：
某某先生/小姐/女士，您好!这里是xxxxxx有限公司，感谢您在*月*日参加我公司**职位的面试，我们公司领导认为您比较符合职位要求。
请您来我公司与(***总监等)再做一轮面谈，不知道您**月**日上/下午**点方便吗?
3、录取通知：
(对于招聘中予以录取的人选，尽量在三天之内通知，提高招聘的效率。)
“某某先生/小姐/女士，您好!这里是xxxxxx有限公司，感谢您应聘我公司**职位，很高兴地通知您，您被录取了!请您于*日*日上午**点来公司报到，并请准备好以下材料：身份证、学历证书等相关证件，5张一寸彩照。请问您还有其他疑问吗?
;㈧ 面试电话邀约话术
面试电话邀约话术
hr在替公司招人的时候，会打电话来通知应聘者面试，以下是为你介绍的面试电话邀约话术，欢迎阅读以及浏览，希望能给你带去帮助！
面试电话邀约话术（一）
您好！请问是***吗？（停顿1秒）我这边是xxx公司的人事部，（停顿2秒）
A如果是投了我们公司简历的就说：
我在我们公司的招聘网上看到了您投递过来的简历，我们公司经过一个初步的审核觉得您比较适合我们公司，通知你明天上午9点—11点半来参加我们公司的统一面试。
B如果只是在招聘网上找的简历的就说：
是XX网站给我们推荐你的简历的。仔细看过你的简历，觉得你比较适合我们公司XX职位/岗位，通知你明天上午9点—11点半来参加我们公司的统一面试。
（方便记下地址的'。）维美通信科技有限公司广州公司地址：天河区 黄埔大道555号天海创意园C区303室。地铁5号线东圃站B出口即到，如果有任何问题，或找不到地方都可以打82180907与我们联系！
（不方便记地址的。）我们以短信的形式将我们公司详细的地址及电话号码，发送到您的手机上，你可以去我公司的网站查询和了解。或打这个电话直接与我们联系。
面试请带上简历，身份证和学历证的复印件。（无学历证的带学生证复印件） 再次强调！明天上午9点—11点，请准时来我们公司面试！ 明天见，再见！
面试电话邀约话术（二）
您好，请问您是××吗？
这里是××公司人力资源部，您是否在××月××日向我们投递简历应聘××职位吗（或其他得到简历的方式）？
请问您现在找到合适工作了吗？（如果别人已经名花有主就说“不好意思打扰您了，再见”）
我们邀请您参加面试，××月××日上午××点你方便来公司吗？
我们的地点是××，您可以乘坐××到××站，下车后找到××，我们公司就在旁边;
面试时请您准备好××证、××证……;
如果您临时有特殊情况无法准时到达公司，请尽量提前联系我们;
我叫××，到时您也可以联系××小姐;公司电话号码是×××××;
祝您愉快，再见。
面试电话邀约话术（三）
你好？是XXX小姐/先生吗？
我公司在网上收到您的简历，想约你明天XX时间来本公司面试，看您方便吗？（不方便再另外约时间）
我公司名称是XXX，您应聘的职位是XXX，请带好相关简历于XXX时间准时来本公司面试。
本公司地址是XXXXXXX附近公交站有XX站，如果有任何不明白的电话请拨打本公司电话XXXXX。
那明天准时见，再见！
;㈨ 约面试的话术
约面试的话术
在招聘活动中，利用网络招聘，往往要通过打电话邀约，才能让应聘者知道公司情况，并前来面试，根据实际工作经验，大致列出如下约面试话术：
你好，请问你是×××吗？ (确认对方身份)
我是×××公司××部门的招聘专员，我叫××× (让对方知道你是谁)
现在和你通话方便吗？ (确保对方有时间在注意你说话)
我们在×××渠道收到你应聘我们公司×××部门××职位的简历 (让对方知道你是怎么知道他的信息的，现在大家的警惕性都很高，别贸然出来让人家过来面试)
我们在对你的简历初审后，决定邀请你参加我们的面试 (暗示公司决定面试是经过慎重考虑的，但是不要说“觉得你符合我们的要求”之类的话)
面试时间安排在×××，地点在×××(什么路，多少号，什么大楼，几层，几室)，你看你方便吗？ (让对方觉得来面试的时间地点是由他自己认可的，而不是你强制安排的)
如果需要的话，你可以记一下面试的时间地点，我可以再重复一遍。
你到公司后可以找前台××小姐，她会引导你到我们人事部，也可以直接要求找我，我的名字是××× (让人家知道到公司来该找谁)
你有什么问题需要问我吗？
如果你时间上有变更，请打我的电话，或给我短信，我会尽力为你安排下一场面试 (是否安排下一场那是你的事，不过至少知道有人不会过来了。)(最好能给对方提供一个手机号码，这样对方取消面试可以发短信，通常在事后反悔的时候发短信更容易，不信你自己试试，当你想对某人反悔的时候，打电话和发短信哪个让你心理压力更大)
注意事项
你要先表明自己的'身份，以及从何处知道别人的信息。询问对方是否方便接电话。如果否定答案则换另外的时间，但是间隔不要太长。
如果方便说话，请告知别人这个是怎么样的一个职位，简短的几句话概括下职位的要求与工作性质。
如果有兴趣谈，一般先给一个时间段让对方去选择。告知对方面试的时间，地点，乘车线路，停车位置等。不过你约的对象是销售，应该没有路痴。
;㈩ 面试邀约必备话术及流程
面试邀约的方式可以有很多类型。
过万变不离其宗的是 面试邀约的必备话术及流程 ，咱们一起来看看吧！
（ 文末附赠精细化面试邀约宝典 ）
第一步 打开沟通关口
拿着听筒的一瞬间，最要紧的是，如何让电话那边的陌生人不挂你的电话，听你说下去。
“你好，请问您是陈女士吗？”
先 确认对方身份 ，再 开始自我介绍 。
“我是某某公司的招聘专员，我叫某某某”
做好自我介绍，最主要作用是 让对方知道你是谁是干什么的 ，而不是什么公司的保险销售。
然后还得说清楚， 获取简历的渠道是哪里 。
“我司在某平台收到您投递的简历”
“您好，某公司的某岗位人员向我司推荐了您的简历”
“我司在某平台上看到了您的简历，需求是找一份某某岗位的工作”
解释完渠道之后，就可以 问清楚是否有时间跟你沟通了 。
“请问现在方便和您通话吗？”
“您现在有时间沟通一下吗？”
“听您那边的声音像是在室外，方便沟通吗？”
第二步 给相互理解的机会
在HR确认好沟通对象之后，我们就需要 推介企业、岗位内容了 。
照纸宣科显然没有什么生动性，况且在一分钟前彼此还是陌生人。
“我们公司是....，招聘的岗位是某某岗，针对岗位提出的要求是.....”
（此时应语气柔和而坚定，柔和是为了融洽关系，消除陌生；坚定是体现招聘人员专业性和可信度）
在介绍过程中，HR要 留意候选人的反应，将内容和候选人熟知的、有感触的因素衔接起来。
（推介的目的，了解岗位内容是基础，产生兴趣和决定面试才是根本。）
譬如说，候选人对岗位的工作内容感兴趣：
“是呢，我们公司的该岗位工作内容跟您简历中标明的上个公司的工作内容是相似的，可能在某个方面更注重一些，所以要求会有所高，我相信有经验的您可以挑战一下呢。”
第三步 做好邀约动作
在确认候选人已经了解了企业和岗位，并有兴趣和公司发生“亲密接触”时，HR也就顺势进入直接邀约阶段。
“我司这边对您的简历初审之后，我这边也跟您聊过跟岗位相关的内容了呢，觉得您这边是比较符合我司招聘岗位的需求的。所以我想跟您约一个时间，到公司进行一个面对面的交流呢。”
在暗示候选人，公司决定面试是经过慎重考虑的之后，开始跟候选人确定详细的时间和地址。
“那咱们的面试时间约在明天的下午两点可以吗？”
“请问明天下午的两点有时间吗？我们约那个时间点过来面对面的沟通吧！”
在邀约的时候，要简要明确， 确定时间和地址，告诉候选人相关事项。
确定完面试事项后， 辅助以邮件或短信告知面试的地点、时间、注意事项等 ，则效果更佳。
“您明天到公司之后，她会引导你到我们人事部，也可以直接要求找我，我的名字是某某某”
“我这边待会也会发书面的邀约到您短信和邮件上，麻烦查收哦，如果期间有任何问题，可以直接联系我。”
最后，在 面试当天HR 通过电话提醒候选人面试，提醒注意安全等 ，这样一个“小动作”，可以极大提高面试应约率哟。
“您好，请问是陈女士吗？我是某某公司的招聘专员某某，昨天咱们电话里约了今天两点面试的，您还记得吗？”
“那下午我在公司等您哦（风里雨里，我在公司等你）！”
招聘面试话术宝典