㈠ 股權激勵其實是極大利好，為什麼
.對非上市公司來講,股權激勵有利於緩解公司面臨的薪酬壓力。由於絕大大多數非上市公司都屬於中小型企業,他們普遍面臨資金短缺的問題。因此,通過股權激勵的方式,公司能夠適當地降低經營成本,減少現金流出。與此同時,也...
2.對原有股東來講,實行股權激勵有利於降低職業經理人的「道德風險」,從而實現所有權與經營權的分離。非上市公司往往存在一股獨大的現象,公司的所有權與經營權高度統一,導致公司的「三會」制度等在很多情況下形同虛設。
㈡ 股權激勵是利好嗎
㈢ 股票對企業的意義
股票對企業的意義：
1．股票是籌集資金的有效手段。股票的最原始作用就是籌集資金。通過發行股票，
股份公司可廣泛地吸引社會暫時閑置的資金，在短時間內把社會上分散的資金集中成為
巨大的生產資本，組成一個「社會企業」——股份有限公司。而通過二級市場的流通，
又能將短期資金通過股票轉讓的形式銜接為長期資金。正是基於這個特點，現今世界上
許多國家特別是西方一些發達國家，都是通過發行股票的形式來組織股份有限公司，以
經營工業、農業、運輸業、金融保險業中的一些大企業。我國一些股份公司發行股票的
主要目的也是籌集企業進一步發展所需的資金。
2．通過發行股票來分散投資風險。發行股票的第二個作用就是分散投資風險。無論
是那一類企業，總會有經營風險存在，特別是一些高新技術產業，由於產品的市場前景
不明朗，技術工藝尚待成熟和穩定，在經營過程中，其風險就更大。對這一些前景難以
預測的企業，當發起人難以或不願承擔所面臨的風險時，他們總會想方設法地將風險轉
嫁或分攤與他人，而通過發行股票來組成股份公司就是分散投資風險的一個好方法。即
使投資失敗，各個股東所承受的損失也就非常有限。
3．通過發行股票來實現創業資本的增值。在股票發行市場上，股票的發行價總是和
企業的經營業績相聯系的。當一家業績優良的企業發行股票時，其發行價都要高出其每
股凈資產的許多，若遇到二級市場的火爆行情，其溢價往往能達到每股凈資產的2～3倍
或者更多，而股票的溢價發行又使股份公司發起人的創業資本得到增值。如我國上市公
司中國家股都是由等量的凈資產折價入股的，其一元面值的股票對應的就是其原來一元
的凈資產。而通過高溢價發行股票後，股份公司每股凈資產含量就能提高30％甚至更多。
4．通過股票的發行上市起到廣告宣傳作用。由於有眾多的社會公眾參與股票投資，
股市就成為輿論宣傳的一個熱點，各種媒介每天都在反復傳播股市信息，無形之中就提
高了上市公司的知名度，起到了宣傳廣告作用。
㈣ 股權激勵的好處有什麼
一、建立企業的利益共同體
一般來說，企業的所有者與員工之間的利益是不完全一致的。所有者注重企業的長遠發展和投資收益，而企業的管理人員和技術人員受雇於所有者，他們更關心的是在職期間的工作業績和個人收益。二者價值取向的不同必然導致雙方在企業運營管理中行為方式的不同，且往往會發生員工為個人利益而損害企業整體利益的行為。實施股權激勵的結果是使企業的管理者和關鍵技術人員成為企業的股東，其個人利益與公司利益趨於一致，因此有效弱化了二者之間的矛盾，從而形成企業利益的共同體。
二、業績激勵
實施股權激勵後企業的管理人員和技術人員成為公司股東，具有分享企業利潤的權力。經營者會因為自己工作的好壞而獲得獎勵或懲罰，這種預期的收益或損失具有一種導向作用，它會大大提高管理人員、技術人員的積極性、主動性和創造性。員工成為公司股東後，能夠分享高風險經營帶來的高收益，有利於刺激其潛力的發揮。這就會促使經營者大膽進行技術創新和管理創新採用各種新技術降低成本，從而提高企業的經營業績和核心競爭能力。
三、約束經管者短視行為
傳統的激勵方式，如年度獎金等，對經理人的考核主要集中在短期財務數據，而短期財務數據無法反映長期投資的收益，因而採用這些激勵方式，無疑會影響重視長期投資經理人的收益，客觀上刺激了經營決策者的短期行為，不利於企業長期穩定的發展。引人股權激勵後對公司業績的考核不但關注本年度的財務數據，而且會更關注公司將來的價值創造能力。此外，作為一種長期激勵機制，股權激勵不僅能使經營者在任期內得到適當的獎勵，並且部分獎勵是在卸任後延期實現的，這就要求經營者不僅關心如何在任期內提高業績，而且還必須關注企業的長遠發展，以保證獲得自己的延期收人，由此可以進一步弱化經營者的短期化行為，更有利於提高企業在未來創造價值的能力和長遠競爭能力。
四、留住人才，吸引人才
在非上市公司實施股權激勵計劃，有利於企業穩定和吸引優秀的管理人才和技術人才。實施股權激勵機制，一方面可以讓員工分享企業成長所帶來的收益，增強員工的歸屬感和認同感，激發員工的積極性和創造性。另一方面，當員工離開企業或有不利於企業的行為時，將會失去這部分的收益，這就提高了員工離開公司或「犯錯誤」的成本。因此，實施股權激勵計劃有利於企業留住人才、穩定人才。
另外，股權激勵制度還是企業吸引優秀人才的有力武器。由於股權激勵機制不僅針對公司現有員工，而且公司為將來吸引新員工預留了同樣的激勵條件，這種承諾給新員工帶來了很強的利益預期，具有相當的吸引力，可以聚集大批優秀人才。
㈤ 什麼是股息股票股利對公司有何意義
股息和股利是兩個東西，因為股息是公司按照固定的利息比給公司的股票所發放的利息，但是股利並不是固定的公司有可能會發放股利，也有可能會不發放股利，兩者不是一個東西。一般來說優先股和普通股都會有固定比例的股息發放。
另外所謂的稅差裡面是說公司更願意把錢留在公司的大盤裡面轉增盈餘公積或者轉增其他渠道，讓公司的經營更加有充足穩定的現金流公司發展的好了，然後公司的股票價格自然就漲上去了，最終持有公司股票這些股東就能夠獲得更好的收益，而且這有效地規避了給你分配現金股利之後，你還要上稅的這個問題也正是因為這個叫做稅差理論，大致就是這兩個方向，但是你要知道股利和利息是不同的兩個東西兩者是不一樣的。
㈥ 股份公司發放股票股利的意義何在
發放股票股利對股東和公司的意義對股東而言，
股票股利的意義：①事實上，有時公司發放股票股利後其股價並不成比例下降;一般在發放少量股票股利後，大體不會引起股價的立即變化。這可使股東得到股票價值相對上升的好處。
②發放股票股利通常由成長中的公司所為，因此，投資者往往認為發放股票股利預示著公司將有較大發展，利潤將大幅度增長，足以抵銷增發股票帶來的消極影響。這種心理會穩定住股價甚至反致略有上升。
③在股東需要現金時，還可以將分得的股票股利出售，有些國家稅法規定出售股票所需交納的資本利得(價值增值部分)稅率比收到現金股利所需交納的所得稅稅率低，這使得股東可以從中獲得納稅上的好處。對公司而言，
股票股利的意義：①發放股票股利可使股東分享公司的盈餘無須分配現金，這使公司留存了大量現金，便於進行再投資，有利於公司長期發展。
②在盈餘和現金股利不變的情況下，發放股票股利可以降低每股價格，從而吸引更多的投資者。
③發放股票股利往往會向社會傳遞公司將會繼續發展的信息，從而提高投資者對公司的信心，在一定程度上穩定股票價格。但在某些情況下，發放股票股利也會被認為是公司資金周轉不靈的徵兆，從而降低投資者對公司的信心，加速股價的下跌。④發放股票股利的費用比發放現金股利的費用大，會增加公司的負擔。
㈦ 股票股利對企業和股東各有什麼好處對股東財富有何影響
你好，股票股利在會計上屬公司收益分配，是一種股利分配的形式。股利分配形式有現金股利、財產股利、負債股利、股票股利。股票股利是公司以增發股票的方式所支付的股利，通常也將其稱為「紅股」。這是中國股票市場上常見的一種股利發放形式，包括送股和轉股兩種。
股票股利優點
1.節約公司現金
2.降低每股市價，促進股票的交易和流通
3.日後公司要發行新股票時，則可以降低發行價格，有利於吸引投資者
4.傳遞公司未來發展前景的良好信息，增強投資者的信心
5.股票股利在降低每股市價的時候會吸引更多的投資者成為公司的股東，從而使公司股權更為分散，這樣就能防止其他公司惡意控制。
送股的依據來自公司的年度稅後利潤，只有在公司有盈餘的情況下，才能向股東送紅股。採用送紅股的股利發放形式實際上是將應分給股東的現金留在公司作為發展之用，它與公司不分紅派息沒有本質上的區別。因為此舉雖然使股東手中的股票增加了，但公司的總股本也由此增大了，在公司利潤沒有變化的情況下，每股凈資產的含量就會減少，所以股東手中股票的總資產含量沒有變化。
送紅股並不是利好消息，它只是股價太高而採取的一種分拆股價的方式。但送紅股也有3個特殊的價值。
(1)送紅股後，市場可能會有一個「填權」的動作，使持股者總體收益有所提高，在牛市行情中特別常見。
(2)送股除權後的股價會有所降低，從長期來看具有一定的市場吸引力，因為投資者喜歡低價股。
(3)當上市公司將本年度不分配利潤存至下一年或促使公司擴大經營時，公司下一年度的紅利數額往往會增大，使持股者可以獲利更好的投資回報。這也是部分投機者總是在市場上尋找高資本公積金股票的原因。
風險揭示：本信息不構成任何投資建議，投資者不應以該等信息取代其獨立判斷或僅根據該等信息作出決策，不構成任何買賣操作，不保證任何收益。如自行操作，請注意倉位控制和風險控制。