A. 葡萄酒股票有哪些
葡萄酒在整個酒類消費結構中佔12%比例。目前共有12家葡萄酒上市公司(紅酒上市公司)構成了紅酒概念股。
葡萄酒股票有如下：
1. 張裕A(000869)，公司是國內葡萄酒、紅酒行業龍頭企業，其銷售額在全球紅酒企業排名第10；張裕股份的葡萄基地將達到25萬畝，占國家規劃的釀酒葡萄種植面積的1/4；公司現有葡萄酒產能15萬噸/年，擬投資設立煙台張裕葡萄酒研發製造公司，五年內將張裕總產能提高至40萬噸/年；五年內白蘭地產能提高到7萬噸/年，並力爭在中國的市場佔有率達到95％。
2. 通葡股份(600365)，公司擁有近5000畝的葡萄栽培試驗園和世界一流、中國最大的地下貯酒庫，公司地下酒窖有橡木酒桶772個，可貯藏葡萄原酒6000多噸；葡萄原酒總加工貯藏能力5萬余噸，年生產能力3萬噸，在同類企業中具有較強的規模優勢；通葡股份將以8.66元/股的價格，向通恆國際發行約4618.94萬股，從而實現了雲南紅借殼上市(雲南紅主要生產干紅葡萄酒，目前年產量為1.5萬噸，產能擴建項目完成後，年產量將增至2萬至2.5萬噸)。
3. 莫高股份(600543)，公司葡萄酒產能2.5萬噸，冰酒產能4000噸；公司擁有甘肅省規模最大的葡萄種植基地，生產的莫高葡萄酒被列為國宴用酒。
4. ST中葡(600084)，中信國安通過收購ST中葡第一大股東新天國際股權入主上市公司，通過新天國際持有ST中葡37.35%的股份；公司葡萄酒生產規模11萬噸，貯酒能力達15萬噸，成品酒灌裝能力達8萬噸，在新疆天山北坡擁有了15萬畝優質生產基地和年產11萬噸的產能，成為亞洲最大的葡萄酒生產企業。
5. ST銀廣夏(000557)，旗下廣夏(銀川)賀蘭山葡萄釀酒有限公司葡萄酒產能6400噸。
6. ST皇台(000995)，公司的葡萄酒產能達到1萬噸居全國第八位。
7. 中國糧油控股(0606.hk)/中國食品(0506.hk)，中糧集團擁有「長城」系列葡萄酒產品；中糧集團董事長寧高寧表示將向旗下香港上市子公司逐步注入包括食品、糧食加工及貿易等資產
8. 西南證券(600369)，公司擁有控股90%蒙自神泉葡萄酒、參股44.12%的昆明東川長運葡萄酒、參股43.21%的雲南紅河神泉葡萄酒，建設了2萬畝優質釀酒葡萄基地，年生產能力近萬噸。
9. 古井貢酒(000596)，控股子公司安徽古井雙喜葡萄酒是國內葡萄酒釀造行業的重點廠家之-。
10. 貴州茅台(600519)，大股東貴州茅台集團參股子公司昌黎葡萄酒業，是和香港通寶葡萄釀酒共同投資創建的，目前已形成年生產成品酒萬噸以上。
11. 青島啤酒(600600)，公司擁有青島凱軒干紅系列產品。
12. 銀基集團(0886.hk)，公司是五糧液最大的經銷商；與多個國家的酒庄簽署合作協議，將會利用現有銷售網路資源的70%來推廣進口葡萄酒，目標是在兩年內將葡萄酒業務做到集團所有業務份額的50%。
B. 現在,股票的交易成本是多少都有什麼費用
買賣股票的費用怎麼算：
不同的營業部的傭金比例不同，極個別的營業部還要每筆收1-5元委託（通訊）費。
交易傭金一般是買賣金額的0.1％－0.3%（網上交易少，營業部交易高,可以講價，一般網上交易0.18%，電話委託0.25%，營業部自助委託0.3%。），每筆最低傭金5元，印花稅是買賣金額的0.1％(基金,權證免稅)，上海每千股股票要1元過戶手續費（基金、權證免過戶費），不足千股按千股算。
由於每筆最低傭金5元，所以每次交易為5÷傭金比率、約為（1666－5000）元比較合算.
如果沒有每筆委託費，也不考慮最低傭金和過戶費，傭金按0.3%，印花稅0.1%算，買進股票後，上漲0.81%以上賣出，可以獲利。
買進以100股(一手)為交易單位,賣出沒有限制(股數大於100股時，可以1股1股賣，低於100股時，只能一次性賣出。),但應注意最低傭金（5元）和過戶費（上海、最低1元）的規定.
您可以在第二天，網上交易的「歷史成交」或「交割單」欄目里，看到手續費的具體明細
C. 不同行業的市盈率估值標准為什麼會不一樣
談論起市盈率，這愛它的也有恨它的也有，有說它用處很大，有人說沒有什麼用處。那麼對於這個市盈率是否有用，該如何去用？
在和大家分享我到底怎麼使用市盈率買股票之前，先給大家分享機構近期值得關注的牛股名單，隨時會被刪，為了防止被刪還是盡早領取了再說：【絕密】機構推薦的牛股名單泄露，限時速領！！！
一、市盈率是什麼意思？
市盈率就是股票的市價除以每股收益的比率，反映著一筆投資回本所需要的時間。市盈率就是所謂的估值，市盈率的大小代表了估值的高低，市盈率越大，股票估值越高，相反，市盈率越小，股票估值越低。有的股票成長性很強，所以市盈率波動大，要高一點。有的股票成長性較差，所以市盈率波動小，也相對較小。
它的計算方法是：市盈率=每股價格(P)/每股收益(E)=公司市值/凈利潤
我們找個例子來分析一下，某上市公司目前股價20元，這個時候你買入成本就是20元，過去的一年裡公司每股收益有5元人民幣，這時的市盈利率就是20÷5=4倍。代表你投入的錢公司需要用4年才能賺回來。
那就代表了市盈率越低越好，投資價值越大？當然不是，市盈率是不能隨隨便便的這么來套用，為什麼呢，接下來好好說下~
二、市盈率高好還是低好？多少為合理？
由於行業不同，就導致這個市盈率有所區別，傳統行業發展的前景並不是很大，一般情況下市盈率就會很低，然而高新企業的發展空間就很大了，一般投資者就會給出更高的股票估值，市盈率就會變得很高。
那這時候又會有人問，我很茫然不懂股票哪些有潛力，哪些沒得潛力？我熬夜准備了一份股票名單是各行業的龍頭股，選股選頭部是正確的，重新排名是自動的，大家先領了再說：【吐血整理】各大行業龍頭股票一覽表，建議收藏！
那多少是合理的市盈率？每個行業每個公司的特性是有差異的在上面也說過，對於市盈率多少才合適很難把握。但是我們還是可以運用市盈率，給股票投資做出有力的參考。
三、要怎麼運用市盈率？
一般情況下，市盈率使用的方法技巧有這三種：第一點是來探討這家公司的往年市盈率；第二點該公司與同業公司市盈率，和行業平均市盈率它們之間進行強烈的對比；三是研究這家公司的凈利潤構成。
如果你覺得自己研究很麻煩的話，這里有個免費的診股平台，會根據以上三種方法，股票是高估還是低估都會幫你總結出來，輸入股票代碼就可以馬上得到診股報告：【免費】測一測你的股票是高估還是低估？
對於我自己來說，我認為第一種方法最為實用，由於字數有所限制，我們就先一起研究一下第一種方法。
我們都知道，股票的價格波動性極大，令人難以預料，任何一支股票，價格都是處於上下浮動的，不可能一直處於上漲的狀態，相同的，任何一支股票在價格上也不可能一直處於下降趨勢。在估值太高時，股價就會下降，同樣當估值過低，股價也相應的高漲。綜上所述，我們發現，股票的真正價格，與它的內在的實際價值關系最大，並圍繞其上下浮動。
根據上面所說的，我們先來看看XX股票，它的市盈率在近十年已經超過了8.15%，簡言之xx股票市盈率低，低於近十年來的91.85%，這個股票屬於基金周期中的低估區間，可以有買入的考慮了。
買入，不是讓你一次性把錢都投進股票里。我們的股票可以分批買入，不用一次性買那麼多。
舉個例子，xx股票的價格是79元每股，假設你有8萬塊錢，你可以分批買入，分四次，一共買十手。
認真觀察了近十年來的市盈率，發現近十年市盈率最低為8.17，但是現在XX股票的市盈率是10.1。那就把8.17-10.1的市盈率大區間平均的分成五個小區間，每下跌至一個區間買入一次。
比方說，等到市盈率到10.1就是我們第一次購入的時機，買入1手，市盈率下跌至9.5買入2手，當市盈率下降到8.9的時候就買入3手，等到市盈率下降到8.3的時候再進行第4次的買入，買入4手。
買入後安心持股，市盈率每降低一個區間，就會計劃著買入。
一樣的道理，如果這個股票的價格上升的話，估值高的劃分在一個地方，手裡面所有的股票依次拋售。
應答時間：2021-09-03，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看
D. 請專業人士談一下張裕A這只股票的長期投資價值謝謝
我不是做廣告的~
000869
基本面：該股隨大盤下跌，異動屬受大盤拖累，明顯屬於高風險，其實大盤就是高風險~~所以一定要注意風險
籌碼分部：該股獲利盤不倒3%，因為從8月21日的跌勢造成的，因此該股被套資金97%。70%以上的資金被套於65元以上
機構:機構重倉被套，資金對該股熱情不高，最近十個交易日最大成交額427手，12日100手以上成交4次，最高316手買入，說明資金對該股態度冷淡，百手以上的交易屈指可數
結論，該股同大盤齊跌，可見市場對大盤的恐懼猶在，建議觀望為主，未來可能出現放量上漲，操作上建議留意大盤信心，分時成交出現密集大單買進可適當購入。
E. 股票成本價計算
總手續費共13塊 如果多出的其它費用均為不正常的 以下為詳細：
買入 印花稅 無
傭金 不足5元收5元
上海每千股股票要1元過戶手續費
賣出 印花稅 1065元 X 0.001 = 1。065 元 國家收的,由券商代收
傭金 不足5元收5元
上海每千股股票要1元過戶手續費
可以委託買賣，但在每天0點就會清除你的所有沒有成交的委託。例如：你在早上6點下單委託，算是有效委託，如果在交易時間里你的價位跟你的委託一置時就可以成交，如沒有的話，在當天晚上12點時會取消你的委託。
F. 張裕A與張裕B都是同一公司的股票為什麼市盈率會相差近一倍啊
上市公司的資產不同，市場規模不同，對應的市盈率自然也是不同的。
溫馨提示：以上信息僅供參考。
應答時間：2021-05-12，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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G. 晉西車軸（600495）後市該如何操作
上方有壓力位：120周線13.34、以及一個缺口13.53-13.64，沖高回落注意減點倉下來，還有，就說一個最簡單的吧，1.今日收盤破掉昨日全天最低價，尤其是中大陰破的，就出來，不破可繼續拿著2.只要你的個股還在每天創新高，哪怕只是一點新高，不管最後收盤是跌下來了或依然漲的，只要沒破昨日最低價，都繼續拿著，這兩點個人經驗，參考就好
H. 怎麼看股東的持股成本
持股成本是指股東為取得手中的投票所付出的代價。就最一般的意義而言，持股成本就是股票的現行市價，因為股東通常是從市場上買人股票。
1.向下攤平的「金字塔操作」
當整體投資環境並未變壞，只因大盤出現—時性回擋，麗使手持股票套牢時。股民在不擴大信用，不借錢買股票的原則下，可利用手中的閑散資金，向下攤平：也就是說，隨股價下挫幅度擴增而等暈加碼買進，從而降低持股成本，以待股價回升時解套或獲利。但採用此項做法，必須確認整體投資環境尚未變壞，暇市仍無「由多頭市場轉入空頭市場」的可能，否則極易陷於全線套牢、且愈套愈多的窘境。
2．拔檔子法
拔檔子法又稱輪換拔檔，是指先停損了結，然後在較低的價位時，再予以補進，以減輕或軋平上檔停損的損失。如某人以每股30元買進，當市價跌至每股25元時，預測市價還會下跌即以每股25元賠錢了結。當股價跌至20元時又予以補進，並待曰後股價上升時予以沽出：如此操作幾次，不僅能避免套牢損失，有時還能獲得盈利。由於投資者對被套股票較為熟悉，故同其周旋到底，有利於集中注意力。但是必須對短線買賣點准確判斷，否則極易加重損失。
3．T+O對沖法(搶帽子)
該法是超級短線技巧，它指的是在同一天低價買進預計價格要上漲的股票，待股價上漲到一定幅度時，就迅速全部拋出原買進之被套股票；或者是先高價賣出預汁價格將要下跌的股票，待股價果然下跌到某一價位時，就在當天買進先前賣出的同種類同數量的股票。該方法是以賺取股票的當天價差為目的的，因此一般在股市處於大幅震盪階段，或個股在利多利空出盡之時股價波幅較大時，最適用此法，但是，搶帽子確實是高風險的股票操作方式。
I. 股票怎麼樣計算股東成本
如何採用合理的薪酬體系對經理人員進行激勵，是理論和實務界都很關注的問題。在目前市場成熟國家，股權長期激勵在經理人員的薪酬結構中佔有重要的地位。根據一項統計，在美國，上市公司高級管理人員的報酬結構中，基本工資佔38％，浮動薪酬（資金）佔26％，股票認股權佔36％。在我國缺乏長期激勵是上市公司薪酬制度中存在的主要問題，據統計，2001年我國上市公司本持股的董事長佔58．96％，本持股的總經理佔65．68％，而且，目前經理人員持有的這些股票也主要是以內部員工股的形式存在，目的是融資，而不是激勵。隨著我國企業制度改革的逐步深化，將會有越來越多的國內企業實行員工股票期權形式的公司激勵計劃。那麼在會計上，如何確認和計量對管理層的股權激勵？迄今為止，我國尚未出台相關的會計准則和制度，從而使其成為困擾學術界和實務界的問題之一。
國外對股權激勵進行會計確認與計量的有關准則主要包括，美國會計原則委員會（APB）在1972年發布的第25號意見書「發行給員工的股票的會計處理」（APB OPinion No．25 Accounting for Stock-Based Compensation，以下簡稱APB NO．25號）和財務會計准則委員會（FASB）1995年發布的第123號財務會計准則公告「以股票為基礎的報酬的會計處理」（SFAS No．123）。英國會計准則委員會（ASB）和德國會計准則委員會（ASC）分別在2000年和2001年發布了一個徵求意見稿。國際會計准則委員會（以下簡稱IASB）在2002年11月，頒布了國際會計准則第二號徵求意見稿「以股票為基礎的報酬支付的會計處理」（ED．2 Share－based Payment）。相對於國際會計准則，我國在這方面還處於起步階段，實務中既無准則可依，也無慣例可循。因此，需要對國際會計准則進行分析，研究國際會計准則變動的趨勢，這將有助於我國實務界更為恰當地處理類似的問題，也為我國制定有關股權激勵的會計准則提供借鑒。我們首先對國際會計准則徵求意見稿中的主要問題進行討論，然後對股權激勵在中國的會計確認和計量進行分析，提出我們的建議。
一、國際會計准則關於期權會計處理的最新動向
在IASB發布的第二號徵求意見稿中，有關期權激勵的三個重要問題很值得探討。
1．關於是否確認股權激勵中的費用
對股權激勵是否要確認相關的費用，理論界存在不同的看法，反對確認為費用的觀點有：（1）員工股權激勵計劃的實質是現在的股東將他們的一部分所有者利益轉移給員工，因此企業並沒有參與這一交易。（2）企業員工已經得到了企業以現金支付給他們的薪水、獎金和醫療保險等，他們是無償得到這種股票期權的。（3）企業在以股票或是期權支付員工的勞務時既不要支付現金，也不要耗用資產，因此企業沒有負擔任何成本，也就不應確認任何費用。（4）這種由於特定的股權激勵所產生的費用，同准則制定機構頒布的財務會計概念框架中的定義是不同的。概念框架中將費用定義為在會計期間經濟利益的降低，通常表現為資產的消耗、流出或是負債的增加而導致權益的降低，而不包括那些對股東的支付。這種特定的股權激勵所產生的費用，既沒有導致資產的流出，也沒有導致負債的增加，而且，由於員工提供的勞務往往不滿足資產的確認條件，因此勞務的消耗也不能視作資產的消耗。（5）由於股權激勵所導致的成本已經包含在被稀釋的每股收益中，如果再在利潤表上確認由此導致的費用，將會導致每股收益被重復降低。（6）如果要求對以股票或是期權支付員工勞務發生的費用進行確認，會導致更少的企業採取股權激勵，這會影響企業的長期發展，產生不利的經濟後果。
同上述意見相反，國際會計准則徵求意見稿堅持企業在進行股權激勵時，應確認為相關的費用，理由是：（1）關於企業是否是股權激勵行為中的一方。IASB認為，是企業而不是企業的股東實行員工股權激勵計劃，同樣也是企業，而不是股東，以股權作為代價得到員工的勞動。所以可以理解為，企業以發放期權的方式換取員工的勞動，在行使期權的時候，以股票換取現金。因此，IASB認為，企業是股權激勵行為中的一方。（2）關於員工是否是無償得到股票期權。IASB認為，如果員工無償得到了股票期權，就意味著經理人員在履行代理責任時損害了股東的利益。事實上，這種股票或是期權是企業支付員工報酬的一部分。員工為企業服務的目的就在於獲取勞動報酬，這其中當然包括以股票或者期權支付的部分；而企業則是以多種報酬形式的組合來換取這些服務。因此，IASB認為員工不是無償得到股票期權的。（3）關於企業在發放股權時是否不需承擔費用。IASB認為，不論企業是否真的承擔了成本，費用是在企業耗用資源的時候產生的。企業需要在確認權益性工具發出的同時確認收到的資源。員工提供的勞務同其他資源的不同在於，勞務這種資源是立即被消耗的。IASB認為，財務報表應當確認資源取得和消耗的情況，因此，不論企業事實上是否為這種以股票或是期權支付員工的勞務承擔了成本，費用還是應當確認的。（4）關於股權激勵所確認的費用是否同費用的定義一致。IASB在其發布的財務會計概念框架中，將勞務在接受和使用的時候被視作資產，資產不僅限於資產負債表上的資產，勞務在收到時也是資產。因此，IASB認為上述費用的定義同其頒布的《財務報表編制與呈報框架》中費用的定義是一致的。（5）關於費用的確認是否會導致每股收益被重復降低。IASB認為，這種每股收益的雙重作用反映了同時發生的兩個經濟事件：由於股票或是期權的發放，導致在計算每股收益時分母的增大；由於消耗收到的資源所導致的利潤的降低。因此，IASB認為。上述的重復計算只是一件事情的兩個不同效果而已。（6）關於費用的確認是否會導致不利的經濟後果。IASB認為，會計的職責在於以中立的態度來披露交易，而不是為了鼓勵某些交易而對其採用特別優待的處理。如果不確認這種費用的話，將會導致利潤的虛增，財務報表的透明度也就降低了。如果對這種費用的確認在企業之間、部門之間或者行業之間存在差異的話，那麼可比性就會降低。更加重要的是，因為企業進行的交易和交易結果都沒有被記錄下來，經濟責任會變得不明確。
所以，IASB認為，應當對以股票或是期權支付員工勞務發生的費用加以確認，並且統一會計方法，提高會計報表的可靠性、可比性和透明度。
2．關於股票期權的價值計量
IASB討論了對期權進行計量的四種計價基礎：歷史成本法、內在價值法、最小價值法和公允價值法。（1）歷史成本法。IASB認為選用歷史成本法是不恰當的，它認為企業的股票是股東權益，股票的回購應該作為對股東投入的返還。因此，在股票回購以及最終將股票支付給企業員工或者供應商的時候，不應當將實際行使價格同股票回購價格之間的差額確認為收益或是費用。（2）內在價值法。內在價值是潛在股票的市價同股票期權的行使價格的差額，差額越大，股票期權的內在價值越高；反之，差額越小，內在價值就越低。股票期權的價值完全由時間價值所構成。經理人股票期權計劃大體可分為確定型計劃和不確定型計劃兩大類。在確定型股票期權計劃下，行權價格和行權數量在授予日都是已知的，因此授予日即為計量日，在會計處理上一方面記錄股票期權，一方面按照當日內在價值確認遞延費用，以後在規定的服務期內平均攤銷，實際行權後將股票期權轉為股本。由於大多數確定型股票期權將行權價格設定為等於或高於授權日的市場價格，因此往往無需確認期權報酬成本（報酬成本被定義為授權日股票市場價格與行權價格之間的正差額）。這會造成股票期權價值的百分之百的低估。在不確定型股票期權計劃下，計量日不是授予日，而是行權價格與行機數量都能確定的第一日，因此授權日不作會計處理，會計期末以股票市價為基礎，對行權價格和行權數量進行估計，確定期權成本。由於股票市價不斷發生變化，股票期權的內在價值也隨之變化。這樣，每一會計期末都需要以股票市價為基礎對前期的期權費用進行調整，直到計量日調整確認遞延費用，並將余額在剩餘服務期內攤銷，在行權以後，將股票期權轉化為股本。（3）最小價值法。期權的最小價值等於股票現價減去合同存續期內預期股利的現值和行權價格的現值。IASB認為最小價值法忽視了期權價值的波動性，因而將它作為計價基礎也是不恰當的。（4）公允價值法。IASB在徵求意見稿中要求企業採用公允價值法對股票期權的價值進行計量和會計處理，公允價值是在信息完全公開的、交易雙方自願的正常交易時採用的價格。IASB認為，公允價值體現了企業在以股票期權同員工交換勞務中的競價過程，同時也保證了財務報表的真實性和一致性。如果權益性工具存在一個公開的市場價格，那麼要以公開市場價格為基礎，同時考慮合同的履行條件來確定公允價格。如果權益性工具不存在公開的市場價格，應當應用期權定價模型來計算期權的公允價值，在模型中考慮以下幾個影響因素：期權的行使價格、期權的存續期、對應股票的現價、股價的變動情況、股票的預期股利、期權存續期內的股利；期權存續期的無風險利率。
當這種期權是不可轉換的時候，IASB要求在模型中使用期權的預期存續期，而不是合同的存續期。IASB要求在估計股票或者期權價值的時候要考慮以下因素：期權或者股票的賦權是否有一定的前提；期權合同是否是可變更的；期權是否是不可轉換的；期權是否不可在含權日之前執行。如果企業對期權重新定價或者改變期權合同的條款，IASB要求估計由此帶來的所接受勞務價值的增加，這就意味著企業要在重新定價之後的期間內對這種價值的增加進行確認。
3．關於入賬日期的確定
IASB在徵求意見稿中討論了四種股票期權的入賬日期：授權日（Grant date）、服務日（Service date）、含權日（Vesting date）和行權日（Exercise date）。授權日是指企業和員工簽訂未來按照一定條件給予員工股票期權的日期。服務日是指員工為了獲得期權而按合同規定必須提供一定量勞務（比如規定只有在企業服務滿10年才能得到期權）的期間。含權日是指員工履行了合同規定的義務之後，有權獲得期權的期間（比如在服務滿10年之後第二年起可以獲得期權）。行權日是指這種期權實際行使的日期。
有些觀點認為應當將含權日作為入賬日期，理由是在授權日和含權日之間員工提供了服務使企業有義務為它收到的勞務付出代價，但與最終採取什麼方法支付這種代價則是無關的，都是
企業的負債。也就是說不論以何種方式償付的義務都是負債。也有觀點認為應當將行權日作為人賬日期。理由是因為股票期權從經濟本質上講，同最終以現金結算的方式是相同的。但事實上很難保證股票期權確實和以現金結算的支付方式在經濟本質上是相同的。
IASB認為含權日和行權日都不能作為入賬日期。理由是企業在特定會計期間收到的勞務或商品的價值不會因為相應的權益性工具價值的改變而改變。同時，如果將行權日作為入賬日期，賬面價值會在行權日之前需要不斷調整，從而使得股票期權之類的權益性工具具有負債的性質，但從本質上講，這種權益性工具是企業的所有者權益。IASB要求採用授權日作為入賬日期，原因是在授權日企業所收到的商品或勞務的公允價值同權益性工具的價值應該是相等的。
二、對中國的啟示：股票激勵會計確認與計量的探討
激勵機制是改善公司治理結構的重要組成部分，為了改變我國公司報酬結構過於單一、缺乏長期激勵的狀況，2001年3月，財政部選定「中國聯通」公司和中關村的8家高科技企業作為首批股票或極試點企業，對部分經理人和科技骨幹進行股票期權的試點。其後一些企業也相繼採用期權方式作為激勵員工的手段。實施股票期權，與我國目前現行法律法現存在一定抵觸之處。如1998年12月頒布的《證券法》規定，上市公司高級管理人員為知悉證券交易信息的知情人員，不得買入或賣出所持有的本公司股票，而發揮股票期權的激勵作用必然需要通過二級市場，這樣就缺乏一個合理的操作空間；同時，我國現行的法律法規對上市公司新股增發作了嚴格的限制，而在實施股票期權過程中存在一個潛在新股增量問題，這顯然具有一定的政策性障礙。因此，我國要推進股票期權制度，必須首先從政策上消除期權制度的實施障礙，對現行的證券法律法規進行必要的修訂，從而為股票期權的發展提供一個適度的制度空間。
由於缺乏統一的規定，各試點企業在借鑒國外股票期權會計處理的基礎上，採用了不同的會計處理方法，有些企業將股票期權作為或有會計事項處理，有些企業採用模仿的內在價值法處理，等等，這就使得會計信息缺乏可比性。同時，國內關於股票期權會計處理的理論還相當薄弱，在一些基本理論問題上還存在不同的看法，為此，有必要針對中國的情況對股票期權的會計處理進行討論，以期為制定相關的會計准則提供支持。
1．股票期權性質的探討
會計上如何確認股票或極性質？是費用觀還是利潤分配觀？IASB和FASB都是持費用觀，即將期權的價格進行費用化；但是，目前國內學術界對這一問題的研究存在一些爭論。孫錚等（2001）認為股票期權在會計上應當確認為費有。謝德仁、劉文（2002）認為，經理人得到股票期權的實質是獲取企業剩餘索取權，是對企業稅後利潤的分配。澄清股票期權的性質是制定期權會計處理的前提。
筆者所持的觀點是支持費用觀，即將股票期權在會計上確認為費用。筆者之所以反對利潤分配觀，主要原因是：（1）首先要分清楚發放股票期權和因此而產生的後果是兩項交易。期權的後果當然是管理人成為股東，享有企業剩餘利潤的索取權。但是企業實行期權本身是一項獨立的交易，在這個交易過程中，期權作為一種報酬的支付形式，和工資、獎金福利並沒有什麼區別，只是激勵的方式不同而已。工資、資金福利主要是對短期勞動的報酬；而股票期權則是對經理人長期的激勵。從本質上來講，都是企業為了獲得管理人的勞動而發生的支出。不能把交易發生的結果和交易本身混淆起來，不能以交易的後果來推斷交易本身的性質。（2）從交易的主體來看，是企業而不是企業的股東實行員工股權激勵計劃，同樣也是企業，而不是股東，以股權作為代價得到員工的勞動。也可以理解為，企業以期權的發放得到員工的勞動，企業得到的是經理人的勞動，付出的是期權的費用。因此，在管理人服務期內，對這筆費用進行攤銷，和相應期間經理人勞動產生的收入進行配比，在會計上符合配比原則和權責發生制原則。（3）謝德仁、劉文（2002）
提出的「非股東所有者」概念是一個無法理解的概念，會計上的股東權益，是按照成文的合約來約定的，只能是按照持股比例在公司里享有相應的份額，在執行期權以後，管理者按照執行後占總股本的比例來享有相應的份額，在執行以前，沒有任何的合約或行為來推斷管理層應當佔有多少股權，管理人員不具有成為股東的條件。（4）管理人員要成為股東，必須支付代價，這個代價就是由企業所確認的期權的費用。基於以上理由，筆者認為，股票期權在會計上應當確認為費用，而不是利潤的分配。
2．入賬價值的確定
股票期權制度之所以能夠成為有效激勵的薪酬形式，必要的假設是股價能夠反映上市公司的基本面，即本來的盈利能力。在一個有效的證券市場中，由於股票價格反映該公司未來盈利能力，由此形成了度量高層經理人員業績的評價功能。英、美公司普遍運用了證券市場的這種度量評價功能，通過經理人員持股計劃和股票期權計劃對經理人員進行長期激勵。但目前在我國的證券市場上，股價經常出現大幅度波動，與上市公司的預期盈利脫離了關系，使得證券市場評價經理人員業績的功能被扭曲。我國股票市場還不十分完善，制約了期權定價模型的應用，很難准衡量公允價值，從而限制了這一方法的效果。在現行條件下，我國在實務中不宜以允公價值作為期權的計量基礎。
目前比較可行的方法是採用內含價值法，即將授權日股票價格和行權價格之間的差額確定為企業要付出的代價。具體而言，內在價值法會計處理的基本程序是：在每個會計期末，將股票價格與行權價格進行對比，如果股票的市場價格低於行權價格，說明股票期權的內在價值為零，不必進行會計處理；如果股票的市場價格高於行權價格，則其差額應作為遞延費用，並在以後的服務期間平均攤銷，同時確認資本公積金；待股票期權執行後，將資本公積金轉為股本。但是，內含價值法也有一些缺陷，在含權日期間，由於價格的劇烈波動，內含價值可能會有很大的波動性和不確定性，影響了會計計量的公允性。
在一定條件下，最小價值法也是對經理人股票期權進行會計處理的選擇，這種方法以股票現價減去合同存續期內預期股利和行權價格的現值作為股票期權的價值。這種方法的優點是不受股票價格劇烈波動的影響；對那些現金股利發放相對穩定的公司，把過去的股利或者以此為基礎預測的未來股利作為未來的預期股利，計算行權價格和預期股利的折現值，從而可以計算出企業應當確認的最小費用。在會計上通過遞延費用科目核算，以後進行攤銷。
3．入賬日期的選擇
股票期權一般在特定的時間段內會發揮激勵作用，這個特定的時段就是授權日到行權日之間的時期。如果將股票期權的行權價格與行權數量都確定的日期作為計量日，就意味著要在股票期權最終行使時才將其確認入賬（雖然FASB規定在各個攤銷期期末就本期的攤銷金額進行確認），而在各個會計期間只能就估計的金額進行確認，並且在最後要對發放期權的原賬面價值與實際價值的差額進行調整。FASB採用行權日作為入賬日期，意味著企業授權日一次性收到、或者從授權日到含權回收到的商品或者勞務的價值，是同行權日的期權價值相等的。這就暗含著企業從授權日到行權日之間的業績變化所造成的股票期權的波動，都會對這些商品和勞務的價值產生影響，如果企業業績極差的話，相應的期權也會貶值，那麼企業就是以近乎不可能的、同期權價格相同的低廉的價格獲得了商品和勞務，這是不切實際的。因此，以股票期權的行權價格與行權數量都能確定的日期作為計量日的方法是不恰當的。
經理人股票期權的實際影響在授權日就已發生，而且它是期權持有期間經理人薪酬的組成部分，如果在行使日入賬，實質上是延遲費用的確認，不符合配比原則和權責發生制的要求。經理人股票期權在行使日入賬意味著經理人只享受期權的利益，而不承擔期權的風險，從而使得激勵和約束不相協調，不符合激勵制約的基本要求。所以，我們贊成IASB所做出的以授權日作為入賬日期的選擇。
三、結語
本文對國際會計准則委員會最新發布的有關股權支付的徵求意見稿進行了討論，分析了在中國實行期權會計處理要解決的關鍵問題，提出了在中國股票期權會計確認和計量的建議：（1）我國現在試行的期權制度，局限於對經理人的長期激勵，而國際會計准則和美國會計准則不僅包括對經理人的激勵，還包括其他員工持股報酬和以股票向供貨商支付所購商品和勞務的價款。（2）支付股票期權在會計上應當確認為費用，而不是利潤的分配。（3）國際會計准則在股票期權價值的計量上採用的是公允價值法，在目前中國，最適合的方法是內含價值法，在特定的條件下，也可以採用最小價值法。（4）在期權確認日期上，支持國際會計准則所使用的方法，即在期權授權日確認股票期權的價值。
J. 股票張裕a可長期持有嗎
股票張裕a可長期持有嗎
1、買股票的心態不要急，不要只想買到最低價，這是不現實的。真正拉升的股票你就是高點價買入也是不錯的，所以買股票寧可錯過，不可過錯，不能盲目買賣股票，最好買對個股盤面熟悉的股票。
2、你若不熟悉，可先模擬買賣，熟悉股性，最好是先跟一兩天，熟悉操作手法，你才能掌握好的買入點。
3、重視必要的技術分析，關注成交量的變化及盤面語言(盤面買賣單的情況)。
4、盡量選擇熱點及合適的買入點，做到當天買入後股價能上漲脫離成本區。
三人和：買入的多，人氣旺，股價漲，反之就跌。這時需要的是個人的看盤能力了，能否及時的發現熱點。這是短線成敗的關鍵。股市裡操作短線要的是心狠手快，心態要穩，最好能正確的買入後股價上漲脫離成本，但一旦判斷錯誤，碰到調整下跌就要及時的賣出止損，可參考前貼：勝在止損，這里就不重復了。
四賣股票的技巧：股票不可能是一直上漲的，漲到一定程度就會有調整，那短線操作就要及時賣出了，一般說來股票賺錢時，隨時賣都是對的。也不要想賣到最高價，但為了利益最大話，在股票賣出上還是有技巧的，我就本人的經驗介紹一下(不一定是最好的)：
1、已有一定大的漲幅，而股票又是放量在快速拉升到漲停板而沒有封死漲停的股票可考慮賣出，特別是留有長上影線的。
2、60分鍾或日線中放巨量滯漲或帶長上影線的股票，一般第二天沒繼續放量上沖，很容易形成短期頂部，可考慮賣出了。
3、可看分時圖的15或30分鍾圖，如5均線交叉10日均線向下，走勢感覺較弱時要及時賣出，這種走勢往往就是股票調整的開始，很有參考價值。
4、對於買錯的股票一定要及時止損，止損位越高越好，這是一個長期實戰演練累積的過程，看錯了就要買單，沒什麼可等的。