Ⅰ 公司持股和個人持股的利弊
一、個人持股的利弊分析
（一）個人持股之「利」
1.激發員工的股東意識，能起到長期激勵作用
在這一點上，它分享了股權激勵的一般價值。通過員工持股使得員工不僅獲得了利益，分享了企業的增值收益，而且，更為重要的是讓員工獲得了股東身份，這種身份激發員工的股東意識，潛在的讓員工以股東身份來打工。
2.能留住優秀人才
顯而易見，越是優秀的人才，在企業獲得的股權份額會更大，當企業價值不斷提升時，優秀人才對其股權利益的想像空間將會被「持股」這一事件放大，進而，會強化優秀人才對企業未來的認同，和對企業的忠誠和盡責。
3.為企業進行民主管理，提供股權基礎
再獨裁的企業，也需要適度的民主，因為，企業管理上的獨裁和民主從來都是一種矛盾，不同的企業無非是平衡點位不同而已。員工持股意味著股權的適度開放和分散，這些持有股份的員工基於股東身份，就會產生股權意識和股東責任，會對公司的發展和管理提供自己的意見和建議，這就為股權民主和民主管理的前提。
（二）個人持股之「弊」
1.容易產生公司與員工的股權糾紛
股權激勵改變了員工單一的雇員身份，成為公司股東。一旦因為員工跳槽或者員工被解聘而引發勞動糾紛，情況就會變得復雜，因為在勞動糾紛之外，不可避免的就會產生公司與員工之間的股權糾紛。對於上市公司來講，情況要樂觀很多，因為員工只是股票二級市場的一員，但是對於有限責任公司，就必須要慎重處理。因此，公司在制定員工持股方案時必須將與員工產生勞動糾紛後的退股方案設計完善，否則極易陷入股權糾紛的泥沼之中。
2.防止股權激勵減損大股東對公司的控制力
如果不注意控制，極有可能造成公司被經理層控制或者產生董事會股東會僵局的情形，從而影響公司運營，作為公司創始股東來講，產生這樣的情形也是極其悲哀的。黃光裕與陳曉之爭應該成為企業家進行股權激勵的警鍾。股權激勵方案中，如何保證原始股東的控制權應當排在整個股權激勵方案的首位。
二、公司持股的利弊分析：
（一）有利方面
1.可以穩定公司的股權結構。在相互持股情形下，可有效防禦敵意收購，奪取公司的經營控制權，這進一步可穩定公司的經營權，促使公司進行長期投資。
2.可加強公司間的合作。通過相互持股，公司間結成戰略聯盟，維持和促進互相的合作，確保公司的供銷渠道的穩定，減少公司經營風險。如果相互持股達到了形成企業集團程度，則在經營中又可以發揮集團優勢，增強市場競爭力。公司還可以方便地向相互持股公司籌集資金，而且往往成本較低廉，如果有銀行這樣的金融機構參與相互持股，那麼這種籌資優勢更為顯著。另一方面，相互持股使雙方成為利益共同體，可在一定程度上減少可能發生的道德風險行為。
（二）弊端
雖然交叉持股制度具有前述各項正而功能，並受到實務界和部分學術界的肯定。但另一方面，相互持股也有著許多弊端。
1.虛增資本。這是一個很明顯的問題。例如，甲、乙兩個公司各有資本額2000萬元，甲、乙兩公司相互向對方投資1000萬元，此時兩家公司在賬而各有1000萬元之新增資本，而實際情況是兩家公司的資本並無任何實質的增加，而且虛增資本的數量會隨著相互持股公司數錄的增加以倍數擴大。
虛增資本必然會導致資本空洞化的結果，與公司法的資本真實原則、資本維持原則和資本不變原則相沖突。此舉同時意味著，當乙公司把甲公司所投資之資金，再度轉投資甲公司時，無疑是將甲公司的出資返還給甲公司，違背了《公司法》的禁止出資返還的理念。
最後，這種行為還形同甲公司透過乙公司間接地持有自己公司之股份，而與《公司法》禁止公司取得自己股份的規定背道而馳，嚴重影響到公司資本的充實。
2.妨礙證券市場正常交易秩序，扭曲整個經濟體的資本流轉機制。相互持股公司之間有著外人所不及的信息優勢，這容易誘發證券市場的內幕交易，非法操縱股價。 在相互持股狀態下，證券市場所具有的轉移公司控制權的功能將難以發揮，從而不能驅趕效率低下、不負責任的管理者，從外部改善公司治理結構。
3.引發公司間的壟斷行為。若公司間有相互競爭關系，但卻彼此交叉持股，則在獲取最大利潤的共同目標下，這些公司有極大的可能會實施不法壟斷聯系，操縱市場價格或產量等。
4.容易引發內部人控制。
Ⅱ 持倉股票重組之後對持倉者有什麼好處
資產重組把不宜進入上市公司的資產分離出來 （主要是剝離不良資產），同時引入新的優良資產，提高資本利潤率；某些資產重組削弱、或改變了原大股東的股權，減少關聯交易；還可以進入新的業務領域，避免同業競爭。資產重組後，投資者更多的看好是它的發展前景，也就是成長性，覺得有投資價值，所以資產重組是利好。
祝投資順利！
Ⅲ 持倉股票重組之後有什麼好處
公司重組於股市來講，就是一件常見的事情，很多人就是喜歡買重組的股票，那麼今天我就讓大家對於重組的含義和對股價的影響有個基本的認識。開始之前，不妨先領一波福利--【絕密】機構推薦的牛股名單泄露，限時速領！！！
一、重組是什麼
重組代表的是企業制定和控制的，可以使企業組織形式、經營范圍或經營方式的計劃實施行為發生顯著改變。企業重組是針對企業產權關系和其他債務、資產、管理結構所展開的企業的改組、整頓與整合的過程，那麼再從整體上和戰略上改善一下企業經營管理狀況，強化企業在市場上的競爭能力，推進企業創新。
二、重組的分類
企業重組的方式是多種多樣的。一般而言，企業重組有下列幾種：
1、合並：意思是把兩個或更多企業組合在一起，然後建立起一個新的公司。
2、兼並：指兩個或更多企業組合在一起，其中一個企業保持其原有名稱。
3、收購：指一個企業用購買股票或資產的方式將另一企業的所有權獲得了。
4、接管：意思就是公司原控股股東股權持有量被超過而失去原控股地位的情況。
5、破產：是指企業處於一種長期的損失狀態，不能扭虧為盈，最終因為喪失了償還債務的能力，企業失敗了。無論是何種重組形式，都會對股價產生不小的影響，所以重組消息一定要及時獲取，推薦給你這個股市播報系統，及時獲取股市行情消息：【股市晴雨表】金融市場一手資訊播報
三、重組是利好還是利空
公司重組通常都是好事，一個公司發展得較差甚至虧損進行重組，通過更有實力的公司為其注入優質資產，而將不良資產置換出來，或者通過資本注入使公司的資產結構得到改善，使公司的競爭力加強。重組成功一般意味著公司將脫胎換骨，虧損或經營不善的情況就能夠徹底擺脫，成為一家優秀的公司。
在中國股市，像是重組題材股的炒股都只是炒預期。賭它有沒有成功的機會，一旦公司要重組的消息傳了出來，通常市場上都會炒的特別厲害。如果在原股票資產重組後再有新的生命活力注入進來，又轉變成能夠炒作的新股票板塊題材，重組之後的漲停現象會不斷在這個股票中出現。反之，倘若沒有新的大量資金在重組後注入，又或者沒有使得公司的經營改善，那麼就是利空，股價的價格將會衰弱。不知道手裡的股票好不好？直接點擊下方鏈接測一測，立馬獲取診股報告：【免費】測一測你的股票當前估值位置？
應答時間：2021-08-27，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看
Ⅳ 上市公司大股東持股比例很高對股價有什麼影響
股東持股比例高意味著股權集中度高，散戶籌碼少，股價拉升相對容易。
股東持股比例高，只能說明股票的基本面還不錯，大股東們看好公司。但對於股價是否能夠持續大漲，就不見得。因為十大股東之外市場的流通籌碼已經不多，市場的流動性差，很多機構不願意參與該股的交易，從而缺乏推動股價的資金，進而影響了股價的走勢。
大股東減持股份時需要遵守下列規定：
1、若大股東、董監高通過集中競價交易減持股份的，在首次賣出股份的15個交易日前向本所報告備案減持計劃，並予以公告。且在股份減持計劃實施完畢或者披露的減持時間區間屆滿後的2個交易日內公告具體減持情況。
2、公司控股股東、實際控制人及其一致行動人減持達到公司股份總數1%的，還應當在該事實發生之日起2個交易日內就該事項作出公告。
Ⅳ 股東全部是個人的股票好嗎
主要看個人的實力，股市上有一大批有實力的牛散，他們資金實力雄厚，堪比機構。如果是普通散戶，實力較弱。
基金，私募，投資公司實力都比較雄厚。
實力較強的股東買入股票，說明他們非常認可股票當前的價值，而且操作股票手法熟練，他們買入的股票上漲幅度也非常大。
Ⅵ 股東持股非常集中對股票走勢有什麼影響
股東持股非常集中對股票拉抬相對輕松
觀察人均持股數
從年報、中報中我們可以看到上市公司股東人數和人均持股數。一般我們認為股東人數越多，人均持股數越少，說明無庄介入或莊家介入不深；相反，股東人數越少，人均持股數越多，說明強庄介入，如果該股漲幅不大，一匹黑馬就在眼前了。
一隻股票在市場上總是經歷吸籌（籌碼逐漸集中），洗盤（籌碼快要集中完畢），拉升（籌碼完全集中），派發（籌碼逐漸分散）四個階段。我們做股票無非是長線和短線兩種方
式，所謂長線，是在吸籌階段介入；所謂短線是在拉升階段介入。但是，一般投資者常搞不清何時是吸籌，何時是派發。有人用成交量來判斷，但成交量不是萬能的，成交量也可用對倒方式騙人。因此研判股東人數和人均持股數的變化就成了研判庄股處於何種階段的重要指標。股東人數越少，人均持股數越多，說明籌碼越集中，庄股處於吸籌或將要拉升階段；股東人數越多，人均持股數越少，說明籌碼越分散，股票處於派發或無庄階段。
案例分析：億安科技（0008）
這只最初稱為深錦興的股票，1997年中期、末期，1998年中期，持股人數一直在2萬多戶，1998年中期增至2．9080萬戶，以3529萬股流通股計算，人均持股數僅為1213股。說明籌碼已極為分散，絕大數投資者不看好該股，股價也僅有9元左右。而就在散戶投資者
紛紛不看好該股之際，1998年末，該股股東人數大幅降至1．4906萬戶，人均持股也放大至2367股，股價在下半年也一度跌到5、6元，顯示有心人在開始收集。1999年該股開始一路揚升，中期股東人數只有4099戶，(文章來源：股市馬經 http://www.goomj.com)1999年末竟僅有2878戶，籌碼也絕對集中，2000年伊始該股加速上揚。最高達到126元，隨後步入調整，6月30日收盤價跌至70．44元，股東人數卻飈升至1．0099萬戶。
總結如下：
（1）股票的股東人數和人均持股數能反映出莊家是否介入或介入程度。
（2）股價下跌，股東人數減少，人均持股數增多，說明股票有人開始吸納，值得介入；反之，宜出局觀望。
(文章來源：股市馬經 http://www.goomj.com)
Ⅶ 股票是股東多好還是少好，股東減持是好事還是壞事
這個不能從股東持股比例說的。每個企業的資本構成不同，有的是國有持股，有的是機構持股，有的雖然是企業持股，不過都是同一個老闆。
有的雖然是大股東，但不參與經營。所以看業績，看莊家，看政策，看公司經營方向，不看股東。
最多你有點內部消息，公司經營有重大變化，可以借機會操作一下。
要麼除非你打算買個100萬，持有10年，否則不用管他這些。
Ⅷ 股票中機構持倉比例高了好還是低了好
相對來說高比較好，機構信息優於散戶持股集中度高利於控盤，說明企業吸引機構投資者有良好資質。機構持倉指的是機構投資者買入股票並持有。
所謂的機構投資者主要指的也就是一些金融機構，它具體的包括了一些保險公司、信用合作社、銀行、投資信託公司、國家或團體設立的退休基金等組織。機構持倉就是我們常說的機構投資者買入股票並持有，一般來說相對較高是比較好的，因為機構信息優於散戶持股集中度高利於控盤，也說明了企業吸引機構投資者有良好資質。我們常說的機構投資者是指一些金融機構，包括退休基金、投資信託公司、銀行，信用合作社、保險公司和其他由國家或組織設立的機構。機構投資者的性質不同於個人投資者，在投資方向、投資來源和投資目標上與個人投資者有很大不同。
機構持股比例多少才是最好最適合：
1.可以分為兩種情況，一種是流通股的話最好；第二，如果是非流通股，少一點最好，沒有解禁壓力。
2.如果是大股東持股，相對少一些最好，有利於重組或者沒有減持要求。
3.如果是機構或基金持有的股份，那麼相對更多是最好的，可以消除根本性的擔憂。
4.一般來說，非大股東前十的流通股可以佔到10％到20％，足夠了。
5.機構持有的股份數量有所延遲。一般來說，你能看到持股情況的時間是在報告發布的時候，所以你應該根據成交的金額和盤面的股價趨勢來判斷，以免誤判。
6.綜上，前十大股東持股越少，說明這只股票沒有機構，沒有主力，走勢會弱很多。
7.主要看持股股東總數和人均持股數。一般來說，股東越少越好，人均持股越多越好。雖然沒有在十大股東中體現出來，但說明集中的籌碼高，主力往往潛伏在其中。