⑴ 工業富聯股票代碼多少
601138工業富聯
⑵ 市值3900億，擁有一百多萬家員工的公司是哪一家
富士康~富士康工業互聯網（股票簡稱工業富聯）在A股上市敲鍾。上市後富士康股價迅速達到新股漲停限制位，漲幅44%，每股報19.83元，市值達到3906億元，近4000億元的市值，也讓富士康成為A股市值第14大的公司，甚至超過了美的、萬科等著名企業，這家擁有一百多萬員工的公司終於上市了。
⑶ 哪些股票是講故事的
講故事的股票包括：
1：銀廣夏：「中國第一藍籌股」
利潤率高達46%、每股業績0.80元、與德國百年企業簽訂60億 人民幣 大額訂單，這在2000年是一個天文數字，是優質企業的標志;但其1999年、2000年的水電費僅為20萬和70萬，訂單公司注冊資本僅10萬元，一切都是上市公司自己創造的，成為中國證券市場最大的造假案件之一，也成為美麗的陷阱標志性的代表。
2：新疆屯河：最傳奇的崩潰
「任憑風吹浪打，我自巋然不動」形容新疆屯河的股價再恰當不過，每天只有幾百萬元交易，可見控盤程度之高。德隆系是中國證券市場最具傳奇色彩的集團企業之一，曾盛極一時，但由於公司過度投資實體產業、過度操縱維持股價，致使資金鏈斷裂，一夜之間成為資本市場的最悲壯的一道風景，也成為投資者難以磨滅的記憶。
3： 海虹控股 ( 行情 , 資金 , 股吧 , 問診 )：科技盛宴、市夢率誕生
一年時間股價上漲10餘倍，可見當年科技概念炒作之瘋狂，海虹更是成為當年絕對的人氣龍頭。而當我們打開他的F10發現當年其業績差的可憐，市夢率的概念由此而生。隨著美國科技泡沫的破裂其漫長的回歸之路開始，並延續了數年之久。
4： 中國石油 ( 行情 , 資金 , 股吧 , 問診 )：最賺錢的公司、最坑爹的走勢
亞洲最賺錢的企業、國有企業的翹楚、油價還會持續大漲至200 美元 /盎司---這些光環使得投機資金在上市第一個交易日瘋狂炒作，48.62元成為一個標志、一個笑談，不知道有多少投資者被困其中，6年來無法脫身。
5： 重慶啤酒 ( 行情 , 資金 , 股吧 , 問診 )：13年疫苗研究只為忽悠你
中國證券市場的大牛股之一，在大多數啤酒行業個股躊躇不前的情況下，該股藉助疫苗概念自10元左右一度上漲至82.92元，累計漲幅近8倍。但故事只能是故事，在騙局被揭穿後，股價飛流直下三千尺，重新回到18元一線，連續一字板跌停不知使多少機構投資者多年的收益灰飛煙滅。
6： 浙江東日 ( 行情 , 資金 , 股吧 , 問診 )：金改東風 不借白不借
2012年浙江歷史性的提出金改試點，小額 貸款 公司成為未來金融行業的「希望」，作為浙江本地的金改概念股，股價在短短19個交易日內上漲3.29倍，成為一時之傳奇。但金改並未帶來企業的華麗轉身，股價也隨之進入漫長的回歸之路
7： 華銳風電 ( 行情 , 資金 , 股吧 , 問診 )：中國「瘋電」第一股
頂著中國第一風電股的光環高調上市，首日88.80元的最高價帶著多少投資者的憧憬與期待，但0.67元的每股收益一年後卻變為0.01元，2013年年報竟然以虧損收場，行業慘淡、企業利潤巨變，其背後是否應給我們帶來更多的思考。
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8： 拓日新能 ( 行情 , 資金 , 股吧 , 問診 )：太陽能是個神話
曾經的太陽能概念風光無限，而拓日新能則是其中的故事最美麗的一個，半年的時間股價漲幅接近7倍，但自上市以來每年的業績始終是可憐的幾分錢，潮水退去，股價跌回原點，不知又仍多少投資者夜夜無眠。
9： 全柴動力 ( 行情 , 資金 , 股吧 , 問診 )：要約收購也可以這樣兒戲
股價藉助要約收購預期和定價股價一度上漲近4倍，但誰知要約收購最後變成了一場鬧劇，押金原封不動的退還頗顯大氣，而投資者也正是因為這場要約收購的無疾而終遭受的巨大的損失。目前，法院仍在處理該事件中，結果如何我們拭目以待，但制度的何時完善才是我們未來的期望。
10： 天舟文化 ( 行情 , 資金 , 股吧 , 問診 )：有文化 真可怕
2011年「文化振興規劃」出台，藉助政策導向，天舟文化在大盤持續弱勢的情況下短短18個交易日股價翻番，並帶動了文化傳媒板塊的整體走強。但想像力永遠只能用來想像，主業經營慘淡、業績持續低迷，使得股價自此之後一蹶不振，即使2013年的文化、影視、傳媒豐收年，該股也始終未能擺脫弱勢格局。
⑷ 富士康要在上交所上市了嗎
富士康在2018年05月24日在上交所上市了。它在上交所的名字叫做工業富聯。
IPO募投項目擬發行19.7億股，擬募集271億元，其發行時市值則達2712億元。
在招股說明書中，富士康披露了募集資金主要投向工業互聯網平台構建、雲計算及高效能運算平台、高效運算數據中心、通信網路及雲服務設備、5G及物聯網互聯互通解決方案、智能製造新技術研發應用、智能製造產業升級、智能製造產能等八大領域。
(4)富士康工業互聯網股票今日股價擴展閱讀
市場認為，相比於此前預期，詢價後13.77元/股的富士康發行定價似乎顯得偏低。
事實上，14.04元/股才是多數機構的預估價。據公告披露，在剔除無效報價後，全部參與初步詢價的配售對象的報價中位數為14.04元/股。
而六大類機構（公募基金、證券公司、信託公司、財務公司、保險機構及QFII）報價的中位數也為14.04元/股。
參考資料人民網——富士康變身工業富聯
⑸ 富士康近況
證監會官網今日（3月4日）發布第十七屆發審委2018年第41次工作會議公告，稱將於3月8日審核富士康工業互聯網股份有限公司首發申請。
「反饋意見」還表示，請補充披露公司是否足額繳納、是否符合國家有關規定；報告期各期未繳納社會保險和住房公積金的人數及未繳納的原因；報告期各期發行人及其子公司社會保險和住房公積金繳納是否合法合規。請保薦機構、發行人律師、申報會計師發表核查意見。可見對這一擁有近27萬員工的公司，其職工權益和成本受各方關注。
⑹ 工業富聯和富士康關系是什麼
A股上市的工業富聯實際上就是富士康。
A股簡稱「工業富聯」讓人納悶，有一種電影的既視感。但是卻反映出了富士康的願景，從全球代工廠，轉型成為「工業互聯網」企業的龍頭。
工業富聯是富士康工業互聯網轉型的產品，根據富士康的說法，工業互聯網是發展中國製造2025的最佳途徑之一，富士康已經具備了相應的實力，所以將物聯網、機器人、人工智慧相關業務拆分出來，組成工業互聯網業務進行上市。
工業互聯網也是公司發展方向，希望藉助上市，跟上產業發展浪潮，這也是工業富聯名字的由來。
發展歷程
2015年3月6日，富士康工業互聯網股份有限公司於成立。
2018年3月8日，中國證監會第十七屆發審委召開2018年第41次發行審核委員會工作會議，富士康工業互聯網股份有限公司首發獲通過。
2018年5月11日，證監會按法定程序核准了富士康工業互聯網股份有限公司的首發申請。
2018年6月8日，富士康工業互聯網在上交所上市（股票名稱：工業富聯）。上市首日開盤漲44.01%，股價達到19.83元，市值達到3905.58億元，超過海康威視，成為A股市值最高的科技企業。
⑺ 什麼原因富士康的僱傭制度
【轉】為什麼僱傭制度對工人不利？
為什麼僱傭制度對工人不利？
作者： 阮一峰
原文地址：http://www.ruanyifeng.com/survivor/plan-b/employment.html
1、
當代社會的基礎，就是僱傭制度。老闆雇傭工人，組織生產。
這種模式極大地提高了生產力，還成為社會的默認形態。今天，有人問你干什麼工作，其實就是在問，誰僱傭了你？人們已經默認，工作就是僱傭，僱傭就是工作。
很難想像，如果沒有僱傭制度，我們這個社會怎麼運行？
2、
現在的人們把每天去公司上班，視為天經地義的事情。許多人的心目中，人生只有一種模式：找到一家願意僱傭你的公司，一直工作到退休，如果中途離職，那就再找下一家公司上班。
但是，這種生活模式其實只有兩三百年歷史。人類歷史的絕大部分時間，人類都沒有上下班和僱傭的概念。歷史上（奴隸社會除外），只有兩種勞動者：農民和手工業者。他們都是自己負責生產，不是別人的雇員。
我們不應該把現在的僱傭制度，視為理所當然。它不是人類社會運行的唯一模式，過去不是，將來也未必是。
3、
僱傭制度是一種有傾向性的制度：對資方有利，對勞方不利。
資方和勞方的利益是對立的：工人少拿一點，老闆就多賺一點。這一點並沒有問題，利益分配總是這樣。
僱傭制度的真正問題是勞資雙方的地位不平等，做出決策的總是資方，勞方只有被動接受資方決策的命。也就是說，老闆說什麼，你就必須做什麼，這才是問題。考慮到老闆可以從你的損失中獲利，就更顯出這個制度的缺陷了。
舉例來說，今年公司賺了100萬，那麼工人可以獲利多少？回答是不確定，看老闆心情。他想多分你一點，你就可以多拿錢；他一毛不拔，你也拿他沒辦法，而且你也清楚，這樣對他有利。公司賺多少錢，其實對你不重要的，重要的是老闆的分配決策。
反過來說，今年公司虧了100萬，老闆的決策就更簡單了，就是把你解僱，省下你的工資支出。我們經常可以看到，某家公司宣布解僱員工以後，股價反而上漲了，因為市場認為這樣有利於公司的發展。你失業了很痛苦，但是股東高興了，因為他們的股票更值錢了。
總之，僱傭制度——乃至總體的當代社會制度——都偏向資方。對勞方來說，在這種制度下，人生完全是被動的：不能充分地享受利益，反而會完全地承擔成本。甚至還常常承擔超出自己份額的成本，就像富人經常把應該他們承擔的社會成本，轉嫁到窮人身上那樣。
4、
僱傭制度還有一個嚴重的問題，就是對工人的身心健康很不利。
幾十年如一日的上下班生活，非常容易讓人產生心理和生理的疲勞感。工業革命後，人類的心理疾病呈現爆炸式的增長，這跟僱傭制度的興起有著密不可分的關系。
越是大公司，越容易讓人產生疲勞感。對於基層員工來說，大公司的工作是非常無聊和讓人厭倦的。
5、
工作的乏味和令人厭倦，其實是公司的一種制度設計。只有這樣，才能保證公司的利益。
首先，一個優秀能乾的員工能給公司帶來很大的利益。但是，凡事都有雙面性。現在這個社會，人才流動很快。能力強的、聰明的人，雖說給公司帶來不少利益，但是做幾年就遠走高飛的情況非常多。他們的離開就會給公司造成了很大的缺口，很多地方都要好久才能補上，公司的元氣大傷。
公司發現，他們不能太依賴人才，而應該讓人才依賴公司。管理層的最終作用，就是讓誰離開了都無所謂，公司都能正常運作。所以，大公司把各個部門劃分得很細很細，每個人負責的東西很單一。這樣一來，每個員工「術業有專攻」，效率上去了，經驗積累了，而且公司的運作就會流程化。
一旦流程化，員工的工作就變得很單調了，沒有太多的創造性在裡面。什麼創意、可靠性、穩定性等等，都有專人做了，你就只需要按照手冊，做好你那一份事情就可以了。最後，對公司來說，就是誰離開了都不重要了。規模越大的公司，往往分工越細，對人才的要求就越低，反倒是小公司需要多面手。
工作流程化以後，如果每天都在同一個地方，做著同樣的事情，日復一日，就算沒有病，也會被活生生逼出病來。富士康的工人跳樓，大概就是這個原因。
6、
可悲的是，站在工人的角度，你根本無力擺脫這個制度。你知道這個制度對你不利，但你還是必須求著別人僱傭你，有工作以後，還要提心吊膽，擔心會不會失業。不這樣，你就沒法賺到錢養活自己。
市場上有很多書籍，教你怎麼在僱傭制度下生存下來（比如《職場xxx秘籍》）。但是，我的這本書不是，我更多思考的是，怎樣離開這個制度，還能夠活得下去。
不過，不是每個人都有能力，離開這個制度的。而且，在這個制度中，還是有可能成功的，進而順利地畢業，從勞方搖身一變成為資方。因此，建議是如果你在大公司工作，就一定要有個明確的職業發展方向，不要以為進大公司就前途一片光明。如果在大公司裡面，想要技術上有造詣，工作經驗的積累只是一方面，真正的突破要靠自己業余深造！不然，路就會越走越窄，公司遲早會讓你來承擔成本，通過擺脫你來降低成本。
分類: 其它
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⑻ 蘋果公司為什麼股票下跌
科技股中的神話，蘋果股價也在下跌了，而且還沒少跌，據新聞報道12月28號受美股三大指數拖累，蘋果股價一夜就蒸發了4331億人民幣。看到這個消息，很多人的解讀都不一樣。有很多人說這是因為蘋果公司近期受供應鏈供貨受到了影響，所以導致產品出貨有問題，這這才最終導致蘋果股價的短期大幅下跌，但是原因真的如此嘛？
這樣的事件不僅發生的蘋果公司身上，另外一家美國電動車企業特斯拉也面臨者同樣的尷尬的問題，今年股價跌幅已經達到了60%。同樣公司還是那個公司，也說不出什麼大毛病。但是卻越來越不被市場所看好。
綜上現在的蘋果公司股票市值的下跌並不是由什麼駭人聽聞的都市傳說引起，蘋果曾經是一家偉大的公司，就象曾經的摩托羅拉和諾基亞一樣，但它也和其它公司一樣，現在處在一個企業生態發展到了一個瓶頸階段，同樣需要轉型。否則經濟環境好的時候還可以混一混，但是如果明年全球的經濟並沒有實際性的復甦，大眾的消費依舊低迷，則它的好日子也一樣快到頭了。一個公司的股價做為企業價值的外在表現，大幅下跌就也是情理之中的事了。
⑼ 威海富士康科技工業園里有什麼廠
富泰華精密工業廠好。 位於山東省威海市高新技術產業開發區錦州路29號,成立於2021年11月,隸屬於富士康科技集團D事業群,是從事列印機、傳真機、多功能一體機產品生產的高新技術企業。
⑽ 富士康股票是創業板嗎
富士康股票擬在上海主板上市，不是創業板。