A. 2022年艾迪精密為啥跌這么厲害
2022年艾迪精密跌的厲害的原因是業績不及預期，原材料價格大漲下盈利能力承壓。
2022年4月26日行情數據顯示，艾迪精密股價盤中最低觸及17.45元，創2020年4月2日以來新低。近一年來，艾迪精密累計跌幅達59.94%。
煙台艾迪精密機械股份有限公司於2003年08月06日在煙台市工商行政管理局登記成立。
B. 有了解艾迪精密這個公司的嗎~進來說說~
艾迪精密這個公司的全稱是煙台艾迪精密機械股份有限公司。
在2003年08月06日成立，經營范圍包括研究、開發、生產伺服液壓技術及相關產品，汽車關鍵零部件製造，並銷售上述公司自產產品(依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動)等。
2012年6月6日，經區管委會《關於煙台艾迪精密機械有限公司轉制為股份有限公司的批復》（煙開項[2012]77號）批准，本公司由艾迪有限以截至2012年3月31日經審計的凈資產175,090,136.54元為基準按1:0.62824784的比例折 合為11,000萬股，整體變更為股份有限公司。2012年6月7日，山東省人民政府換發了《中華人民共和國外商投資企業批准證書》（商外資魯府煙區字[2003]1612號)。2012年7月9日，公司領取了山東省工商行政管理局換發的《企業法人營業執照》（370600400015041)。
C. 2020年最有潛力的股票有哪些
1、偉明環保（603568）：浙江偉明環保股份有限公司是以固體廢棄物處理為主業，公司榮獲「中國環境保護產業骨幹企業」、「中國主板上市公司價值百強」、「中國上市公司誠信企業百佳」等稱號，目前業務主要集中在固廢處理項目的技術開發、設備製造銷售、項目投資、項目建設、運行管理等領域，是國內領先的生活垃圾焚燒處理企業。
2、捷昌驅動（603583）：捷昌致力於成為世界領先的線性驅動解決方案提供商，打造智慧、健康的新興科技產品，助力合作夥伴成功，驅動美好品質生活。浙江捷昌線性驅動科技股份有限公司，創立於2000年，注冊資本1.72億元，專業研發、生產、銷售線性驅動產品，包括電動推桿、升降立柱、升降框架、控制器四大產品體系，為全球智慧辦公、醫療康護、智能家居、工業等行業提供傳動及智能控制解決方案。
3、艾迪精密（603638）：煙台艾迪精密機械股份有限公司系中外合資經營企業，主要從事液壓破碎錘、快速連接器、震動夯、液壓剪、液壓鉗、抓石器、抓木器等工程機械屬具的研發、生產與銷售。公司創建於2003年8月，公司注冊資本3.85億元，佔地面積165600平方米，擁有職工1700餘人。
D. 高端裝備製造業龍頭股有哪些
高端製造業是具有高技術含量和高附加值的產業，高端製造業是中國未來發展的核心產業之一，中國的高端產業方向很多可以包括關鍵基礎零部件和基礎製造裝備，重大智能製造裝備，節能和新能源汽車，船舶及海洋工程裝備，軌道交通裝備，節能環保裝備，能源裝備等。
其中高端製造業中股票龍頭非常的多，包括有西部超導，隆基股份，中國中車，三一重工、北斗星通、中國船舶、中國重工、中國中車、機器人、航發動力、航發科技、京運通、中鐵工業，國茂股份，億嘉和、中國中車、濰柴動力等。這里就簡單介紹幾個高端製作業的龍頭股票。
北斗星通的股票代碼為002151，上市公司的名稱為北京北斗星通導航技術股份有限公司。主營業務涵蓋了汽車智能聯網與工程服務，信息裝備等領域。公司2007年上市，該公司總市值高達207億元人民幣，凈利潤為5.31%。
三一重工的股票代碼為600031，上市公的名稱為三一重工股份有限公司。主營業務涵蓋了工程機械產品及配件的開發，生產和銷售。公司2003年上市，是國內較大的工程機械製作企業，三一重工的市值高達2160億元，凈利潤為15.34%。
濰柴動力的股票代碼為000338，上市公司的名稱為濰柴動力股份有限公司。主營業務涵蓋了汽車及零部件，非汽車用發動機的研究製造，並提供倉儲技術服務。公司2007年上市，該公司總市值高達1497億元人民幣，凈利潤為6.53%。
京運通的股票代碼為601908，上市公的名稱為北京京運通科技股份有限公司。主營業務涵蓋了高端裝備製造，新能源發電，新材料和節能環保等行業。公司2011年上市，是國內最大的光伏設備製造企業，京運通的市值高達284.2億元，凈利潤為20.54%。
E. 股權質押是加杠桿風險最大的妖孽
在去杠桿聲聲緊的情況下，金融企業去杠桿異常重要。決策層緊緊扭住金融企業、產品等核心加大金融去杠桿力度是非常必要的。特別是中國銀監會力主整頓金融亂象的思想與做法都是完全正確的。
金融去杠桿必須抓住核心和重點，抓住眼前就可能導致市場風險的環節和重點領域與金融產品。比如銀行同業業務、存貸款賬外的理財產品亂象、銀行與信託保險證券相互「勾結」倒騰空轉金融資源的監管套利行為，特別是銀行與信託公司的信託買入返售產品等。值得慶幸的是，監管部門正在有條不紊地清理整頓，並已經取得初步成效。
在金融去杠桿中，有一個加杠桿危害性較大的產品必須給予重點「關照」。這就是股權質押融資，銀行業叫做股權質押貸款。
股權質押是指股東將持有的上市公司股權作為質押擔保，從債權人處融資的行為。股權作為一個質押品或者融資的第二第三信用背書與保證，本身是沒有任何問題的。問題出在循環加杠桿風險上。大家耳熟能詳的經典案例是此前包括寶能、恆大利用股權質押加杠桿融資的問題。初次利用保險產品吸收的資金或者發債融資融來的資金，在股市二級市場舉牌購買上市公司股份，然後利用這些股份抵押到證券公司再融資再舉牌，循環往復，其杠桿率可以無限放大。一旦股市出現下跌，瘋狂加杠桿的企業與個人資金鏈條就可能斷裂。邏輯是，股市下跌到平倉線時，受質方就會果斷平倉收回資金，導致質押方鏈條斷裂，流動性雪崩，甚至引爆市場風險。
中證登數據顯示，截至2017年5月20日，A股市場共有4847.93億股上市公司股份被質押，佔A股市場股份總數的約一成，上述被質押股份目前市值合計達5.45萬億元。這么大的股權質押加杠桿規模，對市場影響非常之大。一旦市場出現「雪崩、閃崩」現象，這5.45萬億元規模的股權質押絕對是A股市場的一顆核彈頭，非常之危險。
近期，A股出現跌跌不休行情，一些股權質押品種已經出現風險徵兆。2017年5月25日，多家上市公司「扎堆」發布補充質押公告，股權質押風險警報再次拉響。5月25日，興業皮革、金杯電工、能科節能、高偉達、諾力股份等上市公司發布補充質押公告披露，股東對前次股票質押進行補充質押。當股價出現大幅下跌後，上市公司股東需被動增加質押股票提供更多抵押擔保，以防止被強行平倉，這種行為稱為補充質押。
截至5月26日，今年以來有104家公司合計發布了170份補充質押公告，其中有141份來自4月份之後，值得注意的是，在這104家公司中，上市不足三年的次新股超過30家，佔比約三分之一。風險信號就像悶熱天氣的熱風在乾草地里悄悄的吹著。
從目前受質結構分析，證券公司、銀行、信託公司、其他，其對應的質押股權規模分別為2.11、0.72、0.49、0.65萬億元，分別占質押股權規模的53.1%、18.2%、12.4%、16.3%。
證券公司是股權質押大戶，占質押總市值的50%以上。隨著市場競爭的激烈，券商在拓展股權質押融資業務時，客戶早已不僅僅局限於控股股東，5%以上的股東、前十大股東甚至單只股票持股市值達到500萬元的股東，都是其潛在的客戶對象。
券商股權質押的優勢在於其本身或沒有多大風險，因為一般券商設置的平倉線都安全保守，同時券商有及時平倉的業務能力，一般不會把風險砸在自己手上。但對市場與投資者的影響非常之大。
集中對股權質押進行平倉時，將導致股市集中賣出，引發市場大跌的大利空。隨著近期A股市場整體走弱，部分股票「閃崩」不斷，股權質押這把鋒利的達摩克利斯之劍又開始搖搖欲墜。5月23日（周二）A股再現「閃崩潮」。早盤，洪匯新材、西部資源、農發種業盤中直線下挫，股價快速跌停。朗迪集團、百傲化學、大唐電信、艾迪精密等股盤中「閃崩」。午後次新股再掀跌停潮，碳元科技、豐元股份、天域生態、中持股份、美力科技、博邁科、華鋒股份等多隻次新股跌停。股權質押被認為是誘發近期「閃崩潮」的一大誘因。特別是次新股流通性差，在市場流動性不足的情況下，向下修正的殺傷力更大，股權質押風險也相對較大。
因此，對股權質押融資必須進行徹底清理整頓，迅速出台管理規范，在股權質押融資規模、杠桿率、平倉線、融資對象等方面做出具體規定。比如，一個企業只能進行一次股權質押操作等。
特別要規范券商的行為，大幅度壓縮股權質押融資的規模，大幅度提高券商股權質押的平倉線，收緊券商本身的貸款等融資行為。
總之，必須盡快降服過度股權加杠桿融資這個妖孽！
F. 煙台艾迪精密怎麼樣啊
我們看別人拿年終獎，就好像看他拿到一份神秘大獎一樣。然而，年終獎並沒有那麼神秘。
年終獎成為人力資源管理的一張王牌
每一個正常運行的企業，都會有一套管理體系，其中人力資源管理就是一大模塊。而人力資源管理中績效考核和薪酬激勵就是兩大核心。年終獎作為薪酬激勵的一部分，也是人力資源管理的一張王牌。
這里，以具有代表性的年薪制和職級崗位工資制為例，
年薪制一般是高管人員薪酬的分配製度，很多時候在高管人員入職就已經談好薪酬的分配方式，公司會留一部分與與績效掛鉤的獎金在年底發放，這部分也通常被當作年終獎。值得注意的是，目前越來越多企業對普通管理人員也採用年薪制，使得年底發放的獎金更具普及性。
職級崗位工資制針對大部分普通員工，企業會針對不同崗位類別（比如管理類、技術類、職能類、銷售類）設計薪酬規劃，以及相對應的薪酬結構。雖然不同崗位薪酬結構有差異，但整體上都是由「基薪+績效獎金（或項目獎金）+福利」組成。其中年終獎的貓膩就在於「績效獎金（或項目獎金）」，績效獎金（或項目獎金）可以是月度、季度或年度發放，而很多企業會將部分獎金，甚至全部獎金留到年底發放。當然，你最後能拿到多少獎金（或年終獎），是與企業經營成果和個人績效表現相掛鉤的。
另外，還有企業會採用年底雙薪制或多薪制，這部分多出來的薪酬其實在人力資源做員工薪酬規劃時就已經設計好了的，企業通過平時少發工資，年底以「類年終獎」方式發給員工。
很多時候，年終獎本來就是員工工作應得的一部分，卻被很多老闆當作年底福利做人情。
年終獎也成為企業品牌宣傳的一張名片
互聯網信息化時代，流量成為各企業互相爭奪的「肥土」。企業千方百計製造各種熱點來獲取流量，為自己打call，甚至自導自演一場不太昂貴的廣告。
年終獎，這個受眾范圍極廣的大熱點，也會讓很多企業拿來做品牌宣傳的大招。甚至讓大boss出面，為企業代言，向社會廣播，與員工接觸，是一場多贏的品牌大戰。