1. 員工持股怎麼分紅
員工有三種方式進行分紅，第一種是按照持股比例分上市公司當年的利潤，也即按照員工按照自己之前和公司簽訂的協議進行分紅，第二種是買當年上市公司派發的新股，這種是指公司在當年不分配利潤又增發新的股份，第三種是以公司盈餘公積金轉增股本。其中利潤是在公司提取法定公積金之後剩餘的數額。
一：《中華人民共和國公司法》第四條股東權利
公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。
第三十四條分紅權與優先認購權
股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
二：員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。
包括兩種類型：（1）企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；
（2）員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。
三：操作流程
（1）進行實施員工持股計劃的可行性研究，涉及到政策的允許程度；對企業預期激勵效果的評價；財務計劃；股東的意願統一等。
（2）對企業進行全面的價值評估。員工持股計劃涉及到所有權的變化，因此合理的公正的價值評估對於計劃的雙方員工和企業來說都是十分必要的。企業價值高估，顯然員工不會願意購買；而企業價值低估，則損害企業所有者的利益，在我國主要表現為國有資產的流失。
（3）聘請專業咨詢顧問機構參與計劃的制定。我國企業由於長期缺乏完善的市場機制下經營的全面能力，因此缺乏對於一些除產品經營外的經營能力。特別是對於這樣一項需要綜合技術、涉及到多個部門和復雜關系界定的工程，聘請富有專業經驗和有知識人才優勢的咨詢顧問機構的參與是必要的。
（4）確定員工持股的份額和分配比例。在全國，由於國有企業的特殊屬性，企業的員工在為企業工作過程中所累積的勞動成果未得以實現，因此在確定員工在為企業貢獻所應得的報酬股份，另外，員工持股的比例也要跟計劃的動機相一致，既能夠起到激勵員工的目的，又不會損害企業原所有者的利益。
（5）明確職工持股的管理機構。在我國，因為各個企業基本上存在著較為健全的工會組織。而對於一些大型的企業來說，借鑒國外的經驗，由外部的信託機構、基金管理機構來管理員工持股信託也是可行的。
（6）解決實施計劃的資金籌集問題。在國外，實施ESOP資金主要的來源渠道是金融機構的貸款，而在我國現在的情況下，仍然以員工自有資金為主，企業提供部分低息借款。對於金融機構目前在ESOP中的介入似乎還沒有，但是不管從哪個方面講，這樣做都是有可行性的，並且對於解決銀行貸款出路問題，啟動投資和消費有一定的促進作用。
（7）制定詳細的計劃實施程序。實施ESOP詳細的計劃程序主要體現在員工持股的章程上面。章程應對計劃的原則、參加者的資格、管理機構、財務政策、分配辦法、員工責任、股份的回購等作出明確的規定。
（8）製作審批材料，進行審批程序。計劃要得以實施，通常要通過集團公司、體改辦、國資管理部門等部門的審批。但是在實施操作中也存在靈活的做法。
2. 華為每年新增的持股員工，股份從哪來，增發稀釋原股份嗎
說到華為員工持股，這個是非常讓人羨慕的事情，目前華為有差不多一半的員工持股，預測2018年員工持股分紅就達到240億左右，人均分紅超過24萬元。據說華為老員工持股10年以上的收益率至少達到15倍以上，這個可以說完全碾壓A股、房產投資和其他理財渠道。
第五、持股員工自動放棄股份釋放出來的股份
雖然華為的持股分紅非常誘人，正常情況下員工都不可能主動減持，但是有些員工也有需要大額資金的時候，比如買房之類的，這時候就會釋放出一部分股份出來，這樣就可分配給新的員工，但是這種情況應該很少。
3. 請問紅利股，配股，增發新股對股東持股比例的影響
紅股是一種利潤分配的方式，對象是全體股東，所以，送紅股只是同比例增加股東的持股數量，並不增加股東個體，對股東的持股比例沒有影響。配股和增發屬於發行新股，是指上市公司向社會公開發行新股。配股是向原股東配售，增發是向全體社會公眾發售股票。配股：股東按配股價格和配股數量繳納配股款。原股東可以按配股比例掏錢認購新發行的股票，也可以放棄。股東數量沒有增加，總股本增加，如果股東全體參與配售，則持股比例沒有變動；如果部分股東放棄配售，則放棄配售股東持股比例下降，參與配售的股東持股比例上升。增發：增發對象是全體社會公眾，股東數量增加，總股本也增加，股東持股比例取決於認購新股數量。
不少股民心情很好以為有配股就是會送一堆股票。但其實這只是它們換了其他的方式來圈錢，這樣做是錯還是對呢？繼續聽我說下去~
開講之前，先給大家分享今日的牛股名單，趁著還能看到，速度領取：【絕密】機構推薦的牛股名單泄露，限時速領！！！
一、配股是什麼意思？
配股是上市公司因為公司發展需要，發行新股票給原股東，從而進行資金籌集的行為。換句話說，公司的錢有一些不夠用，想把自己人的錢集資一起。原股東可以通過個人意願決定是否進行認購。
例如，10股配3股，就是每10股有權按照配股價申購3股該股票。
二、股票配股是好事還是壞事？
配股到底是利大還是弊大呢？這就要按照不同的情況來看了。
通常情況下，配股的價格作一定的折價處理後，配股的價格是低於市價的。由於新增了股票數，那就得除權，因此股價會通過一定比例降低。
對沒有參加配股的股東來講，股價降低會導致他們出現損失。
參與配股的股東可以理解為，雖然股價下跌了，但好在股票數量在增加，總權益基本沒有改變。
另外，配股除權後，特別是在牛市填權的情況也許會出現，股票恢復到原價，甚至是要比原價高的多，這種的情況下還有是有可能獲得一定的收益。
打個比方，在前一天某隻股票收盤的時候價格是十元，配股比例為10∶2，配股價為8元，那麼除權價為（10×10＋8×2）/（10＋2）＝14元。除權後的下一天，如果股價上漲到16元，那麼市場上每支股的差價(16-14=2)元參與配股的股東是可以獲得的。如果是這樣的話，其實還不錯。
那要怎麼知道股票哪天進行分紅配股、舉辦股東大會等重要信息呢？這個投資日歷，能讓你不錯過每一個重要的股市信息：A股投資日歷，助你掌握最新行情
三、 遇到要配股，要怎麼操作？
話又說回來，我們也無法預料配股之後到底怎麼樣，不能確定它的好壞，公司對於配股的錢如何分配？是導致它好壞的主要原因。
然而，在有的時候，進行配股就會被認為是企業經營不足或倒閉的前兆，或者即將到來非常大的投資風險，所以弄明白遇到的配股好不好尤其重要，該公司的發展態勢怎麼樣。
若是不知道怎麼看這個股票未來發展趨勢的話，這里會教你，這里有專業的分析師為你答疑解惑，還可以幫助你分析股票！【免費】測一測你的股票到底好不好？
應答時間：2021-09-08，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看
4. 增發股票對原持股人的利弊
很多股民朋友都會遇到上市發布股票增發的公告，至於股票增發是什麼，有的小白並不明白，更不明白關於增發，利好還是利空的。這里就給大家來解答一下。開始之前，有些福利，大家可以去得領一波--機構精選的牛股榜單新鮮出爐，既然都看到這里了，那就繼續看下吧：【絕密】機構推薦的牛股名單泄露，限時速領！！
一、股票增發是什麼意思？
股票增發：上市公司為了再融資而再次發行股票。單純理解起來就是，添加股票的發行數量，使融資者增加，帶來更多的資金。會給企業帶來許多的好處，但會給市場存量資金造成較大的壓力，對股市是有害的。一般情況下，股票的增發類型有三種，公開增發、配股、非公開增發也就是定向增發。具體區別請看下圖。我們平常怎麼去查股票增發的消息、公告呢？投資日歷是我們最需要的，它可以實時提醒我們哪些股票增發、解禁、上市、分紅等等重要信息，點擊就能夠馬上擁有！專屬滬深兩市的投資日歷，掌握最新一手資訊
二、股票增發對股價的影響，是利好還是利空？
1、從股票增發的用途來看
相對地講，用於企業並購的增發，對於企業整體實力的增強，業績的增長，是有絕對幫助的，基本不會低於增發價格；可是那些使企業結構性變革的增發募集，風險的不確定性，實在很高；也存在有上市公司將增發獲取的資金，但投資項目不是它的主營業務，然而把資金投入到高風險的行業，會造成市場上的投資者不安，賣出手中的股票，會造成股價下跌，這是一種利空手段。
2、從股票增發的方式來看
關於上市公司的股票增發，大多數情況下都是用定向增發的形式，主要針對於大股東和投資機構，如果把戰略投資者、優質資產都引進了，這樣做在會吸引市場上的投資者購買，使股價得到上漲。部分企業想做的項目是沒有吸引力的，定向增發是不能做的，一般採用配股的方式強買強賣。用這種方法剛拋出來就會下跌，因為這是一種公開向市場抽血的行為。
三、股票增發定價的影響
我們都了解，股票要增發，必須要有股份數量和增發定價。增發融資的股票價格便是這個增發定價。需要留心的是，為了給增發提價，在付諸股票增發的行動以前，可能會出現公司勾結機構使得股價抬高。當發行價格確定時，其股價上漲就不可能了：如果是定增的話，主力買入很有可能是為了它較低的價格，在定增之前實施股價打壓，也就是定增之前，賣掉一定的籌碼，導致股票下跌，再以較低的價格在定增時買入，使股價升高，就在這時，股票定增時，市場環境較差，也或許致使股票下降。假如在價格上增發的價格是勝過了當前股價的，那股價漲的可能性是很高的。（情況極少，很可能增發失敗）倘若比不上當下的股價的話，那麼給股價帶來的影響是很小的。增發的價格其實就可以看作是投資者入場的成本價。較短時間內，股票的最低保底線通常就是增發價，進行一輪上漲。也有一些個股，並不會去上漲自己的股價，但一般情況下，股票下跌是不會低於增發價格的。要是你認為自己去研究利好還是利空很費腦筋的話，那麼就可以試試這個診股平台，是免費服務的，輸入股票代碼就可以馬上得到診股報告：【免費】測一測你的股票到底好不好？
應答時間：2021-08-20，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看
5. 員工持股計劃與定向增發哪個利好更大
員工持股是激勵機制，定向是稀釋股份機制，具體哪個更加利好還要結合公司的實際情況進行分析。
不少初入股市的朋友聽到股票定增簡直一頭霧水，因此丟失了很多掙錢的好時機，甚至走了不少彎路。
今天，我就給大家講講股票定增到底是利好還是利空。干貨滿滿，在此同時能夠看懂股市，又多了一個可以多賺錢的相關參考因素。
在著手剖析股票定增以前，先給大家遞上近期機構值得重點關注的三隻牛股名單，刪去的可能性是非常大的，能夠盡快領取再看的：【緊急】3隻機構牛股名單泄露，或將迎來爆發式行情
一、股票定向增發是什麼意思？
先來了解下股票增發是什麼意思，股票增發是股份制公司完成上市後，在原有股份的基礎上再增加發行新的股份。
股票定向增發是將上市公司的新的股票針對少數的特定投資者增加發行，並且打折出售。然而這些股票，在二級市場市上散戶是買不到的。
股票定增的意思大家都了解了，大家一起回歸到探討正題上來，接下來就是解析一下股票定增是屬於利空還是利好。
二、股票定增是利好還是利空？
一般認為股票定增是利好現象，但是也會有一定的可能出現利空的情況，對他的分析要從不同的方面。
股票定增，憑什麼說它一般為利好現象呢？
因為定向增發對上市公司來說有很大的好處：
1. 定向增發可能通過注入優質資產、整合上下游企業等方式使得上市公司的業績增長；
2. 有可能引進戰略投資者，給公司未來的發展提供一個很好的基礎。
如果說定增如大家所說的那樣可以為上市公司帶來巨大的好處，可是還有利空的情況顯露出來，不要著急，我們繼續辨析。
如果上市公司要為了一些有好的發展趨勢項目定向增發，就能受到投資者的歡迎，這有很大可能會帶來股價的上升；如果上市公司為那些項目時間過長或者不清楚前景的項目進行增發的話，這樣一來，很多消費者都會提出質疑，一定程度會導致股價下降的。
總的來說，關註上市公司的實時消息是必不可少的，這個股市播報可以為你全方位提供金融行業的最新走向：【股市晴雨表】金融市場一手資訊播報
要是大股東注入的都是優質資產的話，折股後的每股盈利能力會優於公司現有資產。增發是能夠給公司每股價值帶來大幅提升。反而，如果變成定向增發，上市公司注入或者置換的資產不好，其很有可能是個別大股東掏空上市公司或向關聯方輸送利益的一貫做法，這就是重大利空。
倘若在進行定向增發時，有對股價進行操縱的行為，則會形成短期「利好」或「利空」。例如有的公司將股價大幅度壓低，通過這種方式，使持股成本在增發對象上降低，由此構成利空；相反的話，若是擬定向增發公司的股價遠遠的低於增發底價，並且可能有大股東拉升股價的操縱出現，此時定向增發就會演變為短線利好。
所以全面來考慮，一般來說出現股票定增多數是利好現象，但投資者要做防範風險也同樣很有必要，盡量參考各種信息從多角度出發綜合考量分析，以防帶了經濟損失。
如果你時間不夠，不能去充分的分析一隻股票，點擊下面這個鏈接，把你感興趣的股票代碼輸入進去，是否適合購買這個股票就能夠看得到了，現在最新的行情信息，讓你輕松把握時機：【免費】測一測你的股票到底好不好？
應答時間：2021-09-24，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看
6. 公司是上市公司針對員工定向增發股票能能不能買
資金充足的話可以買~
那股票定增是利好還是利空，今天在這里我會向大家講述。全都是很有用的東西，在對股市有一個更加深入了解的同時，可以參考的因素幫助賺錢又多了一項。
在最初研究股票定增之前，先給大家遞上近期機構值得重點關注的三隻牛股名單，任何時候都存在被刪除的可能，盡快領取再看：【緊急】3隻機構牛股名單泄露，或將迎來爆發式行情
一、股票定向增發是什麼意思？
我們可以來學習一下股票增發的意義是什麼，股票增發說的是一個股份制的公司，完成上市之後，在原有股份的基礎上再增加發行新的股份。
股票定向增發是將上市公司的新的股票針對少數的特定投資者增加發行，並且打折出售。不過這些股票，在二級市場市上散戶是不能購買的。
已經了解了股票定增的意思，大家一起回歸到探討正題上來，然後分析看看股票定增對消費者來說是利好還是利空。
二、股票定增是利好還是利空？
通常認為股票定增是利好的象徵，可是股票定增也有利空的可能性出現，要從多方面進行考慮。
股票定增，怎麼就是利好的現象呢？
因為定向增發對上市公司來說有很大的好處：
1. 有可能它會通過多種方式如注入優質資產、整合上下游企業等給上市公司帶來非常明顯的業績增長效果；
2. 有可能會有戰略投資者的到來，進而給公司未來的戰略和發展提供好的環境和空間。
要是確定股票定增可以為上市公司帶來不少好處，那為啥還會有利空的情況出現呢？不要焦急，大家繼續來了解。
如果我們發現了上市公司為一些前景看好的項目定向增發，就會受到很多投資者的青睞，這有很大可能會帶來股價的上升；對於上市公司來說，進行項目增發的是前景不明朗或項目時間過長的項目，對於這一點，消費者必然會提出質疑，股價有可能下跌。
因此，投資者就應該實時的關註上市公司的消息，這個股市播報可以為你全方位提供最新金融行業動態：【股市晴雨表】金融市場一手資訊播報
要是大股東注入的都是優質資產的話，毫無疑問，折股後的每股盈利能力應該要明顯比公司現有資產更優增發是可以給公司每股價值帶來大幅增值。不然，假設是定向增發，上市公司注入或置換進入了劣質資產，其很有可能成為個別大股東掏空上市公司或向關聯方輸送利益的主要形式，會造成重大利空。
如果在定向增發過程中，有對股價進行操縱的行為，就會有短期「利好」或「利空」出現。比如相關公司可能通過打壓股價的方式，以此來降低增發對象在持股時所需的資金，由此構成利空；反之的話，如果擬定向增發公司的股價低到了增發底價之下，況且可能有大股東拉升股價，對於定向增發而言，會成為短線利好。
所以綜合來看，大多數情況下股票定增是利好現象，但投資者同樣需要防範風險，盡量參考各種信息從多角度出發綜合考量分析，避免投資失敗。
如果你時間不充裕，不能很好的去分析一隻股票，不妨點點這個鏈接，輸入你看中的股票代碼，適不適合購買這個股票就可以看得到，最新行情的消息就可知道了，讓你輕松把握時機：【免費】測一測你的股票到底好不好？
應答時間：2021-09-24，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看
7. 股票增發，股民的持股數會變么
股票增發，手中持有的股數不會變，變的是上市公司總的股本數。當股民朋友遇到上市的時候，就會看到發布股票增發的公告，對股票行業不太了解的人來說，股票增發的意思估計也不知道，究竟利好利空，誰也不知道。大家可以關注接下來的解答。正文開始之前，不妨先領一波福利--機構精選的牛股榜單新鮮出爐，來都來了，千萬不要錯過機會：【絕密】機構推薦的牛股名單泄露，限時速領！！
一、股票增發是什麼意思？
股票增發是上市公司為了融資，而選擇再次發行股票的一種行為。大概總的意思是，針對股票的發行量，要讓其變得多起來，加大融資的力度，增加資金。對企業來說是十分有利的，但對市場存量資金是很不友好的，對股市是有害的。一般情況下，股票的增發類型有三種，公開增發、配股、非公開增發也就是定向增發。下圖展示出的就是具體的區別。最適合我們日常查詢股票增發的消息、公告的方式是什麼呢？投資日歷是最方便的，它可以將哪些股票增發、解禁、上市、分紅等信息及時的告知我們，點擊就可以獲取！專屬滬深兩市的投資日歷，掌握最新一手資訊
二、股票增發對股價的影響，是利好還是利空？
1、從股票增發的用途來看
整體上，部分被用於企業並購的增發，可以幫助企業增強整體實力，增長業績，跌破增發價格較少；但是那些用於企業轉型的增發募集，有很多未知的風險；也存在上市公司用增發的方式來籌集資金，並沒有投於其主營業務，然而把資金投入到高風險的行業，會引發市場上的投資者緊張，賣出手中的股票，會造成股價下跌，是一種利空。
2、從股票增發的方式來看
如果說要進行上市公司的股票增發，通常採取定向增發的形式，主要給大股東和投資機構，戰略投資者、優質資產都可以引進的話，這在一定程度上會吸引市場上的投資者買入，使股價得到上漲。一些企業想做的項目沒有特色，定向增發是不能做的，一般會採用配股的方式強制進行銷售。股票開始下跌的原因就是拋出這種方案，因為公開向市場抽血。
三、股票增發定價的影響
我們都清楚，必須具備股份數量和增發定價，股票才增發。增發融資的股票價格就是增發定價。需要留意的是，為了能讓增發的價格提高，在增發股票以前，可能存在公司與機構勾結提升股價。在發行價格穩定不變時，其股價就沒機會上漲了：如果是定增的話，也存在主力為了低價買入的可能性，實施股價打壓會在定增之前，定增開始之前，售出一定量的籌碼，導致股票下跌，再用較少的價錢在定增期間買進，抬高股價，就在這時，股票定增時，市場態勢不好，也有可能引起股票下跌。如果增發的價格相較於目前的股價是高的那一個的話，那股價很有可能會漲。（情況極少，很可能增發失敗）要是價格還沒有目前的股價高，那想要帶動股價就很不容易了。把增發的價格單純地當作是投資者入場的成本價也是沒問題的。較短時間內，股票的最低保底線通常就是增發價，那麼就會進行新的一輪上漲。也有一些個股，並不會去上漲自己的股價，然而一般情況下，股價是不會跌破增發價格的。如果你覺得自己研究利好還是利空很麻煩的話，那就試試下面這個免費的診股平台，進入平台後，只要輸入股票代碼就可以迅速得到診股報告：【免費】測一測你的股票到底好不好？
應答時間：2021-08-26，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看
8. 股權激勵的股份從哪裡來
期權池股權的來源除了大股東轉讓外，還有定向增發、所有股東等比例稀釋的方法。方法很多，這就要求我們在設計股權激勵方案時要定源，即確定激勵股權的來源。
因為股權來源不同主要影響的對象是股權所有者，即股東，股權的讓渡的背後是收益權和決策權的讓渡，而股權激勵的本質是股東與員工共享收益，所以股東會選擇在讓渡收益權的同時保留決策權，通過設立有限合夥企業作為持股平台，由大股東作為持股平台的GP，員工作為持股平台的LP，即可保證持股平台的決策權集中於大股東一人。
一般初創公司都會為實施股權激勵預留一定股權比例的激勵股權池，早期股權池的股權通常由創始股東轉讓，且在公司實施股權激勵前完成股權代持平台的設立。若創始股東持股比例較低，還可選擇定向增發、所有股東等比例稀釋的方法設立激勵股權池。
富途ESOP特邀專家楊柳認為，所有股東同比例稀釋與創始股東轉讓的形式相似，都是股東放棄自己的部分股權權益，適用哪種方式關鍵取決於雙方的協商和投資人的選擇。
定向增發在設計期權池的做法中並不常見，往往是由於公司初創時未設立期權池，在公司完成多輪融資後創始股東所持股權逐漸減少，可能不足51%(相對控制線)，甚至不足34%(安全控制線)，將不利於公司實際控制人的認定。綜合多方因素，最終選擇以定向增發的方式設立期權池。
9. 上市公司員工持股計劃是利好還是利空
利好。 一、上市公司推出員工持股計劃，勢必大批從二級市場回購股票，這在短期內能夠為市場帶來增量資金。
二、長遠來看，員工持股計劃的主要意義是在於完善公司治理結構，提高員工積極性。員工持股計劃著眼的是公司的長遠發展，不應過分強調其對資本市場短期的刺激作用。
總體來講，上市公司員工持股計劃對股市利好提振作用不大。
【拓展資料】
員工持股是一種新型股權形式，是指企業內部員工出資認購本公司部分或者全部股權。上市公司進行員工持股計劃，勢必會從二級市場上回購一部分股票，把這一部分股票作為激勵獎勵，派發給員工，這在短期內能為市場帶來增量資金，並不能長期提高員工的生產積極性，完善公司的治理結構。
從員工持股的來源上看，員工絕大多數是以低於市場價格獲得公司的股票，有些甚至是無償方式購買該公司的股票，相對於那些以市場價格購買的投資者而言，他們有更多的虧損空間，在一定程度上不利於股票的健康發展。
利好是指刺激股價上漲的信息，投資者在對一隻股票進行分析時，不應只對單一的因素進行分析，還需結合其它的因素進行分析。比如，上市公司的業績、銀行利率、市場環境、經濟政策等等。當一家公司長期處於虧損狀態，進行員工持股計劃，並不會刺激該公司的股票大幅上升。
員工持股計劃的發布通常是被認為是利好。因為員工對於公司的生產經營最清楚，如果內部的員工 都願意去購買自己公司的股票，說明對於公司的未來是非常看好的，所以這對於上市公司股價來說也是一個利好消息。至於短期會不會給股價帶來一個上漲，還需考慮員工持股的比例、股價和市場環境等因素。
員工持股計劃的股票，一般來自公司增發的股票，而且發行價格相對比較便宜，權益和普通股票的是一樣的。不過發行的數量較多，因此有限售規定，一般12個月內不能賣出。
10. 員工持股是好事嗎
員工持股是一種新型股權形式，是指企業內部員工出資認購本公司部分或者全部股權。上市公司進行員工持股計劃，勢必會從二級市場上回購一部分股票，把這一部分股票作為激勵獎勵，派發給員工，這在短期內能為市場帶來增量資金，並不能長期提高員工的生產積極性，完善公司的治理結構。
從員工持股的來源上看，員工絕大多數是以低於市場價格獲得公司的股票，有些甚至是無償方式購買該公司的股票，相對於那些以市場價格購買的投資者而言，他們有更多的虧損空間，在一定程度上不利於股票的健康發展。
利好是指刺激股價上漲的信息，投資者在對一隻股票進行分析時，不應只對單一的因素進行分析，還需結合其它的因素進行分析。比如，上市公司的業績、銀行利率、市場環境、經濟政策等等。當一家公司長期處於虧損狀態，進行員工持股計劃，並不會刺激該公司的股票大幅上升。
為什麼要實施員工持股計劃？
員工持股計劃（Employee Stock Option Plan，簡稱ESOP）是指為了激勵、吸引員工，通過讓員工持有公司股票而使其獲得剩餘勞動成果的利益分享並參與經營決策的一種制度安排，也是一種長期績效獎勵計劃。
具體來說，就是由員工（包括沒有股份的管理層）出資購買公司的部分股權（或是增發的股票），成為公司股東，通過員工持股組織代理員工參與公司經營決策，分享公司發展壯大的成果，如分紅和上市交易，這也是「最牛前台」傳奇得以產生的制度因素。
員工持股計劃在理論上是為了解決代理人問題而出現的。
代理理論認為，公司所有者和代理人（沒有股票的管理層和員工）之間存在嚴重的信息不對稱，代理人對其自身的工作狀況、努力程度的了解要高於公司所有者，其個人目標和公司目標通常難以統一，因而在履行代理職責時可能不會做出對公司股東最有利的決策，從而產生所謂的「代理人風險」。
而員工持股計劃，以及其他形式的股權激勵，就是為了將公司的利益與代理人的利益相結合，實現經營目標的統一，價值取向的統一，激勵與約束的統一，長期利益與短期利益相統一，從而盡可能的消除這種風險。
到底該不該實施員工持股計劃？
員工持股計劃在中國之所以推行緩慢，除了中國證券市場發展較晚、相應制度不夠成熟的因素之外，最大的問題，或者說爭議，還在對員工持股理論的認識層面。
員工持股理論的支持者認為，應當加快相應制度的建設和完善，將西方先進市場的經驗與中國的國情相結合，廣泛在上市公司和非上市公司、民企和國企中推廣員工持股制度。
員工持股制度作為現今世界公司治理的一種重要發展趨勢，應該將員工持股制度作為國企改革的重要配套戰略措施來激勵國企員工的積極性，激發國企活力，提高企業效率，促進國企改革轉型，為促改革、穩增長的發展目標服務。
反對者認為，中國歷史上員工持股出現過許多不公平不平等的現象，還涉及不少腐敗、違法行為，在以公有制為主體的中國基本經濟制度中，企業、特別是國企實行員工持股制度很可能會在員工中產生新的不公平現象，拉大貧富差距，從而反過來影響企業發展。
而最主要地擔憂是，員工持股制度可很大能會被企業作為一種對員工利益輸送的手段。
從宏觀上看，這是效率與公平之爭；從微觀上看，這是收入分配之爭。
現在好多企業在創業之初發展很快，經過一段時間之後，由於種種原因，就會遇到瓶頸。
如果不能很好的解決，要麼發展停滯，要麼公司被淘汰，而解決好了，公司則會平穩而迅速的進步。