① 上市公司股權激勵期權授予價格高於當前股價，離職該如何操作
上市公司股權激勵股權授予價格高於當前股價，離職的時候可以有三種操作方式：
1.不行權放棄認購。
2.把期權轉讓給其他人。
3.按照當時約定由原來公司回購。
隨著越來越多的公司競爭激烈，很多公司為了留住人才都實施了股權獎勵計劃，這樣公司的員工就會努力工作，期望在股權方面獲得資產收益。但是離職的時候，很多公司為了自己的利益，會限制員工使用這項權利。因此離職之後對原公司的股權獎勵有不同的處理方式。
公司員工離職之後，員工之前在公司獲得的股權獎勵期權授予價格高於當前股價，員工可以和原公司協商，讓原公司回購手裡面的期權。這樣員工可以得到之前的承諾的利益，公司也兌現了當時的承諾。
員工離職之後，手裡面的期權只要沒有限制條件，可以自行決定行權與否。大家對此有什麼其他看法，歡迎留言討論。
② 股權激勵的期權授予價高於當前股價，這種情況下適宜行權嗎
股權激勵的期權價格低於目前的股票價格，不要行權。因為股票的這個股權激勵期權是為了讓你在股價漲得比較高的情況下，以較低的價格購入，前提就是股價漲的比你這個期權行權價格低，你這樣的購買才有意義。
在行使這個權利的時候，一般都是公司以原始股的價格給你的，這個期權價格，就是公司的這個期權行使價格是5塊錢。但是公司股票發行的時候，首發價格就已經到了18塊錢你仍然可以選擇以5塊錢的價格買入，經過一段時間的封閉期之後，你這個股票仍然可以在市場上正常流通和交易，按照18塊錢去交易，5塊錢直接變成18塊錢，你想一想是不是身價翻倍？
③ 什麼是股權激勵行權價
法律分析：股權激勵平行價就是公司管理層或者員工達到原來制定的股權激勵條件，比如業績增長目標，那麼就可以獲得股權激勵，在規定的時間里以原來確定的行權價，買入獲得的股權激勵的股份。行權價就是原來制定的股權激勵方案規定的一個價格，一般遠遠低於股票現價，但是有嚴格的限售日期。目的是為了激勵管理層或者員工更好的為公司服務。
法律依據：《中華人民共和國公司法》
第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
第七十二條 人民法院依照法律規定的強制執行程序轉讓股東的股權時，應當通知公司及全體股東，其他股東在同等條件下有優先購買權。其他股東自人民法院通知之日起滿二十日不行使優先購買權的，視為放棄優先購買權。
④ 當行權價高於市價，為什麼還要行權
權證有認沽和認購兩種，估計你說的應該是認購權證。當行權價高於市價，行權人依然行權的情況一般有兩種：
一是兩個價格差不是很大，如果有看好該股票未來的投資者，由於市場的跟風現象，無法從市場得到足夠的籌碼或者由於跟風的出現導致建倉成本無法准確控制，甚至高過行權價的成本，這種情況，投資者就會考慮行權建倉。
二是價格雖然相差較大，但是權證的發行方為了規避稅費或者相關減持的規定，故意尋找投資者行權。然後由該投資者將這些股票合法的在市場上拋售。當然行權的投資者也不會白白的損失差價，期間損失當然會有權證的發行方通過其它方式給以彌補。這是一種類似老鼠倉的行為。屬於一種不正常的市場行為，不過這種情況確實存在。
認購權證是股票衍生性金融商品，指發行人發行一定數量、特定條件的有價證券，投資者付出權利金持有該權證後，有權在某一特定期間（美式權證）或特定時點（歐式權證），按一定的履約價格，向發行人買進一定數量指標的股票。(JNDX)認購權證（Call Warrant_），又稱為看漲權證、買權權證 。
認購權證以證券結算方式行權時，按股票的公允價值，借記「股票投資」科目，按應付的相關費用，借記「交易費用」科目，按結轉的權證投資成本、估值增值或減值，貸記本科目（權證投資——成本），貸記或借記本科目（權證投資——估值增值），按行權價款及相關費用合計，貸記「證券清算款」科目，按應支付的交易費用，貸記「應付交易費用」等科目，按其差額，貸記或借記「投資收益（衍生工具收益）」科目。同時，將原計入該權證的公允價值變動損益轉出，借記或貸記「公允價值變動損益」科目，貸記或借記「投資收益（衍生工具收益）」科目。
認購權證是從股票上漲中獲利。當股票跌落至認購權證執行價以下時，投資人可以選擇不執行認購權，其損失為初始購買認購權證的費用，認購權證將過期作廢，發行公司賺得了權證的發行價。反之，當股票價格上漲超過執行價時，權證的認購權將被執行，發行公司有義務以執行價將股票賣給權證持有人。例如：投資者以1元購入某隻股票1000份的認購權證，行權價為10元，行權比例為1；當該股票市場價格下跌到10元以下時，可選擇不執行認購權，其損失是購買認購權證的費用1000元。反之，當股票市場價格上漲至10元（該投資者的成本是行權價10元+權證購買價1元共11元）以上時，發行公司將以10元價格將1000股股票賣給權證持有人，投資者獲得相應的差價收益。
⑤ 什麼是行權，行權價格和現在的股價有什麼聯系
行權(exercise)是指期權買方在期權合約規定的有效期限內行使權利，以特定價格買入或賣出標的資產的行為。
行權價格和權證價格緊密相關，行權價格依附於權證而存在。對認沽權證來說，行權價格高於行權期證券價格時，權證有內在價值；對認購權證來說，行權價格低於證券價格時，權證有內在價值。
例如，行權價格為4000點的滬深300股指看漲期權合約，賦予買方在合約到期日以4000點的價格買入滬深300指數的權利。而該看漲期權合約的買方在合約到期日行使其權利 ， 以4000點的價格買入滬深300指數的行為稱為行權。授予時行權價的設定：行權價的不同，將導致股票期權是虛值期權(out-of-the-money)、實值期權(in-the-money)還是平價期權(at-the-money)，三者的區別在於期權發放時，期權本身是否有內在價值。虛值期權是指期權的行權價高於期權發放時股票的市場價，期權內在價值為負。實值期權是指期權的行權價低於期權發放時股票的市場價，期權具有內在價值。平價期權是指期權的行權價等於期權發放時股票的市場價，內在價值為零。不同的選擇，會造成期權發放時是否就有一筆收入的差別。如果把股票期權作為一種激勵手段，著眼於未來企業的業績和股價的上升，則期權行權價應該等於或高於現行股票市場價，期權因此成為平價期權或虛值期權。如果把股票期權作為一種福利工具或者作為管理層、員工薪酬的一個組成部分，則期權行權價應該低於現行股票市場價，也即發行實值期權給予員工。
如果著眼於激勵，授予期權時，行權價定得高於市場價，在股票市場發生整體性波動時，調整行權價，或使行權價與整個市場(如股指)的波動掛鉤。通過管理層和員工的努力，為股東創造價值並使管理層和員工分享股東價值上升帶來的利益。如果著眼於福利，授予期權時，行權價定得低於或大大低於市場價，不論股價未來如何波動，管理層和員工都可以借股票期權計劃之名輕易獲得一筆收入。現實中不同的國家/地區對上市公司股票期權計劃的行權價做出了不同的規定。最後，由於非上市公司沒有股票二級市場可以形成股票價格，這時非上市公司如果也設計股票期權計劃，行權價就必須確定。如選擇公司經審計後的每股凈資產值；或者設計的某個加權指標。
⑥ 股票實施股權激勵時行權價格高於現實股價是什麼意思
不少企業在實行股權激勵時，企業管理人員以行權價這個價格買進公司股票，這個價格在很大程度是那是公司的目標。具有期權的管理人員只有努力把公司經營好。讓股價超過行權價格，他才能賺錢。股價在股權激勵的作用下，現實股價會在多方面努力下遠遠高於這個價格。
(6)股票激勵的行權價高於股價擴展閱讀：
在香港現行的股權激勵（「購股權」）方案中，以股票期權為主。對於股票期權激勵模式，國內外上市公司基本都是依據二級市場股價制定股票期權行權價。
其優點是簡單易行，方案設計成本低；主要缺點是容易受股市周期性波動的影響，在牛市時，業績低於市場平均水平的經理人員也可能從中獲利，在熊市時，業績高於市場平均水平的經理人員也可能因股市下跌而沒有獲得激勵。
⑦ 新國都期權的行權價比股價高10元多,為什麼
對於期權。如果是看漲期權，行權價高於股價，屬於虛值期權，說明投資者看好新國都，後市股價可能會大漲。反之，如果是看跌期權，行權價高於股價，說明是實值期權，投資者認為後市股價下跌的可能性較小。可能處於震盪市場。
⑧ 高於市價推股權激勵怎麼分析是好是壞
股權激勵行權價高於當前市價，說明管理層對於公司的未來有信心，對股價是一種利好。
現在股權激勵對大家來說已經不陌生了，從各個媒體上都能看到，很多老闆也開始關注，不少企業實施了股權激勵以後效果也不錯。作為一個有效的激勵方法，股權激勵開始走進更多人的視野並逐漸引發大家的思考，本文著重從人性的角度，從員工和老闆這兩個不同的群體來分析，以便大家更深入地了解股權激勵。
上市公司推股權激勵方案，一般指對公司高層一種股權獎勵措施，就是給高層員工本公司的股份，該股份未來3年到5年後可以在二級市場上賣掉。這種措施的好處在於讓員工把公司看做自己的公司，因為有了股份嘛。有利於激勵高層為公司盡力，也可以減少高層員工的流失。所以一般來講這種措施是一個利好消息。但有的時候也要根據情況來分析。
我這邊給您科普一點小知識，希望對您有幫助：
一般來說推出高於市價的激勵是說明管理層對公司今後的發展是有信心的，也就是對今後股價在他們經營努力下是能上漲超過激勵價格的。但是也有另一點問題，現在信心很足，但到實行期權的時候，市場股價沒高過行權價格，他們是可以放棄的。
股權激勵行權就是公司管理層或者員工達到原來制定的股權激勵條件，比如業績增長目標，那麼就可以獲得股權激勵，在規定的時間里以原來確定的行權價，買入獲得的股權激勵的股份。行權價就是原來制定的股權激勵方案規定的一個價格，一般遠遠低於股票現價，但是有嚴格的限售日期。目的是為了激勵管理層或者員工更好的為公司服務。