Ⅰ 微軟歷史上的歷次危機
世界歷史上歷次金融危機 一、1637年鬱金香狂熱 在17世紀的荷蘭，鬱金香是一種十分危險的東西。1637年的早些時候，當鬱金香依舊在地里生長的時候，價格已經上漲了幾百甚至幾千倍。一棵鬱金香可能是二十個熟練工人一個月的收入總和。現在大家都承認，這是現代金融史上有史以來的第一次投機泡沫。而該事件也引起了人們的爭議——在一個市場已經明顯失靈的交換體系下，政府到底應該承擔起怎樣的角色？ 二、1720年南海泡沫 1720年倒閉的南海公司給整個倫敦金融業都帶來了巨大的陰影。17世紀，英國經濟興盛。然而人們的資金閑置丶儲蓄膨脹，當時股票的發行量極少，擁有股票還是一種特權。為此南海公司覓得賺取暴利的商機，即與政府交易以換取經營特權，因為公眾對股價看好，促進當時債券向股票的轉換，進而反作用於股價的上升。 1720年，為了刺激股票發行，南海公司接受投資者分期付款購買新股的方式。投資十分踴躍，股票供不應求導致了價格狂飈到1000英鎊以上。公司的真實業績嚴重與人們預期背離。 後來因為國會通過了《反金融詐騙和投機法》，內幕人士與政府官員大舉拋售，南海公司股價一落千丈，南海泡沫破滅。 三、1837年恐慌 1837年，美國的經濟恐慌引起了銀行業的收縮，由於缺乏足夠的貴金屬，銀行無力兌付發行的貨幣，不得不一再推遲。這場恐慌帶來的經濟蕭條一直持續到1843年。恐慌的原因是多方面的：貴金屬由聯邦政府向州銀行的轉移，分散了儲備，妨礙了集中管理；英國銀行方面的壓力；儲備分散所導致的穩定美國經濟機制的缺失等等。 四、1907年銀行危機 1907年10月，美國銀行危機爆發，紐約一半左右的銀行貸款都被高利息回報的信託投資公司作為抵押投在高風險的股市和債券上，整個金融市場陷入極度投機狀態。首先是新聞輿論導向開始大量出現宣傳新金融理念的文章。當時有一篇保羅的文章，題目是「我們銀行系統的缺點和需要」，從此保羅成為美國倡導中央銀行制度的首席吹鼓手。此後不久，雅各布•希夫在紐約商會宣稱：「除非我們擁有一個足以控制信用資源的中央銀行，否則我們將經歷一場前所未有而且影響深遠的金融危機。」 五、1929年大崩潰 華爾街有史以來形勢最為嚴峻的時刻。1922—1929年，美國空前的繁榮和巨額報酬讓不少美國人捲入到華爾街狂熱的投機活動中，股票市場急劇升溫，最終導致股災，引發了美國乃至全球的金融危機。 六、1987年黑色星期一 1987年，因為不斷惡化的經濟預期和中東局勢的不斷緊張，造就了華爾街的大崩潰。這便是「黑色星期一」。標准普爾指數下跌了20%，無數的人陷入了痛苦。 七、1994年的墨西哥金融危機 1994—1995年，墨西哥發生了一場比索匯率狂跌、股票價格暴瀉的金融危機。不僅導致拉美股市的暴跌，也讓歐洲股市指數、遠東指數及世界股市指數出現不同程度的下跌。 八、1997年亞洲金融危機 1997年7月，泰國宣布放棄固定匯率制，實行浮動匯率制，從而引發了一場遍及東南亞的金融風暴。香港恆生指數大跌，韓國也爆發金融風暴，日本一系列銀行和證券公司相繼破產。東南亞金融風暴演變為亞洲金融危機。 九、2008年9月美國次貸風暴 摘要：研究國際金融危機傳遞機制，對於防範金融風險，建立有效風險防範機制具有重要意義。國際金融危機傳遞與傳遞源、被傳遞對象、傳遞媒介、傳遞途徑、傳遞過程、各國的經濟實力和經濟結構等相互關聯。國際金融危機的傳遞力度一般與傳遞源的距離、各國的經濟實力、金融體系的健全程度等成反比。拯救國際金融危機的方法對迅速中止危機的傳遞起著關鍵的作用。 關鍵詞：國際金融；金融危機；傳遞機制 研究國際金融傳遞機制，對於防範國際金融風險，建立有效防範機制具有重要意義。國際金融傳遞可分為正常傳遞與非正常傳遞兩種類型。正常傳遞指在維持各國匯率穩定和金融市場正常運行的條件下國際資本的流動和影響，非正常傳遞指引起各國匯率劇烈波動和金融市場秩序混亂的國際資本流動，它不僅由一國的金融危機影響到另一國，而且造成各國和地區之間的連鎖反應，即危機「傳染」。本文所討論的國際金融機制，主要指後一種類型。 一、傳遞源與被傳遞對象 在經濟全球化和區域化的國際環境下，由於種種原因首先爆發金融危機的國家（地區）稱為「傳遞源」。受傳遞源影響，同樣的危機很快出現在其臨近或周圍的國家或地區，這些國家或地區稱為「被傳遞對象」。一般情況下，國際金融危機的「傳遞源」多發生在區域經濟鏈條較為薄弱的環節上。那些被傳遞的國家或地區，往往與傳遞源國家在經濟類型、金融體制、發展模式等方面有相似之處，具體來說，可大致分為兩種情況： （一）經濟一體化區域內高度相關的投資貿易關系。以這次東南亞貨幣危機為例，東盟五國較為全面地進入區域經濟一體化合作階段是在1976年2月五國簽署《東南亞友好合作條約》，以區內實行特惠關稅區時算起。當時東盟各國為了迅速發展經濟紛紛實行50出口導向的外向型經濟發展戰略。由於當時美、日、歐占東盟進出口總額的60%，使得東盟各國經濟極易受到西方經濟波動的影響。為此，東盟決定採取擴大區內貿易的政策，政策的實施使得東盟五國的內部貿易、投資比重迅速上升，各國經濟命運由此被緊密地聯系在一起了。同時對東盟的這些經濟總量相對較小的國家來說，對外部波動極為敏感，加上各國在產業和進出口結構上有很大的相似性及競爭性，那麼一旦某國貨幣受到投機者沖擊而匯率發生大幅波動和下跌時，自然也會迅速影響到其它國家的外匯市場，從而造成貨幣危機的傳遞。 （二）國家之間存在某種貨幣一體化安排。1992年歐洲外匯市場波動的背景正是國際投機勢力看準了歐盟貨幣體系中，成員國雖然安排了相互間匯率浮動上下不超過2.25%的界限，這種貨幣一體化安排客觀上要求各國一致的貨幣政策和利率水平。但由於當時東西德統一不久，德國政府對赤字融資的需要要執意維持馬克較高的利率，最終以英鎊為首的其它低利率貨幣遭受投機者拋空而跌破限界，退出歐洲匯率機制，整個西歐經濟也陷入衰退。在這種一體化的貨幣安排下，任何一種薄弱的貨幣受到攻擊都可能引起整個區域的市場動盪。 二、傳遞媒介、傳遞途徑與傳遞過程 在全球金融市場一體化、資本市場自由化的國際環境中，貨幣政策傳遞機制越來越依賴於市場價格即匯率和利率等競爭性變數。區域金融危機發生，匯率和利率成為國際金融傳遞的主要媒介。特別是匯率變動直接對國際和一國經濟發生作用。在上述兩個例子中，作為傳遞源的國家都因過去的刻板的盯住匯率政策不能應付國家經濟和金融環境的變化，並都改變了匯率制度，實行浮動匯率制度，從而引起貨幣大幅貶值而發生金融危機。 國內的話，雖然我國已經頒布了政策，但是由於經濟的慣性下滑，情況惡化會持續到09年中旬，到後半年，情況會逐漸好轉，但是徹底正常要到2010年，即使正常起來，由於經濟體制改制，由出口為主變拉動內需為主，變動會很大。 國外話的，現在言之尚早，現在美國，日本，歐洲都忙著救市，但是效果還不明顯，中國與歐洲鬧別扭更間接的延長了金融危機的流行。不過大概要3-4年。 09年是估計會是世界上最亂的一年，咱國和美國都忙著撲火，你看現在中東亂的，美國也沒精力管（按事實說話，美國現在還是世界警察），朝韓也對上了眼。事很多。 受次貸問題的影響，美國金
Ⅱ 買微軟、google、FB等大公司股票可說穩賺不賠，為何很少人買
首先我不懂股票，但作為一個投資者來看的話這幾家公司我覺得不太理想，穩賺不賠表示公司的發展按部就班，賺是肯定的，但短時間不會太大浮動，這和把錢存銀行等利息有什麼區別，炒股票我覺得玩的就是心跳，要不一把翻起，要不血本無歸，股票對大部分人只是一種投資，投資有風險，風險意味著回報，投資的錢即使全打了水漂也沒事，總比留在手裡強
Ⅲ 誰知道微軟的人力資源管理戰略
從《逆風飛颺》看微軟的人力資源管理
因為太多的原因，吳士宏女士的《逆風飛颺》獲得了太多的「注意力」。從這本書里，看到什麼的都有。但對於微軟公司的管理經驗，盡管有人認為是大曝光，有人認為只是陪襯，我則覺得，這些經驗對於企業還是很有啟示和借鑒意義的。
組織效率
微軟有3萬多正式員工，超過一半是做軟體開發的，另一萬人左右做營銷，其他幾千人分布在各管理職能部門和法律部門。微軟一貫的資源戰略是，需要時盡量從社會上買資源，不必太多直接雇員。所以，微軟一直成功避免了臃腫膨脹，沒有患上這種成功企業的常見富貴病。
人事、財務、生產、流通等所有的管理職能統稱財務行政部門，人員精簡，但管理效率極高。微軟將所有可能外包的功能一概外包，但有著功能無比強大的實時在線管理系統，外包方（如工廠）和供應商都必須達到微軟管理系統的要求。比如，外包的工廠必須嚴格執行聯機日報生產狀況，並根據系統下達的銷售預報准備生產計劃和材料，管理也必須十分嚴謹，否則達不到微軟的效率管理目標；供應商必須能夠連接到微軟的聯機采購系統，處理聯機采購訂單，等等。
IT部門管理著微軟自己的「數字神經系統」。蓋茨提出衡量企業數字神經系統的標准，同時也是對微軟IT部門的直接要求，其中最重要的幾條有：
企業記憶是否完整；
企業最高領導掌握的信息是否所有管理者都隨手可及；
是否很容易地找到關於客戶的任何信息；
是否很容易地收集、傳達客戶的反饋；
合作夥伴是否成為系統的有機組成部分；
在危機情況下，是否所有人能夠迅速暢通地做出「接力」反應。
從買文具、銷售報表、分析統計，到個人績效計劃與評定，所有的管理工具都是實時在線的。在其他公司要由經理執行的管理職能，有很大部分已經由員工自己分擔了，經理們被最大程度地解放出來做更有價值的事。
只有胸有成竹、有能力駕馭全局的統帥才夠資格說「放權」，否則就是不負責任，甚至是玩忽職守。在危機的形勢下，總經理有理由越過高層經理直接進入前線，必須這樣才能在最短時間駕馭全局。此時此刻，總經理要做的是下達作戰任務、督戰、參戰，而不是放權。
人力資源
微軟對人力資源管理的原則是：需要人力時，立即到市場上去找最現成的、最短時間內能擔當某個具體工作的人。對人員培訓的原則是：5%通過培訓，95%靠自學和在職「實習」；公司業務在員工沒有能「跟著成長」時，就已被淘汰。
這個原則對公司利益是不錯的。但是，由於微軟選用人的原則是注意非常具體的技能和經驗，選到的人立即被放在非常具體的職位上，高速運轉使得許多人不可能找到時間和精力去進行專職之外的「自學」、「實習」，從而難以擴展、提高能力和知識。
微軟不在乎人員的流動，最在乎的是能否得到和保持足夠的激情和智慧，是否每一個具體的工作都有最好的專才在做，對於微軟來說，速度和結果是最重要的。
蓋茨總結過微軟的「最好的員工」所具有的特質，其中有這樣幾條：
對產品、技術有強烈的興趣，甚至是佈道者般的虔信和激情；
與公司一致的長期目標和思維，能自我激勵和不斷自我完善；
具有特長的知識和技能，有迅速學習的能力；
專注於競爭對手，從競爭對手學會更聰明的做法，避免它們的錯誤；
會思考，更會行動；能夠迅速決斷，承諾結果。
企業的人力資源，最重要的是薪酬體制和績效體制。它是吸引人才最重要的手段，過去十幾年裡，微軟一直沿用的薪酬體制證實是非常成功的。微軟的薪酬構成中，薪金部分只處在同行業的中等水平，很多中、高級人員加入微軟時的工資都低於原來所在公司的水平。但是，「持有微軟股權」的分量足夠吸引大部分所需要的人才。
它的設計是這樣的：相當級別以上的員工被僱用即得到一部分認股權，按當時市場最低價為授權價，所授認股份分期在幾年內實現股權歸屬，員工可以按授權價認購已歸屬自己的股權，實際支付的認購價與認購當時市場價的差價就是股權收益。被僱用後每年都可能得到新的持股權獎勵——取決於個人的績效和對於公司的長期價值。這實際上是公司在為員工投資而公司又不冒任何風險。對於員工也沒有風險：股權歸屬時如果市價不高不必著急，盡可能等到升值再認購。唯一可能的風險是股票一路下跌再不升值，員工在較低工資方面的「損失」就補不回來了，可是，這在微軟的歷史上還沒有過（最近有所下跌）。�
這種方法在已經或快要上市的處於上升的公司效果會很好，但很快就可能遇到新的問題：人員過於穩定，不稱職的員工寧可降職也要留在公司里，這個問題十幾年前就在微軟遇到了。因此，要激勵鞭策富翁們自覺地努力工作，必須有一套強有力的績效管理體制。
微軟的績效管理體制的核心是：形成內部競爭，保持員工對績效評定的焦慮，驅使員工自覺地尋求超越自己和超越他人。其主要成分有三個：個人任務目標計劃、績效評分曲線和與績效評分直接掛鉤的加薪、授股和獎金。
個人任務目標計劃由員工起草，由經理審議，再修改制定。制定計劃有幾個原則：具體，可衡量，明確時限（不能用「努力提高」，「大幅度改進」之類的模稜詞語），現實而必須具有較高難度。
績效評分曲線的形狀和角度是硬性的，不許改變（各級分數的百分比是規定的，最佳和最差的比例都很小）。評分等級有：最佳、較好、及格、不及格。做到任務目標計劃並不一定意味著高分，你必須爭取做英雄中的英雄，才有可能不落到最後。
微軟的績效體制能不斷地驅使本來優秀的人群更努力地進取、競爭，置優秀的一群於危機感的壓力之下，使其自覺保持顛峰競技狀態。
年度加薪、授權、獎金與績效評分直接掛鉤，不及格就什麼都得不到，還要進入「績效觀察期」。一個進入觀察期的人通常就會主動辭職了，也就自然失去了所有未到期歸屬的股票認購權——這是最沉重的損失。（吳智勇）
Ⅳ 什麼是金融理財產品
隨著社會的不斷發展，金融產品和人們的生活聯系日趨緊密。然而，人們對金融產品的理解不盡相同。
以信用卡為例，持卡者既可以享受便捷的消費，也可以顯示身份的高貴；對於銀行而言，信用卡是一種針對個人消費的信貸工具，可以帶來利息和費用收入；對於信用卡組織（如VISA、銀聯等）來說，信用卡不僅能夠招攬顧客，提高銷售額，而且能夠降低結算風險。
金融產品是指金融機構為市場提供的有形產品和無形服務的綜合體。狹義的金融產品是指金融機構創造的、可供客戶選擇的在金融市場上進行交易的金融工具。廣義的金融產品是指金融機構向市場提供的，並可由客戶取得、利用或消費的一切產品和服務。
金融產品也指金融機構通過開展各類業務活動為客戶提供的各種類型的產品和服務，包括儲蓄、信貸、結算、證券投資、商業保險和金融信息咨詢等。
（1）金融產品與實物資產的關系：很多金融產品都是由實物資產演變而來的。如微軟公司的股票是由微軟公司的實際資產演變而來的，微軟公司的股票期貨和期權又是由微軟公司的股票演變而來的；房屋抵押證券是由房屋而來的。
（2）金融產品、金融資產和金融工具之間的關系：金融產品是各種經濟價值的載體，如現金、股票和期貨等。比如，張三用300萬元買了股票，現在這些股票的市場價值不到100萬元。
Ⅳ 美國股票期貨大跌，跌幅大嗎
美國股票期貨大跌，跌幅大嗎？
美股三大指數期貨盤前跌幅再度擴大，道指期貨跌2.28%或628點、標普500指數跌或跌1.99%、納指期貨跌1.8%。
倫敦布倫特原油跌34美分或約0.81%，報41.43美元/桶。美國WTI原油期貨價格跌32美分或約0.80%，報39.61美元/桶。
Ⅵ 微軟股票
截至2007年5月4日，比爾·蓋茨持有906,499,336股微軟公司股票，相當於該公司9.48%股權。以每股31.05美元（5月21日）計算，蓋茨的微軟股票市值為281.5億美元。
Ⅶ 微軟收購動視暴雪，會帶來哪些影響
微軟收購了動視暴雪，這個事情也引起了很多網友的關注，並且這也會對微軟公司帶來一些影響，當然這樣的影響肯定是非常有好處的，並且也可以提高微軟公司在股票市場當中的股價。公司必須要有一定的技術支持，所以微軟公司的做法也是非常重要的。
總結
每個人在生活當中遇到的狀況都不一樣，如果你真的購買了相關的股票，那麼大家對於這些信息都是應該關注起來的，這樣的話你也會變得非常的輕松。投資肯定是有一定的風險性的，所以大家在投資之前就應該提前具有一些了解，並且一定要有一個長期的規劃，這樣才能夠降低自己的風險。
Ⅷ 市盈率100多的股票能買嗎
一般認為市盈率保持在20-30之間是正常的，超過30以上被認為過高，因此，市盈率100多不合理。 同時，對於市盈率較高的個股來說，說明投資回收期較長，個股存在被炒作，價值被高估的情況，其泡沫性較大，投資者購買它風險性較大，有可能會買在高位被套。
拓展資料：
高市盈率：當一家股票的市盈率高於20：1時，被認為市盈率偏高（這只是一種經驗性的常識而不是一種定律）。歷史上，這種高市盈率是成長型公司股票的特點。像微軟、麥當勞、可口可樂這樣穩定增長型的公司股票的市盈率可能會略高於或略低於20倍，但是，在大的牛市中（像90年代），它們的市盈率可以遠遠高於20倍。高市盈率反映了投資者對這些公司的信任，他們認為這些公司的新產品開發和市場拓展的努力很可能給公司股東帶來不斷增長的回報。另外，一些處於飛速發展階段的公司（像阿莫根）或者PennyStock公司股票可能有40倍、90倍甚至更高的市盈率。一些分析師認為，高市盈率意味著投資者對公司的長期成長前景看好。因此，他們願意為今天的股票付出相對較高的價格，以便從公司未來的成長中獲利。另外一些分析師則將高市盈率看作利空信號，對於他們這意味著公司的股票價值被高估，很快將會下跌，返回到正常的價格水平。
從這些相互矛盾的理解中新股民可以得出一個肯定的結論：高市盈率通常意味著高風險，高風險意味著可能會有高回報。如果公司的業績像期望的那樣增長，甚至更理想，超過預期，那麼投資者很可能從公司股票價格上漲中獲得可觀的投資收益。但是，預期的增長並不總能變成現實。當一家公司沒有達到預期的盈利目標時，投資者就像故事裡逃離沉船的老鼠一樣拋棄這家公司的股票。蜂擁而來的拋售使得股價急劇下跌，高市盈率股票的一個特點就是劇烈的價格波動。低市盈率：如果一家股票的市盈率低於10：1，就被認為是偏低。低市盈率通常是那些已經發展成熟的，成長潛力不大的（像食品公司）公司股票的特點，此外還有藍籌股和正在面臨或將要面臨困境的公司。