A. 股權激勵是利空還是利好
股權激勵特點：
1、長期激勵
從員工薪酬結構看，股權激勵是一種長期激勵，員工職位越高，其對公司業績影響就越大。股東為了使公司能持續發展，一般都採用長期激勵的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯系在一起，構築利益共同體，減少代理成本，充分有效發揮這些員工積極性和創造性，從而達到公司目標。
2、人才價值的回報機制
人才的價值回報不是工資、獎金就能滿足的，有效的辦法是直接對這些人才實施股權激勵，將他們的價值回報與公司持續增值緊密聯系起來，通過公司增值來回報這些人才為企業發展所作出的貢獻。
3、公司控制權激勵
通過股權激勵，使員工參與關繫到企業發展經營管理決策，使其擁有部分公司控制權後，不僅關注公司短期業績，更加關注公司長遠發展，並真正對此負責。
一、股權激勵一般是利好。
股權激勵是企業拿出部分股權用來激勵企業高級管理人員或優秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵，如員工需在企業干滿多少年，或完成特定的目標才予以激勵，當被激勵的人員滿足激勵條件時，即可成為公司的股東，從而享有股東權利。
二、少數情況下是利空。
公司財務持續惡化，公司已經拿不出干貨獎勵管理層和員工了，只能用「股權激勵」來畫大餅。
B. 持股比例被動稀釋是利好還是利空消息
持股比例被動稀釋是利空。在股市中有相當多的行情，而咱股民中口中常說的有利空和利好消息，影響股票未來的漲跌，可是深深地牽動著股民們的神經。
如何區別利好和利空：
1.所有的有利於擴大資金量的消息都是利好消息，反之為利空，如上市公司盈利增長、資產重組等。
2.影響股民投資收益或使得交易難度增加的消息為利空消息，如股票的傭金、稅費或股票交割期的變化等。
3.一切影響上市公司營收的消息都屬於利空消息，比如上市公司盈利能力變差，出現財務危機等。
拓展資料：
利空防範：
1.迴避市場風險
市場風險來自各種因素，需要綜合運用迴避方法。一是要掌握趨勢。對每種股票價位變動的歷史數據進行詳細的分析，從中了解其循環變動的規律，了解收益的持續增長能力。例如小汽車製造業，在社會經濟比較繁榮時，其公司利潤有保證，相反在社會經濟蕭條時，人們收入減少，小汽車的消費者就會大為減少，這時期一般就不能輕易購買它的股票。二是搭配周期股。有的企業受其自身的經營限制，一年裡總有那麼一段時間停工停產，其股價在這段時間里大多會下跌，為了避免因股價下跌而造成的損失，可策略性低地購入另一些開工、停工剛好相反的股票進行組合，互相彌補股價可能下跌所造成的損失。三是選擇買賣時機。
2.分散系統風險
股市操作有句諺語：不要把雞蛋都放在一個籃子里，這話道出了分散風險的哲理。辦法之一是分散投資資金單位。60年代末一些研究者發現，如果把資金平均分散到數家乃至許多家任意選出的公司股票上，總的投資風險就會大大降低。他們發現，對任意選出的60種股票的組合群進行投資，其風險可降至11.9%左右，即如果把資金平均分散到許多家公司的股票上，總的投資收益率變動，在6個月內變動將達20.5%。辦法之二是行業選擇分散。
C. 股權激勵計劃是利好還是利空
股權激勵是一個中性消息，不算利好也不算利空，不會影響股票的漲跌，股權激勵是上市公司用股票獎勵員工的方式之一，一般上市公司高級管理人員、科技人員或者有重大貢獻的員工能享受股權激勵，股權激勵的股票一般是預留股份、未公開上市股份或者公司回購留存的股份。
股權激勵對上市公司來說既留住了人才，又降低了經營成本，可能會引起股票上漲，但股票上漲由供求關系、資金量、業績、政策、消息等多方面因素決定。
眾所周知，現在很多上市公司為了激勵員工的工作熱情以及對公司的忠誠度，使得公司在降低經營成本的同時又能提高公司的業績，為公司留住那些績效高、能力強的核心人才，都會向員工進行股權激勵機制。
對於非上市公司來講，由於大多數都屬於中小型企業，所以他們普遍面臨著資金短缺的問題，所以通過股權激勵有助於緩解公司所面臨的薪酬壓力，，減少現金支出，適當的降低經營成本。
對於原有的股東來講，因為非上市公司往往存在著一股獨大的現象，導致公司的所有權和經營權高度統一，三會制度形如虛設。並且隨著企業的發展和壯大，公司的經營權就會逐漸向職業經理人轉移，但是因為股東和經理人有著不一致的目標，股東和經理人之間存在著道德風險。所以實行股權激勵可以實現所有權和經營權的分離，對於降低職業經理人的道德風險是很有幫助的。通過激勵和制約機制也可以引導和限制經理人的行為。
對於公司員工來講，實行股權激勵可以激發員工的積極性，實現自身的價值，所以在股權激勵實施後，員工對公司的忠誠度也大大提升。
所以至於股權激勵是利好嗎這個問題，小編認為只要激勵屬實，效果基本上都是利好的，因為上市公司搞股權激勵，一方面可以激勵高管拿出自己的全部精力為實現公司業績的增長而奮斗，另一方面股權激勵可以刺激激勵對象把企業搞好，因為只有企業搞好了，公司的股價就自然上去了。到時候可以低價獲得期權，可以賺取工資和股票這兩方面的收益。所以把個人的利益用股票和公司的利益捆綁在一起，員工願意努力工作，企業壯大，股價上漲，這對於投資者來講，是利好。
最後總結一下結尾，其實股權激勵並不適合所有的公司，雖然目前有很多公司做股權激勵做的很成功，但這主要也是和行業的特點有關。所以公司在做之前一定要充分的了解股權激勵的規則，如果感覺沒有把握，那就寧願不要做，或者也可以咨詢股權激勵的公司。
【拓展資料】
股票股權激勵後股票會漲嗎？
不一定，股票由多方面因素決定，比如：供求關系、資金量、業績、政策、消息等，股權激勵雖不直接影響股價，但會刺激股票上漲，因為股權激勵對上市公司來說既留住了人才，又降低了經營成本。
股權激勵是上市公司用股票獎勵員工的方式之一，一般上市公司高級管理人員、科技人員或者有重大貢獻的員工能享受股權激勵，股權激勵的股票一般是預留股份、未公開上市股份或者公司回購留存的股份。
D. 非公開發行股票引起股東股權稀釋是利好嗎
所謂非公開發行股票，就是指股份有限公司採用非公開方式向特定對象發行股票的一種行為。利好，又可以稱作利多，它是指刺激股價上漲的信息；而利空則是能夠促使股價下跌的信息。
因為非公開發行股票只是上市公司發行股票的多種形式中的其中一種而已，所以並不能隨意地把非公開發行股票歸為利好，或是利空。非公開發行股票是利好還是利空，主要得看上市公司募集資金的投資方向是什麼，以及最終是否有落到實處。因為非公開發行股票不能在證券交易機構上市買賣，只能在公司內部有限地轉讓，所以它對股價來說，還是存在一定的影響的。不過只要上市公司具有充足的發展潛力、成長性良好的話，那非公開發行股票通常就意味著利好。
溫馨提示：以上內容僅供參考，不作為任何建議，入市有風險，投資需謹慎。
應答時間：2021-11-25，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
E. 公司股票增發,持股比例被動稀釋是利好還是利空
就被動稀釋來說，持股比例較低的大股東，遠期有控股權易主的想像而已，實際上，善意的大股東易主，多是友好協商，出現大股東變化的公司，也很少。
在二級市場大肆收購，因為持股比例變更，事實上的二股東（可能是多個賬戶的聯合體），要求大股東交權，很罕見。
整體來說，這個因素可以不必理會，遠期股權爭奪往往利好股價，但那是遠期的或有事件，可遇不可求。
還是看業績走向，能夠實現增發，就是利好，後期跟蹤項目落實，看能否符合業績預期，股權比例變化，對市場在短期內不是主要的影響因素。
公司業務正常，股價表現就良好。大股東地位就穩定，哪怕比例低一些。
當然，這個隱患，大股東當然會注意到，現在很多公司定向增發給大股東，就是在主動築牢控制權。
F. 湖北廣電股東持股比例被動稀釋是利好還是利空
湖北廣電股東持股比例被動稀釋，對於股東來說是利空。股權的被動稀釋主要是實際控制人為了限制其他股東投票權和影響力的行為，股權代表的是對公司的投票權和分紅權，湖北廣電股東持股比例被動稀釋，對於持有湖北廣電股份的其他股東來說，投票權和分紅權都相對減少了，甚至會引起市場上的投資者恐慌，拋出手中的股票，導致股價下跌，所以是利空。投資有風險，請謹慎決策。
G. 股權激勵是好事還是壞事
股權激勵是一個中性消息，不算利好也不算利空，不會影響股票的漲跌，股權激勵是上市公司用股票獎勵員工的方式之一，一般上市公司高級管理人員、科技人員或者有重大貢獻的員工能享受股權激勵，股權激勵的股票一般是預留股份、未公開上市股份或者公司回購留存的股份。
股權激勵對上市公司來說既留住了人才，又降低了經營成本，可能會引起股票上漲，但股票上漲由供求關系、資金量、業績、政策、消息等多方面因素決定。
(7)股票激勵控股股東被稀釋利好嗎擴展閱讀：
一、股權激勵的作用
1、股權激勵是上市公司推行的一種長期激勵機制，一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方式。
2、對企業來說，股權激勵的作用在於：能給企業吸引、穩定、激勵優秀的管理人才和核心技術骨幹、能提高公司的行業競爭能力、能改善公司業績等。
3、當公司業績有所改善後，對股權激勵的對象來說，就有著這樣的作用：被激勵的對象除了工資以外還擁有股權，擁有股權後如果公司分紅，還能享受分紅條件，這樣就有更好的福利待遇，以及更高的工資薪金，這樣員工做事更有積極性，改善公司業績。
二、股權激勵計劃什麼意思
1、股權激勵是上市公司推行的一種長期激勵機制，是指上市公司給被激勵的對象以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而激勵對象勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。
2、對企業來說，股權激勵的作用在於：能給企業吸引、穩定、激勵優秀的管理人才和核心技術骨幹、能提高公司的行業競爭能力、能改善公司業績；被激勵的對象除了工資以外還擁有股權，擁有股權後如果公司分紅，還能享受分紅條件，這樣就有更好的福利待遇。
3、不過，實施股權激勵雖然有正面積極的作用，但並不意味著股價會上漲，常見的原因有：
在熊市的時候實施股權激勵政策，市場投資熱度較弱，那麼股票很有可能會受到盤面的影響出現調整下跌。
4、股權激勵的股價一般比現價低，不僅會增加流通中的股票數量，還稀釋持有股東的權益。
H. 股權激勵是利好嗎