1. 如何看待發達資本主義國家中的雇員持股現象
二戰後，隨著生產力的發展和企業規模的擴大，股份公司不斷增加，股票不再只為少數資本家擁有，呈現出分散化的趨勢，企業普通職工也擁有了股票，資本家已經無法擁有企業全部的所有權，這種現象在發達國家被稱為「人民資本主義」。「人民資本主義」是資本主義企業經營模式的一種調整，反映了資本社會化的趨向，企業的決策權依然掌握在少數大股東的手中。因而，改變不了資本主義的社會性質。
雇員股東制是破壞性的。首先，在最高收入的消費傾向更加脆弱的情況下（這會擴大儲蓄，這種儲蓄肯定是非固定的），由於不停地要求高利潤，管理這些股票的基金總是促使企業更多地降低工資成本，這就導致勞動強度的加強和實際工資的停滯，工資的停滯又導致大眾家庭的需求無法擴大，除非產權的收入能夠增加。第二，養老基金為了追求最大回報率，促使企業更多地進行並購（通過吞並、合並、投標叫價、公開出價交換股票）而不是進行生產性投資，從而造成大批解僱。第三，雇員股東制使財產不均等的雇員的財產不均等地增加，從而擴大了不均等。最後，這種儲蓄增大了金融系統的風險，因為在投機贏利的希望中，他們相互持股、拆借和出售大量股票，事實上，管理基金是在提高不均等的動產價值（相對於可預見的利潤的提高來講），互助基金尤其如此。小股持有者比起大股持有者受到不可避免的金融崩潰沖擊的程度更加劇烈，金融崩潰可能會摧毀積累起來的大筆動產財富，退休時出現這種情況就特別悲慘，這等於看著他們的退休金像太陽下的雪一樣融化了。對於整體的雇員來講，人們很難設想比此更為惡劣的體制了。人民資本主義包含著對它自身的否定。
2. 職工入股公司後,是雇員還是股東,
屬於股東,但是依然要行使和維系職員的職責.
如果(1)公司是要求,或者可由員工自願以金錢或其他有形財產購買公司股份的,屬入股,是持有公司股份制權利的.但是,(2)如果公司要求員工或者由員工自願購買公司對外發行的股票的,屬持有公司股票.則不具備公司的股份制權利,僅享受有股民所享受的待遇和利益.
如果,公司是發行了股票的股份制企業,那麼贈予或者由員工購買的股權為內部股或者企業原始股,員工在一定形式上屬於股東;但是如果公司僅以對外發行的股票贈予或讓員工購買的則不然.
如果公司沒有發行股票,不屬於股份制企業的.公司贈予或要求員工購買股份,應被認定為員工的投資.員工享受有公司股東或出資合夥人所享受的權利和福利.
至於公司是否能借故解僱員工,以及員工所持有的股份的有效性.就要看僱主和雇員雙方的協商或者合同標的了.
僅僅以公司制度或者是公司文書,是不能證明太多的權利和義務的.
3. 分析當代資本主義社會實行「雇員擁有股票計劃」的原因
（1）隨著當代科學技術的迅速發展，生產社會化程度的日益提高，資本主義國家為緩和、克服資本主義基本矛盾，在資本主義制度范圍內進行著生產關系的不斷調整，以適應生產社會化發展的要求。「雇員擁有股票計劃」的推行正是調整資本主義生產關系以適應生產社會化發展要求的一種措施。（4分）
（2）工人股東的第一種看法主要是從當代資本主義的本質方面來看的，也就是說，當代資本主義社會推行「雇員擁有股票計劃」並不改變資本主義社會中資本與僱傭勞動關系的實質。資本與僱傭勞動之間的關系仍然是剝削與被剝削的對立關系。雇員擁有股票，只是說明了在資本主義私有制范圍內，資本對僱傭勞動的剝削鎖鏈稍有放鬆，但不可能改變僱傭勞動者的階級地位。（3分）工人股東的第二種看法，看到了當代資本主義社會出現的新變化，看到了推行「雇員擁有股票計劃」對資本主義經濟發展的作用，這些作主要有：使工人積極參與企業的生產管理活動，從而提高企業的生產效率；緩和勞資沖突和社會分配不平等的矛盾，有利於資本家的利潤得到實現，有利於資本主義經濟的穩定發展。但是，這種看法忽視了資本與僱傭勞動之間關系的實質。（2分）
【點評】本題所考知識點是資本主義社會生產關系的調整、資本與僱傭勞動之間關系的實質，屬於政治經濟學第三章「資本主義生產關系實質及其發展階段」內容。根據材料，我們看到了「雇員擁有股票計劃」在美國的推行及其發展情況。根據這些表面現象，結合我們所學知識，本題實質上反映的是資本主義社會生產關系的調整。
回答第一問時，考生應指出「雇員擁有股票計劃」是當代資本主義社會緩和資本主義基本矛盾，調整資本主義生產關系以適應生產社會化發展要求的一種措施。
回答第二問「評析工人股東」的兩種看法，要從兩個方面來評析。第一種看法主要是從當代資本主義的本質方面來看問題的，它看到了問題的本質；但認為「一切都和以前一樣」，沒有看到「雇員擁有股票計劃」的積極的一面。第二種看法看到了這一計劃對資本主義經濟發展的積極作用，但沒有看到問題的本質。
4. 員工持股計劃的利弊
員工持股的有利方面：
員工持股一度被認為是調動員工積極性、增強投資者對企業信心的重要手段之一。其一，由企業員工掏錢，買進公司低價回購的股份，或由上市公司向員工低價定向增發，以確保員工持股計劃可以獲利。
其二，由上市公司掏錢買進本公司的股票，然後以福利的方式分發給公司員工。不論哪一種方式，能給股市帶來的增量資金都是有限的。尤其是就前者來說，要麼與上市公司的回購利好構成對沖，要麼在帶來增量資金的同時也帶來了同步的擴容。
員工持股的弊端：
有些企業為了鼓勵員工持股，甚至做出了「包賺不賠」的承諾，一旦員工持股出現虧損，由大股東補償員工損失，有的甚至做出了較高收益回報。在這樣的情況下，許多原本不想持股或者沒有能力持股的員工，也想方設法籌集資金參與到員工持股中來，結果大多出現了浮虧。
企業的實際運行情況，大股東也是負債累累，資金十分緊張，根本沒能力問責當初承諾。員工持股已成為當前證券市場一個難題，不僅會對持股員工帶來經濟損失，影響員工的工作積極性，而且會嚴重影響企業的市場形象，讓投資者對企業前景產生不信任感，從而形成惡性循環。
(4)雇員擁有股票工人成為股東擴展閱讀：
員工持股計劃反而有可能危及到二級市場投資者的利益。比如向員工低價定向增發，其結果最終還是由二級市場的投資者來買單。而且為了員工持股得以最終套現，不排除上市公司製造各種利好的可能，向員工進行利益輸送。
但是員工持股計劃還有可能成為上市公司用來忽悠投資者的工具。比如在上市公司股價低迷，危及到公司再融資的時候，上市公司推出員工持股計劃，來刺激股價上揚，達到上市公司順利實施再融資的目的。如此一來，員工持股計劃反倒成了上市公司的「大忽悠」。
參考資料來源：人民網-對待員工持股 企業要慎之又慎
人民網-員工持股計劃是利好還是忽悠
5. 員工入股利弊是什麼
員工持股的弊端：
一、股權激勵容易產生公司與員工的股權糾紛
股權激勵改變了員工單一的雇員身份，成為公司股東。一旦因為員工跳槽或者員工被解聘而引發勞動糾紛，情況就會變得復雜，因為在勞動糾紛之外，不可避免的就會產生公司與員工之間的股權糾紛。對於上市公司來講，情況要樂觀很多，因為員工只是股票二級市場的一員，但是對於有限責任公司，就必須要慎重處理。因此，公司在制定員工持股方案時必須將與員工產生勞動糾紛後的退股方案設計完善，否則極易陷入股權糾紛的泥沼之中。
二、股權激勵應注意持股數量
持股過多造成的後果就是人人都是百萬富翁，千萬富翁，那麼作為高管和員工就會喪失工作的激情，正如報道的那樣，深圳創業板的公司每天都在進行著富翁神話，結果這些公司的老總都去搞其他投資了；持股數量過少，則無法讓高管和員工感受到持股的激勵作用，同樣不會產生凝聚力，因此，對於持股數量的選擇致關重要。
三、股權激勵應平衡好公司創始員工與新進員工的利益
如果不進行認真策劃，股權激勵很容易造成老員工坐吃老本，新員工付出很多卻無法趕超老員工的情形，因此，如何保障老員工作為創始者的利益，又不降低新員工的工作激情就非常重要，否則容易因為造成分配不公，而產生公司分裂。
所以，進行股權激勵時應當分別對創始員工和新進員工進行股權激勵設計。
四、防止股權激勵造成高管股東對公司控制
股權激勵如果不注意控制，極有可能造成公司被經理層控制或者產生董事會股東會僵局的情形，從而影響公司運營，作為公司創始股東來講，產生這樣的情形也是極其悲哀的。黃光裕與陳曉之爭應該成為企業家進行股權激勵的警鍾。股權激勵方案中，如何保證原始股東的控制權應當排在整個股權激勵方案的首位。
員工持股的好處：
一. 職工入股後即成為公司的股東；
二. 股東的權利通常簡稱為股權或股東權，是指股東基於其出資在法律上對公司所享有的權利。我國公司法第四條規定，公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。除該條之外，公司法在很多其他條文中都規定了股東的具體權利。
股東權利歸納起來可分為以下十二類：
(1)發給股票或其他股權證明請求權;
(2)股份轉讓權;
(3)股息紅利分配請求權，即資產收益權;
(4)股東會臨時召集請求權或自行召集權;
(5)出席股東會並行使表決權，即參與重大決策權和選擇管理者的權利;
(6)對公司財務和監督檢查權和會計財簿的查閱權;
(7)公司章程和股東會、股東大會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議的查閱權和復制權;
(8)優先認購新股權;
(9)公司剩餘財產分配權;
(10)權利損害救濟權利和股東代表訴訟權;
(11)公司重整申請權;
(12)對公司經營的建議與質詢權。
6. 公司持股與個人持股的區別
如果是個人直接持股，在拋售股票時，根據《關於個人轉讓上市公司限售股所得徵收個人所得稅有關問題的通知》，應納稅額＝應納稅所得額×20％； 若通過公司或者合夥企業持股，有延緩避稅和合理節稅的空間。如，對於合夥企業本身而言，其不需要繳納個人所得稅，而該合夥企業再實際分配時，才需要由合夥企業的投資主體分別繳稅。
作為公司投資者，公司享有與個人同等的權利。要抓住一點，股份公司每一股都是一樣的，行使權利就要取決於持有量的多少。至於所得稅和股息稅，最近的一項政策與持有期有關。公司所持股份一般為國有股。而且公司是控股方，有表決權。個人入股由個人承擔責任，公司入股則由公司整體承擔責任。
法律依據
《中華人共和國民法典》第五十八條：法人應當依法成立。法人應當有自己的名稱、組織機構、住所、財產或者經費。法人成立的具體條件和程序，依照法律、行政法規的規定。設立法人，法律、行政法規規定須經有關機關批準的，依照其規定。
(6)雇員擁有股票工人成為股東擴展閱讀：
一、員工持股之「利」
1、激發員工的股東意識，能起到長期激勵作用
在這一點上，它分享了股權激勵的一般價值。通過員工持股使得員工不僅獲得了利益，分享了企業的增值收益，而且，更為重要的是讓員工獲得了股東身份，這種身份激發員工的股東意識，潛在的讓員工以股東身份來打工。
2、能留住優秀人才
顯而易見，越是優秀的人才，在企業獲得的股權份額會更大，當企業價值不斷提升時，優秀人才對其股權利益的想像空間將會被「持股」這一事件放大，進而，會強化優秀人才對企業未來的認同，和對企業的忠誠和盡責。
3、為企業進行民主管理，提供股權基礎
再獨裁的企業，也需要適度的民主，因為，企業管理上的獨裁和民主從來都是一種矛盾，不同的企業無非是平衡點位不同而已。員工持股意味著股權的適度開放和分散，這些持有股份的員工基於股東身份，就會產生股權意識和股東責任，會對公司的發展和管理提供自己的意見和建議，這就為股權民主和民主管理的前提。
員工持股的有點是「抽象的」，而且是「深遠的」，對其價值的理解是要超越「大股東意識」和「股權獨裁思想」的！
二、員工持股之「弊」
1、容易產生公司與員工的股權糾紛
股權激勵改變了員工單一的雇員身份，成為公司股東。一旦因為員工跳槽或者員工被解聘而引發勞動糾紛，情況就會變得復雜，因為在勞動糾紛之外，不可避免的就會產生公司與員工之間的股權糾紛。對於上市公司來講，情況要樂觀很多，因為員工只是股票二級市場的一員，但是對於有限責任公司，就必須要慎重處理。因此，公司在制定員工持股方案時必須將與員工產生勞動糾紛後的退股方案設計完善，否則極易陷入股權糾紛的泥沼之中。
2、防止股權激勵減損大股東對公司的控制力
如果不注意控制，極有可能造成公司被經理層控制或者產生董事會股東會僵局的情形，從而影響公司運營，作為公司創始股東來講，產生這樣的情形也是極其悲哀的。黃光裕與陳曉之爭應該成為企業家進行股權激勵的警鍾。股權激勵方案中，如何保證原始股東的控制權應當排在整個股權激勵方案的首位。
7. 職工持股有哪幾種方式形成
員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。包括兩種類型：
1、企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；
2、員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。
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8. 當代資本主義社會實行「雇員擁有股票計劃」的原因。
因為有＄＄＄
9. 雇員擁有股票，工人成為股東，資產階級與無產階級的根本對立消失了。 「馬原」里的一條題目，不知怎麼做
錯！因為不管怎麼樣在根本上是消除不掉對立的