① 吳長江的辭職事件
2012年5月25日，雷士照明控股有限公司宣稱，董事長兼CEO吳長江因為個人原因辭職。吳長江同時確認與公司董事會並無分歧。據悉，雷士照明現任非執行董事閻焱接任董事長，首席執行官一職則由張開鵬接任。 翻出當初雷士照明赴港上市的《招股說明書》，上面明確指出其上市保薦人包括高盛，而高盛旗下公司也是雷士照明的股東。截至雷士照明上市時，作為私募股權投資者的軟銀賽富、高盛分別擁有30.73%和9.39%的股份，而軟銀賽富當時的股份已經超過了吳長江持有的29.33%股份，是第一大股東。2011年年報顯示，軟銀賽富持有雷士照明18.33%股權，仍是上市公司的第一大股東。
業內人士大多認為，吳長江此次辭職是對前述股權結構和控制權的抗爭。港交所最新資料顯示，吳長江於2012年5月11日，場內增持公司好倉200萬股，耗資532萬港元，成交均價2.66港元。變動後吳長江持股6.3億股，持股佔比達19.95%，但仍與兩家投行的股權存在不小的差距。
事實上，這已是吳長江二次離開雷士———2005年雷士照明曾爆發主導權之爭，吳長江一招「以退為進」在經銷商的力保下取得公司控制權。業界猜測，吳長江依然會像第一次那樣再回雷士。
公開辭職後，吳長江連發兩條微博，就辭職一事進行了回應。他表示：「由於我近期身心疲憊，想休整一段時間，所以辭職」，並稱「等我調整一段時間，我依然會回來的，我為雷士傾注了畢生的心血，我不會也永遠不會放棄。」
雷士照明23日晚公告，該公司創始人、現任CEO吳長江已於6月21日的股東大會上當選執行董事。這意味著，吳長江經歷過去一年的波折，正式重返雷士董事會。 1965年，吳長江出生在重慶銅梁農村。1985年，由於高考發揮失常，這位四川省優秀學生幹部，與心儀的清華大學失之交臂，被西北工業大學錄取，學的是飛機製造。畢業後吳長江被分配到陝西漢中航空公司，有了一份令人羨慕的工作。1992年，就在即將被提拔為副處長的前夕，他選擇了辭職，懷揣「老闆夢」，隻身來到深圳。
開始時，他在一家台資企業做保安。但他知道，這絕不是自己南下的追求。四五個月後，他來到番禺，進入一家港資燈飾企業打工。幾經磨煉，他總結出「老闆定律」：首先要能吃苦；其次是膽子大，有風險意識；第三是具有商業意識。他發現自己以上條件都具備，另外，自己讀的書比許多老闆多得多。
10個月後的一天，吳長江的存摺上有了1.5萬元。他徑直來到老闆面前，告訴他自己要辭職辦廠。
1994年，總資本10萬元、股東6人的惠州明輝電器公司成立了，由吳長江全面負責。
公司的第一張訂單讓吳長江記憶猶新。一個香港客商要2萬只變壓器，要求兩周內交貨。熟悉這一行的都清楚，單是開一個模具就要1個月，但吳長江毫不猶豫地接了單。一周時間畫圖、開模，10多人連續幹了幾個通宵，最終交了訂單。這筆生意賺了20多萬元。這一年，6個股東每人分了3.8萬元。 一年後，吳長江完成了最初的資本積累。
1998年底，吳長江聯合兩個高中同學湊齊100萬元，成立了惠州雷士照明有限公司。當時，飛利浦、歐司朗、松下等跨國照明行業巨頭已進入中國，在珠三角一帶的照明企業已超過3000家，「雷士」在「內憂外患」中堅定地揚帆起航。
「渠道、誠信、品牌」是「雷士」亟待攻克的三大難題。可吳長江首先解決的卻是企業發展的戰略目標。「先定目標，再建工廠，營銷未動，戰略先行」——這是「雷士」創立之初談及最多的16個字，也是「雷士」一貫的作法。
2000年，一批已經賣出的價值200多萬元的產品發現了質量問題。是召回產品還是夾著皮包走人？在這生死攸關的時刻，吳長江選擇了迄今為止最為重要的決策：召回全部問題產品。有職工提出把雷士商標抹去後再銷售，被他斷然否決。「雷士」以凈損失200多萬元的代價，創立了在照明行業率先實行的產品召回制度，從而贏得了市場信譽。當年年底，「雷士」的銷售額達到了7000萬元。
銷售額在不斷地增長，吳長江又決定在行業內第一個推行專賣店模式。「雷士剛起步，產品連半壁牆壁都擺不滿，開什麼專賣店？」很多人不理解。但吳長江堅持了自己的想法。2000年7月，第一家專賣店在沈陽開張。一年之後，這樣的店已經有了十幾家，經銷商反映掛了牌子的店要比不掛牌子的店銷售好得多。漸漸的，有經銷商主動找上門要求加盟。 2005年，在市場上迅猛崛起的「雷士」，企業內部卻經歷了一場大多數民營企業所共同經歷的「地震」。
三個股東之間產生了嚴重的分歧。其他兩個股東認為，前幾年一直在投入，現在賺錢了應該分紅；而吳長江認為，企業做得還不夠大，賺來的錢應再投入。
雙方互不讓步，股東之間最後攤牌。由於對方佔有55%的股份，吳長江只有45%的股份，雖然對方並不參與管理，但為了平衡關系，吳長江讓出了董事長的位置。他被要求領走8000萬元後徹底退出「雷士」。
然而，就在吳長江簽訂協議退出後的第3天，事情發生了戲劇性的變化。吳長江剛離開惠州，就接到了一位供應商的電話，要他趕緊回公司。
一回到惠州，他就被直接帶到了公司大會議廳。廳內，全國各地200多個供應商和經銷商，還有公司的中高層幹部，黑壓壓地擠滿了屋子，另兩個股東被圍在中間。現場還掛起了「雷士戰略研討會」的橫幅。
最後大家決定舉手錶決吳長江的去留，結果是全票通過他留下。另兩個股東表示退出。由供應商、經銷商「反水」，決定一個企業高層的人事變動，這開創了企業發展史的先河，驚嘆業界。
「事到萬難需放膽，境當逆處仍從容。」吳長江始終秉承著重慶人的性格。「公司地震」後，「雷士」反倒迎來了更輝煌的業績。2006年，「雷士」銷售收入達到15億元，不但在惠州建立了工業園區，還在重慶萬州、山東臨沂分別斥資數億元，打造西南、華北地區最大的照明基地。
「雷士」的異軍突起，不但贏得了菲利浦的尊敬，而且讓高盛、軟銀等跨國投資公司聞訊而來，憑借國際投資背景，「雷士」一躍成為國內最具國際化潛質的中國照明企業。 照名創業者和風投爭端風波
江步入資本局：
第一階段
1998年底，吳長江出資45萬元，他的另外兩位同學杜剛與胡永宏各出資27.5萬元，以100萬元的注冊資本在惠州創立了雷士照明。從股權結構看，吳長江佔比45%，另兩人55%。
做大後，這賺的錢怎麼用，幾個人的看法就不一樣。2005年董事會上大吵了一架後，決定分家。方案是：企業作價2.4億元，自己從企業拿走8000萬元，作為交換，自己的企業擁有的股權歸其他兩位股東所有。胡、杜欣然同意，隨即簽署協議。後來胡杜二人各拿8000萬元離開。
第二階段 從胡、杜離開到IPO上市
胡、杜兩人離開，也讓雷士資金一下處於短缺之中，吳求助於柳傳志，邀請聯想入股雷士，在柳的聯系下，與聯想控股有合作關系的葉志如通過正日公司借款給雷士200萬美元，並在後來「債轉股」。
2008年，為增強技術能力，以現金+股票的方式收購了世通投資有限公司。由於現金不足，再次融資。在該次融資中，高盛與軟銀賽富聯合向雷士照明投入4656萬美元，其中高盛出資3656萬美元、軟銀賽富出資1000萬美元。此時，第一大股東變成了軟銀，吳跌為第二大，而高盛第三。
第三階段 長江敗走
2011年7月21日，雷士引進法國施耐德電氣作為策略性股東，由軟銀賽富、高盛聯合吳長江等六大股東，以4.42港元/股的價格，共同向施耐德轉讓2.88億股股票。施耐德耗資12.75億港元，股份佔比9.22%，成為雷士照明第三大股東。
2012年5月25日，吳長江被毫無徵兆地「因個人原因」而辭去了雷士照明一切職務，而接替他出任董事長的則是軟銀賽富的閻焱，接替他出任CEO的則是來自於施耐德並在施耐德工作了16年的張開鵬。
風波轉折 吳長江或很快將回歸雷士董事會
沸沸揚揚的雷士內訌迎來轉機，三大股東停止隔空喊話，當面會談。記者昨日獨家獲悉，雷士照明原創始人吳長江已答應「閻三點」，很快將回歸雷士董事會。 1998年底，吳長江創立雷士照明，提出並充分實踐「創世界品牌，爭行業第一」的經營理念，在行業率先導入品牌專賣模式和運營中心模式，先後領導了中國照明行業的「品牌革命」和「渠道革命」。
職務罷免
8月8日，雷士照明發布公告稱，董事會通過決議罷免吳長江的首席執行官(CEO)職務，由董事長王冬雷接替。王冬雷表示，吳長江涉嫌為其直接或間接控制的公司進行利益輸送，同時，他嗜賭成性，欠下4億元的賭債。
② 獨立董事辭職對股市有什麼影響
對於獨立董事長辭職對股市有什麼影響，不同的人可能會有不同的解讀，本質上要看離職後，公司的經營狀況是不是會好轉，公司價值會不會增長等，如果市場不認同此董事長之前的經營策略和理念，認為其能力不行，在換新的董事長之後，經營狀況可能會好轉，則屬於利好消息。如果此董事長是因為丑聞而離職，暴露公司內部的丑聞，股票可能就會暴跌。
獨立董事是指獨立於公司股東且不在公司內部任職，並與公司或公司經營管理者沒有重要的業務聯系或專業聯系，並對公司事務做出獨立判斷的董事。中國證監會在《關於在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》（以下簡稱證監會的《指導意見》）中指出：「上市公司獨立董事是指不在上市公司擔任除董事外的其他職務，並與其所受聘的上市公司及其主要股東不存在可能妨礙其進行獨立客觀判斷關系的董事。」
拓展資料
其最根本的特徵是獨立性和專業性。
（一）所謂「獨立性」，是指獨立董事必須在人格、經濟利益、產生程序、行權等方面獨立，不受控股股東和公司管理層的限制。
1、資格上的獨立性。
2、產生程序上的獨立性。時下，上市公司中絕大部分都是國有企業，其法人治理結構本身就存在很大的問題，如所有者代表缺位、內部人控制問題、大股東操縱股東會等，很難確保獨立董事的獨立性，而且當下許多獨立董事是由公司的領導或管理層拉來或請來的「人情董事」，權力不清，職責不明。
3、經濟上的獨立性。經濟的獨立性不能僅僅從表面上去理解，獨立董事只要工作認真、盡職盡責，並就其過錯承擔相應的法律責任，就應該獲得與其承擔的義務和責任相應的報酬，應該建立一套合理的激勵約束機制。
4、行權上的獨立性。在中國上市公司中獨立董事的作用並沒有得到充分發揮，主要原因：一是獨立董事在上市公司的董事會中的比例太低，二是上市公司的法人治理結構中沒有設立相應的行權機構。
（二）所謂「專業性」是指獨立董事必須具備一定的專業素質和能力，能夠憑自己的專業知識和經驗對公司的董事和經理以及有關問題獨立地做出判斷和發表有價值的意見。時下，中國企業的獨立董事一般是社會名流，而且身兼數職，一年只有十幾天的時間花在上市公司身上，他們對上市公司很難有時間全面了解，並在此基礎上發表有價值的意見，而社會名流未必真正懂得經營和管理，更缺乏必要的法律和財務專業知識。
③ 上市公司大股東停止減的股票有哪些
你再同花順可以查詢到的 但是一般不會停止堅持
④ 辭職了大股東可以要求我退股嗎
辭職了大股東不可以要求我退股，因為股東權利是出資就會享有，而不是在職或者是經營才會享有。根據相關法律規定，公司財產不足以承擔債務的，應當申請破產。
【法律依據】
《公司法》第二十條
公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。
公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。
⑤ 原始股離職如何處理
公司應該跟你們簽訂過股權激勵協議，裡面對離職後股份處置問題會寫得一清二楚。如果公司沒有跟你簽股權激勵協議，或者你把協議弄丟了，那麼你可以向公司人力資源部直接咨詢。
其實，在法律上沒有原始股這個概念，這是個民間概念，泛指公司上市之前發行的股份。按照一般的常規，上市之前員工購買了實股，如果員工在上市前離職，公司大股東一般會回購離職員工所持股份；如果員工在公司上市後離職，一般就由員工持有該股份了。這是因為，在上市前離職，員工繼續持有股權，公司不容易管理；另外，上市是一件需要大家共同努力的難事、大事，上市前離職意味著離職員工對公司上市貢獻不大，因此不應享受公司上市後股權收益。上市後離職的員工對公司上市貢獻較大，即使上市後離職，也應當繼續享受股權收益。
⑥ 上市公司股東減持股票規則
規則:1、大股東減持採取協議轉讓方式的，單個受讓方的受讓比例不得低於公司股份總數的5%，轉讓價格下限比照大宗交易的規定執行，法律、行政法規、部門規章、規范性文件及交易所業務規則另有規定的除外。2、大股東減持採取集中競價交易的，在連續任意90日內，減持股份的總數不得超過公司股份總數的1%。3、大股東減持採取大宗交易方式的，在連續任意90日內，減持股份的總數不得超過公司股份總數的2%。4、持有5%以上的非流通股股東，24個月後解禁，也就是24個月才能進行減持，持有5%以下的非流通股，12個月後解禁，也就是12個月才能進行減持。
三、拓展資料:
上市公司股東減持新規2021:1.持有特定股份的股東，無論其持股比例，在任意連續90日內，通過競價交易減持的解禁限售股不得超過總股本的1%！ 這個1%的規定沒確定沒有變，但是從大股東，變成了特定股東：可以理解為除散戶外的所有股東，包括IPO前的股東及定增入股的股東！2.通過大宗交易方式減持股份，在連續90個自然日內不得超過公司股份總數的2%，且受讓方在受讓後6個月內不得轉讓！ 之前大宗交易就是個大漏洞，所有的清倉式減持，都是通過大宗交易出掉的！現在最多隻能減持2%，且接盤方必須鎖倉6個月，這風險太大了，估計沒多少機構還願意接這個盤的！ 也就是說，3個月之內，大股東最多隻能減持3%的股份，其中大宗交易的2%接盤方要鎖倉半年，所以市場承受的拋壓也就是1%！ 3.通過協議轉讓方式減持股份導致喪失大股東身份的，出讓方、受讓方應當在6個月內繼續遵守減持比例和信息披露的要求！董監高辭職的，仍須按原定任期遵守股份轉讓的限制性規定等等。 這個漏洞堵的也好，避免通過野路子玩清倉式減持的！ 比如董監高，以前辭職半年之後就可以清倉了，現在每年最多減持持股的25%！
⑦ 大股東減持股票，是利好還是利空
大股東減持自家公司股票一般是因為大股東資金緊缺或者不看好後市，所以屬於利空范疇。當然也不排除會有其他特殊原因。
⑧ 高管鎖定股和限售股區別 ，離職後的高管其解禁後股票為限售股嗎
高管鎖定股，即高管可流通股承諾什麼時間以後才考慮賣出。離職後的高管其解禁後若不超過股本的5%，可以隨時賣出，若超過總股本的5%，仍然需要事先公告。
對於身經百戰的老股民來說，熟識「股票解禁」這一股市術語。但是對於剛入市不久的投資者來說，就不是很明白了。學姐馬上來跟大家講解一下「股票解禁」，相信不懂的投資者朋友，耐心讀完會有所收獲！開始之前送上一份機構精選的牛股清單：【絕密】機構推薦的牛股名單泄露，限時速領！！！
一、股票解禁是什麼意思？
「股票解禁」的表面含義，就是指上市公司或者大股東持有的股票在一定期限內本來是不能賣出的，不過在這一定的期限後過後，就可以賣掉了，這就是「股票解禁」的概念。解禁股票還分為兩種 ，一種是「限售股」，另一種是「大小非」。這兩者的區別在於大小非是股改產生的，限售股指的是公司增發的股份。
（一）股票解禁要多久？
上市時間差不多一兩年之後，這時很多股票解禁時間就到來了。新股限售解禁一般分三次：
1、上市三個月後：新股網下申購的部分解禁
2、上市一年後：股票原始股的中小股東解禁
3、上市三年後：是股票大股東解禁
（二）怎麼看解禁日
公司官網公告中可以看到股票解禁日，但是大多數投資者一定不止跟蹤一家公司，進入每個官網後下載公告十分繁瑣，因此更推薦你通過這個股市播報來查看，添加自選股票之後，可以幫助你智能篩選出比較重要的信息，不光能夠了解解禁日還能夠詳細了解解禁批次、時間線：【股市晴雨表】金融市場一手資訊播報
（三）解禁當日可以馬上買賣嗎？
解禁後並不表示解禁部分的股票當日可以在市面上交易，還需要一段時間進行考察，因為個股不同，具體時間也就不同。
二、股票解禁前後的股價變化
即使解禁與股價表現，兩者並沒有線性相關關系，但是針對股票解禁前後股價下跌的原因，從這三個方面進行分析是可以的：
1、股東獲利了結：通常情況下，限售解禁代表著更多的流通股進入市場，如果限售股東利潤豐厚，同時追求利潤的動力也會大大增加，二級市場的拋盤也會隨之增加，·公司的股價構成利空也是順水推舟了。
2、散戶提前出逃：出於對股東可能會拋售股票的擔心，很有可能會有中小投資者在解禁到來之前出逃，這樣的話股價就會提前下跌，
3、解禁股佔比大：此外，解禁市值越大，決定解禁股本占總股本的比例越大，股價的利空也會跟著變大，
三、股票解禁是好還是壞？可以買嗎？
股票解禁其實就是增加了二級市場中股票交易地供給量，要按不同情況不同分析。例如說，解禁股的大多是小股東，在解禁之後，也許他們會把手中的股票拋出，導致股價下跌；相反，假若大量的機構或者國有股東持有解禁股，他們為了使較高持股比例得以維持，隨意拋出手中的股票是不可能的，有避免股價浮動的作用。綜上所述，股票解禁於股價歸根結底是利好還是利空，我們要仔細判斷，因為多方面的因素都會更改它的走勢方向，我們一定要結合眾多的技術指標來進行深入分析。如果真的無法來判斷的話，這個診斷股票平台就可以直接進入，輸入你看中的股票代碼或名稱，獲取最新狀況:【免費】測一測你的股票當前估值位置？
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⑨ 公司董事辭職對股票是利空還是利好
引言：上市公司出廠都是實施董事會來進行公司管理的，在董事會中通常都有多會董事，不過如果董事會中有董事離職了，那麼這對於公司的股票是利空還是利好呢？
三、一般沒有什麼利好的現象出現
因為董事的變更除了正常換人，也就是說董事一般會有年限要求，在家公司不超過6年的年限。還有一些是因為個人原因，離職的話，對公司的影響其實並不大的。一般情況下沒有什麼利好的信息出現，而且有一些人在多家公司都擔任董事，其實就是佔了一個位置而已，這些人也無所緊要的。所以董事的離職除了防範風險以外，基本上不會對股價產生什麼好的影響。