㈠ 上市公司定向增發的股份是從哪出的
是由特定投資者發出的。
1.定向增發指的是公司向特定的機構投資者增發，普通股民無法參與。定向增發固名思議就是在原有股份的基礎上在發行新的股份，原有1億股，增發2000萬股，公司總股本就變成1億2000萬股。
2.參與定你增的玩家主要是大的機構投資者——10名以內的投資人提供幾億到幾十億的資金，購買上市公司定向增發的新股。
拓展資料：
一.什麼是定向增發?
已經上市了的公司，如果為了融資而發行新股，被稱為再融資。定向增發是被廣泛採用的一種再融資手段，意為：上市公司向符合條件的特定投資者，非公開發行新股，募得資金通常被上市公司用來補充資金、並購重組、引入戰略投資者等。
參與定你增的玩家主要是大的機構投資者——10名以內的投資人提供幾億到幾十億的資金，購買上市公司定向增發的新股。
二.上市公司定增新股票有如下幾個特徵：
1、投資人不超過10名；
2、定向增發股票的價格相比二級市場價格一般有6-8折的優惠；
3、投資者通過定增持有的新股12個月內不得轉讓，控股股東及其關聯方認購的，36個月內不得轉讓。
三.上市公司為什麼要定向增發新股?
定增已成為上市公司再融資的主要手是，經益財網投研中心的統計，其總體融資額不斷擴大，已超過IPO成為A股市場第一大融資來源。同時作為再融資手段的一種，相比配股不僅不會造成股價大跌，而且還會明顯刺激股價上升。
而且，上市公司定向增發新股不需要經過繁瑣的審批程序，對公司沒有盈利要求，也不用長時間等待。並且採用定向增發方式，承銷傭金大概是傳統方式的一半左右。對於一些面臨重大發展機遇的公司而言，定增是一個關鍵的融資渠道。
四.投資人怎麼看定向增發?
定向增發在經投資人競價的定價機制中，投資人對最終定價有一定的影響力。而折價定價使得投資人能獲得比其他投那你資者成本更低、安全邊際更高、投資風險更低的綜合優勢，達到比二級市場的股票投資者賺得更多、虧得更少的投資效果。
對參與定增的投資人來說，可以憑借這種簡單和低成本的方式進入了的高成長公司或行業，輕易獲得公司和行業高速發展帶來的利潤。而且上市公司一般會與參與定增的投資人簽署保底或回購協議，來保障投資人的收益。
五.定向增發股票利好或利空，對股價的影響如何？
可以這么說，能夠得到證監會審核通過進行定向增發的上市公司一般都是基本面相對較好的公司，定增的股票本身質地較優，一般在行業中處於領先地位，在同行業股票中有較好的超額收益能力，具備長線投資特點。 上市公司定向增發，往往意味著優質資產的注入、各方面資源的整合、強力的資金支持等長期利好。通過引進戰略投資者、實施並購或者整體上市，定向增發極有可能給上市公司的業績增長帶來立竿見影的效果。
更為重要的是，定向增發的股權一般鎖定期只有一年，投資周期短且收益豐厚。目前投資人對公司擬定向增發的股份的需求相當旺盛。
六.定增的折價率到底有多少?
投資定增的有一大優勢，就是能夠折價買入已上市企業的股份。折價包括兩部分：首先，定增的價格通常以董事會決議公告日前20個交易日均價的9折為底價。其次，定增方案公布後，股價往往上漲。因此待定向增發實施完畢時，股票在二級市場的價格已經遠高於定增的價格。這之間形成的差價稱為折價。
根據統計的歷年定增結果分析，大部分年份的平均折價率是在16%以上，其中2009年、2010年和2014年以來的平均折價率超過20%。20%的折價率意味著產品剛成立就有25%左右的浮盈在手。當然，投資定增產品也是有風險的。2011-2012年，受熊市影響，很多定增項目價格確定後，二級市場的股價一路下跌，以致定增的折價逐漸被。磨平甚至破發。2012年是特殊的一年，平均定增折價率為-0.22%。
㈡ 大股東增持的股票從哪裡來
二級市場買進，也是從其他股東手裡買啊，難道二級市場的股票持有人就不是股東了？？？。。。。。。。。。。。。。。。
我說的其他股東指的是其他大股東。沒說清，不好意思。
其他大股東願意賣的話，也是從二級市場上面賣啊。。。。。。。。。。。。。
㈢ 大股東那麼多股票是怎麼來的
先說原始股，比如你創業辦廠，然後上市，你就是大股東，會有很多的股票：另外你創業中間要用錢，別人給你錢，你把企業分給別人一部分，你的企業上市後，別人也就成了大股東。
㈣ 定向增發的股票從哪裡來
不少初入股市的朋友聽到股票定增簡直一頭霧水，因為這樣導致錯過很多賺錢機會，因此白費了很多力氣。
我會給大家講清楚股票定增是利空還是利好。相當有價值，在此同時能夠看懂股市，又多了一項可以參考的因素幫助賺錢。
在我們入手學習股票定增之前，先給大家遞上近期機構值得重點關注的三隻牛股名單，刪去的可能性是非常大的，越早領取再說：【緊急】3隻機構牛股名單泄露，或將迎來爆發式行情
一、股票定向增發是什麼意思？
先來了解下股票增發是什麼意思，股票增發需要在股份制公司上市以後，在原有股份的基礎上再增加發行新的股份。
因此，上市公司對小部分的特定投資者所增發並打折出售新股票的行為就叫做股票定向增發。不過這些股票，在二級市場市上散戶是不能購買的。
股票定增的意思大家都了解了，我們投入主題，接著分析股票定增是利好還是利空。
二、股票定增是利好還是利空？
一般認為股票定增是利好現象，但是也會有一定的可能出現利空的情況，很多因素都會影響股票的形勢。
有什麼理由說股票定增一般為利好現象？
因為定向增發對上市公司來說有很大的好處：
1. 有可能通過注入優質資產、整合上下游企業等方式給上市公司帶來立竿見影的業績增長效果；
2. 戰略投資者有可能會被吸引，進而給公司未來的戰略和發展提供好的環境和空間。
要是股票定增確實能給上市公司帶來利益，可是為什麼還有利空的情況發生呢？別焦躁，我們進而來淺析。
要是發現上市公司為一些前景一定有好發展的項目定向增發，就能受到投資者的歡迎，這會帶來股價上漲的可能性很大；對於上市公司來說，進行項目增發的是前景不明朗或項目時間過長的項目，對於這一點，消費者必然會提出質疑，大概會使股價出現下跌。
這樣來看，實時關註上市公司的消息是非常重要的事情，這個股市播報可以為你提供全面的最新金融行業動態：【股市晴雨表】金融市場一手資訊播報
大股東如果能夠做到注入的都是優質資產，那麼和公司現有資產相比，折股後的每股盈利能力應該有更顯著的優點，增發能夠帶來公司每股價值大幅增值。反而，如果變成定向增發，上市公司注入或者置換的資產不好，其成為個別大股東掏空上市公司或向關聯方輸送利益的常用手法，這就是重大利空。
假如正在進行定向增發的時間里，有對股票價格進行操控的行為，則會形成短期「利好」或「利空」。好比相關公司或許利用壓低股價的形式，這樣增發對象在持股的時要花的錢會減少，由此構成利空；反之，若是擬定向增發公司不跌破增發底價，並且可能有大股東拉升股價的操縱出現，最終定向增發會變成短線利好。
所以結合起來看，大多數情況下股票定增是利好現象，但投資者也一樣要防範風險，盡量參考多種因素進行多角度考慮分析，避免掉入「投資陷阱」。
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㈤ 控股股東是如何獲得股票的
現在的控股股東一般都是公司的發起人，也就是公司上市前N年公司剛成立的時候，大股東以現金或實物資產出資認購公司的股份
㈥ 現在股市獎勵的股票是從哪裡來的
1、股東出讓部分股權股東出讓部分股權，分為各股東按比例共同預留期權池和大股東提供股權兩種做法。期權池是公司用於未來吸引和激勵人才而預留的部分股份，一般也會要求企業在融資前建立期權池。目前預留期權池是初創公司在實施激勵計劃中最普遍採用的形式，這種做法對於股東而言較為公平，在公司發展初期即可採用，用期權價值代替員工部分現金薪酬，在適當降低資金成本的的情況下吸引人才，綁定員工和公司利益，保證公司持續成長。大股東提供的部分股權，也是股權激勵蛋糕的一大來源。以此激勵員工並促進公司轉型。這種做法的前提是不影響大股東對公司的控制地位，並且自願為激勵計劃提供股份來源。2、回購本公司股份上市公司可以通過購回已發行或流通在外的本公司股份來獲得激勵計劃的股份來源。但是公司在回購股份時需要經過一定的程序，比如需要經過股東大會的決議，並且不得超過本公司已發行股份總額的5%，所回購的股份應當在一年內轉讓給員工。除了上市公司，非上市公司也可以通過回購方式來獲得激勵計劃的股份來源，但是限制條件更加嚴格，只能在減少公司注冊資本、與持有本公司股份的其他公司合並、將股份獎勵給本公司員工等情形下回購公司股份。總體上，以回購本公司股份的形式獲得激勵計劃股份來源具有較大的局限性，容易造成公司資產流動性變差，因此比較適合用於現金流充裕且發展穩定的公司。
【法律依據】
《公司法》。
㈦ 公開發行股票從哪兒來來自原始股東手裡的股票嗎
不是從原始股東來的，原股東已有一個億資金，再發行一億，原股東就只佔50%了，新購買的人也是股東了，但新股東資金比較分散，老股東只出了一個億的錢，就可以做二個億的生意，賺錢了分紅方案他們定，虧了你按持股比例分擔，人人都爭著上市，上市後又增發。娃哈哈宗慶後就包賺錢，不上市，賺的錢都是他自己的，銀行都爭著要貸款給他。上市的人是想用別人的錢去為他賺錢，還不用成本。我們想不做股東了，資金不能從公司拿回，只能賣出股票。就是換一個人做他公司股東。公司資金不變。
㈧ 股票分紅的股票是從哪裡來的是從大股東里分出來的么
超多股民聽見股票分紅就躍躍欲試了，其實只要上市公司持續的盈利，就非常有可能會給股民分紅。那你知道如何分辨哪些公司一年會多次分紅嗎？分紅有哪些計算步驟？下面為大家全面地總結一下。
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（1）股票分紅是怎麼算的？
每年，當投資者投資的上市公司盈利時，作為回報，投資者會得到上市公司的部分利潤，通常有送轉股和派息兩種方式，稍微大方點的公司兩種方式的分紅都會提供。
比如我們常看到10轉8派5元，意思就是如果你持有A公司10股的股票，那麼在發布分紅公告後你的賬戶里將會額外得到8股的股票和5元的現金分紅。
要記得，在股權登記日收盤前購買的股票才能參與分紅。
（2）股票分紅前買入好還是分紅後買入好？
分紅前買還是分紅後買也好都沒事，對於做短線的投資者來說建議等個股分紅後再入場比較合適。因為賣出紅股還需要扣除相應的稅，如果說，分紅後沒多久就把它賣了，這樣算下來整體是虧錢的，而對於價值投資者來說，正確選擇股票才是第一重要的。
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（3）對分紅的股票後期要怎麼操作？
通常情形下能分紅體現了上市公司的業績不錯，所以如果持續看好，則一直持有，等待分紅後期的上漲填權。
但如果買在了很高的位置就有可能會面臨回調。後期發現走勢不對，應提前設立好止損位及時止損。
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㈨ 公司上市之前大股東怎麼獲取股票
大股東本來就是公司的股東，他自然而然就有股票，因為股票是股權的憑證。
㈩ 股權激勵的股份來自哪裡
實施股權激勵的上市公司一般通過定向增發、大股東出讓、向二級市場回購來作為股權激勵的股票來源。
公司股權激勵常用的模式有四種
一、 虛擬股票模式
1、 定義：公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以享受一定數量的企業分紅權和企業資產增值權。
2、 特點：不涉及股權結構變動，但會影響企業股東分紅結構的變化，根據股東意願：A：有分紅權B：可以給資產增值權
3、 優點：一般3年期，便於管理，以公司治理層面來經行約束，使激勵對象能上能下
4、 缺點:A:激勵效果較弱
5、 虛擬股票模式中確定的要點：1、總股數的確定2、內部市場價格的確定3、受益人的確定4、受益人當年所獲虛擬股票獎勵的數量的確定
註：企業激勵對象以質押金的形式購虛擬股的方式可以，但不可以以認購方式，這有違背《銀行法》相關法律。
二、股票期權模式
1、 定義：公司授予激勵對象在一定期限內，照固定的期權價格購買一定份額公司股票的權利。
2、 特點：不需要更改公司注冊信息，只是流通股變化，行權時需證券會備案。
未來行權價>股票市價->盈利
未來行權價<股票市價->虧損
3、 優點：A:流程相對簡單；B：不影響公司股權框架
4、 缺點:只適合上市公司操作
5、 股票期權模式中確定的要點:1、行權價的行權條件；2、股票期權的有效期；3、權期權的數量。
注:上市公司操作的多，非上市公司如果做股票期權，其實不是真正意義上的股票期權，是以帳面凈資產增值權的模式。
三、期股
1、 定義：一定時間後企業授予經營者一定實股，前期經營者首付部份保證金（部份實股），其餘部份向企業貸款，到期轉換為實股的一種模式，一般企業貸款給經營者以每年分紅的形式，有效解決經營者融資 。
2、 特點:A激勵對象一般是公司管理層；B激勵對象必須交一定的保證金，由公司統一管理;C不影響公司組織結構;D一般4-5年後行權，每年分紅數總額>轉換時應分配的實際股份->不需補交->分配實股。每年分紅數總額<轉換時應分配的實際股份-保證金->補繳款到轉換股份數後轉換實股。每年分紅數總額>轉換時應分配的實際股份-保證金->補繳保證金達到轉換股份後轉換實股。
3、 優點：A激勵對象先行投入保證金，激勵效果強；B拿到實股是長期的;C每年以當年分紅來抵減轉換實股時的股份，增強了約束力.
4、 缺點:A業績要求相對穩定，不是所有企業都可以做，由其互聯網等業績不穩定企業；B周期一般4-5年，時間較長，內險較大；C缺乏持續性，轉換後激勵效果明顯降低.
四、 員工持股計劃模式（ESOP）
1、 定義：激勵對象認購企業部份股權的計劃
2、 特點：A持股人需為本企業員工；B不能轉讓、繼承股份；C認購股份來源有：自籌、貸款、公司公益金分配、獎勵分紅等；D持股員工可參與公司利潤分享；E屬於內部股份，不影響企業組織結構
3、 優點：激勵效果持久，效果好。
4、 缺點：股份管理復雜，持股主體確認比較麻煩，不同企業做出的效果差異很大。
員工持股計劃模式確定的要點：A量：股份分配的量需根據企業實際情況找專業機構用科學方法計算得出；B價：上市公司執行員工持股計劃時，每股價格一般為股票價，非上市公司執行員工持股計劃時，一般以每股凈資產價格定價；C錢：激勵對象認購款來源，自籌部份（一般50%左右），其餘以貸款、公司公益金分配、獎勵分紅等籌集。