㈠ 300658股票啥時候上市
延江股份（300658）；上市日期：2017-06-02；發行價格(元)：19.41
㈡ 衛生巾上市公司有哪些
衛生巾行業概念股票有:延江股份、百亞股份、豪悅護理。
豪悅護理:
公司2021年第一季度總營收5.3億，毛利率30.55%，每股收益0.8300元。
參與國家標準的制定，2016年，公司參與起草了國家標准《紙尿褲規格與尺寸》(GB/T33280-2016)，作為主要起草單位編制了浙江製造標准《褲型衛生巾》(T/ZZBO744-2018)，目前公司正受邀起草國家標准《婦女用紙質衛生褲》。
6月18日早盤最新消息，豪悅護理昨收76.96元，截至09時53分，該股跌2.98%報74.67元。
百亞股份:
公司2021年第一季度總營收4.05億，毛利率45.26%，每股收益0.1900元。
公司旗下品牌「自由點」為衛生巾產品品牌，榮獲「中國馳名商標」、「重慶市著名商標」、「最佳品牌形象獎」、「中國(衛生用品行業)金譜獎」等榮譽，已成為我國衛生巾行業本土企業的佼佼者;「妮爽」為衛生巾產品品牌，榮獲「重慶市著名商標」等榮譽;「好之」為嬰兒紙尿褲產品品牌，榮獲「重慶市著名商標」、「中國紙尿褲十大品牌」等榮譽。
6月18日早盤消息，今日百亞股份開盤報25.96元，截至09時53分，該股漲1.13%，報25.99元，總市值為110.62億元，PE為56.22。
延江股份:
公司2021年第一季度總營收2.97億，毛利率23.62%，每股收益0.0410元。
公司主要產品為打孔無紡布和PE打孔膜，主要是用作衛生巾、紙尿布等一次性衛生用品的面層材料，打孔無紡布目前業已開始用作紙尿布的底層材料。
6月18日延江股份早盤消息，7日內股價下跌10.01%，今年來漲幅下跌-163.24%，最新報11.16元，跌1.15%，市值為25.59億元。
㈢ 金錢能否激勵現在的員工
信任需要智慧，信任需要胸懷，信任需要勇氣，信任更需要執著。
在馬斯洛關於人的需求層次理論中，人有被尊重的需求與自我價值實現的需求。什麼叫尊重？被人肯定，被人信任，受人愛戴；什麼是自我價值的實現，難道僅是高額的工資？金錢是可量化的財富，受人愛戴是無法用錢購買的，也是無價的。物質能換取人的工作干勁，但換取不到人的忠心與真誠。
轉貼於 學生大讀書站 http://book.studa.com
□薪酬是激勵員工的高效武器
套用一句時髦的話，"金錢不是萬能的，沒有金錢卻是萬萬不能的。"同樣，在員工激勵當中，金錢的激勵效力就萬萬不能被忽視或低估。薪酬作為金錢的直接體現，在激勵員工的措施中佔有相當重要的位置。
1．金錢究竟能不能激勵員工
金錢究竟能不能激勵員工，這或許是一個顯得多餘的話題。但實際上，在組織行為學和激勵理論的發展過程中，它的確曾是一個焦點問題。
管理學家們提出了很多具有創意的薪酬制度。理想的薪酬制度有三個目的：
(1)提供具有市場競爭力的薪酬，以吸引有才能的人。
(2)確保組織內部的公平，也就是要做到員工的同工同酬。
(3)獎勵優良的工作業績，利用金錢獎賞達到激勵員工的目的。
贊成使用金錢獎賞的學者們認為，獲取金錢是工作的主要目的之一，因為金錢可以維持每日的生活所需；績效獎金可以強化員工的特定工作行為，例如許多公司在員工達到預定的年度業績時，用績效獎金或紅利來獎勵，利用金錢傳送公司對員工的期望。
薪酬激勵的力量是巨大的。在當今，市場競爭激烈，技術日新月異，消費者的需求不斷變化，產品的壽命周期日趨縮短。這些都要求一個優秀的企業領導者應該巧妙地運用薪酬激勵和其他激勵方法來激勵下屬和員工，使他們圍繞企業的總目標，上下一致，齊心合力，來實現企業的最大利潤，從而也最大限度地滿足員工的各種需要。
心理學研究表明，當一名員工處於較低的工資崗位時，他會積極表現、努力工作，一方面提高自己的崗位績效，另一方面爭取更高的崗位級別。在這個過程中，他會體驗到由於晉升和加薪所帶來的價值實現感和被尊重的喜悅，從而更加努力工作。這是任何企業應該尊重的客觀事實。
在知識經濟時代，薪酬管理更成為現代人力資源管理的重要部分，它對激勵員工，提高企業的競爭力有著不容忽視的作用。企業的領導者必須認識到薪酬對於激勵員工以及企業競爭力的重要意義。
薪酬管理並不是對金錢的直接關注，而是關注如何正確使用金錢。當企業真正獲得了生產經營自主權之後，如何搞好企業利潤在自我積累與員工分配之間的關系，如何客觀、公正、公平、合理地報償為企業做出貢獻的員工，從而既有利於企業的發展，又保證員工從薪酬中獲得經濟上、心理上的滿足，就成為企業自己必須解決的問題。
因此，作為企業的領導者，應該樹立全方位的薪酬管理意識，並用適當薪酬來激勵員工，開發企業的人力資源，做到人盡其才，物盡其用。
要進行有效的薪酬管理，首先要了解究竟什麼是薪酬。傳統意義上的薪酬指的是：
(1)每月支付給員工的現金
(2)提供給出差員工的差旅費
(3)獎給那些業績突出、為公司做出過貢獻的員工的獎金
(4)為員工提供的廉價住房、優惠股票、免費午餐
這些都是薪酬包含的部分，但卻不是全部，薪酬是一個廣泛的概念。
薪酬是企業對員工為企業所做的貢獻，包括他們實現的績效，付出的努力、時間、學識、技能、經驗與創造所付給的相應的回報或答謝。這實質上是一種公平的交換或交易，員工投入了時間、精力、學識、努力和經驗，為企業創造了價值，然後收獲報酬。
廣義的薪酬應包括基本薪資、獎勵薪資、附加薪資、福利薪資等。
(1)基本薪資
基本薪資也叫工資，是薪酬中相對固定和穩定的部分。它以員工的勞動熟練程度，工作的復雜程度，責任大小以及勞動強度為基準，按員工完成定額任務的實際勞動消耗而計付的薪資。在不同的國家，不同的企業中，基本薪資所佔的比重是不同的，但它一般是薪酬中的主要部分和計算其他部分的基礎。因此對於一般的員工而言，這是薪酬最受重視的部分。
(2)獎勵薪資
根據員工超額完成任務，優異的工作成績而計付的薪資。獎勵薪資可以與員工個人的業績掛鉤，也可以與團隊(集體、班組)乃至整個企業的績效相結合。作用在於激勵員工提高工作效率和工作質量，所以又稱"效率工資"或"激勵工資"。
轉貼於 學生大讀書站 http://book.studa.com
(3)附加薪資
為了補償和激勵員工在惡劣工作環境下的勞動而計時的薪資。它有利於吸引員工到環境臟、苦、險、累的崗位上工作。
(4)福利薪資
為了吸引員工到企業工作或維持企業骨幹人員的穩定，支付的作為基本薪資補充的若干項目，如失業金、養老金、午餐費、醫療費、退休金及利潤分紅等。從本質上講，福利是企業給予員工的一種保障性、保護性的薪酬。
綜上所述，薪酬既是每月支付給員工的現金這一基本薪資，又是給出差人員的差旅費，獎給業績突出、為公司作出貢獻的員工的獎金，同時還包括為員工提供的廉價住房、優惠股票、免費午餐等，薪酬是它們的組合，而非其中之一。
㈣ 延江股份為什麼這幾天老是跌有原因嗎
你好
廷江股份為什麼老是跌？
這個股票是前期口罩題材的熱點，估值被炒得太高了
跌是遲早的事情，最近熱點轉移！
所以不要隨便去追熱點，風險太大！
投資有風險，入市需謹慎！
㈤ 廣發證券提前入股延江股份 直投+保薦還要玩多久
廣發證券就是000776,只有這一隻廣發證券股票; 股票走勢是不可預知和不可計算的,不是什麼你看到一晨起星就能上漲多少的. 武鋼近期應該大幅上漲的可能性不大,關鍵看整個大盤的走勢和鋼鐵板塊的走勢.
㈥ 新股300658延江股份中簽號是多少
延江股份:首次公開發行股票並在創業板上市網上定價發行搖號中簽結果公告
㈦ 延江股份股票現價
截至2020年6月30日收盤，其股價為30.35元。
㈧ 股票延江股份申購價是多少
延江股份（300658）；發行&申購價格(元)：19.41；網上申購日：2017-05-17；中簽號公布日：2017-05-19：中簽率：0.0246%；中簽號如下：
㈨ 口罩龍頭股票是什麼
欣龍控股（000955）、延江股份（300658）、天華超凈（300390）、仙鶴股份（603733）、智雲股份（300097）、新鄉化纖（000949）、陽普醫療（300030）、普利特（002324）、順威股份（002676）、三鑫醫療（300453）等等。