1. 股票基本面和技术面分析的区别和联系是什么
基本面是通过一些消息研判行情的依据，基本面具有时效性，并且基本面证明的是市场永远是错的，对于行情影响的周期较短。
技术面遵循的是行情会重演的宗旨，因此，技术面证明的是市场永远是对的，对于行情的影响会有持续性。
但是在大的消息面面前，技术面很有可能失效，消息面过了之后，行情最终还是会回到技术面走势。
因此，在做股票分析时候，需要综合技术面和消息面两个方面进行综合分析。
1、两者的起点与终点一致，都为了更好把握投资时机，进行科学决策，以达到赢利目的。
2、两者实践基础相同，都是人们在长期投资实践中逐步总结归纳并提炼的科学方法，他们自成体系，既相对独立又相互联系。
3、两者在实践中的运用相辅相成，都对投资者具有指导意义。基本面分析涉及股票的选择，技术分析决定投资的最佳时机。
4、两者的结合，即选准对象和把握机会，才能在证券投资中有所斩获。
2. 高分求高人指点！！！！！！
企业战略、人力资源管理系统与企业绩效的关系研究
摘要：有关战略人力资源管理的研究认为，企业通过人力资源实践活动之间的契合，及它们与企业目标之间的契合，可以获得高附加值、稀缺性、难以模仿和不可替代的竞争优势。本研究采用形态理论的方法探讨人力资源管理实践组合与企业战略之间的最佳契合模式。研究发现，不仅企业战略对人力资源实践组合有显着影响， 而且人力资源管理系统与企业战略的交互作用对企业利润和销售额增长率也有显着影响。本研究的结论在一定程度上支持了人力资源管理系统与企业战略的交互作用有助于提升企业绩效的观点。
关键词：人力资源管理系统，企业战略，企业绩效
基金项目：
国家自然科学基金项目：高绩效工作系统与组织绩效关系研究（70472040）；
广东省自然科学基金项目：企业人力资源管理模式及其适用背景研究（04020107）
企业战略、人力资源管理系统与企业绩效的关系研究
刘善仕，周巧笑，黄家齐
摘要：有关战略人力资源管理的研究认为，企业通过人力资源实践活动之间的契合，及它们与企业目标之间的契合，可以获得高附加值、稀缺性、难以模仿和不可替代的竞争优势。本研究采用形态理论的方法探讨人力资源管理实践组合与企业战略之间的最佳契合模式。研究发现，不仅企业战略对人力资源实践组合有显着影响， 而且人力资源管理系统与企业战略的交互作用对企业利润和销售额增长率也有显着影响。本研究的结论在一定程度上支持了人力资源管理系统与企业战略的交互作用有助于提升企业绩效的观点。
关键词：人力资源管理系统，企业战略，企业绩效
20世纪90年代以来，人力资源是企业竞争优势重要来源的观点不断得到认同。企业参与全球竞争的能力越来越取决于员工能力的提高。只有不断投资于企业的人力资源，企业才能获得竞争优势。
以往的研究表明，有效的人力资源管理系统可能对一个企业的股票价格产生影响。[1]Watson Wyatt的人力资本指数研究揭示，有效的人力资源管理与股东价值的创造之间有清晰的关系。研究还发现：股东5年的投资回报，低HCI的企业为21%，中HCI的为39%，高HCI的为64%。这为人力资源管理系统对企业绩效的促进作用提供了实证依据。除了财务绩效外，学者们较一致的看法是：人力资源管理系统能促进生产率的提高，同时有利于员工流失率的降低。[2]
最佳实践(best practices)的观点认为某些人力资源实践活动总是优于其他活动。Huselid，Delanney和Wright等人强调，能为企业创造持续竞争优势的是企业总体的人力资源管理系统，而并非是单个的人力资源管理实践，单个的实践活动容易复制，整合性的人力资源管理系统才具有特质性、复杂性、难以模仿和路径依赖的特点。[3]Lepak和Snell指出，用单一的理想化人力资源管理系统来管理所有员工这种观点也许是错的。因此，我们需要在更宏观的层次来考察人力资源实践组合。[4]
权变理论(contingency theory)认为企业需要根据不同的企业战略采用相应的人力资源实践活动。因此，为了获得最佳效果，一个企业的人力资源实践活动要与企业的其他方面保持一致，它会随着企业战略目标和所处环境的变化而变化。这种观点的基本逻辑假设是最佳的契合(fit)将会促进企业绩效的提高。[5]可见，人力资源管理系统与企业战略目标相一致也应该成为企业人力资源管理的重要目标。
本研究采用形态理论(configuration theory)的观点探讨人力资源管理系统与企业战略的最佳契合模式，考察人力资源管理系统与企业战略的交互作用对企业人力资源绩效和财务绩效的影响。本研究对我们理解人力资源管理实践、企业战略和企业绩效之间的关系，弄清人力资源管理实践与企业绩效之间的“黑箱”，具有非常重要的意义。
一、文献回顾与假设的提出
战略人力资源管理的形态理论关注多样化的人力资源实践活动组合如何促进企业绩效的提高。形态理论不同于普遍性理论和传统的权变理论，它以整体探求原则为指导，以能产生最大绩效的“理想型”人力资源管理系统为基础，采用系统的“殊途同归”(equifinality)假设。[6]根据这一理论，一个企业所采用的人力资源管理系统必须达到内部契合(horizontal fit)和外部契合(vertical fit)。[7]内部契合是指企业的人力资源实践活动之间的内部一致性，而外部契合是指人力资源管理系统与诸如企业战略等企业特征的契合。
形态理论的基本假设是通过一系列高绩效的、内部高度一致的人力资源实践活动的组合，及其与企业战略之间的恰当契合，企业可以获得更高的绩效。[8]本研究的“契合”概念，主要是指为提高企业绩效，人力资源管理系统与企业战略的紧密连接。
1、人力资源管理系统与企业绩效
目前关于人力资源管理系统的研究主要基于两种基本类型： 以资源为基础(resourced-based)和以控制为基础(control-based)。以资源为基础的观点着眼于通过开发企业内部员工的能力来获得竞争力；而以市场为基础(market-based)的观点恰好相反，它着眼于通过外部劳动力市场获取符合企业要求的员工。内部培养型的人力资源管理系统往往具有以下特征：广泛的培训、内部晋升、基于员工发展的绩效考核、基于能力的薪酬体系、高度的工作保障。外部市场型的人力资源管理系统为员工提供少量的培训和较低的工作保障，其薪酬体系以市场为基础。
以控制为基础的观点着眼于员工行为的规范性，要求员工严格遵守规范化标准。[9]它可以进一步分为两种类型：过程导向型(process-oriented)和结果导向型(outcome-oriented)。结果导向型的人力资源管理系统往往具有以下特征：较多的长期奖励和高度的员工参与。相反，过程导向型的人力资源管理系统的特征主要包括：固定而明确的工作设计、基于控制的绩效评估、以效率为基础的薪酬体系。[10]这两种类型可以整合为一种更为综合的人力资源管理系统。
根据员工能力和技能的不同，Lepak和Snell提出四种人力资源管理系统类型，[4]分别为：承诺系统(commitment-based)、市场系统(market-based)、控制系统(compliance-based)和合作系统(collaborative)。根据Lepak和Snell的观点，每一种人力资源管理系统的基本特征如下：
承诺系统致力于提高员工能力并最大化企业在人力资本投资上的回报。企业通过投资于广泛的培训活动来开发员工独特的技能，为了发挥员工的潜能，工作定义较为宽松。同时，企业鼓励员工学习和掌握企业发展所需要的特定技能，薪酬与员工绩效紧密挂钩。承诺系统所采取的人力资源实践活动与高绩效工作系统最近的研究结果是一致的。[11]
市场系统强调有效率地应用员工的能力并取得立竿见影的效果。企业主要依赖于外部劳动力市场来获得适合工作需要的员工。[12]企业愿意支付有市场竞争力的薪酬来获得企业需要的人力资源，而不愿意过多投资于员工的培训和发展。
控制系统致力于确保员工遵守企业的规章制度。企业更倾向于制定并执行各种严格的规章制度，并为员工设定工作目标。培训、绩效评估和薪酬往往以工作为基础。
合作系统鼓励并奖励员工之间的合作和信息共享，企业更倾向于简化过程标准并致力于团队建设。为了促进信息共享和知识转化，企业建立起相应的沟通和工作轮换机制。为了培养信任与合作的工作氛围，企业采用基于团队的绩效评估和薪酬体系。
理论界就人力资源管理对于企业绩效的影响进行了大量的探索。已有的研究显示，高绩效或高参与的人力资源实践活动与企业绩效之间存在积极的关系，[13-14]甚至能促进企业财务绩效的提高。[11, 15]形态理论认为企业的人力资源实践活动应该内部高度一致，并形成系统以创造更高的企业绩效。[11, 16]也就是说，某种特定的人力资源管理系统将可能产生高绩效。[17]
本研究以Lepak和Snell的观点为基础，系统分析承诺型，控制型，合作型和市场型这四种人力资源管理系统，及其对人力资源绩效和财务绩效的影响。已有的研究证明，企业可以通过采用高绩效或高参与的人力资源管理系统获得更高的财务绩效。[18-19]因此，我们提出以下假设：
假设1：人力资源管理系统与企业绩效正相关。采用承诺系统的企业其绩效最好，而采用控制系统的企业其绩效最差。
2、人力资源管理系统与企业战略
根据组织行为理论，为了实现战略目标，企业需要某些相应的员工行为。[20]Porter提出企业战略的类型可以分为三种：成本领先(cost leadership)、差异化(differentiation)和集中性(focus)战略。参考Porter的分类方法，Schuler和Jackson采用与Porter略为不同的标准把企业战略分为三类：成本型(cost rection)、创新型(innovation)和质量型(quality enhancement)战略。同时他们构建了与这三种战略类型相契合的人力资源管理系统。[21]采取创新型战略的企业必须能够迅速地对市场需求做出反应，因此需要具备创新能力和应变能力的员工，企业应采取承诺型的人力资源管理系统，为员工提供多样化的培训和发展机会，让员工高度参与企业的管理，不断强化员工对企业的承诺。采取质量型战略的企业需要员工能够互相合作和信息共享，因此其人力资源管理系统必须以团队为基础。而采取成本型战略的企业为追求成本最小化，倾向于以严密的控制和规章制度来规范员工的行为，因此应采用控制型的人力资源管理系统。可见，为实现战略目标，企业应根据企业战略类型的不同采用相应的人力资源管理系统。[22]因此，我们提出以下三个假设：
假设2.1：成本型战略与控制系统正相关。
假设2.2：质量型战略与承诺系统和合作系统正相关。
假设2.3：创新型战略与承诺系统正相关。
3、人力资源管理系统与企业战略的交互作用
以往的研究表明，人力资源管理系统与企业战略的恰当契合与较低的员工流失率、[14]更高的生产力[23]和财务绩效有关。[11]Delery、Doty和Youndt等人发现，[16, 24]企业战略和人力资源管理系统之间的交互作用(interaction)是影响企业绩效的一个重要因素。因此，我们探讨人力资源管理系统与企业战略的不同契合类型对企业绩效的影响程度与方向，提出以下假设：
假设3：人力资源管理系统与企业战略的恰当契合将进一步提高企业绩效。
二、研究方法
1、样本和数据收集
在文献研究的基础上，本研究采用个案访谈的方法对来自48个企业的高层管理人员和人力资源管理人员进行调查，并运用编码的方法对访谈结果进行分析。在此基础上，我们设计了一份初始问卷，并在116个企业中进行了预试。通过对调查结果进行统计分析，我们对问卷项目进行筛选，形成了一份正式的调查问卷。本研究所指的人力资源实践活动主要针对管理人员和专业技术人员，这是因为他们在企业战略决策和企业绩效方面起着重要的作用，怎样管理好这些人员对企业绩效有着非常重要的影响。[25]我们让被调查者根据企业的实际情况，就问卷各项目有关人力资源实践活动的描述符合企业实际情况的程度，从1（非常不符合）到5（非常符合）分五个等级进行判断。
本研究的企业样本均位于珠江三角洲。采用问卷法对这些企业进行调查，问卷发放与填答对象均为各企业高层管理人员和人力资源管理人员。总共回收有效企业样本241个，回收率达到了85％。描述性统计分析结果表明：在填写问卷的人员中，高层管理人员占13.5％，中层管理人员占65.4％，基层管理人员占21.1％。在企业性质方面，国有企业占32.9%，港台资企业占49.6%，三资企业占17.5％。就回收样本所涉及的行业而言，一般制造业占43.3%，高新技术企业占38.2%，各类服务业占18.5％。在企业规模方面，平均人数为2395人，最多达91200人。企业成立至今的平均年限为12.3年。管理人员占企业员工总人数的比例平均为9.5％，人力资源部门的员工平均人数为9.2人，企业员工流失率平均为11.86％。
2、 测量工具
（1）人力资源管理系统
调查问卷总共包括54个项目，所涉及的人力资源实践活动包括8个方面：招聘、培训与开发、薪酬、绩效评估、晋升、信息共享与员工参与、工作保障、工作设计。每一个方面均由4到7个人力资源实践活动来测量。探索性因素分析结果如表1所示，其结果与Lepak和Snell的结论非常相似，可以把人力资源管理系统区分为承诺系统、市场系统、合作系统和控制系统。Lepak和Snell 在1999和2002年的研究中没有考虑员工发展、参与和沟通等人力资源实践活动。如果员工被要求严格遵守规章制度和程序，那么员工的发展、参与和沟通很可能都会受到限制。因此，我们把这些反向计分的问卷项目归入控制系统。根据Youndt和MacDuffie等学者的建议，[16, 23]每种人力资源管理系统所包括的问题答案的平均值可以用来代表人力资源管理系统变量的数值。[4]因此，我们可以由每种人力资源管理系统中各项问题的平均值计算出四个人力资源指数。如表3所示，本研究问卷的Alpha系数值在0.79~0.86之间。
表1 人力资源实践活动因素分析结果
因子 1 因子 2 因子 3 因子 4
承诺系统
公司有正式的员工培训计划 .20 -.07 .06 .81
公司有针对提高新员工工作技能的系统培训计划 .25 .16 .03 .75
公司为管理人员提供除岗位技能以外的广泛的培训项目 .27 .35 .23 .63
培训项目主要关注长期目标而非短期目标 .13 .33 .35 .64
公司员工的晋升阶梯是多样化的而非单一的 .38 .11 .37 .44
绝大多数技术、管理人员有正式的职业发展规划 .31 .34 .37 .44
公司的绩效评估非常注重将员工行为引导向符合公司战略的方向 .39 .28 .27 .47
市场系统
公司管理人员的薪酬水平处于行业水平的75分位以上 -.07 .23 .48 .35
所有员工的奖励工资都与工作绩效挂钩 .39 -.10 .60 .30
公司为管理人员提供灵活的薪酬组合而非标准的薪酬组合 .26 .31 .61 .03
中高层管理人员的奖励工资与公司利润等财务指标挂钩的程度很大 .11 .24 .78 .09
管理人员中，同一岗位的高绩效员工和低绩效员工在奖励工资上的差别很大 .32 .06 .59 .05
控制系统
绩效评估的重点是鼓励员工发展而非员工奖惩R -.64 -.05 -.18 -.27
绩效评估使用长期而非短期的衡量标准R -.53 -.29 -.24 -.32
公司有正式的员工参与计划R -.44 -.36 -.28 -.21
公司在经营管理决策上的分权程度很高R -.65 -.32 -.16 -.03
公司能够有效地接纳和反馈员工的意见R -.75 -.15 -.14 -.11
公司有定期的员工满意度调查，并依据结果进行相关改进R -.54 -.24 -.06 -.31
公司经常举行各种活动促进员工之间的情感交流R -.55 -.10 -.24 -.31
合作系统
管理人员经常参加跨职能培训或工作轮换 .24 .50 .26 .35
公司为绝大多数员工提供包括员工持股和利润分享等在内的团队分配计划 .18 .50 .29 .13
绝大部分员工可以参与到自我管理团队、跨部门团队、项目团队的工作中 .34 .67 .15 .14
员工可以完全自主安排自己的工作 -.07 .73 -.06 -.06
公司战略、市场和客户反馈等信息与绝大部分员工共享 .29 .65 .05 .19
公司通过简报和网站等方式实现与员工的信息共享 .12 .55 .18 .22
特征值 4.31 3.99 3.60 3.59
解释方差变异量（%） 14.86 13.76 12.43 12.39
注：R 为反向计分项目
（2）企业战略
企业战略包括成本型、创新型和质量型。参考Schuler、Jackson和 Huang等学者的研究，[20, 21]本研究采用十个项目来测量企业战略类型。让被调查者根据他们公司的实际情况，就问卷各项目有关企业战略的描述符合企业实际情况的程度，从1（非常不符合）到5（非常符合）分五个等级进行判断。运用最大方差转轴法进行主成分因素分析，结果如表2所示。三个因子的累计方差贡献率达到了59.35%。成本型、质量型和创新型战略的Alpha系数分别为0.68，0.78和0.71。
表 2 企业战略因素分析结果
因子 1 因子 2 因子3
成本型战略
公司注重削减一般管理费用来保持竞争力 .20 .78 .12
公司产品的价格定位低于其他竞争者 .03 .54 .24
公司通过提高运营效率或降低生产成本来超越竞争对手 .09 .73 .32
公司严格控制劳动力成本 .17 .72 -.32
质量型战略
公司有质量管理小组 .83 .08 .01
公司设有生产或服务质量的最低标准 .69 .09 .08
公司有非常严格的质量管理程序 .88 .06 .14
创新型战略
公司经常开发新产品或新技术 .20 .01 .83
公司投入巨额资本进行生产过程或服务过程的创新 .36 .21 .47
公司经常在市场上率先推出新产品或新服务 .12 .30 .80
特征值
2.83
2.17
2.12
解释方差变异量（%） 23.59 18.12 17.65
（3）企业绩效
Dyer和Reeves提出了四种企业绩效类型，即人力资源绩效（员工流失率，工作满意度）、运作绩效（生产率，质量，服务）、财务绩效（利润率）和资本市场绩效（增长，投资回报）。由于财务数据较难获得，而且在跨行业的研究中财务绩效指标并不具有可比性。因此，本研究采用以下四个绩效指标：总体绩效，员工流失率，销售增长率和利润增长率。其中销售增长率和利润增长率通过前两年企业销售及利润额变化的百分比来衡量。总体绩效是一个由员工满意度、员工生产率、产品和服务质量、研发能力和市场份额等组成的复合型指标，采用Likert量表对其进行测量，从1（非常差）到5（非常好）分五个等级进行判断。对四个企业绩效指标进行因素分析，结果只得到一个因子，其累计方差贡献率达到了54.68%。
（4）控制变量
由于规模较大的企业比规模较小的企业更可能实行制度化的人力资源管理活动，进而影响企业绩效，[16]因此，需要控制企业规模的影响。企业规模参考过去的研究以员工总人数取对数进行衡量。[11]样本的所有制类型是另一个可能影响人力资源管理和企业绩效的因素。例如，国有企业倾向于通过规章制度来约束员工的行为，因此，在采用创新的人力资源实践方面较为迟钝。在所有制类型方面，本研究将港台资企业作为比较的基础，用三个虚拟变量来分别代表国有企业，民营企业和三资企业。
3. 什么是股市技术分析的含义及技术分析三大理论假设
技术分析的目的是为了判断股票现行股价的价位是否合理，并描绘出长远的发展空间，而技术分析主要是预测短期内股价涨跌的趋势。
技术分析的三大假设：
1、一切信息都涵盖于市场行为之中：主要的思想是认为影响股票价格的每一个因素(包括内在的和外在的)都反映在市场行为中，不必对影响股票价格的因素具体是什么做过多的关注。如果这一假设不成立，那么通过技术分析所得出的任何结论都是无稽之谈。
2、价格以趋势方式演变：趋势的概念是技术分析的核心。研究价格图表的全部意义，就是要在一个趋势发生发展的早期，及时准确地揭示出来，从而达到顺着趋势交易的目的。事实上，技术分析在本质上就是顺应趋势，即以判定和追随既成趋势为目的。
3、技术分析和市场行为学与人类心理学有着千丝万缕的联系。比如价格形态，通过一些特定的价格图表形状表现出来，而这些图形表示了人们对某个市场看好或看淡的心理。
(3)股票价格的数据探索性分析扩展阅读：
注意事项：
1、技术分析必须与基本面的分析结合起来使用。
2、注意多种技术分析方法的综合研判，切忌片面地使用某一种技术分析结果投资者必须全面考虑各种技术分析方法对未来的预测，综合这些方法得到的结果，最终得出一个合理的多空双方力量对比的描述。
3、股票市场上的技术分析也就是上市公司在二级市场上的股价以及成交量的走势分析。通常是通过对某个股的股价在连续的一段时间的K线走势以及成交量变化情况进行分析，从而得出投资建议。
参考资料来源：网络-股市技术分析
参考资料来源：网络-技术分析三大公理
参考资料来源：网络-技术分析
4. 股票分析从哪些层面或者角度进行分析
好问题！因为有太多的朋友，只会从单一的层面或角度，来进行股票分析了、而要想对复杂的股市，进行客观准确的分析，必须是多层面，多角度分析，才可以的。那么，都有那些层面或角度分析呢？我来说说。
一，基本面。总体的经济情况，是处于什么状态。是向上运行的，还是向下运行的。
牛市的时候，总体经济状况，一定是良好的。是向上运行的。反之。熊市的时候，总体经济状态，一定是不好的。是向下运行的。
二，资金面。证券市场的资金供给，是不是充足。未来的走向如何。
A股市场，是比较典型的资金推动型市场。市场走好时，一定是资金很充足的。反之，则是资金不足。因此，做股票，研究好资金面，也是很重要的一个方面。
三，技术面。无论波浪研究者，缠论研究者，还是其它流派，在操作上，都要落实在下面两个方面上。
1，大趋势。最后的分析，都将要落实在大盘大的趋势的研定上。我倾向于综合分析：利用波浪理论，量能，均线，结合缠论的空间，时间，结构，来综合分析。这样，是比较全面的，也是能互相印证的。
2，主流热点。每一轮大行情，都有贯穿行情始末的主流热点。它不是某一天，某一段时间的热点。而是行情内，始终不变的主流。要掌握好它。因为，未来的行情，都将是局部行情。像以往那样齐涨齐跌的情况，随着个股数量的不断增加，不会再有了。如此，抓住 主流热点，就将是操作中 的重中之重。
四，催化和博弈。催化是指消息面，对大盘，个股的影响。有消息催化的个股，往往表现活跃，涨势凌厉。没有消息催化的个股，往往在大盘上涨时，并不跟涨。
股市里，有人挣钱，也有人赔钱。这就产生了博弈。例如：当一个板块上涨时，要想到，这个板块可能会有 利好消息。该板块继续上涨，当有关他的 利好消息出台时，往往就是它的顶部了。正所谓:利好出台 之日，个股见顶之时。这就是博弈。要学会分析博弈思维。对你的操作，将大有好处。
从以上层面或角度，综合分析，并不断的提高分析水平。你就是股市高手！
在实战中以巴菲特为首的价值投资者，通常只看基本面来分析股票。另外多数人则重点以技术面来分析股票。
在这里鄙人想聊一下，从技术面来分析股票，到底应该怎样下手，从那些层面或者角度进行分析。
毫无疑问股票的涨跌都是资金所推动的，那么在技术分析中，就不得不分析成交量的变化规律。
当然并不是简单的分析成交量的增减，还需要分析主力的操盘意图，这是你操作股票成败的关键。
要搞清楚主力的操盘意图，就需要分析股票处于什么样的阶段，比如股票处于主力吸筹阶段，还是主升浪阶段等等。
而分析股票所处的阶段，目前股市中存在很多技术，但是良莠不齐。有些技术往往投资者很难分析准确股票所处的阶段，比如波浪理论，不同的人分析同一只股票往往得到的答案都相差甚远，所以这样是很难在实战中使用的。
鄙人建议新手从研究实战案例入手，来分析股票所处的阶段比较有帮助。当你分析的股票数量多了，你自然就会有感觉。
当你能够判断出股票所处的阶段之后，那么你操作股票的成功率将会大大提升。
感谢诚邀
股票分析从哪些层面进行分析？首先就要看您的理念了。如果是价值投资理念，那么就要从基本面出发；如果是趋势投资，那么就要从技术面出发。下面就简单聊聊基本面和技术面。
价值投资者的持仓相对要久，耐得住寂寞，扛得住回撤，减少交易次数。通常要经历一个甚至几个牛熊周期来获得回报。
价值投资者如果对一个企业一点都不了解，那么要先学会读懂企业的 《上市公告书》或是《招股意向书》 ，在企业或“巨潮资讯网”的IPO中都会找到。这里会有大量对于企业的介绍，从事何种行业，主营哪种业务，都有什么技术，企业的结构等等详细内容。
其次要学会的，也是最重要的，就是能读懂企业的 财报 ，你可以理解为这是可以展现企业背后的一份报表，这一个阶段企业经营的如何都会记录在财报中。在 三大报表中（资产负债表、利润表、现金流量表） 从中我们可以需要分析出以下内容：
安全分析 ：如长期的偿债能力（资产负债率、 游戏 负债率等等），短期偿债能力（如流动比率、速动比率等等） 。
盈利分析 ： 如净资产收益率、净利润率等等。
运营能力分析： 如应收票据、应收账款、预收账款、存货等等。
成长分析： 如营业收入、营业利润等等。
估值： 通过财报数据，大致计算出企业估值水平，如ROE、PE、PB、自由现金流贴现等等。
趋势投资者往往靠一些指标来分析股票走势，相对来讲持仓短，做波段和看位置来进行操作。
技术面有很多指标，例如KDJ、MACD、BOLL、CCI等等；还有一些均线，例如K线及K线的形态、5日均线、10日均线、顾比均线等等。
也同样存在很多理论：例如江恩理论、波浪理论、量价配合理论等等。
技术面无论用什么方法和什么指标，都是需要看趋势和市场热度进行参与，资金的炒作的热度往往能让一只猪飞在天上好久。
其实无论用什么方法和哪个层面去做股票交易，我们一定要记住在二级市场最终是人与人之间的交易，报表也好数据也罢，都只是呈现出来的一种方式。透过现象看本质，市场的情绪和人性的变化才是股市最终的本质。
股票分析大致可以从基本面和技术面两个层面进行分析。
所谓基本面分析主要是分析股票的内在价值和未来成长性。具体又分为宏观经济面分析、行业面分析、公司面分析，从中找到股票的内在价值和未来的成长性。
所谓技术面分析主要是分析股票的价格趋势，以便顺势而为。具体又分为趋势分析法、形态分析法、波浪分析法和技术指标分析法等等。
股票在当今的中国已经被人们作为一种资产投资方式所普遍接受，然而，由于我国的资本市场尚未完善，广大投资者的认识水平也参差不齐，这导致了股票市场往往出现大幅度的波动，股票投资的回报也难以保障。尽管如此，越来越多的人们投资到股市当中，股民的队伍日渐庞大起来。股市的高风险带来的高收益是吸引大家纷纷进入其中的重要原因，风险是存在的，但风险不同于赌博，只要采取适当的避险措施，也可以降低风险，提高收益。“股市有风险，入市需谨慎”。
有效的投资策略必然要伴随着对股票市场的风险进行系统性的分析。股票市场的风险分为系统性风险和非系统性风险。
系统性风险是指由整体的政治、经济、 社会 等环境因素对股票价格所造成的影响，它包括市场风险、利率风险、汇率风险、政治风险等。系统性风险是不能被消除，如2008年全球性的金融危机据调查，个人投资者中有95%的会亏损，4%的人持平，仅有1%的人盈利，因而若要避免这种风险，唯有从宏观经济形势上分析股票市场的整体波动情况，了解宏观经济运行的周期性变化规律，以此来决定是否要抛出股票，退出股市，等待新买进时机。
而非系统性风险则是指由于某种因素对某些股票造成损失的不利因素。这主要是指某些股份公司因经营管理不善，或市场供求关系变化，或某一行业因产业结构调整导致某种或几种股票价格的下跌。它可以通过建立投资组合来适当消除，即“不能把鸡蛋放在同一篮子里”，选择投资收益、风险、期限各不相同的若干资产进行投资，借助资产多样化效应，分散单个资产的风险，以免因为个别股票的波动所带来的损失。具体方法有期限组合法、地域组合法、投资对象组合法、投资之分法等。
如何进行选股呢？现在有很多炒股软件可以帮助我们选股，专业的投资机构也会指导我们如何进行股票分析，而很多老股民也都有属于他自己的一套投资策略，但综合看来应从这两个方面来考虑，即对股票的基本面和技术面上进行分析。基本面分析是指对当前的宏观经济状况，公司主营业务所处行业水平和公司的经营状况这诸多方面的分析，从公司的成长性、稳定性、盈利水平等方面来判断是否值得投资；技术面分析则从股市入手，以股价的动态和规律性为主要对象，结合对交易量和投资心理的分析来判断价格的走向，
一般来说，基本面分析主要是预测公司的长期发展状况，而技术分析则主要是预测短期内股份涨跌的趋势。通过基本分析我们可以了解应购买何种股票，而技术分析则让我们把握具体购买的时机，在时间上，技术分析法注重短期分析，在预测旧趋势结束和新趋势开始方面优于基本分析法，但在预测较长期趋势方面则不如基本面分析。
成功的股票 投资者应把两种分析方法结合起来加以运用，用基本面分析估计长期趋势，而用技术分析来判断短期走势和确定买卖的时机。因而投资时必须兼顾基本面分析和技术分析，对于相关知识和方法的学习，可以通过对相关书籍的阅读、视频教学、分析案例等方面来获得，但最重要的是实践，因而我们可以选一只股票对其走势进行分析、预测和判断，从中总结经验和教训。
唠点干货吧！
2、然后，选定板块和方向后，选择这个板块的细分龙头和成长性较强的上市公司标的，也就是说上市公司手里有核心竞争力或者说盈利能力很好具有很强的成长性，基本面好一些在做交易的时候放心一些
3、接下来，要从K线的走势结构来分析趋势，最少要日线级别以上的，分析标的是否是上升的趋势或者判断是否出现了止跌现象
4、最后就要根据自己的交易系统做出买入卖出的交易计划。
举个例子吧！
在2019年一季度拉升做出了高位之后，中科曙光最为超算领域的细分龙头，
根据艾略特波浪理论的方法，走出了ABC三浪的调整浪形，A浪最为主跌浪，B浪调整C浪下杀的时候MACD不创新低，证明下跌的力度不足空方力量衰竭，趋势线变红，有所放量的时候就是买入位置，本人在2019年11月26日开始做介入，来回几次目前只有三分之一的仓位
股票分析一般是从基本面和技术面两个层面去进行
基本面：研究国家宏观经济状况，财政政策和货币政策，产业政策，公司营收，在市场中的地位，市盈率，实际净资产收益率，以及公司未来的发展潜力，通过这些层面的研究，长期追踪获得理想的投资回报
技术面：技术分析大部分都是运用，比如均线MACD等技术指标追踪股价的走势，顺势而为，做大概率，从而获得较高的收益
没有单纯的基本面分析和技术分析，一般的话是从两者结合的角度，基本面为分析选股的基础，然后运用技术方面的分析选择介入的实际，单纯的基本面和技术面都失之偏颇，只有两者结合，才能够最大程度的防范风险，获取收益
当然，如果有足够的资金，对于行业有深刻的认知，对于公司财务有很深的研究，就可以从行业的角度进行产业布局，这就不是股票投机，而是进行实体方面的投资了
我用证券分析来替代股票分析，因为证券分析这种描述更专业也涵盖范围更完整。
先说一下定义：证券分析是指人们通过各种专业性的分析方法，对影响证券价值或者价格的各种信息进行综合分析以判断证券价值或者价格及其变动的行为，是证券交易中不可或缺的重要环节，其目标是实现投资分析决策的科学性和实现证券投资收益最大化。
证券分析方法的种类很多，门派各异，但从大体上主要分为两派：基本面分析法、技术分析法
基本面分析方法
基本面分析方法又叫基本面分析,是根据经济学、金融学、会计学及投资学等基本原理决定证券价值和价格的基本要素进行分析，如宏观经济指标、经济政策走势、行业发展状况、产品市场状况等进行分析，从而评估证券的投资价值，判断证券的内在价值与市场报价，最终提出相应的投资建议的一种分析方法。
基本面分析包括宏观经济分析、行业分析和公司分析这三方面。在股票分析过程中，如果是由宏观经济分析着手，接着进行行业分析，然后进行公司分析，那么这种分析称为“自上而下”,如果是先进行公司分析和行业分析，再进行宏观经济分析，就是“自下而上”的分析方法。
任何资产都有其内在价值，当市场价格与其内在价值不相等时就会出现“定价错误”。基本析方法的主要内容就是对能够影响证券价格的因素，如宏观经济、行业和区域因素及公司具体因素三个层次进行分析
基本分析方法的优点主要是能够比较全面地把握证券价格的基本走势，适用比较长期的证券价格预测;缺点是对短线投资者的指导作用比较弱，预测的精度比较低。可见基本分析方法适合于长期投资者
技术分析方法
技术分析方法是以证券市场过去和现在的市场行为为分析对象,运用图表形态、逻辑和数学的方法, 探索 证券市场已有的一些典型变化规律,并据此预测证券市场的未来变化趋势的技术方法。该方法的基本假定是 “ 历史 会重演“
技术分析方法的优点是以市场数据为基础，对市场的反应比较直接，其结果也更接近市场实际,分析的结论时效性强，对短线投资有很强的指导意义。其缺点是考虑问题的范围较窄。市场的长远趋势不能进行有效判断， 面对突发事件时会出现几乎所有技术指标均反应滞后 。
基本面分析与技术分析的比较
一家上市公司在同一时刻存在两个价格，一个是公司本身的内在价值，由基本面决定;一个是成交现价，由市场需求决定。但是要注意，市场需求是可以人为制造的(17世纪的荷兰,因为炒作，一颗郁金香球茎可以卖到一座别墅的价钱)，所以造成成交价在大多数时候是不等同于其内在价值。所以着重基本面分析的投资者,在缺少技术分析手段的情况下,以成交价买入个股时，结果往往不够理想或长期持有后，不知道何时该了结。而着重技术分析的投资者，在缺少基本分析手段的情况买入股票后，也往往因为主力的震仓行为，捂不住好股。简单地说基本分析解决的是购买仁证券的问题,而技术分析则是解决何时购买的问题。股票交易行为，即是人类经济活动的一种体现，也是人与人之间博弈行为的一种模式。任何分析方法,离开了人这个最重要的因素都失之片面。
为更好的理解这种现象，我们可以借战争体系来引入证券投资分析当中去:一波行情等同于一场战役;基本分析从大的方面看等同于战略,解决的是要不要打，往哪里打的间题（如二战时期,德国的东进、西进问题）从小的方面看等同于情报,有真有假，解决的是敌情硏判问题;技术分析等同于战术，解决的是何时开打，何时结束，何地开打，何地结束。
综上所述，基本面分析是解决市场可不可进,哪个个股可进的手段。技术分析是解决个股何时进出，何价进出，进出多少的手段(大家都知道有庄家，庄家的目的是寻求资本收益最大化，而要做到这点需要有精确的筹码控制能力，而这恰恰是以模糊分析为主的基本面硏判所不能达到的)。把握好这两种分析方法的优劣，按部就班的实施，才能够发挥证券分析力量的最大化。
首先，我们投资股票不能盲目投股票，也不能盲目跟投。第一步要选择我们投资的行业。行业的话，我们要选择朝阳产业，不要选的夕阳产业。
第一:选择我们想投资的行业之后，我们选择自选股票，随便选中一个股票。
第二:选中之后，首先看到首页页面，先看他的总市值。总市值的话，一定不要是太高的，以1000亿左右为佳，如果盘子太大，不容易涨起来，
第三:接着我们看第二个指标，市盈率。市盈率的话一般是在30%以下为佳。
第四:再接着我们看第三个指标。包括营业利润，净利润和净利润增长率。净利润最好为正。
第五:再接着我们看资产负债表的财务数据。
第六:再接着我们看一个净资产收益率这个指标。净资产收益率的话，一般低于30%以下，这只股票就比较不错。
综上，主要看这几个财务数据就可以了。
如果说要看 股票的投资价值，从基本面来说，要看的主要因素有：一，所属行业，二，赢利能力，三：财务状况，其实最主要的是看股票的未来收益，也就是以后公司的赢利情况。这是刺激股票上涨的重要因素。怎样对一只股票进行基本面分析和技术分析
1 ，先从最大的宏观， 当前经济形势，
2 再从中观了，也就是这个 股票所属的行业了，行业的周期性很重要，这是
很重要的东西，
3 再就是这支股票本身，公司的情况了，
营销模式，盈利情况，CEO ，团队，等等， 财务状况
4 技术分析则是 价量时空的一些问题，牵涉到一些 数学模型，跟公示
还有一些很重要的指标，K线等等
5. 买股票有哪些分析方法股票型基金的收益一定比货币型高吗
买股票有哪些分析方法？
个股的分析方法主要包括演变分析、股票基本面分析、股票消息分析、技术面分析和量化分析分析等分析方法。
股票型基金的收益一定比货币型高吗？
一般来说，股票型基金的期望收益会比货币基金的高些，由于股票型基金的投资目标是个股，当市场行情比较好时，一年的收益翻一倍都是有可能的，而且翻一倍的股票型基金还是非常多的。
而货币基金通常是项目投资现钱、限期在1年之内(含1年)的存款、债券回购、央行票据、同业存单、到期时间在397天之内(含397天)的债卷、非金融机构债务融资工具、资产支持证券这些。
从投资目标看来，货币基金项目投资的基本都是中低风险的投资理财，因此收益较为稳定，如果要收益一年翻一倍，基本上是没有任何可能性的，货币基金的年化利率收益率一般在1%~3%上下，股票基金起伏是比较小的，收益相对比较稳定，是非常适合稳健型投资人。
此外货币基金的流通性都是比较好的，一般是T+1日计算收益到帐，内场货币基金只要是你确定了市场份额是天天都有所收益的，亏本的概率是较小的。
而股票型基金的风险比货币基金高了许多，在行情比较好时，挣的钱要比货币基金需多的，但是遇到市场行情不好的情况下，重仓股票都是在下挫，这样就会亏钱的较为严重，有些个股一年跌20%~30%也不是没有可能，那样看来，便是货币基金的收益非常高了。
一般来说，股票型基金是非常适合追求完美高收益，但又能够承受一定风险性水平的投资人，假如承受不住风险性，不太建议挑选股票型基金，并且提议优先选择货币基金的，而且每个投资人的状况都是不一样的，我们在对待时，要结合自身情况来作出相对应的分辨。
要记住一点基金风险和收益全是相对应的，有多大收益便会有多么高风险性，在购买基金时，不能只见到收益，而选择性忽略风险性了，可以从各个方面开展分析，选择一只能的基金长期持有。。
6. 股票中常说上涨几个点，这个点是什么意思
一、股票中常说上涨几个点，点是百分点的简称，是股票价格指数的单位。股票几个点一般是指股票涨跌的幅度，大都用百分数表示：
1、涨或跌一个百分点就是涨幅或跌幅为1%的意思，被股市中的股民们俗称为股票涨或跌了几个点。
2、举例说明：如某股票今日开盘价为100元，如果收盘价为103元，那这只股票今日上涨了3个点。
当股市说一只股票涨了多少点就意味着这只股票涨了多少。通常情况下，股票在每个交易日的涨跌幅上限为10％，超过价格上限的委托无效。ST股涨跌幅5％，新股上市首日涨跌44％。其他特别规定的涨跌另行计算。
二、股票的涨跌幅是以当日交易的收盘价与上一个交易日的收盘价相比较计算出来的。
涨跌幅度计算方法：当日收盘价减去上一个交易日的收盘价的差额再除以上一个交易日的收盘价。
涨跌幅度计算公式，涨跌幅度=(现价-昨收价)/昨收价*100%(计算值正为涨，负为跌)。
拓展资料
三、计算需注意什么?
计算股价平均数或指数时经常考虑以下四点：
1、样本股票必须具有典型性、普通性， 为此，选择样本对应综合考虑其行业分布、市场影响力、股票等级、适当数量等因素。
2、计算方法应具有高度的适应性，能对不断变化的股市行情作出相应的调整或修正，使股票指数或平均数有较好的敏感性。
3、要有科学的计算依据和手段。计算依据的口径必须统一，一般均以收盘价为计算依据，但随着计算频率的增加，有的以每小时价格甚至更短的时间价格计算。
4、基期应有较好的均衡性和代表性。股票涨几个点表示买股票之后，能涨多少，意味着你能赚多少。
一、股票是股份公司发行的所有权凭证，是股份公司以筹集资金为目的向各股东发行的一种有价值的证券，可以作为取得股息、红利的持股凭证。
在股票市场中，股票的分析方法有三种，分别是基础分析、技术分析和演化分析。
1、基础分析：这个方法是通过对股票价格的决定性因素进行对应的分析，以及对宏观的经济形势，行业的发展状况以及公司的发展等因素来对股票的价值进行评价。
2、技术分析：技术分析的目是对市场上股票价格的变化的以后的趋势预测，然后通过数据分析社会历史图表来分析我国市场价格变动的方法。技术分析是证券投资市场中广泛使用的分析方法，如道氏理论、波动理论、江恩理论等。
3、进化分析：进化分析以进化证券理论为基础，以股市波动的生命运动特征为主要研究对象，从股市的代谢变异性和节律性两个方面动态跟踪市场波动的方向和空间。为股票交易决策提供机会和风险评估方法。
7. 从数据上分析，股票依据什么原理涨跌的
进行交易的一般都称之为“商品”，股票也不例外，商品的价格都是由价值决定的，所以股票的价格由它的内在价值（标的公司价值）决定，并且价格的变化也会浮动在它内在价值的周围。
在价格波动上，股票像其他商品一样，供求关系影响着它的价格变化。
就像市场中售卖的猪肉，当人们要购买更多猪肉的时候，供给过少，需求过多，价格就会上升；当市场上的猪肉越来越多，而人们的需求却达不到那么多，供给大于需求，猪肉价这个时候肯定就不会上升。
对于股票来说：10元/股的价格，50个人卖出，但市场上有100个买，那另外50个买不到的人就会以11元的价格买入，股价就会呈现上涨的趋势，反之就会下降（由于篇幅问题，这里将交易进行简化了）。
平日里，导致双方情绪变化的原因非常多，进而供求关系会发生变化，其中会对此起到深远影响的因素有3个，接下来我们一一说明。
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一、股票涨跌的原因有哪些呢？
1、政策
都说行业或产业需要配合国家政策，比如说新能源，现在国家对新能源产业的扶持力度越来越大，对相关企业、产业对进行了扶持，比如补贴、减税等。
这就成功吸引了大量资金涌入该市场，同时也会不断的探索相关行业的优秀板块，以及上市公司，最终导致股票的涨跌。
2、基本面
长期来看，市场的走势和基本面相同，基本面向好，市场整体就向好，比如说疫情期间我国经济优先恢复增长，企业盈利也在逐步提高，那股市也会跟着回升。
3、行业景气度
这个是十分重要的，一般来说，股票的涨势基本与行业走势正向相关，一个行业光景好，那这类公司的股票走势就好，价格就高，比如上面说到的新能源。
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二、股票涨了就一定要买吗？
很多新手刚刚接触到股票，一看某支股票涨势大好，立马投入几万块的资金，入手之后一直跌，被死死地套住了。其实股票的涨跌变化可以在短期内人为的进行干涉，只要有人持有足够多的筹码，一般来说占据市场流通盘的40%，就可以完全控制股价。如果你现在是刚入门的股票新手，把长期占有龙头股进行价值投资作为最先考虑对象，防止在短线投资中出现大量损失。吐血整理！各大行业龙头股票一览表，建议收藏！
应答时间：2021-08-31，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看
8. 股票数据分析都有哪些
看盘的几个小技巧：
第一：看盘的首要重点是看板块和热点个股的轮动规律，进而推测出行情的大小和持续性时间变化。比如每天应该注意是否有涨停个股开盘，如果有，那么说明主力资金还在努力选择突破口，如果两市都有10只以上的涨停个股开盘，则说明市场处于多头气氛，人气比较旺，少于这个标准则说明市场人气不佳，投资者应该当心大盘继续下跌风险。如果每天盘面都有跌停板，并且是以板块方式出现，那么，应该警惕新一轮的中级调整开始。在热点上，如果前一交易日涨停的个股或是上涨比较好的板块难以维持两天以上的行情，那么，就说明主力资金属于短炒性质，此个股或板块不能成为一波行情的领头羊，同时也意味着这一轮上涨属于单日短线反弹。反过来讲，如果热点板块每天都有2-3个以上，平均涨幅都在2%以上，并相互进行有效轮番上涨，则中期向好行情就值得期待。2010年7月初、中期，有色资源、煤炭资源、稀土资源以及新能源、智能电网等板块交替上涨，从而产生中级行情。
第二：看盘应该注重关注成交量。根据两市目前市值情况看，上海大盘成交量小于1000亿应做震荡整理理解，700亿以下为缩量，小于500亿可以理解为地量，超过1100亿应该理解为放量。地量背后往往意味着反转，例如，2010年6月底和7月初之间，先后多个交易日上海股市成交量低于500亿，这个时候空仓资金应为自己的重新进场做好准备。当大盘摆脱下降趋势，走出一个缓慢的底部构筑的形态下，成交量温和状态下，投资者可以以不超过半仓的水平买股持股。如果，当股票持续上涨，成交量放大，换手率超过15%（中小板、创业板个股特定条件下可以放宽到20%左右，另外新股、次新股、限售股、转赠股、配股上市日不在此列），5-20日线开始死叉转向，那么此类短线题材股和概念股应该考虑逐步抛售。
第三：努力培养盘感，运用技术手段捕捉市场机会。不管是什么品种的股票，如经过短期暴跌，跌幅超过50%，下跌垂直度越大，那么关注价值就越高，当某一天突然缩量，短线买进的机会来了。因为急跌暴跌后，成交量突然萎缩就杀跌盘已经枯竭，肯定会出现反弹，这个时候可以坚决地战胜自己恐慌情绪积极进去抢一把反弹就走人。同样，如果股票价格在接连涨了很多时间，而且高位开始频繁放量，可是价格始终盘旋在某个小区域，连续用小单在尾盘直线拉高制造高位串阳K线，筹码峰密集严重扩散，则说明这个完全是主力在出货！必须坚决清仓。
第四：别小看低位的三连阳，别漠视高位的三连阴。一般讲股票价格在接连下跌一段时间后，突然在某天不那么狂跌，而且，K线上接连出现红三兵，价格波动幅度又不是那样大，通常价格一串上去又被单子砸下来了，请你注意了，这个时候往往就是有主力潜伏着开始收货中；反过来，如果在涨势继续了一段时间，股票价格已经很大幅度地脱离了主力原始成本，这个时候出现了高位几连阴，股票价格重心开始下移，尤其是在一些时候，主力利用快要收盘的时候，突然用几笔单把股票价格迅速买回日均线，在随后的几天里同样的手法经常出现，K线图上收出长下影，那说明主力出货的概率已经达到80%以上，它的这些做法都是为了麻痹经验不足的资金。假如某天连10日、20日、30日线都跌破，不管是赚还是赔，坚决离场。
第五：大涨买龙头，如何发觉龙头，其实在市场大跌气氛里很容易判断龙头股，应密切注意涨幅榜中始终跃居前几位的逆市红盘股，特别是价格处于“三低”范畴，或是股价在15-20元之间，离新多主力拉升底部区域不足50%空间，在大盘大跌的当日或随后几天时间里，果断用长阳反击K线收复前期长阴失地的，则有望成为反弹的龙头。市场的法则永远是“强者恒强，弱者恒弱”。当中级以上行情出现的时候，投资者要善于提早发现谁是龙头，并果断追进，抓稳抓牢，别因一时盘面震荡轻易下马。通常洗得越凶，后期飚涨概率越大。炒股抢占先机概念很重要。有的股票难当龙头最好在行情启动初期果断放弃，不要跟自己过不去。
第六：在涨势中不要轻视冷门股、问题股。 你只要它涨得好，涨得牛就是，“涨时重势，跌时重质”就是这个道理。任何时候，主力和庄家比我们聪明，他们不是傻瓜，当股票一个敢于在大势不好的情况下缩量封出涨停板，肯定有其不被市场大众知道的东西隐藏在后面。熊市里，很多2-5元中小盘个股就是这样无量快速涨停，通常这个时候非常考验短线高手的看盘功力，因为这样的股票往往留给人的思考、判断、下单时间不会超过一分钟，一般此类股很容易出现连续涨停，甚至是一字涨停，像2010年7月27日，很多ST股大跌的时候，ST黑化却震荡走高，上方买盘都被逐步吃掉，并在临近收盘的最后10分钟封上涨停，这说明市场已有嗅觉灵敏的资金闻到了变盘气息在重组前夜下手。
9. 个股的价值应该如何分析成长曲线该怎么看
白色曲线是分时成交价格。黄色曲线是平均价格。黄色线是分钟成交量，根据个人经验来分析这三组就是成长曲线。
股票的价值许多人都讲得非常好。大多数都是从基本面分析的。但是为什么基本面好，许多股票却不涨。有些股票业绩差，却涨得很好呢?这是不是违背了价值理论呢?不是，价值必须通过价格的形式来体现，而价格必须通过主力筹码的控盘率来展现。
③优质白马的价值在于永不跌破特定的长期价值线，只要破就是买点，个股不同，特定价值线就不同，比如茅台，格力等等。它的价值就由这条线的拐头方向决定。不说了，股市的逻辑决定市场的价值，这是永远都不会错的。