‘壹’ 市值蒸发2000亿，格力正式跌下神坛，董明珠到底输在了哪里
“格力掌握核心 科技 ”这句广告词让大家对格力电器和董明珠印象深刻。而一直以来，格力电器始终是空调行业的老大。不过，在进入2020年之后，格力就开始走下坡路了，并且把空调行业老大的位置让给了美的。资料显示，去年格力在空调业务的营销额为1178.82亿元，同比跌15%；美的营销额为1212.15亿元，同比上涨了1.34%。而今年上半年，格力在空调业务上的营收是671.94亿元，美的为764亿元，两者差距扩大至92亿元。
另外，在多元化布局上，格力更远逊于美的，美的营收累计为1738亿元，格力累计营收只有910.51亿元，显然，格力现在不仅是主营业务上输给了美的，而且还在多元化发展上面也不及美的，甚至还不如海尔的1116亿高。更让董明珠难堪的是，格力的股价一直跌跌不休，从去年12月的65.25元/股，已经下跌至35.53元/股，市值缩水了2000亿元，几乎被腰斩，目前总市值也不过只有2100亿元。
面对格力电器市值蒸发2000亿，格力在空调领域，以及其他多元化发展的业绩全面下滑，去年又被美的赶超，格力被美的正式拉下神坛，两者胜负已分。于是，很多人觉得奇怪，难道格力的知名度下降了吗？其实不然，董明珠一直是网红企业家，始终活跃在各大媒体上面，还时不时地搞点小动作来吸引大家的眼球。
那么，一直有“铁娘子”之称的董明珠究竟输在哪儿了呢？对此，我们总结出三点原因：首先，很多网友反映，同样的空调配置，格力的空调卖得要比美的贵得多，所以他们出于性价比的考虑，就会买美的空调。
其实，美的空调要比格力更便宜一些也不奇怪，因为，美的是从厂里生产出来，到商店里进行直销的。而格力是要通过各种渠道销售的，这中间就要经过经销商、零售商等环节，而这些中间环节却是层层加价，这就导致了格力空调在价格上失去了竞争优势，销售额被美的超越就不足为奇了。
再者，一直以来，格力更注重于线下销售渠道，而美的早在2013年就开始布局在网上销售家电了，由于触网时间较早，于是就占得了先机。而等到格力明白过来，也想打通网上销售的渠道，为时已晚，市场份额已经被美的抢去了。特别是2020年受到疫情的影响，格力空调业绩大幅下滑，而美的却有了网上销售这个渠道业绩却实现了正增长。在互联网电商崛起时代里，谁先布局网络，谁就占得先机。
最后，无论是美的，还是海尔，除了空调主业之外，都在深耕家电领域，而且美的在家电行业的多元化发展也获得了成功，这样一下子就把整体的业绩给提升不少。反观格力，除了空调主业之外，其他多元化领域发展也乏善可陈。
格力先后做过了智能手机，新能源 汽车 ，以及芯片的研发，但这些都是格力所不熟悉的领域。而在商场上，跨界发展乃是大忌。不管格力进军任何行业，都是雷声大雨点小，没有给企业带来什么效益。而一旦空调业绩下滑，就会把整个格力集团的业绩直接带下来。
格力在与美的竞争中败下阵来，让出了其掌控多年的空调老大位置，而且股价市值蒸发了2000亿，主要原因是，格力家电的空调价格比美的要高很多，此外，格力布局网络销售时间较晚，而美的却率先抢得先机。更关键的是，美的多元化发展获得了成功，而格力却除了主业空调之外，在其他领域就少有建树。目前，当务之急就是，格力应再回到发展家电的多元化之路，毕竟在家电领域，格力还是有这个技术实力的。
‘贰’ 董明珠为格力呕心沥血，不少股东和员工却不领情
格力电器有八万员工和几十万股东。股东都知道，自己持有格力电器的股息收入，历年来远超美的和海尔股东。但是，仅仅因为近一两年股价涨幅落后了它们就怨声载道。特别是，这次格力电器推出员工持股计划草案，更是好像搞得天怨人怒了。都认为，格力员工占便宜了，尤其是说董明珠吃相难看，一人独吞了接近30%的低价员工持股份额。
可是，格力电器的股东中，多少人知道或者想过，按照2020年报披露的数据，美的员工年平均工资18.9万元，海尔员工年平均工资22.2万元，而格力员工年平均工资仅为10.6万元？
在不少格力股东不满意的同时，其实格力电器公司的不少员工也不满意，为什么不能像别的公司股权激励计划那样，持有个两三年，解禁后就自由在市场上卖出兑现，而要持有到退休？
由此可见，格力的员工和股东，都有不满意的。可是，多少人想过，格力电器的员工持股计划，像现在这样的设计安排，是董明珠为了格力电器公司全体股东和员工的共同利益和长远发展，心心念念了多年，并为之努力了多年的梦想呢。
为了说明我的观点，我从2016年，格力电器收购银隆新能源的事情说起。今天暂且不提此事最终失败的幕后其他是是非非，单说员工持股计划一事。记得当时舆论反对的焦点是，格力电器不该用自己的股权去收购银隆。可是，多少人知道，董明珠之所以要用格力电器的股份去折算收购银隆，除了其他原因外，还要一个重要考虑是要借收购银隆的机会，实施员工持股计划，为格力员工谋利益。当时股东反对的声音我就不再说了，可是格力的员工，领情的却也不多。当时是以15.57元/股的价格，向公司员工定向发行约1.5亿股，募集23亿元资金折股配套收购银隆。今天看来股价是十分优惠，甚至是不敢想象的便宜了。可是，如此优惠而愿享受的员工却并不多。最后员工自愿申请认购的人数和股数都少得可怜。只有4000多人，合计仅认购了8000多万股，这是当时的认购数据：
内部员工自愿认购结束后，董明珠不得不兜底包销了剩余的接近40%的份额。但当时，没有人关注这个事情，火力集中在格力不该收购银隆造车这件事，特别是用股权去换银隆吃亏了这个焦点。
最终，收购银隆新能源的议案被否，格力进军新能源领域的大好时机被丧失，董明珠精心为员工筹划持股计划也流产了。这，究竟是董明珠犯下的错误，还是格力股东和员工错失的机会和损失？我相信反思此事，每个人心里都因该有自己的判断，我就不多舌了。
都说前事不忘，后事之师。但是，看到连续两天下跌的格力电器股价和媒体网络论坛，特别是听到了那些持有格力电器股票，账面浮亏受损的股民，声讨董明珠，号召要投反对票的声音，我觉得和当时反对格力收购银隆时何其想象。
不仅格力的股东没有多少长进，格力的员工，虽然比上一次明白的人多了，不明董明珠苦心的员工，依然还是大多数。这从公司披露员工持股计划草案就可以看出来，自愿认购参与员工持股计划的员工，虽然比上一次的4000多人，可也还是不足12000人。要知道公司有8万多员工啊，我不知道他们是如何看待公司的员工持股计划？结果就成了现在这个局面：
公司计划拿出1亿多股来实施首期员工持股计划，结果只有1万多员工自愿认购了7000多万股，董明珠不得不再次兜底吃下了3000万股。
这是董明珠自己要贪这么多吗？如果这次算贪，那么上次收购银隆时，董明珠认购的股价更便宜，占的份额更多，为什么当时没有人说董明珠贪，这次却要铺天盖地说董明珠吃相难看，这是谁在给不明事理的格力电器股东带节奏？
现在不少格力电器股东，认为员工以市场半价参与员工持股计划是占了股东便宜。而咱们格力电器的股东，占了公司员工便宜多少年，自己知道吗？今早我见雪球有位昵称“田野青清”的网友头脑很清楚，给格力电器股东，用详实对比数据算了一笔账，我截图如下：
看完以后，我想每个持有格力电器股份的朋友们，扪心自问： 难道格力员工持股计划比回购款少30亿不应该吗？
今天我想给格力电器员工讲几心里话句话。这次公司的员工持股计划，要求员工持股到退休以后才能自由卖出，你有不爽，我能理解。特别是年轻人，谁都想早一点实现人生财务自由。可是，员工持股计划得到的公司股份，虽然不能即刻卖出兑现，但是，按照公司承诺，依照员工认购成本算，每年获得的股息收益就有10%。一边安心在公司上班拿工资，一边分享自己工作的公司股权股息收入，不划算？难道非要即时去市场卖出就爽快了？。作为一个退休的老头和过来人，我要劝你，那是一时的痛快，买完就没有了，就像你们公司的前董事长。而像我，退休以后，依靠格力的股份，坐在自己的家里，望着大海，看窗外春暖花开，安享晚年不好吗？
董明珠作为格力电器公司长远利益的守护者，她有更远的星辰大海。我就不说像隔壁何家上市公司那样，得到公司股权奖励的核心管理会纷纷提前辞职套现走人的事情，拉仇恨。即便是格力电器公司自己，过去的董秘和执行总裁，都是得到过公司给与的股权激励的核心管理层员工，如今不都是以自己“个人原因”的理由，提前自动离职了？难道我们还希望这样事情再发生？
想吃格力的肉，必须端牢格力的碗，绝不能吃到了碗里的肉，就砸了煮肉的锅。这就是董明珠吸取教训后的良苦用心，你们懂了吗？
最后我为大家转发一篇发表在新华社的国家 财经 周刊上的文章，人家是正规媒体，说话比我更透彻，供朋友们参考。
深度解读格力股权激励：积极信号愈辩愈明
6月20日晚，格力电器公告混改后第一期员工持股计划草案，引发不少网友争议。其中，三大问题成为讨论焦点：“五折行权价”是否公允？董明珠的股份认购是否太多？10%的增长目标是否过低？
“五折行权价”是否公允？
按照此次激励计划，拟参与员工持股计划的员工总人数不超过12000人,员工持股计划的资金规模不超过30亿元,占公司总股本的1.8%,购买价格为27.68元/股。有网友因此提出，这个购买价格只是格力回购均价的50%，“格力用公司的钱高价回购股票，再低价卖给员工，是利益输送。”
对此，相关证券业内人士表示， “高买低卖”是员工持股的正常操作，五折行权价也并非格力原创，此前很多企业都曾如此操作 ，数据显示，在2020年所有实施股权激励的公司中，定价为五折及五折以上的占比超过60%，网传所谓董明珠员工发“福利”，五折行权价就是搞“利益输送”，这对格力和格力员工来说，显然有失公允。
亦有相关业内专家表示，一方面， 格力电器激励的股票来源于回购，而不是来源于增发，对股东的利益挤占构不成太大影响。 而且，和同行相比，格力员工的薪酬明显偏低。从2020年上市公司年报可见，美的员工年平均工资18.9万元，海尔员工年平均工资22.2万元，而格力员工年平均工资为10.6万元。因此，此次员工持股，格力只有设定相对较低的价格门槛，才能达到增加员工收入，体现企业关怀的目的。
另一方面， 格力对员工的这种“福利”也不是白送，有着种种限制，比如提出了包括公司利润指标、个人业绩考核等在内的多项考核指标。 格力员工要拿到这个钱，也需要好好干，靠本事兑现业绩承诺，而且员工持股计划解禁后，持有员工并不能随意退出。根据公告，员工在从公司退休前，因本员工持股计划股票权益过户至个人证券账户而直接持有的股票，由工会行使表决权，未经工会事先书面确认，不得自行出售或设定质押，否则工会有权收回其对应的股份收益。
有评论称，该方案从机制上规避了其他企业存在的“股票解禁后员工大量抛售所引起的股价波动”现象，这也符合格力和董明珠一直坚持的“价值投资”理念。
中南 财经 政法大学数字经济研究院执行院长、教授盘和林在接受中新经纬客户端采访时表示，格力股权激励有利于调动格力员工积极性，且对于格力其他利益相关方的影响都非常有限，可以说能够达成多方共赢。
董明珠的股份认购是否太多？
按照持股计划，董明珠拟认购股数上限为3000万股，占本计划的比例为27.68%，有网友测算，董明珠因此或将直接“浮盈8亿元”。
但据专业人士表示，股权激励作为现代企业治理中最有效的激励手段之一，在很多企业中并不乏轰轰烈烈的“造富神话”，但要说通过此次员工持股，董明珠一下子就能“浮盈8亿元”，这显然过于夸张了。从整个投资市场来看， 董明珠的认购份额属于正常水平。而此次董明珠此次大手笔持股，在某种意义上来讲是一个“兜底”行为。 当下空调行业发展承压，尤其是受去年疫情影响，加上原材料涨价等诸多不确定因素，家电企业的日子并不好过。在格力发展爬坡过坎的关键阶段，董明珠是用自己的真金白银来稳定军心，是在为格力发展做“压舱石”。
也有媒体认为， 董明珠作为格力的掌舵人，在重大激励方案中的份额和比例对于市场所释放的信号和信心会有着更加长远和重大的影响 。“试想，如果董明珠此次不是3000万股，而是小买几十万股意思意思，那资本市场又该如何解读？是不是会说董明珠后继无人，不敢增持，卸任之后恐看空格力？”董明珠毕竟要掏出上限超过8亿元的真金白银，而这个体量的资金其实有很多投资选择。换言之，如果方案最终通过了股东大会，但董明珠都不愿意花钱去买，这才是最大的利空。
中央 财经 大学绿色金融国际研究院研究员、 健康 金融实验室主任任国征在中新经纬客户端采访时表示，从方案来看，（占总市值）1%的回购金额作为激励，从格力电器市值和比例来讲不算多，还在合理范围内。“股民觉得企业领导者‘占了’企业的便宜，所以才这么义愤填膺。其实，市场经济讲究激励与约束并存，应该给予一定激励。”
一位家电业人士表示，董明珠本人自1996年格力电器上市以来持有格力股票，25年间陆续增持而从未卖掉一股。她也一直主张关注公司长期发展，不能靠股价高低实现自身利益最大化，反对短期倒卖来实现个人收入。因此，董明珠的大举持股，一方面帮员工承担了部分风险，另一方面也起到了示范作用，引导更多投资人长期投股，良性投资，维护了格力的形象。
10%的增长目标是否过低？
根据公告，格力电器的员工持股计划设置的考核指标，分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标。其中，公司业绩考核指标为：第一个归属期，2021年净利润较2020年增长不低于10%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%；第二个归属期，2022年净利润较2020年增长不低于20%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。一些网友提出，格力此次员工激励设定的考核目标过低，比较容易达成。
盘和林认为，从达成条件看，格力电器2021年净利润比2020年递增不低于10%，2022年相对于2020年不低于20%，由于2020年新冠肺炎疫情导致基数较低，所以履行障碍不大，同时，为维护股东利益，设定了当年现金分红不低于2元或者现金分红总额不低于50%，这保证了股东的分红收益。
相关业内人士分析指出，格力业绩考核目标看上去比较保守，但从格力一向比较稳健的行事风格来看，未来的业绩一定会高于这个目标。相反，如果业绩目标制定过高的话，格力的整个股权激励方案会难以奏效，也就失去了意义，如上文所述，股权激励的最终目的是激励员工，员工愿不愿意、积不积极参与本次计划，才是问题的关键。
方正证券认为，结合格力的实际经营情况来看，公司把每年10%左右的业绩增长作为考核门槛较为合理，既不过于激进也不轻易达到。同时，该计划有利于健全公司长期、有效的激励约束机制，彰显公司对其未来业绩长期稳定增长的信心。
华泰证券在研报分析中指出，格力电器员工持股计划草案推出，有望更紧密绑定员工、公司及股东利益，看好公司长期投资价值。
‘叁’ 董明珠涉嫌违法重大违规出事其实真相是这样的
董明珠最近频频在公开场合亮相，看起来是没有多大问题，为何网上突然有消息说“董明珠涉嫌违法重大违规出事”了？小编查看了一下，原来是董明珠此前涉嫌违规信息披露，所以收到了深交所的问询函。下面来看下这件事的全过程。
董明珠图片
2019年1月16日，由于在股东大会上提前披露了格力电器2018年的业绩预告，格力电器董事长董明珠被市场质疑涉嫌信息披露违规，更因此收到了深交所的问询函。
事实上，此前格力方面就曾对媒体表示，董明珠透露公司2018年业绩消息时，股市已经休市，所以不构成信披违规。
在此事件上，有人认为董明珠确实是违规了，这影响到了投资者的决定，好在董明珠说这些话的时候，股市已经休市，否者董明珠要摊上大事了。董明珠作为上市公司的董事长，看来在说话方面，要时刻保持警惕，毕竟她的话影响力挺大的。
‘肆’ 董明珠突放大招，格力12000名超级员工五折买股票，你如何看待此事
其实我认为从这件事情更可以看出董明珠她对于员工的用心。如果有看过董明珠的一些纪录片，或者是有关于她的一些现实片段的话，就会发现董明珠是一位非常看重员工的老板。这里的看重指的是各方面的关怀，她并不单单看重这个员工能够给公司带来的效率是多少，她更加看重的是公司能够给这些员工付出多少。
像这次她让员工们5折购买股票，就说明她实际上真的是在给员工更多的优惠，并且也希望员工在她公司工作的过程之中能够收获更多。作为一名老板能够切身的从员工的角度去考虑，并且积极的为她们做出这些事情，我认为是非常难得的。由此也可以看出像董明珠这样的老板，她能够将自己的企业做大做强，并且能够留住自己的员工是并无道理的。因为这样为员工考虑的好老板，我想没有人会不喜欢。
‘伍’ 格力电器又现“大手笔”，巨额回购为何难支撑股价
格力电器出现持续走跌，尽管格力电器实施高分红，采取巨额回购股份等利好，始终无法支撑股价，难免会让股价出现走跌。
主要是受到以下三大原因
董明珠是一个霸气的女人，这也是格力的国资背景造就了她。很多比董明珠更成功的商人，比如华为任正非，都是高调做事，低调做人，若不是美国把华为逼急了，任正非绝对不会做网红。没有董明珠格力依然会存在。
与其说董明珠是霸气女人，还不如说她是霸道女人。在她眼里，唯我独尊，似乎除了任正非，任何企业家都入不了她的法眼。她的自以为是，让她膨胀到“我永远不会犯错误”（如果犯错，一定是别人的错），岂不知人无完人，即使伟人也会犯错。为了自我神话，生产格力并不熟悉的格力手机，不仅未入市场都已夭折，还声称要做全球第一
‘陆’ 如何看待格力将注销 2.2 亿股，市值近 100 亿
格力将注销2.2亿股市值近100亿。这是格力大力支持市场发展的需要。对于格力将注销2.2亿股市值将近100亿的市值，说明格力有壮士断腕的举措，这是为适应时代的发展所作出的牺牲，说明他们还是有一定眼光的。首先空调行业一直都是格力空调，遥遥领先，虽然它的品质和其他的方面并不是最出色的，但是其广告效应确实做得很好。也就不难看出虽然它注销了2.2亿股但是市值也将近100个亿左右。不难看出格力空调在空调行业真的非常有地位，而且董明珠也非常有能力将企业带着蒸蒸日上。
‘柒’ 董明珠在格力有多少股份，请详细一点
百分之六七十是怎么来的？
格力电器是国有企业，最大的股东是格力集团。
有份2012年介绍里说她有2000多万股。
珠海格力电器股份有限公司2012年年度股东大会公告里看了一下
出席21名股东及代表总共占格力电器百分之34的股份。股票总数约为10亿股，现在股价是33块，百分之34差不多三分之一多点，这个算来格力电器怎么也值900多亿。
这么看来她拥有的股份最多占格力电器的百分之一，也有好几亿了。
‘捌’ 格力电器股票的价值,000651股票的价值
想必大家都非常熟悉格力电器，特别多的人都有买入了格力电器这只股。在家电行业之中，格力作为龙头老大，备受关注，下面学姐就帮大家好好分析分析格力电器。
在研究格力电器前，学姐先为大家奉上这份家电行业龙头股名单，点击就可以领取：宝藏资料：家电行业龙头股一览表
一、从公司角度来看
公司介绍：珠海格力电器股份有限公司的主营业务为生产销售空调器、自营空调器出口业务及其相关零配件的进出口业务。对于公司的主要产品包括空调、生活电器、智能装备。根据《暖通空调资讯》的数据，格力中央空调在2021年上半年凭借16.2%的市场份额排名第一，继续在行业中发挥领跑的作用；从《产业在线》得出的结论为，占比33.89%是2021年上半年格力家用空调的内销情况，属于家电行业第一。
简介表明格力电器实力很雄厚，下面我们通过亮点剖析适不适合投资格力电器。
亮点一：员工持股方案落地，利益绑定长期稳增长可期
2021年6月21日，格力电器公布第一期员工持股计划草案，员工持股计划资金规模在30亿元以内，股票来源为公司回购账户中的已回购股票，以27.68元/股的单价购入，这个价格占到了回购平均价的50%，股票规模没有超出1.08 亿股，占总股本1.8%，拟参与员工总数不超过12000人，覆盖了14%的总员工数，将董明珠从能够认购上限3000万股中剔除后，所持股份按照人数来算是每人0.65万股。员工持股计划实现了核心员工和骨干的个人利益与上公司业绩的高度绑定，有望激发出核心人员的全部工作热情，未来公司业绩稳增长可期。
亮点二：公司产品品类逐渐丰富，综合竞争力增强。
就从目前情况来看，公司已从单一品类发展到当前涵盖消费品和工业品两大领域多品类产品，那么，空调发展也已从家用空调拓展到商用空调以及特殊工况空调，后续冷藏冷运、军工国防、医疗健康等领域将成为重点拓展的方向。
篇幅有一定限制，其他关于格力电器的深度报告和风险提示的内容，这篇研报将进行整理介绍，想了解的点击这里：【深度研报】格力电器点评，建议收藏！
二、从行业角度看
从2018 年到现在，白电市场经过电商下沉的助推，冰箱、洗衣机这两个产品已经基本能做到每家每户都能具备了，而对于空调而言，很早就已经进入"一户多机"的时代了，升级换代在未来会成为主要的需求。在目前的一个低基数的背景下，更新换代需求量非常量大，政府或许会加强补贴程度给各地方，增加白色家电市场需求量。疫情的冲击和考验都面临过，龙头企业凭借其在产业链布局、专利规模、科研投入和人才培养制度等领域上的的先进之处，"爆品"会更有机会创造，白电市场的整体集中度会愈加提高，格力电器作为白色家电行业的龙头企业，是有望从中受益的。
三、总结
总而言之，格力电器的实力强劲，试产占有率相对较高，通过改革的手段，完善了经营的环境，产品也逐渐的变多了，公司发展前景的确很棒。但是文章具有一定的滞后性，要是想要更加清楚格力电器的未来行情，要是感兴趣的朋友们可以直接点击下面的链接，有专业的投顾帮你分析，看下格力电器现在行情有没有好时机：【免费】测一测格力电器还有机会吗？
应答时间：2021-09-08，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看
‘玖’ 董明珠股份比例
董明珠持股数为4429.85万股，占流通股比例为0.74%，排名前十名无限售条件流通股股东第十位。拓展资料：特点介绍
1、股份的金额性，股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等，即股份是一定价值的反映，并可以用货币加以度量；
2、股份的平等性，即同种类的每一股份应当具有同等权利；
3、股份的不可分性，即股份是公司资本最基本的构成单位，每个股份不可再分；
4、股份的可转让性，即股东持有的股份可以依法转让。如《公司法》第一百四十二条规定，公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起l年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。此外，《公司法》允许公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。股份的分派是指公司根据发起人和（或）其他股份认购人认购股份的情况，将股份按照一定分派方法分配给认购人。如果认购的总额超过发行的总额，还应根据一定的原则确定分派的方式。缴付股款和股份分派是同一活动的两个方面。在股份分派以后，应当将股东的姓名或名称记载在股东名册上。1、企业所得税
(1)企业在一般的股权(包括转让股票或股份)买卖中，应按《国家税务总局关于企业股权投资业务若干所得税问题的通知》(国税发(2000)118号)有关规定执行。股权转让人应分享的被投资方累计未分配利润或累计盈余公积金应确认为股权转让所得，不得确认为股息性质的所得。
(2)企业进行清算或转让全资子公司以及持股95%以上的企业时，应按《国家税务总局关于印发<企业改组改制中若干所得税业务问题的暂行规定>的通知》(国税发(1998)97号)的有关规定执行。投资方应分享的被投资方累计未分配利润和累计盈余公积应确认为投资方股息性质的所得。为避免对税后利润重复征税，影响企业改组活动，在计算投资方的股权转让所得时，允许从转让收入中减除上述股息性质的所得。
‘拾’ 格力电器股行情走势对格力电器股票近期技术分析2021年格力电器价格
格力电器想必大家都很熟悉，买格力电器这只股的朋友也很多。在家电行业，格力作为龙头老大，受到了不少消费者的关注，下面学姐就帮大家好好分析分析格力电器。
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一、从公司角度来看
公司介绍：生产销售空调器、自营空调器出口业务及其相关零配件的进出口业务是珠海格力电器股份有限公司的主营业务。对于公司的主要产品包括空调、生活电器、智能装备。从《暖通空调资讯》发布的数据了解到，2021年上半年，格力中央空调凭借16.2%的市场份额夺冠，在行业中继续起到带头的作用；从《产业在线》可以看出，2021年上半年格力家用空调内销占比33.89%，在家电行业中属于第一名。
从简介上可以知道格力电器实力十分雄厚，下面我们通过亮点剖析适不适合投资格力电器。
亮点一：员工持股方案落地，利益绑定长期稳增长可期
2021年6月21日，格力电器第一期员工持股计划草案被其公布，员工持股计划资金规模不超过30亿元，股票是来自公司回购账户中的已回购股票，购买价格为每股27.68元，达到了回购平均价格的一半，股票规模不超出1.08 亿股，占居到总股本1.8%，拟不超过12000名员工参与入股，覆盖了14%的总员工数，将董明珠认购上限3000万股进行剔除后，人均持股0.65万股。员工持有股票的方案实现了核心员工和骨干的个人利益与上公司业绩的高度绑定，将会充分激发核心人员工作热情，未来公司业绩稳增长可期。
亮点二：公司产品品类逐渐丰富，综合竞争力增强。
就当下来看，公司已从单一品类发展到当前涵盖消费品和工业品两大领域多品类产品，最大的特点是，其空调发展趋势已从家用空调拓展到商用空调以及特殊工况空调，以后冷藏冷运、军工国防、医疗健康等方面会成为公司继续重点扩展的领域。
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二、从行业角度看
从2018 年到现在，白电市场经过电商下沉的助推，冰箱，洗衣机已经几乎每家都有一个了，而对于空调而言，很早就已经进入"一户多机"的时代了，未来主要的需求是升级换代。在目前低基数的背景下，更新换代需求旺盛，各地方政府也许会采取相应措施来提高补贴程度，提升白色家电的购买人数。疫情的冲击和考验都面临过，就龙头企业而言，它们凭借其在产业链布局、专利规模、科研投入和人才培养制度等方面的优势，"爆品"的创造机遇增多，白电市场的整体集中度会愈加提高，格力电器作为白色家电行业的龙头企业，是有望从中受益的。
三、总结
总结一下，格力电器实力雄厚，市场占有率是比较高的，通过改革改善了经营环境，慢慢的产品也多了起来，公司发展还是很有前景的。因为文章的信息可能稍微有些滞后，要是想掌握到最准确格力电器未来的行情的话，下面的链接中可以给你答案，有专业的投顾教会你，看下格力电器现在行情是否可以考虑买入或卖出：【免费】测一测格力电器还有机会吗？
应答时间：2021-10-06，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看