‘壹’ 仲景食品是什么概念的股票
复盘了美国和日本股市的消费品赛道后，之后我们就会发现其中有一个非常明显的特征就是长牛股特别的多，不管是麦当劳、墨式烧烤，还是龟甲万这些经常可以听到的都在赛道里，而作为拥有比美国和日本更庞大的消费内需的中国，自然拥有消费市场也会拥有着更加庞大的发展空间，进而有更多的机会让那些消费企业成长成为消费巨头。而香菇酱作为在调味品领域的首创而言，秉持“让健康有滋有味”的使命的仲景食品，是否有着这样的投资机会呢？我们现在就一起来分析吧。
在开始分析仲景食品前，先把这份调味品行业龙头股名单送给大家，大家不要错过哦：宝藏资料！调味品行业龙头股一栏表
一、从公司角度来看
公司介绍：公司变更登记前是南阳张仲景植物萃取有限责任公司，接近二十年的发展历史，终于在国内采用超临界CO2 萃取技术生产调味配料的主要生产商里面立足了，能够称得上集研发、生产、销售为一体的调味品公司。公司的主要产品为仲景香菇酱、劲道牛肉酱、仲景特色调味油、辣辣队新鲜辣椒酱、仲景火锅用料、仲景花椒系列配料、仲景辣椒系列配料。
分析完了公司的基础情况，下面我们再来了解一下公司的一些优点。
亮点一：多年沉淀，业内领先，打造调味料和调味品双轮驱动模式
自从公司成立开始，调味配料的研发、生产和销售一直都没有停止过脚步，公司于2005年开始潜心经营香辛料超临界CO2 萃取的调味配料业务，顺利登上国内超临界萃取调味配料的开拓者的位置，拥有以下核心技术：分子蒸馏、风味指标数据化、风味定量调配等；2008 年公司首先将香菇酱品类创立了出来，最终形成了仲景香菇酱系列产品，开始发展调味食品业务。而香菇酱和普通调味品的差异就是，香菇的特点就有高蛋白、低脂肪、零胆固醇、多膳食纤维等，因此算作是健康类食材，在生活水平不断提高的局势之下，大众对健康的高度需求也相符合的，未来空间也可以说是很广阔，
亮点二：重视客户、重视创新，布局全国
调味品和调味酱其实也是会受到地域口味的限制的，但是公司也没有止步，原来的销售区域以华中、华东、华北为主，现在这基础上，向全国市场进军。对原有的区域、纵向延伸渠道精耕渠道，扩张终端网点；对新兴区域，加强招商布局，建立销售办事处。
在这个同时，公司对于新市场和新产品调研都比较重视，也会重视客户和消费者需求，很高效的建立了市场信息快速反馈机制，把市场信息与研发创新工作完美的结合，以保证公司公司研制的产品能够真正同市场需求相吻合，产品的销售范围真正扩展至全国。
当然啦，公司的强大优势还有很多，由于篇幅受限，关于仲景食品的深度报告和风险提示，若是还想知道的话，都放到这篇研报里了，点击即可查看：【深度研报】仲景食品点评，建议收藏！
二、从行业角度来看
调味品行业其实是一个典型的顶级行业，由于调味品是一个必需品，所享有的市场空间也非常大，不仅是人人必须使用而且也是终生使用的产品。同时，调味品消费占家庭和餐饮企业的支出比重不大，产品有着极低的单价，所以产品涨价时，客户没有很高的感知力，通过这种消费特性，公司能可以大大提升自身的销售收入。另外，随着消费升级，公司想要增加自己的利润，可以通过品类的扩张和升级来实现，这个行业很顶级，不会因为经济周期受到影响，但是经济发展还是有收益的。
因而，行业的长牛特性决定了行业内的许多企业都将有较多机会，在技术上取得领先地位，在不断积极发展自己的仲景食品，相信在未来也将迎来属于它的长牛机会。但是文章的滞后性比较高，比较好奇仲景食品未来行情的朋友，直接点击链接，有专业的投顾帮你诊股，看下仲景食品估值是高估还是低估：【免费】测一测仲景食品现在是高估还是低估？
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‘贰’ 两个人合伙干烧烤，一个人出钱，另一个人出钱出力，如何分配股份
分配原则
1、看出资
创业初期，做任何事情都必须要有钱，有钱好办事。如果空对空，事情是很难办的，所以，启动资金非常珍贵。
初期情况，出资就显得非常重要，打比方，做一个项目，需要500万，我出200万你出100万，那我们的贡献是不一样的。
假设我们资源差不多，我出200万的话，可能占40%的股权，同时可能又担任其他的角色。
2、要有人做"大头"，梯次明显
带头大哥最好是CEO或者创始人，他要有比较大的股权，但同时他也要有更多的担当。
一般情况下，企业的创始人应该拥有足够的话语权（股份应该至少在50%到60%以上），这样才能够主导整个团队健康发展，当然他必须要有足够的影响力和技能，否则光有钱是没用的。
对于借用外部大笔资金来创业的企业来讲，一定要明白企业的投资者和企业的经营者之间的关系，不要让不懂行的投资者过多地干预企业的正常经营。
带头大哥要拿比较大的股权，比如说按6：3：1、7：2：1这样明显的股权梯次，才能形成贡献度的考量以及掌握控制权、话语权。
3、看优势
创业过程中，无非就几个资源：资金、专利、创意、技术、运营、个人品牌。
一定要充分评估在创业的不同阶段——初创，发展，成熟，出现的变化。
在创业的不同阶段，不同人的贡献是有变化的，需要综合考量，不能一下子觉得，这个人运营好像挺不错的，就把那15%给他。
等到项目的运行过程中发现他的能力也是一般般，想把其到手的肉再重新分配，基本上就非常难了。
所以在创业初期，不建议把股权分足，应该给股权调整预留空间。
比如说，COO本来应该拿15%，CTO是20%的，可以把每个人的股比都先降5%下来，放在股权池里。
合伙人之间进行约定，我们还有这些预留，以后会根据项目开展的不同阶段，每个人的不同贡献进行股权的调整。
4、预留股权
现在大家都去创业，招人就非常难。如果你在招人的时候没有跟人家讲，我给你多少的股权或者股权激励，一般他是不会轻易来的。
不能为了刻意追求合伙人的结构硬拉一个人来做CTO，但是如果项目已经开始，但还差一个CTO，或者CFO，这种情况下一定要预留股权出来，用来吸收新的合伙人。
一般来说，预留的部分可以放在股权激励池里，新的人进来之后再分配给他。
创业项目最终IPO的时候，CEO如果能有10%的股权就不错了。所以在融资的时候一定要适当的预估。
退出机制
股权授予制度是一剂良药，一般选择按年授予，当然也有其他的授予方式。
打个比方，A、B、C合伙创业，股比是6:3:1。做着做着，C觉得不好玩，就走了。他手上还有10%的股份，如果项目做起来了，他等于坐享其成，这样对团队里的其他人是不公平的。
这个时候，就可以实行股权授予制度，事先约定，股权按4年授予来算，我们一起干四年，预估四年企业能授予完成。不管以后怎样，每干一年就授予25%，C干满一年整离开了，他可以拿走2.5%(10%X1/4)的股份，剩下的7.5%就不是C的了。剩下的7.5%有几种处理方法。
第一种，强制分配给所有合伙人，第二种，以不同的价格按公平的方式给A和B，这样A和B还可以重新找一个代替C的位置。
当然授予机制也是有界限的，有些情况股权不授予：
主动离职：股份必须让出来。
自身原因无法履职：股东因为自身的原因，比如身体，能力问题，操守，观念，理念不一样等原因不能履职的，或者故意伤害公司造成重大损失，要把股份让出来。
继承、离婚等：在项目推进过程中，会遇到比如合伙人离婚、犯罪、去世等情况，这些都会导致合伙人退出，创业团队应提前设计法律应对方案，可以减少对项目的影响。
哪些人不应该成为合伙人
都说"请神容易送神难"，我们创业者应该慎重按照合伙人的标准发放股权。
那么哪些人最好不要成为合伙人呢？
（1）资源承诺者
很多创业者在创业早期，可能需要借助很多资源为公司的发展起步，这个时候最容易给早期的资源承诺者许诺过多股权，把资源承诺者变成公司合伙人。
创业公司的价值需要整个创业团队长期投入时间和精力去实现，因此对于只是承诺投入资源，但不全职参与创业的人，建议优先考虑项目提成，谈利益合作，而不是股权绑定。
（2）兼职人员
对于技术NB、但不全职参与创业的兼职人员，最好按照公司外部顾问标准发放少量股权。
如果一个人不全职投入公司的工作就不能算是创始人。
任何边干着他们其它的全职工作边帮公司干活的人只能拿工资或者工资"欠条"，但是不要给股份。
如果这个"创始人"一直干着某份全职工作直到公司拿到风投，然后辞工全职过来公司干活，他（们）和第一批员工相比好不了多少，毕竟他们并没有冒其他创始人一样的风险。
（3）天使投资人
创业投资的逻辑是：
投资人投大钱，占小股，用真金白银买股权；
创业合伙人投小钱，占大股，通过长期全职服务公司赚取股权。
简言之，投资人只出钱，不出力。
创始人既出钱（少量钱），又出力。
因此，天使投资人股票购股价格应当比合伙人高，不应当按照合伙人标准低价获取股权。
这种状况最容易出现在组建团队开始创业时，创始团队和投资人根据出资比例分配股权，投资人不全职参与创业或只投入部分资源，但却占据团队过多股权。
（4）早期普通员工
给早期普通员工发放股权，一方面，公司股权激励成本很高。另一方面，激励效果很有限。
在公司早期，给单个员工发5%的股权，对员工很可能都起不到激励效果，甚至认为公司是在忽悠、画大饼，起到负面激励。
但是，如果公司在中后期（比如，B轮融资后）给员工发放激励股权，很可能5%股权解决500人的激励问题，且激励效果特好。
不可忽视的细节
Q1 有的合伙人不拿或拿很少的工资，应不应该多给些股份？
创业早期很多创始团队成员选择不拿工资或只拿很少工资，而有的合伙人因为个人情况不同需要从公司里拿工资。
很多人认为不拿工资的创始人可以多拿一些股份，作为创业初期不拿工资的回报。
问题是，你永远不可能计算出究竟应该给多多少股份作为初期不拿工资的回报。
比较好的一种方式是创始人是给不拿工资的合伙人记工资欠条，等公司的财务比较宽松时，再根据欠条补发工资。
也可以用同样的方法解决另外一个问题：如果有的合伙人为公司提供设备或其它有价值的东西，比如专利、知识产权等，最好的方式也是通过溢价的方式给他们开欠条，公司有钱后再补偿。
Q2 如何应对合伙人退出公司，但是不同意公司回购股权？
为了防止合伙人退出公司但却不同意公司回购股权，可以在股东协议中设定高额的违约金条款。
提前设定好股权退出机制，约定好在什么阶段合伙人退出公司后，要退回的股权和退回形式。
创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的，当合伙人退出公司后，其所持的股权应该按照一定的形式退出。
一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平，另一方面也便于公司的持续稳定发展。
退出的合伙人的股权回购方式只能通过提前约定的退出，退出时公司可以按照当时公司的估值对合伙人手里的股权进行回购，回购的价格可以按照当时公司估值的价格适当溢价。
Q3 合伙人股权分期成熟与离职回购股权的退出机制，是否可以写进公司章程？
工商局通常都要求企业用他们指定的章程模板，股权的这些退出机制很难直接写进公司章程。但是，合伙人之间可以另外签订协议，约定股权的退出机制；公司章程与股东协议尽量不冲突；在股东协议约定，如果公司章程与股东协议相冲突，以股东协议为准。
Q4 合伙人退出时，该如何确定退出价格
通常建议公司创始人，对于退出的合伙人，一方面，可以全部或部分收回股权；另一方面，必须承认合伙人的历史贡献，按照一定溢价/或折价回购股权。
这个基本原则，不仅仅关系到合伙人的退出，更关系到企业重大长远的文化建设，很重要。
对于如何确定具体的退出价格，建议公司创始人考虑两个因素，一个是退出价格基数，一个是溢价/或折价倍数。
比如，可以考虑按照合伙人掏钱买股权的购买价格的一定溢价回购、或退出合伙人按照其持股比例可参与分配公司净资产或净利润的一定溢价，也可以按照公司最近一轮融资估值的一定折扣价回购。
至于选取哪个退出价格基数，不同商业模式的公司会存在差异。
比如，京东上市时虽然估值约300亿美金，但公司资产负债表并不太好。很多互联网新经济企业都有类似情形。
因此，一方面，如果按照合伙人退出时可参与分配公司净利润的一定溢价回购，合伙人很可能吭哧吭哧干了N年，退出时却会被净身出户；但另一方面，如果按照公司最近一轮融资估值的价格回购，公司又会面临很大的现金流压力。
因此，对于具体回购价格的确定，需要分析公司具体的商业模式，既让退出合伙人可以分享企业成长收益，又不让公司有过大现金流压力，还预留一定调整空间和灵活性。
Q5 合伙人离婚，该如何处理股权
近年来，离婚率上升，企业家群体离婚率又可能偏高。婚后财产的处理，包括股权，都是棘手的问题。离婚事件，影响的不仅有家庭，还影响企业的发展时机，比如薯仔网。
婚姻还很可能导致公司实际控制人发生变更。原则上，婚姻期间财产是夫妻双方共同财产，但是夫妻双方可以另外约定财产的归属。
因此，配偶之间可以签署"薯仔条款"，约定配偶放弃就公司股权主张任何权利。
但是，出于对配偶婚姻期间贡献的认可，也为了取得配偶的认可，不至于夫妻关系由于股权关系亮红灯，七八点有他们自己改造设计的"薯仔条款"，一方面，确保离婚配偶不干涉影响到公司的经营决策管理；另一方面，保障离婚配偶的经济性权利。
Q6 继承问题
该如何处理股权公司章程可以约定合伙人的有权继承人不可以继承股东资格，只继承股权财产权益。因此，我一般要求创业团队，为确保项目的有序、良性推进，在公司章程约定合伙人的有权继承人只能继承股权的财产权益，不能继承股东资格。
‘叁’ 三个人想一起开烧烤店,一个人10万一个人6万4万股份怎么算
如果只是按照出资情况的话，股份比例就是50%，30%，20%，如果你们三个人还要在里面担任工作的话，那么算法就又不一样了，要看具体情况。
‘肆’ 朋友办烧烤店投资110000,而我投资1100,问我占了多少股份,且这样做划算吗
1100/110000=1/100
你占了1/100的股份,,不合适,从保护环境说起,.烧烤污染环境,时间长不了.
‘伍’ 烧烤里的“一手”是多少串
“一手”就是一只手的数量，一般是五串的意思，每个地方不一样。像广西那边是半手是5串。一手是十串。
“一手”是期货市场交易中最基本的交易单位。不同的期货品种，在期货交易中其“一手”所包含的量是不同的。一手股票等于100股。我国的股市规定买入的最低单位是一手，卖出则没有限制，你可以只卖一股。
“一手”也是在服装批发市场中的一种交易单位。一般指一个款式的服装把颜色和码数拿齐。如果按卖家比例配置数量不能固定，而有的卖家则固定一手为12件，码数和颜色买家可以自己配搭，凑齐一手就行。
在台湾地区，“一手”指啤酒单位，一手就是半打。因为服务生所使用的送酒器具，可以装半打，一手提着送来。
‘陆’ 股票仲景食品是什么板块
在复盘美国以及日本股市的消费品赛道的时候，之后我们就会发现其中有一个非常明显的特征就是长牛股特别的多，包括我们平时了解得比较多的麦当劳、墨式烧烤、龟甲万呀都榜上有名，而作为拥有比美国和日本更庞大的消费内需的中国，中国自然也会拥有着庞大的消费市场发展空间，进而有更多的机会让那些消费企业发展成为巨头。那么作为在调味品领域首创的香菇酱，而对于这个秉持让"健康有滋有味"的使命的仲景食品来说，会不会也能拥有这样的投资机会呢？我们现在就一起来分析吧。
讲解仲景食品前，建议大家先来看看调味品行业龙头股名单，赶紧领取一下吧：宝藏资料！调味品行业龙头股一栏表
一、从公司角度来看
公司介绍：南阳张仲景植物萃取有限责任公司是公司变更登记前的名称，通过近二十年的发展历程，在国内采用超临界CO2 萃取技术生产调味配料的主要生产商里面，它成为了其中之一，是一家集研发、生产、销售为一体的调味品公司。公司的主要产品为仲景香菇酱、劲道牛肉酱、仲景特色调味油、辣辣队新鲜辣椒酱、仲景火锅用料、仲景花椒系列配料、仲景辣椒系列配料。
说完了公司的基本情况之后，我们具体聊聊公司的独特优势。
亮点一：多年沉淀，业内领先，打造调味料和调味品双轮驱动模式
公司成立以来，持续进行调味配料的研发、生产和销售，公司于2005年开始专注香辛料超临界CO2 萃取的调味配料业务，顺利登上国内超临界萃取调味配料的开拓者的位置，该公司所拥有的核心技术主要有以下这些：分子蒸馏、风味指标数据化、风味定量调配等；2008 年公司第一个开创了香菇酱品类，后面逐渐形成仲景香菇酱系列产品，接下来就是开始发展调味食品业务，然而像是香菇酱和普通调味品的不同之处其实是，香菇其实是有高蛋白、低脂肪、零胆固醇、多膳食纤维等特点的，那么它是健康类的食材，在我们的生活水平不断地提高的情况下，大众对健康的高度需求也相符合的，未来空间是非常广阔的，
亮点二：重视客户、重视创新，布局全国
调味品和调味酱也因为地域口味的原因被限制了，不过公司并非望而却步，在这些原有的销售地区，也就是以华中、华东、华北为主的区域外，向全国市场进军。对现有区域、纵向延伸渠道精耕细作，填充终端网点；对新兴区域，加强招商布局，建立销售办事处。
同时，公司对新市场和新产品调研非常的重视，也会重视客户和消费者需求，建立市场信息快速反馈机制，将市场信息与研发创新工作融会贯通，以保证公司公司研制的产品能够真正同市场需求相吻合，产品的销售范围真正扩展至全国。
当然，公司比较突出的优势还有非常多，篇幅不允许过长，若是还想知道更多关于仲景食品的深度报告和风险提示，我整理在这篇研报当中，点击即可查看：【深度研报】仲景食品点评，建议收藏！
二、从行业角度来看
调味品行业其实是一个典型的顶级行业，由于调味品是一个必需品，所以它的市场空间是非常大的，是人人必须使用且还会再使用一辈子的产品。同时，调味品消费占家庭和餐饮企业的支出比重不大，产品在单价上设置得极低，因而对于产品涨价，客户的反应并不强烈公司能够以此来大大增强自己的销售收入。另外，随着消费升级，品类的扩张和升级可以给公司带来更多利润，这个行业的经济发展获得的收益不会受到经济周期的影响，这很顶级。
因此，行业的长牛特性决定了行业内的许多企业都将有较多机会，在技术上取得领先地位，在以升级化、多元化、健康化发展的仲景食品，相信它会在这类行业中拥有属于自己的长牛时代。但是文章存在一定程度的滞后，比较好奇仲景食品未来行情的朋友，直接点击链接，有专业的投顾帮你诊股，看下仲景食品估值是高估还是低估：【免费】测一测仲景食品现在是高估还是低估？
应答时间：2021-09-08，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看
‘柒’ 烤股票是什么烤哦！
去街边摊看看烧烤的就知道怎么烤喽
‘捌’ 碳烤的烧烤为什么会有一股煤气味。
所以你还是去做尚品宫纸上烧烤吧，那个项目挺不错的
‘玖’ 3个人合伙开烧烤店 一个烤工 算技术股。俩个人出钱 这个利益怎么分
合伙做生意一定要约定好股份，以后才不麻烦，约定好后必须签字才行。不要认为都是朋友随便一说。
建议你们平均股份，一人出技术，二人出资金。赚一百万，每人33.3万。
恭喜你生意兴隆。
‘拾’ 烧烤哥说股票
如何寻找让 股票 翻倍的办法？股民在线 资深编辑 精心编写而成
人们暂且把今后能翻数倍的股票称为“明日之星”股。在股票历史中，“明日之星”股在被人发现之时，往往像沧海遗珠，埋没在众多股票中，然而当“明日之星”上市公司潜质显露时，股价往往翻数倍，甚至十几倍。这显然不属投机范畴，初级市场有这种机会，成熟市场也仍有这种机会。
要成为“明日之星”应至少具备以下一些特征：
1、公司主营业务突出。将资金集中在专门的市场、专门的产品或提供特别的服务和技术，而此种产品和技术基本被公司垄断，其他公司很难插足投入。那些产品和技术在市场上竞争程度不高，把资金分散投入，看到哪样产品赚钱即转向投入，毫无公司本身应具有的特色，以及无法对产品和技术垄断，在竞争程度很高的领域中投入的上市公司很难成为“明日之星”。
2、产品和技术投入的市场具有美好灿烂的发展前景。当然对市场的前景具有前瞻的研判必不可少。比如，世界电脑市场的庞大需求使美国股票“IBM”和“苹果”成为当时的“明日之星”；香港因为人多地少，加上地产发展商的眼光，使地产上市公司利润和股价上升数倍。
3、“明日之星”上市公司应该在小规模或股本结构不大的公司中寻找。由于股本小，扩张的需求强烈，适宜大比例地送配股，也使股价走高后因送配而除权，在除权后能填权并为下一次送配做准备。如此周而复始，股价看似不高，却已经翻了数倍。
4、“明日之星”上市公司所经营的行业不容易受经济 周期 所影响。即不但在经济增长的大环境中能保持较高的增长率，而且也不会因为宏观经济衰退而轻易遭淘汰。
5、公司经营灵活。生产工艺创新，尤其是在高科技范围，它们比其他的公司有高人一筹的生产技巧，容易适应社会转变所带来的影响。
6、公司肯花大力气进行新技术研究和创新。肯花钱或有能力不断发展新产品，始终把研究和发展新技术和新产品放在公司重要地位，如此，公司才有能力抵御潜在的竞争对手，使自己产品不断更新而立于不败之地。
7、公司利润较高或暂不高。[来源于：http://www.soobbs.com/gupiao/jiaoyinan/12481.html]但由于发展前景可观而有可能带来增长性很高的潜在利润。这一条对发现“明日之星”十分重要，因为利润成长性比高利润的现实性更为重要，动态市盈率的持续预期降低比低企的市盈率更为吸引人。
8、公司的股本结构应具有流通盘小、总股本尚不太大。且总股本中持有部分股份的大股东应保持稳定，大股东实力较强对公司发展具有促进作用，甚至有带来优质资产的可能。
9、公司仍未被大多数人所认识。虽然有人听说过公司名称，但大多数投资者都不知道该公司的股本结构、潜质、经营手法、生产技巧和利润潜力等，太出名或已经被投资者广为知道的上市公司不可能成为“明日之星”。