❶ 上市公司配发的内部股票被辞退后,还给钱吗
上市公司配发的内部股票被辞退后，当然就不会给你钱。
❷ 厦门被辞退员工购买的公司股票怎么办
厦门被辞退员工购买公司股票怎么办？这个不收影响，请您放心。
❸ 公司上市被辞退怎么办
如果公司上市了这种情况下说明公司越来越好的被辞退，你可以看一下你有没有签劳动合同，如果在合同有效期内被辞退，你可以起诉到法院劳动仲裁委员会都可以。
❹ 如果正式的股票经纪人3个月不出单，是不是就被辞退了呢
不会被辞退,只是工资会减少,压力会增大
❺ 被辞退未到期的股票怎么办
法律分析：不是股东被辞退，辞退的是作为劳动者的自然人，所以不影响其持有的股份和作为股东的权利。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
❻ 如果你发现员工上班时间炒股的话，你会选择辞退吗
一、如果这是员工第一次犯这样的错误，那么我不会选择辞退，我会选择好员工单独谈一谈，让他了解到自己的问题，给他一个机会改正。
公司规定上的犯错次数一般不会超过三次，超过三次以后，要么员工选择自动离职，要么公司选择辞退员工。辞退的理由也很简单，员工违反了公司的规章制度，对其进行培训后重新再教育，依旧没有任何改变的状态，是对工作不负责任的一种行为。大多数员工是害怕被辞退的，因为他们在寻找下一份工作的时候有可能会进行背景调查，而背景调查就会发现他们被辞退的原因。
❼ 股东如果被辞退，股份怎么处理
股东被辞退，辞退的是作为劳动者的自然人，不影响其持有的股份和作为股东的权利。
❽ 公司员工持股股票辞职后怎么办
持股员工离职，公司与员工有约定股份转让的按约定的处理；没有约定的公司无权收回股份。发起人与公司解除劳动关系则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司。
【法律依据】
《中华人民共和国公司法》第一百四十一条
发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。
公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。
❾ 公司辞退股东股份怎样处理
摘要 公司辞退股东，该股东的股份按照公司章程处理。
❿ 上班老是盯着股票看，严重影响了工作，还亏着钱，一跌基本一天的心情都没了，不看又不甘心，咋办
既然放进去了，就不要想，不看更好，也许不久之后会有一个惊喜呢。叔叔就是几年前股灾被套牢了，今年形势好的时候解套了，还挣了不少，你应该合理配置你的财富，股票占比不要影响到你的正常生活。