① 股市行情不好绩效不达标面临被辞退，要怎么办
1.业绩不达标是标准太高？还是你业绩不行？
2.你能改变现状的时间需要多长？你领导能给你的适应时间有多久？
3.跳槽是想换一个不同工作性质的工作还是继续干业绩？继续干业绩有没有把握能跳出现在的瓶颈？
4.你是否清楚自己的优势在哪里？如果不干这个你还能干什么工作？
5.其他同事离职，是因为业绩真的无法完成，还是由于自己的一些主观因素？
解决方法:
1.心态要摆正，万事开头难，成就一番事业必然要付出艰辛的汗水。目标一旦坚定，就不要轻易动摇。
2.结合自己的工作模式想想你最擅长的东西是什么？作业过程中是否发挥了自己的优势？具体落实又是哪里出了问题？要把问题有效分解成对应的策略。
3.既然是做营销，技巧是很重要的，学会用户画像分析，挖掘客户心理和需求，别人做的好的地方多借鉴，多思考。
4.把眼光放长远，多渠道拓宽人脉圈，把自己完全放开，主动去融入这个圈子。
② 单位可以解雇上班炒股的员工吗
单位应该是可以处罚在工作时间炒股的朋友，但是谈到解雇的程度，说明了公司太严或者您上班时间经常炒股并且引起了事故。
③ 如果正式的股票经纪人3个月不出单，是不是就被辞退了呢
不会被辞退,只是工资会减少,压力会增大
④ 我不敢去公司做股票交易员，怕到时候自己能力不行会被公司解雇，这可怎么办啊
相信自己，没有胆量就没有产量，尽量提升自己的水平多学习，自己努力了即使被解雇也不后悔！！
⑤ 被辞退未到期的股票怎么办
法律分析：不是股东被辞退，辞退的是作为劳动者的自然人，所以不影响其持有的股份和作为股东的权利。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
⑥ 股东如果被辞退，股份怎么处理
股东被辞退，辞退的是作为劳动者的自然人，不影响其持有的股份和作为股东的权利。
⑦ 上市公司配发的内部股票被辞退后,还给钱吗
上市公司配发的内部股票被辞退后，当然就不会给你钱。
⑧ 购买的5折员工内部股票,还没解禁被辞退了怎么办
如果被辞退的话，股票就会被回收的。
对于久经沙场的老股民来说，对“股票解禁”这一股市术语都了解。不过对那些刚入市的投资者来讲，就不太懂了。先来给大家好好说一下“股票解禁”吧，相信不知道的投资者朋友，耐心读了后会清楚的！开始之前送上一份机构精选的牛股清单：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！！
一、股票解禁是什么意思？
从字面上看“股票解禁”，就是指上市公司或者大股东持有的股票在一定期限内本来是不能卖出的，但是在一定的期限过后可以出手了，这个我们称之为“股票解禁”。解禁股票还分为两种 ，一种是“限售股”，另一种是“大小非”。大小非是由于股改而产生的，这就是两者的主要区别，限售股的出现则是因为公司增发的股份。
（一）股票解禁要多久？
一般的，在上市一到两年后，那么很多股票都会被解禁。新股限售解禁通常有3次：
1、上市三个月后：新股网下申购的部分解禁
2、上市一年后：股票原始股的中小股东解禁
3、上市三年后：是股票大股东解禁
（二）怎么看解禁日
股票解禁日是在公司官网公告可以查到，然而，很多的投资者跟踪公司不可能只有一家，进入每个官网后下载公告十分繁琐，因此更加建议你查看这个股市播报，建议你添加自选股票，这样能够智能筛选出比较值得关注的信息，了解解禁日的同时也能详细了解解禁批次、时间线：【股市晴雨表】金融市场一手资讯播报
（三）解禁当日可以马上买卖吗？
解禁后并不表示解禁部分的股票当日可以在市面上流通，还需要一定的考察时间，因个股来决定具体时间。
二、股票解禁前后的股价变化
即使解禁与股价表现，两者并没有线性相关关系，但如果要探究一下股票解禁前后股价下跌的原因，可从这三个方面进行讲解：
1、股东获利了结：一般来说，限售解禁就表示更多的流通股进入市场，如果限售股东利润丰厚，这就意味着获利的动力也会增大，紧接着会增加二级市场的抛盘，慢慢的公司的股价也会形成利空。
2、散户提前出逃：此时，因为对股东抛售股票的担心，说不定部分中小投资者在解禁到来前提前出逃，从而使得股价提前下跌，
3、解禁股占比大：此外，解禁市值越大，决定解禁股本占总股本的比例越大，股价的利空也会随之更大，
三、股票解禁是好还是坏？可以买吗？
股票解禁换句话说就是增加了二级市场中股票交易的供给量，需要具体问题具体分析。举个例子，解禁股的小股东数量不少，在解禁之后，他们或许会抛出手中股票，造成股价下跌；反之，假如大多数是机构或者国有股东持有解禁股，他们为达到保持较高的持股比例这一目的，手中股票不会轻易的抛出，对稳定股价的有一定的作用。综上所述，股票解禁于股价归根结底是利好还是利空，我们是绝对不可以冲动判断的，因为它的走势变化与多方面的的因素有关，我们务必结合许多的技术指标深入分析。如果你真的不能判断，可以直接进入这个诊断股票平台，输入你看中的股票代码或名称，获取最新状况:【免费】测一测你的股票当前估值位置？
应答时间：2021-09-24，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看
⑨ 如果你发现员工上班时间炒股的话，你会选择辞退吗
一、如果这是员工第一次犯这样的错误，那么我不会选择辞退，我会选择好员工单独谈一谈，让他了解到自己的问题，给他一个机会改正。
公司规定上的犯错次数一般不会超过三次，超过三次以后，要么员工选择自动离职，要么公司选择辞退员工。辞退的理由也很简单，员工违反了公司的规章制度，对其进行培训后重新再教育，依旧没有任何改变的状态，是对工作不负责任的一种行为。大多数员工是害怕被辞退的，因为他们在寻找下一份工作的时候有可能会进行背景调查，而背景调查就会发现他们被辞退的原因。