㈠ 上市公司发行认股权证,对股票价格有什么影响
发行企转股债的时候也会配送权证，例如国安认购。权证上市是为了将来的企转股债券账面发生亏损的时候，给与一定的弥补。因为权证是奉送的，所以可以直接卖出换回现金。比如中信国安发行的企债，企债上市的时候帐面亏损了-31%，但是权证上市2个涨停。企债发行后正股短期会有调整，但一般情况下会大涨。如果企债配送认沽的权证，则企债上市会有高开，而且后期交易企债的价值会更高。正股也会大涨，但是认沽权证上市会有2个左右的涨停，随后价格一路下跌，价格回零。
一般机构创设认购的权证不会对正股造成太大的影响，认沽创设也一样。只不过创设以后，权证市场的权证流通量增大，会导致权证的交易价格下降。
认购权证行权对股价影响较大。如果负溢价的认购权证行权，会导致股价短期暴涨，一方面价格要靠拢，另一方面认购行权增打得股票的买盘，导致行权期内创设机构要准备大量的股票，而且散户的追涨也推动价格上涨。例如前一阵子国电电力行权，就连续拉出5根阳线。效果显着。但是，若权证正溢价，可能部分权证不会行权，但总体来说还是会刺激上涨。
个别的股票可能例外，此时还要看消息面和大盘动向来确定。
㈡ 股票期权制的优缺点
在下提供股票期权的优点：
（1）能够在较大程度上规避传统薪酬分配形式的不足。传统的薪酬分配形式如承包、租赁等，虽在一定程度上起到了刺激和调动经营管理者积极性的作用，但随着社会主义市场经济的发展和企业改制为独立法人经济实体，原有经营管理者的收入分配形式的弊端越来越显露出来。其弊端是经营行为的短期化和消费行为的铺张浪费。股票期权则能够在一定程度消除上述弊端，因为购买股票期权就是购买企业的未来，企业在较长时期内的业绩的好坏直接影响到经营者收入，促使经营者更关心企业的长期发展。
（2）将管理者的利益与投资者的利益捆绑在一起。投资者注重的是企业的长期利益，管理者受雇于所有者或投资者，他更关心的是在职期间的短期经营业绩。因此，如何将两者的利益挂钩，使管理者关注企业长期价值的创造，这是企业制度创新中非常重要的问题。实施股票期权，将管理者相当多的薪酬以期权的形式体现，就能实现上述的结合，就能促使其注重企业长期价值的创造。
（3）对公司业绩有巨大推动作用。对美国38个大型公司期权实行的情况分析表明，所有公司业绩都能大幅提高，资本回报率三年平均增长率由2%上升到6%，每股收益三年平均增长率由9%上升至14%，人均创造利润三年平均增长率由6%上升到10%。
（4）有利于更好地吸引核心雇员，并发挥其创造力。核心员工对公司未来的发展至关重要。一般地讲，期权计划仅限于那些对公司未来成功功到非常重要作用的成员。每个部门都有相应的核心成员。授予核心员工以期权，能够提供较好的内部竞争氛围，激励员工努力工作。同时，由于期权强调未来，公司能够留住绩效高、能力强的核心员工，是争夺和保留优秀人才并预防竞争对手挖走核心员工的有效手段。
（5）有利于解决企业由于体制原因而存在的固有矛盾。首先可以解决企业投资主体缺位所带来的监督弱化。企业经营者与作为股东的企业资产管理部门之间的委托——代理关系存在固有的利益冲突，当个人利益与股东利益发生矛盾时，经营者很可能放弃股东利益而牟取私利。实施期权激励，建立以产权联系为纽带的激励和约束机制，能够使经营者和股东利益保持一致，促使经营者更重视国有资产的保值与增值。其次，股票期权的实施可以有效地解决长期以来企业经营者激励严重不足的难题。据中国企业联合会相中国企业家协会去年的调查表明：82.64%的企业经营者认为影响我国企业经营者队伍建设的主要因素是“激励不足”。
㈢ 股票期权激励计划对股价的影响
法律分析：实施股权激励计划对股票价格的影响主要表现在两个方面，一个是影响投资者对于上市公司业绩提升的预期，一个是影响上市公司的实际业绩。在实施股权激励计划的初期，股权激励计划强化了投资者对公司业绩提升的预期，对股价的积极影响较大。数据显示，大多数公布股权激励预案的公司股价涨幅都大于同类或同板块的升幅。另外，不同的股权激励工具对股价的影响不同。
法律依据：《中华人民共和国公司法》
第七十二条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
第一百四十二条 发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。
公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。
第一百四十三条 公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
(一)减少公司注册资本(二)与持有本公司股份的其他公司合并(三)将股份奖励给本公司职工(四)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份的。
公司因前款第(一)项至第(三)项的原因收购本公司股份的，应当经股东大会决议。公司依照前款规定收购本公司股份后，属于第(一)项情形的，应当自收购之日起十日内注销于第(二)项、第(四)项情形的，应当在六个月内转让或者注销。
公司依照第一款第(三)项规定收购的本公司股份，不得超过本公司已发行股份总额的百分之五于收购的资金应当从公司的税后利润中支出收购的股份应当在一年内转让给职工。
㈣ 公司股票期权有什么作用，比如说对公司的利润有什么影响
股票期权是指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。
股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。
股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。
在期权未到期前，对利润没有影响。
当职工拿到期权后，就是公司的股东了，就要参与公司决策的表决（当然，那么一点点股份是起不了作用，但形式上要这样）和分配利润。
分配利润后，公司的未分配利润当然就会减少咯
㈤ 股权激励会计处理及其经济后果分析
股权激励会计处理及其经济后果分析
摘要：股权激励是一种源于西方的先进的企业管理方式，为了调动经营者的积极性和创造性，增强他们管理运营企业的责任意识，通过给予其一定的股权的方式来达到激励效果，股权激励由此产生。本文主要介绍股权激励的会计处理以及由此产生的经济后果，帮助财会人员更好地了解股权激励这种先进的管理方法。
关键词：股权激励;会计处理;经济后果
一、 股权激励的几种主要模式
分析我国的股权激励方式种类很多，主要有员工持股、管理层持股、管理层收购和管理层员工融资收购，其中，管理层员工融资收购是我国独有的创新。以下列出了股权激励的几种主要模式。
(1) 股票期权。这是公司给予经理人的一种选择人，让其在特定日期可以以特定价格购买一定数量的公司股份。并不是所有的公司都适合应用股票期权，对于处于起步阶段的公司，初始资本比较少，而且资本的增值速度比较快，人力资本增值也比较显着，这时候可以考虑股票期权。
(2) 虚拟股票。这种模式适合现金流比较充裕的公司。之所以叫虚拟股票，是指这种激励模式不是以真实的股票作为依据，而是一种约定，表示如果公司业绩良好，实现预期目标，拥有虚拟股票的员工可以据此享受一定数量的分红。虚拟股票拥有者没有股票所有权和表决权，也不能转让和出售股票，在员工离开公司时就不再拥有。公司应用虚拟股票需要具备一定量的现金，因此压力比较大。
(3) 股票增值权。股票增值权模式要求公司有一定的现金流量，因此这种模式对于没有较大现金流量的公司并不适合，因为股票增值权是公司授予经营者一种权利，它的主要收益来源于公司提取的奖励基金。
(4) 业绩股票。这种模式比较适合经营业绩稳定的公司。这种模式主要考核公司的经营业绩，并不要求公司股票的上涨，如果公司在年初的时候制定一个全年的业绩目标，在年末的时候进行考核，如果在年末实现了年初的目标，则给予激励对象一定数量的公司股票或者给予现金来购买公司股票。
二、股权激励的会计处理
(1)授予日的会计处理企业在授予日做会计处理，只能是可行权的股份支付，而对于权益结算的股份支付和现金结算的股份支付，企业则不能做会计处理。
(2)等待期内资产负债表日的会计处理在等待期内的每个资产负债表日，企业确认计入成本费用的包括取得职工或其他方式提供的服务、附有市场条件的股份支付和职工满足所有非市场条件的服务，同时确认所有者权益或负债。对于权益结算的股份支付，企业要做出最佳估计，依据最新的可行权数量变动等信息，同时按照权益工具授予日的公允价值，确定成本费用和相应的资本公积，借记“管理费用”等科目，贷记“资本公积——其他资本公积”科目，对于权益工具后续公允价值变动，则不必确认。对于以现金结算的股份支付，在每个资产负债表日，企业根据最新的可行权情况做出估计，依据当日权益工具的公允价值重新计量当期取得的成本费用和相应的负债，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——股份支付”科目。
三、股权激励会计处理导致的经济后果分析
1.股价下跌股权激励的模式使得新股票的发行增加，在股权激励的会计处理中增加了企业的'净资产，企业现金净流入增加，从而增加了企业的总股本和资本公积。而在股权激励模式行使之前，股票期权对每股收益产生的影响并不能在会计处理中反映出来，因此使得股价高估。当在股权激励行使之后，每股收益降低，企业净利润和市盈率不变，从而使股价下跌。
2.股权激励费用过大股份支付的费用关系到股权激励的行权情况。如何确认巨额股票期权激励费用，将决定股票期权能否顺利行权。对于股权激励费用的确认，不同的公司有不同的方法，要与公司的具体情况相联系。对于以权益结算的股份支付，等待期内必须把股权激励费用分摊完毕，这样，等待期越短，分摊到每期的股权激励费用就越高，公司利润减少，如此短的时间内分摊巨额期权激励费用对于公司是一个不小的压力，甚至有可能影响公司业绩。
3.股权激励当中可行权数量最佳估计数的确定有很强的随意性股权激励费用与期权数和可行权数量最佳估计数成正比，用公式表示，即是股权激励费用等于期权授予日的公允价值与可行权数量最佳估计数的乘积。因此，当确定了授予日股票期权的公允价值时，可行权数量最佳估计数的调整可以影响到股权激励费用，从而影响利润。
四、结论
股权激励作为现代企业提高公司经营业绩的一种激励模式，在不断发展中产生了很多的激励方式，这些方式适应企业管理的需要，降低经营成本，增加利润。股权激励的会计处理也会产生一些经济后果，只有运用好股权激励机制，最小化其带来的负面影响，不断激励企业提高管理和经营效率，增强企业的竞争力。
参考文献：
[1]罗慧敏.浅谈企业股权激励的现状及会计处理[J].中国证券期货，2013.3.
[2]李淑霞.上市公司股权
;㈥ 以市场平均价格发行新股为什么不稀释每股收益
以市场平均价格发行新股不稀释每股收益的原因是新股发行按照市场定价，就是市价发行；因为是按照市价发行的新股，当然不存在稀释股权问题。每股收益等于净利润除以总股份数，所以市场平均价格发行新股不会影响每股收益。
一、每股收益
每股收益即每股盈利（EPS），又称每股税后利润、每股盈余，指税后利润与股本总数的比率。是普通股股东每持有一股所能享有的企业净利润或需承担的企业净亏损。每股收益通常被用来反映企业的经营成果，衡量普通股的获利水平及投资风险，是投资者等信息使用者据以评价企业盈利能力、预测企业成长潜力、进而做出相关经济决策的重要的财务指标之一。利润表中，第九条列示“基本每股收益”和“稀释每股收益”项目。
在股票投资基本分析的诸多工具中，与市盈率、市净率、现金流量折现等指标一样，EPS也是最常见的参考指标之一。
二、投资分析方法概述
人类对于股市波动规律的认知，是一个极具挑战性的世界级难题。迄今为止，尚没有任何一种理论和方法能够令人信服并且经得起时间检验——2013年，瑞典皇家科学院在授予罗伯特·席勒等人该年度诺贝尔经济学奖时指出：几乎没什么方法能准确预测未来几天或几周股市债市的走向，但也许可以通过研究对三年以上的价格进行预测。
股票投资分析方法主要有如下两种：基本分析、技术分析。
基本分析法：主要是基于对股票投资价值的分析，从而决定股票的买进卖出
技术分析法：根据股价的运动轨迹，用数学的方法对股价的运动趋势进行分析，从而捕捉买卖讯号，把握买卖时机。
每股收益，是衡量上市公司盈利能力最重要的财务指标。它反映普通股的获利水平。在分析时，可以进行公司间的比较，以评价该公司相对的盈利能力；可以进行不同时期的比较，了解该公司盈利能力的变化趋势；可以进行经营实绩和盈利预测的比较，掌握该公司的管理能力。
㈦ 谁知道发放股票股利和现金股利对每股收益和每股净资产的影响
设每股股票分红股利为X前次期末每股收益为Y0每股净资产Z0则扣除股利后前次期末每股收益为Y1=Y0/1
X扣除股利后前次期末每股净资产Z1=Z0/1
X。设每股股票分红现金为X前次期末每股收益为Y0每股净资产Z0总股票数为A则扣除现金后前次期末每股收益为Y1=Y0-X扣除现金后前次期末每股净资产Z1=Z0-X。在预期将来企业成长中的影响时发放股利仅对高价股才更有积极感化因为一般的每股股价便宜一些才轻易买进也更轻易促使农户炒高一些股价相对的将来才更轻易融资进而促进企业扩大年夜范围销量好的话大年夜幅增长利润增厚每股收益和每股净资产。同样发放现金可以给股东实其实在的回报也更有利于增长企业的形象推高股价促进融资增厚每股收益和每股净资产。小我认为：只有市场饱和状况下大年夜范围分红现金才有利于企业但如许的企业因为饱和的市场肯定不会增厚太多每股收益和每股净资产。市场广阔的企业可以恰当分红给股东作为回报。