㈠ 股权激励其实是极大利好，为什么
.对非上市公司来讲,股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业,他们普遍面临资金短缺的问题。因此,通过股权激励的方式,公司能够适当地降低经营成本,减少现金流出。与此同时,也...
2.对原有股东来讲,实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”,从而实现所有权与经营权的分离。非上市公司往往存在一股独大的现象,公司的所有权与经营权高度统一,导致公司的“三会”制度等在很多情况下形同虚设。
㈡ 股权激励是利好吗
㈢ 股票对企业的意义
股票对企业的意义：
1．股票是筹集资金的有效手段。股票的最原始作用就是筹集资金。通过发行股票，
股份公司可广泛地吸引社会暂时闲置的资金，在短时间内把社会上分散的资金集中成为
巨大的生产资本，组成一个“社会企业”——股份有限公司。而通过二级市场的流通，
又能将短期资金通过股票转让的形式衔接为长期资金。正是基于这个特点，现今世界上
许多国家特别是西方一些发达国家，都是通过发行股票的形式来组织股份有限公司，以
经营工业、农业、运输业、金融保险业中的一些大企业。我国一些股份公司发行股票的
主要目的也是筹集企业进一步发展所需的资金。
2．通过发行股票来分散投资风险。发行股票的第二个作用就是分散投资风险。无论
是那一类企业，总会有经营风险存在，特别是一些高新技术产业，由于产品的市场前景
不明朗，技术工艺尚待成熟和稳定，在经营过程中，其风险就更大。对这一些前景难以
预测的企业，当发起人难以或不愿承担所面临的风险时，他们总会想方设法地将风险转
嫁或分摊与他人，而通过发行股票来组成股份公司就是分散投资风险的一个好方法。即
使投资失败，各个股东所承受的损失也就非常有限。
3．通过发行股票来实现创业资本的增值。在股票发行市场上，股票的发行价总是和
企业的经营业绩相联系的。当一家业绩优良的企业发行股票时，其发行价都要高出其每
股净资产的许多，若遇到二级市场的火爆行情，其溢价往往能达到每股净资产的2～3倍
或者更多，而股票的溢价发行又使股份公司发起人的创业资本得到增值。如我国上市公
司中国家股都是由等量的净资产折价入股的，其一元面值的股票对应的就是其原来一元
的净资产。而通过高溢价发行股票后，股份公司每股净资产含量就能提高30％甚至更多。
4．通过股票的发行上市起到广告宣传作用。由于有众多的社会公众参与股票投资，
股市就成为舆论宣传的一个热点，各种媒介每天都在反复传播股市信息，无形之中就提
高了上市公司的知名度，起到了宣传广告作用。
㈣ 股权激励的好处有什么
一、建立企业的利益共同体
一般来说，企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的。所有者注重企业的长远发展和投资收益，而企业的管理人员和技术人员受雇于所有者，他们更关心的是在职期间的工作业绩和个人收益。二者价值取向的不同必然导致双方在企业运营管理中行为方式的不同，且往往会发生员工为个人利益而损害企业整体利益的行为。实施股权激励的结果是使企业的管理者和关键技术人员成为企业的股东，其个人利益与公司利益趋于一致，因此有效弱化了二者之间的矛盾，从而形成企业利益的共同体。
二、业绩激励
实施股权激励后企业的管理人员和技术人员成为公司股东，具有分享企业利润的权力。经营者会因为自己工作的好坏而获得奖励或惩罚，这种预期的收益或损失具有一种导向作用，它会大大提高管理人员、技术人员的积极性、主动性和创造性。员工成为公司股东后，能够分享高风险经营带来的高收益，有利于刺激其潜力的发挥。这就会促使经营者大胆进行技术创新和管理创新采用各种新技术降低成本，从而提高企业的经营业绩和核心竞争能力。
三、约束经管者短视行为
传统的激励方式，如年度奖金等，对经理人的考核主要集中在短期财务数据，而短期财务数据无法反映长期投资的收益，因而采用这些激励方式，无疑会影响重视长期投资经理人的收益，客观上刺激了经营决策者的短期行为，不利于企业长期稳定的发展。引人股权激励后对公司业绩的考核不但关注本年度的财务数据，而且会更关注公司将来的价值创造能力。此外，作为一种长期激励机制，股权激励不仅能使经营者在任期内得到适当的奖励，并且部分奖励是在卸任后延期实现的，这就要求经营者不仅关心如何在任期内提高业绩，而且还必须关注企业的长远发展，以保证获得自己的延期收人，由此可以进一步弱化经营者的短期化行为，更有利于提高企业在未来创造价值的能力和长远竞争能力。
四、留住人才，吸引人才
在非上市公司实施股权激励计划，有利于企业稳定和吸引优秀的管理人才和技术人才。实施股权激励机制，一方面可以让员工分享企业成长所带来的收益，增强员工的归属感和认同感，激发员工的积极性和创造性。另一方面，当员工离开企业或有不利于企业的行为时，将会失去这部分的收益，这就提高了员工离开公司或“犯错误”的成本。因此，实施股权激励计划有利于企业留住人才、稳定人才。
另外，股权激励制度还是企业吸引优秀人才的有力武器。由于股权激励机制不仅针对公司现有员工，而且公司为将来吸引新员工预留了同样的激励条件，这种承诺给新员工带来了很强的利益预期，具有相当的吸引力，可以聚集大批优秀人才。
㈤ 什么是股息股票股利对公司有何意义
股息和股利是两个东西，因为股息是公司按照固定的利息比给公司的股票所发放的利息，但是股利并不是固定的公司有可能会发放股利，也有可能会不发放股利，两者不是一个东西。一般来说优先股和普通股都会有固定比例的股息发放。
另外所谓的税差里面是说公司更愿意把钱留在公司的大盘里面转增盈余公积或者转增其他渠道，让公司的经营更加有充足稳定的现金流公司发展的好了，然后公司的股票价格自然就涨上去了，最终持有公司股票这些股东就能够获得更好的收益，而且这有效地规避了给你分配现金股利之后，你还要上税的这个问题也正是因为这个叫做税差理论，大致就是这两个方向，但是你要知道股利和利息是不同的两个东西两者是不一样的。
㈥ 股份公司发放股票股利的意义何在
发放股票股利对股东和公司的意义对股东而言，
股票股利的意义：①事实上，有时公司发放股票股利后其股价并不成比例下降;一般在发放少量股票股利后，大体不会引起股价的立即变化。这可使股东得到股票价值相对上升的好处。
②发放股票股利通常由成长中的公司所为，因此，投资者往往认为发放股票股利预示着公司将有较大发展，利润将大幅度增长，足以抵销增发股票带来的消极影响。这种心理会稳定住股价甚至反致略有上升。
③在股东需要现金时，还可以将分得的股票股利出售，有些国家税法规定出售股票所需交纳的资本利得(价值增值部分)税率比收到现金股利所需交纳的所得税税率低，这使得股东可以从中获得纳税上的好处。对公司而言，
股票股利的意义：①发放股票股利可使股东分享公司的盈余无须分配现金，这使公司留存了大量现金，便于进行再投资，有利于公司长期发展。
②在盈余和现金股利不变的情况下，发放股票股利可以降低每股价格，从而吸引更多的投资者。
③发放股票股利往往会向社会传递公司将会继续发展的信息，从而提高投资者对公司的信心，在一定程度上稳定股票价格。但在某些情况下，发放股票股利也会被认为是公司资金周转不灵的征兆，从而降低投资者对公司的信心，加速股价的下跌。④发放股票股利的费用比发放现金股利的费用大，会增加公司的负担。
㈦ 股票股利对企业和股东各有什么好处对股东财富有何影响
你好，股票股利在会计上属公司收益分配，是一种股利分配的形式。股利分配形式有现金股利、财产股利、负债股利、股票股利。股票股利是公司以增发股票的方式所支付的股利，通常也将其称为“红股”。这是中国股票市场上常见的一种股利发放形式，包括送股和转股两种。
股票股利优点
1.节约公司现金
2.降低每股市价，促进股票的交易和流通
3.日后公司要发行新股票时，则可以降低发行价格，有利于吸引投资者
4.传递公司未来发展前景的良好信息，增强投资者的信心
5.股票股利在降低每股市价的时候会吸引更多的投资者成为公司的股东，从而使公司股权更为分散，这样就能防止其他公司恶意控制。
送股的依据来自公司的年度税后利润，只有在公司有盈余的情况下，才能向股东送红股。采用送红股的股利发放形式实际上是将应分给股东的现金留在公司作为发展之用，它与公司不分红派息没有本质上的区别。因为此举虽然使股东手中的股票增加了，但公司的总股本也由此增大了，在公司利润没有变化的情况下，每股净资产的含量就会减少，所以股东手中股票的总资产含量没有变化。
送红股并不是利好消息，它只是股价太高而采取的一种分拆股价的方式。但送红股也有3个特殊的价值。
(1)送红股后，市场可能会有一个“填权”的动作，使持股者总体收益有所提高，在牛市行情中特别常见。
(2)送股除权后的股价会有所降低，从长期来看具有一定的市场吸引力，因为投资者喜欢低价股。
(3)当上市公司将本年度不分配利润存至下一年或促使公司扩大经营时，公司下一年度的红利数额往往会增大，使持股者可以获利更好的投资回报。这也是部分投机者总是在市场上寻找高资本公积金股票的原因。
风险揭示：本信息不构成任何投资建议，投资者不应以该等信息取代其独立判断或仅根据该等信息作出决策，不构成任何买卖操作，不保证任何收益。如自行操作，请注意仓位控制和风险控制。