① 股市中的限制性股票指的是什么限制性股票该如何理解
限制性股票是股权激励模式的一种，股权激励就是说公司将拿出一部分股份或股票授予给员工，达到留住人才、激励员工并促进公司发展的目的，成为了“人力资本”时代公司“招人”“留人”的有效方式，被形象地称为“金手铐”。
股权激励也可以分为很多种模式，比如你问到的限制性股票就是其中的一种，除此外还有期权、股票增值权、员工持股计划、虚拟股、延期支付计划等等，不同的模式各有特点和利弊。公司需要结合所处的不同行业、不同发展阶段及公司需求等因素来选择具体适用的模式，也可以将其中几种结合起来多元运用。
限制性股票的特点在于被激励的员工只有在满足公司设定的条件下才能出售股票且不一定必然获利。因为员工获得公司的限制性股票可能是公司免费给的，但是也可能是以低于某一特定日的公司股票交易均价来购买的。所以如果公司业绩目标达到了，员工就可以售出股票，但是公司股票下跌，员工是要承担风险的。若公司业绩目标未实现，则公司一般有权无偿收回赠与的限制性股票或以员工购买时的价格回购。此外，限制性股票中存在等待期和可行权期，一般为一年。进入可行权期之后，就没有什么特别的要求了，员工就可以将一定数量的股票在二级市场上自由流通。
对于公司来说，限制性股票的优点就在于员工可以免费或者低价获得限制性股票，且基于存在若干年的行权期，激励作用具有长期性可以促进员工持续性地为公司发力促进公司业绩目标的达成。缺点就是取得限制性股票就意味着取得公司实际股票的所有权，员工成为了公司的股东之一，一定程度上会分散公司的股权结构，
限制性股票作为股权激励模式的一种，与其他模式的使用并不冲突，反而可以同时适用。比如最近我们正在为一家估值15亿左右的工业化超市公司设计股权激励计划。公司计划对5名高管和25名普通员工进行股权激励。如果员工的激励计划都以受限股授予给员工，员工离职的情况下公司会回购股份，如果公司股票价格上涨，很有可能发生员工批量离职的情形。
但是如果都以期权的方式授予，又达不到使高管和公司“同甘共苦”的效果。通过复杂的测算，我们针对高管和员工的不同情况和不同需求，为该公司分别设定了两种方式：对于高管，为激励高管以合伙人的身份参与到公司的经营，与公司共同成长，共担风险，授予高管以限制性股票，使高管可以充分享受到和公司并肩作战过程中享受到的战利品，并激励高管持续留在公司作为更多贡献并换来更大的回报。对于员工来说，我们则建议适用另一种激励方式，即期权模式。
② 什么是第二类限制性股票
一、 第二类限制性股票是受限股的一种类型。限制性股票指需要遵守某些销售限制的内部人士持股。有限制股票的买卖必须根据美国证监会的特别条例进行
第二类限制性股票相关定义如下:
归属：限制性股票激励对象满足获益条件后，上市公司将股票登记至激励对象账户的行为。
归属条件：限制性股票激励计划所设立的，激励对象为获得激励股票所需满足的获益条件。
归属日：限制性股票激励对象满足获益条件后，获授股票完成登记的日期，必须为交易日
二、众所周知，股权激励以部分股权作为奖励机制，将其收益与公司经营直接挂钩，实现双赢。限制性股权激励是指公司出于安全和经营需要，有附加条件或限制时的股权激励。总的来说还是出于公司经营的考虑，激发专业人才，为公司服务。属于中性偏好信息。
拓展资料:
一、第一类限售股中，首次公开发行前持股5%以上的股东，将在股改结束后12个月解禁，24个月发行量为5%且不超过10%。之后，它们将全部成为流通股。这样的股票被市场称为“大非”。持股不到5%的股东被称为“小型非营利组织”。肖飞可以在股改完成12个月后上市流通。因此，大小非减持成为2008年市场上较为常用的语言。数据显示，因股权分置改革形成4572.44亿股限制性股票。
二、二类限制性股票二类限制性股票有三种:
(1)公司首次公开发行前持有的股票，自发行之日起36个月内不得流通进入股票市场；
(2)战略投资者配售的股份自公司发行的股份上市之日起12个月内不得流通；
(3)特定机构投资者网下配售的股票，自公司发行的股票上市之日起3个月内不得流通。
三、 第三类限售股第三类限售股是上市公司非公银行产生的限售股。
四、非公开发行限制性股票，标的属于下列情形之一的，自股票发行完成之日起36个月内不得转让所认购的股份:
(1)上市公司控股股东、实际控制人或者控制的关联人；
(2)通过本次发行的股票获得上市公司实际控制权的投资者；
(3)董事会拟引进的境内外战略投资者。上述规定以外的投资者认购的股份，自发行完成之日起12个月内不得转让。
③ 什么是限制性股票，限制性股票有哪些优缺点
限制性股票通常都是上市公司上市之前对员工提出的一定激励计划，自然就是有一定的限制的，不是什么时候都可以卖出的，它会有一定的禁售期，至少我们大陆是这么规定的。在禁售期之内是不允许出售这个股票的，而且要规定具体期限，但是到底多久得看公司的意愿。
限制性股票对于市场上的普通投资者来说基本是接触不到的，因为那个通常用于股权激励计划用于上市公司对原来的员工的一些福利政策。我们买到的都是二级市场上的股票，所谓的限制性股票和我们买的股票是不一样的，它的优点就是对员工会起到良好的激励效果，并且在一定期限之内是没有办法交易的，会让员工对公司更加忠心耿耿，缺点就是它本身真正解禁之后会对公司的股票价格造成一定的冲击，尤其是解禁数额比较大的时候。
④ 限制性股票授予上市是利好吗
是利好，限制性股票激励计划是利好。对企业来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。对原有股东来讲，实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离。对公司员工来讲，实行股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。 限制性股票激励计划是股权激励计划的主要方式之一，股权激励计划是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
拓展资料：一、限制性股票(restricted stock)指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。限制性股票方案的设计从国外的实践来看，限制主要体现在两个方面：一是获得条件；二是出售条件，但一般来看，重点指向性很明确，是在第二个方面。并且方案都是依照各个公司实际情况来设计的，具有一定的灵活性。
二、获得条件
国外大多数公司是将一定的股份数量无偿或者收取象征性费用后授予激励对象，而在中国《上市公司股权激励管理办法》(试行)中，明确规定了限制性股票要规定激励对象获授股票的业绩条件，这就意味着在设计方案时对获得条件的设计只能是局限于该上市公司的相关财务数据及指标。
三、出售条件
国外的方案依拟实施激励公司的不同要求和不同背景，设定可售出股票市价条件、年限条件、业绩条件等，很少有独特的条款。而我国明确规定了限制性股票应当设置禁售期限(规定很具体的禁售年限，但应该可以根据上市公司要求设定其他的复合出售条件)。
四、税收问题
授予限制性股票当期，如果是增资授予，按照授予日股票市价与收取的象征性价格之间的差额计入相关成本或费用，同时按照股份面值总额增加股本，并按照两者差额增加资本公积；如果是大股东转让股份授予，也需按股份支付进行会计处理。由于限制性股票会在授予当期提高公司的成本费用，而按照税法原则，这部分费用不能用来抵税，在上市公司税收采用应付税款法核算的前提下，对公司的所得税费用没有影响，因此当年该上市公司净利润的净减少值应该与费用的增加值相当。持有限制性股票的员工在授予日，按照获得股票市价计量的总额与支出的象征性价格之间的差额，缴纳个人所得税。(注：美国政府要求限制性股票所有者在股票限制取消后，即使他不出售股票也要缴纳所得税。而在他出售这些股票时，只要股价继续上涨，他还要缴纳另外的所得税。另外，他持有股票时间超过一年还要缴纳资本所得税。)
⑤ 限制性股票持有者属不属于普通股股东
现在发行的股票，限制性股票持有者属于普通股股东，普通股是相对于优先股而言的，限制的只是一定期限内不得上市交易。
⑥ 股票有股东限制是什么意思
购买股票的时候有股东限制，一般是指投资者新开设股票账户时，开设账户的当天是不能进行股票买卖的，需要下一个交易日才能购买股票。
《中华人民共和国证券法》：
第四十四条：证券交易所、证券公司、证券登记结算机构必须依法为客户开立的账户保密。
第一百六十六条：投资者委托证券公司进行证券交易，应当申请开立证券账户。证券登记结算机构应当按照规定以投资者本人的名义为投资者开立证券账户。
投资者申请开立账户，必须持有证明中国公民身份或者中国法人资格的合法证件。国家另有规定的除外。
【拓展资料】
股票投资注意事项：
1.股市有风险，入市须谨慎。你期望的收益越高，你面临的风险就越大。这正是股市的最大魅力所在。
2.不贪。钱赚不完，却能亏完。认清自己一定是钱最少的、获得信息最晚的、研究能力最弱的、心理素质最差的、常常被当作“猎物”的，然后提高警惕，及时止赢止损。盈利适当即落袋为安，预测亏损仍将继续扩大的话就长痛不如短痛，割肉出局。
3.不恐。选好股票，一旦买入，就要坚定信心，保持良好的心态，不受市场起伏影响，不受价格涨跌影响。与其心情浮躁，不如心如止水，静静地游戏，静静地发财。
4.一颗红心，两手准备。准备好资金和生活条件，合理安排金融资产，不断保持抵抗风险的能力。即使一时失败了，也能快速东山再起。
5.把握买卖时机。在人们疯狂的时候卖出股票，在人们沮丧的时候买入股票。做短线的不要贪多，做长线的不要谨小慎微。
6.只买绩优蓝筹股以及有投资前景的股票。远离垃圾股和题材股。
7.把学习放在第一位，赚钱放在第二位。最好聘请有一技之长的专业人士给予指导和帮助。拥有一位优秀的理财顾问，远比自己亲手操刀来得强。还能把精力和时间集中在自己的事业和工作上。
8.当你决定将某位分析师的意见作为你的决策参考时，要记得分析师不是神，他是人，所以你不要期望他的意见100%如你所愿，毕竟个人投资理念、操作手法有所不同，更主要的是政策、市场变化莫测，但要看他过去的预测和分析兑现了多少，最重要的是他是否有不守诚信、不守道德的记录。
⑦ 股票解禁是什么意思呢
解禁意味着从字面上解除禁令。在股票市场，解除了对限制性股票的禁令。限制股票将来可以在二级市场上市和交易。那么什么是限制性股票？所谓限制性股票，是指短期内不能在二级市场正常流通的股票。这些股票通常来自新股票上市，私募，股票激励或中国证监会规定的其他情况。由于限制性股票一般具有成本低，数量大的特点，因此持有人的收益往往较高。为了防止禁令解除后持有人集中出售这些股票，股票价格将大幅波动。通常有一定的锁定期，只有在锁定期之后才能在二级市场上转让或出售。持有限制性股票的对象很多，包括控股股东，实际控制人，主要股东，董事，监事，高级管理人员，购买者，上市公司的非公开发行对象等。根据不同行业和对象，限制性股票的持股期限不同，一般为一到三年。
当然，解禁限制性股票对市场的影响不是绝对的，还必须综合考虑解禁禁令在流通股本中的比重，解禁过程中的市场表现等诸多因素。单个股票的趋势以及风险偏好。例如，就市场因素而言，当市场处于牛市气氛中且资金流动性充裕时，禁令的解除将主要对投资者施加心理压力，对股市的影响不会很大。
⑧ 限制性股票和股票期权的区别
法律分析：限制性股票指的是非流通股，即不能在市面上流通，是上市公司为了激励股东而发行的一种股票，股东认购后在规定满后才可以卖出一部分，而股票期权是指它是一种合约，是金融产品的衍生工具，如同期货一样，但又有区别。期权可以买涨买跌。
法律依据：《中华人民共和国证券法》 第二十六条 发行人向不特定对象发行的证券，法律、行政法规规定应当由证券公司承销的，发行人应当同证券公司签订承销协议。证券承销业务采取代销或者包销方式。
证券代销是指证券公司代发行人发售证券，在承销期结束时，将未售出的证券全部退还给发行人的承销方式。
证券包销是指证券公司将发行人的证券按照协议全部购入或者在承销期结束时将售后剩余证券全部自行购入的承销方式。
⑨ 公司分的限制性股票可以不买吗
限制性股票：指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。限制主要体现在两个方面：一是获得条件;二是出售条件，但一般来看重点指向性很明确，是在第二个方面。并且方案都是依照各个公司实际情况来设计的，具有一定的灵活性。
由于限制性股票方案在授予时就对股东大量的存量股本所有权进行无偿赠送，这与股权激励对公司未来增值效益进行分享的宗旨并不相符，而会造成公司出资人和股民既得利益巨额损失。这种损失有很强的隐蔽性，其后果比曾经看好但在实际推行中不得不叫停的MBO还要严重。
判别限制性股票方案是否可行的标准如下：
一是看限制性股票是否无偿赠予出巨额的股本;二是看公司股票价格下跌时，限制性股票是否照样能行权获得很多收益;三是看在股市大盘下跌而公司相对业绩较差时，限制性股票是否照样可以给予相当水平的激励收益;四是看限制性股票的未来收益水平是否远远大于有关规定的上限水平。
如果不是，这样的限制性股票方案才符合标准。否则，这样的限制性股票方案就不符合标准，必须予以否定，提早着手叫停，避免被动。
⑩ 限制性股票是什么意思
限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
限制性股票方案的设计从国外的实践来看，限制主要体现在两个方面：一是获得条件；二是出售条件，但一般来看，重点指向性很明确，是在第二个方面。并且方案都是依照各个公司实际情况来设计的，具有一定的灵活性。
限制性股票需注意以下环节：
1.授予日。限制性股票的授予日是指公司根据其经过股东大会的《限制性股票股权激励计划》，在达到计划要求的授予条件时，实际授予公司员工限制性股票的日期。
2.禁售期（锁定期）。禁售期是指公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限。根据我国《上市公司股权激励管理办法（试行）》的规定，限制性股票自授予日起，禁售期不得少于1年。
3.解锁期。在禁售期结束后，进入解锁期。在解锁期内，如果公司业绩满足计划规定的条件，员工取得的限制性股票可以按计划分期解锁。解锁后，员工的股票就可以在二级市场自由出售。
对于限制性股票，在授予日，公司员工就取得了公司授予的股票，只不过这些股票是有限制的，员工不能以任何形式转让并取得所得。因此，在授予日，员工取得的限制性股票和国税函〔2006〕902号文件所说的可公开交易的股票期权是不一样的，它不是有确定价值的财产。只有在解锁期内，员工符合股权激励计划的解锁条件，公司对员工符合条件的限制性股票实际解锁时，员工才实际取得了有确定价值的财产。