A. 葡萄酒股票有哪些
葡萄酒在整个酒类消费结构中占12%比例。目前共有12家葡萄酒上市公司(红酒上市公司)构成了红酒概念股。
葡萄酒股票有如下：
1. 张裕A(000869)，公司是国内葡萄酒、红酒行业龙头企业，其销售额在全球红酒企业排名第10；张裕股份的葡萄基地将达到25万亩，占国家规划的酿酒葡萄种植面积的1/4；公司现有葡萄酒产能15万吨/年，拟投资设立烟台张裕葡萄酒研发制造公司，五年内将张裕总产能提高至40万吨/年；五年内白兰地产能提高到7万吨/年，并力争在中国的市场占有率达到95％。
2. 通葡股份(600365)，公司拥有近5000亩的葡萄栽培试验园和世界一流、中国最大的地下贮酒库，公司地下酒窖有橡木酒桶772个，可贮藏葡萄原酒6000多吨；葡萄原酒总加工贮藏能力5万余吨，年生产能力3万吨，在同类企业中具有较强的规模优势；通葡股份将以8.66元/股的价格，向通恒国际发行约4618.94万股，从而实现了云南红借壳上市(云南红主要生产干红葡萄酒，目前年产量为1.5万吨，产能扩建项目完成后，年产量将增至2万至2.5万吨)。
3. 莫高股份(600543)，公司葡萄酒产能2.5万吨，冰酒产能4000吨；公司拥有甘肃省规模最大的葡萄种植基地，生产的莫高葡萄酒被列为国宴用酒。
4. ST中葡(600084)，中信国安通过收购ST中葡第一大股东新天国际股权入主上市公司，通过新天国际持有ST中葡37.35%的股份；公司葡萄酒生产规模11万吨，贮酒能力达15万吨，成品酒灌装能力达8万吨，在新疆天山北坡拥有了15万亩优质生产基地和年产11万吨的产能，成为亚洲最大的葡萄酒生产企业。
5. ST银广夏(000557)，旗下广夏(银川)贺兰山葡萄酿酒有限公司葡萄酒产能6400吨。
6. ST皇台(000995)，公司的葡萄酒产能达到1万吨居全国第八位。
7. 中国粮油控股(0606.hk)/中国食品(0506.hk)，中粮集团拥有“长城”系列葡萄酒产品；中粮集团董事长宁高宁表示将向旗下香港上市子公司逐步注入包括食品、粮食加工及贸易等资产
8. 西南证券(600369)，公司拥有控股90%蒙自神泉葡萄酒、参股44.12%的昆明东川长运葡萄酒、参股43.21%的云南红河神泉葡萄酒，建设了2万亩优质酿酒葡萄基地，年生产能力近万吨。
9. 古井贡酒(000596)，控股子公司安徽古井双喜葡萄酒是国内葡萄酒酿造行业的重点厂家之-。
10. 贵州茅台(600519)，大股东贵州茅台集团参股子公司昌黎葡萄酒业，是和香港通宝葡萄酿酒共同投资创建的，目前已形成年生产成品酒万吨以上。
11. 青岛啤酒(600600)，公司拥有青岛凯轩干红系列产品。
12. 银基集团(0886.hk)，公司是五粮液最大的经销商；与多个国家的酒庄签署合作协议，将会利用现有销售网络资源的70%来推广进口葡萄酒，目标是在两年内将葡萄酒业务做到集团所有业务份额的50%。
B. 现在,股票的交易成本是多少都有什么费用
买卖股票的费用怎么算：
不同的营业部的佣金比例不同，极个别的营业部还要每笔收1-5元委托（通讯）费。
交易佣金一般是买卖金额的0.1％－0.3%（网上交易少，营业部交易高,可以讲价，一般网上交易0.18%，电话委托0.25%，营业部自助委托0.3%。），每笔最低佣金5元，印花税是买卖金额的0.1％(基金,权证免税)，上海每千股股票要1元过户手续费（基金、权证免过户费），不足千股按千股算。
由于每笔最低佣金5元，所以每次交易为5÷佣金比率、约为（1666－5000）元比较合算.
如果没有每笔委托费，也不考虑最低佣金和过户费，佣金按0.3%，印花税0.1%算，买进股票后，上涨0.81%以上卖出，可以获利。
买进以100股(一手)为交易单位,卖出没有限制(股数大于100股时，可以1股1股卖，低于100股时，只能一次性卖出。),但应注意最低佣金（5元）和过户费（上海、最低1元）的规定.
您可以在第二天，网上交易的“历史成交”或“交割单”栏目里，看到手续费的具体明细
C. 不同行业的市盈率估值标准为什么会不一样
谈论起市盈率，这爱它的也有恨它的也有，有说它用处很大，有人说没有什么用处。那么对于这个市盈率是否有用，该如何去用？
在和大家分享我到底怎么使用市盈率买股票之前，先给大家分享机构近期值得关注的牛股名单，随时会被删，为了防止被删还是尽早领取了再说：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！！
一、市盈率是什么意思？
市盈率就是股票的市价除以每股收益的比率，反映着一笔投资回本所需要的时间。市盈率就是所谓的估值，市盈率的大小代表了估值的高低，市盈率越大，股票估值越高，相反，市盈率越小，股票估值越低。有的股票成长性很强，所以市盈率波动大，要高一点。有的股票成长性较差，所以市盈率波动小，也相对较小。
它的计算方法是：市盈率=每股价格(P)/每股收益(E)=公司市值/净利润
我们找个例子来分析一下，某上市公司目前股价20元，这个时候你买入成本就是20元，过去的一年里公司每股收益有5元人民币，这时的市盈利率就是20÷5=4倍。代表你投入的钱公司需要用4年才能赚回来。
那就代表了市盈率越低越好，投资价值越大？当然不是，市盈率是不能随随便便的这么来套用，为什么呢，接下来好好说下~
二、市盈率高好还是低好？多少为合理？
由于行业不同，就导致这个市盈率有所区别，传统行业发展的前景并不是很大，一般情况下市盈率就会很低，然而高新企业的发展空间就很大了，一般投资者就会给出更高的股票估值，市盈率就会变得很高。
那这时候又会有人问，我很茫然不懂股票哪些有潜力，哪些没得潜力？我熬夜准备了一份股票名单是各行业的龙头股，选股选头部是正确的，重新排名是自动的，大家先领了再说：【吐血整理】各大行业龙头股票一览表，建议收藏！
那多少是合理的市盈率？每个行业每个公司的特性是有差异的在上面也说过，对于市盈率多少才合适很难把握。但是我们还是可以运用市盈率，给股票投资做出有力的参考。
三、要怎么运用市盈率？
一般情况下，市盈率使用的方法技巧有这三种：第一点是来探讨这家公司的往年市盈率；第二点该公司与同业公司市盈率，和行业平均市盈率它们之间进行强烈的对比；三是研究这家公司的净利润构成。
如果你觉得自己研究很麻烦的话，这里有个免费的诊股平台，会根据以上三种方法，股票是高估还是低估都会帮你总结出来，输入股票代码就可以马上得到诊股报告：【免费】测一测你的股票是高估还是低估？
对于我自己来说，我认为第一种方法最为实用，由于字数有所限制，我们就先一起研究一下第一种方法。
我们都知道，股票的价格波动性极大，令人难以预料，任何一支股票，价格都是处于上下浮动的，不可能一直处于上涨的状态，相同的，任何一支股票在价格上也不可能一直处于下降趋势。在估值太高时，股价就会下降，同样当估值过低，股价也相应的高涨。综上所述，我们发现，股票的真正价格，与它的内在的实际价值关系最大，并围绕其上下浮动。
根据上面所说的，我们先来看看XX股票，它的市盈率在近十年已经超过了8.15%，简言之xx股票市盈率低，低于近十年来的91.85%，这个股票属于基金周期中的低估区间，可以有买入的考虑了。
买入，不是让你一次性把钱都投进股票里。我们的股票可以分批买入，不用一次性买那么多。
举个例子，xx股票的价格是79元每股，假设你有8万块钱，你可以分批买入，分四次，一共买十手。
认真观察了近十年来的市盈率，发现近十年市盈率最低为8.17，但是现在XX股票的市盈率是10.1。那就把8.17-10.1的市盈率大区间平均的分成五个小区间，每下跌至一个区间买入一次。
比方说，等到市盈率到10.1就是我们第一次购入的时机，买入1手，市盈率下跌至9.5买入2手，当市盈率下降到8.9的时候就买入3手，等到市盈率下降到8.3的时候再进行第4次的买入，买入4手。
买入后安心持股，市盈率每降低一个区间，就会计划着买入。
一样的道理，如果这个股票的价格上升的话，估值高的划分在一个地方，手里面所有的股票依次抛售。
应答时间：2021-09-03，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看
D. 请专业人士谈一下张裕A这只股票的长期投资价值谢谢
我不是做广告的~
000869
基本面：该股随大盘下跌，异动属受大盘拖累，明显属于高风险，其实大盘就是高风险~~所以一定要注意风险
筹码分部：该股获利盘不倒3%，因为从8月21日的跌势造成的，因此该股被套资金97%。70%以上的资金被套于65元以上
机构:机构重仓被套，资金对该股热情不高，最近十个交易日最大成交额427手，12日100手以上成交4次，最高316手买入，说明资金对该股态度冷淡，百手以上的交易屈指可数
结论，该股同大盘齐跌，可见市场对大盘的恐惧犹在，建议观望为主，未来可能出现放量上涨，操作上建议留意大盘信心，分时成交出现密集大单买进可适当购入。
E. 股票成本价计算
总手续费共13块 如果多出的其它费用均为不正常的 以下为详细：
买入 印花税 无
佣金 不足5元收5元
上海每千股股票要1元过户手续费
卖出 印花税 1065元 X 0.001 = 1。065 元 国家收的,由券商代收
佣金 不足5元收5元
上海每千股股票要1元过户手续费
可以委托买卖，但在每天0点就会清除你的所有没有成交的委托。例如：你在早上6点下单委托，算是有效委托，如果在交易时间里你的价位跟你的委托一置时就可以成交，如没有的话，在当天晚上12点时会取消你的委托。
F. 张裕A与张裕B都是同一公司的股票为什么市盈率会相差近一倍啊
上市公司的资产不同，市场规模不同，对应的市盈率自然也是不同的。
温馨提示：以上信息仅供参考。
应答时间：2021-05-12，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
G. 晋西车轴（600495）后市该如何操作
上方有压力位：120周线13.34、以及一个缺口13.53-13.64，冲高回落注意减点仓下来，还有，就说一个最简单的吧，1.今日收盘破掉昨日全天最低价，尤其是中大阴破的，就出来，不破可继续拿着2.只要你的个股还在每天创新高，哪怕只是一点新高，不管最后收盘是跌下来了或依然涨的，只要没破昨日最低价，都继续拿着，这两点个人经验，参考就好
H. 怎么看股东的持股成本
持股成本是指股东为取得手中的投票所付出的代价。就最一般的意义而言，持股成本就是股票的现行市价，因为股东通常是从市场上买人股票。
1.向下摊平的“金字塔操作”
当整体投资环境并未变坏，只因大盘出现—时性回挡，丽使手持股票套牢时。股民在不扩大信用，不借钱买股票的原则下，可利用手中的闲散资金，向下摊平：也就是说，随股价下挫幅度扩增而等晕加码买进，从而降低持股成本，以待股价回升时解套或获利。但采用此项做法，必须确认整体投资环境尚未变坏，暇市仍无“由多头市场转入空头市场”的可能，否则极易陷于全线套牢、且愈套愈多的窘境。
2．拔档子法
拔档子法又称轮换拔档，是指先停损了结，然后在较低的价位时，再予以补进，以减轻或轧平上档停损的损失。如某人以每股30元买进，当市价跌至每股25元时，预测市价还会下跌即以每股25元赔钱了结。当股价跌至20元时又予以补进，并待曰后股价上升时予以沽出：如此操作几次，不仅能避免套牢损失，有时还能获得盈利。由于投资者对被套股票较为熟悉，故同其周旋到底，有利于集中注意力。但是必须对短线买卖点准确判断，否则极易加重损失。
3．T+O对冲法(抢帽子)
该法是超级短线技巧，它指的是在同一天低价买进预计价格要上涨的股票，待股价上涨到一定幅度时，就迅速全部抛出原买进之被套股票；或者是先高价卖出预汁价格将要下跌的股票，待股价果然下跌到某一价位时，就在当天买进先前卖出的同种类同数量的股票。该方法是以赚取股票的当天价差为目的的，因此一般在股市处于大幅震荡阶段，或个股在利多利空出尽之时股价波幅较大时，最适用此法，但是，抢帽子确实是高风险的股票操作方式。
I. 股票怎么样计算股东成本
如何采用合理的薪酬体系对经理人员进行激励，是理论和实务界都很关注的问题。在目前市场成熟国家，股权长期激励在经理人员的薪酬结构中占有重要的地位。根据一项统计，在美国，上市公司高级管理人员的报酬结构中，基本工资占38％，浮动薪酬（资金）占26％，股票认股权占36％。在我国缺乏长期激励是上市公司薪酬制度中存在的主要问题，据统计，2001年我国上市公司本持股的董事长占58．96％，本持股的总经理占65．68％，而且，目前经理人员持有的这些股票也主要是以内部员工股的形式存在，目的是融资，而不是激励。随着我国企业制度改革的逐步深化，将会有越来越多的国内企业实行员工股票期权形式的公司激励计划。那么在会计上，如何确认和计量对管理层的股权激励？迄今为止，我国尚未出台相关的会计准则和制度，从而使其成为困扰学术界和实务界的问题之一。
国外对股权激励进行会计确认与计量的有关准则主要包括，美国会计原则委员会（APB）在1972年发布的第25号意见书“发行给员工的股票的会计处理”（APB OPinion No．25 Accounting for Stock-Based Compensation，以下简称APB NO．25号）和财务会计准则委员会（FASB）1995年发布的第123号财务会计准则公告“以股票为基础的报酬的会计处理”（SFAS No．123）。英国会计准则委员会（ASB）和德国会计准则委员会（ASC）分别在2000年和2001年发布了一个征求意见稿。国际会计准则委员会（以下简称IASB）在2002年11月，颁布了国际会计准则第二号征求意见稿“以股票为基础的报酬支付的会计处理”（ED．2 Share－based Payment）。相对于国际会计准则，我国在这方面还处于起步阶段，实务中既无准则可依，也无惯例可循。因此，需要对国际会计准则进行分析，研究国际会计准则变动的趋势，这将有助于我国实务界更为恰当地处理类似的问题，也为我国制定有关股权激励的会计准则提供借鉴。我们首先对国际会计准则征求意见稿中的主要问题进行讨论，然后对股权激励在中国的会计确认和计量进行分析，提出我们的建议。
一、国际会计准则关于期权会计处理的最新动向
在IASB发布的第二号征求意见稿中，有关期权激励的三个重要问题很值得探讨。
1．关于是否确认股权激励中的费用
对股权激励是否要确认相关的费用，理论界存在不同的看法，反对确认为费用的观点有：（1）员工股权激励计划的实质是现在的股东将他们的一部分所有者利益转移给员工，因此企业并没有参与这一交易。（2）企业员工已经得到了企业以现金支付给他们的薪水、奖金和医疗保险等，他们是无偿得到这种股票期权的。（3）企业在以股票或是期权支付员工的劳务时既不要支付现金，也不要耗用资产，因此企业没有负担任何成本，也就不应确认任何费用。（4）这种由于特定的股权激励所产生的费用，同准则制定机构颁布的财务会计概念框架中的定义是不同的。概念框架中将费用定义为在会计期间经济利益的降低，通常表现为资产的消耗、流出或是负债的增加而导致权益的降低，而不包括那些对股东的支付。这种特定的股权激励所产生的费用，既没有导致资产的流出，也没有导致负债的增加，而且，由于员工提供的劳务往往不满足资产的确认条件，因此劳务的消耗也不能视作资产的消耗。（5）由于股权激励所导致的成本已经包含在被稀释的每股收益中，如果再在利润表上确认由此导致的费用，将会导致每股收益被重复降低。（6）如果要求对以股票或是期权支付员工劳务发生的费用进行确认，会导致更少的企业采取股权激励，这会影响企业的长期发展，产生不利的经济后果。
同上述意见相反，国际会计准则征求意见稿坚持企业在进行股权激励时，应确认为相关的费用，理由是：（1）关于企业是否是股权激励行为中的一方。IASB认为，是企业而不是企业的股东实行员工股权激励计划，同样也是企业，而不是股东，以股权作为代价得到员工的劳动。所以可以理解为，企业以发放期权的方式换取员工的劳动，在行使期权的时候，以股票换取现金。因此，IASB认为，企业是股权激励行为中的一方。（2）关于员工是否是无偿得到股票期权。IASB认为，如果员工无偿得到了股票期权，就意味着经理人员在履行代理责任时损害了股东的利益。事实上，这种股票或是期权是企业支付员工报酬的一部分。员工为企业服务的目的就在于获取劳动报酬，这其中当然包括以股票或者期权支付的部分；而企业则是以多种报酬形式的组合来换取这些服务。因此，IASB认为员工不是无偿得到股票期权的。（3）关于企业在发放股权时是否不需承担费用。IASB认为，不论企业是否真的承担了成本，费用是在企业耗用资源的时候产生的。企业需要在确认权益性工具发出的同时确认收到的资源。员工提供的劳务同其他资源的不同在于，劳务这种资源是立即被消耗的。IASB认为，财务报表应当确认资源取得和消耗的情况，因此，不论企业事实上是否为这种以股票或是期权支付员工的劳务承担了成本，费用还是应当确认的。（4）关于股权激励所确认的费用是否同费用的定义一致。IASB在其发布的财务会计概念框架中，将劳务在接受和使用的时候被视作资产，资产不仅限于资产负债表上的资产，劳务在收到时也是资产。因此，IASB认为上述费用的定义同其颁布的《财务报表编制与呈报框架》中费用的定义是一致的。（5）关于费用的确认是否会导致每股收益被重复降低。IASB认为，这种每股收益的双重作用反映了同时发生的两个经济事件：由于股票或是期权的发放，导致在计算每股收益时分母的增大；由于消耗收到的资源所导致的利润的降低。因此，IASB认为。上述的重复计算只是一件事情的两个不同效果而已。（6）关于费用的确认是否会导致不利的经济后果。IASB认为，会计的职责在于以中立的态度来披露交易，而不是为了鼓励某些交易而对其采用特别优待的处理。如果不确认这种费用的话，将会导致利润的虚增，财务报表的透明度也就降低了。如果对这种费用的确认在企业之间、部门之间或者行业之间存在差异的话，那么可比性就会降低。更加重要的是，因为企业进行的交易和交易结果都没有被记录下来，经济责任会变得不明确。
所以，IASB认为，应当对以股票或是期权支付员工劳务发生的费用加以确认，并且统一会计方法，提高会计报表的可靠性、可比性和透明度。
2．关于股票期权的价值计量
IASB讨论了对期权进行计量的四种计价基础：历史成本法、内在价值法、最小价值法和公允价值法。（1）历史成本法。IASB认为选用历史成本法是不恰当的，它认为企业的股票是股东权益，股票的回购应该作为对股东投入的返还。因此，在股票回购以及最终将股票支付给企业员工或者供应商的时候，不应当将实际行使价格同股票回购价格之间的差额确认为收益或是费用。（2）内在价值法。内在价值是潜在股票的市价同股票期权的行使价格的差额，差额越大，股票期权的内在价值越高；反之，差额越小，内在价值就越低。股票期权的价值完全由时间价值所构成。经理人股票期权计划大体可分为确定型计划和不确定型计划两大类。在确定型股票期权计划下，行权价格和行权数量在授予日都是已知的，因此授予日即为计量日，在会计处理上一方面记录股票期权，一方面按照当日内在价值确认递延费用，以后在规定的服务期内平均摊销，实际行权后将股票期权转为股本。由于大多数确定型股票期权将行权价格设定为等于或高于授权日的市场价格，因此往往无需确认期权报酬成本（报酬成本被定义为授权日股票市场价格与行权价格之间的正差额）。这会造成股票期权价值的百分之百的低估。在不确定型股票期权计划下，计量日不是授予日，而是行权价格与行机数量都能确定的第一日，因此授权日不作会计处理，会计期末以股票市价为基础，对行权价格和行权数量进行估计，确定期权成本。由于股票市价不断发生变化，股票期权的内在价值也随之变化。这样，每一会计期末都需要以股票市价为基础对前期的期权费用进行调整，直到计量日调整确认递延费用，并将余额在剩余服务期内摊销，在行权以后，将股票期权转化为股本。（3）最小价值法。期权的最小价值等于股票现价减去合同存续期内预期股利的现值和行权价格的现值。IASB认为最小价值法忽视了期权价值的波动性，因而将它作为计价基础也是不恰当的。（4）公允价值法。IASB在征求意见稿中要求企业采用公允价值法对股票期权的价值进行计量和会计处理，公允价值是在信息完全公开的、交易双方自愿的正常交易时采用的价格。IASB认为，公允价值体现了企业在以股票期权同员工交换劳务中的竞价过程，同时也保证了财务报表的真实性和一致性。如果权益性工具存在一个公开的市场价格，那么要以公开市场价格为基础，同时考虑合同的履行条件来确定公允价格。如果权益性工具不存在公开的市场价格，应当应用期权定价模型来计算期权的公允价值，在模型中考虑以下几个影响因素：期权的行使价格、期权的存续期、对应股票的现价、股价的变动情况、股票的预期股利、期权存续期内的股利；期权存续期的无风险利率。
当这种期权是不可转换的时候，IASB要求在模型中使用期权的预期存续期，而不是合同的存续期。IASB要求在估计股票或者期权价值的时候要考虑以下因素：期权或者股票的赋权是否有一定的前提；期权合同是否是可变更的；期权是否是不可转换的；期权是否不可在含权日之前执行。如果企业对期权重新定价或者改变期权合同的条款，IASB要求估计由此带来的所接受劳务价值的增加，这就意味着企业要在重新定价之后的期间内对这种价值的增加进行确认。
3．关于入账日期的确定
IASB在征求意见稿中讨论了四种股票期权的入账日期：授权日（Grant date）、服务日（Service date）、含权日（Vesting date）和行权日（Exercise date）。授权日是指企业和员工签订未来按照一定条件给予员工股票期权的日期。服务日是指员工为了获得期权而按合同规定必须提供一定量劳务（比如规定只有在企业服务满10年才能得到期权）的期间。含权日是指员工履行了合同规定的义务之后，有权获得期权的期间（比如在服务满10年之后第二年起可以获得期权）。行权日是指这种期权实际行使的日期。
有些观点认为应当将含权日作为入账日期，理由是在授权日和含权日之间员工提供了服务使企业有义务为它收到的劳务付出代价，但与最终采取什么方法支付这种代价则是无关的，都是
企业的负债。也就是说不论以何种方式偿付的义务都是负债。也有观点认为应当将行权日作为人账日期。理由是因为股票期权从经济本质上讲，同最终以现金结算的方式是相同的。但事实上很难保证股票期权确实和以现金结算的支付方式在经济本质上是相同的。
IASB认为含权日和行权日都不能作为入账日期。理由是企业在特定会计期间收到的劳务或商品的价值不会因为相应的权益性工具价值的改变而改变。同时，如果将行权日作为入账日期，账面价值会在行权日之前需要不断调整，从而使得股票期权之类的权益性工具具有负债的性质，但从本质上讲，这种权益性工具是企业的所有者权益。IASB要求采用授权日作为入账日期，原因是在授权日企业所收到的商品或劳务的公允价值同权益性工具的价值应该是相等的。
二、对中国的启示：股票激励会计确认与计量的探讨
激励机制是改善公司治理结构的重要组成部分，为了改变我国公司报酬结构过于单一、缺乏长期激励的状况，2001年3月，财政部选定“中国联通”公司和中关村的8家高科技企业作为首批股票或极试点企业，对部分经理人和科技骨干进行股票期权的试点。其后一些企业也相继采用期权方式作为激励员工的手段。实施股票期权，与我国目前现行法律法现存在一定抵触之处。如1998年12月颁布的《证券法》规定，上市公司高级管理人员为知悉证券交易信息的知情人员，不得买入或卖出所持有的本公司股票，而发挥股票期权的激励作用必然需要通过二级市场，这样就缺乏一个合理的操作空间；同时，我国现行的法律法规对上市公司新股增发作了严格的限制，而在实施股票期权过程中存在一个潜在新股增量问题，这显然具有一定的政策性障碍。因此，我国要推进股票期权制度，必须首先从政策上消除期权制度的实施障碍，对现行的证券法律法规进行必要的修订，从而为股票期权的发展提供一个适度的制度空间。
由于缺乏统一的规定，各试点企业在借鉴国外股票期权会计处理的基础上，采用了不同的会计处理方法，有些企业将股票期权作为或有会计事项处理，有些企业采用模仿的内在价值法处理，等等，这就使得会计信息缺乏可比性。同时，国内关于股票期权会计处理的理论还相当薄弱，在一些基本理论问题上还存在不同的看法，为此，有必要针对中国的情况对股票期权的会计处理进行讨论，以期为制定相关的会计准则提供支持。
1．股票期权性质的探讨
会计上如何确认股票或极性质？是费用观还是利润分配观？IASB和FASB都是持费用观，即将期权的价格进行费用化；但是，目前国内学术界对这一问题的研究存在一些争论。孙铮等（2001）认为股票期权在会计上应当确认为费有。谢德仁、刘文（2002）认为，经理人得到股票期权的实质是获取企业剩余索取权，是对企业税后利润的分配。澄清股票期权的性质是制定期权会计处理的前提。
笔者所持的观点是支持费用观，即将股票期权在会计上确认为费用。笔者之所以反对利润分配观，主要原因是：（1）首先要分清楚发放股票期权和因此而产生的后果是两项交易。期权的后果当然是管理人成为股东，享有企业剩余利润的索取权。但是企业实行期权本身是一项独立的交易，在这个交易过程中，期权作为一种报酬的支付形式，和工资、奖金福利并没有什么区别，只是激励的方式不同而已。工资、资金福利主要是对短期劳动的报酬；而股票期权则是对经理人长期的激励。从本质上来讲，都是企业为了获得管理人的劳动而发生的支出。不能把交易发生的结果和交易本身混淆起来，不能以交易的后果来推断交易本身的性质。（2）从交易的主体来看，是企业而不是企业的股东实行员工股权激励计划，同样也是企业，而不是股东，以股权作为代价得到员工的劳动。也可以理解为，企业以期权的发放得到员工的劳动，企业得到的是经理人的劳动，付出的是期权的费用。因此，在管理人服务期内，对这笔费用进行摊销，和相应期间经理人劳动产生的收入进行配比，在会计上符合配比原则和权责发生制原则。（3）谢德仁、刘文（2002）
提出的“非股东所有者”概念是一个无法理解的概念，会计上的股东权益，是按照成文的合约来约定的，只能是按照持股比例在公司里享有相应的份额，在执行期权以后，管理者按照执行后占总股本的比例来享有相应的份额，在执行以前，没有任何的合约或行为来推断管理层应当占有多少股权，管理人员不具有成为股东的条件。（4）管理人员要成为股东，必须支付代价，这个代价就是由企业所确认的期权的费用。基于以上理由，笔者认为，股票期权在会计上应当确认为费用，而不是利润的分配。
2．入账价值的确定
股票期权制度之所以能够成为有效激励的薪酬形式，必要的假设是股价能够反映上市公司的基本面，即本来的盈利能力。在一个有效的证券市场中，由于股票价格反映该公司未来盈利能力，由此形成了度量高层经理人员业绩的评价功能。英、美公司普遍运用了证券市场的这种度量评价功能，通过经理人员持股计划和股票期权计划对经理人员进行长期激励。但目前在我国的证券市场上，股价经常出现大幅度波动，与上市公司的预期盈利脱离了关系，使得证券市场评价经理人员业绩的功能被扭曲。我国股票市场还不十分完善，制约了期权定价模型的应用，很难准衡量公允价值，从而限制了这一方法的效果。在现行条件下，我国在实务中不宜以允公价值作为期权的计量基础。
目前比较可行的方法是采用内含价值法，即将授权日股票价格和行权价格之间的差额确定为企业要付出的代价。具体而言，内在价值法会计处理的基本程序是：在每个会计期末，将股票价格与行权价格进行对比，如果股票的市场价格低于行权价格，说明股票期权的内在价值为零，不必进行会计处理；如果股票的市场价格高于行权价格，则其差额应作为递延费用，并在以后的服务期间平均摊销，同时确认资本公积金；待股票期权执行后，将资本公积金转为股本。但是，内含价值法也有一些缺陷，在含权日期间，由于价格的剧烈波动，内含价值可能会有很大的波动性和不确定性，影响了会计计量的公允性。
在一定条件下，最小价值法也是对经理人股票期权进行会计处理的选择，这种方法以股票现价减去合同存续期内预期股利和行权价格的现值作为股票期权的价值。这种方法的优点是不受股票价格剧烈波动的影响；对那些现金股利发放相对稳定的公司，把过去的股利或者以此为基础预测的未来股利作为未来的预期股利，计算行权价格和预期股利的折现值，从而可以计算出企业应当确认的最小费用。在会计上通过递延费用科目核算，以后进行摊销。
3．入账日期的选择
股票期权一般在特定的时间段内会发挥激励作用，这个特定的时段就是授权日到行权日之间的时期。如果将股票期权的行权价格与行权数量都确定的日期作为计量日，就意味着要在股票期权最终行使时才将其确认入账（虽然FASB规定在各个摊销期期末就本期的摊销金额进行确认），而在各个会计期间只能就估计的金额进行确认，并且在最后要对发放期权的原账面价值与实际价值的差额进行调整。FASB采用行权日作为入账日期，意味着企业授权日一次性收到、或者从授权日到含权回收到的商品或者劳务的价值，是同行权日的期权价值相等的。这就暗含着企业从授权日到行权日之间的业绩变化所造成的股票期权的波动，都会对这些商品和劳务的价值产生影响，如果企业业绩极差的话，相应的期权也会贬值，那么企业就是以近乎不可能的、同期权价格相同的低廉的价格获得了商品和劳务，这是不切实际的。因此，以股票期权的行权价格与行权数量都能确定的日期作为计量日的方法是不恰当的。
经理人股票期权的实际影响在授权日就已发生，而且它是期权持有期间经理人薪酬的组成部分，如果在行使日入账，实质上是延迟费用的确认，不符合配比原则和权责发生制的要求。经理人股票期权在行使日入账意味着经理人只享受期权的利益，而不承担期权的风险，从而使得激励和约束不相协调，不符合激励制约的基本要求。所以，我们赞成IASB所做出的以授权日作为入账日期的选择。
三、结语
本文对国际会计准则委员会最新发布的有关股权支付的征求意见稿进行了讨论，分析了在中国实行期权会计处理要解决的关键问题，提出了在中国股票期权会计确认和计量的建议：（1）我国现在试行的期权制度，局限于对经理人的长期激励，而国际会计准则和美国会计准则不仅包括对经理人的激励，还包括其他员工持股报酬和以股票向供货商支付所购商品和劳务的价款。（2）支付股票期权在会计上应当确认为费用，而不是利润的分配。（3）国际会计准则在股票期权价值的计量上采用的是公允价值法，在目前中国，最适合的方法是内含价值法，在特定的条件下，也可以采用最小价值法。（4）在期权确认日期上，支持国际会计准则所使用的方法，即在期权授权日确认股票期权的价值。
J. 股票张裕a可长期持有吗
股票张裕a可长期持有吗
1、买股票的心态不要急，不要只想买到最低价，这是不现实的。真正拉升的股票你就是高点价买入也是不错的，所以买股票宁可错过，不可过错，不能盲目买卖股票，最好买对个股盘面熟悉的股票。
2、你若不熟悉，可先模拟买卖，熟悉股性，最好是先跟一两天，熟悉操作手法，你才能掌握好的买入点。
3、重视必要的技术分析，关注成交量的变化及盘面语言(盘面买卖单的情况)。
4、尽量选择热点及合适的买入点，做到当天买入后股价能上涨脱离成本区。
三人和：买入的多，人气旺，股价涨，反之就跌。这时需要的是个人的看盘能力了，能否及时的发现热点。这是短线成败的关键。股市里操作短线要的是心狠手快，心态要稳，最好能正确的买入后股价上涨脱离成本，但一旦判断错误，碰到调整下跌就要及时的卖出止损，可参考前贴：胜在止损，这里就不重复了。
四卖股票的技巧：股票不可能是一直上涨的，涨到一定程度就会有调整，那短线操作就要及时卖出了，一般说来股票赚钱时，随时卖都是对的。也不要想卖到最高价，但为了利益最大话，在股票卖出上还是有技巧的，我就本人的经验介绍一下(不一定是最好的)：
1、已有一定大的涨幅，而股票又是放量在快速拉升到涨停板而没有封死涨停的股票可考虑卖出，特别是留有长上影线的。
2、60分钟或日线中放巨量滞涨或带长上影线的股票，一般第二天没继续放量上冲，很容易形成短期顶部，可考虑卖出了。
3、可看分时图的15或30分钟图，如5均线交叉10日均线向下，走势感觉较弱时要及时卖出，这种走势往往就是股票调整的开始，很有参考价值。
4、对于买错的股票一定要及时止损，止损位越高越好，这是一个长期实战演练累积的过程，看错了就要买单，没什么可等的。