⑴ 工业富联股票代码多少
601138工业富联
⑵ 市值3900亿，拥有一百多万家员工的公司是哪一家
富士康~富士康工业互联网（股票简称工业富联）在A股上市敲钟。上市后富士康股价迅速达到新股涨停限制位，涨幅44%，每股报19.83元，市值达到3906亿元，近4000亿元的市值，也让富士康成为A股市值第14大的公司，甚至超过了美的、万科等着名企业，这家拥有一百多万员工的公司终于上市了。
⑶ 哪些股票是讲故事的
讲故事的股票包括：
1：银广夏：“中国第一蓝筹股”
利润率高达46%、每股业绩0.80元、与德国百年企业签订60亿 人民币 大额订单，这在2000年是一个天文数字，是优质企业的标志;但其1999年、2000年的水电费仅为20万和70万，订单公司注册资本仅10万元，一切都是上市公司自己创造的，成为中国证券市场最大的造假案件之一，也成为美丽的陷阱标志性的代表。
2：新疆屯河：最传奇的崩溃
“任凭风吹浪打，我自岿然不动”形容新疆屯河的股价再恰当不过，每天只有几百万元交易，可见控盘程度之高。德隆系是中国证券市场最具传奇色彩的集团企业之一，曾盛极一时，但由于公司过度投资实体产业、过度操纵维持股价，致使资金链断裂，一夜之间成为资本市场的最悲壮的一道风景，也成为投资者难以磨灭的记忆。
3： 海虹控股 ( 行情 , 资金 , 股吧 , 问诊 )：科技盛宴、市梦率诞生
一年时间股价上涨10余倍，可见当年科技概念炒作之疯狂，海虹更是成为当年绝对的人气龙头。而当我们打开他的F10发现当年其业绩差的可怜，市梦率的概念由此而生。随着美国科技泡沫的破裂其漫长的回归之路开始，并延续了数年之久。
4： 中国石油 ( 行情 , 资金 , 股吧 , 问诊 )：最赚钱的公司、最坑爹的走势
亚洲最赚钱的企业、国有企业的翘楚、油价还会持续大涨至200 美元 /盎司---这些光环使得投机资金在上市第一个交易日疯狂炒作，48.62元成为一个标志、一个笑谈，不知道有多少投资者被困其中，6年来无法脱身。
5： 重庆啤酒 ( 行情 , 资金 , 股吧 , 问诊 )：13年疫苗研究只为忽悠你
中国证券市场的大牛股之一，在大多数啤酒行业个股踌躇不前的情况下，该股借助疫苗概念自10元左右一度上涨至82.92元，累计涨幅近8倍。但故事只能是故事，在骗局被揭穿后，股价飞流直下三千尺，重新回到18元一线，连续一字板跌停不知使多少机构投资者多年的收益灰飞烟灭。
6： 浙江东日 ( 行情 , 资金 , 股吧 , 问诊 )：金改东风 不借白不借
2012年浙江历史性的提出金改试点，小额 贷款 公司成为未来金融行业的“希望”，作为浙江本地的金改概念股，股价在短短19个交易日内上涨3.29倍，成为一时之传奇。但金改并未带来企业的华丽转身，股价也随之进入漫长的回归之路
7： 华锐风电 ( 行情 , 资金 , 股吧 , 问诊 )：中国“疯电”第一股
顶着中国第一风电股的光环高调上市，首日88.80元的最高价带着多少投资者的憧憬与期待，但0.67元的每股收益一年后却变为0.01元，2013年年报竟然以亏损收场，行业惨淡、企业利润巨变，其背后是否应给我们带来更多的思考。
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8： 拓日新能 ( 行情 , 资金 , 股吧 , 问诊 )：太阳能是个神话
曾经的太阳能概念风光无限，而拓日新能则是其中的故事最美丽的一个，半年的时间股价涨幅接近7倍，但自上市以来每年的业绩始终是可怜的几分钱，潮水退去，股价跌回原点，不知又仍多少投资者夜夜无眠。
9： 全柴动力 ( 行情 , 资金 , 股吧 , 问诊 )：要约收购也可以这样儿戏
股价借助要约收购预期和定价股价一度上涨近4倍，但谁知要约收购最后变成了一场闹剧，押金原封不动的退还颇显大气，而投资者也正是因为这场要约收购的无疾而终遭受的巨大的损失。目前，法院仍在处理该事件中，结果如何我们拭目以待，但制度的何时完善才是我们未来的期望。
10： 天舟文化 ( 行情 , 资金 , 股吧 , 问诊 )：有文化 真可怕
2011年“文化振兴规划”出台，借助政策导向，天舟文化在大盘持续弱势的情况下短短18个交易日股价翻番，并带动了文化传媒板块的整体走强。但想象力永远只能用来想象，主业经营惨淡、业绩持续低迷，使得股价自此之后一蹶不振，即使2013年的文化、影视、传媒丰收年，该股也始终未能摆脱弱势格局。
⑷ 富士康要在上交所上市了吗
富士康在2018年05月24日在上交所上市了。它在上交所的名字叫做工业富联。
IPO募投项目拟发行19.7亿股，拟募集271亿元，其发行时市值则达2712亿元。
在招股说明书中，富士康披露了募集资金主要投向工业互联网平台构建、云计算及高效能运算平台、高效运算数据中心、通信网络及云服务设备、5G及物联网互联互通解决方案、智能制造新技术研发应用、智能制造产业升级、智能制造产能等八大领域。
(4)富士康工业互联网股票今日股价扩展阅读
市场认为，相比于此前预期，询价后13.77元/股的富士康发行定价似乎显得偏低。
事实上，14.04元/股才是多数机构的预估价。据公告披露，在剔除无效报价后，全部参与初步询价的配售对象的报价中位数为14.04元/股。
而六大类机构（公募基金、证券公司、信托公司、财务公司、保险机构及QFII）报价的中位数也为14.04元/股。
参考资料人民网——富士康变身工业富联
⑸ 富士康近况
证监会官网今日（3月4日）发布第十七届发审委2018年第41次工作会议公告，称将于3月8日审核富士康工业互联网股份有限公司首发申请。
“反馈意见”还表示，请补充披露公司是否足额缴纳、是否符合国家有关规定；报告期各期未缴纳社会保险和住房公积金的人数及未缴纳的原因；报告期各期发行人及其子公司社会保险和住房公积金缴纳是否合法合规。请保荐机构、发行人律师、申报会计师发表核查意见。可见对这一拥有近27万员工的公司，其职工权益和成本受各方关注。
⑹ 工业富联和富士康关系是什么
A股上市的工业富联实际上就是富士康。
A股简称“工业富联”让人纳闷，有一种电影的既视感。但是却反映出了富士康的愿景，从全球代工厂，转型成为“工业互联网”企业的龙头。
工业富联是富士康工业互联网转型的产品，根据富士康的说法，工业互联网是发展中国制造2025的最佳途径之一，富士康已经具备了相应的实力，所以将物联网、机器人、人工智能相关业务拆分出来，组成工业互联网业务进行上市。
工业互联网也是公司发展方向，希望借助上市，跟上产业发展浪潮，这也是工业富联名字的由来。
发展历程
2015年3月6日，富士康工业互联网股份有限公司于成立。
2018年3月8日，中国证监会第十七届发审委召开2018年第41次发行审核委员会工作会议，富士康工业互联网股份有限公司首发获通过。
2018年5月11日，证监会按法定程序核准了富士康工业互联网股份有限公司的首发申请。
2018年6月8日，富士康工业互联网在上交所上市（股票名称：工业富联）。上市首日开盘涨44.01%，股价达到19.83元，市值达到3905.58亿元，超过海康威视，成为A股市值最高的科技企业。
⑺ 什么原因富士康的雇佣制度
【转】为什么雇佣制度对工人不利？
为什么雇佣制度对工人不利？
作者： 阮一峰
原文地址：http://www.ruanyifeng.com/survivor/plan-b/employment.html
1、
当代社会的基础，就是雇佣制度。老板雇佣工人，组织生产。
这种模式极大地提高了生产力，还成为社会的默认形态。今天，有人问你干什么工作，其实就是在问，谁雇佣了你？人们已经默认，工作就是雇佣，雇佣就是工作。
很难想象，如果没有雇佣制度，我们这个社会怎么运行？
2、
现在的人们把每天去公司上班，视为天经地义的事情。许多人的心目中，人生只有一种模式：找到一家愿意雇佣你的公司，一直工作到退休，如果中途离职，那就再找下一家公司上班。
但是，这种生活模式其实只有两三百年历史。人类历史的绝大部分时间，人类都没有上下班和雇佣的概念。历史上（奴隶社会除外），只有两种劳动者：农民和手工业者。他们都是自己负责生产，不是别人的雇员。
我们不应该把现在的雇佣制度，视为理所当然。它不是人类社会运行的唯一模式，过去不是，将来也未必是。
3、
雇佣制度是一种有倾向性的制度：对资方有利，对劳方不利。
资方和劳方的利益是对立的：工人少拿一点，老板就多赚一点。这一点并没有问题，利益分配总是这样。
雇佣制度的真正问题是劳资双方的地位不平等，做出决策的总是资方，劳方只有被动接受资方决策的命。也就是说，老板说什么，你就必须做什么，这才是问题。考虑到老板可以从你的损失中获利，就更显出这个制度的缺陷了。
举例来说，今年公司赚了100万，那么工人可以获利多少？回答是不确定，看老板心情。他想多分你一点，你就可以多拿钱；他一毛不拔，你也拿他没办法，而且你也清楚，这样对他有利。公司赚多少钱，其实对你不重要的，重要的是老板的分配决策。
反过来说，今年公司亏了100万，老板的决策就更简单了，就是把你解雇，省下你的工资支出。我们经常可以看到，某家公司宣布解雇员工以后，股价反而上涨了，因为市场认为这样有利于公司的发展。你失业了很痛苦，但是股东高兴了，因为他们的股票更值钱了。
总之，雇佣制度——乃至总体的当代社会制度——都偏向资方。对劳方来说，在这种制度下，人生完全是被动的：不能充分地享受利益，反而会完全地承担成本。甚至还常常承担超出自己份额的成本，就像富人经常把应该他们承担的社会成本，转嫁到穷人身上那样。
4、
雇佣制度还有一个严重的问题，就是对工人的身心健康很不利。
几十年如一日的上下班生活，非常容易让人产生心理和生理的疲劳感。工业革命后，人类的心理疾病呈现爆炸式的增长，这跟雇佣制度的兴起有着密不可分的关系。
越是大公司，越容易让人产生疲劳感。对于基层员工来说，大公司的工作是非常无聊和让人厌倦的。
5、
工作的乏味和令人厌倦，其实是公司的一种制度设计。只有这样，才能保证公司的利益。
首先，一个优秀能干的员工能给公司带来很大的利益。但是，凡事都有双面性。现在这个社会，人才流动很快。能力强的、聪明的人，虽说给公司带来不少利益，但是做几年就远走高飞的情况非常多。他们的离开就会给公司造成了很大的缺口，很多地方都要好久才能补上，公司的元气大伤。
公司发现，他们不能太依赖人才，而应该让人才依赖公司。管理层的最终作用，就是让谁离开了都无所谓，公司都能正常运作。所以，大公司把各个部门划分得很细很细，每个人负责的东西很单一。这样一来，每个员工“术业有专攻”，效率上去了，经验积累了，而且公司的运作就会流程化。
一旦流程化，员工的工作就变得很单调了，没有太多的创造性在里面。什么创意、可靠性、稳定性等等，都有专人做了，你就只需要按照手册，做好你那一份事情就可以了。最后，对公司来说，就是谁离开了都不重要了。规模越大的公司，往往分工越细，对人才的要求就越低，反倒是小公司需要多面手。
工作流程化以后，如果每天都在同一个地方，做着同样的事情，日复一日，就算没有病，也会被活生生逼出病来。富士康的工人跳楼，大概就是这个原因。
6、
可悲的是，站在工人的角度，你根本无力摆脱这个制度。你知道这个制度对你不利，但你还是必须求着别人雇佣你，有工作以后，还要提心吊胆，担心会不会失业。不这样，你就没法赚到钱养活自己。
市场上有很多书籍，教你怎么在雇佣制度下生存下来（比如《职场xxx秘籍》）。但是，我的这本书不是，我更多思考的是，怎样离开这个制度，还能够活得下去。
不过，不是每个人都有能力，离开这个制度的。而且，在这个制度中，还是有可能成功的，进而顺利地毕业，从劳方摇身一变成为资方。因此，建议是如果你在大公司工作，就一定要有个明确的职业发展方向，不要以为进大公司就前途一片光明。如果在大公司里面，想要技术上有造诣，工作经验的积累只是一方面，真正的突破要靠自己业余深造！不然，路就会越走越窄，公司迟早会让你来承担成本，通过摆脱你来降低成本。
分类: 其它
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⑻ 苹果公司为什么股票下跌
科技股中的神话，苹果股价也在下跌了，而且还没少跌，据新闻报道12月28号受美股三大指数拖累，苹果股价一夜就蒸发了4331亿人民币。看到这个消息，很多人的解读都不一样。有很多人说这是因为苹果公司近期受供应链供货受到了影响，所以导致产品出货有问题，这这才最终导致苹果股价的短期大幅下跌，但是原因真的如此嘛？
这样的事件不仅发生的苹果公司身上，另外一家美国电动车企业特斯拉也面临者同样的尴尬的问题，今年股价跌幅已经达到了60%。同样公司还是那个公司，也说不出什么大毛病。但是却越来越不被市场所看好。
综上现在的苹果公司股票市值的下跌并不是由什么骇人听闻的都市传说引起，苹果曾经是一家伟大的公司，就象曾经的摩托罗拉和诺基亚一样，但它也和其它公司一样，现在处在一个企业生态发展到了一个瓶颈阶段，同样需要转型。否则经济环境好的时候还可以混一混，但是如果明年全球的经济并没有实际性的复苏，大众的消费依旧低迷，则它的好日子也一样快到头了。一个公司的股价做为企业价值的外在表现，大幅下跌就也是情理之中的事了。
⑼ 威海富士康科技工业园里有什么厂
富泰华精密工业厂好。 位于山东省威海市高新技术产业开发区锦州路29号,成立于2021年11月,隶属于富士康科技集团D事业群,是从事打印机、传真机、多功能一体机产品生产的高新技术企业。
⑽ 富士康股票是创业板吗
富士康股票拟在上海主板上市，不是创业板。