A. 2022年艾迪精密为啥跌这么厉害
2022年艾迪精密跌的厉害的原因是业绩不及预期，原材料价格大涨下盈利能力承压。
2022年4月26日行情数据显示，艾迪精密股价盘中最低触及17.45元，创2020年4月2日以来新低。近一年来，艾迪精密累计跌幅达59.94%。
烟台艾迪精密机械股份有限公司于2003年08月06日在烟台市工商行政管理局登记成立。
B. 有了解艾迪精密这个公司的吗~进来说说~
艾迪精密这个公司的全称是烟台艾迪精密机械股份有限公司。
在2003年08月06日成立，经营范围包括研究、开发、生产伺服液压技术及相关产品，汽车关键零部件制造，并销售上述公司自产产品(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)等。
2012年6月6日，经区管委会《关于烟台艾迪精密机械有限公司转制为股份有限公司的批复》（烟开项[2012]77号）批准，本公司由艾迪有限以截至2012年3月31日经审计的净资产175,090,136.54元为基准按1:0.62824784的比例折 合为11,000万股，整体变更为股份有限公司。2012年6月7日，山东省人民政府换发了《中华人民共和国外商投资企业批准证书》（商外资鲁府烟区字[2003]1612号)。2012年7月9日，公司领取了山东省工商行政管理局换发的《企业法人营业执照》（370600400015041)。
C. 2020年最有潜力的股票有哪些
1、伟明环保（603568）：浙江伟明环保股份有限公司是以固体废弃物处理为主业，公司荣获“中国环境保护产业骨干企业”、“中国主板上市公司价值百强”、“中国上市公司诚信企业百佳”等称号，目前业务主要集中在固废处理项目的技术开发、设备制造销售、项目投资、项目建设、运行管理等领域，是国内领先的生活垃圾焚烧处理企业。
2、捷昌驱动（603583）：捷昌致力于成为世界领先的线性驱动解决方案提供商，打造智慧、健康的新兴科技产品，助力合作伙伴成功，驱动美好品质生活。浙江捷昌线性驱动科技股份有限公司，创立于2000年，注册资本1.72亿元，专业研发、生产、销售线性驱动产品，包括电动推杆、升降立柱、升降框架、控制器四大产品体系，为全球智慧办公、医疗康护、智能家居、工业等行业提供传动及智能控制解决方案。
3、艾迪精密（603638）：烟台艾迪精密机械股份有限公司系中外合资经营企业，主要从事液压破碎锤、快速连接器、震动夯、液压剪、液压钳、抓石器、抓木器等工程机械属具的研发、生产与销售。公司创建于2003年8月，公司注册资本3.85亿元，占地面积165600平方米，拥有职工1700余人。
D. 高端装备制造业龙头股有哪些
高端制造业是具有高技术含量和高附加值的产业，高端制造业是中国未来发展的核心产业之一，中国的高端产业方向很多可以包括关键基础零部件和基础制造装备，重大智能制造装备，节能和新能源汽车，船舶及海洋工程装备，轨道交通装备，节能环保装备，能源装备等。
其中高端制造业中股票龙头非常的多，包括有西部超导，隆基股份，中国中车，三一重工、北斗星通、中国船舶、中国重工、中国中车、机器人、航发动力、航发科技、京运通、中铁工业，国茂股份，亿嘉和、中国中车、潍柴动力等。这里就简单介绍几个高端制作业的龙头股票。
北斗星通的股票代码为002151，上市公司的名称为北京北斗星通导航技术股份有限公司。主营业务涵盖了汽车智能联网与工程服务，信息装备等领域。公司2007年上市，该公司总市值高达207亿元人民币，净利润为5.31%。
三一重工的股票代码为600031，上市公的名称为三一重工股份有限公司。主营业务涵盖了工程机械产品及配件的开发，生产和销售。公司2003年上市，是国内较大的工程机械制作企业，三一重工的市值高达2160亿元，净利润为15.34%。
潍柴动力的股票代码为000338，上市公司的名称为潍柴动力股份有限公司。主营业务涵盖了汽车及零部件，非汽车用发动机的研究制造，并提供仓储技术服务。公司2007年上市，该公司总市值高达1497亿元人民币，净利润为6.53%。
京运通的股票代码为601908，上市公的名称为北京京运通科技股份有限公司。主营业务涵盖了高端装备制造，新能源发电，新材料和节能环保等行业。公司2011年上市，是国内最大的光伏设备制造企业，京运通的市值高达284.2亿元，净利润为20.54%。
E. 股权质押是加杠杆风险最大的妖孽
在去杠杆声声紧的情况下，金融企业去杠杆异常重要。决策层紧紧扭住金融企业、产品等核心加大金融去杠杆力度是非常必要的。特别是中国银监会力主整顿金融乱象的思想与做法都是完全正确的。
金融去杠杆必须抓住核心和重点，抓住眼前就可能导致市场风险的环节和重点领域与金融产品。比如银行同业业务、存贷款账外的理财产品乱象、银行与信托保险证券相互“勾结”倒腾空转金融资源的监管套利行为，特别是银行与信托公司的信托买入返售产品等。值得庆幸的是，监管部门正在有条不紊地清理整顿，并已经取得初步成效。
在金融去杠杆中，有一个加杠杆危害性较大的产品必须给予重点“关照”。这就是股权质押融资，银行业叫做股权质押贷款。
股权质押是指股东将持有的上市公司股权作为质押担保，从债权人处融资的行为。股权作为一个质押品或者融资的第二第三信用背书与保证，本身是没有任何问题的。问题出在循环加杠杆风险上。大家耳熟能详的经典案例是此前包括宝能、恒大利用股权质押加杠杆融资的问题。初次利用保险产品吸收的资金或者发债融资融来的资金，在股市二级市场举牌购买上市公司股份，然后利用这些股份抵押到证券公司再融资再举牌，循环往复，其杠杆率可以无限放大。一旦股市出现下跌，疯狂加杠杆的企业与个人资金链条就可能断裂。逻辑是，股市下跌到平仓线时，受质方就会果断平仓收回资金，导致质押方链条断裂，流动性雪崩，甚至引爆市场风险。
中证登数据显示，截至2017年5月20日，A股市场共有4847.93亿股上市公司股份被质押，占A股市场股份总数的约一成，上述被质押股份目前市值合计达5.45万亿元。这么大的股权质押加杠杆规模，对市场影响非常之大。一旦市场出现“雪崩、闪崩”现象，这5.45万亿元规模的股权质押绝对是A股市场的一颗核弹头，非常之危险。
近期，A股出现跌跌不休行情，一些股权质押品种已经出现风险征兆。2017年5月25日，多家上市公司“扎堆”发布补充质押公告，股权质押风险警报再次拉响。5月25日，兴业皮革、金杯电工、能科节能、高伟达、诺力股份等上市公司发布补充质押公告披露，股东对前次股票质押进行补充质押。当股价出现大幅下跌后，上市公司股东需被动增加质押股票提供更多抵押担保，以防止被强行平仓，这种行为称为补充质押。
截至5月26日，今年以来有104家公司合计发布了170份补充质押公告，其中有141份来自4月份之后，值得注意的是，在这104家公司中，上市不足三年的次新股超过30家，占比约三分之一。风险信号就像闷热天气的热风在干草地里悄悄的吹着。
从目前受质结构分析，证券公司、银行、信托公司、其他，其对应的质押股权规模分别为2.11、0.72、0.49、0.65万亿元，分别占质押股权规模的53.1%、18.2%、12.4%、16.3%。
证券公司是股权质押大户，占质押总市值的50%以上。随着市场竞争的激烈，券商在拓展股权质押融资业务时，客户早已不仅仅局限于控股股东，5%以上的股东、前十大股东甚至单只股票持股市值达到500万元的股东，都是其潜在的客户对象。
券商股权质押的优势在于其本身或没有多大风险，因为一般券商设置的平仓线都安全保守，同时券商有及时平仓的业务能力，一般不会把风险砸在自己手上。但对市场与投资者的影响非常之大。
集中对股权质押进行平仓时，将导致股市集中卖出，引发市场大跌的大利空。随着近期A股市场整体走弱，部分股票“闪崩”不断，股权质押这把锋利的达摩克利斯之剑又开始摇摇欲坠。5月23日（周二）A股再现“闪崩潮”。早盘，洪汇新材、西部资源、农发种业盘中直线下挫，股价快速跌停。朗迪集团、百傲化学、大唐电信、艾迪精密等股盘中“闪崩”。午后次新股再掀跌停潮，碳元科技、丰元股份、天域生态、中持股份、美力科技、博迈科、华锋股份等多只次新股跌停。股权质押被认为是诱发近期“闪崩潮”的一大诱因。特别是次新股流通性差，在市场流动性不足的情况下，向下修正的杀伤力更大，股权质押风险也相对较大。
因此，对股权质押融资必须进行彻底清理整顿，迅速出台管理规范，在股权质押融资规模、杠杆率、平仓线、融资对象等方面做出具体规定。比如，一个企业只能进行一次股权质押操作等。
特别要规范券商的行为，大幅度压缩股权质押融资的规模，大幅度提高券商股权质押的平仓线，收紧券商本身的贷款等融资行为。
总之，必须尽快降服过度股权加杠杆融资这个妖孽！
F. 烟台艾迪精密怎么样啊
我们看别人拿年终奖，就好像看他拿到一份神秘大奖一样。然而，年终奖并没有那么神秘。
年终奖成为人力资源管理的一张王牌
每一个正常运行的企业，都会有一套管理体系，其中人力资源管理就是一大模块。而人力资源管理中绩效考核和薪酬激励就是两大核心。年终奖作为薪酬激励的一部分，也是人力资源管理的一张王牌。
这里，以具有代表性的年薪制和职级岗位工资制为例，
年薪制一般是高管人员薪酬的分配制度，很多时候在高管人员入职就已经谈好薪酬的分配方式，公司会留一部分与与绩效挂钩的奖金在年底发放，这部分也通常被当作年终奖。值得注意的是，目前越来越多企业对普通管理人员也采用年薪制，使得年底发放的奖金更具普及性。
职级岗位工资制针对大部分普通员工，企业会针对不同岗位类别（比如管理类、技术类、职能类、销售类）设计薪酬规划，以及相对应的薪酬结构。虽然不同岗位薪酬结构有差异，但整体上都是由“基薪+绩效奖金（或项目奖金）+福利”组成。其中年终奖的猫腻就在于“绩效奖金（或项目奖金）”，绩效奖金（或项目奖金）可以是月度、季度或年度发放，而很多企业会将部分奖金，甚至全部奖金留到年底发放。当然，你最后能拿到多少奖金（或年终奖），是与企业经营成果和个人绩效表现相挂钩的。
另外，还有企业会采用年底双薪制或多薪制，这部分多出来的薪酬其实在人力资源做员工薪酬规划时就已经设计好了的，企业通过平时少发工资，年底以“类年终奖”方式发给员工。
很多时候，年终奖本来就是员工工作应得的一部分，却被很多老板当作年底福利做人情。
年终奖也成为企业品牌宣传的一张名片
互联网信息化时代，流量成为各企业互相争夺的“肥土”。企业千方百计制造各种热点来获取流量，为自己打call，甚至自导自演一场不太昂贵的广告。
年终奖，这个受众范围极广的大热点，也会让很多企业拿来做品牌宣传的大招。甚至让大boss出面，为企业代言，向社会广播，与员工接触，是一场多赢的品牌大战。