1. 员工持股怎么分红
员工有三种方式进行分红，第一种是按照持股比例分上市公司当年的利润，也即按照员工按照自己之前和公司签订的协议进行分红，第二种是买当年上市公司派发的新股，这种是指公司在当年不分配利润又增发新的股份，第三种是以公司盈余公积金转增股本。其中利润是在公司提取法定公积金之后剩余的数额。
一：《中华人民共和国公司法》第四条股东权利
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
第三十四条分红权与优先认购权
股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
二：员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。
包括两种类型：（1）企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；
（2）员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。
三：操作流程
（1）进行实施员工持股计划的可行性研究，涉及到政策的允许程度；对企业预期激励效果的评价；财务计划；股东的意愿统一等。
（2）对企业进行全面的价值评估。员工持股计划涉及到所有权的变化，因此合理的公正的价值评估对于计划的双方员工和企业来说都是十分必要的。企业价值高估，显然员工不会愿意购买；而企业价值低估，则损害企业所有者的利益，在我国主要表现为国有资产的流失。
（3）聘请专业咨询顾问机构参与计划的制定。我国企业由于长期缺乏完善的市场机制下经营的全面能力，因此缺乏对于一些除产品经营外的经营能力。特别是对于这样一项需要综合技术、涉及到多个部门和复杂关系界定的工程，聘请富有专业经验和有知识人才优势的咨询顾问机构的参与是必要的。
（4）确定员工持股的份额和分配比例。在全国，由于国有企业的特殊属性，企业的员工在为企业工作过程中所累积的劳动成果未得以实现，因此在确定员工在为企业贡献所应得的报酬股份，另外，员工持股的比例也要跟计划的动机相一致，既能够起到激励员工的目的，又不会损害企业原所有者的利益。
（5）明确职工持股的管理机构。在我国，因为各个企业基本上存在着较为健全的工会组织。而对于一些大型的企业来说，借鉴国外的经验，由外部的信托机构、基金管理机构来管理员工持股信托也是可行的。
（6）解决实施计划的资金筹集问题。在国外，实施ESOP资金主要的来源渠道是金融机构的贷款，而在我国现在的情况下，仍然以员工自有资金为主，企业提供部分低息借款。对于金融机构目前在ESOP中的介入似乎还没有，但是不管从哪个方面讲，这样做都是有可行性的，并且对于解决银行贷款出路问题，启动投资和消费有一定的促进作用。
（7）制定详细的计划实施程序。实施ESOP详细的计划程序主要体现在员工持股的章程上面。章程应对计划的原则、参加者的资格、管理机构、财务政策、分配办法、员工责任、股份的回购等作出明确的规定。
（8）制作审批材料，进行审批程序。计划要得以实施，通常要通过集团公司、体改办、国资管理部门等部门的审批。但是在实施操作中也存在灵活的做法。
2. 华为每年新增的持股员工，股份从哪来，增发稀释原股份吗
说到华为员工持股，这个是非常让人羡慕的事情，目前华为有差不多一半的员工持股，预测2018年员工持股分红就达到240亿左右，人均分红超过24万元。据说华为老员工持股10年以上的收益率至少达到15倍以上，这个可以说完全碾压A股、房产投资和其他理财渠道。
第五、持股员工自动放弃股份释放出来的股份
虽然华为的持股分红非常诱人，正常情况下员工都不可能主动减持，但是有些员工也有需要大额资金的时候，比如买房之类的，这时候就会释放出一部分股份出来，这样就可分配给新的员工，但是这种情况应该很少。
3. 请问红利股，配股，增发新股对股东持股比例的影响
红股是一种利润分配的方式，对象是全体股东，所以，送红股只是同比例增加股东的持股数量，并不增加股东个体，对股东的持股比例没有影响。配股和增发属于发行新股，是指上市公司向社会公开发行新股。配股是向原股东配售，增发是向全体社会公众发售股票。配股：股东按配股价格和配股数量缴纳配股款。原股东可以按配股比例掏钱认购新发行的股票，也可以放弃。股东数量没有增加，总股本增加，如果股东全体参与配售，则持股比例没有变动；如果部分股东放弃配售，则放弃配售股东持股比例下降，参与配售的股东持股比例上升。增发：增发对象是全体社会公众，股东数量增加，总股本也增加，股东持股比例取决于认购新股数量。
不少股民心情很好以为有配股就是会送一堆股票。但其实这只是它们换了其他的方式来圈钱，这样做是错还是对呢？继续听我说下去~
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一、配股是什么意思？
配股是上市公司因为公司发展需要，发行新股票给原股东，从而进行资金筹集的行为。换句话说，公司的钱有一些不够用，想把自己人的钱集资一起。原股东可以通过个人意愿决定是否进行认购。
例如，10股配3股，就是每10股有权按照配股价申购3股该股票。
二、股票配股是好事还是坏事？
配股到底是利大还是弊大呢？这就要按照不同的情况来看了。
通常情况下，配股的价格作一定的折价处理后，配股的价格是低于市价的。由于新增了股票数，那就得除权，因此股价会通过一定比例降低。
对没有参加配股的股东来讲，股价降低会导致他们出现损失。
参与配股的股东可以理解为，虽然股价下跌了，但好在股票数量在增加，总权益基本没有改变。
另外，配股除权后，特别是在牛市填权的情况也许会出现，股票恢复到原价，甚至是要比原价高的多，这种的情况下还有是有可能获得一定的收益。
打个比方，在前一天某只股票收盘的时候价格是十元，配股比例为10∶2，配股价为8元，那么除权价为（10×10＋8×2）/（10＋2）＝14元。除权后的下一天，如果股价上涨到16元，那么市场上每支股的差价(16-14=2)元参与配股的股东是可以获得的。如果是这样的话，其实还不错。
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三、 遇到要配股，要怎么操作？
话又说回来，我们也无法预料配股之后到底怎么样，不能确定它的好坏，公司对于配股的钱如何分配？是导致它好坏的主要原因。
然而，在有的时候，进行配股就会被认为是企业经营不足或倒闭的前兆，或者即将到来非常大的投资风险，所以弄明白遇到的配股好不好尤其重要，该公司的发展态势怎么样。
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4. 增发股票对原持股人的利弊
很多股民朋友都会遇到上市发布股票增发的公告，至于股票增发是什么，有的小白并不明白，更不明白关于增发，利好还是利空的。这里就给大家来解答一下。开始之前，有些福利，大家可以去得领一波--机构精选的牛股榜单新鲜出炉，既然都看到这里了，那就继续看下吧：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！
一、股票增发是什么意思？
股票增发：上市公司为了再融资而再次发行股票。单纯理解起来就是，添加股票的发行数量，使融资者增加，带来更多的资金。会给企业带来许多的好处，但会给市场存量资金造成较大的压力，对股市是有害的。一般情况下，股票的增发类型有三种，公开增发、配股、非公开增发也就是定向增发。具体区别请看下图。我们平常怎么去查股票增发的消息、公告呢？投资日历是我们最需要的，它可以实时提醒我们哪些股票增发、解禁、上市、分红等等重要信息，点击就能够马上拥有！专属沪深两市的投资日历，掌握最新一手资讯
二、股票增发对股价的影响，是利好还是利空？
1、从股票增发的用途来看
相对地讲，用于企业并购的增发，对于企业整体实力的增强，业绩的增长，是有绝对帮助的，基本不会低于增发价格；可是那些使企业结构性变革的增发募集，风险的不确定性，实在很高；也存在有上市公司将增发获取的资金，但投资项目不是它的主营业务，然而把资金投入到高风险的行业，会造成市场上的投资者不安，卖出手中的股票，会造成股价下跌，这是一种利空手段。
2、从股票增发的方式来看
关于上市公司的股票增发，大多数情况下都是用定向增发的形式，主要针对于大股东和投资机构，如果把战略投资者、优质资产都引进了，这样做在会吸引市场上的投资者购买，使股价得到上涨。部分企业想做的项目是没有吸引力的，定向增发是不能做的，一般采用配股的方式强买强卖。用这种方法刚抛出来就会下跌，因为这是一种公开向市场抽血的行为。
三、股票增发定价的影响
我们都了解，股票要增发，必须要有股份数量和增发定价。增发融资的股票价格便是这个增发定价。需要留心的是，为了给增发提价，在付诸股票增发的行动以前，可能会出现公司勾结机构使得股价抬高。当发行价格确定时，其股价上涨就不可能了：如果是定增的话，主力买入很有可能是为了它较低的价格，在定增之前实施股价打压，也就是定增之前，卖掉一定的筹码，导致股票下跌，再以较低的价格在定增时买入，使股价升高，就在这时，股票定增时，市场环境较差，也或许致使股票下降。假如在价格上增发的价格是胜过了当前股价的，那股价涨的可能性是很高的。（情况极少，很可能增发失败）倘若比不上当下的股价的话，那么给股价带来的影响是很小的。增发的价格其实就可以看作是投资者入场的成本价。较短时间内，股票的最低保底线通常就是增发价，进行一轮上涨。也有一些个股，并不会去上涨自己的股价，但一般情况下，股票下跌是不会低于增发价格的。要是你认为自己去研究利好还是利空很费脑筋的话，那么就可以试试这个诊股平台，是免费服务的，输入股票代码就可以马上得到诊股报告：【免费】测一测你的股票到底好不好？
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5. 员工持股计划与定向增发哪个利好更大
员工持股是激励机制，定向是稀释股份机制，具体哪个更加利好还要结合公司的实际情况进行分析。
不少初入股市的朋友听到股票定增简直一头雾水，因此丢失了很多挣钱的好时机，甚至走了不少弯路。
今天，我就给大家讲讲股票定增到底是利好还是利空。干货满满，在此同时能够看懂股市，又多了一个可以多赚钱的相关参考因素。
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一、股票定向增发是什么意思？
先来了解下股票增发是什么意思，股票增发是股份制公司完成上市后，在原有股份的基础上再增加发行新的股份。
股票定向增发是将上市公司的新的股票针对少数的特定投资者增加发行，并且打折出售。然而这些股票，在二级市场市上散户是买不到的。
股票定增的意思大家都了解了，大家一起回归到探讨正题上来，接下来就是解析一下股票定增是属于利空还是利好。
二、股票定增是利好还是利空？
一般认为股票定增是利好现象，但是也会有一定的可能出现利空的情况，对他的分析要从不同的方面。
股票定增，凭什么说它一般为利好现象呢？
因为定向增发对上市公司来说有很大的好处：
1. 定向增发可能通过注入优质资产、整合上下游企业等方式使得上市公司的业绩增长；
2. 有可能引进战略投资者，给公司未来的发展提供一个很好的基础。
如果说定增如大家所说的那样可以为上市公司带来巨大的好处，可是还有利空的情况显露出来，不要着急，我们继续辨析。
如果上市公司要为了一些有好的发展趋势项目定向增发，就能受到投资者的欢迎，这有很大可能会带来股价的上升；如果上市公司为那些项目时间过长或者不清楚前景的项目进行增发的话，这样一来，很多消费者都会提出质疑，一定程度会导致股价下降的。
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要是大股东注入的都是优质资产的话，折股后的每股盈利能力会优于公司现有资产。增发是能够给公司每股价值带来大幅提升。反而，如果变成定向增发，上市公司注入或者置换的资产不好，其很有可能是个别大股东掏空上市公司或向关联方输送利益的一贯做法，这就是重大利空。
倘若在进行定向增发时，有对股价进行操纵的行为，则会形成短期“利好”或“利空”。例如有的公司将股价大幅度压低，通过这种方式，使持股成本在增发对象上降低，由此构成利空；相反的话，若是拟定向增发公司的股价远远的低于增发底价，并且可能有大股东拉升股价的操纵出现，此时定向增发就会演变为短线利好。
所以全面来考虑，一般来说出现股票定增多数是利好现象，但投资者要做防范风险也同样很有必要，尽量参考各种信息从多角度出发综合考量分析，以防带了经济损失。
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6. 公司是上市公司针对员工定向增发股票能能不能买
资金充足的话可以买~
那股票定增是利好还是利空，今天在这里我会向大家讲述。全都是很有用的东西，在对股市有一个更加深入了解的同时，可以参考的因素帮助赚钱又多了一项。
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一、股票定向增发是什么意思？
我们可以来学习一下股票增发的意义是什么，股票增发说的是一个股份制的公司，完成上市之后，在原有股份的基础上再增加发行新的股份。
股票定向增发是将上市公司的新的股票针对少数的特定投资者增加发行，并且打折出售。不过这些股票，在二级市场市上散户是不能购买的。
已经了解了股票定增的意思，大家一起回归到探讨正题上来，然后分析看看股票定增对消费者来说是利好还是利空。
二、股票定增是利好还是利空？
通常认为股票定增是利好的象征，可是股票定增也有利空的可能性出现，要从多方面进行考虑。
股票定增，怎么就是利好的现象呢？
因为定向增发对上市公司来说有很大的好处：
1. 有可能它会通过多种方式如注入优质资产、整合上下游企业等给上市公司带来非常明显的业绩增长效果；
2. 有可能会有战略投资者的到来，进而给公司未来的战略和发展提供好的环境和空间。
要是确定股票定增可以为上市公司带来不少好处，那为啥还会有利空的情况出现呢？不要焦急，大家继续来了解。
如果我们发现了上市公司为一些前景看好的项目定向增发，就会受到很多投资者的青睐，这有很大可能会带来股价的上升；对于上市公司来说，进行项目增发的是前景不明朗或项目时间过长的项目，对于这一点，消费者必然会提出质疑，股价有可能下跌。
因此，投资者就应该实时的关注上市公司的消息，这个股市播报可以为你全方位提供最新金融行业动态：【股市晴雨表】金融市场一手资讯播报
要是大股东注入的都是优质资产的话，毫无疑问，折股后的每股盈利能力应该要明显比公司现有资产更优增发是可以给公司每股价值带来大幅增值。不然，假设是定向增发，上市公司注入或置换进入了劣质资产，其很有可能成为个别大股东掏空上市公司或向关联方输送利益的主要形式，会造成重大利空。
如果在定向增发过程中，有对股价进行操纵的行为，就会有短期“利好”或“利空”出现。比如相关公司可能通过打压股价的方式，以此来降低增发对象在持股时所需的资金，由此构成利空；反之的话，如果拟定向增发公司的股价低到了增发底价之下，况且可能有大股东拉升股价，对于定向增发而言，会成为短线利好。
所以综合来看，大多数情况下股票定增是利好现象，但投资者同样需要防范风险，尽量参考各种信息从多角度出发综合考量分析，避免投资失败。
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7. 股票增发，股民的持股数会变么
股票增发，手中持有的股数不会变，变的是上市公司总的股本数。当股民朋友遇到上市的时候，就会看到发布股票增发的公告，对股票行业不太了解的人来说，股票增发的意思估计也不知道，究竟利好利空，谁也不知道。大家可以关注接下来的解答。正文开始之前，不妨先领一波福利--机构精选的牛股榜单新鲜出炉，来都来了，千万不要错过机会：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！
一、股票增发是什么意思？
股票增发是上市公司为了融资，而选择再次发行股票的一种行为。大概总的意思是，针对股票的发行量，要让其变得多起来，加大融资的力度，增加资金。对企业来说是十分有利的，但对市场存量资金是很不友好的，对股市是有害的。一般情况下，股票的增发类型有三种，公开增发、配股、非公开增发也就是定向增发。下图展示出的就是具体的区别。最适合我们日常查询股票增发的消息、公告的方式是什么呢？投资日历是最方便的，它可以将哪些股票增发、解禁、上市、分红等信息及时的告知我们，点击就可以获取！专属沪深两市的投资日历，掌握最新一手资讯
二、股票增发对股价的影响，是利好还是利空？
1、从股票增发的用途来看
整体上，部分被用于企业并购的增发，可以帮助企业增强整体实力，增长业绩，跌破增发价格较少；但是那些用于企业转型的增发募集，有很多未知的风险；也存在上市公司用增发的方式来筹集资金，并没有投于其主营业务，然而把资金投入到高风险的行业，会引发市场上的投资者紧张，卖出手中的股票，会造成股价下跌，是一种利空。
2、从股票增发的方式来看
如果说要进行上市公司的股票增发，通常采取定向增发的形式，主要给大股东和投资机构，战略投资者、优质资产都可以引进的话，这在一定程度上会吸引市场上的投资者买入，使股价得到上涨。一些企业想做的项目没有特色，定向增发是不能做的，一般会采用配股的方式强制进行销售。股票开始下跌的原因就是抛出这种方案，因为公开向市场抽血。
三、股票增发定价的影响
我们都清楚，必须具备股份数量和增发定价，股票才增发。增发融资的股票价格就是增发定价。需要留意的是，为了能让增发的价格提高，在增发股票以前，可能存在公司与机构勾结提升股价。在发行价格稳定不变时，其股价就没机会上涨了：如果是定增的话，也存在主力为了低价买入的可能性，实施股价打压会在定增之前，定增开始之前，售出一定量的筹码，导致股票下跌，再用较少的价钱在定增期间买进，抬高股价，就在这时，股票定增时，市场态势不好，也有可能引起股票下跌。如果增发的价格相较于目前的股价是高的那一个的话，那股价很有可能会涨。（情况极少，很可能增发失败）要是价格还没有目前的股价高，那想要带动股价就很不容易了。把增发的价格单纯地当作是投资者入场的成本价也是没问题的。较短时间内，股票的最低保底线通常就是增发价，那么就会进行新的一轮上涨。也有一些个股，并不会去上涨自己的股价，然而一般情况下，股价是不会跌破增发价格的。如果你觉得自己研究利好还是利空很麻烦的话，那就试试下面这个免费的诊股平台，进入平台后，只要输入股票代码就可以迅速得到诊股报告：【免费】测一测你的股票到底好不好？
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8. 股权激励的股份从哪里来
期权池股权的来源除了大股东转让外，还有定向增发、所有股东等比例稀释的方法。方法很多，这就要求我们在设计股权激励方案时要定源，即确定激励股权的来源。
因为股权来源不同主要影响的对象是股权所有者，即股东，股权的让渡的背后是收益权和决策权的让渡，而股权激励的本质是股东与员工共享收益，所以股东会选择在让渡收益权的同时保留决策权，通过设立有限合伙企业作为持股平台，由大股东作为持股平台的GP，员工作为持股平台的LP，即可保证持股平台的决策权集中于大股东一人。
一般初创公司都会为实施股权激励预留一定股权比例的激励股权池，早期股权池的股权通常由创始股东转让，且在公司实施股权激励前完成股权代持平台的设立。若创始股东持股比例较低，还可选择定向增发、所有股东等比例稀释的方法设立激励股权池。
富途ESOP特邀专家杨柳认为，所有股东同比例稀释与创始股东转让的形式相似，都是股东放弃自己的部分股权权益，适用哪种方式关键取决于双方的协商和投资人的选择。
定向增发在设计期权池的做法中并不常见，往往是由于公司初创时未设立期权池，在公司完成多轮融资后创始股东所持股权逐渐减少，可能不足51%(相对控制线)，甚至不足34%(安全控制线)，将不利于公司实际控制人的认定。综合多方因素，最终选择以定向增发的方式设立期权池。
9. 上市公司员工持股计划是利好还是利空
利好。 一、上市公司推出员工持股计划，势必大批从二级市场回购股票，这在短期内能够为市场带来增量资金。
二、长远来看，员工持股计划的主要意义是在于完善公司治理结构，提高员工积极性。员工持股计划着眼的是公司的长远发展，不应过分强调其对资本市场短期的刺激作用。
总体来讲，上市公司员工持股计划对股市利好提振作用不大。
【拓展资料】
员工持股是一种新型股权形式，是指企业内部员工出资认购本公司部分或者全部股权。上市公司进行员工持股计划，势必会从二级市场上回购一部分股票，把这一部分股票作为激励奖励，派发给员工，这在短期内能为市场带来增量资金，并不能长期提高员工的生产积极性，完善公司的治理结构。
从员工持股的来源上看，员工绝大多数是以低于市场价格获得公司的股票，有些甚至是无偿方式购买该公司的股票，相对于那些以市场价格购买的投资者而言，他们有更多的亏损空间，在一定程度上不利于股票的健康发展。
利好是指刺激股价上涨的信息，投资者在对一只股票进行分析时，不应只对单一的因素进行分析，还需结合其它的因素进行分析。比如，上市公司的业绩、银行利率、市场环境、经济政策等等。当一家公司长期处于亏损状态，进行员工持股计划，并不会刺激该公司的股票大幅上升。
员工持股计划的发布通常是被认为是利好。因为员工对于公司的生产经营最清楚，如果内部的员工 都愿意去购买自己公司的股票，说明对于公司的未来是非常看好的，所以这对于上市公司股价来说也是一个利好消息。至于短期会不会给股价带来一个上涨，还需考虑员工持股的比例、股价和市场环境等因素。
员工持股计划的股票，一般来自公司增发的股票，而且发行价格相对比较便宜，权益和普通股票的是一样的。不过发行的数量较多，因此有限售规定，一般12个月内不能卖出。
10. 员工持股是好事吗
员工持股是一种新型股权形式，是指企业内部员工出资认购本公司部分或者全部股权。上市公司进行员工持股计划，势必会从二级市场上回购一部分股票，把这一部分股票作为激励奖励，派发给员工，这在短期内能为市场带来增量资金，并不能长期提高员工的生产积极性，完善公司的治理结构。
从员工持股的来源上看，员工绝大多数是以低于市场价格获得公司的股票，有些甚至是无偿方式购买该公司的股票，相对于那些以市场价格购买的投资者而言，他们有更多的亏损空间，在一定程度上不利于股票的健康发展。
利好是指刺激股价上涨的信息，投资者在对一只股票进行分析时，不应只对单一的因素进行分析，还需结合其它的因素进行分析。比如，上市公司的业绩、银行利率、市场环境、经济政策等等。当一家公司长期处于亏损状态，进行员工持股计划，并不会刺激该公司的股票大幅上升。
为什么要实施员工持股计划？
员工持股计划（Employee Stock Option Plan，简称ESOP）是指为了激励、吸引员工，通过让员工持有公司股票而使其获得剩余劳动成果的利益分享并参与经营决策的一种制度安排，也是一种长期绩效奖励计划。
具体来说，就是由员工（包括没有股份的管理层）出资购买公司的部分股权（或是增发的股票），成为公司股东，通过员工持股组织代理员工参与公司经营决策，分享公司发展壮大的成果，如分红和上市交易，这也是“最牛前台”传奇得以产生的制度因素。
员工持股计划在理论上是为了解决代理人问题而出现的。
代理理论认为，公司所有者和代理人（没有股票的管理层和员工）之间存在严重的信息不对称，代理人对其自身的工作状况、努力程度的了解要高于公司所有者，其个人目标和公司目标通常难以统一，因而在履行代理职责时可能不会做出对公司股东最有利的决策，从而产生所谓的“代理人风险”。
而员工持股计划，以及其他形式的股权激励，就是为了将公司的利益与代理人的利益相结合，实现经营目标的统一，价值取向的统一，激励与约束的统一，长期利益与短期利益相统一，从而尽可能的消除这种风险。
到底该不该实施员工持股计划？
员工持股计划在中国之所以推行缓慢，除了中国证券市场发展较晚、相应制度不够成熟的因素之外，最大的问题，或者说争议，还在对员工持股理论的认识层面。
员工持股理论的支持者认为，应当加快相应制度的建设和完善，将西方先进市场的经验与中国的国情相结合，广泛在上市公司和非上市公司、民企和国企中推广员工持股制度。
员工持股制度作为现今世界公司治理的一种重要发展趋势，应该将员工持股制度作为国企改革的重要配套战略措施来激励国企员工的积极性，激发国企活力，提高企业效率，促进国企改革转型，为促改革、稳增长的发展目标服务。
反对者认为，中国历史上员工持股出现过许多不公平不平等的现象，还涉及不少腐败、违法行为，在以公有制为主体的中国基本经济制度中，企业、特别是国企实行员工持股制度很可能会在员工中产生新的不公平现象，拉大贫富差距，从而反过来影响企业发展。
而最主要地担忧是，员工持股制度可很大能会被企业作为一种对员工利益输送的手段。
从宏观上看，这是效率与公平之争；从微观上看，这是收入分配之争。
现在好多企业在创业之初发展很快，经过一段时间之后，由于种种原因，就会遇到瓶颈。
如果不能很好的解决，要么发展停滞，要么公司被淘汰，而解决好了，公司则会平稳而迅速的进步。