Ⅰ 股权激励的利大弊小
股权激励带来的好处
一、股权激励有利于公司留住人才、约束管理人才、吸引聚集人才。
例如，华远地产股权激励制度采取股票期权为激励工具，激励对象为管理人员和普通员工，激励额度为总额3000万股，其中高层管理人员共持有100多万，职工从1万股到10多万股不等，行权期规定员工认股证的执行按照香港联交所上市规则的规定在获授一年后行权，四年后方可卖出，分配依据为基于服务年限、职务实行分配。
公司实施股权激励之前两年的平均员工流失率为15.7%，实施之后两年的平均员工流失率降为12.1%。
二、股权激励有利于公司降低人力薪酬成本和激励资金成本，还有利于实习公司的快速发展及股东利益最大化。
例如1，万科公司的业绩奖励型限制性股权激励计划的激励对象为万科公司不超过员工总数的8%，股权激励计划提取激励基金的条件为同时满足公司年净利润增长率超过15%和公司全面摊薄的年净资产收益率超过12%的双重要求，而当年万科2011年的年销售收入增长41.4%，净利润增长率超过了32.1%，而年净资产收益率更是达到了创纪录的18.17%，当年即为股东创造了96.25亿元的净利润，达到了股东利益最大化的目的。
例如2，普尔500公司，高管的薪酬构成中有超过50%的为期权收入，且期权收益占薪酬比例有逐年上升的趋势（见图）。2006年，美国资产规模在100亿美元以上的大公司中，划占7%，长期激励计划占65%。其CEO的薪酬构成是：基本年薪占17%，奖金占11%,降低即期工资权重，参照公司业绩进行的期权收入由1992年的25%增加到2000年的50%，甚至出现了类似“一美元”工资出现。
三、股权激励有利于合理分配公司发展后的利润增值部分。
例如，中兴通讯（34.50，+0.09%）股份有限公司（以下简称 中兴通讯）是中国最大的通信设备制造业上市公司、中国政府重点扶持的520户重点企业之一。2006年，中兴通讯被国家科技部、国务院国资委和中华全国总工会三部门确定为国家级创新型企业。
中兴通讯从2006年开始采用了限制性股票的方式开展股权激励, 激励对象包括高管人员及关键岗位员工。该限制性股票激励计划的有效期为5年, 其中前2年是禁售期，后3年为解锁期。在解锁期内, 若达到股权激励计划规定的解锁条件, 激励对象可分三次申请解锁: 解锁期分别为禁售期满后的第1、2、3 年, 解锁数量依次为不超过获授标的股票总数的20% 、35%和100%。中兴通讯股权激励计划的解锁条件是各年加权平均净资产收益率不低于10%（以扣除非经常性损益前和扣除非经常性损益后计算的低值为准) , 如果该指标不能达标, 当年无法申请解锁且日后不能补回。除此之外, 无论是公司还是激励对象, 一旦出现财务报告被出具否定意见或有违法违规行为, 那么将失去授予或解锁资格,这无形中也形成了对公司和员工行为的约束。
中兴通讯2007 年和2008 年的加权平均净资产收益率分别为10.94%和12.36% ，达到了解锁条件。首次解锁的股票共计14 559 708股。截止到2009 年7 月2 日, 中兴通讯第一期股权激励计划第一次授予的激励对象人数为3 274人(包括19 名公司董事和高级管理人员) ,其中60%以上是公司研发人员。对研发人员的激励起到了稳定研发队伍的作用，对公司的3G 业务的业绩起到了一定的保障作用。2009 年上半年, 中兴通讯在全球无线特别是3G 市场上的份额获得提升, 公司继续保持稳步增长趋势。
股权激励结出的苦果
我国对企业经营者实施股权激励，是借鉴国外经验引进的“舶来品”，初衷都是想借此调动经营者的积极性，把企业搞好。可是，如果不进行系统的股权激励设计和控制，不仅不能达到预期的目标，而且还会结出不少苦果，有的苦果还会苦不堪言。
一、最常见的“苦果”
在考察大量股权激励项目经验的基础上，发现股权激励实施后导致的以下几种“苦果”是最令股权项目实施者头痛的：
（1）高管的所得大幅上去了，企业效益却大幅下降；
（2）辞职套现，成了不少高管的首选；
（3）股权激励变成股权纠纷
1、高管的所得大幅上去了，企业效益大幅下降
股权激励这个“舶来品”一度受到中国企业追捧的同时，却出现了企业高管收入大增，而企业效益大幅下滑的不良后果。据统计，2006年初到2008年3月21日，仅沪、深两市就有90家上市公司公布了股权激励方案。在此期间，大部分企业高管层的所得上去了，而企业效益却大幅下降了。
例如，伊利和海药两家公司高管所持股份，分别达到股本总额的9.681%和9.88%， 2006年4月伊利（40.18，-2.50%）高管潘刚获得1500万股，当时行权价格为13.33元，他获得的股权激励是他当年薪酬87.4万元的100多倍；格力电器高管朱江洪和董明珠经过二次股权激励，两人合计占激励股份总数的百分比，由第一次的42.08%提高到了46.76%，身价按当时算超过了1.9亿元，称得上是一夜暴富。而企业的效益如何呢？很不理想。如，2007年伊利营业利润亏损971万元，海南药业则约亏5000万元。
2、辞职套现，成了不少高管的首选
上市公司的高管作为公司的决策者和经营者，对公司的实际情况最清楚、对公司股票的实际价值最清楚、对公司发展的前景也最清楚。当通过种种手段或是乘着股海顺风，眼看公司股价己涨到了顶点，这时，他们想的第一个问题，不是使企业怎样进一步发展，而是手中的股票怎么办？
要点，而《公司法》第142条有规定，公司董事、监事高级管理人员，在任职期间每年转让的股票不得超过其所持有本公司股票总数的25%；不抛，如果泡沫破灭，股价下来怎么办？最好的选择那就是辞职，辞职了，就能一次抛售套现。至于企业会受什么影响，这就统统不管了。据报道，在股价涨到顶点时，就有不少企业先后辞职套现，如三花股份公司先是原副总裁、董事任金士，董事王剑敏于2006年3月辞职，接着是原董事长张亚波2007年4月辞职。另据有关媒体透露：思源电器、新和成、德豪润达、科华生物、天邦股份、海翔药业等公司，都有不同程度存在着高管辞职套现现象。
3、股权激励变成股权纠纷
股权激励过程中，不合理或不严谨的操作会引发许多纠纷。最典型的案例莫过于：2007年，雪莱特两发起人股东对簿公堂。2002年，雪莱特董事长柴国生，为激励高管，自愿将名下占公司总股本3.8%的股份赠给时任公司副总经理的李正辉，并规定李正辉自2003年1月1日起在雪莱特公司（2.08，-4.15%）服务时间须满5年，若中途退出，以原值除以服务年限支付股权。2004年，柴国生再次将名下占公司0.7%的股权赠与李正辉，而李正辉承诺自2004年7月15日起五年内，不能以任何理由从公司主动离职，否则将按约定向柴国生给予经济赔偿。但李正辉于2007年8月25日辞职。一个月后，柴国生以未履行相关协议及承诺为由，将李正辉告上法庭，要求其返还之前由原告赠予的上市公司5223886股并赔偿损失。最高人民法院认为，因为缺乏支付款证据，李正辉3.8%的股份应属柴国生“赠与”。但对于柴国生要求李正辉返还其受赠的全部股票不予支持。这是国内首个股权纠纷案例，之后这种股权纠纷案例不断再现。
二、结出“苦果”的原因分析
因何会结出这种苦果？原因当然很多，有主观、有客观、有上面、有自身等等的原因。最主要的原因可以总结为以下三点：
1、激励实施，既无条件也无约束
实施股权激励是有条件的，它需要一套严格的公司管理制度和绩效考核体系做支撑。并不是所有的企业都适合做股权激励，也并不是一个企业什么样的股权激励模式都可以做。所以，做股权激励之前，要对企业公司治理结构和治理制度是否健全做科学鉴定，否则，股权激励不仅不能带来预期效应，反而会造成恶果。例如，2009年初，浙江某化工有限公司实施了股权激励。该企业做高档纺织印染剂研发、生产、销售，正处于高速增长期，也开始有风投接洽，上市也提到议事日程，由于公司成立时间不长、发展过快，还没有完善的公司制度体系和绩效考核体系，公司管理比较混乱，老板凭自己的精力已经远不能顾及公司的方方面面。为了规范公司管理，老板决定实施股权激励，初衷是：实施了股权激励，激励对象就是公司的主人，这样他们不用上级催促就会勤勉工作。但经过半年的实践，该化工企业不但没有实现预期的目的，反而使工资费用迅速增加，企业利润急剧下降。
2、方案设计，既缺审查也无监督
公司能不能搞股权激励，什么时候搞股权激励，怎样搞股权激励？实施以后，谁来监督？或者即使有审查、有监督，却无规可循、无法可依。这将会导致与企业提高效益、效率不相对等的“高激励”、“过度激励”等现象的出现，伊利与海药都属于这种情况。
既有激励、又有约束，这才是一个完整和科学的机制。股权激励不像奖金，奖金的设定只需一个粗放的条款即可，而股权激励需要更完善、更规范、更科学的规则来维持其长期激励效果。方案设计不周全、不合理就有可能使企业陷入困境。例如，2008年，中关村东方华盛科技有限公司即将在中关村三板挂牌。公司原本有三个股东，考虑到挂牌上市后股份会有较大增值，公司CEO罗平认为这是一个为大家谋福利鼓舞士气的好机会，于是在改制过程中吸收近40位员工入股，其中入股最少的只有3000多元，占公司股本总额万分之一。可是，公司刚刚在中关村三板挂牌，便有个别小股东以急需用钱为由要求企业主收购自己的股份。而根据《公司法》的规定：有限责任公司变更为股份有限公司后一年内，发起人不得转让股份。这些员工都是在改制过程中入股的，因此都是发起人，所以无法立即转让股份。企业主被逼无奈，只得先把自己的钱借给员工。
3、股权兑现，既无法规也无制度
对经营者实行股权激励，曾被称为这是给经营者戴上了“金手铐”，使他们对企业的发展具有长期行为。而现实的苦果告诉我们，事实并非如此。经营者仍是急功近利、短期行为，甚至为了给自己谋利，高层管理人员有可能采用违规手法，虚报营业收入和利润，安然事件就是典型的代表。安然事件使近600亿美元市值瞬间消失，投资于安然的各类美国工人退休基金和个人退休金受到灾害性打击。但是，就在申请破产的前一天，安然的高级管理人员却给自己加上了一项价值5500万美元的现金奖励，而一个星期之前他们还刚刚奖给自己5000万美元。
这个毛病出在哪里？就出在股权兑现，缺乏必要的、严格、合理的法规和制度上。另外，现行《公司法》中的规定是存在漏洞的。既然在任时不能全部抛售股票，那我就辞职。辞职了，法律就管不到我了。现行辞职套现的高管们，就是钻了这个空子。
实施股权激励的难点
非上市公司除了各公司实施股权激励时存在的普遍问题之外，由于其未能上市，公司的股票不能在证券市场上挂牌交易。这使得公司股票没有市场价格，不能通过证券市场的价格发现功能实时动态地反映出公司价值，也使公司股票的流动缺少了实现的平台，变现能力不强。因此，非上市公司实施股权激励的时候还具有其特有困难，主要可以概括为以下几个方面：
1、绩效评价分歧大
绩效评价指标的设计是一个股权激励计划的基础，公司股权激励计划是与激励对象所达到的工作业绩挂钩的，所以如何评价激励对象的工作绩效成为了股权激励的先决条件。对于上市公司，其股票市场价格在一定程度上反映了公司的经营状况，所以它为考核员工工作绩效提供了一个重要的参考指标，特别是在成熟有效的资本市场背景下，其作用更加明显。而对于非上市公司来说，在没有股票市场价格这一衡量指标的情况下，应该如何确定公司绩效考核体系、建立考核办法，具体又怎样计算，怎样与期权激励挂钩，是公司实施股权激励最具挑战性的问题。不规范、不公平、不公正的绩效考核不仅不能使股权激励计划充分发挥激励作用，相反可能还会给公司带来内部矛盾、挫伤员工士气、引发法律纠纷等后果。
2、行权价格难以确定
对于上市公司实施股权激励，一般做法是以期权协议签订时本公司股票的市场价格作为期权的行权价基础。与上市公司不同，非上市公司在制订股权激励计划时其行权价的确定没有相应的股票市场价格作为定价基础。 因此其确定的难度相对要大得多。美国的非上市公司通常采用的方法是对企业的价值进行专业评估， 以确定企业每股的内在价值，并以此作为认股权行权价与出售价格的基础。
目前在我国非上市公司的实践中，行权价与出售价的确定一般采用每股净资产值作为主要的参考依据, 也有一些企业的认股权的行权价格就干脆以普通股票的面值确定。显然，以每股净资产值作为行权价的做法过于简单。以股票面值作价更是价值失真、其客观性、公正性与准确性存在着严重的问题
3、持股结构难以把握
实施股权激励，涉及广大员工利益的重新调整。企业用于股权激励的股份总额是多少？企业不同岗位的管理人员、技术人员和一般员工的具体股权激励数量分别是多少？不同级别、岗位员工的持股比例是多少？企业用于后期激励的预留股份数量是多少？持股结构如何更科学、更合理、更有效？这可以说一个操作难点。不合理的持股结构可能会导致公司股权的流失、控制力的丧失，甚至引发公司内部争权之斗。
4、行权时间和条件难以设置
股权激励的效用是体现在被激励对象将行权时所得到的增值，因此行权环节在整个激励计划中处于核心地位。公司作为激励主体其能否保证股份顺利变现以及对变现条件的合理设计将影响着激励计划的实施效果。上市股票可以在证券市场上出售而取得现金，并且增值部分来自于市场，不需要公司的现金流出。而非上市公司在这一点上又显得先天不足，其遇到的主要障碍是变现资金的来源问题。当大量股票同时要求变现时将给公司带来巨大的财务压力和支付风险。因此，非上市公司在安排行权时间的时候，必须谨慎、周全地考虑以下这些问题：整个股权激励计划的时间是几年？行权期总共分为几个阶段？首次行权是什么时候？每次行权变现的股份比例是多少？行权的门槛是什么？等等。这些都应该予以原则性、规范性的规定，从而使股权激励计划起到一个长期有效的作用。
5、员工作为股东的进退机制难以理顺
随着公司的发展，公司经营管理者及其他员工将不断发生变化。有的员工会离开公司，也有新的员工进入公司。根据员工持有股份的初衷离开公司的员工就应该退出股份，新进的员工应该持有股份。由于是非上市公司，不能借助于股票市场中介买进或卖出该公司股票，股东的进退机制很难理顺。经营者离开企业，其在企业的股份如何兑现，是由继任者购买，还是由离去的经营者继续持股享受分红？即使由后继的经营者购买，能否按原价购买，退出的期股价格如何评估等等。
此外，非上市公司一般都以有限责任公司的形式出现。它与股份公司不同，有限责任公司是一种人合公司，其中任一股东的进入与退出都应该征得其他股东的同意而股份公司是一种资合公司。股东的进入与退出受到的限制相对少些。因此非上市公司的股东退出以及新股东的进入，操作起来比上市公司复杂得多。
6、难以让员工相信财务信息真实性及建立员工与领导间的信任机制
上市公司会定期公布公司财务信息，使公众了解公司经营情况。而非上市公司一般不会聘请外部审计机构进行审计，公司的财务资料缺乏公信力，即使经过外部审计机构的审计，员工对于财务报表的真实性及可靠性也会产生怀疑。如年度销售额、利润额、负债额、现金流量等，如果这些数据都难以让员工相信，员工就更不会信服其分红、股份计算的真实性，这会损害股权激励的权威性。另一方面，站在公司的角度，公司一般并不愿意将所有财务信息公之于众，而且也并非公布的财务信息越细越好。因此，非上市公司如何建立一种完善的财务信息披露机制以及领导与员工之间的信任机制，既能使员工获悉一些必要的数据并相信其真实性，又能保护公司的商业机密，这也是非上市公司实施股权激励过程中又一重大难题。
Ⅱ 高手答疑：如果现在一只股票跌了3元，我们散户当前肯定亏了，那公司的大股东有那么多股，不是亏完了吗
政府不表态就会一路振荡向下,因为现在政府的态度太不负责,让机构也没信心做多!这行情是跟强势股短线波段操作的好战场!!
中国股市－看完你会觉得无奈和痛心疾首！
对中国股市越来越失望了，可能新股民很难理解，但如果吧里有老股民，有象我一样从96年就入市的老股民，就知道什么意思了。中国的股市能有今天，中国的上市公司，中国的国有企业能走到今天，是谁的功劳，我可以负责任的说，是从1990年到现在几千万股民的血和泪堆出来的！可是，我们收获了什么？
1、今年春节晚会的相声大家都看了吧，可以说我当时真的很想骂人。在美国有一句名言：“保护中小投资者就是保护华尔街。”可以说中国股民是中国经济建设年代里最可爱的人，他们拿出自己的辛苦钱甚至是血汗钱来支援祖国的经济建设，他们为中国经济的发展作出了重大贡献。中国呢，就是这样保护中小投资者的？由武宾、李伟健合说的相声《疯狂股迷》，把广大中小投资者的形象丑化到了这样的地步。试问，面对如此疯狂的股民，就算损失再大也是活该，有什么保护的必要？面对这样的“股疯”形象，谁还愿意加入进来与之为伍呢？谁还愿意成为别人眼里的“股疯子”呢？我不知道不操股的人会怎么看待我们，我只想说：武宾、李伟健，我丢你们老m！
2、中国的股市能有今天，中国的上市公司，中国的国有企业能走到今天，是谁的功劳，我告诉你们，是从1996年到现在几千万股民的血和泪堆出来的！上石化股改连续两次没成功，该公司管理层竟然说出"我们本来就不想流通，是为了支持股权分置改革."的话来，我真想问：你MA的你们当初上市从股民手里圈钱的时候怎么不说这话？
3、伊利股份股权激励的成本分8年摊都可以，却偏偏要今年一次摊了，把公司弄成亏损了，股价应声而跌，损失的是谁？你们眼里还有中小投资者的利益吗？我没有买这个股，但我对自己说，以后我再买伊利的产品我他MA不是人。
4、都说中国的股市是在投机，能投资的话还有多少人想投机？中国的股票估值过高，那是谁把48元的中石油弄上市的？中煤能源A股的发行价是当天H的收盘价，中铁H上市的时候，A收盘价是9块多，按人民币对港币汇率，为什么不敢把发行价定在10块多？我们中国的股民很傻吗？我们的钱是天上掉下来的？
中国平安，每次那出打新股的钱都有几千亿，还要圈，给他们的外国主子在次贷中的损失买单？他为什么不到香港市场去圈？香港ZJH会怎么处理他？
中国石油公司在美国上市融资不过29亿美元，上市四年海外分红累积高达119亿美元。仅中国石油、中国石化、中国移动、中国联通四个公司四年海外分红就超过1000亿美元（如中石油，多年以来，中石油一直坚持将净利润的45% 左右用于派发股息。其中，仅2005年，中石油就向香港、纽约等股民散掉600. 12亿元的真金白银）汇丰银行股价在100多港币，历年光给他的投资者的分红派息平均每年都在8%~10%以上，如果那个中国公司每年能给我派10%的红，就是股票面值从10000跌到5000我也不会抛呀！我也敢持20年呀！“我死后哪管它洪水滔天！”“我圈钱后哪管它市场崩溃！”我们的回答就是“加油不加中石油,保险不找臭平安,存款不到浦发行”某私募经理的话:”我已经把所有的这类股票全都清仓了，以后坚决不碰这些流氓企业。”
5、中投公司投资黑石，投资大摩，亏的一塌糊涂，2008年1月24日,嘉实海外QDII跌至0.71元 QDII基金浮亏均超15%，是不是中国的外汇多了没地方去一定要送到国外去呢？是不是中国老百姓的钱太多了一定要送去国外呢？中国对大摩伸出援手以及未来可能的更多投资，都是在在替美联储和欧洲央行舒困。中国说我们不趁次贷危机乘人之危。假设国内遇到这方面的危机，我们能很从容面对而他国会不乘人之危吗？这些钱是谁的？难道不是中国老百姓几十年节衣缩食，勒着裤腰带省下来的吗？这些被糟蹋的钱可以解决多少人的吃饭问题？解决多少孩子上不起学的问题？
6、中国的老百姓真的好苦，中国的GDP现在已经超过日本了，可是日本人活的什么样？中国的老百姓活的什么样？就算中国人口是日本5倍，可我们的生活水平及的上日本的1/5吗？人民币不停的在升值，可我前几天在街上擦了下鞋，都从一块涨到两块了，除了工资没涨，那样东西没涨。人民币的值升到那去了，升到谁的腰包里去了？
7、股市涨了，又是半夜鸡叫，又是天天警示，股市跌了，别说救市，连个出来说话的都没有，涨的时候管，跌的时候就不管了就是市场行为了？美国跌了2%布什都出来讲话了，中国跌了20%还是正常调整？是不是想再把股市打到1000点，好让外国主子再来抄个大底？反正他们已经抄了很多次了！！！等他们抄够了时，这时候，再救市？到时，国家抄了大底了并且锁仓了，外国主子抄了大底了并且锁仓了，机构也开始建仓了，散户还在惊恐麻木呢，大盘开始象股评家所“预言”的那样“横有多长竖有多高”似的拉长阳了，散户在麻木中犹豫中彷徨中忍耐中清醒过来了，指数已经远远脱离底部了，但是在赚钱效应下不得不再把可怜的割肉钱投入了，而散户的主力是以前没有吃过股市大亏的新生力量在赚钱效应中不断从储蓄和其它投资中拿来在股市中加大投入，一轮气势磅礴的牛市开始了。 太多了，太多了，一切的一切我实在不想说了. 银河证券认为真是太不公平了，从a股融资要h股投票，从流通市场上融资非流通股东说了算.中国政府反思吧.
Ⅲ 伊利定增解禁时间
通常情况下都是上市一两年之后，这时候大多数的股票解禁期就到来了。新股限售解禁通常有3次：
1、上市三个月后：新股网下申购的部分解禁
2、上市一年后：股票原始股的中小股东解禁
3、上市三年后：是股票大股东解禁
Ⅳ 伊利股份的每10股派2.5元(含税)。是什么意思有什么实际的意义
伊利股份每10股派发2.5元（含税）是指每10股派送2.5元现金给股东，但股东每10股派发2.5元现金需纳税股，即每 10 股实际收到的股息少于 2.5 元。现实意义在于向股东展示公司的盈利能力，让更多人购买其公司的股份。10股分红2.5元为红利，含税。直至除息除权日，股价会相应变动。现在股价的价值包括寄给你的2.5元。除息是扣除股利后股价的修正。
【拓展资料】
“派”是派红利和收税； “转增”（有时简称“转增”，不能简称“赠与”）是用公积金增加股本，分摊给全体股东，无需缴纳任何税款； “送”就是送出有税后利润的股份，这部分也需要交税（一般上市公司会同时送分红，这部分分红至少要交分红税，所以股东不要必须交税）
是指上市公司将部分或全部盈余公积和当期应付利润以现金股利的形式分配给股东，股东应当为此缴纳所得税。通过现金分红方式，无法扩大股本，对未来经营无压力。如果是股票分红，对以后几年的每股收益有很大的影响。一般来说，在牛市中，我更喜欢送红股，而在弱市中，我更关注分红的分配。
一般称为转股，即把本应分股的红股转股。比如你有100股股票，当年的分配方法是10比2，即每10股加2股，那么除权后（即分配结束），您手中的股份将变成 120 股。当然，上涨后股价会按比例调整，但大家都认为高分配是好的，总的来说，他们会得到更大的回报。
分红应该有时间限制，但以上文字仅表示公司有派发现金红利的意向，并无具体时间安排。附：股息和红利也统称为股息。股份公司通常在年终结算后将部分利润作为股利分配给股东。
Ⅳ 伊利股份什么时候股票分红
大多数人对于股份分红还是很陌生，极少人能把它分析的很深刻。学姐这就来给大家讲一讲关于股票分红的知识，对股票分红还不太了解的朋友，看完这篇就会清楚了！
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一、股票分红的意思
（1）股票分红是什么？股票多久分一次红？
股票分红就是上市公司对股东的投资回报，上市公司在经营加上投资所得的盈利中，给投资者的红利会按照股票份额的相应比例支付。正常情况下来讲，半年报或者年报是上市公司会选择分一次红的时间段。不一定就是这个时间，由公司的经营状况和财务状况来决定，具体情况以公司发布的公告为准。
（2）股票怎么分红？怎么领取？什么时候到账？
股份分红是由两种模式组成的，送现金和送股票，比方“每10派X元”的概念是是每十股派x元的现金。“每10转X股”就是在告诉买股票的人每10股就会送你10股股票。
一般通常分红都会在除权除息日当天到账，不过偶尔也是有例外的。这个还是要看上市公司是怎么样的安排，通常在半月之内就会到账。一些盘子稍微大一点的股票，分红涉及的金额非常大，结算就需要比较多的时日。分红送股送现金都会自动进行，投资者压根儿不需要做什么，仅仅只是需要耐心等待而已。
（3）怎么知道有哪些分红的股票？怎么查看自己的股票有没有分红？
有股票进行分红的话，那上市公司肯定会发布公告，行业软件里面也是可以进行查询的。但大多数的行情软件没有把分红信息做得很好，使得许多投资人和投资的黄金期擦身而过。这里有款软件很优秀推荐给你，关于股票解禁、上市、 分红的信息这个投资日历会实时进行更新，绝对是每个股民炒股必备神器，欢迎大家来点击领取哟！专属沪深两市的投资日历，助你快速了解行情
（4）股票分红需要扣税吗？如何规定？
如果是股票分红，那么也是需要缴税的，股票所得红利扣税额度跟持有股票的时间长短有直接关系。对于不是同一时间买的股票，就按照“先进先出”的这个原则，对应的算取股票的持有时间。交税标准的具体内容见下图所示。
三、股票分红是利好还是利空，可以买吗？
原本长期来看，分红对股价来说更多的是处于中立方的，这不可以来作为买卖凭据，不能把上市公司是否分红作为评断一家公司好坏的唯一判断依据。
重要原因是股票分红的影响持续期间较短，长时间价格涨跌还是要参看公司的基本面情况。基本面杰出的公司， 总体趋势一般说来都处于上涨，短期涨跌不影响长期趋势。
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应答时间：2021-08-19，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看
Ⅵ 什么伊利事件呀跟庚有关系吗
伊利集团董事长郑俊怀等5名高层管理人员，近日又因涉嫌挪用公款谋取私利，被公安机关刑事拘留。着名公司高层管理者频频出事，暴露了国内上市公司治理机制存在的缺陷，完善公司治理机制迫在眉睫。
本来，企业上市后，就成了公众公司，按照现代上市公司的规则，管理者与股东是一种委托代理关系，他们受股东大会或董事会委托，对公司履行经营管理职责，对股东负有忠实诚信勤勉义务，其行为应该受到法律法规的严格约束。但是，一些上市公司管理者认为，上市就是从证券市场上圈钱，圈来的钱，就是自己可以任意支配的财产。伊利公司当初在明知亏损的情况下，还不断进行国债投资，有独立董事怀疑此举是公司资金体外循环的通道。伊利还将托管的八拜奶牛场大笔贷款挪用至华世商贸公司，而华世公司实际上是伊利部分高管亲属注册的公司。
造成伊利事件的深层次原因，是公司治理机制不健全。由于我国上市公司大多由国有企业改制而来，改制不彻底，股权过于集中，所有者不到位，董事会内部未能充分体现多元投资主体的利益，又由于股东大会形同虚设，监事会有名无实，少数管理人员大权独揽，为所欲为地侵害公司和中小股东的利益。今年6月，伊利原独立董事俞伯华等人曾发表声明，质疑公司存在的上述问题，并要求聘请会计师事务所进行专项审计，不久，俞伯华竟然被公司董事会罢免。正是由于伊利内部缺乏对管理者的有效监督制约，才发生了今天的丑闻。
Ⅶ 伊利股权激励为何导致亏损
是由于其实施了股票期权激励计划，导致其正常的经营活动无法抵消股权激励的会计处理带来的负面影响
伊利股份(600887)08年01月31日公告称，因实施股票期权激励计划，依据《企业会计准则第11号——股份支付》的相关规定，计算权益工具当期应确认成本费用，导致公司07年度净利润将出现亏损，06年公司的净利润为3.45亿元。据公开资料，在公司的股权激励计划中，伊利董事长潘刚得到1500万份，占股票期权总量的30％，行权后其标的股票占公司总股本的2.9043％，高管胡利平、赵成霞及刘春海3人各获500万份股票期权，其他核心业务骨干共计29人共获得2000万份股票期权，其激励计划中激励对象获授股票期权的行权价格为13.33元。
07年前三季度伊利股份实现净利润3.3亿元，由于正常的经营活动无法抵消股权激励的会计处理带来的负面影响，伊利股份2007年度亏损已无法避免。同时值得注意的是，07年由于原奶等原料价格大幅上涨，行业利润进一步减少。权威行业人士透露07年11月后乳制品全行业几乎全部处于亏损状态。业内人士分析伊利股份已进行了战略性的产能布局，但06年年底完工的产能并没有在07年的销售收入中有较大体现。由于乳品行业有着产业链较长的特殊性，乳品加工企业身处上游原奶价格上涨和下游消费市场竞争激烈的两面夹击。站在全行业整体情况来看，公司未来的增长将放缓。
Ⅷ 伊利股权激励是怎样的
一、释 义二，股票期权激励计划的目的：为了进一步建立、健全公司的激励、约束机制，提高公司的可持续发展能力，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》及其他有关法律、行政法规，以及伊利股份《公司章程》制定本激励计划。三，激励对象的确定依据和范围：（一）激励对象的确定依据 1、激励对象确定的法律依据 2、激励对象确定的职务依据 （二）激励对象的范围四，股票期权激励计划的股票来源和股票数量伊利股份授予激励对象5,000万份股票期权，每份股票期权拥有在授权日起8年内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股伊利股份股票的权利 （一）激励计划的股票来源 （二）激励计划的股票数量 五，激励对象的股票期权分配情况六、股票期权行权价格及确定依据（一）行权价格 股票期权的行权价格为13.33元，即满足行权条件后，激励对象获授的每份股票期权可以13.33元的价格购买一股伊利股份股票。（二）行权价格的确定方法 行权价格的确定方法为：行权价格依据下述两个价格中的较高者确定，为13.33元。 1、股票期权激励计划草案摘要公布前一个交易日的伊利股份股票收盘价13.33元； 说明：股票期权激励计划草案摘要公告前，2006年3月10日为伊利股份最后一个交易日，该日收盘价为17.85元，由于2006年4月10日公司实施了10转3.2的公积金转增方案及每10股派现2.6元的利润分配方案，因此对3月10日的收盘价也须作除权处理，除权后的价格为13.33元； 2、股票期权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的伊利股份股票平均收盘价12.30元。对于股权众筹而言，更为本质的意义在于走出了单纯的线上融资服务生态圈，而是以国务院提倡的腾讯“众创空间”的方式，走入线下，将线上的企业融资服务展示、资金众筹与线下的创业类企业氛围的培育，辅导和支持结合起来，一边注重线上的投资者众筹股权，一边注重线下的创业企业培育。七、股权激励的有效期、授权日、可行权日、禁售期八、股票期权的获授条件、行权条件、行权安排九、股票期权激励计划的调整方法和程序 十、股票期权激励计划变更、终止
Ⅸ 伊利股份每年什么时候分红配股
从我后台的私信来看，很多股市小白对股票分红的概念是比较模糊的。
要知道，在股市中，股票分红是很重要的，这意味着一家上市公司的经营状况和财务状况。
这不，最近就有很多股民想要了解伊利股份每年什么时候分红配股。别急，下面告诉你答案！
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一、股票分红是什么意思？
股票分红是上市公司对股东的投资回报。
要知道，上市公司在经营与投资中所获得的盈利，是以股票份额的一定比例为标准，计算出相应的金额，然后作为红利支付给投资者。
一般情况下，上市公司会采用在半年报或者年报时进行分红，但是这个时间是无法保证的，毕竟，这取决于公司的经营情况和财务状况。
此外，上市公司的分红一般有两种形式：向股东派发现金股利和股票股利。
比如每10派X元就是每十股派x元的现金；每10转X股就是买股票的人每10股就会送10股。
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二、伊利股份每年什么时候分红？
伊利股份作为A股的知名股，对股东一向是很大方的。根据数据统计，自从1996年上市25年以来，伊利股份共计实施现金分红21次，累计现金分红总额304.4亿元。
我以2020年12月31日为例，伊利股份总股本6,082,624,833股为基数，合计拟派发现金红利总额约为49.88亿元，分红比例高达70.5%。
可见，伊利股份不管是在分红规模，还是在分红比例方面，在A股上都是名列前茅的。但是伊利股份的分红时间，还需要大家关注该公司发布的权益分派实施公告。
总的来讲，分红是检验一家上市公司质量的标准之一。
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