A. 股权激励是利空还是利好
股权激励特点：
1、长期激励
从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。
2、人才价值的回报机制
人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。
3、公司控制权激励
通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公司长远发展，并真正对此负责。
一、股权激励一般是利好。
股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励，如员工需在企业干满多少年，或完成特定的目标才予以激励，当被激励的人员满足激励条件时，即可成为公司的股东，从而享有股东权利。
二、少数情况下是利空。
公司财务持续恶化，公司已经拿不出干货奖励管理层和员工了，只能用“股权激励”来画大饼。
B. 持股比例被动稀释是利好还是利空消息
持股比例被动稀释是利空。在股市中有相当多的行情，而咱股民中口中常说的有利空和利好消息，影响股票未来的涨跌，可是深深地牵动着股民们的神经。
如何区别利好和利空：
1.所有的有利于扩大资金量的消息都是利好消息，反之为利空，如上市公司盈利增长、资产重组等。
2.影响股民投资收益或使得交易难度增加的消息为利空消息，如股票的佣金、税费或股票交割期的变化等。
3.一切影响上市公司营收的消息都属于利空消息，比如上市公司盈利能力变差，出现财务危机等。
拓展资料：
利空防范：
1.回避市场风险
市场风险来自各种因素，需要综合运用回避方法。一是要掌握趋势。对每种股票价位变动的历史数据进行详细的分析，从中了解其循环变动的规律，了解收益的持续增长能力。例如小汽车制造业，在社会经济比较繁荣时，其公司利润有保证，相反在社会经济萧条时，人们收入减少，小汽车的消费者就会大为减少，这时期一般就不能轻易购买它的股票。二是搭配周期股。有的企业受其自身的经营限制，一年里总有那么一段时间停工停产，其股价在这段时间里大多会下跌，为了避免因股价下跌而造成的损失，可策略性低地购入另一些开工、停工刚好相反的股票进行组合，互相弥补股价可能下跌所造成的损失。三是选择买卖时机。
2.分散系统风险
股市操作有句谚语：不要把鸡蛋都放在一个篮子里，这话道出了分散风险的哲理。办法之一是分散投资资金单位。60年代末一些研究者发现，如果把资金平均分散到数家乃至许多家任意选出的公司股票上，总的投资风险就会大大降低。他们发现，对任意选出的60种股票的组合群进行投资，其风险可降至11.9%左右，即如果把资金平均分散到许多家公司的股票上，总的投资收益率变动，在6个月内变动将达20.5%。办法之二是行业选择分散。
C. 股权激励计划是利好还是利空
股权激励是一个中性消息，不算利好也不算利空，不会影响股票的涨跌，股权激励是上市公司用股票奖励员工的方式之一，一般上市公司高级管理人员、科技人员或者有重大贡献的员工能享受股权激励，股权激励的股票一般是预留股份、未公开上市股份或者公司回购留存的股份。
股权激励对上市公司来说既留住了人才，又降低了经营成本，可能会引起股票上涨，但股票上涨由供求关系、资金量、业绩、政策、消息等多方面因素决定。
众所周知，现在很多上市公司为了激励员工的工作热情以及对公司的忠诚度，使得公司在降低经营成本的同时又能提高公司的业绩，为公司留住那些绩效高、能力强的核心人才，都会向员工进行股权激励机制。
对于非上市公司来讲，由于大多数都属于中小型企业，所以他们普遍面临着资金短缺的问题，所以通过股权激励有助于缓解公司所面临的薪酬压力，，减少现金支出，适当的降低经营成本。
对于原有的股东来讲，因为非上市公司往往存在着一股独大的现象，导致公司的所有权和经营权高度统一，三会制度形如虚设。并且随着企业的发展和壮大，公司的经营权就会逐渐向职业经理人转移，但是因为股东和经理人有着不一致的目标，股东和经理人之间存在着道德风险。所以实行股权激励可以实现所有权和经营权的分离，对于降低职业经理人的道德风险是很有帮助的。通过激励和制约机制也可以引导和限制经理人的行为。
对于公司员工来讲，实行股权激励可以激发员工的积极性，实现自身的价值，所以在股权激励实施后，员工对公司的忠诚度也大大提升。
所以至于股权激励是利好吗这个问题，小编认为只要激励属实，效果基本上都是利好的，因为上市公司搞股权激励，一方面可以激励高管拿出自己的全部精力为实现公司业绩的增长而奋斗，另一方面股权激励可以刺激激励对象把企业搞好，因为只有企业搞好了，公司的股价就自然上去了。到时候可以低价获得期权，可以赚取工资和股票这两方面的收益。所以把个人的利益用股票和公司的利益捆绑在一起，员工愿意努力工作，企业壮大，股价上涨，这对于投资者来讲，是利好。
最后总结一下结尾，其实股权激励并不适合所有的公司，虽然目前有很多公司做股权激励做的很成功，但这主要也是和行业的特点有关。所以公司在做之前一定要充分的了解股权激励的规则，如果感觉没有把握，那就宁愿不要做，或者也可以咨询股权激励的公司。
【拓展资料】
股票股权激励后股票会涨吗？
不一定，股票由多方面因素决定，比如：供求关系、资金量、业绩、政策、消息等，股权激励虽不直接影响股价，但会刺激股票上涨，因为股权激励对上市公司来说既留住了人才，又降低了经营成本。
股权激励是上市公司用股票奖励员工的方式之一，一般上市公司高级管理人员、科技人员或者有重大贡献的员工能享受股权激励，股权激励的股票一般是预留股份、未公开上市股份或者公司回购留存的股份。
D. 非公开发行股票引起股东股权稀释是利好吗
所谓非公开发行股票，就是指股份有限公司采用非公开方式向特定对象发行股票的一种行为。利好，又可以称作利多，它是指刺激股价上涨的信息；而利空则是能够促使股价下跌的信息。
因为非公开发行股票只是上市公司发行股票的多种形式中的其中一种而已，所以并不能随意地把非公开发行股票归为利好，或是利空。非公开发行股票是利好还是利空，主要得看上市公司募集资金的投资方向是什么，以及最终是否有落到实处。因为非公开发行股票不能在证券交易机构上市买卖，只能在公司内部有限地转让，所以它对股价来说，还是存在一定的影响的。不过只要上市公司具有充足的发展潜力、成长性良好的话，那非公开发行股票通常就意味着利好。
温馨提示：以上内容仅供参考，不作为任何建议，入市有风险，投资需谨慎。
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E. 公司股票增发,持股比例被动稀释是利好还是利空
就被动稀释来说，持股比例较低的大股东，远期有控股权易主的想象而已，实际上，善意的大股东易主，多是友好协商，出现大股东变化的公司，也很少。
在二级市场大肆收购，因为持股比例变更，事实上的二股东（可能是多个账户的联合体），要求大股东交权，很罕见。
整体来说，这个因素可以不必理会，远期股权争夺往往利好股价，但那是远期的或有事件，可遇不可求。
还是看业绩走向，能够实现增发，就是利好，后期跟踪项目落实，看能否符合业绩预期，股权比例变化，对市场在短期内不是主要的影响因素。
公司业务正常，股价表现就良好。大股东地位就稳定，哪怕比例低一些。
当然，这个隐患，大股东当然会注意到，现在很多公司定向增发给大股东，就是在主动筑牢控制权。
F. 湖北广电股东持股比例被动稀释是利好还是利空
湖北广电股东持股比例被动稀释，对于股东来说是利空。股权的被动稀释主要是实际控制人为了限制其他股东投票权和影响力的行为，股权代表的是对公司的投票权和分红权，湖北广电股东持股比例被动稀释，对于持有湖北广电股份的其他股东来说，投票权和分红权都相对减少了，甚至会引起市场上的投资者恐慌，抛出手中的股票，导致股价下跌，所以是利空。投资有风险，请谨慎决策。
G. 股权激励是好事还是坏事
股权激励是一个中性消息，不算利好也不算利空，不会影响股票的涨跌，股权激励是上市公司用股票奖励员工的方式之一，一般上市公司高级管理人员、科技人员或者有重大贡献的员工能享受股权激励，股权激励的股票一般是预留股份、未公开上市股份或者公司回购留存的股份。
股权激励对上市公司来说既留住了人才，又降低了经营成本，可能会引起股票上涨，但股票上涨由供求关系、资金量、业绩、政策、消息等多方面因素决定。
(7)股票激励控股股东被稀释利好吗扩展阅读：
一、股权激励的作用
1、股权激励是上市公司推行的一种长期激励机制，一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方式。
2、对企业来说，股权激励的作用在于：能给企业吸引、稳定、激励优秀的管理人才和核心技术骨干、能提高公司的行业竞争能力、能改善公司业绩等。
3、当公司业绩有所改善后，对股权激励的对象来说，就有着这样的作用：被激励的对象除了工资以外还拥有股权，拥有股权后如果公司分红，还能享受分红条件，这样就有更好的福利待遇，以及更高的工资薪金，这样员工做事更有积极性，改善公司业绩。
二、股权激励计划什么意思
1、股权激励是上市公司推行的一种长期激励机制，是指上市公司给被激励的对象以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而激励对象勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
2、对企业来说，股权激励的作用在于：能给企业吸引、稳定、激励优秀的管理人才和核心技术骨干、能提高公司的行业竞争能力、能改善公司业绩；被激励的对象除了工资以外还拥有股权，拥有股权后如果公司分红，还能享受分红条件，这样就有更好的福利待遇。
3、不过，实施股权激励虽然有正面积极的作用，但并不意味着股价会上涨，常见的原因有：
在熊市的时候实施股权激励政策，市场投资热度较弱，那么股票很有可能会受到盘面的影响出现调整下跌。
4、股权激励的股价一般比现价低，不仅会增加流通中的股票数量，还稀释持有股东的权益。
H. 股权激励是利好吗