㈠ 300658股票啥时候上市
延江股份（300658）；上市日期：2017-06-02；发行价格(元)：19.41
㈡ 卫生巾上市公司有哪些
卫生巾行业概念股票有:延江股份、百亚股份、豪悦护理。
豪悦护理:
公司2021年第一季度总营收5.3亿，毛利率30.55%，每股收益0.8300元。
参与国家标准的制定，2016年，公司参与起草了国家标准《纸尿裤规格与尺寸》(GB/T33280-2016)，作为主要起草单位编制了浙江制造标准《裤型卫生巾》(T/ZZBO744-2018)，目前公司正受邀起草国家标准《妇女用纸质卫生裤》。
6月18日早盘最新消息，豪悦护理昨收76.96元，截至09时53分，该股跌2.98%报74.67元。
百亚股份:
公司2021年第一季度总营收4.05亿，毛利率45.26%，每股收益0.1900元。
公司旗下品牌“自由点”为卫生巾产品品牌，荣获“中国驰名商标”、“重庆市着名商标”、“最佳品牌形象奖”、“中国(卫生用品行业)金谱奖”等荣誉，已成为我国卫生巾行业本土企业的佼佼者;“妮爽”为卫生巾产品品牌，荣获“重庆市着名商标”等荣誉;“好之”为婴儿纸尿裤产品品牌，荣获“重庆市着名商标”、“中国纸尿裤十大品牌”等荣誉。
6月18日早盘消息，今日百亚股份开盘报25.96元，截至09时53分，该股涨1.13%，报25.99元，总市值为110.62亿元，PE为56.22。
延江股份:
公司2021年第一季度总营收2.97亿，毛利率23.62%，每股收益0.0410元。
公司主要产品为打孔无纺布和PE打孔膜，主要是用作卫生巾、纸尿布等一次性卫生用品的面层材料，打孔无纺布目前业已开始用作纸尿布的底层材料。
6月18日延江股份早盘消息，7日内股价下跌10.01%，今年来涨幅下跌-163.24%，最新报11.16元，跌1.15%，市值为25.59亿元。
㈢ 金钱能否激励现在的员工
信任需要智慧，信任需要胸怀，信任需要勇气，信任更需要执着。
在马斯洛关于人的需求层次理论中，人有被尊重的需求与自我价值实现的需求。什么叫尊重？被人肯定，被人信任，受人爱戴；什么是自我价值的实现，难道仅是高额的工资？金钱是可量化的财富，受人爱戴是无法用钱购买的，也是无价的。物质能换取人的工作干劲，但换取不到人的忠心与真诚。
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□薪酬是激励员工的高效武器
套用一句时髦的话，"金钱不是万能的，没有金钱却是万万不能的。"同样，在员工激励当中，金钱的激励效力就万万不能被忽视或低估。薪酬作为金钱的直接体现，在激励员工的措施中占有相当重要的位置。
1．金钱究竟能不能激励员工
金钱究竟能不能激励员工，这或许是一个显得多余的话题。但实际上，在组织行为学和激励理论的发展过程中，它的确曾是一个焦点问题。
管理学家们提出了很多具有创意的薪酬制度。理想的薪酬制度有三个目的：
(1)提供具有市场竞争力的薪酬，以吸引有才能的人。
(2)确保组织内部的公平，也就是要做到员工的同工同酬。
(3)奖励优良的工作业绩，利用金钱奖赏达到激励员工的目的。
赞成使用金钱奖赏的学者们认为，获取金钱是工作的主要目的之一，因为金钱可以维持每日的生活所需；绩效奖金可以强化员工的特定工作行为，例如许多公司在员工达到预定的年度业绩时，用绩效奖金或红利来奖励，利用金钱传送公司对员工的期望。
薪酬激励的力量是巨大的。在当今，市场竞争激烈，技术日新月异，消费者的需求不断变化，产品的寿命周期日趋缩短。这些都要求一个优秀的企业领导者应该巧妙地运用薪酬激励和其他激励方法来激励下属和员工，使他们围绕企业的总目标，上下一致，齐心合力，来实现企业的最大利润，从而也最大限度地满足员工的各种需要。
心理学研究表明，当一名员工处于较低的工资岗位时，他会积极表现、努力工作，一方面提高自己的岗位绩效，另一方面争取更高的岗位级别。在这个过程中，他会体验到由于晋升和加薪所带来的价值实现感和被尊重的喜悦，从而更加努力工作。这是任何企业应该尊重的客观事实。
在知识经济时代，薪酬管理更成为现代人力资源管理的重要部分，它对激励员工，提高企业的竞争力有着不容忽视的作用。企业的领导者必须认识到薪酬对于激励员工以及企业竞争力的重要意义。
薪酬管理并不是对金钱的直接关注，而是关注如何正确使用金钱。当企业真正获得了生产经营自主权之后，如何搞好企业利润在自我积累与员工分配之间的关系，如何客观、公正、公平、合理地报偿为企业做出贡献的员工，从而既有利于企业的发展，又保证员工从薪酬中获得经济上、心理上的满足，就成为企业自己必须解决的问题。
因此，作为企业的领导者，应该树立全方位的薪酬管理意识，并用适当薪酬来激励员工，开发企业的人力资源，做到人尽其才，物尽其用。
要进行有效的薪酬管理，首先要了解究竟什么是薪酬。传统意义上的薪酬指的是：
(1)每月支付给员工的现金
(2)提供给出差员工的差旅费
(3)奖给那些业绩突出、为公司做出过贡献的员工的奖金
(4)为员工提供的廉价住房、优惠股票、免费午餐
这些都是薪酬包含的部分，但却不是全部，薪酬是一个广泛的概念。
薪酬是企业对员工为企业所做的贡献，包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的相应的回报或答谢。这实质上是一种公平的交换或交易，员工投入了时间、精力、学识、努力和经验，为企业创造了价值，然后收获报酬。
广义的薪酬应包括基本薪资、奖励薪资、附加薪资、福利薪资等。
(1)基本薪资
基本薪资也叫工资，是薪酬中相对固定和稳定的部分。它以员工的劳动熟练程度，工作的复杂程度，责任大小以及劳动强度为基准，按员工完成定额任务的实际劳动消耗而计付的薪资。在不同的国家，不同的企业中，基本薪资所占的比重是不同的，但它一般是薪酬中的主要部分和计算其他部分的基础。因此对于一般的员工而言，这是薪酬最受重视的部分。
(2)奖励薪资
根据员工超额完成任务，优异的工作成绩而计付的薪资。奖励薪资可以与员工个人的业绩挂钩，也可以与团队(集体、班组)乃至整个企业的绩效相结合。作用在于激励员工提高工作效率和工作质量，所以又称"效率工资"或"激励工资"。
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(3)附加薪资
为了补偿和激励员工在恶劣工作环境下的劳动而计时的薪资。它有利于吸引员工到环境脏、苦、险、累的岗位上工作。
(4)福利薪资
为了吸引员工到企业工作或维持企业骨干人员的稳定，支付的作为基本薪资补充的若干项目，如失业金、养老金、午餐费、医疗费、退休金及利润分红等。从本质上讲，福利是企业给予员工的一种保障性、保护性的薪酬。
综上所述，薪酬既是每月支付给员工的现金这一基本薪资，又是给出差人员的差旅费，奖给业绩突出、为公司作出贡献的员工的奖金，同时还包括为员工提供的廉价住房、优惠股票、免费午餐等，薪酬是它们的组合，而非其中之一。
㈣ 延江股份为什么这几天老是跌有原因吗
你好
廷江股份为什么老是跌？
这个股票是前期口罩题材的热点，估值被炒得太高了
跌是迟早的事情，最近热点转移！
所以不要随便去追热点，风险太大！
投资有风险，入市需谨慎！
㈤ 广发证券提前入股延江股份 直投+保荐还要玩多久
广发证券就是000776,只有这一只广发证券股票; 股票走势是不可预知和不可计算的,不是什么你看到一晨起星就能上涨多少的. 武钢近期应该大幅上涨的可能性不大,关键看整个大盘的走势和钢铁板块的走势.
㈥ 新股300658延江股份中签号是多少
延江股份:首次公开发行股票并在创业板上市网上定价发行摇号中签结果公告
㈦ 延江股份股票现价
截至2020年6月30日收盘，其股价为30.35元。
㈧ 股票延江股份申购价是多少
延江股份（300658）；发行&申购价格(元)：19.41；网上申购日：2017-05-17；中签号公布日：2017-05-19：中签率：0.0246%；中签号如下：
㈨ 口罩龙头股票是什么
欣龙控股（000955）、延江股份（300658）、天华超净（300390）、仙鹤股份（603733）、智云股份（300097）、新乡化纤（000949）、阳普医疗（300030）、普利特（002324）、顺威股份（002676）、三鑫医疗（300453）等等。