1. 什么是限制性股票如何理解限制性股票
限制性股票，是指激励对象持有与出售作为激励工具的本公司股票等要受到一定的限制。优点是见效快，风险小，但是股票价格的涨跌会直接影响到限制性股票的价值。
2. 限售解禁股票是利好还是利空
您好，限售解禁股票是利空的。限售股解禁意味着以前不能在二级市场交易的股票现在能卖出了，也就意味着持有限售股的股东可以在二级市场卖出股票变现，所以会造成二级市场的股票抛压重，也会引起二级市场其他散户投资者的恐慌情绪，可能会跟随卖出，所以限售股解禁对股票有利空的影响，是不好的。但是，利空不等于股价一定会下跌。比如说：某定增计划到期后，定增对象可以限售股解禁，解禁时，股价处于低位，此时的价位和定增股东所持有的成本价相差不多，因此就会有很多股东不卖出股票，甚至可能会联合庄家拉升股价，将股价拉升后再卖出。
拓展资料：
1、总体而言，从过往解禁的股票来看，下跌的股票比上涨的股票多，所以短期散户投资者最好远离，解禁后，股票可能会利空，但利空并不意味着股价会下跌。例如，固定增持计划到期后，固定增持对象可以解除限售股票。禁令解除后，股价处于低位。此时的价格与固定增持股东持有的成本价相近。因此，很多股东不会出售股份，甚至可能与经销商合作抬高股价，抬高股价后卖出。一般来说，从以往被提振的个股来看，下跌的股票多于上涨的股票，因此短线散户最好远离。如果一家优质公司被解除，可以等到利空消息消化完再买入。这样就可以避免跌倒。限售股解禁对股价的影响与很多因素有关：限售股实际解禁规模占流通股本总额的多少。
2、如果这个数字太大，股票的估值就会因为市场供求失衡而下降，导致股价下跌。对于限售股的实际成本，想象一下，如果原股东以1元入股，解禁时价格为100元，会增加股东套现利润的可能性。在这种情况下，它可能很糟糕。公司基本面表现。一般来说，我们需要了解公司的情况，学会判断发展前景。在公司经营状况良好、具有发展潜力的情况下，限售股股东不会急于出售所持股份，而是会维持股价的稳定，期望公司获得更高的估值。
3、限制性股票在股票中很常见，简而言之，就是指公司在上市前后，为了快速获得融资，以低价出售股票，因为此类股票的收购成本低，基本上可以盈利。如果大量股东出售变现，很可能导致股价下跌，很多股东将面临接下来的冲击。因此，为保障投资者权益，证监会对该类股票的限售时间进行了限制，对于成本较低的投资者来说是一个很好的限制。限制性股票一般按持股比例分为大、小非流通股。小型非流通股是指占总股本5%以下的限制性流通股，大型非流通股是指占总股本5%以上的限制性流通股。
4、限售股解禁后，流通股本将迅速增加，抛售股票的风险也将增加。由于限制性股票的成本较低，因此以任何价格出售它们都是有利可图的。因此，对于急于套利的股东来说，很可能会在股票上市后重点抛售。如果此时其他投资者不愿意接受要约，股价基本会下跌，持有股票的散户投资者将吃亏。如果股票基本面良好，即使解禁后有人卖出限售股，也可能有投资者同时收到大笔资金。另外，为了让股价的卖出价更高，限售股的持有人也可能会主动抬高股价，相对来说还是不错的。
3. 股权激励有哪三种主要的模式
(1)业绩股票
是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。
(2)股票期权
是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应-用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。
(3)虚拟股票
是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
(4)股票增值权
是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。
(5)限制性股票
是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标(如扭亏为盈)后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。
(6)延期支付
是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。
(7)经营者/员工持股
是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。
(8)管理层/员工收购
是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。
(9)帐面价值增值权
具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。
4. 股权融资风险与应对策略
股权融资风险与应对策略
股权融资的知识，大家知道哪些?下面是有关股权融资风险及应对的策略，欢迎大家阅读与了解。
股权融资，是指企业的股东愿意让出部分企业所有权，通过企业增资的方式引进新的股东的融资方式，总股本同时增加。股权融资所获得的资金，企业无须还本付息，但新股东将与老股东同样分享企业的赢利与增长。
企业的融资方式有两类，债权融资和股权融资。所谓股权融资是指企业的股东愿意让出部分企业所有权，通过企业增资的方式引进新的股东的融资方式。
股权融资所获得的资金，企业无须还本付息，但新股东将与老股东同样分享企业的赢利与增长。股权融资的特点决定了其用途的广泛性，既可以充实企业的营运资金，也可以用于企业的投资活动;债权融资是指企业通过借钱的方式进行融资，债权融资所获得的资金，企业首先要承担资金的利息，另外在借款到期后要向债权人偿还资金的本金。
债权融资的特点决定了其用途主要是解决企业营运资金短缺的问题，而不是用于资本项下的开支。股权融资中融资方的风险
控制权稀释风险投资方获得企业的一部分股份，必然导致企业原有股东的控制权被稀释，甚至有可能丧失实际控制权。机会风险由于企业选择了股权融资，从而可能会失去其他融资方式可能带来的机会。
经营风险创始股东在公司战略、经营管理方式等方面与投资方股东产生重大分歧，导致企业经营决策困难。该种风险主要体现在以董事会为治理核心的法人治理机构中，且投资方股东要求公司保证投资方在公司董事会中占有一定席位。
风险应对策略
对于融资方来讲，企业在引入外来资本进行股权融资时，防止控制权的旁落(不一定体现为股权比例，有时，哪方占有董事会成员的比例多少也会成为控制与否的关键问题)成为控股股东应考虑的首要问题。
一般来讲，VC、PE在向一家公司注资时，为保护其自身利益，投资机构一般会要求与融资公司签订投资协议，约定融资方要向投资方提供业绩保证或者董事会人员安排保证等等。公司控股股东在签订协议前，一定要充分认识到这些协议对公司控制权的影响，要客观估计公司的成长能力，不要为了获得高估值的融资额，做出不切实际的业绩保证或不合理的人员安排保证
在以董事会为核心的法人治理结构中(股份公司尤为重要)，投资方要求融资方进行董事会人员的安排保证时，要首先保证自己的人员安排以及人员安排是否能代表自己的利益，并能使上述人员服从自己的利益安排;融资方应在公司章程或投资协议中，对董事会如何获得授权、获得何种授权、在怎样的条件下获得授权、行使权利的期限以及对董事会行使权利不当时的救济等等条款，都应有详细规定。
控股股东在与投资方签订业绩保证协议之前，要正确认识到该等协议的对赌性，即业绩达到一定条件时，融资方行使一种权利;业绩未达到一定条件时，投资方行使一种权利。不能仅仅考虑赢得筹码时所获得的利益，而更应考虑输掉筹码时是否在自己能承受的风险范围之内。
融资方应在了解股权融资风险及应对策略后再进行股权融资。
股权融资的五步连贯股权激励法
定股
1、期权模式
股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。其内容要点是：公司经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为 “一揽子”报酬中的一部分，以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干，股票期权的`享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。
设计和实施股票期权模式，要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源，并要求具有一个股价能基本反映股票内在价值、运作比较规范、秩序良好的资本市场载体。
已成功在香港上市的联想集团和方正科技等，实行的就是股票期权激励模式。
2、限制性股票模式
限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
3、股票增值权模式
4、虚拟股票模式
定人
定人的三原则：
1、具有潜在的人力资源尚未开发
2、工作过程的隐藏信息程度
3、有无专用性的人力资本积累
高级管理人员，是指对公司决策、经营、负有领导职责的人员，包括经理、副经理、财务负责人(或其他履行上述职责的人员)、董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
经邦三层面理论：
1、核心层：中流砥柱(与企业共命运、同发展，具备牺牲精神)
2、骨干层：红花(机会主义者，他们是股权激励的重点)
3、操作层：绿叶(工作只是一份工作而已)
对不同层面的人应该不同的对待，往往很多时候骨干层是我们股权激励计划实施的重点对象。
定时
股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。股权激励计划有效期满，上市公司不得依据此计划再授予任何股权。
1. 在股权激励计划有效期内，每期授予的股票期权，均应设置行权限制期和行权有效期，并按设定的时间表分批行权。
2. 在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁(转让、出售)的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。
定价
根据公平市场价原则，确定股权的授予价格(行权价格)
上市公司股权的授予价格应不低于下列价格较高者：
1.股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价;
2.股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。
定量
定总量和定个量
定个量：
1、《试行办法》第十五条：上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权，累计不得超过公司股本总额的1%，经股东大会特别决议批准的除外。
2、《试行办法》在股权激励计划有效期内，高级管理人员个人股权激励预期收益水平，应控制在其薪酬总水平(含预期的期权或股权收益)的30%以内。高级管理人员薪酬总水平应参照国有资产监督管理机构或部门的原则规定，依据上市公司绩效考核与薪酬管理办法确定。
定总量
1、参照国际通行的期权定价模型或股票公平市场价，科学合理测算股票期权的预
期价值或限制性股票的预期收益。
2、按照上述办法预测的股权激励收益和股权授予价格(行权价格)，确定高级管理人员股权授予数量。
3、各激励对象薪酬总水平和预期股权激励收益占薪酬总水平的比例应根据上市公司岗位分析、岗位测评和岗位职责按岗位序号确定。
;5. 业绩股票激励模式和限制性股票模式的区别
业绩股票激励模式和限制性股票模式的区别如下：
1、本质上而言，业绩激励股票和限制性股票区别不大，业绩激励股票奖励给员工之后，员工依然要出资认购，没到解禁日期也不可以卖出。限制性股票也是公司为了激励员工而实施的股权激励方案，表示公司未来业绩和员工息息相关，员工认购之后依然进入限售期。
2、但二者之间的细微差别是：业绩激励股票通常是在年初制定一个目标，年底完成之后公司给予的奖励，类似奖金发放了，因此员工很愿意认购。
3、通过限售性股票实施股权激励，虽然说明公司利益与员工利益是一个共同体，但是从目前来看，上市公司就是不断的通过该种方式融资，常有员工不想认领的情况出现。其主要还是担心限售性股票期限过长，未来的不确定因素引发股价下跌。
6. 股市中的限制性股票指的是什么限制性股票该如何理解
限制性股票是股权激励模式的一种，股权激励就是说公司将拿出一部分股份或股票授予给员工，达到留住人才、激励员工并促进公司发展的目的，成为了“人力资本”时代公司“招人”“留人”的有效方式，被形象地称为“金手铐”。
股权激励也可以分为很多种模式，比如你问到的限制性股票就是其中的一种，除此外还有期权、股票增值权、员工持股计划、虚拟股、延期支付计划等等，不同的模式各有特点和利弊。公司需要结合所处的不同行业、不同发展阶段及公司需求等因素来选择具体适用的模式，也可以将其中几种结合起来多元运用。
限制性股票的特点在于被激励的员工只有在满足公司设定的条件下才能出售股票且不一定必然获利。因为员工获得公司的限制性股票可能是公司免费给的，但是也可能是以低于某一特定日的公司股票交易均价来购买的。所以如果公司业绩目标达到了，员工就可以售出股票，但是公司股票下跌，员工是要承担风险的。若公司业绩目标未实现，则公司一般有权无偿收回赠与的限制性股票或以员工购买时的价格回购。此外，限制性股票中存在等待期和可行权期，一般为一年。进入可行权期之后，就没有什么特别的要求了，员工就可以将一定数量的股票在二级市场上自由流通。
对于公司来说，限制性股票的优点就在于员工可以免费或者低价获得限制性股票，且基于存在若干年的行权期，激励作用具有长期性可以促进员工持续性地为公司发力促进公司业绩目标的达成。缺点就是取得限制性股票就意味着取得公司实际股票的所有权，员工成为了公司的股东之一，一定程度上会分散公司的股权结构，
限制性股票作为股权激励模式的一种，与其他模式的使用并不冲突，反而可以同时适用。比如最近我们正在为一家估值15亿左右的工业化超市公司设计股权激励计划。公司计划对5名高管和25名普通员工进行股权激励。如果员工的激励计划都以受限股授予给员工，员工离职的情况下公司会回购股份，如果公司股票价格上涨，很有可能发生员工批量离职的情形。
但是如果都以期权的方式授予，又达不到使高管和公司“同甘共苦”的效果。通过复杂的测算，我们针对高管和员工的不同情况和不同需求，为该公司分别设定了两种方式：对于高管，为激励高管以合伙人的身份参与到公司的经营，与公司共同成长，共担风险，授予高管以限制性股票，使高管可以充分享受到和公司并肩作战过程中享受到的战利品，并激励高管持续留在公司作为更多贡献并换来更大的回报。对于员工来说，我们则建议适用另一种激励方式，即期权模式。
7. 什么是限制性股票融资
限制性股票融资业务，是指符合条件的上市公司激励计划对象向广发证券融入资金以完成限制性股票认购，再以获授的所有限制性股票等资产作为融资负债的履约担保，并约定在未来返还资金、解除担保的业务。
8. 限制性股票认购算不算短期融资债
限制性股票认购不算短期融资债。
限制性股票：
是专门为了某一特定计划而设计的激励机制。所谓限制性股票是指公司高级管理人员出售这种股票的权利受到限制，亦即经营者对于股票的拥有权是受到一定条件限制的(比如说，限制期为3年)。经营者在得到限制性股票的时候，不需要付钱去购买，但他们在限制期内不得随意处置股票，如果在这个限制期内经营者辞职或被开除了，股票就会因此而被没收。
短期融资券，又称商业票据或短期债券，是由企业发行的无担保短期本票。在我国，短期融资券是指企业依照《短期融资券管理办法》的条件和程序在银行间债券市场发行和交易并约定在一定期限内还本付息的有价证券，是企业筹措短期（一年以内）资金的直接融资方式。
讲到融资融券，估计很多人要么就是不太懂，要么就是完全不碰。这篇文章，主要说的是我多年炒股的经验，特别是第二点非常重要！
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一、融资融券是怎么回事？
聊到融资融券，第一步我们要知道杠杆。解释一下，本来你有10块钱，想买的东西价值20块钱，这个时候我们缺少10块钱，可以从别处借，而杠杆就是指这借来的10块钱，这样去将融资融券搞清楚就很简单，它其实就是加杠杆的一种办法。融资就是股民利用证券公司借来的钱去买股票的行为，到期要还本金加利息，股民借股票来卖就是一个融券的行为，到期限之后返还股票，并支付这段时间的利息。
放大事物是融资融券的功能之一，一旦盈利，就会得到好几倍的利润，亏了也可以亏损放大不少。不难发现融资融券的风险不是一般的高，假若操作不当很大概率会产生很大的亏损，风险较大，所以对投资者的水平也会要求高，把握合适的买卖机会，普通人达到这种水平有点难，那这个神器就很值得拥有，通过大数据技术对买卖的时间进行分析，并且选出最适合的时机，那就赶快戳进下方链接吧：AI智能识别买卖机会，一分钟上手！
二、融资融券有什么技巧？
1. 提高收益的绝佳方法就是采用融资效应。
下面我来给大家举个例子，就比方说你手上的资金为100万元，你欣赏XX股票，就可以使用你手里的资金买入股票，之后可以联系券商，将你买入的股票，抵押给他们，再去融资买入该股，一旦股价上升，就能享有额外部分的收益了。
简单来讲，如果XX股票上涨5%，原本只能盈利5万元，但通过融资融券操作，你就可以赚到更多，可是世事难料，如果判断错误，亏损也就会变得更多。
2. 如果你投资的方向是稳健价值型的，觉得中长期后市表现优秀，通过向券商融入资金。
你可以将价值投资长线持有的股票抵押给券商，也就是融入资金，根本不用追加资金就可以进场，然后再把部分利息支付给券商即可，就能获取更丰富战果。
3. 采用融券功能，下跌也能做到盈利。
拿个例子来解释一下，例如说，目前某股现价20元。通过各种分析，我们推断出，这个股在未来的一段时间内，下跌到十元附近的可能性很大。那么你就可以向证券公司融券，接着向券商借1千股该股，紧接着就能以20元的价钱在市面上进行售卖，获得两万元资金，而当股价下跌到10左右的时候，你将可以以每股10元的价格，又一次的买入该股1千股，然后给证券公司，花费费用仅需要1万元。
那么这中间的前后操作，价格差意味着盈利部分。固然还要给出一定的融券资金。该操作如果没有使未来股价下跌，而是上涨，那么将在合约到期后，面临资金亏损的问题，因为要买回证券还给证券公司，因此会出现亏损的局面。
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应答时间：2021-09-06，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看