1. 股票可以退吗
股票买了以后能退出来。方法：就是把股票委托卖出。
委托卖出规则：
1、深沪交易所对股票、基金交易设涨跌限制，限幅为昨收市价的±10%，因此，填写委托时，委托价格超过涨幅10%的为无效委托，委托价格低于-10%的为无效委托（注：ST股票为±5%，PT股票为涨限制5%，跌无限制）；
2、深交所新股上市第一日不设涨跌限制，但是在集合竞价时，委托的有效范围是新股发行从上下各1500个档位，每个档位为0.01元，也就是新股第一天上市集合竞价时，委托价格不得超过其发行价格的15元或低于其发行价格15元，否则不能进行撮合，待集合竞价完成后才能进入连续竞价撮合。
3、上市公司因召开股东大会或信息披露而停牌期间输入电脑的委托不能进行撮合。
2. 购买公司的原始股是否可以退
购买时肯定签署了协议的，协议上肯定会写明，不能退股的，除非股东回购，或者用协议转让给其他人，简单说就是你需要找一个愿意接手你股权的人，不然就只能一直持有
3. 公司创业员工在里买股票到员工退休股票还能在公司里吗
你好，朋友公司创业员工在里面买的股票，如果退休的是根据公司当时的协议，如果协议没有实名，这股票也是可以在公司里继续使用，如果当时有说明的情况下是要按当时的协议。
4. 公司可以擅自退回内部职工股吗
公司是不可以擅自退回内部职工股的，想退回的话得经过职工同意才可以。
5. 买进的股票可以直接向公司退吗
不可以退！股票是不可偿还的有价证券，只能在二级市场交易，或者自己持有（按照拥有的比例而享受公司股东权利）
6. 公司创业员工在里买股票到员工退休股票还能在公司里吗
摘要 因为当时根据你签署的合同，只有在岗人员才可以享受持股。不在其岗位了，退游后进入社会统筹，与原单位关系不大。
7. 公司买了股可以退股吗
股东不可以退股。一般公司成立后，股东是不能退股的，但如果公司连续五年不向股东分配利润、公司合并、分立、转让主要财产或公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现的，此时股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权以退股。
【法律依据】
《公司法》第七十四条
有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：
(一)公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；
(二)公司合并、分立、转让主要财产的；
(三)公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。
自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。
8. 上市公司内部员工可以购买本公司股票吗
1、可以，上市公司员工是可以购买自己公司的股票的。
2、可以但是有一些限制条件，《公司法》第142条对任期内减持股票比例的限制。
3、“公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股票及其变动情况，在任职期间每年转让的股票不得超过其所持有本公司股票总数的百分之二十五；所持本公司股票自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股票。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股票作出其他限制性规定。
拓展资料:
一、股票基本特征：
1、不可偿还性。
股票是一种无偿还期限的有价证券，投资者认购了股票后，就不能再要求退股，只能到二级市场卖给第三者。
2、参与性。
股东有权出席股东大会，选举公司董事会，参与公司重大决策。
3、收益性。
股东凭其持有的股票，有权从公司领取股息或红利，获取投资的收益。
4、流通性。
股票的流通性是指股票在不同投资者之间的可交易性。
二、相关规定
(1)上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份在下列情形下不得转让：
1、 本公司股票上市交易之日起1年内；
2、董事、监事和高级管理人员离职后半年内；
3、董事、监事和高级管理人员承诺一定期限内不转让并在该期限内的；
4、法律、法规、中国证监会和证券交易所规定的其他情形。
（2）上市公司董事、监事和高级管理人员在任职期间，每年通过集中竞价、大宗交易、协议转让等方式转让的股份不得超过其所持本公司股份总数的25%，因司法强制执行、继承、遗赠、依法分割财产等导致股份变动的除外。
上市公司董事、监事和高级管理人员所持股份不超过1000股的，可一次全部转让，不受前款转让比例的限制。
（3）上市公司董事、监事和高级管理人员在下列期间不得买卖本公司股票：
1、上市公司定期报告公告前30日内；
2、上市公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；
3、自可能对本公司股票交易价格产生重大影响的重大事项发生之日或在决策过程中，至依法披露后2个交易日内；
4、证券交易所规定的其他期间。
9. 买了公司的股票还能不能退给公司，是不是不能退了不能退只能等到分红
二级市场上买的是已经上市的股票，是可以是股票市场上交易的，没有退给公司一说，你可以在二级市场上直接卖给其它股民，对于你来说，结果是一样的。如果你不卖股票，就可以等分红，但什么时候分红却是说不定的，甚至有没有分红都很难说（有些公司是铁公鸡，就算公司有赢利，也可能不分红；有些公司是长期亏损，就更别说分红啦）。
10. 员工投股过了锁定期可以退吗
员工投股过了锁定期可以退；
员工持股有以下几种情况，包括锁定期，存续期，提前终止或展期。
1.锁定期，期满后到存续期结束前这段时间自己可以根据当时市场的情况决定何时卖出股票。
2.存续期，如果存续期满，员工持股计划自行终止，此时资管机构会在存续期届满后15个工作日内进行清算，即全部卖掉股票，然后把现金按份额分给持股的员工。（注意：存续期长于锁定期）
3.提前终止或展期，提前终止是存续期未满但按相关法律法规及合同约定提前终止，进行清算；展期是存续期满，因各种原因（比如严重亏损），通过合法程序延迟清算，如果展期，员工就可以在展期中的某一天伺机卖掉。
拓展资料：
员工持股计划是一种新的股权形式。企业内部职工出资认购公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三方，一般为金融机构）作为企业法人进行托管集中管理， 委托员工持股会（或理事会）作为企业法人进入董事会，参与投票和分红。有两种类型：
1、企业职工通过购买企业部分股份，取得企业部分产权，取得相应的经营权；
2、员工购买企业全部股权，拥有企业全部产权，员工对企业拥有完全的经营管理权和表决权。
员工持股计划：
1、激励方案
公司高级管理人员和技术核心人员采用股权激励，公司高级管理人员和技术核心人员直接在股东名册上登记，进行工商变更登记。这种方法可以最大程度地激励团队员工。目前，创新型高新技术企业在成立之初普遍采用这种方式。但是，股权纠纷也存在隐患。
2.期权激励
公司原有股权有限，人数不断增加势必会稀释团队创始成员的股份。基于此，大多数公司都会对中层管理人员采取期权奖励的方式。但随着行权期的到来，创始成员股权稀释问题将更加突出。
3. 虚拟股票激励
这种激励模式可以面向公司所有员工。只要满足公司的某些条件，就会给予虚拟股份作为激励。虚拟股份实际上是延迟支付员工工资，不侵犯公司权益。但是，这个方案需要精心设计，需要专业律师进行咨询。目前，公司采取的措施不多。