1. 阿里巴巴在美国上市的内部员工股票,上市后锁定多久可以出售
进我们共同的回忆里，吹过江南山山水水，暖，却不能绝对去依靠。用单纯的个体连接
2. 我想买阿里巴巴的股票
购买阿里巴巴股票的四种路径
1.招股前开通香港证券账户
目前，凭信用卡记录和有效证件即可办理。从招股书数据看，一手500股合6060港币，想买多少就申购多少，但是，中签率有可能只有千分之一甚至更低。招商银行A股中签率为1.247%，而去年12月在香港上市时公布的网上发行中签率不到1%。
参照招商银行当时在香港上市时的经验，不少人通知自己的亲属朋友纷纷开户申购，以多个账户来提高中签率，但是，每个账户里都得充值，成本将大大提高。
2.入资机构，直接投资阿里巴巴
由于散户中签率低得叫人寒心，可阿里巴巴的股票又像一块无法到嘴的肥肉。
但是内部操作保证中签的可能性被阿里巴巴一口拒绝，如果是机构投资中签率会比散户有限度地提高。
3.上市第一天直接购买
到本月27日，才知道阿里巴巴H股的最终招股价格，有不少对中签不抱希望的股民把注意力放在了11月6日。
虽说上市当天的发行价格可能连翻几番，但是，考虑搭配基础投资者持股将两年内禁售，更主要是阿里巴巴B2B模式被看好和追捧，所以即使在上市后，发行价格大大超出了10-12港币。
从长线投资考虑，在阿里巴巴股票正式上市后立即购买，是目前对散户来说最保险、最可行的投资方式。
4.从员工手中购买干股
虽说阿里巴巴相关人士已经解释，这种投资方式的可能性几乎为0。
但是在可预见的高回报率下，仍旧有人愿意冒险。有人萌发了大胆的设想，参照之前有内地公司到香港上市会配送一些类似于员工干股的股份。
而公司在配给签约员工期权的同时也有一个约束。
以上4点，不妨一试。
3. 在美国上市的公司其内部员工及亲属可不可以买卖这个公司的股票
高层及其亲属不可以在不通知证监会并且出公告的情况下购买自己公司的股票，否则涉嫌内幕交易，是刑法，也就是弄大了可以进监狱。因为通常公司高层会提前知道公司的财务报表或重要合同，而上市公司的这些材料都需要通过证监会，然后公告。这是为了保护中小投资者，如果你知道了有重要合同大量建仓股价拉高而后公告重要合同你卖出获利兑现这就是内幕消息，高管的家属同样具有优先获得内幕消息的可能。
员工，一般都可以买卖自己股票。
另：其实高层买卖自己股票的，很容易造成内幕交易，非常容易！因为股票里的主力大幅拉升你便浮出水面，哪怕你不知道内幕也是按内幕消息来定罪。这点监管机构规范严格，不要为小利反而损害了自家公司的名誉，一旦查出违法所得没收+罚款+交易所警告不合算的。
前些日子曾经有过一件事，一个上市公司的老总家的女儿不小心卖了1手自己老爸的股票，也就是100股结果出公告给老爸丢人，这不划算，同样也说明，小利未必不会被发现。
和资本打交道风险永远是第一位的。切记。
4. 在美上市公司的员工是否可以买卖自己公司的股票
当然可以啊，你要是看好，就支持啊，也是为公司创造利益，但是说一点，股票都是属于风险投资，要了解好在进行购买。这样才可以
5. 回购来的股票给员工，员工又出来卖。等于没效果
员工过一定时间抛出，赚公司回购那部分差价的钱，实质就是公司给员工送钱发福利。
任何一个上市公司的二级市场股东，其投资购买股票的核心目的，不外乎两个，获得公司的每年分红和因为股价上涨带来的溢价收益。白药的股权激励，是公司用自己的钱回购的股票给员工的奖励，并不是直接用股东未分配利润的钱去回购的股份，这并没有直接损害二级市场股民的利益。很多人认为，回购股份的钱就是每个二级市场股东的钱，但是，公司回购股份的钱就一定是和二级市场股民相关吗，只要公司没有动用股民未分配利润的钱去回购股份，那么对每个股民的影响不可能是直接的，最多是间接的，因为公司决策层可以为了公司的发展而支出动用公司的钱，这个是有决策程序的，你觉得不合理可以选择卖出股票，假设，公司用回购的钱不是去激励员工，而是注销股份，又或者，这笔钱的用处是去加大营销和增加研发费用，这花费难道不是有价值的，不管怎么说，任何一个二级市场的股民，在没有卖出股票前，一直是享有股份的含权因子的，凡是为了公司的长期发展，都应该支持，股权激励就是增加员工的积极性创造性和动力，也是为了公司长期稳定健康发展的举措，公司好了，股民收益自然会好，这就会形成一个良性循环，是一个短期利益和长期利益的关系和认定。
6. 中国公司 美国上市 员工手里的股票交易后 缴多少税
按美国的法律是10%
美国股票的红利税税率为25%左右，具体规定应向美国投行咨询，是在交易时直接扣除，美国人扣税当然是进入了美国的“国税
7. 公司美股上市员工股权如何卖
员工持股计划是一种新型的股权形式，也是上市公司的一种融资方式，企业推出员工持股计划是为了利益捆绑，激励员工提升企业竞争力。因此员工持股计划一般是三年。到期一年可以卖出一部分，第三年则需要全部卖出。
通常：第一年到期可以选择卖也可以不卖，但是如果企业实施的是非分配给员工个人进行卖出原则，那么员工个人没有决定卖或者不卖的权利，因此不能个人卖出，只能等托管机构卖出。
但有的企业允许员工可以自己卖出，投资者只需要有个证券账户或者在中国登记结算公司有账户就可以在二级市场卖出了。
因此员工持股计划有利有弊，并不是很多券商分析的那样，有员工持股计划的企业就会上涨。员工持股计划可以解禁时，公司都会公告，二级市场的投资者也担心股东套现，因此也会暂时抛售手里的股票，股价从而下跌。
应答时间：2021-12-07，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
8. 美股私有化之后，员工的期权、持股怎么办
美股作为国内国外比较知名的股票之一，美国近些年来在国内抛售的股票，通过深圳证券交易所和上海证券交易所以及香港证券交易所都抛售了很多美股，作为国内很多企业和个人购买的股票，美股一直以来在国内还是深受国民股民的喜爱，在国外也是比较受到相应股民的认可，不过美股近些年来表示着不稳定，特别是在近两年疫情期间，每股发行量持续下降，而且还表示着不稳定的状态。
在整个证券交易所市场上面的美股，其实是所有股票中员工持股数量最多的，所以美股私有化直接带给美股旗下很多的员工获益，其实这也能够体现出美股市场的整体平均分配制度也是比较好的，但也有不好的一面，那就是私有化以后，美股相应的信息和资讯也不会在最快时间进行发布，更多的是通过私有渠道进行推送相应的股票和信息不再像公有化的股票那样提前公布于大众。
9. 员工可以购买公司股票，公司是在美国上市的，这样的情况该如何缴税
实施股票期权计划企业授予该企业员工(包括在中国境内有住所和无住所的个人)的股票期权所得，应按《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例有关规定缴纳个人所得税。
1、员工接受实施股票期权计划企业授予的股票期权时，除另有规定外，一般不作为应税所得缴税。
2、员工行权时，其从企业取得股票的实际购买价(施权价)低于购买日公平市场价(指该股票当日的收盘价，下同)的差额，是因员工在企业的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得，应按“工资、薪金所得”适用的规定计算缴纳个人所得税。对因特殊情况，员工在行权日之前将股票期权转让的，以股票期权的转让净收入，并入其当月工资收入，按照“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。员工行权日所在期间的工资、薪金所得，应按下列公式计算工资薪金应纳税所得额：股票期权形式的工资、薪金应纳税所得额=(行权股票的每股市场价-员工取得该股票期权支付的每股施权价)×股票数量；
3、员工将行权后的股票再转让时获得的高于购买日公平市场价的差额，是因个人在证券二级市场上转让股票等有价证券而获得的所得，应按照“财产转让所得”适用的征免规定计算缴纳个人所得税。
4、员工因拥有股权而参与企业税后利润分配取得的所得，应按照“利息、股息、红利所得”适用的规定计算缴纳个人所得税。