Ⅰ 董明珠是怎么回应被格力集团免职一事的
日前,董明珠在接受央视二套《对话》栏目时对此事进行了回应，她表示自己对国家、对消费者都是问心无愧的。她不会躺在功劳簿上，而是要接受挑战不断前进。
她称在被免职的时候，有很多消费者支持她，让她非常感动。“我这20多年很少流泪，但看到消费者的支持，我觉得值了。”
Ⅱ 董明珠又增持3万股格力股票是真的吗
格力电器公告称，董明珠于2017年5月8日，通过竞价交易增持格力电器股票3万股，成交均价31.76元/股，耗资约95.28万元。
据媒体统计，算上这次的分红金额，“董明珠时代”，格力电器累计分红超过363亿元。而董明珠本人也在历次的分红中获得了超过2亿元的收入。
Ⅲ 董明珠突放大招，格力12000名超级员工五折买股票，你如何看待此事
其实我认为从这件事情更可以看出董明珠她对于员工的用心。如果有看过董明珠的一些纪录片，或者是有关于她的一些现实片段的话，就会发现董明珠是一位非常看重员工的老板。这里的看重指的是各方面的关怀，她并不单单看重这个员工能够给公司带来的效率是多少，她更加看重的是公司能够给这些员工付出多少。
像这次她让员工们5折购买股票，就说明她实际上真的是在给员工更多的优惠，并且也希望员工在她公司工作的过程之中能够收获更多。作为一名老板能够切身的从员工的角度去考虑，并且积极的为她们做出这些事情，我认为是非常难得的。由此也可以看出像董明珠这样的老板，她能够将自己的企业做大做强，并且能够留住自己的员工是并无道理的。因为这样为员工考虑的好老板，我想没有人会不喜欢。
Ⅳ 董明珠对领导怒吼，休想把格力9亿美元卖给老美，当时发生了什么
2004年，董明珠对领导怒吼“休想把格力9亿美元卖给老美”领导劝她拿着8000万年薪知足吧！董明珠狠狠地说“8亿我也不同意。”
Ⅳ 董明珠买格力股票算是内幕交易吗
不一定。
如果其没有提前根据非公开消息进行股票操作就不算。
Ⅵ 董明珠是如何回击不做格力转投飞利浦的徐自发的
其实就是因为他觉得格力赚的钱不是很多了，而且他也是想要朝着一个非常好的创新道路，为他以后的路打上一个基础。
Ⅶ 董明珠为格力呕心沥血，不少股东和员工却不领情
格力电器有八万员工和几十万股东。股东都知道，自己持有格力电器的股息收入，历年来远超美的和海尔股东。但是，仅仅因为近一两年股价涨幅落后了它们就怨声载道。特别是，这次格力电器推出员工持股计划草案，更是好像搞得天怨人怒了。都认为，格力员工占便宜了，尤其是说董明珠吃相难看，一人独吞了接近30%的低价员工持股份额。
可是，格力电器的股东中，多少人知道或者想过，按照2020年报披露的数据，美的员工年平均工资18.9万元，海尔员工年平均工资22.2万元，而格力员工年平均工资仅为10.6万元？
在不少格力股东不满意的同时，其实格力电器公司的不少员工也不满意，为什么不能像别的公司股权激励计划那样，持有个两三年，解禁后就自由在市场上卖出兑现，而要持有到退休？
由此可见，格力的员工和股东，都有不满意的。可是，多少人想过，格力电器的员工持股计划，像现在这样的设计安排，是董明珠为了格力电器公司全体股东和员工的共同利益和长远发展，心心念念了多年，并为之努力了多年的梦想呢。
为了说明我的观点，我从2016年，格力电器收购银隆新能源的事情说起。今天暂且不提此事最终失败的幕后其他是是非非，单说员工持股计划一事。记得当时舆论反对的焦点是，格力电器不该用自己的股权去收购银隆。可是，多少人知道，董明珠之所以要用格力电器的股份去折算收购银隆，除了其他原因外，还要一个重要考虑是要借收购银隆的机会，实施员工持股计划，为格力员工谋利益。当时股东反对的声音我就不再说了，可是格力的员工，领情的却也不多。当时是以15.57元/股的价格，向公司员工定向发行约1.5亿股，募集23亿元资金折股配套收购银隆。今天看来股价是十分优惠，甚至是不敢想象的便宜了。可是，如此优惠而愿享受的员工却并不多。最后员工自愿申请认购的人数和股数都少得可怜。只有4000多人，合计仅认购了8000多万股，这是当时的认购数据：
内部员工自愿认购结束后，董明珠不得不兜底包销了剩余的接近40%的份额。但当时，没有人关注这个事情，火力集中在格力不该收购银隆造车这件事，特别是用股权去换银隆吃亏了这个焦点。
最终，收购银隆新能源的议案被否，格力进军新能源领域的大好时机被丧失，董明珠精心为员工筹划持股计划也流产了。这，究竟是董明珠犯下的错误，还是格力股东和员工错失的机会和损失？我相信反思此事，每个人心里都因该有自己的判断，我就不多舌了。
都说前事不忘，后事之师。但是，看到连续两天下跌的格力电器股价和媒体网络论坛，特别是听到了那些持有格力电器股票，账面浮亏受损的股民，声讨董明珠，号召要投反对票的声音，我觉得和当时反对格力收购银隆时何其想象。
不仅格力的股东没有多少长进，格力的员工，虽然比上一次明白的人多了，不明董明珠苦心的员工，依然还是大多数。这从公司披露员工持股计划草案就可以看出来，自愿认购参与员工持股计划的员工，虽然比上一次的4000多人，可也还是不足12000人。要知道公司有8万多员工啊，我不知道他们是如何看待公司的员工持股计划？结果就成了现在这个局面：
公司计划拿出1亿多股来实施首期员工持股计划，结果只有1万多员工自愿认购了7000多万股，董明珠不得不再次兜底吃下了3000万股。
这是董明珠自己要贪这么多吗？如果这次算贪，那么上次收购银隆时，董明珠认购的股价更便宜，占的份额更多，为什么当时没有人说董明珠贪，这次却要铺天盖地说董明珠吃相难看，这是谁在给不明事理的格力电器股东带节奏？
现在不少格力电器股东，认为员工以市场半价参与员工持股计划是占了股东便宜。而咱们格力电器的股东，占了公司员工便宜多少年，自己知道吗？今早我见雪球有位昵称“田野青清”的网友头脑很清楚，给格力电器股东，用详实对比数据算了一笔账，我截图如下：
看完以后，我想每个持有格力电器股份的朋友们，扪心自问： 难道格力员工持股计划比回购款少30亿不应该吗？
今天我想给格力电器员工讲几心里话句话。这次公司的员工持股计划，要求员工持股到退休以后才能自由卖出，你有不爽，我能理解。特别是年轻人，谁都想早一点实现人生财务自由。可是，员工持股计划得到的公司股份，虽然不能即刻卖出兑现，但是，按照公司承诺，依照员工认购成本算，每年获得的股息收益就有10%。一边安心在公司上班拿工资，一边分享自己工作的公司股权股息收入，不划算？难道非要即时去市场卖出就爽快了？。作为一个退休的老头和过来人，我要劝你，那是一时的痛快，买完就没有了，就像你们公司的前董事长。而像我，退休以后，依靠格力的股份，坐在自己的家里，望着大海，看窗外春暖花开，安享晚年不好吗？
董明珠作为格力电器公司长远利益的守护者，她有更远的星辰大海。我就不说像隔壁何家上市公司那样，得到公司股权奖励的核心管理会纷纷提前辞职套现走人的事情，拉仇恨。即便是格力电器公司自己，过去的董秘和执行总裁，都是得到过公司给与的股权激励的核心管理层员工，如今不都是以自己“个人原因”的理由，提前自动离职了？难道我们还希望这样事情再发生？
想吃格力的肉，必须端牢格力的碗，绝不能吃到了碗里的肉，就砸了煮肉的锅。这就是董明珠吸取教训后的良苦用心，你们懂了吗？
最后我为大家转发一篇发表在新华社的国家 财经 周刊上的文章，人家是正规媒体，说话比我更透彻，供朋友们参考。
深度解读格力股权激励：积极信号愈辩愈明
6月20日晚，格力电器公告混改后第一期员工持股计划草案，引发不少网友争议。其中，三大问题成为讨论焦点：“五折行权价”是否公允？董明珠的股份认购是否太多？10%的增长目标是否过低？
“五折行权价”是否公允？
按照此次激励计划，拟参与员工持股计划的员工总人数不超过12000人,员工持股计划的资金规模不超过30亿元,占公司总股本的1.8%,购买价格为27.68元/股。有网友因此提出，这个购买价格只是格力回购均价的50%，“格力用公司的钱高价回购股票，再低价卖给员工，是利益输送。”
对此，相关证券业内人士表示， “高买低卖”是员工持股的正常操作，五折行权价也并非格力原创，此前很多企业都曾如此操作 ，数据显示，在2020年所有实施股权激励的公司中，定价为五折及五折以上的占比超过60%，网传所谓董明珠员工发“福利”，五折行权价就是搞“利益输送”，这对格力和格力员工来说，显然有失公允。
亦有相关业内专家表示，一方面， 格力电器激励的股票来源于回购，而不是来源于增发，对股东的利益挤占构不成太大影响。 而且，和同行相比，格力员工的薪酬明显偏低。从2020年上市公司年报可见，美的员工年平均工资18.9万元，海尔员工年平均工资22.2万元，而格力员工年平均工资为10.6万元。因此，此次员工持股，格力只有设定相对较低的价格门槛，才能达到增加员工收入，体现企业关怀的目的。
另一方面， 格力对员工的这种“福利”也不是白送，有着种种限制，比如提出了包括公司利润指标、个人业绩考核等在内的多项考核指标。 格力员工要拿到这个钱，也需要好好干，靠本事兑现业绩承诺，而且员工持股计划解禁后，持有员工并不能随意退出。根据公告，员工在从公司退休前，因本员工持股计划股票权益过户至个人证券账户而直接持有的股票，由工会行使表决权，未经工会事先书面确认，不得自行出售或设定质押，否则工会有权收回其对应的股份收益。
有评论称，该方案从机制上规避了其他企业存在的“股票解禁后员工大量抛售所引起的股价波动”现象，这也符合格力和董明珠一直坚持的“价值投资”理念。
中南 财经 政法大学数字经济研究院执行院长、教授盘和林在接受中新经纬客户端采访时表示，格力股权激励有利于调动格力员工积极性，且对于格力其他利益相关方的影响都非常有限，可以说能够达成多方共赢。
董明珠的股份认购是否太多？
按照持股计划，董明珠拟认购股数上限为3000万股，占本计划的比例为27.68%，有网友测算，董明珠因此或将直接“浮盈8亿元”。
但据专业人士表示，股权激励作为现代企业治理中最有效的激励手段之一，在很多企业中并不乏轰轰烈烈的“造富神话”，但要说通过此次员工持股，董明珠一下子就能“浮盈8亿元”，这显然过于夸张了。从整个投资市场来看， 董明珠的认购份额属于正常水平。而此次董明珠此次大手笔持股，在某种意义上来讲是一个“兜底”行为。 当下空调行业发展承压，尤其是受去年疫情影响，加上原材料涨价等诸多不确定因素，家电企业的日子并不好过。在格力发展爬坡过坎的关键阶段，董明珠是用自己的真金白银来稳定军心，是在为格力发展做“压舱石”。
也有媒体认为， 董明珠作为格力的掌舵人，在重大激励方案中的份额和比例对于市场所释放的信号和信心会有着更加长远和重大的影响 。“试想，如果董明珠此次不是3000万股，而是小买几十万股意思意思，那资本市场又该如何解读？是不是会说董明珠后继无人，不敢增持，卸任之后恐看空格力？”董明珠毕竟要掏出上限超过8亿元的真金白银，而这个体量的资金其实有很多投资选择。换言之，如果方案最终通过了股东大会，但董明珠都不愿意花钱去买，这才是最大的利空。
中央 财经 大学绿色金融国际研究院研究员、 健康 金融实验室主任任国征在中新经纬客户端采访时表示，从方案来看，（占总市值）1%的回购金额作为激励，从格力电器市值和比例来讲不算多，还在合理范围内。“股民觉得企业领导者‘占了’企业的便宜，所以才这么义愤填膺。其实，市场经济讲究激励与约束并存，应该给予一定激励。”
一位家电业人士表示，董明珠本人自1996年格力电器上市以来持有格力股票，25年间陆续增持而从未卖掉一股。她也一直主张关注公司长期发展，不能靠股价高低实现自身利益最大化，反对短期倒卖来实现个人收入。因此，董明珠的大举持股，一方面帮员工承担了部分风险，另一方面也起到了示范作用，引导更多投资人长期投股，良性投资，维护了格力的形象。
10%的增长目标是否过低？
根据公告，格力电器的员工持股计划设置的考核指标，分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标。其中，公司业绩考核指标为：第一个归属期，2021年净利润较2020年增长不低于10%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%；第二个归属期，2022年净利润较2020年增长不低于20%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。一些网友提出，格力此次员工激励设定的考核目标过低，比较容易达成。
盘和林认为，从达成条件看，格力电器2021年净利润比2020年递增不低于10%，2022年相对于2020年不低于20%，由于2020年新冠肺炎疫情导致基数较低，所以履行障碍不大，同时，为维护股东利益，设定了当年现金分红不低于2元或者现金分红总额不低于50%，这保证了股东的分红收益。
相关业内人士分析指出，格力业绩考核目标看上去比较保守，但从格力一向比较稳健的行事风格来看，未来的业绩一定会高于这个目标。相反，如果业绩目标制定过高的话，格力的整个股权激励方案会难以奏效，也就失去了意义，如上文所述，股权激励的最终目的是激励员工，员工愿不愿意、积不积极参与本次计划，才是问题的关键。
方正证券认为，结合格力的实际经营情况来看，公司把每年10%左右的业绩增长作为考核门槛较为合理，既不过于激进也不轻易达到。同时，该计划有利于健全公司长期、有效的激励约束机制，彰显公司对其未来业绩长期稳定增长的信心。
华泰证券在研报分析中指出，格力电器员工持股计划草案推出，有望更紧密绑定员工、公司及股东利益，看好公司长期投资价值。
Ⅷ 格力一年股价近腰斩，董明珠任期结束不下台，在憋什么大招
网红大妈憋过的几个大招，如手机、芯片和车，招招失利了。上年纪的人不认输的精神可嘉，加上这又是一不甘寂寞的爱在风口浪尖展露头角的女人，所以电视广告、网络媒体、手机启动界面、员工宿舍...才会以自己的个人形象频频亮相。
太过功利、太想出名的人，甚至无法想象退至后台那种默默无闻的日子要怎么度过。习惯了呼风唤雨和点兵布阵，就无法在茅庐下摆下茶盏听雨品茶。总活在指点江山、舍我其谁的幻境里，想着抓住最后的机会再火一把，结果却是既累了自己也害了企业[捂脸][捂脸][捂脸]
很不幸。生产企业靠一个人，危!
靠人才，靠技术创新。
放心，老懂100%还会干一任！也就是再干三年！但是有个最大的问题，就是退休之前，他手上的 格L 股份还有 银龙 的股份怎么处理问题！个人感觉，格L部分，肯定在 ，三年内股价最高峰抛一半，外加 不惜任何代价，全力让银龙上市！
我就等着董小姐什么时候退休分钱，我就什么时候买格力股票
大势已去
Ⅸ 董明珠仅持有格力0.73%股票，为什么给大家造成一种格力是她的错觉
董明珠虽然辞去了格力集团的董事长，董事等职务，但她仍然是格力电器的董事长兼总裁，并且董明珠参与了格力从创建到如今发展的全部过程，所以董明珠仍然可以在一定程度上代表格力电器。
也就是说，虽然董明珠在格力所持的股份不高，但董明珠作为格力电器公司的元老，并且一手创造了如今的格力，让格力站在中国的顶尖，成为世界的名牌。在一定程度上，确实可以说格力就是董明珠的。
Ⅹ 格力电器148天:董明珠喊话上市公司，分红虽重要，但股价不能不管
10月15日，董明珠喊话上市公司的视频风行全网。
彼时，董明珠在中国基本盘论坛上公开喊话上市公司：
“上市公司 不是靠圈钱来发展的，是靠自己的创新，靠自己的技术来发展的。”
“格力没有银行贷款，格力96年上市，在股市上募集到50亿，但我们给股民分红了1000亿！这就是一个上市公司的责任！”
“有些上市公司就是希望股价越高越好，这样他们就可以去银行贷款。”
听其言，观其行，自上市以来格力电器回馈给投资者的还真是这样，为此，我们不能不说格力电器确实是良心公司。
问题是分红固然重要，但股价也不能不管啊，而且管得晚了都不行。
就像现在，公司连续三次巨资回购都没能有效扭转股价下跌的趋势，最终受伤的还是股民。
再说了，股价上涨，大小股东利益均沾，对公司形象也会提升，何乐而不为呢？
当然，董明珠的话，投资者是听懂了，就看有些上市公司是不是揣着明白装迷瞪。
一开盘股价就直接下探，五分钟后至38.56元价位反弹，并于9点39分至38.69元价位回落。
9点43分，以38.58元加仓买入，一分钟后股价继续快速下行。彼时，外盘小于内盘。
9点46分，股价至38.41元止住跌势，转而奋力上返，四分钟后至38.57元震荡横盘。
9点52分，股价从38.50元再次快速上行，三分钟后至38.73元价位稍一盘整便快速回落。
10点时，股价回落至38.51元价位横盘，四分钟后于38.52元价位再图上返。彼时，外盘仍小于内盘，且差距扩大。
10点06分，股价上返至38.60元便止步不前，转而继续回落，五分钟后至38.50元再度横盘。
10点14分，股价从38.52元价位再次快速回落，好在两分钟后至38.38元价位止跌并震荡横盘。
10点35分，股价无力横盘，从38.37元价位再一次向下盘跌，一分钟后至38.28元价位勉强止跌，尽力横盘。彼时外盘仍小于内盘，且差距继续扩大。
10点42分，股价从38.30元继续震荡盘跌，一分钟后即至38.23元，随后震荡，企图上返。
10点48分，股价勉强上返至38.36元，然后遇阻，只能再次横盘，彼时，外盘已远小于内盘。
10点57分，股价实在是无力横盘，只得向下继续寻求支撑，一分钟后再至38.28元价位继续横盘。彼时，上证指数跌幅正在收窄，料想格力上返或许不远。
11点01分，股价终于开始震荡上返，十一分钟后至38.45元价位遇阻复又回落。
11点21分，股价再回38.28元，随后，再次调头上返，至收盘时停留在38.40元。
彼时，盘口显示，外盘仍远小于内盘，上证指数下跌12.41点，跌幅0.35%，超级品牌大跌42.42点，跌幅2.40%，美的集团下跌1.97%。
开盘后股价即开始横盘，十一分钟后逐步回落，并于1点14分至38.34元继续震荡横盘。
1点28分，股价从38.35元价位开始向下，一分钟后至38.28元价位继续横盘。
1点55分，股价进一步向下回落，一分钟时间至38.22元价位后总算震荡上返。
2点08分，股价股价仅上返至38.34元就再次遇阻回落，三分钟后至38.30元继续横盘。
2点19分，股价于38.30元价位突然上蹿至38.39元，但随后又震荡回落，十分钟后至38.30元价位竭力横盘。
2点50分，股价从38.30元开始奋力上返，六分钟后，眼看将要收盘，遂以38.35元价格减量T 出之前加仓部分。
至收盘，股价为38.36元，彼时，盘口显示，外盘仍远小于内盘，上证指数下跌4.23点，跌幅0.12%，超级品牌大跌40.84点，跌幅2.31%，美的集团下跌1.94%。
草率了，说好的再看两天。各种指标都不支持早盘时的加仓位置是好买点，看来，心里还是急了，戒骄戒躁吧，还得修炼！