Ⅰ 股票为什么会设置禁售期/锁定期
股票锁定就是不让公司高管等卖自己手上的股票去套现，防止公司高管或者机构在刚开盘时就套现，严重影响股价。禁售，也可以称之为限售股。
1、一般发行的新股，大股东都有承诺，三年，也就是36个月内，不会出售公司股票。有些股东等到36个月到期后，追加承诺6个月或12月不会出售手里的股票。
2、流通股本加大 整体每股收益摊低（在企业盈利增长不变的情况下）基本参与配售的有些策略投资机构参与配售 也有些个人投资者参与 小部分会在配售后上市流通 大部分会有禁售期 解禁期满可参与整体流通 具体到对于股价的影响 经典案例近期37亿股解禁流通的京东方a 当日随即跌停。锁定期就是新上市的公司未来激励员工将一定股份出售给员工，并规定其在一定时间内不能出售手中的股票，这个中间时段就是锁定期。
3、解锁期就是锁定期满后员工可以对自己手中股票进行自由出售的时间段。
拓展资料：
一、股票禁售期一般是从上市当天开始计算。
1、新股发行的时候，基金网配售的，一般限制3个月。
2、股改时候非流通股东为了获得流通权支付的对价，一般限制12个月以上 。过了期限就可以和一般的流通股一样进行买卖了，这就是“解禁”。
三、限售期是指对某一类股东持有的股票约定在持有一定期限后方可在二级市场交易流通。限售期概念多出现在股改、管理层股权激励、兼并收购等事件中。
四、限售期到期后，市场上流通股数量将增加。如果受限股东在到期后大举卖出公司股票可能引发股价下跌，特别是公司大股东和高级管理人员大量卖出股票的行为，容易被市场理解为公司内部人士不看好公司股票的前景。
Ⅱ 什么是股份锁定期
即股票暂时不能出售的时期。
具体来说：上市锁定期是指为了减少对二级市场的影响或保护其他中小投资者的公平权利，限制部分投资者在一定时间内在证券市场转让上市公司股份的行为。有限的时间是锁定期。
新上市股份为锁定期其中。
1.在机构网络下购买和发行的新股锁定期为期3个月；
2.上市公司高管锁定期持有的股份为12个月。
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证券投资基金管理公司管理办法
第七条 申请设立基金管理公司，出资或者持有股份占基金管理公司注册资本的比例（以下简称持股比例）在5%以上的股东，应当具备下列条件：
（一）注册资本、净资产不低于1亿元人民币，资产质量良好；
（二）持续经营3个以上完整的会计年度，公司治理健全，内部监控制度完善；
（三）近3年没有因违法违规行为受到行政处罚或者刑事处罚；
（四）没有挪用客户资产等损害客户利益的行为；
（五）没有因违法违规行为正在被监管机构调查，或者正处于整改期；
（六）具有良好的社会信誉，近3年在金融监管、税务、工商等行政机关，以及自律管理、商业银行等机构无不良记录。
Ⅲ 员工持股计划锁定期届满是利空吗
员工持股计划锁定期届满是利空。因为员工持股计划锁定期届满，以为着这些股票可以上市流通了，所以算是个利空消息。
但是股价下不下跌，这是不一定的。主要看两个方面，一个是即使锁定期届满，也不一定会卖，特别是在没有盈利的情况下。
另一个方面是即使要卖，如果所占比例不大的话，对市场的冲击也是有限的，特别是在整个市场行情好的时候。
拓展资料：
员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会(或委托第三者，一般为金融机构)作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会(或理事会)作为社团法人进入董事会参与表决和分红。包括两种类型：
(1)企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权;
(2)员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。
操作流程是什么?
(1)进行实施员工持股计划的可行性研究，涉及到政策的允许程度;对企业预期激励效果的评价;财务计划;股东的意愿统一等。
(2)对企业进行全面的价值评估。员工持股计划涉及到所有权的变化，因此合理的公正的价值评估对于计划的双方员工和企业来说都是十分必要的。企业价值高估，显然员工不会愿意购买;而企业价值低估，则损害企业所有者的利益，在我国主要表现为国有资产的流失。
(3)聘请专业咨询顾问机构参与计划的制定。我国企业由于长期缺乏完善的市场机制下经营的全面能力，因此缺乏对于一些除产品经营外的经营能力。特别是对于这样一项需要综合技术、涉及到多个部门和复杂关系界定的工程，聘请富有专业经验和有知识人才优势的咨询顾问机构的参与是必要的。
(4)确定员工持股的份额和分配比例。在全国，由于国有企业的特殊属性，企业的员工在为企业工作过程中所累积的劳动成果未得以实现，因此在确定员工在为企业贡献所应得的报酬股份，另外，员工持股的比例也要跟计划的动机相一致，既能够起到激励员工的目的，又不会损害企业原所有者的利益。
(5)明确职工持股的管理机构。在我国，因为各个企业基本上存在着较为健全的工会组织。而对于一些大型的企业来说，借鉴国外的经验，由外部的信托机构、基金管理机构来管理员工持股信托也是可行的。
(6)解决实施计划的资金筹集问题。在国外，实施ESOP资金主要的来源渠道是金融机构的贷款，而在我国现在的情况下，仍然以员工自有资金为主，企业提供部分低息借款。对于金融机构目前在ESOP中的介入似乎还没有，但是不管从哪个方面讲，这样做都是有可行性的，并且对于解决银行贷款出路问题，启动投资和消费有一定的促进作用。
(7)制定详细的计划实施程序。实施ESOP 详细的计划程序主要体现在员工持股的章程上面。章程应对计划的原则、参加者的资格、管理机构、财务政策、分配办法、员工责任、股份的回购等作出明确的规定。
(8)制作审批材料，进行审批程序。计划要得以实施，通常要通过集团公司、体改办、国资管理部门等部门的审批。但是在实施操作中也存在灵活的做法。
Ⅳ 员工持股中，有锁定期和存续期，存续期是什么意思
存续期是描述现金支付流（如债券、抵押贷款）的主要时间特征方面优于到期期限的概念。即现金流量的加权现值总额与现值总额之比。
存续期越长，债券价格对利率的变动越敏感。 存续期与债券的年期(maturity)是不同的概念，年期一定程度上亦反映债券对利率风险的敏感度，在其他条件相同的情况下，年期越长，价格对利率的变动越敏感。
股票是没有存续期的，封闭式基金是有存续期的，就是他在哪一段时间可以继续存在，当存续期结束以后，将被清算。
比方说某个基金的存续期是到08年1月1日，那么当这个时间到来的时候，基金将卖出手上的股票，变成现金，按净值扣除相关费用以后分给基金持有人。但是现在的封闭基金普遍都是采用了转开放的方式,实际操作中现在没有被清算的。
锁定期是指持股方在一定期限内不能将所持的股票转让出去的一段时期。
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债券存续期有两种常用的计算方式：
1、Macaulay Duration：如票面利率及市场收益率均为8%，每半年付息一次的10年期债券的存续期为7.24年。以D代表存续期，市场利率每变动1个百分点，债券价格就会随着变动D%(利率上升时，价格下跌；利率下跌时价格上升)。
2、到期前不付息的零息债券(zero-coupon bond)的存续期，等同于其距离债券到期的年数(term to maturity)。 所有在到期前有付利息的债券的存续期，均较其距离到期的年数为短。 另外，若一切其他条件相同，票面利率越高，债券的存续期则越短。
若公司章程有存续期的规定，待存续期届满，可以经股东会特别决议而使公司存续期延长，但同时必须变更章程，如果少数股东对股东会的上述决议有异议，应允许他们退股。
法国《商事公司法规》规定公司章程应载明公司的存续期，存续期最长为99年，但临近期满时，可在股东临时会上用变更章程的形式延长存续期。
比利时《商法典》规定公司的存续期一般为30年。若公司经政府特许营业，则存续期应与持许的时期一致。存续期可以在期满后再延长30年。
Ⅳ 股票锁定期是怎么回事
你好，持股方在一定期限内不能将所持的股票转让出去，这一期限即为持股锁定期。
Ⅵ 员工持股36月锁定期 12个月解锁期什么意思
锁定期就是新上市的公司未来激励员工将一定股份出售给员工，并规定其在一定时间内不能出售手中的股票，这个中间时段就是锁定期。
解锁期就是锁定期满后员工可以对自己手中股票进行自由出售的时间段。与之相关的是禁售期。所谓的禁售期和锁定期都是公司自己对激励的股权进行规定的。两者就没多大区别，都是在一定时间内不能在市场上出售。
如果现在还不能在市场上流通，那么禁售期就是证券市场规定的。而锁定期就是公司规定在禁售期到达之后，还要你持有的那段时间内不能出售。一过锁定期后，就可在市场上出售了。
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购买股票的手续费
股票买进和卖出都要收佣金（手续费），买进和卖出的佣金由各证券商自定（最高为成交金额的千分之三，最低没有限制，越低越好。），一般为：成交金额的0.05%，佣金不足5元按5元收。卖出股票时收印花税：成交金额的千分之一 (以前为3‰，2008年印花税下调，单边收取千分之一）。
2015年8月1日起,深市,沪市股票的买进和卖出都要照成交金额0.02‰收取过户费以上费用，小于1分钱的部分，按四舍五入收取。
还有一个很少时间发生的费用：批量利息归本。相当于股民把钱交给了券商，券商在一定时间内，返回给股民一定的活期利息。
参考资料来源：网络-股票
Ⅶ 股票锁定期限是什么意思
你好，持股方在一定期限内不能将所持的股票转让出去，这一期限即为持股锁定期。
上海股交中心规定，公司发起人，董事、监事、高级管理人员股份转让是有锁定期的。
《中华人民共和国公司法》规定，股份公司发起人持有的股份，自股份公司成立之日起一年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司存量股份总数的25%。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的公司股份作出更严格的限制性规定的，按照公司章程的规定进行解除限售。
《上海股权托管交易中心非上市股份有限公司股份转让业务暂行管理办法》规定：
(1)非上市公司控股股东或实际控制人挂牌前直接或间接持有的股份分三批进入上海股交中心转让，每批进入的数量均为其所持股份的三分之一。进入的时间分别为挂牌后依法依约可转让之日、挂牌后依法依约可转让之日期满一年和两年。控股股东、实际控制人依照《公司法》的规定认定。
(2)挂牌前六个月内控股股东或实际控制人直接或间接持有的股份进行过转让的，该股份的管理适用前条的规定。
(3)挂牌前六个月内挂牌公司进行过增资的，货币出资新增股份自工商变更登记之日起满六个月可进入上海股交中心转让，非货币财产出资新增股份自工商变更登记之日起满十二个月可进入上海股交中心转让。
(4)挂牌后进行定向增资的，货币出资新增股份自股份在上海股交中心登记之日起六个月内不得转让;非货币出资新增股份自股份在上海股交中心登记之日起十二个月内不得转让。锁定期满后，公司董事、监事、高级管理人员、控股股东或实际控制人所持新增股份按照《公司法》及其他相关规定进行转让，其余新增股份可一次性进入上海股交中心进行转让。
2、收购人收购上市公司后对上市公司的持股(包括直接和间接持股)比例不足30%的，是否需要锁定12个月?
对于投资者收购上市公司股份成为第一大股东但持股比例低于30%的，也应当遵守《证券法》第九十八条、《上市公司收购管理办法》第七十四条有关股份锁定期的规定。
在了解了锁股期的期限之后，我们就可以对锁股后上市时间做出预判。锁股后多长时间可以上市?一般情况下，锁股的期限是在3到12个月内，大多数都可以在此期满后就能够完成上市的需求。但是也存在其他情况。
风险揭示：本信息部分根据网络整理，不构成任何投资建议，投资者不应以该等信息取代其独立判断或仅根据该等信息作出决策，不构成任何买卖操作，不保证任何收益。如自行操作，请注意仓位控制和风险控制。
Ⅷ 员工投股过了锁定期可以退吗
员工投股过了锁定期可以退；
员工持股有以下几种情况，包括锁定期，存续期，提前终止或展期。
1.锁定期，期满后到存续期结束前这段时间自己可以根据当时市场的情况决定何时卖出股票。
2.存续期，如果存续期满，员工持股计划自行终止，此时资管机构会在存续期届满后15个工作日内进行清算，即全部卖掉股票，然后把现金按份额分给持股的员工。（注意：存续期长于锁定期）
3.提前终止或展期，提前终止是存续期未满但按相关法律法规及合同约定提前终止，进行清算；展期是存续期满，因各种原因（比如严重亏损），通过合法程序延迟清算，如果展期，员工就可以在展期中的某一天伺机卖掉。
拓展资料：
员工持股计划是一种新的股权形式。企业内部职工出资认购公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三方，一般为金融机构）作为企业法人进行托管集中管理， 委托员工持股会（或理事会）作为企业法人进入董事会，参与投票和分红。有两种类型：
1、企业职工通过购买企业部分股份，取得企业部分产权，取得相应的经营权；
2、员工购买企业全部股权，拥有企业全部产权，员工对企业拥有完全的经营管理权和表决权。
员工持股计划：
1、激励方案
公司高级管理人员和技术核心人员采用股权激励，公司高级管理人员和技术核心人员直接在股东名册上登记，进行工商变更登记。这种方法可以最大程度地激励团队员工。目前，创新型高新技术企业在成立之初普遍采用这种方式。但是，股权纠纷也存在隐患。
2.期权激励
公司原有股权有限，人数不断增加势必会稀释团队创始成员的股份。基于此，大多数公司都会对中层管理人员采取期权奖励的方式。但随着行权期的到来，创始成员股权稀释问题将更加突出。
3. 虚拟股票激励
这种激励模式可以面向公司所有员工。只要满足公司的某些条件，就会给予虚拟股份作为激励。虚拟股份实际上是延迟支付员工工资，不侵犯公司权益。但是，这个方案需要精心设计，需要专业律师进行咨询。目前，公司采取的措施不多。