❶ 腾讯年终奖每人100股，股票价值超6万，年终奖对员工来说，意味着什么
腾讯表示，为感谢员工过往努力付出，分享公司18年来的成长，将向员工授予每人300股腾讯股票，作为公司成立18周年的特别纪念。本次授予股票总价值约达17亿港元（约15亿人民币）。按照当时的股价跟汇率计算，每位员工获得的腾讯股票总价值超6万港币，约人民币5万元。这不是腾讯第一次授予员工股票，在2016年的时候，腾讯18岁生日，董事会主席兼CEO马化腾宣布，将向员工授予每人300股腾讯股票。
而腾讯的这次奖励也让很多其他企业的员工非常羡慕。也希望更多的企业能效仿腾讯的这种做法，一旦企业盈利之后，需要拿出一部分利益和员工共同分享，这样才能激发员工努力工作，同时也能吸引更多的人才，可是有很多企业并没有认识到年终奖的重要性，是非常打击员工的工作激情。
❷ 大家热议腾讯公司年终奖金发6万元股票，为何股票形式的奖励更受欢迎
因为随着腾讯公司的壮大股票还有升值的空间，这也算是一种投资，比金钱来的可能更加让人有希望，但是投资也有风险。
❸ 快手年终奖每人发3万元股票，你怎么看股票型的年终奖
对员工是一种激励，同时也是一个措施留住员工。
首先说股票来说，并不是每个人都能够玩的。所以这个来说不能适合每个人。对一家比较不错的公司来说的话，股票对员工的诱惑是非常大的，公司未来也是非常有前景的，股票也是会升值的。
有的人确实这段时间经济压力是非常的大的，这个时候，股票对这些人来说并不是太实用。因为这些人目前所急需的是缓解自己的经济压力，而股票的变现是需要一段时间的，所以他们的年终奖也是更喜欢实质性的东西一些。
一家公司给员工发年终奖，可以给员工多样的选择，这样也是能够满足员工不同的需求，也是给员工带来好的工作体验，自己更加喜欢自己的公司，也是会在公司更加努力的工作，所以也是需要根据实际情况进行决定，给员工带来最大的激励。
❹ 腾讯发年终奖价值超6万元股票，你年终奖发了多少
腾讯发年终奖价值超6万元股票，我年终奖发了3000元，因为我从事的是餐饮行业，本来年终奖都不多，这是一个非常辛苦但是非常幸福的职业，因为我喜欢厨艺，喜欢给大家带来美食。
每个人追求完全不一样，每个人的工作性质也不同，这就会导致收入方面存在差距，整体来看只要好好工作，努力工作，我相信生活都不会太差。腾讯发年终奖价值超6万元股票，我今年年终奖只有3000块钱，主要原因还是疫情对我们行业影响比较大，但是年终奖对我来说没有多少影响，因为我自己比较喜欢厨艺，喜欢给别人做饭，希望自己今后有一家自己的饭店，这才是我努力要做的事情。
三、多少年终奖才会让你满意。
我真的没有想过要拿多少年终奖才会让自己满意这个问题，因为我学厨艺的目的就是希望自己能够开一家属于自己的饭店，自己做老板，自己打理生意，我现在的生活重心就是在学习厨艺这方面，只要能够学到真本事，年终奖我都可以放弃，因为我的目标是拥有自己的饭店。
❺ 腾讯发股票为年终奖奖励，你喜欢直接的现金还是股票
腾讯最近因为给员工发阳光普照奖上热门了，那腾讯发的是什么呢？就是腾讯自己的股票，每人100股，这样的发放方式你更喜欢还是发现金你更喜欢呢？对于这样的发放有什么说法么？下面我来说一下我对这件事情的看法与想法，仅供参考讨论。
对于腾讯来说其实这波操作很简单，就当给了员工每人一笔腾讯股票，但是聪明的员工会持股，这部分员工一定是相信并稳定在腾讯的员工，所以这波操作真的是很聪明的举动，钱花了没缩水，还让员工非常开心的过年，很多人也不会因为过年而卖掉股票，这就是腾讯最聪明的一点，以上就是我对于这件事情的想法与看法，不得不佩服小马哥的头脑。
❻ 腾讯回应年终奖发价值超6万元股票一事，回应中都说了什么
年末意味着放假，意味着年终奖。每年都会有许多关于年终奖的新闻，今年也不例外。前段时间，有消息称多位腾讯员工表示腾讯今年的年终奖激励已于今日公布，每位腾讯员工都将得到100股腾讯股票。而腾讯方面则对这种说法 “年终奖发价值超 6 万元股票”给予了回应称，不是每个人都有，公司在今年年终奖中，对做出特别贡献的员工授予了一笔同心同行奖，100 股的一次性激励。
腾讯作为国内的互联网巨头，以这样别样的方式激励员工可能有助于增加员工的归属感，不失为良措。2020年，腾讯业绩也十分亮眼，多个季度超越预期，这样的高额奖金似乎也是情理之中。
❼ 有两年的年终奖认购了公司的股票期权，但是手上没有任何凭证。离职后公司一直将认购的股权折现，如何维权
（1）不是说创业公司都一定要搞期权激励，一定要结合公司的实际情况，比如是否有境外架构就有非常大的区别，公司在不同行业也有很大区别。
（2）罗云登的答案得了不少票，可我是基本不同意的。“最重要的（股权分配）原则：公平，而且可感知到的公平”听起来挺有道理，但是脱离实际。发放期权最重要的是有效激励，在创业期“不公平”是非常正常的，有时甚至需要“刻意的不公平”。
如果公司做不大，发一堆期权和废纸一样，所以无论是创始人还是公司员工，都不能想当然，只凭理想主义行事。
❽ 年终奖金发放办法
快年底了，怎样发奖金成了困扰众多企业高管的一大难题。如果发放不当就会造成负效应，下面是我带来的是年终奖金发放办法，希望对您有帮助。
春节将至，又到了企业单位发放年终奖的时间，尤其对于一些年终奖发放金额较大的企业而言，由于没有进行任何的税务筹划，个人负担了一笔较大的税负，大大消弱了年终奖对员工的激励效果。对年终奖的税务筹划不是纵容违规，而是倡导企业在现有法律政策范围内，通过充分利用目前的税收政策，合理合法降低税负率。
根据国家税务总局2005年发布的《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发﹝2005﹞9号文）的规定，年终奖金应缴税计算标准为：全年一次性奖金应纳税额＝当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数，其中适用税率为年终奖金除以12所对应“工资薪金”的税率及速算扣除数，由于工资、薪金所得适用超额累进税率，七档税率为3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%，因此，对于大额年终奖而言，按照规定最高要适用高达45%的税率，税负成本巨大，企业的激励效果减半。华税律师认为，在年终奖的发放过程中，通过积极的税务筹划，不仅可以降低员工的税负，还可以充分实现年终奖的激励效果，企业应予以充分的重视，同员工沟通，并同员工一起实施筹划方案。
一、年终奖发放的6个盲区
超额累进税率存在“临界点”效应，根据测算，单位发放年终奖存在“盲区”，在“临界点”附近，年终奖的数额的微小变化，可能带来的是高达几万元的税负，单位在2015年年终奖的发放过程中，应避免以下6个盲区：
可以发现，当单位发给员工的年终奖为960001元时，会比发放960000元多交近9万余元的个人所得税，华税律师建议，如果单位发放的年终奖处于上述盲区，单位可以并入工资或通过实物等其他福利形式发给员工，从员工角度而言，甚至可以通过与单位沟通，放弃部分年终奖，以取得实发金额最大化。
二、如何设置“双薪”与“年终奖”
根据国税发〔2009〕121号，已经停止“双薪”所得按月薪单独计税的办法。目前，企业薪酬结构中，如果仍然包括“双薪制”的工资薪金所得，而且“双薪制”的工资薪金与全年一次性奖金在同一个月份内发放的，可以将“双薪制”工资与全年一次性奖金合并，统一按照国税发〔2005〕9号文计算个人所得税。如果“双薪制”的工资薪金与全年一次性奖金不在同一个月份内发放，“双薪制”的工资薪金应与所在月份工资收入合并后，计算个人所得税；不再执行全年一次性奖金政策。由于在一个纳税年度内，对每一个纳税人，“一次性年终奖”的计税方法只允许采用一次。所以，对于年终既有“双薪”又有“年终奖”的公司而言，需要考虑以下两个问题：（1）是否保留“双薪制”；（2）如果保留的`话，二则分配比例多少为佳，如何发放。华税律师认为，这取决于员工第十三个月薪水的大小和年终奖的大小，具体取决于第十三月薪水在两种情况下最终适用税率的高低，如果第十三月薪水和当月薪水合并后适用的最终税率小于同年终奖合并适用的税率，则应分开分月发放，这样双薪承担的税负就较少，反之亦然，但是，这其中需要同时考虑到“盲区”的问题，综合权衡。
三、利用地方税收优惠和财政返还进行税务筹划的可行性
我国现行的分税制明确了中央和地方的财权，个人所得税方面，是按照6:4在中央和地方之间进行分成，许多地区为了招商引资，针对地方留成部分实施了名目繁多的财政返还政策，由于中西部经济发展水平差异巨大，西部地区尤其少数民族自治区更是力度空前。由此，以VC/PE为代表的投资公司，在发放大额年终奖的过程中，可以考虑在西部设立投资平台，在享受区域性税收优惠的同时，可以积极争取个人所得税的财政返还，以降低实际的税负成本。
然而，根据最新发布的《国务院关于清理规范税收等优惠政策的通知》（国发〔2014〕62号）等文件，目前，国务院正在针对三类地方税收优惠政策和财政返还政策进行清理：第一类与上位法相违背的一些税收优惠政策；第二类是未经国务院批准的；第三类是超出税收优惠时间还在执行的。华税律师建议，企业在具体选用税收政策的过程中需要进行审查，并同地方政府通过书面等形式予以明确，防范政策变更以及财政返还不能兑现的风险。
四、变年终奖发放为股权支付的可行性
对于VC、PE等投资类公司核心员工而言，由于其年终奖与投资收益挂钩，金额往往非常巨大，按照个税税制规定，可能会适用45%的高税率。这种情况下，员工以及发放单位可以改变思路，改变年终奖的发放形式，将现金发放变为股权支付。但是对于公司一般的股权激励方式，按照现行国家的税收政策，在员工行权时，对员工从企业取得股票的实际购买价低于购买日收盘价的差额作为工资、薪金征税，税务筹划空间有限。
关于公务员年终奖金发放的标准?
根据我国《公务员法》的规定，公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
1、对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
2、对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。
定期考核“优秀”和“称职”的，可以享受年终奖金，“基本称职”的不享受年终奖金，“不称职”的，要降低一个职务层次任职；年度考核连续两年“不称职”的，应当予以辞退。公务员的考核分为平时考核与定期考核，对非领导职务公务员实行年度考核的方式，考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
结语：
当然，年终奖作为员工全年的薪酬福利的组成部分，企业也可以在年初整体对薪酬结构进行税务筹划，事前筹划各月工资、年终奖的比例关系，找到一个税负最小的发放比例。华税律师认为，税务筹划方案往往都具有一定的风险性，一个没有任何风险而获益巨大的筹划方案是鲜有存在的，企业既要考虑到激励效果和员工的利益，同时要考虑到国家税法规定的刚性要求，在其中需求最佳的平衡点或许就是成功的个人所得税筹划方案。
❾ 公司年终奖发股票靠谱吗
公司年终发股票，这也是将公司和员工利益捆绑的一种操作，但是如果公司不分红的话，可能股票价值就大打折扣了。
❿ 腾讯回应年终奖发价值超6万元股票，你的公司发了啥
大多数公司会发一些礼品，但是发股票还是比较少见的。媒体报道，腾讯公司在今年年终奖给予了公司员工每人100股的腾讯股票，按照腾讯最新的股价来算每个人的股票价值超过6万元。但随后腾讯公司方面对媒体表示，这次的股票奖励是对有特别贡献的员工发放的，，并不是所有员工都有，大家有这种误解，可能是因为这次发放了股票的员工是比较多的。有媒体透露，其实早前腾讯公司就有过多次发放股票的经历，在2017年，腾讯一次性发放了一千多万股，超过一万名员工受到了奖励，之后在腾讯18周年，又给予了腾讯员工每人300股，总价值超过了17亿港元。