㈠ 高级副总经理近期任职对股票是利空还是利好
高级副总经理近期的任职对于股票来讲，构不成大方面的利好或者是利空，只能说是一个中性的消息。
因为对于一个企业来讲影响它的利好利空消息，主要是：负面新闻或正面的新闻，业绩，炒作题材，增减持，解禁，红利等等而对于一些人员的调动并不能体现出对股票究竟是利好，还是利空。他对股票几乎是构不成波动的波动影响的。
㈡ 高管增持股份是好是坏
高管增持股份一般情况来说是好的，说明高管对公司未来的发明十分看好，但影响股价走势的因素很大；相反，在熊市时期，高管减持股票表明高管对于公司前景并不看好，急于套现，说明未来公司股价有大幅下跌的趋势。
但高管增持股份也要从以下几个方面来分析：
1、增持的价格：高管增持的价格从一般情况下来说是高管觉得企业内在价值高于现价，所以增持；
2、增持的数量：高管增持数量一定程度上说明高管的信心度；
3、增持的目的：这个从主观角度或者从公开信息去看，看看高管是基于什么目的增持，是为了提升股权比重、是看好公司价值、还是希望提振市场信息？
拓展资料： 1、增持：证券业中的一句行话，顾名思义就是增加持有，也可以叫加仓。无论是对股票、期货、基金、其它可以上市交易的证券、商品等在原有的基础上再添加买入都可以叫增持。也就是说你原有了一定的仓位，再添加买入就是增持——加仓。
2、高管增持：顾名思义，上市公司高管增加持有本公司的股票。增持是指公司控股股东或者高管使用自有资金通过二级市场购买自己公司的股票，从而使自己持有的股份增加。证券业中的一句行话，顾名思义就是增加持有，也可以叫加仓。无论是对股票、期货、基金、其它可以上市交易的证券、商品等在原有的基础上再添加买入都可以叫增持。也就是说你原有了一定的仓位，再添加买入就是增持——加仓。
3、高管增持影响：高管增持是一项利好，因为高管更熟悉公司状况，增持表明看好公司前景。但影响股价走势的因素很大；相反，在熊市时期，高管减持股票表明高管对于公司前景并不看好，急于套现，说明未来公司股价有大幅下跌的趋势。
㈢ 董事长增持股票是利好还是利空可以从这些方面来判断
人们通常会认为董事长增持自己公司的股票是一种利好消息，其实并不尽然。董事长增持股票的目的并不完全相同，影响股价走势的能力也有所区别。今天就与各位一起来了解下，应当如何看待董事长增持股票的行为。
董事长确实看好自己公司的股票
。通常来说董事长作为公司的最主要管理人员，对于公司的发展潜力如何是最清楚的。比如新产品研发成功、技术升级换代、订单增加、业绩大增、引入战略投资等会影响股价上涨的信息，没有公布之前外部投资者是无法知晓的。所以，如果一家经营良好的公司，董事长增持股票的行为很容易被市场解读为利好。
第二种情况，
股价大大低于公司内在价值
。如果股市整体低迷，或是所在行业受到利空的冲击，使得某家公司也受到了影响，股价已经大幅低于其实际价值。而董事长很清楚自己公司的股票值多少钱，因而此时增持股票可以用较低的成本回收公司的股权。根据价值回归理论，这种外部冲击导致的下跌是暂时的，股价将很快回归正常水平。所以，精明的董事长经常会在股价被低估时增持股票。
第三种情况，
为了增强对公司的控制能力
。有时候出于某些原因使得公司股权过于分散，董事长的话语权被严重削弱，导致对公司的控制权不足，有被取代的风险。为了消除这种潜在的威胁，董事长可能被迫增持公司的股票。这种情况很难被外界知道，一般不会直接影响投资者的决策，对股价影响是相对中性的。
第四种情况，
为了高位套现做准备
。有时候股价处于高位，已经大大高于股票的合理估值，这时候董事长为了在高位套现，可能会发布增持公告。实际上，他们可能一边少量增持维持股价，另一边就用控制的亲属账户大量卖出套现。所以，股价处于高位时，董事长增持的利好还是小心为妙。
第五种情况，
为了提振投资者的信心
。有的公司经营不善，股价长期低迷。如果董事长也对公司前景没有信心，可能会选择股权转让把公司卖掉。如果股价上涨，那么公司也许能卖一个更好的价钱。所以，董事长有可能会用增持公司股票的方式吸进投资者买进。
第六种情况，
消除质押爆仓的风险
。有的公司董事长把持有的绝大部分股票都质押给了证券公司来获取流动资金，如果股价持续下跌就有爆仓的风险。相比直接追加担保物的方式，董事长增持股票的方式一方面可以低价买回股票用于追加，另一方面也可以维持股价甚至拉升股价来消除爆仓风险。所以，如果董事长低位增持，最好先查清楚他是否有大量质押股票的行为。
另外，如果缺乏足够的信息来判断董事长增持的目的，还
可以观察公司其他大股东有没有大量减持的行为，机构类资金的态度如何，有没有战略投资者感兴趣
等等。尽量从多个角度来综合考虑，不要简简单单的把董事长增持行为当做利好来看。
㈣ 经理人持股的优缺点
现实中许多没有做过股东的经理人也许都期盼着能够持股，当上真正的股东，但是你真正的了解经理人持股的好与坏吗?一起来看看吧!
经理人缘何梦追股份?
经理人所要的股份大概主要有期股、分红股、管理股、真正工商注册的股份等。那么，经理人为什么要股份呢?回答是不职业。
尽管这几年我国经理人队伍在成长，然而职业经理人却很少，也就10%左右的经理人做到了职业化。其根本原因，是我国目前市场程度还很低。
从经理人获取股权的动机来看，主要是以下几个方面：总想做老板，提高自己的身份，增强自己决策的权力，自己辛苦努力后希望能有所收获，总觉得有股份后自己好像就有了产业，未来不干活也可以得到分红，自己早晚有所挂念等，而这些正是经理人不职业的一种表现。
什么叫“职业”经理人?
什么叫完全职业化?“我读了MBA后就甘心一辈子做职业经理人，而不做老板。”其实做职业经理人只是一种职业，做老板也是一种职业，这完全是两个行当，与挣钱多少没有关系。
而既做经理人，又做老板，是很难把两种角色同时扮演好的。完全职业化的经理人，至少从心态上讲就应该心甘情愿地踏踏实实地去做职业经理人，忠诚于职业经理人的职业，并且以做职业经理人而自豪。
成为股东反而不幸福?
成为小股东——角色的两难
有个经理人曾对我讲述了自己得到股份前后的故事：
他在一个企业工作两年后业绩不错，老板为了兑现承诺，赠送他8%的股份，而且是做了工商注册变更的真股。而股权变更后，自己的心理发生了很大变化。
自己虽然和以前一样仍担任总经理职务，但已然今非昔比：以前自己就是一个职业经理人，无论是思考问题、做决策、发布指示、执行制度、处理员工关系等等都是处在经理人的角色来思考、处理一切，变成股东后，双重身份和角色反而导致自己左右为难，角色混乱。
比如：过去给下属发布命令时，脱口就会说出“咱们都是打工的，应该站在老板的角度想想，你要是老板你会怎么想。”这样很容易和员工拉近距离，员工很容易接受。
可自从有了股份之后，这话就无法说出口，而且员工还会半开玩笑地说“您现在是老板了”等酸溜溜的话，有些过去和自己谈的话现在都不谈了，于是自己得到的真实信息逐渐减少，与员工的沟通效果逐渐在下降，说话的力量逐渐在衰弱，工作成绩反比单纯做职业经理人时要差。
老板有时会不高兴，以为他成了股东后不卖力，有时还会直截了当地说“你思考和处理问题，应该转变角色，你现在是股东了”等等。可真正到关键时候，一点股东的权力也没有，还是老板说了算，因为这股份是老板赠的，自己并没有真正出钱，说话也不硬气。
自从做了股东以后，不仅没有真正行使股东的权力，更由于老板和员工的双向逼压，加上自己的心理作用，反而比较严重地影响到他做职业经理人的权力，搞得他很苦恼，心想还不如不要股权。
像这位经理人的遭遇就是因为股权带来了角色的变化，导致职业经理人权杖的软化。经理人在得到了股权后，遇到的首要问题就是“叛徒”和“内奸”的两难选择：要么完全站在老板的立场上，员工会把你看成“叛徒”;要么完全站在员工的立场上，老板会说你是“内奸”，吃里爬外。
如果还像过去做纯粹职业经理人那样两方面兼顾，那么你同时就担纲了“叛徒”和“内奸”的双重骂名。因此，职业经理人一旦被老板赠送的股份“套住”，将会很尴尬。
股权就像软化剂一样，使职业经理人手中的权杖疲软下来，职业经理人的业绩也自然会打折扣。
成为大股东——自掘的陷阱
职业经理人成为小股东会遇到上面的尴尬，那么是否成为大股东就好办了呢?还是用事实来说话吧。
一位老板想投资某一新兴服务行业，刚好遇到了行业内一位经理人A。两人一拍即合，于是就注册了一间公司，注册资本500万，现金完全到位。
因为此前A经理已经做了详细的商业计划书，500万元就能完全启动，实现正现金流。老板说我不懂这行当，我只派财务人员，其他完全由你来经管，法人代表是你，你占55%股份，我占45%股份。前提是不发工资，但报销业务产生的费用。于是A经理欣然上任，正儿八经地做起了老板，大刀阔斧地干起来。
除按计划购置常规的办公用品外，招聘技术人员、行政办公人员、筹建网站、印制宣传品等这些基本到位以后，A经理开始高薪大量招聘行业资深人士作业务代表。一时间行业人才云集，势头非常凶猛。
A经理由于绝对控股，且是法人代表，自然是全力以赴，同时也把自己家中的许多资源都投在了公司上，真可谓是铆足了劲。作为背后投资人的真正老板尽管也在公司留了一间大办公室，但由于忙其他事务，很少到公司来。
由于A经理过去是业务老总，刚开始公司业务启动很快。但随着公司业务的快速发展，许多管理问题便凸显出来，尤其是业务代表的管理问题。
而且A经理过去一直是做经理人，一旦做了老板，处理起问题来能力显得捉襟见肘，于是便劝说夫人辞职一块加盟，替自己打理内部事务。夫妻俩为了公司，可谓披星戴月，但谁想妻子的加盟反而让管理问题更加复杂化了，公司上下都有意见。
没过多久，许多员工便知道真正的投资人是谁，于是一些有意见的员工便不怎么把A经理放在眼里了，认为你是打工的，还开夫妻店——于是就有人开始找“真老板”告状，于是背后的投资人出现在公司的概率高了，而A经理的身份便尴尬起来——虽然在员工面前仍是以老板自居，但只要真老板在场，说话也不得不看人眼色，而这些大家当然心领神会——就这样，A经理的`权杖一点点地开始软化。
当然，公司业务自然比最初的计划速度要慢许多;八九个月之后，现金流开始吃紧;熬过严冬时，已是账面亏空，开始拖欠员工工资;等到五月份，账面亏损接近200万，同时一些被欠薪两三个月的员工开始找A经理闹，有些员工熬不住已经离开了。
A经理好生烦恼，期间找投资人商量了几次，当实在不能强求投资人继续投资时，投资人提出了两个解决方案：一是两人先按股份比例把亏损的额度补上，二是公司破产关门。A经理夫妻俩一商量只能是同意公司破产。就这样，A经理无奈、伤心、灰溜溜地离开了公司。
其实，这位A经理在本案例中占据了绝对大股东的位置，并出任法人代表，可谓是双保险，但是为什么还出问题了呢?其根本原因在于：A经理就是一位职业经理人，不论他是以什么身份出现都改变不了这一特性。
作为职业经理人，虽然占据了绝对大股东的地位，可他没有能量履行大股东的责任和义务，所以他作为大股东的权力自然无法兑现。
但他名义上毕竟又承担着这些责任和义务，所以这势必影响到他作为经理人的权力。更要命的是他还出任法人代表，这更让他作为经理人没有回旋的余地。所以他败得很惨，而且败得名不正言不顺。可见股权对经理人权杖更多是起制约作用，甚至是毒害作用。
股权何时能强化权杖?
上面讲的是真实股权对职业经理人权杖的软化作用。
同样起软化作用的还有管理股。管理股不是真正的股份，更多是针对管理层的分红股，在担任管理职务期间享有股份的表决权和分红权。这种股份对经理人有双重作用，可能会在董事会里争取一部分主动性，但是对下发挥权杖产生的仍是制约作用。事实上，管理股就是镜中的烧饼没有什么实际的意义。
分红股对权杖的作用应区别对待。如果分红股只是针对主要高层，其他员工没有，那么这样的股份也会软化权杖;如果是针对大多数员工的，那么对经理人的权杖则有积极作用。因为此时的分红股是一种激励手段，而且也是一种把现货转变为期货的分配方式，不仅是激励了经理人，更是激励了全员，经理人可以较好地运用权杖的作用来激励全员奋斗。
期股本身就是期货，是现货延期支付的一种方式，是一种分配形式，也是一种用未来激励经理人和员工奋斗的方式，同时也是企业降低风险的一种方式。
期股如果是针对少数经理人的，那么其对权杖的影响是不明显的;如果期股是针对大多数员工的，那么期股就变成有效的激励方式，对经理人的权杖起到积极的作用。
但期股的缺陷是一旦目标实现，激励作用将会大大降低，此时对经理人的权杖起到消极的作用。这个消极作用可能来自经理人自身，也可能来自那些成为富翁的员工。
㈤ 上市公司的总经理可以买自己公司的股票吗
你好，上市公司不能买卖本公司的股票。《中华人民共和国公司法》明确规定：“公司不得收购本公司的股票，但为减少公司资本而注销股份或者与持有本公司股票的其他公司合并时除外。公司依照前款规定收购本公司的股票后，必须在十口内注销该部分股份，依照法律、行政法规办理变更登记，并公告。”《股票发行与交易管理暂行条例》也规定“未依照国家有关规定经过批准、股份有限公司不得收购其发行在外的股票”。
不允许上市公司买卖本公司股票，目的是为了保护广大投资者的合法权益，维护市场“公开、公平、公正”的”三公”原则，维护证券市场的正常秩序，具体来说，主要是为了防止上市公司通过买卖、炒作本公司股票的方式进行内幕交易。上市公司的董事、监事、经理、职员或主要股东，由于其地位、职务等便利，在获取有关公司经营与发展的内部消息方面比一般投资者有优势。如果允许上市公司买卖本公司股票，他们很可能会通过这种方式利用内幕消息来牟取非法收益。因此，不允许上市公司买卖本公司股票是防止内幕交易的重要措施之一。
㈥ 上市公司的总经理可以买自己公司的股票吗
理论上可以，不过现在上市公司的主要高层人物及其相关直系亲属的股票账户是被证监会监管的，如果有买卖自己家股票的，一般证监会会打电话通知相关人员以及核查，我的有个朋友她买她舅舅公司的股票,她舅舅是财务总监就被证监会调查，发生此事，所以还是比较麻烦的。他们一般要买都是用其他不相关的人，委托其他人买卖的。
㈦ 公司聘副总经理对股票是利好利空
一般来讲，上市公司聘用人员，对公司股价没有什么影响，除非是非常知名的人物！所以，既不利空也不利好！
㈧ 公司高管减持股票是利好还是不好
是不确定的。
在股票市场中，高管减持有可能说明上市公司高管不看好公司后续的发展，或者认为现阶段市场对于公司的估值较高，从而选择二级市场减持套现。通常情况下，股票高管减持时，会使股票资金面出现缺乏性，降低其他股东的信息程度，大部分会影响股票价格出现下跌，造成利空性影响。
但是，如果上市公司股票基本面较好，成长性较好，市场股票价格估值处于较低的阶段。那么，这一类的股票解禁对股票价格，通常没有多少的负面影响。股票解禁后，如果限售股股东减持套现，那么会有市场看好的该股的大资金进行接货，这样并不会使股票价格出现大幅下跌。
大批量高管的离职减持，不利于上市公司的稳定发展，也违背了我国创业市场的设立初衷。创业板市场的推出主要是为了解决中小企业融资难的问题，并加速创新技术向产业化的转变以及加速我国经济的稳定增长。然而，创业板企业接连不断出现高管减持的问题，使其成为以上市、达到解禁日为目的的“短视”公司。更有甚者，高管通过内部消息或者粉饰业绩等手段拉高股价，再进行减持。对创业板市场的长期稳定发展造成危机，甚至对资本和社会的稳定性造成破坏。
【拓展资料】
高管减持股份的方式分为：集中竞价交易减持、大宗交易减持、协议转让减持。集中竞价交易减持是高管通过证券交易所交易系统进行的股票转让。而大宗交易减持是高管通过证券交易所大宗交易系统交易进行的单笔买卖申报数量不低于30万股或者交易金额不低于人民币200万元的股票转让。而协议转让减持是高管通过与投资者达成一致意见后在中国登记结算机构办理过户交割进行股票转让。
㈨ 对于公司内部董事大量购买自己本公司股票怎么看
上市公司高管包括董事、监事、高级管理人员，我们简称董监高，这部分人对于公司的实际经营情况较为了解，所以市场上资金较为关注公司高管持股的变动情况，如果高管大量买入本公司股票代表公司经营状况良好，如果高管出现大幅度卖出股票的情况，可能代表将来的业绩存在很大的不确定性，我们可以要注意后期的风险。
由于董事属于公司的高管，如果其大量购买股票存在什么意义呢，我们该如何看待。在分析之前我们参考最近市场的一个案例，最近道恩股份接收到管理层监管函，原因是公司独立董事配偶在3月10日买入150多万的股份，买入之后公司股票出现了连续两日跌停，并未出现赚钱的情况，但仍旧受到监管层的监管，具体参考下图事实：
通过以上四种情况分析，我们得知高管大量买入自己公司的股票存在很多因素，但我个人觉得大家尽量选择第三种类似，虽然股价长时间下跌后会造成公司股价被低估的状况，但本身长时间的下跌代表该股较弱，虽然你高管愿意大量购买本公司股份，但市场资金普遍不认可目前的位置属于低位，而且高管买入股票后可以持有几年时间，但很多我们投资者根本拿不了那么长的时间。
再次我们也讲到很多高管大量买入股票仅仅可能就是想给股价提振信心，或许并未出现被低估的状态，后期再次下跌的概率较大。但如果个股本身在上涨过程中，公司高管还愿意大量买入公司股票，代表后期公司发展的会越来越好，不然不会选择在上涨过程中买入股票，他们也是真金白银买入股票，也是自己的资金。但很多投资者说为了故意买入发布利好，诱导其他资金买入呢，但我上面也具体解释过，由于目前监管越累越严，此类现象较少，我们目前可以完全忽略。
总结：所以我们在投资过程中对于趋势较好的个股大家可以参考下高管的持股变化情况，特别是短期大量买入的情况，对于个股长时间下跌后出现高管买入的情况，我建议大家尽量不要去碰，本身个股趋势较弱短期很难起来，高管可以持有几年，我们不会。再次个股趋势较弱大概率会存在惯性的下跌，大部分资金被套，短期很难有资金选择抄底给被套的解套。感觉写的好的点个赞呀，欢迎大家关注点评。