Ⅰ 舜宇集团有几个子公司
舜宇集团有以下几个子公司：
1.上海舜宇恒平科学仪器有限公司
2.宁波舜宇仪器有限公司
3.舜宇光学(中山)有限公司
4.宁波舜宇光电信息有限公司
5.浙江舜宇光学有限公司
舜宇集团：
成立于1984年的舜宇集团有限公司主要从事光学相关产品的开发、制造和销售，以光学、机械、电子三大核心技术的组合为基础，大力发展光学、仪器、光电三大事业。
舜宇集团有限公司SUNNY GROUP CO.，LTD.为中国领先的综合光学产品制造商，成立于1984年，2007年6月15日在香港联交所主板上市。
目前产品包括光学零件(玻璃/塑料镜片、平面镜、棱镜及各种镜头)、光电产品(手机相机模组及其他光电模组)和光学仪器(显微镜、测量仪器及分析仪器)。
公司现有员工8000余名，资产250亿元，2011年实现销售29.6亿。2012年已实现销售40亿。公司居国内民用光学产品制造企业第一位。连续多年入选全国105个重点工业行业/仪器仪表行业"效益十佳企业"，根据06年9月统计局"全国首届企业集团竞争力500强排名"，舜宇居170位，为国内唯一上榜光学企业。手机镜头全球排名第五，手机摄像模组全球排名第四;车载光学镜头已进入奔驰、宝马、奥迪、雷克萨斯等豪华车领域。
公司将立足光电行业，未来发展目标是通过坚持国际化道路和名配角战略，做强、做大、走远，成为光电行业的百年老字号。
追求在"共同创造"基础上建立起来的股东、员工、客户、社会关系的和谐统一，倡导并积极实践传统美德和科学精神的有机融合。
舜宇使命:为中国光电产业发展探索腾飞之路
舜宇愿景:做强、做大、走远，成为光电行业的百年老字号
舜宇战略:立足光电行业，成为国际着名跨国公司的名配角
舜宇核心价值观:共同创造
--与全体股东共同创造舜宇坚实的基业;
--与全体员工共同创造舜宇优秀的品牌;
--与合作伙伴共同创造光电产品的市场;
--与业界同仁共同创造行业发展的空间;
--与社会各界共同创造文明进步的社会。
Ⅱ 浙江舜宇光学有限公司世界第几强
舜宇集团有限公司 SUNNY GROUP CO.,LTD.为中国领先的综合光学产品制造商，成立于1984年，2007年6月15日在香港联交所主板上市 目前产品包括光学零件，号称全球第二大光学零件制造商
Ⅲ 余姚的有哪几家企业是上市的，股票代码是什么
舜宇光学科技（集团）有限公司在香港联合交易所主板挂牌上市，筹集港币１０．３亿元。之前，由宁波天邦股份有限公司“天邦股份”在深圳股票证券交易所中小企业板挂牌上市，筹集资金人民币１．８亿元。今年这两家公司的成功上市，不仅创下了我市上市企业总数和上市融资总额的新高，而且洞开了我市企业通过中小企业板和香港主板上市的大门。
Ⅳ 余姚有哪些大型的企业
余姚的大型企业有很多，比如浙江帅康电气股份有限公司、浙江大丰实业有限公司、浙江华鑫化纤有限公司等公司。浙江帅康电气股份有限公司
浙江大丰实业有限公司
浙江华鑫化纤有限公司
宁波百隆纺织有限公司
余姚市电线电器厂，宁波世茂铜业有限责任公司
余姚市长振铜业有限公司
宁波王龙集团有限公司
宁波天邦股份有限公司
宁波舜宇光电信息有限公司
宁波唯尔电器有限公司
宁波舜江水泥有限公司
宁波燎原工业股份有限公司
宁波蓝达实业有限公司
宁波富达电器有限公司
宁波长城精工实业有限公司
余姚双象化纤有限责任公司
浙江舜宇光学有限公司
车王电子(宁波)有限公司
余姚市华盛铝材厂，宁波舜塑科技实业有限公司
浙江朗迪集团股份有限公司
宁波亿鑫诚电器有限公司
宁波屹东电子股份有限公司
余姚华联纺织有限公司
宁波富舜电业材料有限公司
余姚市和兴特种钢有限公司
奇高（宁波）讯息电子有限公司
浙江宝兴园艺设备有限公司
宁波大华电器有限公司
宁波兴隆车业有限公司
浙江新纶化纤有限公司
宁波金源电气有限公司
宁波西摩电器有限公司
宁波科博特钴镍有限公司
余姚市振华金属制品有限公司余姚工业园区作为浙江省宁波市“十一五”规划的重点发展片区，其主要职能是重要的都市型产业集聚区块以及生活居住中心，以打造产业培育孵化中心和综合服务中心为特色，重点加强科研机构、职业院校等培育，建立“产学研”一体化的配套服务体系，引导发展商贸、金融信息、专业市场和生活居住等功能。余姚工业园区的开发和建设恰逢其时。长三角经济的崛起，使这里成为中国经济最活跃的地方之一。浙江省提出了建设环杭州湾产业带的发展战略。在这样的背景下，余姚作为长江三角洲南翼北临杭州湾的一座新兴城市，也面临着历史性的发展机遇，余姚市正是顺应了这一大的发展形势，在濒临杭州湾的北部地区设立了余姚工业园区。
地理优势
余姚工业园区的区位优势十分明显。园区离在建的杭州湾大桥仅20公里，是杭州湾大通道的南翼桥头堡之一。随着大桥的建成，园区将纳入上海“二小时交通圈”，能够最大限度地接受上海国际大都市的经济辐射，可望成为上海市部分产业转移的承接场所、后方生产基地和出口加工基地。同时，园区至宁波北仑港、宁波机场、萧山国际机场均在1小时之内。横贯余姚境内的沪杭甬高速公路、沪杭甬铁路、329国道、杭甬运河等水陆交通干线，为园区织成了便捷的交通网络。
Ⅳ 舜宇光学股票属于什么股
经查证核实，舜宇光学科技02382，该只股票属于港股通概念股票。
Ⅵ 咋天舜宇股票价格下跌什么原因
常规的震荡，目前这段时间基本面较好的股票比较强势，舜宇这种股票没有资金关注。
Ⅶ 浙江舜宇光学有限公司怎么样
浙江舜宇光学有限公司还不错。
舜宇集团有限公司SUNNY GROUP CO.LTD.为中国领先的综合光学产品制造商，成立于1984年。
2007年6月15日在香港联交所主板上市 产品包括光学零件（玻璃/塑料镜片、平面镜、棱镜及各种镜头）、光电产品（手机相机模组及其他光电模组）和光学仪器（显微镜、测量仪器及分析仪器）。
公司将立足光电行业，未来发展目标是通过坚持国际化道路和名配角战略，做强、做大、走远，成为光电行业的百年老字号。
舜宇光学属于舜宇集团旗下的全资子公司 ，也是舜宇集团旗下最大的子公司 ；公司分为镜头研发部、营销部、管理部、镜头制造部、镜片制造部、镜头车载部、品质保证部、镜片模造部、财务部等部门；其中镜头车载部现已成为全球着名汽车厂商奔驰、宝马等厂家的重要合作伙伴。
Ⅷ 舜宇模具上市了么，股票代码是多少啊
舜宇模具在2015的时候就已经在新三板上市了（股票代码：831906），现在正准备主板上市
Ⅸ 谁知道浙江舜宇集团怎么样
浙江舜宇集团有限公司位于拥有七千年历史的河姆渡遗址所在地--浙江省余姚市，创建于1984年，是国家级重点高新技术企业。主要生产经营光学镜头、显微镜、望远镜、测绘仪器等四大类传统光学产品和二维条形码、电脑摄像头、lcd投影仪等现代光电和信息产业产品，兼营照相机等，是目前国内最大的光学产品生产企业和国家机电产品出口基地之一。公司占地面积19万平方米，员工1600余人，其中中高级以上职称人员50余人。拥有自营进出口权，99年通过iso9002质量认证，产品95%以上外销，与五大洲四十多个国家和地区的客商建有良好的贸易关系。 舜宇集团十分注重科技进步，坚定不移地走依靠科技兴企的发展道路。公司技术力量雄厚，内部设有省级、市级高新技术研究开发中心，现有设备总数800余件，其中关键先进生产设备100余台。同时与浙江大学、上海交通大学、香港科技大学、香港理工大学等高校及中科院长春光机所、成都光电所等科研院所建有良好的合作关系。 舜宇集团的产品具有较高的科技含量。公司设计研制的xsk系列广视场体视显微镜填补了国内空白，获国家级新产品称号；sz-20连续变倍显微镜在国内同类产品中处于先进水平，被评为宁波市新产品；dsz3自动安平水准仪获宁波市新产品称号，并获国家外观设计专利；舜宇牌天体望远镜销量占全球同类产品的53%；电脑摄像头列入了宁波市2000年新产品项目；lcd投影仪经国家经贸委批准，列入2000年国家重点技术创新项目计划。连续变倍显微镜和磁阻尼自动安平水准仪还荣获筹备组12届全国发明展览会优秀产品金奖。 舜宇集团曾先后被授予浙江省三星级企业、全国乡镇企业技术创新示范单位、全国出口创汇先进乡镇企业等荣誉称号，并获浙江省科技进步重大贡献奖。在1999年中国乡镇企业排序中，舜宇集团名列中国仪器仪表行业最大经营规模乡镇企业100家第3名，经济效益连续四年居浙江省仪器仪表行业第一名。 主要产品一．传统光学产品1．镜头系列平视取景相机镜头、单反相机镜头、扫描仪镜头等；2．显微镜系列学生显微镜、解剖显微镜、生物显微镜、双倍体视显微镜、连续变倍体视显微镜等；3．望远镜系列30余种不同规格的天体望远镜、单筒望远镜、双筒望远镜等；4．测绘仪器系列自动安平水准仪等。 二．现代光电产品电脑摄像头、二维条形码扫描器、lcd投影仪等。
民营企业的人才观——浙江舜宇集团开发人力资本的主要做法
回顾舜宇集团近20年的发展历程，特别是总结近几年该企业在面临电力、能源等生产要素供应渐趋紧张的情况下依然保持快速发展的成功经验，人们不难发现，强调人力资本与货币资本的结合，尤其是突出人力资本价值在企业的实现，是其在社会主义市场经济大潮中游刃有余的制胜法宝之一。该集团开发人力资本的主要做法是：
一、让人力资本主宰舜宇的未来
舜宇集团树立了“钱散人聚”的理念，积极用企业股权来吸引人力资本，进一步实现“人财两聚”。一是把原始股份进行量化。在1994年转制时，把原来积累的股份按员工工龄长短、贡献大小、岗位职责等量化给在册的350多名员工，为优化股权结构打下基础。二是不断增加人力资本持股比重。在引进人才时给予股份，使人力资本成为企业新的股东，截止到2002年，整个集团以人力资本身份进入股东队伍的有30人左右，其股权数约占企业股本总数的60%以上。三是建立期权期股激励制度。2003年起，集团每年拿出总股本的2.5%，作为对人力资本的奖励，当年就有16人位员工获得期权股权奖励。通过一系列的措施，不仅调动了广大员工特别是人才的积极性和创造性，而且使为集团作出贡献的人成为了股东，并且贡献越大股份越多，其在股东大会上的说话权和决策权也就更大，长此以往，让那些持续为公司做出贡献的员工就将成为大股东，进而掌管企业。
二、让人力资本在企业的投资和关怀中增值
舜宇集团把过去主要投资于机器设备等有形资产的资金及时调整到大量投资于对人才的关怀、培训和使用上，以最大限度促进人力资本的增值。
一是通过培训增值。制定《舜宇培训管理制度》，每年按照工资总额的3%提取人才培养费用并构建适应企业发展需要的职业培训机制，通过创办“舜宇职业培训学校”、设立企业博士后工作站、与余姚市第三职业学校联合举办“光电技术专业班”甚至将部分专业人才送到境外进行学习、培训、考察等形式，强化对人才学习能力、实践能力、创新能力的培养和提高。该集团一位1999年毕业于吉林工学院的大学生，公司根据其所在岗位和本人潜力，第二年就将他送往香港理工大学进修，通过进修，其在非球面光学镜片制造工艺的理论和实践上已取得较大成绩，成为该公司最年轻的车间主任之一。目前，舜宇集团内大部分的科长、车间主任都是大学毕业生中培养起来的。
二是通过岗位接力增值。规定从基层的线长到公司总经理，都是所辖组织的人力资源负责人，必须制定自己岗位的“接班人”计划，都要对自身和下属进行岗位描述并提出相应的岗位工作能力要求等，及时对现有人才进行盘点和职业生涯规划，并据此制定对下属的培养和开发规划。此外，还必须制定团队建设计划，对不适应本岗位或岗位空缺的，提出调配意见，以实现团队骨干的稳定、有序更替，使更多的人才能够通过人才团体培养体系逐步成长为企业中坚力量。
三是通过沟通增值。建立信息汇报制度，具体包括员工工作日报制度、部门工作日报制度、专题报告制度、干部述职报告制度、知识型员工座谈会制度、总裁对话制度等。其中，知识型员工座谈会每年都要举行五次以上，大型总裁对话会一般每年安排一至两次。这些制度的实施畅通了公司上下的沟通渠道，使员工与公司高层实现了良性互动，进而满足了员工社交、尊重、自我价值实现等需要，进一步激发了他们的工作潜力。
四是充分挖掘人才的“引才”附加值。通过热情地为引进的人才提供良好的工作实验条件和研发经费、为他们创造各种进修提高的机会和营造良好的人际环境和与企业“共荣共存”氛围，使引进人才真切感受到公司的真诚和信任，从而产生“人才引人才”的效应。目前，公司高层技术创新人才和管理人员中，引进人员占了70%，其中引进人才相互举荐的占了50%以上。
三、让人力资本在科学评价和有效激励中活跃
舜宇集团结合企业自身实际，在长期的探索中创立了有鲜明“舜宇”特色的人才评价、内部职称评定、人才激励三大机制：
一是人才评价机制。制定出台《舜宇集团人才评价办法》，在集团公司董事会设立了人才评价委员会，下设人才评价办公室，专门负责人才评价；同时，坚持德才兼备原则，构建有职业道德、素质、能力、业绩等四要素组成的人才评价指标体系，建立以能力和业绩为导向的人才评价机制。
二是内部职称评聘机制。建立一套不唯学历唯能力、不唯资历唯创造力的内部职称评价制度，注重专业人员发现问题、解决问题的能力，并且从初级职称到高级职称全部实行一年一聘的动态管理，从而使真正有能力的人才通过内部职称评聘获得更多机会实现自身价值。目前全集团有150多位专业技术人员通过评聘获得了内部专业技术职称。
三是员工激励机制。首先是干部竞争选拔激励。从集团董事长候选人确认，到基层干部的任命，都经过“想不想干”（自荐）、“愿不愿他干”（他荐）、“想怎么干”（演讲、答辩）、“让不让干”（考察评议）等程序，使真正优秀的人才能够被选拔到各级领导岗位上来，做到人尽其才，才尽其用。其次是荣誉激励。通过设立、表彰“舜宇人才奖”、“舜宇人才贡献奖”、“舜宇精英人才奖”等，使优秀人才在舜宇“有名有位”。再次是分配激励。在员工岗位年薪制的基础上，实行专业技术人员内部职称工资制、专业技术人员专项薪酬制度、特殊人才试用期薪酬保底等等多种分配方式，充分调动员工成“人才”、成“大才”的积极性。
Ⅹ 听说舜宇光学科技还给员工发股权，请问真的吗
真的，好友说去年授予的股份今年已经涨了3倍。吃饭的时候一直在吹怎么怎么好，羡慕Cry。一想到我自己现在的工资就忍不住叹气。