‘壹’ 孟晚舟晋升董事长，向13万员工派发人均46万分红，为何如此豪气
华为传来两个好消息，一是孟晚舟当选华为的轮值董事长，另一个是华为为13万名持股员工派发614亿元分红，每人到手约46万元，这两件喜事同时上了热搜。华为向13万员工派发人均46万分红，是因为这些员工都是华为的股东，公司赚钱了，自然要给他们分红。
孟晚舟晋升的轮值董事长究竟是什么职位呢？
2021年华为实现营收6368亿元；净利润为1137亿元，而华为去年在研发投入高达1427亿元，占全年收入的22.4％，近十年累计投入的研发费用超过8450亿元。华为研发投入在全球排名第二，仅次于排名第一的谷歌母公司Alphabet(约合1620亿元)，3~10名分别是微软、三星、苹果、Facebook、大众、罗氏制药、Intel 和强生，另外华为也是全球最大的专利持有企业之一，在全球共持有有效授权专利约11万件。
‘贰’ 华为和今日头条做财务选哪个
都挺好的。都是大公司。
财务会计是指通过对企业已经完成的资金运动全面系统的核算与监督，以为外部与企业有经济利害关系的投资人、债权人和政府有关部门提供企业的财务状况与盈利能力等经济信息为主要目标而进行的经济管理活动。
财务会计是现代企业的一项重要的基础性工作，通过一系列会计程序，提供决策有用的信息，并积极参与经营管理决策，提高企业经济效益，服务于市场经济的健康有序发展。
‘叁’ 华为德科试用期
华为德科试用期为6个月。
有导师带你,一般都是高你2个 Level 的华为自有员工,基本都是部门大牛。
德科，华为OD，据说加入都是华为精英，应该是去年走进了大众的眼中。大家都知道去年华为关闭了普通岗位的招聘通道，基本入职华为的都以OD的身份加入，下面来解释下到底什么是OD？OD，全称Outsourcing Dispatcher，字面意思就是外包派遣员工。入职华为，但是和你签合同的公司是一家叫做外企德科的人力资源公司（外企德科，虽然带着外企两个字，但是千万不要认为它是一家外企，其实是一家上海的人力外包公司），下面看一段来自网络的介绍：
北京外企德科人力资源服务上海有限公司（FESCO Adecco外企德科）是一家人力资源解决方案提供商，是中国人力资源服务行业具有竞争力和品牌价值的FESCO与全球人力资源服务行业领航者The Adecco Group成立的一家中外合资人力资源服务企业，为企业及个人提供业务外包、人事服务、招聘猎头和员工福利等相关人力资源解决方案。
那么OD和正式员工有什么区别呢？
1、OD属于外包，如果遇到裁员，估计先拿外包开刀吧，而且你在跳槽，上家公司不知道应该算华为还是华为外包呢；
2、OD没有股票分红（然而正式员工也得等个5年才会配股）；
3、OD公积金按12%缴纳，然而正式员工只有5%（坐标：西安华为）；
4、关于工卡权限，据我所知OD大部分和正式员工相同，当然不排除个别高级权限。
5、外包，和正式员工一起，始终给人一种低人一等的感觉。
‘肆’ od试用期转正答辩难吗
难的。
华为od是指外包招聘，指和一个叫德科的公司签合同，然后去华为上班。OD和正式员工的区别：1.没有股票；2.工卡单芯：工卡单芯的意思就是工卡只能当门禁卡，吃食堂要刷支付宝、微信；3.工卡工号不同。OD，outsourcingdispacth，翻译过来，劳务派遣，直观来讲就是外包公司的意思。签offer的时候是和外企德科签订的，相当于你名义上来说是外企德科的一员，你的公司把你派给了华为，公司结算上是由华为和外企德科结算，再转到你这里来。OD和普通的外包有一点差别。
普通外包挂橙色工牌，薪资完全由外包公司发放；OD和华为正式员工一样，挂红色工牌，年终会和华为共分奖金池。OD没有股，这是OD和华为正式员工差别。OD的级别D1~D5分别对应着华为的13~17级，而从绩效对应关系上，OD和华为的绩效差别大概在1K以内。总体上来说，OD的招聘职级、薪资待遇和华为对接后差别并不是很大。而在加班费用结算的制度上来说，OD结算加班费是直接给，华为结算的方法往往是年终或者其他补偿，在这点上来看，OD结算的办法更加人性。妙的是OD现在需求的人才明显比华为需求多出倍数，有的地方OD的招聘已经持续月余，可以说现在的状态是求贤若渴，招聘人员需求非常之大。可以看做是一个进入华为的跳板，对于没有办法直接进入华为的人可以试试看。
‘伍’ 华为笔记本翻盖轴外壳裂了
解决方法如下：
1、把笔记本外部的螺丝全部拆下来。指示灯面板拆下来后键盘拿下来就看到了。黑色的压片抬起来就松开了。右下角蓝框位置主板上有个led供电线口，取下。
2、拆机导致螺丝打滑的话可以用更大一号的螺丝刀来进行拆机，螺丝拧下来后记得更换一个螺丝。如果没有大号螺丝刀的话可以把原本的螺丝刀用小刀仔细搓成螺丝孔的形状，再拆螺丝。搓螺丝刀头的时候需要非常小心，直到吻合为止。
3、背面螺丝全拆，硬盘取下（固定硬盘的螺丝是M2.5x4的，其他都是M2.5x6），内存最好也取下避免拆下主板另放时碰坏咯，无线网卡的两根线拔掉（卡不用下），风扇取下；电池位有4颗大扁平螺丝，光驱拔出来后露出3颗大扁平螺丝，去掉。就可以拆除裂掉的外壳了。
华为笔记本，是华为集团旗下的电子产品之一。商标名称MateBook。确定在2016年4月开始量产首款笔记本。处理器采用x86架构，即Intel处理器，适合娱乐和办公的笔记本电脑。华为笔记本一共拥有三种不同型号的处理器版本，分别是m3、m5、m7，其次内置存储也分别有128GB、256GB、512GB，内存分为4GB、8GB，共有6种硬件组合版本。华为MateBook采用Windows10操作系统，第6代智能英特尔_酷睿_处理器，内存最高配置为8GBRAM，512GB固态硬盘。笔记本两种配色白色灰色，键盘为四种配色(黑、棕、橙、裸色)。12_屏幕，分辨率为2160×1440的12英寸IPS触摸屏，160°超宽广域视角，高达NTSC85%的色域饱和度(iPadPro和SurfacePro4色域NTSC70%，84%屏占比，33.7Wh高能量密度锂电池。
‘陆’ 华为慧通店长值不值得去
这需要看你具体的要求与工作期望，每个人好与不好标准是不一样的，所以并没有一个标准答案。
慧通员工，这个编制是子公司编制，有级别，但跟正式员工级别不对等，最高到17级别，这种编制基本是没有股票和分红的，一般15级以下是基本工资加绩效工资，15级及以上有可能会分股，但得看你主管乐不乐意，绩效工资和年终奖与绩效挂钩，绩效分A,B,C三级，年终绩效为A，5-6个月年终奖。绩效B+,年终奖2-3个月工资，绩效B，年终奖1-2个月工资，绩效C，无年终奖，准备辞退。绩效工资每个月如果你拿A的话，每个月的绩效工资是你基本工资的百分之30%。月绩效为B，绩效工资是基本工资的20%，月绩效为B，月绩效工资是19.6%。月绩效为C，无绩效工资，准备辞退。还有一个是项目奖，华为叫多元化激励，只要你所在的项目组拿了奖，你就有钱拿，这个没有准确的数字，但是不太多，不超过几千。所以慧通员工的工资构成是：基本工资+绩效工资+补助+年终奖+多元化激励。
而且慧通是华为的子公司，好像一般都是运营、销售这种非技术岗。关于外包的问题，要看清楚合同签约主体是不是慧通公司，若是也为慧通的正式员工（注意不是华为的），若不是则为外包。建议跟HR问清楚。
‘柒’ 华为手表新款watch3pro可以用股票吗
华为手表新款watch3pro不可以用股票。
华为Watch3Pro自从发售以来，就备受消费者的喜爱，这也是华为首款支持eSIM，支持一号双机的智能手表，这让华为手表3有了更高的独立性。它可以在不依赖手机的情况下接听电话或使用流媒体音乐。它还有一个在线程序商店，可以下载更多的第三方程序。
智能功能也是Watch3PRo的重点，支持语音助手“小艺”，您可以在抬起手腕时询问信息。您还可以使用方便的功能，例如实时翻译和创建语音笔记。
在运动和健康项目上，华为Watch3Pro内置了100多种运动类型，提供运动数据的记录和分析。通过华为健康，您还可以访问200多种在线运动课程、培训视频和观看数据。甚至支持的运动器材也可以同时放置在大屏幕上，并且内置温度传感器，可以随时关注用户的体温。它还增加了跌倒检测功能，提供实时自动求助服务。
‘捌’ 逆变器品牌前十排名
逆变器品牌前十排名：
第一名：华为HUAWEI。华为的市场占用率从22%上升到23%，非常不容易啊，被美国全球打压下不但市场份额不但没有缩小，反而扩大，其中的艰辛可想而知，相信物料已经基本完成去美国化，国产化率大幅提升，配套华为的中国企业同样点赞。华为已经连续6年全球第一。
‘玖’ 富可敌国的任正非，为何连保镖都没有
富可敌国的任正非，为何连保镖都没有？
谈起中国现在的富豪，任正非必然会列入其中。可任正非却和大多富豪不一样， 别人出门参加活动，阵仗十分之大，保镖都跟着好多。而任正非出门，从来不见保镖随从，甚至连专职的司机都没有，这是什么原因呢？接下来就随着小编的脚步，一起去走进任正非。
总结
任正非对自己清晰的定位，以及那份低调，在他看来他只是一个普普通通的人。这样的任正非你是否喜欢呢？对于任正非你还有别的了解吗？欢迎大家评论区留言。
‘拾’ 华为watch3pro能看股票吗
华为watch3pro能看股票。
华为 WATCH 3，是华为年度旗舰智能手表 WATCH 3 系列中的一款，是华为发布首款HarmonyOS智能手表，运行自研HarmonyOS操作系统。华为WATCH 3拥有运动款、时尚款（真皮表带和尼龙表带）、尊享款四个款式，售价2599元起。华为简介
业务领域，华为聚焦ICT基础设施领域，围绕政府及公共事业，金融，能源，电力和交通等客户需求持续创新，提供可被合作伙伴集成的ICT产品和解决方案，帮助企业提升通信，办公和生产系统的效率，降低经营成本。华为将继续以消费者为中心，通过运营商，分销和电子商务等多种渠道，致力打造全球最具影响力的终端品牌，为消费者带来简单愉悦的移动互联应用体验。同时，华为根据电信运营商的特定需求定制，生产终端，帮助电信运营商发展业务并获得成功。华为还将对网络，云计算，未来个人和家庭融合解决方案的理解融入到各种终端产品中，坚持开放，合作与创新，与操作系统厂家，芯片供应商和内容服务商等建立良好的合作关系，构建健康完整的终端生态系统。