㈠ 宁波市前100强企业
宁波2007年百强企业排名耪
收入 （亿元) 法人代表
1 中国石油化工股份有限公司镇海炼化分公司 691．51 孙伟君
2 宁波金田铜业（集团）股份有限公司 223．84 楼国强
3 雅戈尔集团股份有限公司 174．05 李如成
4 奥克斯集团有限公司 108．33 郑 江
5 杉杉投资控股有限公司 101．39 郑永刚
6 宁波宝新不锈钢有限公司 98．10 戴志浩
7 浙江远大进出口有限公司 85．12 沈志宏
8 维科控股集团股份有限公司 74．05 何承命
9 龙元建设集团股份有限公司 71．58 赖振元
10 宁波市慈溪进出口股份有限公司 70．05 柴晨穗
11 宁波波导股份有限公司 67．40 徐立华
12 中海石油宁波大榭石化有限公司 66．89 李茂林
13 宁波海田国际贸易有限公司 64．84 李猛进
14 宁波银亿集团有限公司 62．10 熊续强
15 宁波宁兴控股股份有限公司 59．81 吴以刚
16 宁波乐金甬兴化工有限公司 56．50 吴宗万
17 宁波轻纺城股份有限公司 53．84 吴敬良
18 浙江广天日月集团股份有限公司 51．32 王宇凌
19 宁波联合集团股份有限公司 49．79 何大元
20 世纪华丰控股有限公司 45．33 王祉絖
21 浙江前程投资股份有限公司 44．05 王文杰
22 宁波韵升股份有限公司 42．04 竺韵德
23 宁波神化化学品经营有限责任公司 38．08 袁维芳
24 浙江北仑发电有限公司 35．89 沈志云
25 浙江利时投资集团股份有限公司 30．99 李立新
26 宁波海天塑机集团有限公司 30．88 张静章
27 宁波博洋纺织有限公司 30．69 戎巨川
28 宁波市工艺品进出口有限公司 29．85 李富国
29 宁波申洲针织有限公司 29．80 马建荣
30 中达建设集团股份有限公司 29．70 胡家定
31 浙江广博集团 27．09 王利平
32 罗蒙集团股份有限公司 26．15 盛静生
33 浙江兴润建设有限公司 25．01 沈才兴
34 浙江华鑫化纤有限公司 24．83 张静智
35 宁波浙东建材集团有限公司 24．16 邱兴祝
36 浙江吉利汽车有限公司 23．89 李书福
37 宁波宁兴房地产开发集团有限公司 23．83 林宗祥
38 太平鸟投资集团有限公司 23．71 张江平
39 宁波兴业电子铜带有限公司 23．61 陈建华
40 浙江造船有限公司 22．53 梁小雷
41 中化宁波（集团）有限公司 22．06 潘正义
42 宁波中华纸业有限公司 21．21 黄志源
43 金轮集团股份有限公司 20．75 陆汉振
44 浙江振邦化纤有限公司 20．60 陈泉锋
45 宁波万华聚氨脂有限公司 20．50 丁建生
46 宁波医药股份有限公司 18．43 章国毅
47 宁波新桥化工有限公司 17．96 廖有章
48 浙江巨鹰集团股份有限公司 17．29 陈 照
49 台化塑胶（宁波）有限公司 16．90 吴建安
50 洛兹集团有限公司 16．67 罗奇华
51 宁波宁电进出口有限公司 16．36 时利众
52 浙江华联商厦有限公司 16．10 杨 军
53 宁波市蔬菜有限公司 15．89 崔吉甫
54 宁波百隆纺织有限公司 15．79 杨卫新
55 宁波富达股份有限公司 14．53 白小易
56 帅康集团有限公司 14．50 邹国营
57 宁波云环电子集团有限公司 14．28 崔登来
58 宁波滕头集团有限公司 14．02 傅企平
59 宁波博威集团有限公司 13．63 谢识才
60 宁波市鄞州对外贸易股份有限公司 13．59 洪兴隆
61 余姚市电线电器厂 13．53 李立峰
62 浙江华润慈客隆超市有限公司 13．50 筱焕超
63 宁波狮丹努集团有限公司 13．13 吴忠宝
64 宁波市家电日用品进出口有限公司 12．49 周 波
65 宁波一舟投资集团有限公司 12．43 张文阳
66 宁波双鹿电池有限公司 12．42 宋汉平
67 宁波布利杰针织集团有限公司 12．39 滕伟杰
68 宁波世贸铜业有限责任公司 12．17 李象高
69 华茂集团股份有限公司 11．78 徐万茂
70 天安电气集团有限公司 11．53 蒋保民
71 宁波萌恒工贸有限公司 10．88 王春华
72 舜宇集团有限公司 10．69 王文鉴
73 浙江金甬腈纶有限公司 10．56 徐志伟
74 宁波国骅集团有限公司 10．39 丁国年
75 浙江卓力电器集团有限公司 10．04 张建杰
76 浙江恒威投资集团有限公司 9．84 杨 剑
77 宁波八方集团股份有限公司 9．76 毛伟芳
78 贝发集团有限公司 9．73 邱智铭
79 宁波东方集团有限公司 9．58 夏崇耀
80 得力集团有限公司 9．53 娄甫君
81 徐龙食品集团有限公司 9．35 徐其明
82 宁波卓成化纤有限公司 9．21 陈建飞
83 惠康集团有限公司 9．13 陈启惠
84 宁波富田集团有限公司 9．13 陈杉中
85 奉化市爱伊美服饰有限公司 9．10 傅志存
86 双林集团股份有限公司 8．89 邬永林
87 宁波通润五矿机械进出口有限公司 8．64 金小龙
88 宁波摩士集团股份有限公司 8．59 李 罡
89 浙江球冠集团有限公司 8．55 陈永明
90 宁波亿泰控股有限公司 8．49 何大元
91 宁波新海电气股份有限公司 8．41 黄新华
92 宁波欣达（集团）有限公司 8．19 赵吉康
93 宁波富邦精业集团股份有限公司 8．16 郑锦浩
94 宁波太一进出口贸易有限公司 8．00 徐国荣
95 宁波海螺水泥有限公司 7．70 任 勇
96 宁波市中达石化有限公司 7．55 周建立
97 宁波新乐电器有限公司 7．54 孙建新
98 宁波公运集团股份有限公司 7．52 章家道
99 宁波宏利集团有限公司 7．42 王核清
100 宁波埃美柯铜阀门有限公司 7．39 沈国强
㈡ 卓力和倍卓力有是一个品牌吗
不是。
1、卓力电器集团坐落于浙江省慈溪市周巷镇工业开发区。地处杭州湾南岸，是经济发达的沪杭甬经济金三角的中心区。
2、倍卓力有属于一个混合牌子。
㈢ 浙江慈溪杭州湾新区卓力电器公司辞职不批 然后自动离职 工资还发吗
推荐我编辑国内辞职资料，供参考：
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。
如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。
辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。
（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据；辞职一年补偿一个月工资）
辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
《劳动合同法》的相关法规
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.
关于单位辞退员工的相关规定
单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金
1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；
4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；
5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；
6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。
如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。
附录：怎样写辞职书
辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1、标题
在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2、称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、正文
正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
4、结尾
结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。
”此致敬礼“的两种写法
第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。要注意的是，“此致”后边不加任何标点，因为这句话未完。“敬礼”后加惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度。
第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点），另起行顶格写“敬礼！”
此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写，行文涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重。它的基本做法，为现代书信所吸收。
5、落款
辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
注意禁忌
1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。
2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
写作要求
1．态度恳切、措辞委婉。
2．不要批评对方。
3．含蓄性。
4．简洁性。
写作方法
第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的，自己可以编造），你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我的工作。因此整个第一段可以这么写：
尊敬的人力资源经理：
您好！
经过我的深思熟虑，我决定辞去我在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间）。
例如：
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合的人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露）。
例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。
万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏
1、尊敬的领导们：
言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？
惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。
众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为？”。”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。
夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！
司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。
人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。
惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。
夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！
桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！
所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。
故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。
所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。
然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。
夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。
言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！
今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！
年*月*日
2、余今请辞，心有戚戚焉。希天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。
一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒书暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。
胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？
自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。
归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。
归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！
丙申甲午***顿首。
3、其他奇葩辞职信：
①、天气太冷，起不来。
②、外面世界那么大，我想出去看看。
③我累了，不想干了。
（编者评语：写这样的辞职简单、容易、快速，不需才华。）
辞职注意办理下列事项：
1、交接事项。
2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西
3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。
4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。
5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。
6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。
关于自动离职处理文件
根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。
在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？回复于下：
用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
关于失业金问题：
根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月
申请资格1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。失业保险金申领发放办法
有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
领取程序用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
㈣ 宁波地区世界500强,中国500强企业有哪些
宁波百强企业，2007年宁波市百强企业
(按2006年末企业销售收入或营业收入排序)
1 中国石油化工股份有限公司镇海炼化分公司
2 宁波金田铜业（集团）股份有限公司
3 雅戈尔集团股份有限公司
4 奥克斯集团有限公司
5 杉杉投资控股有限公司
6 宁波宝新不锈钢有限公司
7 浙江远大进出口有限公司
8 维科控股集团股份有限公司
9 龙元建设集团股份有限公司
10 宁波市慈溪进出口股份有限公司
11 宁波波导股份有限公司
12 中海石油宁波大榭石化有限公司
13 宁波海田国际贸易有限公司
14 宁波银亿集团有限公司
15 宁波宁兴控股股份有限公司
16 宁波乐金甬兴化工有限公司
17 宁波轻纺城股份有限公司
18 浙江广天日月集团股份有限公司
19 宁波联合集团股份有限公司
20 世纪华丰控股有限公司
21 浙江前程投资股份有限公司
22 宁波韵升股份有限公司
23 宁波神化化学品经营有限责任公司
24 浙江北仑发电有限公司
25 浙江利时投资集团股份有限公司
26 宁波海天塑机集团有限公司
27 宁波博洋纺织有限公司
28 宁波市工艺品进出口有限公司
29 宁波申洲针织有限公司
30 中达建设集团股份有限公司
31 浙江广博集团
32 罗蒙集团股份有限公司
33 浙江兴润建设有限公司
34 浙江华鑫化纤有限公司
35 宁波浙东建材集团有限公司
36 浙江吉利汽车有限公司
37 宁波宁兴房地产开发集团有限公司
38 宁波太平鸟投资集团有限公司
39 宁波兴业电子铜带有限公司
40 浙江造船有限公司
41 中化宁波（集团）有限公司
42 宁波中华纸业有限公司
43 金轮集团股份有限公司
44 浙江振邦化纤有限公司
45 宁波万华聚氨脂有限公司
46 宁波医药股份有限公司
47 宁波新桥化工有限公司
48 浙江巨鹰集团股份有限公司
49 台化塑胶（宁波）有限公司
50 洛兹集团有限公司
51 宁波宁电进出口有限公司
52 浙江华联商厦有限公司
53 宁波市蔬菜有限公司
54 宁波百隆纺织有限公司
55 宁波富达股份有限公司
56 帅康集团有限公司
57 宁波云环电子集团有限公司
58 宁波腾头集团有限公司
59 宁波博威集团有限公司
60 宁波市鄞州对外贸易股份有限公司
61 余姚市电线电器厂
62 浙江华润慈客隆超市有限公司
63 宁波狮丹努集团有限公司
64 宁波市家电日用品进出口有限公司
65 宁波一舟投资集团有限公司
66 宁波双鹿电池有限公司
67 宁波布利杰针织集团有限公司
68 宁波世贸铜业有限责任公司
69 华茂集团股份有限公司
70 天安电气集团有限公司
71 宁波萌恒工贸有限公司
72 舜宇集团有限公司
73 浙江金甬腈纶有限公司
74 宁波国骅集团有限公司
75 浙江卓力电器集团有限公司
76 浙江恒威投资集团有限公司
77 宁波八方集团股份有限公司
78 贝发集团有限公司
79 宁波东方集团有限公司
80 得力集团有限公司
81 徐龙食品集团有限公司
82 宁波卓成化纤有限公司
83 惠康集团有限公司
84 宁波富田集团有限公司
85 奉化市爱伊美服饰有限公司
86 双林集团股份有限公司
87 宁波通润五矿机械进出口有限公司
88 宁波摩士集团股份有限公司
89 浙江球冠集团有限公司
90 宁波亿泰控股有限公司
91 宁波新海电气股份有限公司
92 宁波欣达（集团）有限公司
93 宁波富邦精业集团股份有限公司
94 宁波太一进出口贸易有限公司
95 宁波海螺水泥有限公司
96 宁波市中达石化有限公司
97 宁波新乐电器有限公司
98 宁波公运集团有限公司
99 宁波宏利集团有限公司
100 宁波埃美柯铜阀门有限公司
㈤ 上海卓力集团1128燕郊分公司有工资吗我加入两个月了，还没拿到工资
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
㈥ 周巷卓力老板是谁
慈溪周巷卓力老板是卓力电器集团董事长：张建杰
我能确定，望采纳我的回答。
㈦ 宁波银行的发展历史
宁波银行成立于1997年4月，是在17家城市信用社、1家城市信用合作社联合社及4个办事处的基础上组建起来的。2007年10月注册资本25亿元人民币。2006年新加坡华侨银行入股2.5亿股，在本次发行前后分别占比12.2%和10%。 宁波银行具有相对分散的股权结构。国有股东和外资股东持股比例接近，社会法人股东占相当大份额。从十大股东看，前七大股东在发行后持股超过56%，而且各自持股比例接近。这样的股权结构赋予管理层宽松的经营管理空间，也避免了大股东之间的矛盾影响公司正常经营。
截至2011年12月31日末，宁波银行前十名股东持股情况如下： 股东名称 年末持股数量（股） 持股比例 OVERSEA-CHINESE BANKING CORPORATION LIMITED 396,320,529.00 13.74% 宁波市财政局 270,000,000.00 9.36% 华茂集团股份有限公司 249,500,000.00 8.65% 雅戈尔集团股份有限公司 227,400,000.00 7.89% 宁波市电力开发公司 205,000,000.00 7.11% 宁波富邦控股集团有限公司 204,750,000.00 7.10% 宁波杉杉股份有限公司 179,000,000.00 6.21% 卓力电器集团有限公司 54,000,000.00 1.87% 新加坡华侨银行有限公司（QFII） 46,099,471.00 1.60% 宁兴（宁波）资产管理有限公司 44,750,000.00 1.55% 资本约束与流程改革并举
近几年来，宁波市商业银行对全行的经营机制和管理体制进行了一系列改革，取得了较好的效果，但是这些改革和创新所搭建的框架与现代的要求相比，仍存在着明显的不足。
一、在经营理念上虽然强调效益、质量规模协调发展的重要性，但银行经营仍片面追求规模、追求利润、缺乏资本约束机制，没有围绕资本收益率这一核心。
二、流程中，操作风险在体制上不能得到事先的防范由于缺乏相互之间的牵制，业务的审批、出帐、操作和管理层面制约不够。管理上的要求和制度的落实大多建立在支行行长的道德风险基础上，支行层面的要求和制度的落实大多建立在支行行长导致风险基础上，支行层面的领导品行好，管理能力强、就不出或少出差错或案件，不是用制度和内控管人，管风险、而是靠人的品行、这样随时隐患着巨大的风险。
三、层次的环节多，管理跨度大、致使业务操作标准和内控制度在落实过程中，层层折扣，再加上各支行原是不同的城市信用社演变而来，不同支行本来就有不同的“银行”。这一问题一直没有得到很好的解决。
四、考核办法很难解决好公平、公正的问题。即使统一支行耨，各分管副行长由分工不同，衡量标准不一、收入上很难做到公正;柜员同样的岗位，同样的业务量，由于在不同的支行、其收入有可能不一样。即使制定了完整的薪酬体系、往往也很难实施。去年底，商行顺利实施了增资扩股，资本金增加到18亿元，如何进一步稳健经营、规避风险，确保股东投资回报，是董事会和经营班子考虑的首要问题。鉴于这一情况商行以强化资本约束为核心以实施业务和管理流程技术为重点，努力构建风险管理新体制。
一、强化资本约束，完善考核和激励机制
实施以利润为中心的考核体系，较之以存款为中心的考核体系前进了一步，最重要的一点是明确了银行经营的目的，就是追求利润，从单纯的规模扩张、数量的追求转变到以追求银行经营内在质量为主。但是以利润为中心的考核体系，如果没有资本的概念，就会很少考虑风险资产的占用，这将对业务结构和业务发展产生不利的影响。为了使全行上下既以追求利润为目标、又能在同样的条件下，资本这个稀缺资源的利用效率，选择占用、耗费资本较少的业务。为股东创造最大的回报、逐步树立起“以资本发展经营，以资本规范经营”的理念，实现经营方式和增长方式的转变。
二、实施组织结构的再造，重塑业务和管理流程
本着有利于控制奉行有利于拓展业务，有利于保持效率优势的原则，进行业务和管理流程再造，重新整合业务和管理的运行体系，以及推进前中后台分离制约。垂直为主、扁平化为运作的管理模式，进一步防范和控制操作风险，提高管理效率。
扁平化管理是先进商业银行制度安排的另一项重要内容。
在扁平化管理方面，减少了机构层次和和每个业务条线运行环节，优化了整个业务流程，尤其是在柜员和柜面业务实施统一上取得了较为明显的效果。行总部设立结算管理部，负责全行柜员的统一管理、统一考核和统一分配。支行设结算管理部经理岗位，网点设网点主管岗位。支行结算部经理隶属行总部结算部，负责支行柜员的业务培训、检查、辅导、业务量和工作质量的考核，协调处理与支行业务部门的工作。柜员实行等级管理，柜员收入按不同等级确定。柜员工资福利等费用由结算管理部统一支付，年底一次性调整支行利润。柜员业务操作过程中，对超权限的业务处理，分别由行总部授权中心、支行结算部经理或网点主管统一授权。
三、考核体系调整和业务及管理流程改革的效果
考核体系调整和业务及流程改革的顺利实施，使全行的经营理念、管理方式和业务运行发生了新的、有效的变化，改革的预期效果正逐步显现。
以资本利润率为中心的考核体系的确立，初步改变了全行的管理理念，使全行上下对以资本约束经营的认识有了明显的提高，并且影响着支行的经营行为，促使支行调整业务结构，大力发展低资本占用、低风险、高收益的业务，支行在业务经营中，普遍有了资本约束的概念，提高资本利润率成为支行日常经营活动中所考虑的首要问题，由此也进一步加深了支行对风险资产的认识，从而为建立风险控制的长效机制，发展低资本占用业务，实现银行经营方式和增长方式的转变奠定了基础。实施的流程改革，从完善业务流程入手、通过辨识、分解、评估业务流程中各个环节，对不必要的作出删除、压缩、整合，把各部门的生产要素加以重新组合，从而消除多余的成本支出，降低管理成本，取得更好的集约化经营效果。
实施的流程改革，针对操作风险，道德风险的薄弱环节，从机制长控制了授信、会计、柜面等银行主要业务的操作风险及违规行为的发生，各岗位相互制约，从制度上保证了操作风险的控制，杜绝由操作风险引发的各类案件和风险事故的发生。
实施的流程改革，从授信业务的审批、柜面管理、财务核算到档案管理银行日常经营管理活动的最基本、最主要环节都实行集中管理、专业化运作，从而建立起精简高效、职责明晰、权、责利统一，能充分发挥专业化组织架构的优势行总部集中精力抓管理、风险控制和柜面服务，支行集中精力抓业务拓展和客户服务。使体制优势和机制优势得以更加充分的发挥。
强化资本约束，实施流程改革是银行经营管理永恒的主题，随着利率市场化和以产品核算利润的银行经营模式的变化，将计划对业务和管理流程的改革作不懈的探索。 2010年9月1日宁波银行发布公告称，公司董事时利众8月30日买入18000股宁波银行股票，又于8月31日卖出4500股，属于违规买卖股票。时利众就上述行为致歉并承诺半年内不再买卖宁波银行股票。
2011年4月18日，支付宝公司宣布支付宝最新推出的快捷支付服务已经和宁波银行等10家银行的信用卡展开合作，快捷支付新增用户数达到近300万。数据显示，通过这一服务，信用卡网上支付的成功率从原先的60%左右大幅提升到95%，这是国内银行卡网上支付成功率首度达到这样的高水平。 通过信用卡快捷支付，用户不需要事先开通网银，只要根据提示输入卡号等必要信息就可以非常简单、安全地完成网上支付，并且额度以信用卡本身的额度为准，不受网银额度下调等限制。
2013年6月12日，宁波银行发起设立基金公司获银监会批准。
2013年9月12日，经过八个月的紧张筹建，宁波银行金华分行9月12日正式对外营业。
㈧ 杭州湾跨海大桥是哪17家民企积极参与了投资建设
宋城集团占股17.3% 杭州宋城集团控股有限公司，即宋城集团，中国大型文化集团。旗下的宋城演艺是中国演艺第一股、全球主题公园集团十强企业 ，连续十届获得"全国文化企业三十强" 。集团主业为文化演艺、旅游景区、娱乐综艺、主题酒店等，确立了"宋城"、"千古情"等品牌，产业链覆盖旅游休闲、现场娱乐、互联网娱乐。
宁波交通投资公司股份为45% 宁波交通投资控股有限公司是经宁波市政府批准、由宁波市国资委授权的国有资产经营公司。公司围绕国有资产保值增值、交通基础设施投融资建设和交通产业扶持三大职责，突出以高速公路投资建设和经营管理为主，以其他交通产业及交通衍生产业的投资经营管理为辅的发展方向
雅戈尔公司股份为4.5%它于1998年11月19日在上海证券交易所挂牌上市，其业务范围包括服装制造、技术咨询、地产开发、金融投资等领域，曾获得“中国信息化标杆企业”和“中国信息化百强企业”称号。
余姚杭州湾跨海大桥投资有限公司3.7%
以浙江海通公司为主的五家民营企业组成的慈溪建桥公司占股份12.83%
慈溪建桥投资有限公司股东单位:海通食品集团股份有限公司
环驰轴承集团有限公司
浙江卓力电器集团有限公司
德邦 宁波华野投资有限公司
慈溪兴桥投资有限公司股东单位: 宁波方太厨具有限公司
慈溪市吉桥投资有限公司
宁波华联电子科技有限公司
宁波合盛集团有限公司
耐吉集团
慈溪天一公司
还有两家是嘉兴的。
拓展资料
杭州湾跨海大桥北起浙江嘉兴海盐郑家埭，南至宁波慈溪水路湾，全长36公里，双向六车道，设计时速100公里，设计使用寿命100年以上，是目前世界上已建和在建中最长的跨海大桥。预计2008年竣工的宁波杭州湾跨海大桥，总投资118亿元，35％的资金作为资本金，其余的70亿元已全部向银行贷款。在资本金中，宁波和嘉兴共同出资组建宁波杭州湾大桥投资开发有限公司，国有股份占50％。其余50％的资本金，全部属于民营资本，共有17家民营企业参与。杭州宋城集团占17．3％，成为仅次于国有的第二大股东。
㈨ 有没有知道南宁市卓立实验学校学校的建设和前景如何教师的待遇如何
广西南宁卓立实验学校位于南宁市青秀区汇春路与金浦路交叉口，分为两个校区（两校区相隔不远，只被一个十字路口隔开），总计投资6000万元人民币，总用地面积56亩，建设内容包括教学楼、科学实验楼、办公图书馆、多功能综合楼、文体楼等主要教学建筑，以及室外的田径场、篮球场等附属建设内容。目前只有一个校区在正常办学，环境非常优美；另一个校区还没开工建设，处于边办学边建设的这么个状态。老师待遇不低于国家有关规定的教师岗位福利待遇。
该校是由美国卓力集团股份有限公司投资兴建的，具有双语特色的“精品型”实验性教育示范学校，通过与南宁市教育局协作，以“民办公助”的方式进行合作兴办。据不可靠消息，该集团正在贵港等地考察，可能会在广西的其他地方建设分校。
该校通过合作办学的方式，引入国际先进的教育管理理念，以探讨我市当前基础教育办学体制改革、学校内部管理体制改革、课程改革和创建英语特色学校的新路子；同时，通过建设高标准的双语学校，共创我市基础教育新品牌。该项目的提出和建设，对拓宽我市幼稚教育资源、拓宽教育资金投资渠道是有益的尝试，对进一步深化教育体制改革，促进我市教育事业发展，满足社会对优质教育需求，将起到积极作用。
我知道的就这么多了，其他的，我只知道那里有不少的美女老师，呵呵！希望对你有用。
㈩ 宁波地区世界500强,中国500强企业有哪些
最佳答案住重机械
台塑集团
百盛（肯德基）
马士基
AMB
普洛斯
英国BP
日本三菱化学
中国石油
中国石化
2006年止，有39家全球500强跨国公司落户。不过更正你一点，应该是北仑有哪些全球500强的子公司。北仑的单位没一个是全球500强，进全国500强都有点困难！500强民营企业到是有！