㈠ 上市公司股權激勵在價格方面有什麼規定嗎比如：最低不能低於多少之類
授予價格不得低於股票票面金額，且原則上不得低於下列價格較高者。
《上市公司股權激勵管理辦法》對其有相應的規定：
第二十三條 上市公司在授予激勵對象限制性股票時，應當確定授予價格或授予價格的確定方法。授予價格不得低於股票票面金額，且原則上不得低於下列價格較高者：
（一）股權激勵計劃草案公布前1 個交易日的公司股票交易均價的50%；
（二）股權激勵計劃草案公布前20 個交易日、60個交易日或者120個交易日的公司股票交易均價之一的50%。
(1)限制性股票的授予價格擴展閱讀：
《上市公司股權激勵管理辦法》相關法條：
第二十五條 在限制性股票有效期內，上市公司應當規定分期解除限售，每期時限不得少於12 個月，各期解除限售的比例不得超過激勵對象獲授限制性股票總額的50%。
當期解除限售的條件未成就的，限制性股票不得解除限售或遞延至下期解除限售，應當按照規定處理。，上市公司應當回購尚未解除限售的限制性股票，並按照《公司法》的規定進行處理。
第二十六條 對出現負有個人責任的，回購價格不得高於授予價格；出現其他情形的，回購價格不得高於授予價格加上銀行同期存款利息之和。
㈡ 股市中的限制性股票指的是什麼限制性股票該如何理解
限制性股票是股權激勵模式的一種，股權激勵就是說公司將拿出一部分股份或股票授予給員工，達到留住人才、激勵員工並促進公司發展的目的，成為了「人力資本」時代公司「招人」「留人」的有效方式，被形象地稱為「金手銬」。
股權激勵也可以分為很多種模式，比如你問到的限制性股票就是其中的一種，除此外還有期權、股票增值權、員工持股計劃、虛擬股、延期支付計劃等等，不同的模式各有特點和利弊。公司需要結合所處的不同行業、不同發展階段及公司需求等因素來選擇具體適用的模式，也可以將其中幾種結合起來多元運用。
限制性股票的特點在於被激勵的員工只有在滿足公司設定的條件下才能出售股票且不一定必然獲利。因為員工獲得公司的限制性股票可能是公司免費給的，但是也可能是以低於某一特定日的公司股票交易均價來購買的。所以如果公司業績目標達到了，員工就可以售出股票，但是公司股票下跌，員工是要承擔風險的。若公司業績目標未實現，則公司一般有權無償收回贈與的限制性股票或以員工購買時的價格回購。此外，限制性股票中存在等待期和可行權期，一般為一年。進入可行權期之後，就沒有什麼特別的要求了，員工就可以將一定數量的股票在二級市場上自由流通。
對於公司來說，限制性股票的優點就在於員工可以免費或者低價獲得限制性股票，且基於存在若干年的行權期，激勵作用具有長期性可以促進員工持續性地為公司發力促進公司業績目標的達成。缺點就是取得限制性股票就意味著取得公司實際股票的所有權，員工成為了公司的股東之一，一定程度上會分散公司的股權結構，
限制性股票作為股權激勵模式的一種，與其他模式的使用並不沖突，反而可以同時適用。比如最近我們正在為一家估值15億左右的工業化超市公司設計股權激勵計劃。公司計劃對5名高管和25名普通員工進行股權激勵。如果員工的激勵計劃都以受限股授予給員工，員工離職的情況下公司會回購股份，如果公司股票價格上漲，很有可能發生員工批量離職的情形。
但是如果都以期權的方式授予，又達不到使高管和公司「同甘共苦」的效果。通過復雜的測算，我們針對高管和員工的不同情況和不同需求，為該公司分別設定了兩種方式：對於高管，為激勵高管以合夥人的身份參與到公司的經營，與公司共同成長，共擔風險，授予高管以限制性股票，使高管可以充分享受到和公司並肩作戰過程中享受到的戰利品，並激勵高管持續留在公司作為更多貢獻並換來更大的回報。對於員工來說，我們則建議適用另一種激勵方式，即期權模式。
㈢ 限制性股票是什麼意思
限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。
限制性股票方案的設計從國外的實踐來看，限制主要體現在兩個方面：一是獲得條件；二是出售條件，但一般來看，重點指向性很明確，是在第二個方面。並且方案都是依照各個公司實際情況來設計的，具有一定的靈活性。
授予限制性股票當期，如果是增資授予，按照授予日股票市價與收取的象徵性價格之間的差額計入相關成本或費用，同時按照股份面值總額增加股本，並按照兩者差額增加資本公積；如果是大股東轉讓股份授予，也需按股份支付進行會計處理。由於限制性股票會在授予當期提高公司的成本費用，而按照稅法原則，這部分費用不能用來抵稅，在上市公司稅收採用應付稅款法核算的前提下，對公司的所得稅費用沒有影響，因此當年該上市公司凈利潤的凈減少值應該與費用的增加值相當。
㈣ 股權激勵計劃限制性股票授予價格怎麼定
根據《上市公司股權激勵管理辦法》（試行）的規定，上市公司在授予激勵對象股票期權時，應當確定行權價格或行權價格的確定方法。行權價格不應低於下列價格較高者：
（1）股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價；
（2）股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。
根據《上市公司股權激勵管理辦法》（試行）的規定，上市公司以股票市價為基準確定限制性股票授予價格的，在下列期間內不得向激勵對象授予股票：
（1）定期報告公布前30日；
（2）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後2個交易日；
（3）其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後2個交易日。 為了明確限制性股票的最低授予價格，《股權激勵有關事項備忘錄1號》規定：「如果標的股票的來源是增量，即通過定向增發方式取得股票，其實質屬於定向發行，則參照現行《上市公司證券發行管理辦法》中有關定向增發的定價原則和鎖定期要求確定價格和鎖定期，同時考慮股權激勵的激勵效應。
①發行價格不低於定價基準日前20個交易日公司股票均價的50%。
②自股票授予日起12個月內不得轉讓，激勵對象為控股股東、實際控制人的，自股票授予日起36個月內不得轉讓。若低於上述標准，則需由公司在股權激勵草案中充分分析和披露其對股東權益的攤薄影響，我部提交重組審核委員會討論決定。」
拓展資料
在公平價格確定之後，行權價格的確定有以下4種：
（1）等現值法 等現值法也叫作平值法。行權價格等於當前股票的公平價格。這種行權價格相對比較適合股權激勵的本意，也是絕大多數上市公司採用的方法。行權價格等於當前股票公平價格的情況下，股權激勵方案的內在價值是零，但是擁有時間價值。
（2）現值有利法 現值有利法也叫作實值法。行權價格是當前股票價格的一個折扣，這種方法的激勵力度是最大的。在行權價格小於當前股票公平價格的情況下，股權激勵方案的內在價值是正的，而且還擁有時間價值。但是這種方法對股東是不利的，會稀釋公司原有股東的權益。而且對激勵對象的約束也比較小，他們只要維持現有股價，就可以在股權激勵到期的時候獲得股權激勵的收益。一般對於陷入困境、發展潛力不大的公司會採用這種方法。
（3）現值不利法 現值不利法也叫作虛值法或溢價法。行權價格是當前股票公平價格的一個溢價，也就是行權價格高於當前股票的價格。這種行權價格對股東有利，而對激勵對象不利。這種方法用得不多，只適用於那些公司盈利狀況和成長性都很好的公司。
（4）可變行權價格法 前3種方法確定的行權價格都是依據股權當前的市場價格確定的，授予的時期不同，行權價可能差別很大，尤其是在公司公開上市前後所授予的股權。例如美國雅虎，公開上市前授予的股權的行權價一般在0.01～4.00美元之間，而上市之後的行權價則一般達到30.00美元以上，最高行權價為135.00美元。為了杜絕不科學、不合理的行權價格確定方法，體現對股東和激勵對象雙方的公平，現在美國上市公司更傾向於設置一個可變的行權價格，行權價格變化的參數主要約定為業績的變化和同行業股票的變化。例如指數期權、可再定價期權、業績加速股票期權、業績生效期權的行權價格就是可變的。
㈤ 限制性股票授予上市是利好嗎
是利好，限制性股票激勵計劃是利好。對企業來講，股權激勵有利於緩解公司面臨的薪酬壓力。對原有股東來講，實行股權激勵有利於降低職業經理人的「道德風險」，從而實現所有權與經營權的分離。對公司員工來講，實行股權激勵有利於激發員工的積極性，實現自身價值。 限制性股票激勵計劃是股權激勵計劃的主要方式之一，股權激勵計劃是指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、監事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。
拓展資料：一、限制性股票(restricted stock)指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。限制性股票方案的設計從國外的實踐來看，限制主要體現在兩個方面：一是獲得條件；二是出售條件，但一般來看，重點指向性很明確，是在第二個方面。並且方案都是依照各個公司實際情況來設計的，具有一定的靈活性。
二、獲得條件
國外大多數公司是將一定的股份數量無償或者收取象徵性費用後授予激勵對象，而在中國《上市公司股權激勵管理辦法》(試行)中，明確規定了限制性股票要規定激勵對象獲授股票的業績條件，這就意味著在設計方案時對獲得條件的設計只能是局限於該上市公司的相關財務數據及指標。
三、出售條件
國外的方案依擬實施激勵公司的不同要求和不同背景，設定可售出股票市價條件、年限條件、業績條件等，很少有獨特的條款。而我國明確規定了限制性股票應當設置禁售期限(規定很具體的禁售年限，但應該可以根據上市公司要求設定其他的復合出售條件)。
四、稅收問題
授予限制性股票當期，如果是增資授予，按照授予日股票市價與收取的象徵性價格之間的差額計入相關成本或費用，同時按照股份面值總額增加股本，並按照兩者差額增加資本公積；如果是大股東轉讓股份授予，也需按股份支付進行會計處理。由於限制性股票會在授予當期提高公司的成本費用，而按照稅法原則，這部分費用不能用來抵稅，在上市公司稅收採用應付稅款法核算的前提下，對公司的所得稅費用沒有影響，因此當年該上市公司凈利潤的凈減少值應該與費用的增加值相當。持有限制性股票的員工在授予日，按照獲得股票市價計量的總額與支出的象徵性價格之間的差額，繳納個人所得稅。(註：美國政府要求限制性股票所有者在股票限製取消後，即使他不出售股票也要繳納所得稅。而在他出售這些股票時，只要股價繼續上漲，他還要繳納另外的所得稅。另外，他持有股票時間超過一年還要繳納資本所得稅。)
㈥ 向激勵對象授予限制性股票是利好還是利空
一般情況下是利好，因為限制性股票的激勵對象一般是企業的管理團隊和核心技術人員、骨幹人員。設置一定的行權條件，在激勵和約束的雙重作用下，激勵對象會更加努力貢獻力量達到行權條件，對於企業的利潤增加以及長遠發展非常有利，會帶動股價。
拓展資料：
對於限制性股票的征稅方法，應明確以下幾個問題：
納稅義務發生時間。對於限制性股票，在授予日，公司員工就取得了公司授予的股票，只不過這些股票是有限制的，員工不能以任何形式轉讓並取得所得。因此，在授予日，員工取得的限制性股票和國稅函〔2006〕902號文件所說的可公開交易的股票期權是不一樣的，它不是有確定價值的財產。因此，限制性股票的授予日不能作為個人所得稅的納稅義務發生時間。
對於限制性股票，只有在解鎖期內，員工符合股權激勵計劃的解鎖條件，公司對員工符合條件的限制性股票實際解鎖時，員工才實際取得了有確定價值的財產。因此，實際解鎖日為限制性股票所得的納稅義務發生時間。
應納稅所得額的確定。員工取得的限制性股票所得，應在實際解鎖日按限制性股票所對應的二級市場價格，作為員工授權日所在月份的工資、薪金所得，並按財稅〔2005〕35號文件規定計算繳納個人所得稅。如果公司當初是按有償方式授予員工限制性股票的，可以扣除員工購入限制性股票時實際支付的價款。
應納稅額的計算。限制性股票所得應納稅額的計算和股票期權所得的應納稅額的計算基本是一致的。需要關注的是限制性股票計算中的"規定月份數"，"規定月份數"，是指員工取得來源於中國境內的股票期權形式工資、薪金所得的境內工作期間月份數，長於12個月的，按12個月計算。限制性股票"規定月份數"的計算，應按如下方式確定起止日期：起始日期應為限制性股票計劃經公司股東大會批準的日期，截止日期應為員工對應的限制性股票實際解禁日。考慮到我國當前目前的《上市公司股票激勵管理辦法（試行）》的規定，限制性股票從授予日到禁售期結束不得少於1年。因此，在計算限制性股票所得時，"規定月份數"一般就是12個月。
㈦ 什麼是限制性股票，限制性股票有哪些優缺點
限制性股票通常都是上市公司上市之前對員工提出的一定激勵計劃，自然就是有一定的限制的，不是什麼時候都可以賣出的，它會有一定的禁售期，至少我們大陸是這么規定的。在禁售期之內是不允許出售這個股票的，而且要規定具體期限，但是到底多久得看公司的意願。
限制性股票對於市場上的普通投資者來說基本是接觸不到的，因為那個通常用於股權激勵計劃用於上市公司對原來的員工的一些福利政策。我們買到的都是二級市場上的股票，所謂的限制性股票和我們買的股票是不一樣的，它的優點就是對員工會起到良好的激勵效果，並且在一定期限之內是沒有辦法交易的，會讓員工對公司更加忠心耿耿，缺點就是它本身真正解禁之後會對公司的股票價格造成一定的沖擊，尤其是解禁數額比較大的時候。
㈧ 什麼是限制性股票如何理解限制性股票
約束性股票指上市公司按照預先確認的條件頒發鼓勵方針一定數量的本公司股票，鼓勵方針只需在作業年限或成績方針契合股權鼓勵計劃規則條件的，才可出售約束性股票並從中獲益。下面為我們介紹約束性股票是什麼意思吧！
約束性股票是什麼意思？
1、約束性股票是面向上市公司的，但其形式在新三板掛牌公司、非上市/掛牌公司中亦可使用。
2、免除限售的條件在頒發前就現已確認。
3、約束性股票頒發鼓勵方針的價格低於市場價格。鼓勵方針要取得約束性股票，需求先交納購股資金。
4、約束性股票的要點在約束性三個字，公司頒發鼓勵方針的股票是有約束的，只需成績查核合格，才可以免除這種約束。
5、鼓勵方針獲益機制是在二級市場轉讓時取得轉讓價格與頒發價格之間的差價。
特別提示：
1、上市公司選用約束性股票施行股權鼓勵，市場上一直有聲響質疑其涉嫌利益輸送，所以上市公司規模計劃時要充分考慮這一點。
2、新三板掛牌公司也參閱上市公司施行約束性股票鼓勵，但由於新三板市場不是一個接連買賣的市場，沒有真實的市場價格，所以在定價上靈活性更高；但股轉公司買賣系統現在對股票回購刊出還不能做到徹底支撐，所以需考慮到不能免除限售狀況下的股票怎樣處理（新三板公司做期權時相同需考慮此問題）。
對約束性股票的了解
對上市公司而言，約束性股票最低能夠按市場價格的五折頒發職工。按照之前描繪的根本邏輯，這樣低的價格：
1、體現出了顯著的鼓勵性，期望以此鼓勵鼓勵方針完結成績方針
2、確認了人力資本的價值，但相同需求以成績方針的完結狀況來點評人力資本的價值 因而約束性股票相當於公司與鼓勵方針之間的一種對於人力資本價值的對賭。對公司而言，約束性股票經過限售條件的設置，只需達到條件才能完成真實的股票頒發，有用的操控了公司開釋股票的風險；
對鼓勵方針而言，只需達到方針，真實實現人力資本的價值，就能夠較低的價格取得公司股票，在二級市場取得很大的收益，有很強的鼓勵效果。
可是在實踐操作中，面對兩個不好處理的問題（這兩個問題也是後續文章中其他形式難以躲避的問題）：
1、單個的人力資本與全體的安排績效相關性有多大？容易來說便是，我是山君，發明出了很大的價值，可是然並卵其他人都是綿羊，導致了安排績效相同不高，這樣的查核條件對我是否公正？
2、方針的合理性。在沒有得到實踐驗證之前，怎樣去斷定所擬定的方針是否合理？
對於上市公司而言，施行約束性股票鼓勵還要考慮股份支付、市值管理等要素。另外，在A股市場，公司全體成績體現與股價並非是徹底的正相關，也就意味著免除限售後的股票價格不是一定的高於頒發價格。
約束性股票計劃的規模從國外的實踐來看，約束首先體現在兩個方面：一是取得條件;二是出售條件，但一般來看，要點指向性很清晰，是在第二個方面。而且計劃都是按照各個公司實踐狀況來規模的，具有一定的靈活性。
㈨ 注會：限制性股票授予日的公允價值
限制性股票在等待期內的會計處理，按照權益結算股份支付確認與計量原則處理。對於權益結算的涉及職工的股份支付應當按照授予日權益工具的公允價值計入成本費用和資本公積—其他資本公積，不確認後續公允價值變動。
題目中直接給出授予日權益工具的公允價值為每股6元，不需要另外計算。
㈩ 海康股權激勵 員工級別
這需要看海康股權激勵本身的內部組織架構，不同的員工會有不同的級別。
一、海康威視的激勵對象。
股權激勵通過定向發行新股的方式進行，激勵對象為：高級管理人員、中層管理人員、基層管理人員、核心技術和骨幹員工， 9，973人，約佔2020年末公司總人數的23.36%。限制性股票的授予價格為29.71元， 是方案公布前 120 個交易日公司股票交易均價的 50%。
二、海康威視的激勵公告（官方數據）。
尊敬的投資者，您好！公司分別於2009年、2013年、2018年、2020年對公司高管和業務骨乾等進行了多輪股權激勵。公司將長期致力於持續且多樣的激勵方式激發員工的積極性和創造性，共享公司成長果實，後續若有相關計劃，公司將按照相關法律法規的規定及時履行信息披露義務。感謝您的關注！
三、海康威視給2989名員工股權激勵。
海康威視的股權激勵方案出台後，在資金繳納過程中，有1位激勵對象因離職失去資格，部分激勵對象因個人原因部分放棄或完全放棄認購，3 位激勵對象暫緩授予。海康威視 2016 年限制性股票計劃實際發生的授予對象變為2936人，實際授予的股份為52，326，858 股，占授予日時點公司總股本的 0.86%。
【參考資料】
從2011年至今，龔虹嘉累計18次減持海康威視，套現金額66.47億元。其中2016年11月到12月，龔虹嘉就通過6次減持，套現近30億元。這是2013年後，時隔3年，龔虹嘉再度大舉套現。245萬投入，至少245億退出。龔虹嘉在海康威視的投資回報率逾1萬倍，成為中國版孫正義、A股第一人！與之相對應的，是公司總經理胡揚忠的大舉增持。從2016年2月開始，胡揚忠不斷買入海康威視，一度長期被套。作為央企海康威視的元老，胡揚忠此前在公司沒有直接持有任何股份。