1. 股票發行注冊制對股市的利在哪,弊在哪
1.注冊制既有利又有弊；
2.有利之處，即打破核准制下，發審委「一攬大權」的局面，上市公司無需為「人情」而煩惱。此外，注冊制下，IPO長時間排隊的現象有望得到解決。隨著擬發行公司的批量上市，將很好地解決了中小企業融資難的問題。
3.至於注冊制的弊端，莫過於新股的批量上市對市場造成的沖擊。不過，這並非最核心的問題。筆者認為，在注冊制下，因企業上市基本由中介機構負責，而監管部門的審核權力卻發生改變，僅進行形式性的審核。因此，中介機構是否盡職盡責地履行自己的義務就成為推行注冊制的關鍵。
4.站在中介機構的角度來看，肯定是歡迎注冊制的到來。因為，在注冊制下，中介機構無需為IPO排隊時間過長而煩惱。對此，在很大程度上滿足了自身的業務需求。不過，在注冊制下，因監管部門的審核權力發生改變，完全把決定權交給中介機構，則中介機構的信用與責任問題就成為市場的關注焦點。
2. 請教各位，什麼是股票中的RSI買入指示謝謝！
股市常用指標介紹——RSI
RSI是相對強弱指標中的一種。公式設計得巧妙，指數的波動幅度總不會超過100或跌至0 而出現負數。RSI根據其上下限發出市場「氣勢」的信息，上下限范圍取決於計RSI時所採用日數的長短，一般取9日或14日。9日的RSI 其上限（價格上升時可能遇到的拋售壓力）為「80」，下限（價格下挫時可能遇到的吸納引力）為「20」。一般情況下，RSI上升到「80」時，現時價格上升即將見頂， 拋壓將增大而導致價格回落，無論RSI見頂或見底實際價格將會在未來極短（2日或3 日）日子裡出現較明顯獲利回吐。
1、當RSI指數徘徊於40－60間時，顯示投資者持觀望態度， 市場內部「氣勢」祥和，此時RSI所表現的信號（如線位突破價位向上或向下的信號），完全不足以顯示市場上升或下降，往往是在突破後應上升反而出現回落，跌破阻力線後應下挫反而反彈（市場開始轉勢除外）。
2、當市場升勢確認後，RSI跌破支持線下跌的信號並不可靠， 或幅度淺窄經常出錯，當主要趨勢向下時，任何支持線的跌破信號跌幅必比升破陰力線波動幅度大，升破陰力線的信號對市場價格的咸應力相應失效或效果奇劣，直至轉勢為止。
3、當市場氣氛處於混亂期間（如價格升跌急劇），RSI突破「80 」時超買訊號將失效，這時RSI往往邁得更高，可以升越「90」或「95」，此階段的實際價格升幅十分大,投資者若認為RSI超越「80」進行拋空將帶來嚴重虧損,RSI跌破「20」時的超賣訊號也不可信，這時價格可能輕微反彈後再大幅下挫，RSI 可走「10」後「5」以下。
世上並無完美的預測工具，RSI也不例外，RSI最主要是能夠顯示目前市況處於強勢市(60以上)，牛皮市(40－60)還是弱勢市(40以下)，並能事前透視出市場潛在的後市可能動向，而且較為准確。
3. 急求一片畢業論文以「經營者薪酬結構問題研究」為題目越全面越好
國有重要骨幹企業經營管理者貢獻與收益、責任與收益、風險與收益等不對稱問題
隨著國有企業自主權的不斷擴大，經營管理者的收入分配製度也相應有所改變。但仍然沒有有效地解決企業經營管理者貢獻與收益、責任與收益、風險與收益等不對稱的問題。突出表現在三個差距太大：一是國有企業經營管理者收入與承擔責任差距太大；二是國有企業經營管理者收入與市場相應人員的工資價位差距太大；三是國有企業經營管理者收入與合資企業、私營企業、外資企業同類人員的工資收入差距太大。
國有企業收入分配的這個難題，長期困擾著我們。多年來，我們始終強調的是以政治責任、精神鼓勵為主的激勵機制，企業經營管理者在報酬上與職工沒有太大差別。用歷史的眼光看待這個問題，我們不能否認精神激勵在發展過程中所起到的積極作用，但隨著市場經濟的發展，我們越來越感到僅僅依靠這樣的激勵方式是遠遠不夠的。80年代初期，鄧小平同志就明確指出這個問題的實質，他說：「不講多勞多得，不重視物質利益，對少數先進分子可以，對廣大群眾不行，一段時間可以，長期不行。革命精神是寶貴的，沒有革命精神就沒有革命行動。但是，革命是在物質利益的基礎上產生的，如果只講犧牲精神，不講物質利益，那就是唯心論。」（《鄧小平文選》第二卷，第146頁，人民出版社，1985）。
國有重要骨幹企業經營管理者所承擔的經濟責任、社會責任、政治責任和貢獻與其收入水平相比，明顯偏低，沒有體現出經營管理者人力資源的復雜性、繁重性和創造性的特點，沒有體現出經營管理者在企業生產、經營管理上的特殊作用和地位。他們的工資大致是本企業職工平均工資的3倍左右，經營管理者所付出的大量超額勞動未能得到承認。而且，經營管理者的收入與企業業績相關性不大，與企業對國家的貢獻「不對稱」，他們既不能與發達地區的公司(除擁有可觀的年薪外，還擁有按創造利潤所提取的高額獎金。如深圳發展公司規定：創造利潤1000萬以上的，特別獎按利潤的10%發給個人)相比；更無法與國外企業比(美國大公司經營者年薪一般來說是普通員工的幾十倍，甚至數百倍)。中國第一汽車集團公司幾十年累計上繳國家利稅200多億元，是建廠之初國家6億元投資的30多倍，僅1999年就實現利稅33億元，但是其9名企業領導人的年收入總數才32萬元，不到企業年實現利稅的萬分之一。中國第一、第二重型機械集團公司的總經理1999年的收入還不足2萬元。
國有重要骨幹企業經營管理者作為國家資產的經營者和管理者，肩負著非常重大的責任，不僅要承擔企業獲得巨額利潤的經濟責任，而且要承擔下崗職工再就業、保障職工生活、維護社會穩定的社會責任和政治責任等。而合資企業、私營企業的經營者，由於沒有社會負擔等「雜事」，內部機制靈活，是單純的生產經營管理，管理幅度和負荷較小，但收入卻常常為國有企業經營者收入的5-10倍，甚至更多。有關資料表明，1999年企業經營者年工資收入在2萬元以下的，國有企業佔62.2%。由於中央企業無權決定集團這一層領導人員的工資收入水平，為調動下屬企業經營管理者的積極性，加大集團內部分配改革的力度，一些二級公司或從總公司剝離上市的股份制企業的經營管理者的收入水平已大大高於集團領導人員，出現了集團公司領導人員與直屬企業經營管理人員收入「倒掛」現象。如武漢鋼鐵（集團）公司、東風汽車公司領導人員年收入為3萬元，而其二級公司的總經理最高達10萬元。這種現象在中央企業中已較普遍。
從風險和壓力看，中央企業經營管理者大都承擔著超負荷的重任，為確保完成各項經濟指標和社會責任，絞盡腦汁。如近年來世界原油價格跌宕起伏，使中石化在降本增效、扭虧脫困中經受著嚴峻的考驗；作為國家的支柱產業和重點企業集團，公司還要對國內成品油、化工產品市場的穩定擔負重要的作用。面對嚴峻的形勢、艱巨的任務和沉重的壓力，集團公司領導班子以高度的責任心、使命感，超負荷、高強度地工作。與此同時，領導班子的個人收入水平卻相對較低。這些矛盾的存在，不僅限制了集團公司內部各級管理人員薪酬激勵的力度，同時在一定程度上影響了集團公司內部分配製度改革的進程。長此下去，既不利於國有企業經營管理者積極性的發揮，也不利於國有企業經營管理者人才市場的形成，將會導致國有企業高級經營管理人才的大量流失，甚至喪失參與市場競爭的能力。
（四）國有重要骨幹企業經營管理者分配製度改革的主要障礙
國有企業經營管理者分配製度改革無法撇開國有企業現有的經營環境而單方面進行。目前，制約經營管理者分配製度改革的因素很多，但最根本的障礙是國有企業還沒有建立起真正意義上的具有法人治理結構的現代企業制度。薪酬制度改革的實質是人事制度的改革，建立符合市場經濟體制的激勵機制，必須使經營管理者的價值逐步適應市場經濟規律的要求。具體來說，目前制約國有企業經營管理者分配製度改革的主要障礙有以下幾個方面。
1．從企業制度看
目前，我國存在著所謂「最昂貴的企業制度和最廉價的企業家」。一是大多數國有企業尚未真正建立起法人治理結構和現代企業制度。二是國有企業投資主體不夠明確，沒有達到「產權清晰」的要求。三是國有企業內部的人事制度改革仍不到位，沒有形成完備的市場人才選拔機制。四是國有企業經營管理者收入分配機制缺乏明確、量化和市場化的制度保障，沒有形成一套對企業經營管理者通用、科學的績效考核評價體系。
2．從思想觀念上看
傳統的思想觀念阻礙了國有企業經營管理者激勵約束機制的形成。一是目前企業員工的市場觀念相對滯後，對經營管理要素的重要性認識不足，存在與企業經營者收入攀比的心理，計劃經濟體制的平均主義、「大鍋飯」的思想觀念在一定程度上限制了企業經營者薪酬制度的改革。二是企業職工的心理承受能力弱，認為企業的成功和發展的確與經營管理者有著密切關系，經營管理者的收入高一些理所當然，但過高卻難以承受，因為還有大量困難企業和下崗職工等。三是一些經營管理者有畏難情緒，不敢多拿。擔心工資收入多拿一點，會導致自己與職工和其他管理人員產生不必要的矛盾，影響工作的開展。
3．從企業現狀分析
國有企業大多歷史包袱和社會負擔沉重。目前國有企業改革與脫困三年兩大目標雖已基本實現，但基礎還不牢固，特別是軍工企業和老的國有重點骨幹企業經營狀況普遍較差，虧損嚴重，幹部職工收入水平普遍較低，導致職工對改革的承受能力不強。職工更多地希望企業經營管理者和衷共濟，同甘共苦。如果在對經營管理者分配製度改革時不充分考慮這一點，則必然有失公允，也難以真正調動廣大職工的積極性。
4．從社會環境分析
相關分配製度的改革沒有到位，良好的社會環境尚未完成。一是具有較高素質的國家公務員的待遇水平與市場價格相背離。國家公務員的工資長期處於一個比較低的水平，如單純進行企業經營管理者薪酬制度改革，會使企業經營管理者和國家公務員的工資水平嚴重失衡，無法使企業經營管理者薪酬制度改革真正到位。二是中央、地方分配政策改革進度不一致。現在不少省（市）在分配製度改革方面紛紛出台了一些指導性意見，步子邁得比較大，如上海、深圳、武漢等省市，不但印發了經營管理者年薪制改革的指導性意見，而且對經營管理者的股票期權問題也進行了初步的探索，相比而言，中央政府有關部門對分配製度的改革步伐相對滯後。如果國家不以資產所有者身份出台明確政策，則中央企業經營管理者分配製度改革就難以推進，而且容易產生負面影響。如果中央不能預先或同步出台相應的具有全局性、前瞻性、指導性的意見，不但造成地方文件的無據可依，地區間失去平衡，而且由於既成事實等原因，將對企業經營管理者薪酬制度的改革造成一定的障礙。三是作為市場經濟的產物和有效的調節手段，經營管理者的年薪制、持股、股票期權等激勵機制推行所要求的市場經濟條件還未完全成熟，與之配套的改革還不完善。如實行企業經營管理者年薪制，既要解決好收入分配與績效真正掛鉤的問題，又要解決好經營管理者利益與職工利益如何分離的問題。由於對國有企業經營管理者的考核機制尚不健全，企業國有資產的保值增值以及其它經濟效益指標的完成情況由哪個部門來考核尚不明確，影響了經營管理者年薪制的實行。
（五）現行工資制度與國有企業經營管理者分配製度改革不相適應
近年來，國務院及勞動部就現行工資制度進行了一些改革和試點，出台了不少有關改進和完善全民所有制企業經營管理者收入分配的辦法，也試圖採用多種工資、獎勵方法支付國有企業經營者的報酬。如1985年9月24日國務院發布的《工資基金暫行管理辦法》，1992年6月1日勞動部、國家體改委發布的《股份制試點企業勞動工資管理暫行辦法》，1993年6月22日勞動部、國家經貿委、國家體改委發布的《全民所有制企業工資總額管理暫行規定》，以及1993年11月24日《勞動部企業最低工資規定》等。但從現實情況看，相當一些收入分配的政策、制度顯然已過時，必須加以修改。如原檔案工資的晉升管理辦法、企業經營者起點工資的管理辦法，交流領導幹部的工資管理辦法，困難企業經營者收入分配的管理辦法等。總的來說，我國現行國有企業工資管理體制一定程度上影響了企業人力資源的優化配置和企業經營管理者的有效激勵，也對企業進行激勵約束機制改革造成一定的障礙，已不能適應社會主義市場經濟發展的需要。具體主要表現在：
1．工資總額的管理辦法已經過時
目前，國有企業仍然沿襲計劃經濟體制下工資總額管理的模式，由勞動和社會保障部核定各企業的年度工資總額計劃並進行工效掛鉤結算。這種工資制度管理模式仍然是行政性的，非市場性的。雖然採取了「工效掛鉤」的形式，但存在著工資賬外泄露、掛盈不掛虧、掛鉤與非掛鉤分配模式並存、摩擦較大等弊端。而且，由於在工資方案制定、經濟指標核定基數的確定、業績的考核等方面的不合理性與嚴重滯後，不能充分反映其管理勞動的特殊性，造成國有企業經營管理者的收入水平偏低，沒有突出經營管理者在公司經營中的地位和作用，也沒有體現其特殊的貢獻和市場價值。
另外，目前我國國有企業採用的根據職工收入水平確定經營管理者收入水平的作法，無法構建多元化的經營管理者收入結構，不能形成區別於一般員工的分配辦法，不利於培育和發展經營者隊伍。對企業經營管理者的年收入水平一般控制在職工年均收入的1-3倍，最高不得超過5倍的規定顯然已過時。這樣的規定，不僅使企業經營管理者的收入未能充分體現其勞動的特殊性、復雜性、創造性及多樣性，而且對企業經營管理者的收入在一個相當低的水平上就封了頂，達不到應有的激勵效果。
2．企業的經營成果和個人的工作業績缺乏緊密聯系
一個企業的經營狀況在很大程度上取決於經營管理者的綜合素質和能力的發揮。因此，企業經營管理者的收入應當與企業的經營狀況全面結合，在正確評價企業年度經營成果和個人工作業績的基礎上予以確定。應改變過去經營管理者收入不與企業經營指標掛鉤的情況，企業經營管理者收入高低應與企業規模、經營難度和實現的經濟指標掛鉤。國家應該建立對國有重點骨幹企業業績考核的評價體系，由有關部門對企業資產保值增值、經濟效益（利潤、稅收等）完成情況進行定期考核，並和企業領導班子薪酬掛鉤。
3．收入管理辦法中缺乏約束機制
由於管理上的不完善，造成國有重要骨幹企業經營管理者的薪酬管理既無標准，又無主管審批部門，完全由企業領導人員自行決定，造成企業經營管理者之間的收入形式多樣化，差距很大。有的國有企業經營業績並不好，而且造成大量虧損，可經營管理者的收入也沒有受到什麼影響。相反，有的還自己給自己加薪。更值得注意的是，不少國有重要骨幹企業經營管理者的職務消費隨意性很大，根本無標准，也不公開，特別是用車、住房和出國方面的公款支出（補貼）數額非常大。應堅持崗位職務工資制、年薪制、資產經營責任制等，做到經營管理者收入公平、公正、公開，盡快建立必要的約束機制，如委派財務總監、派駐監事會，強化所有者和股東的監督約束機制等。
二、國有企業經營管理者分配製度改革的實踐
（一）初步建立起企業經營管理者資產經營責任制
按照我國現行體制，國家對國有企業資產的管理實行的是國家統一所有、政府分級監管、企業自主經營的體制。這種管理體制實質上是承認各級政府對其監管的國有資產擁有準所有權。這種管理體制的好處是中央對國有資產有較大的權力，減少界定產權的工作量。但是，在實踐過程中，這種管理體制存在著產權關系不明晰、出資人不明確、所有者缺位、資產經營責任不清等問題。為了尋求從體制上解決這些問題，部分中央企業在改革的實踐中不斷探索建立和完善企業經營者資產經營管理責任制。如中國航空工業第一集團公司在2000年4 月，重新制定並頒發了《關於印發〈中國航空工業第一集團公司企業經營者責任考核暫行辦法〉》的通知（航規[2000]20號），隨後，集團公司總經理分別與直屬25戶企業的法人代表分別簽訂了2000年《企業經營責任書》，從而使企業經營者的責任和收益有了明確的說法和要求。再如，鞍山鋼鐵集團公司對所屬全資和控股子公司的主要經營管理者及其他班子成員實行資產經營風險責任制。每年全資和控股子公司的經營管理者上交一定數額的年度資產經營風險金。經理和黨委書記年度資產經營風險金為5000元/人，其他班子成員為3000元/人。當年完成或超額完成利潤計劃、資本保值率和凈資產率指標，返還主要經營管理者及其他班子成員風險金，並獎勵黨委書記和經理每人5000元，其他班子成員每人3000元；全年未完成，不返還風險金，並按公司幹部考核規定處理。這樣，既有利於強化企業經營管理者的經營風險意識和責任意識，也有利於企業經營目標的順利實現。
（二）初步形成比較完善的績效評價考核體系
如前所述，績效評價考核體系是建立國有企業經營管理者的激勵與約束機制的重要基礎和可靠保證。如中國移動通信集團公司制訂了對各省（區、市）移動通信公司的《經營績效考評辦法》，建立了包括移動通信業務收入、凈資產收益率、EBITDA收益率（EBITDA=運營收入－運營支出+折舊+其它業務利潤+資產減值准備）、網路重大障礙、通信案件、火災事故、安全生產等一系列考評指標在內的考評體系，並對各省（區、市）移動通信公司及其領導班子成員確定了獎懲辦法。
以中國石油天然氣股份有限公司為例，該公司是中國石油天然氣集團公司的控股公司。自2000年4月重組上市以來，按照現代企業制度的要求，對經營管理管理者建立了新的以業績考核為基礎的薪酬制度。主要包括：（1）在薪酬結構上，採用了國際上通行的固定薪酬、業績獎金、股票期權三單元模式。做到近期激勵與遠期激勵相結合，經營管理者利益與股東利益相結合。（2）在薪酬標准上，取消了原有國有企業經營管理者按照「級別」確定薪酬的做法，依據經營管理者所在單位應擔負的責任、風險，以及管理的幅度、單位效益確定薪酬標准，並對地區公司劃分類別，拉大了差距。在各薪酬單元的比重上，浮動部分的比重隨著職務的升高、承擔責任的加重而相應加大，增強了經營管理者的風險意識。（3）在薪酬分配上，堅持與業績考核掛鉤的原則。把經營者的變動薪酬與業績指標掛鉤，按考核結果進行分配，使經營者的收入隨業績指標完成的好壞上下浮動，以確保實現股份公司的戰略目標。作為改革的配套措施，股份公司與高級管理人員簽訂了業績合同，制定了《高級管理人員業績考核辦法》，並積極推行管理崗位競聘上崗制，做到激勵機制與約束機制的統一；擬定了《中層以下人員薪酬制度》，下發了《中層以下管理人員業績考核指導意見》和《操作服務人員業績考核辦法》，使其他員工薪酬分配與經營管理者相銜接，發揮了全體員工的積極性。由於中國石油天然氣股份有限公司採用了國際上通行的經營者薪酬制度模式，拉大了收入分配的差距，突出了業績考核，注重經營管理者利益與公司價值和股東利益相聯系，因而成為公司上市的重要「賣點」，這也是中油股票發行成功的關鍵因素之一。
再如，中國化工進出口總公司於2000年對公司傳統的薪酬制度進行了改革，實行全員年薪制。在堅持國家規定的「兩低於」原則的基礎上，按照價值規律和等價交換的基本原則，將員工的薪酬嚴格與員工的勞動技能、崗位責任、工作績效以及市場價值掛鉤，實現責權利的統一，徹底摒棄計劃經濟體制下工資中包含的行政級別、工齡、司齡和學歷、職稱等平均分配的含量，完全以崗位定薪酬、以責任定薪酬、以業績定薪酬，並引入了勞動力價值指數作為參考。薪酬制度改革後，員工年度收入構成非常簡單明了，僅為年薪一項。原則上年薪的70%作為固定工資按月發放，其餘30%根據全年績效在年終核定發放，取消了原有的各項補貼和福利費。公司總裁的收入也只有年薪一項，沒有股份收入和其他收入。公司總裁收入為公司員工平均收入的3.75倍，保持了較低的水平。值得注意的是，該公司建立的新的績效體系，將公司現有經營主體按貢獻度進行分類，主要從經營貢獻即當期盈利和規模、經營成長性、資產安全性以及其它管理水平四個方面進行評價，引導各級經營者不斷提高素質，努力尋求真實的經營業績，並在實施企業戰略過程中，積極追求企業的成長性，培育創新能力及潛在的盈利能力，不斷提升企業的價值。專門制定了公司總裁績效評價指標，將評價結果與總裁年度效益工資的核定直接掛鉤，在公司薪酬制度中予以明確規定。績效評價的重點包括當期盈利性、未來成長性和資產安全性，主要考評公司當期稅前利潤、凈利潤增長比例、營業額增長比例、市場化盈利能力增長比例、新增逾期應收賬款控制比例、新增不良庫存控制比例和目標不良資產收現比例七項指標，解決了目標不清、標准不確定的問題。可見，這種新的績效評價體系十分注重價值管理的理念，不僅關注戰略發展的財務成果，而且關注持續和創新的經營管理過程，較以往以預算目標完成為基礎的財務評價有了本質上的變革，對國有企業經營管理者的績效評價體系的建立具有重要的參考意義。
（三）企業經營管理者激勵方式的多元化實踐
目前，年薪制是國有企業經營管理者分配製度改革中普遍採用的方式。年薪制是根據企業規模和經營業績，以年度為單位，支付經營管理者收入的一種分配方式，是現代企業制度分配的一種模式，它是經營管理者價值的一種體現。實行年薪制，可以充分調動企業經營管理者的積極性和創造性，進一步提高其經營管理水平，促進企業經濟效益的增長，實現國有資產的保值增值。以中國遠洋運輸（集團）總公司為例，該集團總公司實行的是以崗位工資為主體的結構工資制，工資由崗級工資、年功工資和業績工資構成。除工資收入外，中遠集團領導人員不享受任何股份收入和住房補貼等其它工資性收入。1999年，中遠集團總裁和黨組書記的年度工資收入分別為15.6萬元和15.4萬元。而該集團從1999年起就對所屬二級企業的經營管理者試行年薪制管理，明確企業經營管理者的收入由基薪、風險收入和嘉獎收入構成，堅持以經濟效益為中心，強化考核機制，建立了《經營管理目標責任書》和經營者管理評議相結合的考核指標體系，從定量和定性的角度全面地對企業經營者進管理行考核，考核指標涉及生產經營、財務和管理三方面內容。
我們認為，對於國有企業經營管理者實行激勵性薪酬制度，分配方式不是單一的，而應當因企制宜地分類設計多元化的薪酬方案，採取多種分配形式，建立切合企業實際、有效的經營管理者薪酬激勵約束機制。
三、國有重要骨幹企業經營管理者薪酬制度改革的建議
（一）結合建立現代企業人事制度，加快提高國有重要骨幹企業薪酬制度的市場化水平，迅速增強國有企業對人力資源的競爭力。當前，國有企業面臨巨大的人力資源競爭壓力。特別是在優秀的高級經營管理者和專業技術人才方面，來自外資企業和民營企業的壓力更大。由於外資、民營企業是靠市場機制用人的，其用人、薪酬制度從一開始就植根於市場，並靈活地隨著市場的變化而變化，所以在競爭中顯示了極大的優勢。這種優勢最直接地表現在薪酬方面。改革開放以來，國有企業原有計劃經濟的僵死工資制度已被市場經濟沖破，國企薪酬的總趨勢在向市場（國際同業）接近，但總的說來目前的市場化水平很低，適應市場經濟體制的薪酬制度還遠沒有建立起來。在人力資源的配置方面，遠未達到黨的十五大報告中所說的「使市場在國家宏觀調控下對資源配置起基礎性作用」。薪酬涉及企業每一個員工的切身利益，沒有好的薪酬制度，很難說建立了現代企業制度。國有企業要在市場經濟中有競爭力，必須按市場規則建立合理的薪酬制度。市場的基本規則，是等價交換，具體到人力資源配置就是：你值多少錢，我就付你多少錢。由於受條件限制，國有企業的薪酬制度不可能一下子達到這個程度，但最終必須達到在市場上有競爭力的水平。眼下當務之急是將薪酬過低的國有重要骨幹企業高級管理人員和專業技術人員的收入迅速提到適當的水平。同時，要盡快建立與現代企業制度相配套的經營管理者選拔任用和管理制度，把黨管幹部原則和董事會依法選擇經營管理者以及經營管理者依法行使用人權結合起來。對實行股份有限公司和有限責任公司的企業，國家不再直接委派或聘任經營管理者，改由投資者委派或同意的其它辦法任用，企業經理由董事會決定聘任。在新老「三會」關系的處理上，實行「雙向進入，交叉任職」的辦法。企業用人主體由國家轉向市場。國家也不再向企業統配人員，企業面向市場選擇自己所需要的人才。要採用多種形式加強教育培訓，全面提高企業經營管理者素質，大力培育和造就企業家市場。
（二）必須改變國有企業經營管理者自己決定自己薪酬的狀況，建立由出資人決定管理者薪酬的制度。國有企業薪酬現狀中一個普遍存在的明顯違反市場規則和現代企業制度的做法是，經營管理者自己決定自己的薪酬，想發多少就發多少（勞動部門雖規定有「總額控制」，但實際控制不住）。出資人決定經營管理者薪酬是市場經濟的基本規則。國企出現的情況，根源在於公司治理結構中的「出資人缺位」。改變這種狀況的選擇似可考慮以下幾種方案：一是參考美國公司的做法，向董事會派出代表國家（出資人）利益的「獨立的外部董事」（不在公司任管理職務，只領取少量會議補貼，類似美國代表股東利益的外部董事），並由他們組成薪酬委員會，決定管理者的薪酬。二是國家授權成立「國有資產出資人代表機構」，其中一項重要職能是審核確定國家獨資的國有重要骨幹企業經營管理者的薪酬。三是對已經初步建立現代企業制度、規模大、管理規范的國有重要骨幹企業授權經營，創造一種以產權關系為紐帶、管人與管資產相統一的新型企業領導人員管理模式。對在國有獨資的集團公司和國有控股的企業或子公司任職的經營管理者，應分類管理，區別對待，制定不同的薪酬制度。從經理市場選拔出來並被聘任為上市公司的經營管理者，其薪酬要與經理市場價位相對應。上級公司的董事長及經理層不能兼任所屬上市公司的董事長或經理。上級公司的董事可以在下屬上市公司任職，並可以根據其承擔的職責領取相應的薪酬。
4. 人民幣貶值會對哪些股票有影響
相關專業人士認為，人民幣匯率有兩難：經濟下行要求貶值，但又要防止貶值帶來的沖擊。所以基本的觀點是相對溫和的貶值。未來12個月貶值3%-5%還是大概率事件。如果一開始的過渡階段比較成功，未來改革的步伐可能會邁得大一點。
專家表示，人民幣貶值影響中性，A股市場將維持震盪。從資金的渠道，如果人民幣有貶值預期，會使得大量資金流出中國，流入美國，所以影響偏負面。從經濟來講，上半年出口是下降的，而匯率貶值的話，會促進出口，使得中國經濟的基本面好轉，有助於緩解投資者對中國經濟的擔心。所以整體是中性。
對於近期市場運行，專家認為，目前A股市場是監管層主導的國家隊資金以及市場資金兩股力量在博弈，處在不穩定的弱平衡狀態，無論有無實質影響消息和傳聞都容易造成震盪，維持A股市場弱平衡、繼續震盪的判斷。
人民幣貶值，利好紡織服裝、輕工製造等行業，利空航空、鋼鐵等行業。人民幣貶值，將提升出口佔比較大的紡織服裝、輕工製造等行業的價格競爭力以及利潤率，削弱進口煤炭的價格競爭力；海外收入佔比較高的電工電器設備、汽車、市話通用設備也將受益。投資者可以重點關注這些行業。但對於航空、鋼鐵行業則構成利空，因為人民幣將從主營業務成本和外幣負債兩個方面拉低航空業凈利潤，推升鋼鐵行業原材料成本進而侵蝕行業利潤。
5. 什麼是熔斷機制，熔斷機制對股市影響
其實所有股民都知道，熔斷機制並不是下跌的原因，只是下跌證明了熔斷機制的錯誤。所以取消熔斷機制並不能阻止下跌，因為下跌的原因根本就不是它。
應該有部分人覺得是因為大股東減持導致下跌，可是你想一想，如果大股東預期未來A股會上漲，他們會馬上減持嗎？再說，那些認為大股東減持是巨大利空的資金，要走早走干凈了，一定要一起約好開年頭幾天拋售？最後熔斷誰都跑不掉？
所以16年頭幾個交易日的行情就是告訴你，絕大部分資金，不看好16年的行情，不看好A股的改革，不看好中國經濟。對16年的投資有著十分十分悲觀的預期。熔斷不熔斷，都會跌，同樣也會是千股跌停。
我個人認為，那部分資金，之所以不看好，就是因為A股的大擴容：注冊制、科創板，發行新股，中概股回歸等。在沒有明顯增量資金的情況下大擴容，股市不跌才怪。我們唯一能夠寄託的增量資金，恐怕只有養老金了。我個人覺得，股災後重啟IPO的時點，就有點太快了，市場根本還沒有完全恢復信心。後來那麼快的宣布注冊制、科創板，已經是步子邁得太大了，扯著蛋了。一個沒有信心的市場，如何提供融資功能？
6. 公司與股東的關系 論述題 求答案
浙江鑫知律師事務所汪艷英律師《股東與公司之間的法律關系》：
股東與公司之間的關系較為復雜，具有多重屬性。首先要搞清楚的，是股東出資後與公司資產之間的法律關系。經常有人會把某個大股東（一般也是公司法定代表人）與公司混在一起，說「這個公司是他的」，所以，很多人想當然地認為，股東就是公司資產的所有者，這顯然是一個錯誤的認識。公司和股東一樣，是一個獨立的主體，享有與自然人一樣的人格，所以，公司的資產就是公司的資產，公司具有獨立的財產權，公司的獨立財產權最初來源於股東的投資（出資），股東一旦出資以後，就喪失了對其所出資資產的所有權，而股東以出資資產交換到的是出資人（股東）所享有的股權。這也是為什麼公司法規定以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權轉移手續的原因，也是為什麼刑法中對抽逃出資和虛假出定罪的重要原因。換句話說，股東投資以後，在公司擔任「董事長」、「執行董事」或者「總經理」等職位只是在管理一筆已經不屬於股東自己的資產，只是代公司這個獨立的主體在管理資產，管理好了，公司產生效益和利潤，作為投資者的股東可以就其股權享有分紅。
公司擁有獨立的財產權同時，也具有獨立承擔責任的能力，公司以其全部財產對公司的債務承擔責任，而股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任。所以，當公司無力償還債務時，除非債權人有證據證明股東存在出資不位到、虛假出資或者抽逃出資等情形，否則不能要求股東來償還公司債務。
這就是股東與公司資產之間的法律關系：公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。股東與公司的法律關系一般是以這些權利以及相對應的義務為基礎的綜合法律關系。作為投資者的股東，如果上述這些法律關系沒有搞清楚，不具備相應的法律思維，難以依照法律規則定位自己的投資者身份，亦難以正確處理投資者與公司之間的問題，甚至觸犯刑律
如前所述，股東可以自己當個「董事長」、「執行董事」或者「總經理」，自己來管理經營公司，也可以選擇管理者來管理經營公司。如果股東自己在公司任職，股東就跟公司又建立了另外一種法律關系：勞動合同法律關系。所以，股東與公司之間的法律關系並非單純一種，具有多重屬性特徵。
盡管股東與公司的人格相互獨立，公司可以獨立承擔責任，使股東承擔有限責任，但這建立在一個前提之下，這個前提就是股東嚴格履行了出資義務，沒有虛假出資或者抽逃出資行為，在經營過程中沒有濫用公司法人獨立地位，逃避債務的行為，否則，在涉及公司對外債務時，公司 的債權人可以向公司股東主張權利。
在司法實踐中，公司債權人可以向股東主張權利的情形：
1、公司債權人可以要求未履行或者未全面履行出資義務的股東在未出資范圍內對公司債務不能債償的部分承擔補充賠償責任。
2、公司債權人可以要求抽逃出資的股東在抽逃出資范圍內對公司債務不能清償部分承擔補充賠償責任，以及要求協助抽逃出資的其他股東對此承擔連帶責任。
3、公司債權人可以否定公司人格，要求股東對公司債務承擔連帶責任。《公司法》第20條規定，公司股東不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。
7. 我國推行股票注冊制的意義
決定原文：推進股票發行注冊制改革
股票發行注冊制定義：
注冊制主要是指發行人申請發行股票時，必須依法將公開的各種資料完全准確地向證券監管機構申報。證券監管機構的職責是對申報文件的全面性、准確性、真實性和及時性作形式審查，不對發行人的資質進行實質性審核和價值判斷而將發行公司股票的良莠留給市場來決定。注冊制的核心是只要證券發行人提供的材料不存在虛假、誤導或者遺漏，即使該證券沒有任何投資價值，證券主管機關也無權干涉，因為自願上當被認為是投資者不可剝奪的權利。這類發行制度的代表是美國和日本。這種制度的市場化程度最高。
董登新[微博]：IPO注冊制將帶來A股慢牛短熊
武漢科技大學金融證券研究所所長董登新在微博表示，《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》為資本市場改革定調：健全多層次資本市場體系，推進股票發行注冊制改革，多渠道推動股權融資，發展並規范債券市場，提高直接融資比重。其中，最大亮點或重中之重就是IPO注冊制的試點與推行，這將引發A股市場革命性的深刻變化，值得投資者興奮、期待!
董登新還表示，A股市場IPO推行注冊制，將具有劃時代的歷史意義：其一，證監會不再直接干預股市漲跌;其二，證監會不再干預IPO節奏，更無權暫停IPO;其三，證監會監管重心將從IPO後移至二級市場，嚴厲打擊違規者及證券犯罪行為;其四，投資者將會真正自覺地學會用腳投票。這是真正意義上的還權於市場，還權於投資者。推行注冊制，是新股發行體制改革接近尾聲、最後階段的臨門一腳。這一腳、這一刻已無退路，別無選擇。十八屆三中全會已十分高調、明確指出：要充分發揮市場的決定性作用。「去行政化」已成為當前中國股市最重大的改革任務，而一級市場IPO則是過度行政干預的重災區，因此，推行IPO注冊制將是唯一選項。
董登新最後稱，注冊制的推行，將會迎來A股市場「慢牛短熊」的新格局、新時代。美國股市是典型的「慢牛短熊」，它的牛市一般持續5——7年，而熊市至多為1——2年;與此相反，中國一貫的「快牛慢熊」格局則是：牛市至多1——2年，熊市則長達5——7年。這就是中國股市與成熟市場的巨大反差。IPO注冊制將改寫這一格局!
李迅雷[微博]：IPO注冊制將壓低股價 短期難推行
海通證券(10.75, 0.70, 6.97%)副總裁、首席經濟學家李迅雷對新浪財經表示，這次金融領域的一大看點就是股票發行注冊制的改革，但從核准制到注冊制的過渡有一定難度，明年推行可行性也不大。他認為如實行股票發行注冊制，上市公司發行規模將會擴大，發行價格將會降低，未來股市更加市場化，而中國股票市場表現不好很重要的一個原因是發行價格過高。對券商而言整體利好，但是未來保薦風險將加大。對普通投資者而言這不是特別好的事情。
孫立堅[微博]：上市公司好壞將由專業投資者決定
復旦大學經濟學院教授孫立堅認為，股票發行注冊制改革將讓那些無資產支持的好公司獲得更強的融資能力，抑制公司上市過程中的尋租現象，上市公司的好壞由投資者尤其是專業化的投資者來決定。
華生：中小盤股將受發行注冊制沖擊
據深圳商報報道，燕京大學校長、經濟學家華生昨日接受記者采訪時表示，推進股票發行注冊制改革，提高直接融資比重等內容寫進《決定》里，意味著證券市場改革非常重大。中國證券市場成立20多年來，新股發行一直都是審批制、核准制。這次的改革提出從審批制、核准制轉向注冊制，應該說這個改革是非常具有實質性的，等於要對新股發行審核制度進行根本改革，這個市場化方向改革是對的，市場起決定性的作用了。
但什麼是注冊制?是不是什麼企業注冊了就可以上市?那恐怕也不行。這個注冊制指的是什麼?美國IPO也叫注冊制，但和我國的工商注冊是兩回事。華生說，不管怎麼理解吧，目前來看這個新股發行制度改革力度是空前的。實際上過去還沒有認真研究過，一下子就將股票發行注冊制改革寫進了《決定》里，這個步子邁得非常大的，肯定股票市場直接融資方面，力度會是空前的。但是，希望在制度設計上，要有大智慧(6.66, 0.17, 2.62%)，不然，對證券市場的沖擊也將非常大。
過去20多年，政府負責審批審核，但政府也在保護這個市場。一下子市場化了，全面放開了，這個沖擊是不言而喻的。特別是A股股價，中小盤股比起香港市場仍然高高在上，對這個沖擊要有充分的思想准備。因此，在制度設計上要有大智慧，不能因為改革給投資者造成太大的傷害，要有一個過渡。總體來說，《決定》指明了方向，看來證券市場配合整個國家市場化改革的力度非常大。
老艾：券商股是最受益的
新浪財經評論員老艾稱，審核制改注冊制是中國股市一項革命性的突破，上市公司數量將大大增加，此項規定最受益的是券商，投行業務有望再次成為最賺錢的一塊，這也是周五券商股集體井噴的直接原因。
劉紀鵬[微博]：IPO不宜從核准制直接過渡到注冊制
據華夏時報報道，中國政法大學資本研究中心主任劉紀鵬表示，需要強調的是，盡管一直提到新股發行的改革，但我並不太主張一步就從核准制過渡到注冊制。證監會未來有可能放鬆審批，可太快變成注冊制也並不適合中國的市場。舉個例子，美國實行注冊制，因為它是有前提的：一是因為美國有強大的訴訟文化，很多納稅人都有自己的律師;二是美國股市機構投資者居多，比較理性;三是它的事後懲罰很嚴格，公司一旦發生問題需要追索，保薦人有的要終身取消保薦資格等。而這三點我們的市場直到今天還都未完全具備，所以監管層當下的改革重點，應該是監審分離，變實質性的核准為程序上的核准，然後把審核的權利下放到交易所。此外，證監會在人員配置上，也應該把90%的力量著重放在監管上， 只留10%的力量用在審批上即可。用16個字來形容，就是「監審分離，下放發審，程序核准，保留否決」。
8. 買股票需要注意什麼
在一個活躍向上的市場中，個股出現普漲，題材股得到追捧，投資者是很難分清哪些是強勢股以及自己的股票未來潛力有多大的。弱市則不同，弱市中的特點是漲少跌多、行情持續性差、資金面趨緊、主力騙線出逃的現象眾多，因此操作上需極其謹慎，選股更要注意寧缺毋濫，選莊上注意百里挑一，多做比較。所以，有經驗的股朋友經 常把弱市當做試金石，在弱市中選股，在市場走強時介入。 1 弱市選股的規則 （1）逆市盤整或盤升。往往有業績轉好或其他題材支撐，或者主力資金持倉較重。如果行情很快轉好，這類股票由於主力逆市建倉較充分，在行情向好的初期可能反而弱於大市，在中期才會顯示出發力；如果市場維持長期弱市，這類個股會在弱市中出現較大的漲幅。 （2）隨大盤波動。散戶行情或主力持倉較輕，後期走勢跟隨大盤。 （3）在歷史低位弱於大盤：有刻意壓跡象。如果該股在大盤微跌時跌幅較大，在大盤大幅下跌時該股反而在低位橫盤，即該股的下跌節奏與大盤不一致，則主力壓建倉的可能更大。這類股票在大盤反彈初期往往會快速大幅反彈，走勢強於大盤，一般在有20％左右的漲幅後有出現調整，是弱市中值得關注的品種。 2 弱市選股的方法 （1）快進快出，短線出擊。在弱市中絕對不能做長線。因為無論何時，系統性風險都不可避免、不可分散，弱市難以找到真正的長期抗跌或上漲的品種。熱點、領漲板塊持續性差或根本就不能形成板塊效應，而是在很大程度上的單兵作戰。因此，對熱點板塊、熱點股票展開快進快出的攻勢，流動作戰、一槍換個地方，既可以減少與股市的「接觸時間」而減少損失，也可以獲得一定的收益，超越大盤。看準了，有了一定獲利後就出來；沒看準,先逃再說。 （2）買陰賣陽，先人一步。追漲跌不適用於弱市，在弱市中由於持續性差，往往是漲跌頻繁，追漲跌不是馬上套牢就是丟失機會。如果割肉出局就變成了高吸低拋，永遠比市場慢半拍。而買陰賣陽就是在下跌的時候買，在上漲的時候賣出，盡管看似十分危險，但實踐證明這種方法風險性反而較小。因為在弱市中漲了，往往又會跌回去，追漲是很危險的；同樣跌也是不可取的。買陰賣陽就能做到先人一步，高拋低吸。 （3）雞蛋都放在一個籃子里。尤其是對於中小投資者，這條極為關鍵。因為投資組合、分散投資只適宜於資金量較大的機構投資者。對於有著較大資金量的機構投資者，把資金都投在一隻股票上不僅風險太大，而且流動性不好，會出現無人接盤的局面。但這種方法也有其致的弱點：只能分散非系統性風險，對系統性風險則無能為力，弱市中一樣要遭受損失；耗時費力，不適合個人投資者。所以，投資組合根本不適宜於中小投資者，精力有限難以照看一組股票，況且對系統性風險也無能為力。 由此看來，在弱市中選股的確不容易，但只要找准了方法，也可以在大盤下跌時候獲利。 選股點金 弱市選股的注意事項： （1）新比舊好。新股中，只要盤子適中、行業尚可、市價合理，遲早有莊家介入炒作，可很方便地看出主力成本在哪裡，而且主力剛剛進場，不存在出貨風險。 （2）小比大好。弱市中由於資金面趨緊，主力無法推動一些「航空母艦」，只好一些短、平、快的戰役，一些盤子偏小的個股身輕如燕，主力推升起來得心應手，成為弱市中的主戰場。
9. AR技術概念股有哪些
AR增強現實概念一共有22家上市公司，其中2家AR增強現實概念上市公司在上證交易所交易，另外20家AR增強現實概念上市公司在深交所交易。
根據雲財經大數據智能題材挖掘技術自動匹配，AR增強現實概念股的龍頭股最有可能從以下幾個股票中誕生蘇大維格、萬方發展、GQY視訊。
