❶ 新三板股權激勵有哪些手段
從今年年初至今，不少新三板公司陸續推出了股權激勵方案，與A股市場相比，新三板股權激勵仍處於起步階段。目前，新三板掛牌公司實施股權激勵所受限制較少，只要求掛牌公司對股權激勵方案進行及時披露，但暫未對公告的內容有明確規范。在新三板公司的股權激勵方案中，出現了一些在上市公司股權激勵方案中未被允許出現的激勵對象及一些較新穎的方式。
1、員工持股型
員工持股是指讓激勵對象持有一定數量的本公司的股票，這些股票是公司無償贈與激勵對象的、或者是公司補貼激勵對象購買的、或者是激勵對象自行出資購買的。激勵對象在股票升值時可以受益，在股票貶值時受到損失。
通過員工持股方式實行股權激勵計劃，一般為限制性股票。
1、公司預先設定了公司要達到的業績目標，當業績目標達到後則公司將一定數量的本公司股票無償贈與或低價售與激勵對象。
2、授予的股票不能任意拋售，而是受到一定的限制，一是禁售期的限制：在禁售期內激勵對象獲授的股票不能拋售。禁售期根據激勵對象的不同設定不同的期限。如對公司董事、經理的限制規定的禁售期限長於一般激勵對象。二是解鎖條件和解鎖期的限制：當達到既定業績目標後激勵對象的股票可以解鎖，即可以上市交易。解鎖一般是分期進行的，可以是勻速也可以是變速。
(一)定向增發直接持股方式
(二)定向增發間接持股方式
直接持股給予員工完整的股東權利，但導致股權分散降低決策效率；間接持股制公司可統一管理決策權，可預留股份，還可自由選擇公司制平台或有限合夥制平台持股。相比而言，有限合夥制平台的間接持股形式，更適合尚處發展期的新三板掛牌公司。
(三)轉讓持股方式
2 股票期權型
股票期權指獲得股票期權的激勵對象，在一定期限後若滿足行權條件，可行權以預先確定的價格購買本公司一定數量的股票，也可放棄購買的權利。激勵對象一般沒有分紅權，其收益來自股票未來股價的上漲，收益實現與否取決於未來股價的波動。
3、復合股權型
案例：百華悅邦(831008.OC)
公司2014年10月9日發布《股票期權與限制性股票激勵計劃》：
1、激勵對象：包括董事監事高管、中層管理人員、主要業務(技術)人員和董事會認為對公司有特殊貢獻的其他人員共112人。
2、方案內容：本激勵計劃擬向激勵對象授予權益總計200萬份，涉及的標的股票種類為公司普通股，約占本激勵計劃簽署時公司股本總額4000萬股的5%，其中首次授予權益147.7萬份，占目前公司股本總額4000萬股的3.69%，預留52.3萬份，占目前公司股本總額4000萬股的1.31%。本激勵計劃授予的股票期權的行權價格為15元，限制性股票的授予價格為7.5元。股票期權激勵計劃的股票來源為公司向激勵對象定向發行公司股票。
3、股票期權激勵計劃：公司擬向激勵對象授予100萬份股票期權，涉及的標的股票種類為公司普通股，約占本激勵計劃簽署時公司股本總額4000萬股的2.5%。其中首次授予73.85萬股，占目前公司股本總額4000萬股的1.85%；預留26.15萬股，占目前公司股本總額的0.65%。在滿足行權條件的情況下，每份股票期權擁有在有效期內以行權價格購買1股公司股票的權利。預留部分的股票期權在首次授予後的18個月內授予，應自相應的授權日起滿12個月後，激勵對象應在未來24個月內分兩期行權，每期行權50%。各年度績效考核目標如下所示：
第一個行權期：2015年歸屬於公司股東的扣除非經常性損益後的加權平均凈資產收益率不低於20%；公司2015年實現營業收入相比於2013年增長不低於20%；公司2015年歸屬於公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤相比於2013年增長不低於20%；
第二個行權期：2016年歸屬於公司股東的扣除非經常性損益後的加權平均凈資產收益率不低於20%；公司2016年實現營業收入相比於2013年增長不低於40%；公司2016年歸屬於公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤相比於2013年增長不低於40%；
第三個行權期：2017年歸屬於公司股東的扣除非經常性損益後的加權平均凈資產收益率不低於20%；公司2017年實現營業收入相比於2013年增長不低於60%；公司2017年歸屬於公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤相比於2013年增長不低於60%。
4、激勵基金型
激勵基金是基於凈利潤計提的屬實際股權類激勵工具。在滿足業績要求時，公司按凈利潤的特定比例或增量提取激勵基金，並分次發放給激勵授予對象，要求他們配比自有資金購入本公司股票，股票必須鎖定一定期限方可出售。
5、虛擬股權型
虛擬股權是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。虛擬股權享有的收益來源於股東對相應股權收益的讓渡。
虛擬股權分為股份增值權和分紅權屬虛擬股權類激勵工具，兩者也可結合使用。股份增值權模擬股票期權工具，激勵對象獲得一定期限後認購公司虛擬股權的選擇權。一般以授予時的每股凈資產作為虛擬行權價格，激勵對象行權時公司直接支付基於每股凈資產的增長額作為其行權收入。而分紅權的激勵對象則以自有資金購買公司虛擬股權，得到股權後可享受分紅權，並可持續投入多次購買。目前公司多採用股份增值權+分紅權結合方式，進行虛擬股權激勵。
以上就是經邦咨詢根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經邦咨詢，17年專注股改一件事。
❷ 股權激勵計劃限制性股票授予價格怎麼定
根據《上市公司股權激勵管理辦法》（試行）的規定，上市公司在授予激勵對象股票期權時，應當確定行權價格或行權價格的確定方法。行權價格不應低於下列價格較高者：
（1）股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價；
（2）股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。
根據《上市公司股權激勵管理辦法》（試行）的規定，上市公司以股票市價為基準確定限制性股票授予價格的，在下列期間內不得向激勵對象授予股票：
（1）定期報告公布前30日；
（2）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後2個交易日；
（3）其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後2個交易日。 為了明確限制性股票的最低授予價格，《股權激勵有關事項備忘錄1號》規定：「如果標的股票的來源是增量，即通過定向增發方式取得股票，其實質屬於定向發行，則參照現行《上市公司證券發行管理辦法》中有關定向增發的定價原則和鎖定期要求確定價格和鎖定期，同時考慮股權激勵的激勵效應。
①發行價格不低於定價基準日前20個交易日公司股票均價的50%。
②自股票授予日起12個月內不得轉讓，激勵對象為控股股東、實際控制人的，自股票授予日起36個月內不得轉讓。若低於上述標准，則需由公司在股權激勵草案中充分分析和披露其對股東權益的攤薄影響，我部提交重組審核委員會討論決定。」
拓展資料
在公平價格確定之後，行權價格的確定有以下4種：
（1）等現值法 等現值法也叫作平值法。行權價格等於當前股票的公平價格。這種行權價格相對比較適合股權激勵的本意，也是絕大多數上市公司採用的方法。行權價格等於當前股票公平價格的情況下，股權激勵方案的內在價值是零，但是擁有時間價值。
（2）現值有利法 現值有利法也叫作實值法。行權價格是當前股票價格的一個折扣，這種方法的激勵力度是最大的。在行權價格小於當前股票公平價格的情況下，股權激勵方案的內在價值是正的，而且還擁有時間價值。但是這種方法對股東是不利的，會稀釋公司原有股東的權益。而且對激勵對象的約束也比較小，他們只要維持現有股價，就可以在股權激勵到期的時候獲得股權激勵的收益。一般對於陷入困境、發展潛力不大的公司會採用這種方法。
（3）現值不利法 現值不利法也叫作虛值法或溢價法。行權價格是當前股票公平價格的一個溢價，也就是行權價格高於當前股票的價格。這種行權價格對股東有利，而對激勵對象不利。這種方法用得不多，只適用於那些公司盈利狀況和成長性都很好的公司。
（4）可變行權價格法 前3種方法確定的行權價格都是依據股權當前的市場價格確定的，授予的時期不同，行權價可能差別很大，尤其是在公司公開上市前後所授予的股權。例如美國雅虎，公開上市前授予的股權的行權價一般在0.01～4.00美元之間，而上市之後的行權價則一般達到30.00美元以上，最高行權價為135.00美元。為了杜絕不科學、不合理的行權價格確定方法，體現對股東和激勵對象雙方的公平，現在美國上市公司更傾向於設置一個可變的行權價格，行權價格變化的參數主要約定為業績的變化和同行業股票的變化。例如指數期權、可再定價期權、業績加速股票期權、業績生效期權的行權價格就是可變的。
❸ 長安汽車再推股權激勵計劃
7月13日，長安汽車推出限制性股票激勵計劃，擬向不超過1292名對象（包括董事、高管、中干及核心骨幹）授予不超過9500萬股限制性股票，約占當前公司總股本的1.98%，授予價格為每股6.66元。
早在2016年，長安汽車曾首次推出股票期權激勵計劃，向不超過210名董事、高管、核心人員授予3122.5萬份股票期權，約占總股本的0.67%，行權價格為14.58元。主要業績解鎖條件為：以2015年凈利潤100.92億元為基數，2017-2019年年均凈利潤增長率≥2%，凈資產收益率≥15%，且不低於行業平均水平。後來，由於遭遇車市持續低迷，業績沒有達標導致未能行權。
此外，長安汽車還公告稱，董事會聘任朱華榮擔任公司總裁。經總裁提名，聘任袁明學為公司常務副總裁，聘任劉波、何朝兵、李偉、譚本宏、劉正均為公司執行副總裁，聘任張德勇為總會計師，聘任葉沛、趙非、陳偉、李名才為公司副總裁。同意將公司黨委副書記王俊、紀委書記華騳驫認定為公司高級管理人員。因工作需要，經董事長朱華榮提名，聘任黎軍擔任公司董事會秘書。
❹ CPA會計中股份支付章節關於限制性股份支付的題目，求指教
題目中未涉及預計離職人員和預計下年資產凈利率、下年凈利潤，那麼我們默認預計0人離職，預計下年業績目標都可達成。將授予日限制性股票的授予價格4元作為股權支付的結算的單位成本
授予日分錄
借：銀行存款 5400
貸：股本 900
資本公積-股本溢價 4500
借：庫存股 5400
貸：其他應付款 5400
13年末
借：管理費用 2000（200*4+400*4*0.5+300*4*1/3）
貸：資本公積-其他資本公積 2000
14年末 應確認（200*4+400*4*1+300*4*2/3-2000）期末余額減期初余額
借：管理費用 1200
貸：資本公積-其他資本公積 1200
15年末
借：管理費用 400
貸：資本公積-其他資本公積 400
最後
借：資本公積-其他資本公積 3600
貸：資本公積-股本溢價3600
借：其他應付款 5400
貸：庫存股 5400
這道題目沒有涉及股利沒有涉及離職，還是比較簡單的，加入股利和離職以後，資本公積-其他資本公積、應付股利的當期發生額都要用期末余額減期初余額來進行計量
❺ 常見的股權激勵方式都有哪些都有哪些優缺點
股票期權（Share Option），公司授予激勵對象在未來一定期限內，按照股票期權協議約定的行權條件購買公司股份的權利。期權授予對象。
股票期權的優點主要體現在:
1. 股票期權是一種選擇權、不是股份本身，激勵對象可以行使該權利，也可以放棄該權利。較限制性股份而言，公司沒有立即給予激勵對象股份及投票權，因為期權不享有股份附帶的表決權、分紅權等權利;
2. 具有普適性特點，授予對象可能是核心員工和高管，也可能是普通員工，甚至是產業鏈條上下游的業務合作夥伴。
股票期權的缺點主要是:
1. 對於員工而言，不能即時享受股東的權利，存在期權成熟期、行權條件等限制;
2. 對於企業而言，期權沒有投票權，無法作為加強創始人在股東會上話語權的工具。
第二種方式是限制性股票（Restricted Share），公司授予激勵對象權利受到限制的股票，該等股票通常需於等待期結束後或員工滿足一定的業績指標後才能恢復完整的權利。
除非限制性股票協議另有約定，限制性股票持有者在受限期內可以享有除出售、轉讓等處分權之外的其他權利，包括表決權、分紅權等。
限制性股票一般發放給創始人和極少數核心高管，通過獲得額外的表決權而增加對股東會的影響。限制性股票的特點是授予股票，但有鎖定期、拋售數量限制等。
限制性股票的優點主要是激勵工具的確定性，使得激勵對象與投資者的利益掛鉤，關注企業的長期增長。
限制性股票缺點有兩方面:
1. 授予激勵對象股票的同時授予了投票權，增加其對股東會的影響力（投票權委託的除外）;若上市前授予對象過多容易造成股權分散不利於公司治理。
2. 被激勵對象已實際擁有股票，對企業而言能夠施加的影響或約束有限。
限制性股票單位的優點是簡單明了風險小，RSU直接關聯公司股票，公司上市後就可以交易。缺點主要是稅負較重。
❻ 百利聯去年年報時間
【2014-03-04】公布2013年年度報告(詳情請見公告全文)
佰利聯公布2013年年度報告：基本每股收益0.12元，稀釋每股收益0.12元，基本每股收益(扣除)0.09元，每股凈資產11.313元，攤薄凈資產收益率1.0881%，加權凈資產收益率1.1%；營業收入1722500618.84元，歸屬於母公司所有者凈利潤23575840.31元，扣除非經常性損益後凈利潤17628936.24元，歸屬於母公司股東權益2166607155.32元。
董監事會決議公告
會議審議通過以下事項
一、《2013年年度報告》（全文及摘要）
二、《2013年度財務決算報告》
三、《2013年度利潤分配預案》
現提請以公司2013年末總股本191,515,000股為基數，向全體股東每10股派發人民幣現金股利0.5元（含稅），總計分配利潤金額9,575,750.00元，占當年實現的可分配利潤的65.49%，剩餘未分配利潤597,876,336.39元結轉下年度分配，本次不送股、不轉增股份。
四、《關於核銷部分固定資產損失的議案》
根據會計核算和財務管理法規和制度的規定，董事會同意對部分報廢和毀損固定資產進行核銷，並將該資產發生損失共計582,447.04元計入2013年當期損益。
五、《關於回購注銷部分限制性股票的議案》
本次回購已離職、職位變動的原激勵激勵對象王會星等6人原持有的已獲授但尚未解鎖的全部限制性股票共計83,000股，其他260名激勵對象原持有的已獲授但未達到解鎖條件的限制性股票3,432,000×30%=1,029,600股，本次回購數量合計1,112,600股，占限制性股票總數的31.65%，占公司股本總額的0.58%。
公司於2013年5月22日向激勵對象授予限制性股票的授予價格為每股11.41元。在授予日後，公司未發生派發現金紅利、送紅股、公積金轉增股本或配股等影響公司總股本數量或公司股票價格的情況，公司將按授予價格11.41元/股進行回購。
六、《關於減少注冊資本及修改<公司章程>的議案》
七、《關於召開2013年度股東大會的議案》等事項
關於舉行2013年度報告網上說明會的公告
河南佰利聯化學股份有限公司（以下簡稱「公司」）定於2014年3月14日(星期五)15:00—17:00在深圳證券信息有限公司提供的網上平台舉行2013年度報告說明會，本次年度報告說明會將採用網路遠程的方式舉行，投資者可登錄全景網投資者關系互動平台（http://irm.p5w.net）參與年度報告說明會。公司2013年年度報告及摘要已刊登在2014年3月4日的《中國證券報》、《證券時報》及公司指定信息披露網站巨潮資訊網（http://www.cninfo.com.cn），敬請投資者查閱。
出席本次年度報告網上說明會的人員有：公司董事長許剛先生、總經理韓健華先生，獨立董事王敏康先生，董事、財務總監郭旭先生，董事會秘書申慶飛先生，保薦代表人宋軍先生。
歡迎廣大投資者積極參與。
關於召開2013年年度股東大會的通知
1、股東大會的召集人：公司董事會。
2、會議時間：2014年3月25日上午9點30分（星期二）。
3、股權登記日：2014年3月18日（星期二）。
4、會議召開方式：現場投票。
減資公告
河南佰利聯化學股份有限公司（以下簡稱「公司」）已於2014年2月28日召開的第四屆董事會第二十六次會議審議通過了《關於回購注銷部分限制性股票的議案》。因公司2013年業績指標不符合公司《首期限制性股票激勵計劃（修訂稿）》及其摘要（以下簡稱「激勵計劃」）要求的第一期解鎖的業績條件及公司部分激勵對象離職、工作崗位變動不再符合激勵對象的條件等，公司擬回購注銷激勵對象已獲授但尚未解鎖的限制性股票共計1,112,600股。本次減資後，公司總股本將減至190,402,400股。
本次公司回購注銷部分股權激勵股份將涉及注冊資本減少，根據《公司法》等相關法律、法規的規定，公司特此通知債權人，債權人自本公告之日起四十五日內，有權要求本公司清償債務或者提供相應的擔保。債權人未在規定期限內行使上述權利的，本次回購注銷將按法定程序繼續實施。本公司各債權人如要求本公司清償債務或提供相應擔保的，應根據《公司法》等法律、法規的有關規定向本公司提出書面要求，並隨附有關證明文件。
希望對你有幫助！
❼ 限制性股票股本怎麼算
每股收益=凈利潤/年末普通股股份總數
每股收益是衡量上市公司盈利能力較重要的財務指標。它反映普通股的獲利水平。在分析時可進行公司間的比較，了解公司相對獲利能力，可以進行不同時期比較，了解該公司盈利能力的變化趨勢。股票的凈值又稱為賬面價值，也稱為每股凈資產，是用會計統計的方法計算出來的每股股票所包含的資產凈值。其計算方法是用公司的凈資產(包括注冊資金、各種公積金、累積盈餘等，不包括債務)除以總股本，得到的就是每股的凈值。每股資本公積金:溢價發行債券的差額和無償捐贈資金實物作為資本公積金。
市盈率: 市盈率=普通股每股市場價格÷普通股每年每股盈利
每股未分配利潤: 每股未分配利潤=企業當期未分配利潤總額/總股本
❽ 向激勵對象授予限制性股票會增加總股本嗎
不一定。股權激勵的激勵股權如果是上市公司通過向特定交易對象進行增發的話，就會增加總股本。如果是大股東進行讓渡的話，就不會增加總股本。
拓展資料：
總股本，包括新股發行前的股份和新發行的股份的數量的總和。商務印書館《英漢證券投資詞典》解釋:總股本 capitalization。亦作:資本總額。公司資產的總價值，包括股本金、長期債務及經營盈餘所形成的資產。
每股收益
每股收益=凈利潤/年末普通股股份總數
每股收益是衡量上市公司盈利能力較重要的財務指標。它反映普通股的獲利水平。在分析時可進行公司間的比較，了解公司相對獲利能力，可以進行不同時期比較，了解該公司盈利能力的變化趨勢
每股凈資產
股票的凈值又稱為賬面價值，也稱為每股凈資產，是用會計統計的方法計算出來的每股股票所包含的資產凈值。其計算方法是用公司的凈資產(包括注冊資金、各種公積金、累積盈餘等，不包括債務)除以總股本，得到的就是每股的凈值。股份公司的賬面價值越高，則股東實際擁有的資產就越多。由於賬面價值是財務統計、計算的結果，數據較精確而且可信度很高，所以它是股票投資者評估和分析上市公司實力的的重要依據之一。股民應注意上市公司的這一數據
每股資本公積金:溢價發行債券的差額和無償捐贈資金實物作為資本公積金
市盈率: 市盈率=普通股每股市場價格÷普通股每年每股盈利
每股未分配利潤: 每股未分配利潤=企業當期未分配利潤總額/總股本
凈資產收益率: 凈資產收益率是公司稅後利潤除以凈資產得到的百分比率，用以衡量公司運用自有資本的效率
主營收入增長率:主營業務收入增長率是本期主營業務收入與上期主營業務收入之差與上期主營業務收入的比值。用公式表示為:主營業務收入增長率=(本期主營業務收入-上期主要業務收入)/上期主營業務收入*100%
❾ 限制性股票的鎖定期和等待期是一回事嗎
不是。
等待期：對股權激勵計劃實行後，需待一定服務年限或者達到規定業績條件(以下簡稱等待期)方可行權的。
鎖定期：授予員工的為限制性股票，即暫時不能在二級市場上流通的股票。此時員工已經取得公司股票。
拓展資料：
禁售期(鎖定期)。禁售期是指公司員工取得限制性股票後不得通過二級市場或其他方式進行轉讓的期限。根據我國《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》的規定，限制性股票自授予日起，禁售期不得少於1年。
等待期、禁售期和鎖定期等規定。股票期權在授予後存在等待期(一年以上)，然後進入可行權期。一般設計為分次行權(可為勻速或加速行權)。目前我國上市公司均增加設置了可行權條件(如設置一些財務指標門檻等)。
一旦行權認購股票後，股票的出售則不再受到限制，只需符合《公司法》、《證券法》對高管出售股票等的有關規定。限制性股票則在授予時規定有嚴格條件(如凈利潤、凈資產收益率、每股收益等財務指標)，激勵對象獲得股票後存在一定時期的禁售期，然後進入解鎖期(3年或者以上)，符合嚴格的解鎖條件後每年才可將限定數量的股票上市流通。
限制性股票(restricted stock)指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。
限制性股票方案的設計從國外的實踐來看，限制主要體現在兩個方面：一是獲得條件;二是出售條件，但一般來看，重點指向性很明確，是在第二個方面。並且方案都是依照各個公司實際情況來設計的，具有一定的靈活性。
授予限制性股票當期，如果是增資授予，按照授予日股票市價與收取的象徵性價格之間的差額計入相關成本或費用，同時按照股份面值總額增加股本，並按照兩者差額增加資本公積;如果是大股東轉讓股份授予，也需按股份支付進行會計處理。
由於限制性股票會在授予當期提高公司的成本費用，而按照稅法原則，這部分費用不能用來抵稅，在上市公司稅收採用應付稅款法核算的前提下，對公司的所得稅費用沒有影響，因此當年該上市公司凈利潤的凈減少值應該與費用的增加值相當。
持有限制性股票的員工在授予日，按照獲得股票市價計量的總額與支出的象徵性價格之間的差額，繳納個人所得稅。
註：美國政府要求限制性股票所有者在股票限製取消後，即使他不出售股票也要繳納所得稅。而在他出售這些股票時，只要股價繼續上漲，他還要繳納另外的所得稅。另外，他持有股票時間超過一年還要繳納資本所得稅。
❿ 股權激勵流程是什麼
股權激勵實施的過程需要有一套詳細的流程與步驟，
1、充分挖掘核心員工的訴求，進行調研，
2、制定適合公司發展需要的合理方案，並且簽署合法合規的協議，充分保障公司與員工雙方的權益，
3、同時可以在公司內部召開一個股權激勵動員大會，給公司員工公布與解釋股權激勵規則與制度，讓已獲取股權激勵的核心員工看到拿到股權或期權的價值，激發鬥志、加倍努力，與公司共同實現股權增值，同時讓這一期沒有獲得股權或期權的人員看到股權或期權授予標准與期望，通過自己的努力達到獲取公司的股權或期權的標准，真正實現實施股權激勵的目的。
《上市公司股權激勵管理辦法》：
第九條上市公司依照本辦法制定股權激勵計劃的，應當在股權激勵計劃中載明下列事項：
（一）股權激勵的目的；
（二）激勵對象的確定依據和范圍；
（三）擬授出的權益數量，擬授出權益涉及的標的股票種類、來源、數量及占上市公司股本總額的百分比；分次授出的，每次擬授出的權益數量、涉及的標的股票數量及占股權激勵計劃涉及的標的股票總額的百分比、占上市公司股本總額的百分比；設置預留權益的，擬預留權益的數量、涉及標的股票數量及占股權激勵計劃的標的股票總額的百分比；
（四）激勵對象為董事、高級管理人員的，其各自可獲授的權益數量、占股權激勵計劃擬授出權益總量的百分比；其他激勵對象（各自或者按適當分類）的姓名、職務、可獲授的權益數量及占股權激勵計劃擬授出權益總量的百分比；
（五）股權激勵計劃的有效期，限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排，股票期權的授權日、可行權日、行權有效期和行權安排；
（六）限制性股票的授予價格或者授予價格的確定方法，股票期權的行權價格或者行權價格的確定方法；
（七）激勵對象獲授權益、行使權益的條件；
（八）上市公司授出權益、激勵對象行使權益的程序；
（九）調整權益數量、標的股票數量、授予價格或者行權價格的方法和程序；
（十）股權激勵會計處理方法、限制性股票或股票期權公允價值的確定方法、涉及估值模型重要參數取值合理性、實施股權激勵應當計提費用及對上市公司經營業績的影響；
（十一）股權激勵計劃的變更、終止；
（十二）上市公司發生控制權變更、合並、分立以及激勵對象發生職務變更、離職、死亡等事項時股權激勵計劃的執行；
（十三）上市公司與激勵對象之間相關糾紛或爭端解決機制；
（十四）上市公司與激勵對象的其他權利義務。
第十條上市公司應當設立激勵對象獲授權益、行使權益的條件。擬分次授出權益的，應當就每次激勵對象獲授權益分別設立條件；分期行權的，應當就每次激勵對象行使權益分別設立條件。
激勵對象為董事、高級管理人員的，上市公司應當設立績效考核指標作為激勵對象行使權益的條件。
第十一條績效考核指標應當包括公司業績指標和激勵對象個人績效指標。相關指標應當客觀公開、清晰透明，符合公司的實際情況，有利於促進公司競爭力的提升。
上市公司可以公司歷史業績或同行業可比公司相關指標作為公司業績指標對照依據，公司選取的業績指標可以包括凈資產收益率、每股收益、每股分紅等能夠反映股東回報和公司價值創造的綜合性指標，以及凈利潤增長率、主營業務收入增長率等能夠反映公司盈利能力和市場價值的成長性指標。以同行業可比公司相關指標作為對照依據的，選取的對照公司不少於3家。
激勵對象個人績效指標由上市公司自行確定。
上市公司應當在公告股權激勵計劃草案的同時披露所設定指標的科學性和合理性。
第十二條擬實行股權激勵的上市公司，可以下列方式作為標的股票來源：
（一）向激勵對象發行股份；
（二）回購本公司股份；
（三）法律、行政法規允許的其他方式。
第十三條股權激勵計劃的有效期從首次授予權益日起不得超過10年。