1. 股票基本面和技術面分析的區別和聯系是什麼
基本面是通過一些消息研判行情的依據，基本面具有時效性，並且基本面證明的是市場永遠是錯的，對於行情影響的周期較短。
技術面遵循的是行情會重演的宗旨，因此，技術面證明的是市場永遠是對的，對於行情的影響會有持續性。
但是在大的消息面面前，技術面很有可能失效，消息面過了之後，行情最終還是會回到技術面走勢。
因此，在做股票分析時候，需要綜合技術面和消息面兩個方面進行綜合分析。
1、兩者的起點與終點一致，都為了更好把握投資時機，進行科學決策，以達到贏利目的。
2、兩者實踐基礎相同，都是人們在長期投資實踐中逐步總結歸納並提煉的科學方法，他們自成體系，既相對獨立又相互聯系。
3、兩者在實踐中的運用相輔相成，都對投資者具有指導意義。基本面分析涉及股票的選擇，技術分析決定投資的最佳時機。
4、兩者的結合，即選准對象和把握機會，才能在證券投資中有所斬獲。
2. 高分求高人指點！！！！！！
企業戰略、人力資源管理系統與企業績效的關系研究
摘要：有關戰略人力資源管理的研究認為，企業通過人力資源實踐活動之間的契合，及它們與企業目標之間的契合，可以獲得高附加值、稀缺性、難以模仿和不可替代的競爭優勢。本研究採用形態理論的方法探討人力資源管理實踐組合與企業戰略之間的最佳契合模式。研究發現，不僅企業戰略對人力資源實踐組合有顯著影響， 而且人力資源管理系統與企業戰略的交互作用對企業利潤和銷售額增長率也有顯著影響。本研究的結論在一定程度上支持了人力資源管理系統與企業戰略的交互作用有助於提升企業績效的觀點。
關鍵詞：人力資源管理系統，企業戰略，企業績效
基金項目：
國家自然科學基金項目：高績效工作系統與組織績效關系研究（70472040）；
廣東省自然科學基金項目：企業人力資源管理模式及其適用背景研究（04020107）
企業戰略、人力資源管理系統與企業績效的關系研究
劉善仕，周巧笑，黃家齊
摘要：有關戰略人力資源管理的研究認為，企業通過人力資源實踐活動之間的契合，及它們與企業目標之間的契合，可以獲得高附加值、稀缺性、難以模仿和不可替代的競爭優勢。本研究採用形態理論的方法探討人力資源管理實踐組合與企業戰略之間的最佳契合模式。研究發現，不僅企業戰略對人力資源實踐組合有顯著影響， 而且人力資源管理系統與企業戰略的交互作用對企業利潤和銷售額增長率也有顯著影響。本研究的結論在一定程度上支持了人力資源管理系統與企業戰略的交互作用有助於提升企業績效的觀點。
關鍵詞：人力資源管理系統，企業戰略，企業績效
20世紀90年代以來，人力資源是企業競爭優勢重要來源的觀點不斷得到認同。企業參與全球競爭的能力越來越取決於員工能力的提高。只有不斷投資於企業的人力資源，企業才能獲得競爭優勢。
以往的研究表明，有效的人力資源管理系統可能對一個企業的股票價格產生影響。[1]Watson Wyatt的人力資本指數研究揭示，有效的人力資源管理與股東價值的創造之間有清晰的關系。研究還發現：股東5年的投資回報，低HCI的企業為21%，中HCI的為39%，高HCI的為64%。這為人力資源管理系統對企業績效的促進作用提供了實證依據。除了財務績效外，學者們較一致的看法是：人力資源管理系統能促進生產率的提高，同時有利於員工流失率的降低。[2]
最佳實踐(best practices)的觀點認為某些人力資源實踐活動總是優於其他活動。Huselid，Delanney和Wright等人強調，能為企業創造持續競爭優勢的是企業總體的人力資源管理系統，而並非是單個的人力資源管理實踐，單個的實踐活動容易復制，整合性的人力資源管理系統才具有特質性、復雜性、難以模仿和路徑依賴的特點。[3]Lepak和Snell指出，用單一的理想化人力資源管理系統來管理所有員工這種觀點也許是錯的。因此，我們需要在更宏觀的層次來考察人力資源實踐組合。[4]
權變理論(contingency theory)認為企業需要根據不同的企業戰略採用相應的人力資源實踐活動。因此，為了獲得最佳效果，一個企業的人力資源實踐活動要與企業的其他方面保持一致，它會隨著企業戰略目標和所處環境的變化而變化。這種觀點的基本邏輯假設是最佳的契合(fit)將會促進企業績效的提高。[5]可見，人力資源管理系統與企業戰略目標相一致也應該成為企業人力資源管理的重要目標。
本研究採用形態理論(configuration theory)的觀點探討人力資源管理系統與企業戰略的最佳契合模式，考察人力資源管理系統與企業戰略的交互作用對企業人力資源績效和財務績效的影響。本研究對我們理解人力資源管理實踐、企業戰略和企業績效之間的關系，弄清人力資源管理實踐與企業績效之間的「黑箱」，具有非常重要的意義。
一、文獻回顧與假設的提出
戰略人力資源管理的形態理論關注多樣化的人力資源實踐活動組合如何促進企業績效的提高。形態理論不同於普遍性理論和傳統的權變理論，它以整體探求原則為指導，以能產生最大績效的「理想型」人力資源管理系統為基礎，採用系統的「殊途同歸」(equifinality)假設。[6]根據這一理論，一個企業所採用的人力資源管理系統必須達到內部契合(horizontal fit)和外部契合(vertical fit)。[7]內部契合是指企業的人力資源實踐活動之間的內部一致性，而外部契合是指人力資源管理系統與諸如企業戰略等企業特徵的契合。
形態理論的基本假設是通過一系列高績效的、內部高度一致的人力資源實踐活動的組合，及其與企業戰略之間的恰當契合，企業可以獲得更高的績效。[8]本研究的「契合」概念，主要是指為提高企業績效，人力資源管理系統與企業戰略的緊密連接。
1、人力資源管理系統與企業績效
目前關於人力資源管理系統的研究主要基於兩種基本類型： 以資源為基礎(resourced-based)和以控制為基礎(control-based)。以資源為基礎的觀點著眼於通過開發企業內部員工的能力來獲得競爭力；而以市場為基礎(market-based)的觀點恰好相反，它著眼於通過外部勞動力市場獲取符合企業要求的員工。內部培養型的人力資源管理系統往往具有以下特徵：廣泛的培訓、內部晉升、基於員工發展的績效考核、基於能力的薪酬體系、高度的工作保障。外部市場型的人力資源管理系統為員工提供少量的培訓和較低的工作保障，其薪酬體系以市場為基礎。
以控制為基礎的觀點著眼於員工行為的規范性，要求員工嚴格遵守規范化標准。[9]它可以進一步分為兩種類型：過程導向型(process-oriented)和結果導向型(outcome-oriented)。結果導向型的人力資源管理系統往往具有以下特徵：較多的長期獎勵和高度的員工參與。相反，過程導向型的人力資源管理系統的特徵主要包括：固定而明確的工作設計、基於控制的績效評估、以效率為基礎的薪酬體系。[10]這兩種類型可以整合為一種更為綜合的人力資源管理系統。
根據員工能力和技能的不同，Lepak和Snell提出四種人力資源管理系統類型，[4]分別為：承諾系統(commitment-based)、市場系統(market-based)、控制系統(compliance-based)和合作系統(collaborative)。根據Lepak和Snell的觀點，每一種人力資源管理系統的基本特徵如下：
承諾系統致力於提高員工能力並最大化企業在人力資本投資上的回報。企業通過投資於廣泛的培訓活動來開發員工獨特的技能，為了發揮員工的潛能，工作定義較為寬松。同時，企業鼓勵員工學習和掌握企業發展所需要的特定技能，薪酬與員工績效緊密掛鉤。承諾系統所採取的人力資源實踐活動與高績效工作系統最近的研究結果是一致的。[11]
市場系統強調有效率地應用員工的能力並取得立竿見影的效果。企業主要依賴於外部勞動力市場來獲得適合工作需要的員工。[12]企業願意支付有市場競爭力的薪酬來獲得企業需要的人力資源，而不願意過多投資於員工的培訓和發展。
控制系統致力於確保員工遵守企業的規章制度。企業更傾向於制定並執行各種嚴格的規章制度，並為員工設定工作目標。培訓、績效評估和薪酬往往以工作為基礎。
合作系統鼓勵並獎勵員工之間的合作和信息共享，企業更傾向於簡化過程標准並致力於團隊建設。為了促進信息共享和知識轉化，企業建立起相應的溝通和工作輪換機制。為了培養信任與合作的工作氛圍，企業採用基於團隊的績效評估和薪酬體系。
理論界就人力資源管理對於企業績效的影響進行了大量的探索。已有的研究顯示，高績效或高參與的人力資源實踐活動與企業績效之間存在積極的關系，[13-14]甚至能促進企業財務績效的提高。[11, 15]形態理論認為企業的人力資源實踐活動應該內部高度一致，並形成系統以創造更高的企業績效。[11, 16]也就是說，某種特定的人力資源管理系統將可能產生高績效。[17]
本研究以Lepak和Snell的觀點為基礎，系統分析承諾型，控制型，合作型和市場型這四種人力資源管理系統，及其對人力資源績效和財務績效的影響。已有的研究證明，企業可以通過採用高績效或高參與的人力資源管理系統獲得更高的財務績效。[18-19]因此，我們提出以下假設：
假設1：人力資源管理系統與企業績效正相關。採用承諾系統的企業其績效最好，而採用控制系統的企業其績效最差。
2、人力資源管理系統與企業戰略
根據組織行為理論，為了實現戰略目標，企業需要某些相應的員工行為。[20]Porter提出企業戰略的類型可以分為三種：成本領先(cost leadership)、差異化(differentiation)和集中性(focus)戰略。參考Porter的分類方法，Schuler和Jackson採用與Porter略為不同的標准把企業戰略分為三類：成本型(cost rection)、創新型(innovation)和質量型(quality enhancement)戰略。同時他們構建了與這三種戰略類型相契合的人力資源管理系統。[21]採取創新型戰略的企業必須能夠迅速地對市場需求做出反應，因此需要具備創新能力和應變能力的員工，企業應採取承諾型的人力資源管理系統，為員工提供多樣化的培訓和發展機會，讓員工高度參與企業的管理，不斷強化員工對企業的承諾。採取質量型戰略的企業需要員工能夠互相合作和信息共享，因此其人力資源管理系統必須以團隊為基礎。而採取成本型戰略的企業為追求成本最小化，傾向於以嚴密的控制和規章制度來規范員工的行為，因此應採用控制型的人力資源管理系統。可見，為實現戰略目標，企業應根據企業戰略類型的不同採用相應的人力資源管理系統。[22]因此，我們提出以下三個假設：
假設2.1：成本型戰略與控制系統正相關。
假設2.2：質量型戰略與承諾系統和合作系統正相關。
假設2.3：創新型戰略與承諾系統正相關。
3、人力資源管理系統與企業戰略的交互作用
以往的研究表明，人力資源管理系統與企業戰略的恰當契合與較低的員工流失率、[14]更高的生產力[23]和財務績效有關。[11]Delery、Doty和Youndt等人發現，[16, 24]企業戰略和人力資源管理系統之間的交互作用(interaction)是影響企業績效的一個重要因素。因此，我們探討人力資源管理系統與企業戰略的不同契合類型對企業績效的影響程度與方向，提出以下假設：
假設3：人力資源管理系統與企業戰略的恰當契合將進一步提高企業績效。
二、研究方法
1、樣本和數據收集
在文獻研究的基礎上，本研究採用個案訪談的方法對來自48個企業的高層管理人員和人力資源管理人員進行調查，並運用編碼的方法對訪談結果進行分析。在此基礎上，我們設計了一份初始問卷，並在116個企業中進行了預試。通過對調查結果進行統計分析，我們對問卷項目進行篩選，形成了一份正式的調查問卷。本研究所指的人力資源實踐活動主要針對管理人員和專業技術人員，這是因為他們在企業戰略決策和企業績效方面起著重要的作用，怎樣管理好這些人員對企業績效有著非常重要的影響。[25]我們讓被調查者根據企業的實際情況，就問卷各項目有關人力資源實踐活動的描述符合企業實際情況的程度，從1（非常不符合）到5（非常符合）分五個等級進行判斷。
本研究的企業樣本均位於珠江三角洲。採用問卷法對這些企業進行調查，問卷發放與填答對象均為各企業高層管理人員和人力資源管理人員。總共回收有效企業樣本241個，回收率達到了85％。描述性統計分析結果表明：在填寫問卷的人員中，高層管理人員佔13.5％，中層管理人員佔65.4％，基層管理人員佔21.1％。在企業性質方面，國有企業佔32.9%，港台資企業佔49.6%，三資企業佔17.5％。就回收樣本所涉及的行業而言，一般製造業佔43.3%，高新技術企業佔38.2%，各類服務業佔18.5％。在企業規模方面，平均人數為2395人，最多達91200人。企業成立至今的平均年限為12.3年。管理人員占企業員工總人數的比例平均為9.5％，人力資源部門的員工平均人數為9.2人，企業員工流失率平均為11.86％。
2、 測量工具
（1）人力資源管理系統
調查問卷總共包括54個項目，所涉及的人力資源實踐活動包括8個方面：招聘、培訓與開發、薪酬、績效評估、晉升、信息共享與員工參與、工作保障、工作設計。每一個方面均由4到7個人力資源實踐活動來測量。探索性因素分析結果如表1所示，其結果與Lepak和Snell的結論非常相似，可以把人力資源管理系統區分為承諾系統、市場系統、合作系統和控制系統。Lepak和Snell 在1999和2002年的研究中沒有考慮員工發展、參與和溝通等人力資源實踐活動。如果員工被要求嚴格遵守規章制度和程序，那麼員工的發展、參與和溝通很可能都會受到限制。因此，我們把這些反向計分的問卷項目歸入控制系統。根據Youndt和MacDuffie等學者的建議，[16, 23]每種人力資源管理系統所包括的問題答案的平均值可以用來代表人力資源管理系統變數的數值。[4]因此，我們可以由每種人力資源管理系統中各項問題的平均值計算出四個人力資源指數。如表3所示，本研究問卷的Alpha系數值在0.79~0.86之間。
表1 人力資源實踐活動因素分析結果
因子 1 因子 2 因子 3 因子 4
承諾系統
公司有正式的員工培訓計劃 .20 -.07 .06 .81
公司有針對提高新員工工作技能的系統培訓計劃 .25 .16 .03 .75
公司為管理人員提供除崗位技能以外的廣泛的培訓項目 .27 .35 .23 .63
培訓項目主要關注長期目標而非短期目標 .13 .33 .35 .64
公司員工的晉升階梯是多樣化的而非單一的 .38 .11 .37 .44
絕大多數技術、管理人員有正式的職業發展規劃 .31 .34 .37 .44
公司的績效評估非常注重將員工行為引導向符合公司戰略的方向 .39 .28 .27 .47
市場系統
公司管理人員的薪酬水平處於行業水平的75分位以上 -.07 .23 .48 .35
所有員工的獎勵工資都與工作績效掛鉤 .39 -.10 .60 .30
公司為管理人員提供靈活的薪酬組合而非標準的薪酬組合 .26 .31 .61 .03
中高層管理人員的獎勵工資與公司利潤等財務指標掛鉤的程度很大 .11 .24 .78 .09
管理人員中，同一崗位的高績效員工和低績效員工在獎勵工資上的差別很大 .32 .06 .59 .05
控制系統
績效評估的重點是鼓勵員工發展而非員工獎懲R -.64 -.05 -.18 -.27
績效評估使用長期而非短期的衡量標准R -.53 -.29 -.24 -.32
公司有正式的員工參與計劃R -.44 -.36 -.28 -.21
公司在經營管理決策上的分權程度很高R -.65 -.32 -.16 -.03
公司能夠有效地接納和反饋員工的意見R -.75 -.15 -.14 -.11
公司有定期的員工滿意度調查，並依據結果進行相關改進R -.54 -.24 -.06 -.31
公司經常舉行各種活動促進員工之間的情感交流R -.55 -.10 -.24 -.31
合作系統
管理人員經常參加跨職能培訓或工作輪換 .24 .50 .26 .35
公司為絕大多數員工提供包括員工持股和利潤分享等在內的團隊分配計劃 .18 .50 .29 .13
絕大部分員工可以參與到自我管理團隊、跨部門團隊、項目團隊的工作中 .34 .67 .15 .14
員工可以完全自主安排自己的工作 -.07 .73 -.06 -.06
公司戰略、市場和客戶反饋等信息與絕大部分員工共享 .29 .65 .05 .19
公司通過簡報和網站等方式實現與員工的信息共享 .12 .55 .18 .22
特徵值 4.31 3.99 3.60 3.59
解釋方差變異量（%） 14.86 13.76 12.43 12.39
註：R 為反向計分項目
（2）企業戰略
企業戰略包括成本型、創新型和質量型。參考Schuler、Jackson和 Huang等學者的研究，[20, 21]本研究採用十個項目來測量企業戰略類型。讓被調查者根據他們公司的實際情況，就問卷各項目有關企業戰略的描述符合企業實際情況的程度，從1（非常不符合）到5（非常符合）分五個等級進行判斷。運用最大方差轉軸法進行主成分因素分析，結果如表2所示。三個因子的累計方差貢獻率達到了59.35%。成本型、質量型和創新型戰略的Alpha系數分別為0.68，0.78和0.71。
表 2 企業戰略因素分析結果
因子 1 因子 2 因子3
成本型戰略
公司注重削減一般管理費用來保持競爭力 .20 .78 .12
公司產品的價格定位低於其他競爭者 .03 .54 .24
公司通過提高運營效率或降低生產成本來超越競爭對手 .09 .73 .32
公司嚴格控制勞動力成本 .17 .72 -.32
質量型戰略
公司有質量管理小組 .83 .08 .01
公司設有生產或服務質量的最低標准 .69 .09 .08
公司有非常嚴格的質量管理程序 .88 .06 .14
創新型戰略
公司經常開發新產品或新技術 .20 .01 .83
公司投入巨額資本進行生產過程或服務過程的創新 .36 .21 .47
公司經常在市場上率先推出新產品或新服務 .12 .30 .80
特徵值
2.83
2.17
2.12
解釋方差變異量（%） 23.59 18.12 17.65
（3）企業績效
Dyer和Reeves提出了四種企業績效類型，即人力資源績效（員工流失率，工作滿意度）、運作績效（生產率，質量，服務）、財務績效（利潤率）和資本市場績效（增長，投資回報）。由於財務數據較難獲得，而且在跨行業的研究中財務績效指標並不具有可比性。因此，本研究採用以下四個績效指標：總體績效，員工流失率，銷售增長率和利潤增長率。其中銷售增長率和利潤增長率通過前兩年企業銷售及利潤額變化的百分比來衡量。總體績效是一個由員工滿意度、員工生產率、產品和服務質量、研發能力和市場份額等組成的復合型指標，採用Likert量表對其進行測量，從1（非常差）到5（非常好）分五個等級進行判斷。對四個企業績效指標進行因素分析，結果只得到一個因子，其累計方差貢獻率達到了54.68%。
（4）控制變數
由於規模較大的企業比規模較小的企業更可能實行制度化的人力資源管理活動，進而影響企業績效，[16]因此，需要控制企業規模的影響。企業規模參考過去的研究以員工總人數取對數進行衡量。[11]樣本的所有制類型是另一個可能影響人力資源管理和企業績效的因素。例如，國有企業傾向於通過規章制度來約束員工的行為，因此，在採用創新的人力資源實踐方面較為遲鈍。在所有制類型方面，本研究將港台資企業作為比較的基礎，用三個虛擬變數來分別代表國有企業，民營企業和三資企業。
3. 什麼是股市技術分析的含義及技術分析三大理論假設
技術分析的目的是為了判斷股票現行股價的價位是否合理，並描繪出長遠的發展空間，而技術分析主要是預測短期內股價漲跌的趨勢。
技術分析的三大假設：
1、一切信息都涵蓋於市場行為之中：主要的思想是認為影響股票價格的每一個因素(包括內在的和外在的)都反映在市場行為中，不必對影響股票價格的因素具體是什麼做過多的關注。如果這一假設不成立，那麼通過技術分析所得出的任何結論都是無稽之談。
2、價格以趨勢方式演變：趨勢的概念是技術分析的核心。研究價格圖表的全部意義，就是要在一個趨勢發生發展的早期，及時准確地揭示出來，從而達到順著趨勢交易的目的。事實上，技術分析在本質上就是順應趨勢，即以判定和追隨既成趨勢為目的。
3、技術分析和市場行為學與人類心理學有著千絲萬縷的聯系。比如價格形態，通過一些特定的價格圖表形狀表現出來，而這些圖形表示了人們對某個市場看好或看淡的心理。
(3)股票價格的數據探索性分析擴展閱讀：
注意事項：
1、技術分析必須與基本面的分析結合起來使用。
2、注意多種技術分析方法的綜合研判，切忌片面地使用某一種技術分析結果投資者必須全面考慮各種技術分析方法對未來的預測，綜合這些方法得到的結果，最終得出一個合理的多空雙方力量對比的描述。
3、股票市場上的技術分析也就是上市公司在二級市場上的股價以及成交量的走勢分析。通常是通過對某個股的股價在連續的一段時間的K線走勢以及成交量變化情況進行分析，從而得出投資建議。
參考資料來源：網路-股市技術分析
參考資料來源：網路-技術分析三大公理
參考資料來源：網路-技術分析
4. 股票分析從哪些層面或者角度進行分析
好問題！因為有太多的朋友，只會從單一的層面或角度，來進行股票分析了、而要想對復雜的股市，進行客觀准確的分析，必須是多層面，多角度分析，才可以的。那麼，都有那些層面或角度分析呢？我來說說。
一，基本面。總體的經濟情況，是處於什麼狀態。是向上運行的，還是向下運行的。
牛市的時候，總體經濟狀況，一定是良好的。是向上運行的。反之。熊市的時候，總體經濟狀態，一定是不好的。是向下運行的。
二，資金面。證券市場的資金供給，是不是充足。未來的走向如何。
A股市場，是比較典型的資金推動型市場。市場走好時，一定是資金很充足的。反之，則是資金不足。因此，做股票，研究好資金面，也是很重要的一個方面。
三，技術面。無論波浪研究者，纏論研究者，還是其它流派，在操作上，都要落實在下面兩個方面上。
1，大趨勢。最後的分析，都將要落實在大盤大的趨勢的研定上。我傾向於綜合分析：利用波浪理論，量能，均線，結合纏論的空間，時間，結構，來綜合分析。這樣，是比較全面的，也是能互相印證的。
2，主流熱點。每一輪大行情，都有貫穿行情始末的主流熱點。它不是某一天，某一段時間的熱點。而是行情內，始終不變的主流。要掌握好它。因為，未來的行情，都將是局部行情。像以往那樣齊漲齊跌的情況，隨著個股數量的不斷增加，不會再有了。如此，抓住 主流熱點，就將是操作中 的重中之重。
四，催化和博弈。催化是指消息面，對大盤，個股的影響。有消息催化的個股，往往表現活躍，漲勢凌厲。沒有消息催化的個股，往往在大盤上漲時，並不跟漲。
股市裡，有人掙錢，也有人賠錢。這就產生了博弈。例如：當一個板塊上漲時，要想到，這個板塊可能會有 利好消息。該板塊繼續上漲，當有關他的 利好消息出台時，往往就是它的頂部了。正所謂:利好出台 之日，個股見頂之時。這就是博弈。要學會分析博弈思維。對你的操作，將大有好處。
從以上層面或角度，綜合分析，並不斷的提高分析水平。你就是股市高手！
在實戰中以巴菲特為首的價值投資者，通常只看基本面來分析股票。另外多數人則重點以技術面來分析股票。
在這里鄙人想聊一下，從技術面來分析股票，到底應該怎樣下手，從那些層面或者角度進行分析。
毫無疑問股票的漲跌都是資金所推動的，那麼在技術分析中，就不得不分析成交量的變化規律。
當然並不是簡單的分析成交量的增減，還需要分析主力的操盤意圖，這是你操作股票成敗的關鍵。
要搞清楚主力的操盤意圖，就需要分析股票處於什麼樣的階段，比如股票處於主力吸籌階段，還是主升浪階段等等。
而分析股票所處的階段，目前股市中存在很多技術，但是良莠不齊。有些技術往往投資者很難分析准確股票所處的階段，比如波浪理論，不同的人分析同一隻股票往往得到的答案都相差甚遠，所以這樣是很難在實戰中使用的。
鄙人建議新手從研究實戰案例入手，來分析股票所處的階段比較有幫助。當你分析的股票數量多了，你自然就會有感覺。
當你能夠判斷出股票所處的階段之後，那麼你操作股票的成功率將會大大提升。
感謝誠邀
股票分析從哪些層面進行分析？首先就要看您的理念了。如果是價值投資理念，那麼就要從基本面出發；如果是趨勢投資，那麼就要從技術面出發。下面就簡單聊聊基本面和技術面。
價值投資者的持倉相對要久，耐得住寂寞，扛得住回撤，減少交易次數。通常要經歷一個甚至幾個牛熊周期來獲得回報。
價值投資者如果對一個企業一點都不了解，那麼要先學會讀懂企業的 《上市公告書》或是《招股意向書》 ，在企業或「巨潮資訊網」的IPO中都會找到。這里會有大量對於企業的介紹，從事何種行業，主營哪種業務，都有什麼技術，企業的結構等等詳細內容。
其次要學會的，也是最重要的，就是能讀懂企業的 財報 ，你可以理解為這是可以展現企業背後的一份報表，這一個階段企業經營的如何都會記錄在財報中。在 三大報表中（資產負債表、利潤表、現金流量表） 從中我們可以需要分析出以下內容：
安全分析 ：如長期的償債能力（資產負債率、 游戲 負債率等等），短期償債能力（如流動比率、速動比率等等） 。
盈利分析 ： 如凈資產收益率、凈利潤率等等。
運營能力分析： 如應收票據、應收賬款、預收賬款、存貨等等。
成長分析： 如營業收入、營業利潤等等。
估值： 通過財報數據，大致計算出企業估值水平，如ROE、PE、PB、自由現金流貼現等等。
趨勢投資者往往靠一些指標來分析股票走勢，相對來講持倉短，做波段和看位置來進行操作。
技術面有很多指標，例如KDJ、MACD、BOLL、CCI等等；還有一些均線，例如K線及K線的形態、5日均線、10日均線、顧比均線等等。
也同樣存在很多理論：例如江恩理論、波浪理論、量價配合理論等等。
技術面無論用什麼方法和什麼指標，都是需要看趨勢和市場熱度進行參與，資金的炒作的熱度往往能讓一隻豬飛在天上好久。
其實無論用什麼方法和哪個層面去做股票交易，我們一定要記住在二級市場最終是人與人之間的交易，報表也好數據也罷，都只是呈現出來的一種方式。透過現象看本質，市場的情緒和人性的變化才是股市最終的本質。
股票分析大致可以從基本面和技術面兩個層面進行分析。
所謂基本面分析主要是分析股票的內在價值和未來成長性。具體又分為宏觀經濟面分析、行業面分析、公司面分析，從中找到股票的內在價值和未來的成長性。
所謂技術面分析主要是分析股票的價格趨勢，以便順勢而為。具體又分為趨勢分析法、形態分析法、波浪分析法和技術指標分析法等等。
股票在當今的中國已經被人們作為一種資產投資方式所普遍接受，然而，由於我國的資本市場尚未完善，廣大投資者的認識水平也參差不齊，這導致了股票市場往往出現大幅度的波動，股票投資的回報也難以保障。盡管如此，越來越多的人們投資到股市當中，股民的隊伍日漸龐大起來。股市的高風險帶來的高收益是吸引大家紛紛進入其中的重要原因，風險是存在的，但風險不同於賭博，只要採取適當的避險措施，也可以降低風險，提高收益。「股市有風險，入市需謹慎」。
有效的投資策略必然要伴隨著對股票市場的風險進行系統性的分析。股票市場的風險分為系統性風險和非系統性風險。
系統性風險是指由整體的政治、經濟、 社會 等環境因素對股票價格所造成的影響，它包括市場風險、利率風險、匯率風險、政治風險等。系統性風險是不能被消除，如2008年全球性的金融危機據調查，個人投資者中有95%的會虧損，4%的人持平，僅有1%的人盈利，因而若要避免這種風險，唯有從宏觀經濟形勢上分析股票市場的整體波動情況，了解宏觀經濟運行的周期性變化規律，以此來決定是否要拋出股票，退出股市，等待新買進時機。
而非系統性風險則是指由於某種因素對某些股票造成損失的不利因素。這主要是指某些股份公司因經營管理不善，或市場供求關系變化，或某一行業因產業結構調整導致某種或幾種股票價格的下跌。它可以通過建立投資組合來適當消除，即「不能把雞蛋放在同一籃子里」，選擇投資收益、風險、期限各不相同的若干資產進行投資，藉助資產多樣化效應，分散單個資產的風險，以免因為個別股票的波動所帶來的損失。具體方法有期限組合法、地域組合法、投資對象組合法、投資之分法等。
如何進行選股呢？現在有很多炒股軟體可以幫助我們選股，專業的投資機構也會指導我們如何進行股票分析，而很多老股民也都有屬於他自己的一套投資策略，但綜合看來應從這兩個方面來考慮，即對股票的基本面和技術面上進行分析。基本面分析是指對當前的宏觀經濟狀況，公司主營業務所處行業水平和公司的經營狀況這諸多方面的分析，從公司的成長性、穩定性、盈利水平等方面來判斷是否值得投資；技術面分析則從股市入手，以股價的動態和規律性為主要對象，結合對交易量和投資心理的分析來判斷價格的走向，
一般來說，基本面分析主要是預測公司的長期發展狀況，而技術分析則主要是預測短期內股份漲跌的趨勢。通過基本分析我們可以了解應購買何種股票，而技術分析則讓我們把握具體購買的時機，在時間上，技術分析法注重短期分析，在預測舊趨勢結束和新趨勢開始方面優於基本分析法，但在預測較長期趨勢方面則不如基本面分析。
成功的股票 投資者應把兩種分析方法結合起來加以運用，用基本面分析估計長期趨勢，而用技術分析來判斷短期走勢和確定買賣的時機。因而投資時必須兼顧基本面分析和技術分析，對於相關知識和方法的學習，可以通過對相關書籍的閱讀、視頻教學、分析案例等方面來獲得，但最重要的是實踐，因而我們可以選一隻股票對其走勢進行分析、預測和判斷，從中總結經驗和教訓。
嘮點干貨吧！
2、然後，選定板塊和方向後，選擇這個板塊的細分龍頭和成長性較強的上市公司標的，也就是說上市公司手裡有核心競爭力或者說盈利能力很好具有很強的成長性，基本面好一些在做交易的時候放心一些
3、接下來，要從K線的走勢結構來分析趨勢，最少要日線級別以上的，分析標的是否是上升的趨勢或者判斷是否出現了止跌現象
4、最後就要根據自己的交易系統做出買入賣出的交易計劃。
舉個例子吧！
在2019年一季度拉升做出了高位之後，中科曙光最為超算領域的細分龍頭，
根據艾略特波浪理論的方法，走出了ABC三浪的調整浪形，A浪最為主跌浪，B浪調整C浪下殺的時候MACD不創新低，證明下跌的力度不足空方力量衰竭，趨勢線變紅，有所放量的時候就是買入位置，本人在2019年11月26日開始做介入，來回幾次目前只有三分之一的倉位
股票分析一般是從基本面和技術面兩個層面去進行
基本面：研究國家宏觀經濟狀況，財政政策和貨幣政策，產業政策，公司營收，在市場中的地位，市盈率，實際凈資產收益率，以及公司未來的發展潛力，通過這些層面的研究，長期追蹤獲得理想的投資回報
技術面：技術分析大部分都是運用，比如均線MACD等技術指標追蹤股價的走勢，順勢而為，做大概率，從而獲得較高的收益
沒有單純的基本面分析和技術分析，一般的話是從兩者結合的角度，基本面為分析選股的基礎，然後運用技術方面的分析選擇介入的實際，單純的基本面和技術面都失之偏頗，只有兩者結合，才能夠最大程度的防範風險，獲取收益
當然，如果有足夠的資金，對於行業有深刻的認知，對於公司財務有很深的研究，就可以從行業的角度進行產業布局，這就不是股票投機，而是進行實體方面的投資了
我用證券分析來替代股票分析，因為證券分析這種描述更專業也涵蓋范圍更完整。
先說一下定義：證券分析是指人們通過各種專業性的分析方法，對影響證券價值或者價格的各種信息進行綜合分析以判斷證券價值或者價格及其變動的行為，是證券交易中不可或缺的重要環節，其目標是實現投資分析決策的科學性和實現證券投資收益最大化。
證券分析方法的種類很多，門派各異，但從大體上主要分為兩派：基本面分析法、技術分析法
基本面分析方法
基本面分析方法又叫基本面分析,是根據經濟學、金融學、會計學及投資學等基本原理決定證券價值和價格的基本要素進行分析，如宏觀經濟指標、經濟政策走勢、行業發展狀況、產品市場狀況等進行分析，從而評估證券的投資價值，判斷證券的內在價值與市場報價，最終提出相應的投資建議的一種分析方法。
基本面分析包括宏觀經濟分析、行業分析和公司分析這三方面。在股票分析過程中，如果是由宏觀經濟分析著手，接著進行行業分析，然後進行公司分析，那麼這種分析稱為「自上而下」,如果是先進行公司分析和行業分析，再進行宏觀經濟分析，就是「自下而上」的分析方法。
任何資產都有其內在價值，當市場價格與其內在價值不相等時就會出現「定價錯誤」。基本析方法的主要內容就是對能夠影響證券價格的因素，如宏觀經濟、行業和區域因素及公司具體因素三個層次進行分析
基本分析方法的優點主要是能夠比較全面地把握證券價格的基本走勢，適用比較長期的證券價格預測;缺點是對短線投資者的指導作用比較弱，預測的精度比較低。可見基本分析方法適合於長期投資者
技術分析方法
技術分析方法是以證券市場過去和現在的市場行為為分析對象,運用圖表形態、邏輯和數學的方法, 探索 證券市場已有的一些典型變化規律,並據此預測證券市場的未來變化趨勢的技術方法。該方法的基本假定是 「 歷史 會重演「
技術分析方法的優點是以市場數據為基礎，對市場的反應比較直接，其結果也更接近市場實際,分析的結論時效性強，對短線投資有很強的指導意義。其缺點是考慮問題的范圍較窄。市場的長遠趨勢不能進行有效判斷， 面對突發事件時會出現幾乎所有技術指標均反應滯後 。
基本面分析與技術分析的比較
一家上市公司在同一時刻存在兩個價格，一個是公司本身的內在價值，由基本面決定;一個是成交現價，由市場需求決定。但是要注意，市場需求是可以人為製造的(17世紀的荷蘭,因為炒作，一顆鬱金香球莖可以賣到一座別墅的價錢)，所以造成成交價在大多數時候是不等同於其內在價值。所以著重基本面分析的投資者,在缺少技術分析手段的情況下,以成交價買入個股時，結果往往不夠理想或長期持有後，不知道何時該了結。而著重技術分析的投資者，在缺少基本分析手段的情況買入股票後，也往往因為主力的震倉行為，捂不住好股。簡單地說基本分析解決的是購買仁證券的問題,而技術分析則是解決何時購買的問題。股票交易行為，即是人類經濟活動的一種體現，也是人與人之間博弈行為的一種模式。任何分析方法,離開了人這個最重要的因素都失之片面。
為更好的理解這種現象，我們可以借戰爭體系來引入證券投資分析當中去:一波行情等同於一場戰役;基本分析從大的方面看等同於戰略,解決的是要不要打，往哪裡打的間題（如二戰時期,德國的東進、西進問題）從小的方面看等同於情報,有真有假，解決的是敵情硏判問題;技術分析等同於戰術，解決的是何時開打，何時結束，何地開打，何地結束。
綜上所述，基本面分析是解決市場可不可進,哪個個股可進的手段。技術分析是解決個股何時進出，何價進出，進出多少的手段(大家都知道有莊家，莊家的目的是尋求資本收益最大化，而要做到這點需要有精確的籌碼控制能力，而這恰恰是以模糊分析為主的基本面硏判所不能達到的)。把握好這兩種分析方法的優劣，按部就班的實施，才能夠發揮證券分析力量的最大化。
首先，我們投資股票不能盲目投股票，也不能盲目跟投。第一步要選擇我們投資的行業。行業的話，我們要選擇朝陽產業，不要選的夕陽產業。
第一:選擇我們想投資的行業之後，我們選擇自選股票，隨便選中一個股票。
第二:選中之後，首先看到首頁頁面，先看他的總市值。總市值的話，一定不要是太高的，以1000億左右為佳，如果盤子太大，不容易漲起來，
第三:接著我們看第二個指標，市盈率。市盈率的話一般是在30%以下為佳。
第四:再接著我們看第三個指標。包括營業利潤，凈利潤和凈利潤增長率。凈利潤最好為正。
第五:再接著我們看資產負債表的財務數據。
第六:再接著我們看一個凈資產收益率這個指標。凈資產收益率的話，一般低於30%以下，這只股票就比較不錯。
綜上，主要看這幾個財務數據就可以了。
如果說要看 股票的投資價值，從基本面來說，要看的主要因素有：一，所屬行業，二，贏利能力，三：財務狀況，其實最主要的是看股票的未來收益，也就是以後公司的贏利情況。這是刺激股票上漲的重要因素。怎樣對一隻股票進行基本面分析和技術分析
1 ，先從最大的宏觀， 當前經濟形勢，
2 再從中觀了，也就是這個 股票所屬的行業了，行業的周期性很重要，這是
很重要的東西，
3 再就是這支股票本身，公司的情況了，
營銷模式，盈利情況，CEO ，團隊，等等， 財務狀況
4 技術分析則是 價量時空的一些問題，牽涉到一些 數學模型，跟公示
還有一些很重要的指標，K線等等
5. 買股票有哪些分析方法股票型基金的收益一定比貨幣型高嗎
買股票有哪些分析方法？
個股的分析方法主要包括演變分析、股票基本面分析、股票消息分析、技術面分析和量化分析分析等分析方法。
股票型基金的收益一定比貨幣型高嗎？
一般來說，股票型基金的期望收益會比貨幣基金的高些，由於股票型基金的投資目標是個股，當市場行情比較好時，一年的收益翻一倍都是有可能的，而且翻一倍的股票型基金還是非常多的。
而貨幣基金通常是項目投資現錢、限期在1年之內(含1年)的存款、債券回購、央行票據、同業存單、到期時間在397天之內(含397天)的債卷、非金融機構債務融資工具、資產支持證券這些。
從投資目標看來，貨幣基金項目投資的基本都是中低風險的投資理財，因此收益較為穩定，如果要收益一年翻一倍，基本上是沒有任何可能性的，貨幣基金的年化利率收益率一般在1%~3%上下，股票基金起伏是比較小的，收益相對比較穩定，是非常適合穩健型投資人。
此外貨幣基金的流通性都是比較好的，一般是T+1日計算收益到帳，內場貨幣基金只要是你確定了市場份額是天天都有所收益的，虧本的概率是較小的。
而股票型基金的風險比貨幣基金高了許多，在行情比較好時，掙的錢要比貨幣基金需多的，但是遇到市場行情不好的情況下，重倉股票都是在下挫，這樣就會虧錢的較為嚴重，有些個股一年跌20%~30%也不是沒有可能，那樣看來，便是貨幣基金的收益非常高了。
一般來說，股票型基金是非常適合追求完美高收益，但又能夠承受一定風險性水平的投資人，假如承受不住風險性，不太建議挑選股票型基金，並且提議優先選擇貨幣基金的，而且每個投資人的狀況都是不一樣的，我們在對待時，要結合自身情況來作出相對應的分辨。
要記住一點基金風險和收益全是相對應的，有多大收益便會有多麼高風險性，在購買基金時，不能只見到收益，而選擇性忽略風險性了，可以從各個方面開展分析，選擇一隻能的基金長期持有。。
6. 股票中常說上漲幾個點，這個點是什麼意思
一、股票中常說上漲幾個點，點是百分點的簡稱，是股票價格指數的單位。股票幾個點一般是指股票漲跌的幅度，大都用百分數表示：
1、漲或跌一個百分點就是漲幅或跌幅為1%的意思，被股市中的股民們俗稱為股票漲或跌了幾個點。
2、舉例說明：如某股票今日開盤價為100元，如果收盤價為103元，那這只股票今日上漲了3個點。
當股市說一隻股票漲了多少點就意味著這只股票漲了多少。通常情況下，股票在每個交易日的漲跌幅上限為10％，超過價格上限的委託無效。ST股漲跌幅5％，新股上市首日漲跌44％。其他特別規定的漲跌另行計算。
二、股票的漲跌幅是以當日交易的收盤價與上一個交易日的收盤價相比較計算出來的。
漲跌幅度計算方法：當日收盤價減去上一個交易日的收盤價的差額再除以上一個交易日的收盤價。
漲跌幅度計算公式，漲跌幅度=(現價-昨收價)/昨收價*100%(計算值正為漲，負為跌)。
拓展資料
三、計算需注意什麼?
計算股價平均數或指數時經常考慮以下四點：
1、樣本股票必須具有典型性、普通性， 為此，選擇樣本對應綜合考慮其行業分布、市場影響力、股票等級、適當數量等因素。
2、計算方法應具有高度的適應性，能對不斷變化的股市行情作出相應的調整或修正，使股票指數或平均數有較好的敏感性。
3、要有科學的計算依據和手段。計算依據的口徑必須統一，一般均以收盤價為計算依據，但隨著計算頻率的增加，有的以每小時價格甚至更短的時間價格計算。
4、基期應有較好的均衡性和代表性。股票漲幾個點表示買股票之後，能漲多少，意味著你能賺多少。
一、股票是股份公司發行的所有權憑證，是股份公司以籌集資金為目的向各股東發行的一種有價值的證券，可以作為取得股息、紅利的持股憑證。
在股票市場中，股票的分析方法有三種，分別是基礎分析、技術分析和演化分析。
1、基礎分析：這個方法是通過對股票價格的決定性因素進行對應的分析，以及對宏觀的經濟形勢，行業的發展狀況以及公司的發展等因素來對股票的價值進行評價。
2、技術分析：技術分析的目是對市場上股票價格的變化的以後的趨勢預測，然後通過數據分析社會歷史圖表來分析我國市場價格變動的方法。技術分析是證券投資市場中廣泛使用的分析方法，如道氏理論、波動理論、江恩理論等。
3、進化分析：進化分析以進化證券理論為基礎，以股市波動的生命運動特徵為主要研究對象，從股市的代謝變異性和節律性兩個方面動態跟蹤市場波動的方向和空間。為股票交易決策提供機會和風險評估方法。
7. 從數據上分析，股票依據什麼原理漲跌的
進行交易的一般都稱之為「商品」，股票也不例外，商品的價格都是由價值決定的，所以股票的價格由它的內在價值（標的公司價值）決定，並且價格的變化也會浮動在它內在價值的周圍。
在價格波動上，股票像其他商品一樣，供求關系影響著它的價格變化。
就像市場中售賣的豬肉，當人們要購買更多豬肉的時候，供給過少，需求過多，價格就會上升；當市場上的豬肉越來越多，而人們的需求卻達不到那麼多，供給大於需求，豬肉價這個時候肯定就不會上升。
對於股票來說：10元/股的價格，50個人賣出，但市場上有100個買，那另外50個買不到的人就會以11元的價格買入，股價就會呈現上漲的趨勢，反之就會下降（由於篇幅問題，這里將交易進行簡化了）。
平日里，導致雙方情緒變化的原因非常多，進而供求關系會發生變化，其中會對此起到深遠影響的因素有3個，接下來我們一一說明。
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一、股票漲跌的原因有哪些呢？
1、政策
都說行業或產業需要配合國家政策，比如說新能源，現在國家對新能源產業的扶持力度越來越大，對相關企業、產業對進行了扶持，比如補貼、減稅等。
這就成功吸引了大量資金湧入該市場，同時也會不斷的探索相關行業的優秀板塊，以及上市公司，最終導致股票的漲跌。
2、基本面
長期來看，市場的走勢和基本面相同，基本面向好，市場整體就向好，比如說疫情期間我國經濟優先恢復增長，企業盈利也在逐步提高，那股市也會跟著回升。
3、行業景氣度
這個是十分重要的，一般來說，股票的漲勢基本與行業走勢正向相關，一個行業光景好，那這類公司的股票走勢就好，價格就高，比如上面說到的新能源。
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二、股票漲了就一定要買嗎？
很多新手剛剛接觸到股票，一看某支股票漲勢大好，立馬投入幾萬塊的資金，入手之後一直跌，被死死地套住了。其實股票的漲跌變化可以在短期內人為的進行干涉，只要有人持有足夠多的籌碼，一般來說占據市場流通盤的40%，就可以完全控制股價。如果你現在是剛入門的股票新手，把長期佔有龍頭股進行價值投資作為最先考慮對象，防止在短線投資中出現大量損失。吐血整理！各大行業龍頭股票一覽表，建議收藏！
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8. 股票數據分析都有哪些
看盤的幾個小技巧：
第一：看盤的首要重點是看板塊和熱點個股的輪動規律，進而推測出行情的大小和持續性時間變化。比如每天應該注意是否有漲停個股開盤，如果有，那麼說明主力資金還在努力選擇突破口，如果兩市都有10隻以上的漲停個股開盤，則說明市場處於多頭氣氛，人氣比較旺，少於這個標准則說明市場人氣不佳，投資者應該當心大盤繼續下跌風險。如果每天盤面都有跌停板，並且是以板塊方式出現，那麼，應該警惕新一輪的中級調整開始。在熱點上，如果前一交易日漲停的個股或是上漲比較好的板塊難以維持兩天以上的行情，那麼，就說明主力資金屬於短炒性質，此個股或板塊不能成為一波行情的領頭羊，同時也意味著這一輪上漲屬於單日短線反彈。反過來講，如果熱點板塊每天都有2-3個以上，平均漲幅都在2%以上，並相互進行有效輪番上漲，則中期向好行情就值得期待。2010年7月初、中期，有色資源、煤炭資源、稀土資源以及新能源、智能電網等板塊交替上漲，從而產生中級行情。
第二：看盤應該注重關注成交量。根據兩市目前市值情況看，上海大盤成交量小於1000億應做震盪整理理解，700億以下為縮量，小於500億可以理解為地量，超過1100億應該理解為放量。地量背後往往意味著反轉，例如，2010年6月底和7月初之間，先後多個交易日上海股市成交量低於500億，這個時候空倉資金應為自己的重新進場做好准備。當大盤擺脫下降趨勢，走出一個緩慢的底部構築的形態下，成交量溫和狀態下，投資者可以以不超過半倉的水平買股持股。如果，當股票持續上漲，成交量放大，換手率超過15%（中小板、創業板個股特定條件下可以放寬到20%左右，另外新股、次新股、限售股、轉贈股、配股上市日不在此列），5-20日線開始死叉轉向，那麼此類短線題材股和概念股應該考慮逐步拋售。
第三：努力培養盤感，運用技術手段捕捉市場機會。不管是什麼品種的股票，如經過短期暴跌，跌幅超過50%，下跌垂直度越大，那麼關注價值就越高，當某一天突然縮量，短線買進的機會來了。因為急跌暴跌後，成交量突然萎縮就殺跌盤已經枯竭，肯定會出現反彈，這個時候可以堅決地戰勝自己恐慌情緒積極進去搶一把反彈就走人。同樣，如果股票價格在接連漲了很多時間，而且高位開始頻繁放量，可是價格始終盤旋在某個小區域，連續用小單在尾盤直線拉高製造高位串陽K線，籌碼峰密集嚴重擴散，則說明這個完全是主力在出貨！必須堅決清倉。
第四：別小看低位的三連陽，別漠視高位的三連陰。一般講股票價格在接連下跌一段時間後，突然在某天不那麼狂跌，而且，K線上接連出現紅三兵，價格波動幅度又不是那樣大，通常價格一串上去又被單子砸下來了，請你注意了，這個時候往往就是有主力潛伏著開始收貨中；反過來，如果在漲勢繼續了一段時間，股票價格已經很大幅度地脫離了主力原始成本，這個時候出現了高位幾連陰，股票價格重心開始下移，尤其是在一些時候，主力利用快要收盤的時候，突然用幾筆單把股票價格迅速買回日均線，在隨後的幾天里同樣的手法經常出現，K線圖上收出長下影，那說明主力出貨的概率已經達到80%以上，它的這些做法都是為了麻痹經驗不足的資金。假如某天連10日、20日、30日線都跌破，不管是賺還是賠，堅決離場。
第五：大漲買龍頭，如何發覺龍頭，其實在市場大跌氣氛里很容易判斷龍頭股，應密切注意漲幅榜中始終躍居前幾位的逆市紅盤股，特別是價格處於「三低」范疇，或是股價在15-20元之間，離新多主力拉升底部區域不足50%空間，在大盤大跌的當日或隨後幾天時間里，果斷用長陽反擊K線收復前期長陰失地的，則有望成為反彈的龍頭。市場的法則永遠是「強者恆強，弱者恆弱」。當中級以上行情出現的時候，投資者要善於提早發現誰是龍頭，並果斷追進，抓穩抓牢，別因一時盤面震盪輕易下馬。通常洗得越凶，後期飈漲概率越大。炒股搶佔先機概念很重要。有的股票難當龍頭最好在行情啟動初期果斷放棄，不要跟自己過不去。
第六：在漲勢中不要輕視冷門股、問題股。 你只要它漲得好，漲得牛就是，「漲時重勢，跌時重質」就是這個道理。任何時候，主力和莊家比我們聰明，他們不是傻瓜，當股票一個敢於在大勢不好的情況下縮量封出漲停板，肯定有其不被市場大眾知道的東西隱藏在後面。熊市裡，很多2-5元中小盤個股就是這樣無量快速漲停，通常這個時候非常考驗短線高手的看盤功力，因為這樣的股票往往留給人的思考、判斷、下單時間不會超過一分鍾，一般此類股很容易出現連續漲停，甚至是一字漲停，像2010年7月27日，很多ST股大跌的時候，ST黑化卻震盪走高，上方買盤都被逐步吃掉，並在臨近收盤的最後10分鍾封上漲停，這說明市場已有嗅覺靈敏的資金聞到了變盤氣息在重組前夜下手。
9. 個股的價值應該如何分析成長曲線該怎麼看
白色曲線是分時成交價格。黃色曲線是平均價格。黃色線是分鍾成交量，根據個人經驗來分析這三組就是成長曲線。
股票的價值許多人都講得非常好。大多數都是從基本面分析的。但是為什麼基本面好，許多股票卻不漲。有些股票業績差，卻漲得很好呢?這是不是違背了價值理論呢?不是，價值必須通過價格的形式來體現，而價格必須通過主力籌碼的控盤率來展現。
③優質白馬的價值在於永不跌破特定的長期價值線，只要破就是買點，個股不同，特定價值線就不同，比如茅台，格力等等。它的價值就由這條線的拐頭方向決定。不說了，股市的邏輯決定市場的價值，這是永遠都不會錯的。