『壹』 市值蒸發2000億，格力正式跌下神壇，董明珠到底輸在了哪裡
「格力掌握核心 科技 」這句廣告詞讓大家對格力電器和董明珠印象深刻。而一直以來，格力電器始終是空調行業的老大。不過，在進入2020年之後，格力就開始走下坡路了，並且把空調行業老大的位置讓給了美的。資料顯示，去年格力在空調業務的營銷額為1178.82億元，同比跌15%；美的營銷額為1212.15億元，同比上漲了1.34%。而今年上半年，格力在空調業務上的營收是671.94億元，美的為764億元，兩者差距擴大至92億元。
另外，在多元化布局上，格力更遠遜於美的，美的營收累計為1738億元，格力累計營收只有910.51億元，顯然，格力現在不僅是主營業務上輸給了美的，而且還在多元化發展上面也不及美的，甚至還不如海爾的1116億高。更讓董明珠難堪的是，格力的股價一直跌跌不休，從去年12月的65.25元/股，已經下跌至35.53元/股，市值縮水了2000億元，幾乎被腰斬，目前總市值也不過只有2100億元。
面對格力電器市值蒸發2000億，格力在空調領域，以及其他多元化發展的業績全面下滑，去年又被美的趕超，格力被美的正式拉下神壇，兩者勝負已分。於是，很多人覺得奇怪，難道格力的知名度下降了嗎？其實不然，董明珠一直是網紅企業家，始終活躍在各大媒體上面，還時不時地搞點小動作來吸引大家的眼球。
那麼，一直有「鐵娘子」之稱的董明珠究竟輸在哪兒了呢？對此，我們總結出三點原因：首先，很多網友反映，同樣的空調配置，格力的空調賣得要比美的貴得多，所以他們出於性價比的考慮，就會買美的空調。
其實，美的空調要比格力更便宜一些也不奇怪，因為，美的是從廠里生產出來，到商店裡進行直銷的。而格力是要通過各種渠道銷售的，這中間就要經過經銷商、零售商等環節，而這些中間環節卻是層層加價，這就導致了格力空調在價格上失去了競爭優勢，銷售額被美的超越就不足為奇了。
再者，一直以來，格力更注重於線下銷售渠道，而美的早在2013年就開始布局在網上銷售家電了，由於觸網時間較早，於是就佔得了先機。而等到格力明白過來，也想打通網上銷售的渠道，為時已晚，市場份額已經被美的搶去了。特別是2020年受到疫情的影響，格力空調業績大幅下滑，而美的卻有了網上銷售這個渠道業績卻實現了正增長。在互聯網電商崛起時代里，誰先布局網路，誰就佔得先機。
最後，無論是美的，還是海爾，除了空調主業之外，都在深耕家電領域，而且美的在家電行業的多元化發展也獲得了成功，這樣一下子就把整體的業績給提升不少。反觀格力，除了空調主業之外，其他多元化領域發展也乏善可陳。
格力先後做過了智能手機，新能源 汽車 ，以及晶元的研發，但這些都是格力所不熟悉的領域。而在商場上，跨界發展乃是大忌。不管格力進軍任何行業，都是雷聲大雨點小，沒有給企業帶來什麼效益。而一旦空調業績下滑，就會把整個格力集團的業績直接帶下來。
格力在與美的競爭中敗下陣來，讓出了其掌控多年的空調老大位置，而且股價市值蒸發了2000億，主要原因是，格力家電的空調價格比美的要高很多，此外，格力布局網路銷售時間較晚，而美的卻率先搶得先機。更關鍵的是，美的多元化發展獲得了成功，而格力卻除了主業空調之外，在其他領域就少有建樹。目前，當務之急就是，格力應再回到發展家電的多元化之路，畢竟在家電領域，格力還是有這個技術實力的。
『貳』 董明珠為格力嘔心瀝血，不少股東和員工卻不領情
格力電器有八萬員工和幾十萬股東。股東都知道，自己持有格力電器的股息收入，歷年來遠超美的和海爾股東。但是，僅僅因為近一兩年股價漲幅落後了它們就怨聲載道。特別是，這次格力電器推出員工持股計劃草案，更是好像搞得天怨人怒了。都認為，格力員工佔便宜了，尤其是說董明珠吃相難看，一人獨吞了接近30%的低價員工持股份額。
可是，格力電器的股東中，多少人知道或者想過，按照2020年報披露的數據，美的員工年平均工資18.9萬元，海爾員工年平均工資22.2萬元，而格力員工年平均工資僅為10.6萬元？
在不少格力股東不滿意的同時，其實格力電器公司的不少員工也不滿意，為什麼不能像別的公司股權激勵計劃那樣，持有個兩三年，解禁後就自由在市場上賣出兌現，而要持有到退休？
由此可見，格力的員工和股東，都有不滿意的。可是，多少人想過，格力電器的員工持股計劃，像現在這樣的設計安排，是董明珠為了格力電器公司全體股東和員工的共同利益和長遠發展，心心念念了多年，並為之努力了多年的夢想呢。
為了說明我的觀點，我從2016年，格力電器收購銀隆新能源的事情說起。今天暫且不提此事最終失敗的幕後其他是是非非，單說員工持股計劃一事。記得當時輿論反對的焦點是，格力電器不該用自己的股權去收購銀隆。可是，多少人知道，董明珠之所以要用格力電器的股份去折算收購銀隆，除了其他原因外，還要一個重要考慮是要借收購銀隆的機會，實施員工持股計劃，為格力員工謀利益。當時股東反對的聲音我就不再說了，可是格力的員工，領情的卻也不多。當時是以15.57元/股的價格，向公司員工定向發行約1.5億股，募集23億元資金折股配套收購銀隆。今天看來股價是十分優惠，甚至是不敢想像的便宜了。可是，如此優惠而願享受的員工卻並不多。最後員工自願申請認購的人數和股數都少得可憐。只有4000多人，合計僅認購了8000多萬股，這是當時的認購數據：
內部員工自願認購結束後，董明珠不得不兜底包銷了剩餘的接近40%的份額。但當時，沒有人關注這個事情，火力集中在格力不該收購銀隆造車這件事，特別是用股權去換銀隆吃虧了這個焦點。
最終，收購銀隆新能源的議案被否，格力進軍新能源領域的大好時機被喪失，董明珠精心為員工籌劃持股計劃也流產了。這，究竟是董明珠犯下的錯誤，還是格力股東和員工錯失的機會和損失？我相信反思此事，每個人心裡都因該有自己的判斷，我就不多舌了。
都說前事不忘，後事之師。但是，看到連續兩天下跌的格力電器股價和媒體網路論壇，特別是聽到了那些持有格力電器股票，賬面浮虧受損的股民，聲討董明珠，號召要投反對票的聲音，我覺得和當時反對格力收購銀隆時何其想像。
不僅格力的股東沒有多少長進，格力的員工，雖然比上一次明白的人多了，不明董明珠苦心的員工，依然還是大多數。這從公司披露員工持股計劃草案就可以看出來，自願認購參與員工持股計劃的員工，雖然比上一次的4000多人，可也還是不足12000人。要知道公司有8萬多員工啊，我不知道他們是如何看待公司的員工持股計劃？結果就成了現在這個局面：
公司計劃拿出1億多股來實施首期員工持股計劃，結果只有1萬多員工自願認購了7000多萬股，董明珠不得不再次兜底吃下了3000萬股。
這是董明珠自己要貪這么多嗎？如果這次算貪，那麼上次收購銀隆時，董明珠認購的股價更便宜，占的份額更多，為什麼當時沒有人說董明珠貪，這次卻要鋪天蓋地說董明珠吃相難看，這是誰在給不明事理的格力電器股東帶節奏？
現在不少格力電器股東，認為員工以市場半價參與員工持股計劃是佔了股東便宜。而咱們格力電器的股東，佔了公司員工便宜多少年，自己知道嗎？今早我見雪球有位昵稱「田野青清」的網友頭腦很清楚，給格力電器股東，用詳實對比數據算了一筆賬，我截圖如下：
看完以後，我想每個持有格力電器股份的朋友們，捫心自問： 難道格力員工持股計劃比回購款少30億不應該嗎？
今天我想給格力電器員工講幾心裡話句話。這次公司的員工持股計劃，要求員工持股到退休以後才能自由賣出，你有不爽，我能理解。特別是年輕人，誰都想早一點實現人生財務自由。可是，員工持股計劃得到的公司股份，雖然不能即刻賣出兌現，但是，按照公司承諾，依照員工認購成本算，每年獲得的股息收益就有10%。一邊安心在公司上班拿工資，一邊分享自己工作的公司股權股息收入，不劃算？難道非要即時去市場賣出就爽快了？。作為一個退休的老頭和過來人，我要勸你，那是一時的痛快，買完就沒有了，就像你們公司的前董事長。而像我，退休以後，依靠格力的股份，坐在自己的家裡，望著大海，看窗外春暖花開，安享晚年不好嗎？
董明珠作為格力電器公司長遠利益的守護者，她有更遠的星辰大海。我就不說像隔壁何家上市公司那樣，得到公司股權獎勵的核心管理會紛紛提前辭職套現走人的事情，拉仇恨。即便是格力電器公司自己，過去的董秘和執行總裁，都是得到過公司給與的股權激勵的核心管理層員工，如今不都是以自己「個人原因」的理由，提前自動離職了？難道我們還希望這樣事情再發生？
想吃格力的肉，必須端牢格力的碗，絕不能吃到了碗里的肉，就砸了煮肉的鍋。這就是董明珠吸取教訓後的良苦用心，你們懂了嗎？
最後我為大家轉發一篇發表在新華社的國家 財經 周刊上的文章，人家是正規媒體，說話比我更透徹，供朋友們參考。
深度解讀格力股權激勵：積極信號愈辯愈明
6月20日晚，格力電器公告混改後第一期員工持股計劃草案，引發不少網友爭議。其中，三大問題成為討論焦點：「五折行權價」是否公允？董明珠的股份認購是否太多？10%的增長目標是否過低？
「五折行權價」是否公允？
按照此次激勵計劃，擬參與員工持股計劃的員工總人數不超過12000人,員工持股計劃的資金規模不超過30億元,占公司總股本的1.8%,購買價格為27.68元/股。有網友因此提出，這個購買價格只是格力回購均價的50%，「格力用公司的錢高價回購股票，再低價賣給員工，是利益輸送。」
對此，相關證券業內人士表示， 「高買低賣」是員工持股的正常操作，五折行權價也並非格力原創，此前很多企業都曾如此操作 ，數據顯示，在2020年所有實施股權激勵的公司中，定價為五折及五折以上的佔比超過60%，網傳所謂董明珠員工發「福利」，五折行權價就是搞「利益輸送」，這對格力和格力員工來說，顯然有失公允。
亦有相關業內專家表示，一方面， 格力電器激勵的股票來源於回購，而不是來源於增發，對股東的利益擠占構不成太大影響。 而且，和同行相比，格力員工的薪酬明顯偏低。從2020年上市公司年報可見，美的員工年平均工資18.9萬元，海爾員工年平均工資22.2萬元，而格力員工年平均工資為10.6萬元。因此，此次員工持股，格力只有設定相對較低的價格門檻，才能達到增加員工收入，體現企業關懷的目的。
另一方面， 格力對員工的這種「福利」也不是白送，有著種種限制，比如提出了包括公司利潤指標、個人業績考核等在內的多項考核指標。 格力員工要拿到這個錢，也需要好好乾，靠本事兌現業績承諾，而且員工持股計劃解禁後，持有員工並不能隨意退出。根據公告，員工在從公司退休前，因本員工持股計劃股票權益過戶至個人證券賬戶而直接持有的股票，由工會行使表決權，未經工會事先書面確認，不得自行出售或設定質押，否則工會有權收回其對應的股份收益。
有評論稱，該方案從機制上規避了其他企業存在的「股票解禁後員工大量拋售所引起的股價波動」現象，這也符合格力和董明珠一直堅持的「價值投資」理念。
中南 財經 政法大學數字經濟研究院執行院長、教授盤和林在接受中新經緯客戶端采訪時表示，格力股權激勵有利於調動格力員工積極性，且對於格力其他利益相關方的影響都非常有限，可以說能夠達成多方共贏。
董明珠的股份認購是否太多？
按照持股計劃，董明珠擬認購股數上限為3000萬股，占本計劃的比例為27.68%，有網友測算，董明珠因此或將直接「浮盈8億元」。
但據專業人士表示，股權激勵作為現代企業治理中最有效的激勵手段之一，在很多企業中並不乏轟轟烈烈的「造富神話」，但要說通過此次員工持股，董明珠一下子就能「浮盈8億元」，這顯然過於誇張了。從整個投資市場來看， 董明珠的認購份額屬於正常水平。而此次董明珠此次大手筆持股，在某種意義上來講是一個「兜底」行為。 當下空調行業發展承壓，尤其是受去年疫情影響，加上原材料漲價等諸多不確定因素，家電企業的日子並不好過。在格力發展爬坡過坎的關鍵階段，董明珠是用自己的真金白銀來穩定軍心，是在為格力發展做「壓艙石」。
也有媒體認為， 董明珠作為格力的掌舵人，在重大激勵方案中的份額和比例對於市場所釋放的信號和信心會有著更加長遠和重大的影響 。「試想，如果董明珠此次不是3000萬股，而是小買幾十萬股意思意思，那資本市場又該如何解讀？是不是會說董明珠後繼無人，不敢增持，卸任之後恐看空格力？」董明珠畢竟要掏出上限超過8億元的真金白銀，而這個體量的資金其實有很多投資選擇。換言之，如果方案最終通過了股東大會，但董明珠都不願意花錢去買，這才是最大的利空。
中央 財經 大學綠色金融國際研究院研究員、 健康 金融實驗室主任任國征在中新經緯客戶端采訪時表示，從方案來看，（占總市值）1%的回購金額作為激勵，從格力電器市值和比例來講不算多，還在合理范圍內。「股民覺得企業領導者『佔了』企業的便宜，所以才這么義憤填膺。其實，市場經濟講究激勵與約束並存，應該給予一定激勵。」
一位家電業人士表示，董明珠本人自1996年格力電器上市以來持有格力股票，25年間陸續增持而從未賣掉一股。她也一直主張關注公司長期發展，不能靠股價高低實現自身利益最大化，反對短期倒賣來實現個人收入。因此，董明珠的大舉持股，一方面幫員工承擔了部分風險，另一方面也起到了示範作用，引導更多投資人長期投股，良性投資，維護了格力的形象。
10%的增長目標是否過低？
根據公告，格力電器的員工持股計劃設置的考核指標，分為公司業績考核指標與個人績效考核指標。其中，公司業績考核指標為：第一個歸屬期，2021年凈利潤較2020年增長不低於10%，且當年每股現金分紅不低於2元或現金分紅總額不低於當年凈利潤的50%；第二個歸屬期，2022年凈利潤較2020年增長不低於20%，且當年每股現金分紅不低於2元或現金分紅總額不低於當年凈利潤的50%。一些網友提出，格力此次員工激勵設定的考核目標過低，比較容易達成。
盤和林認為，從達成條件看，格力電器2021年凈利潤比2020年遞增不低於10%，2022年相對於2020年不低於20%，由於2020年新冠肺炎疫情導致基數較低，所以履行障礙不大，同時，為維護股東利益，設定了當年現金分紅不低於2元或者現金分紅總額不低於50%，這保證了股東的分紅收益。
相關業內人士分析指出，格力業績考核目標看上去比較保守，但從格力一向比較穩健的行事風格來看，未來的業績一定會高於這個目標。相反，如果業績目標制定過高的話，格力的整個股權激勵方案會難以奏效，也就失去了意義，如上文所述，股權激勵的最終目的是激勵員工，員工願不願意、積不積極參與本次計劃，才是問題的關鍵。
方正證券認為，結合格力的實際經營情況來看，公司把每年10%左右的業績增長作為考核門檻較為合理，既不過於激進也不輕易達到。同時，該計劃有利於健全公司長期、有效的激勵約束機制，彰顯公司對其未來業績長期穩定增長的信心。
華泰證券在研報分析中指出，格力電器員工持股計劃草案推出，有望更緊密綁定員工、公司及股東利益，看好公司長期投資價值。
『叄』 董明珠涉嫌違法重大違規出事其實真相是這樣的
董明珠最近頻頻在公開場合亮相，看起來是沒有多大問題，為何網上突然有消息說「董明珠涉嫌違法重大違規出事」了？小編查看了一下，原來是董明珠此前涉嫌違規信息披露，所以收到了深交所的問詢函。下面來看下這件事的全過程。
董明珠圖片
2019年1月16日，由於在股東大會上提前披露了格力電器2018年的業績預告，格力電器董事長董明珠被市場質疑涉嫌信息披露違規，更因此收到了深交所的問詢函。
事實上，此前格力方面就曾對媒體表示，董明珠透露公司2018年業績消息時，股市已經休市，所以不構成信披違規。
在此事件上，有人認為董明珠確實是違規了，這影響到了投資者的決定，好在董明珠說這些話的時候，股市已經休市，否者董明珠要攤上大事了。董明珠作為上市公司的董事長，看來在說話方面，要時刻保持警惕，畢竟她的話影響力挺大的。
『肆』 董明珠突放大招，格力12000名超級員工五折買股票，你如何看待此事
其實我認為從這件事情更可以看出董明珠她對於員工的用心。如果有看過董明珠的一些紀錄片，或者是有關於她的一些現實片段的話，就會發現董明珠是一位非常看重員工的老闆。這里的看重指的是各方面的關懷，她並不單單看重這個員工能夠給公司帶來的效率是多少，她更加看重的是公司能夠給這些員工付出多少。
像這次她讓員工們5折購買股票，就說明她實際上真的是在給員工更多的優惠，並且也希望員工在她公司工作的過程之中能夠收獲更多。作為一名老闆能夠切身的從員工的角度去考慮，並且積極的為她們做出這些事情，我認為是非常難得的。由此也可以看出像董明珠這樣的老闆，她能夠將自己的企業做大做強，並且能夠留住自己的員工是並無道理的。因為這樣為員工考慮的好老闆，我想沒有人會不喜歡。
『伍』 格力電器又現「大手筆」，巨額回購為何難支撐股價
格力電器出現持續走跌，盡管格力電器實施高分紅，採取巨額回購股份等利好，始終無法支撐股價，難免會讓股價出現走跌。
主要是受到以下三大原因
董明珠是一個霸氣的女人，這也是格力的國資背景造就了她。很多比董明珠更成功的商人，比如華為任正非，都是高調做事，低調做人，若不是美國把華為逼急了，任正非絕對不會做網紅。沒有董明珠格力依然會存在。
與其說董明珠是霸氣女人，還不如說她是霸道女人。在她眼裡，唯我獨尊，似乎除了任正非，任何企業家都入不了她的法眼。她的自以為是，讓她膨脹到「我永遠不會犯錯誤」（如果犯錯，一定是別人的錯），豈不知人無完人，即使偉人也會犯錯。為了自我神話，生產格力並不熟悉的格力手機，不僅未入市場都已夭折，還聲稱要做全球第一
『陸』 如何看待格力將注銷 2.2 億股，市值近 100 億
格力將注銷2.2億股市值近100億。這是格力大力支持市場發展的需要。對於格力將注銷2.2億股市值將近100億的市值，說明格力有壯士斷腕的舉措，這是為適應時代的發展所作出的犧牲，說明他們還是有一定眼光的。首先空調行業一直都是格力空調，遙遙領先，雖然它的品質和其他的方面並不是最出色的，但是其廣告效應確實做得很好。也就不難看出雖然它注銷了2.2億股但是市值也將近100個億左右。不難看出格力空調在空調行業真的非常有地位，而且董明珠也非常有能力將企業帶著蒸蒸日上。
『柒』 董明珠在格力有多少股份，請詳細一點
百分之六七十是怎麼來的？
格力電器是國有企業，最大的股東是格力集團。
有份2012年介紹里說她有2000多萬股。
珠海格力電器股份有限公司2012年年度股東大會公告里看了一下
出席21名股東及代表總共占格力電器百分之34的股份。股票總數約為10億股，現在股價是33塊，百分之34差不多三分之一多點，這個算來格力電器怎麼也值900多億。
這么看來她擁有的股份最多佔格力電器的百分之一，也有好幾億了。
『捌』 格力電器股票的價值,000651股票的價值
想必大家都非常熟悉格力電器，特別多的人都有買入了格力電器這只股。在家電行業之中，格力作為龍頭老大，備受關注，下面學姐就幫大家好好分析分析格力電器。
在研究格力電器前，學姐先為大家奉上這份家電行業龍頭股名單，點擊就可以領取：寶藏資料：家電行業龍頭股一覽表
一、從公司角度來看
公司介紹：珠海格力電器股份有限公司的主營業務為生產銷售空調器、自營空調器出口業務及其相關零配件的進出口業務。對於公司的主要產品包括空調、生活電器、智能裝備。根據《暖通空調資訊》的數據，格力中央空調在2021年上半年憑借16.2%的市場份額排名第一，繼續在行業中發揮領跑的作用；從《產業在線》得出的結論為，佔比33.89%是2021年上半年格力家用空調的內銷情況，屬於家電行業第一。
簡介表明格力電器實力很雄厚，下面我們通過亮點剖析適不適合投資格力電器。
亮點一：員工持股方案落地，利益綁定長期穩增長可期
2021年6月21日，格力電器公布第一期員工持股計劃草案，員工持股計劃資金規模在30億元以內，股票來源為公司回購賬戶中的已回購股票，以27.68元/股的單價購入，這個價格佔到了回購平均價的50%，股票規模沒有超出1.08 億股，占總股本1.8%，擬參與員工總數不超過12000人，覆蓋了14%的總員工數，將董明珠從能夠認購上限3000萬股中剔除後，所持股份按照人數來算是每人0.65萬股。員工持股計劃實現了核心員工和骨乾的個人利益與上公司業績的高度綁定，有望激發出核心人員的全部工作熱情，未來公司業績穩增長可期。
亮點二：公司產品品類逐漸豐富，綜合競爭力增強。
就從目前情況來看，公司已從單一品類發展到當前涵蓋消費品和工業品兩大領域多品類產品，那麼，空調發展也已從家用空調拓展到商用空調以及特殊工況空調，後續冷藏冷運、軍工國防、醫療健康等領域將成為重點拓展的方向。
篇幅有一定限制，其他關於格力電器的深度報告和風險提示的內容，這篇研報將進行整理介紹，想了解的點擊這里：【深度研報】格力電器點評，建議收藏！
二、從行業角度看
從2018 年到現在，白電市場經過電商下沉的助推，冰箱、洗衣機這兩個產品已經基本能做到每家每戶都能具備了，而對於空調而言，很早就已經進入"一戶多機"的時代了，升級換代在未來會成為主要的需求。在目前的一個低基數的背景下，更新換代需求量非常量大，政府或許會加強補貼程度給各地方，增加白色家電市場需求量。疫情的沖擊和考驗都面臨過，龍頭企業憑借其在產業鏈布局、專利規模、科研投入和人才培養制度等領域上的的先進之處，"爆品"會更有機會創造，白電市場的整體集中度會愈加提高，格力電器作為白色家電行業的龍頭企業，是有望從中受益的。
三、總結
總而言之，格力電器的實力強勁，試產佔有率相對較高，通過改革的手段，完善了經營的環境，產品也逐漸的變多了，公司發展前景的確很棒。但是文章具有一定的滯後性，要是想要更加清楚格力電器的未來行情，要是感興趣的朋友們可以直接點擊下面的鏈接，有專業的投顧幫你分析，看下格力電器現在行情有沒有好時機：【免費】測一測格力電器還有機會嗎？
應答時間：2021-09-08，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看
『玖』 董明珠股份比例
董明珠持股數為4429.85萬股，占流通股比例為0.74%，排名前十名無限售條件流通股股東第十位。拓展資料：特點介紹
1、股份的金額性，股份有限公司的資本劃分為股份，每一股的金額相等，即股份是一定價值的反映，並可以用貨幣加以度量；
2、股份的平等性，即同種類的每一股份應當具有同等權利；
3、股份的不可分性，即股份是公司資本最基本的構成單位，每個股份不可再分；
4、股份的可轉讓性，即股東持有的股份可以依法轉讓。如《公司法》第一百四十二條規定，公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的25%；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起l年內不得轉讓。公司董事、監事、高級管理人員離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。此外，《公司法》允許公司章程可以對公司董事、監事、高級管理人員轉讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規定。股份的分派是指公司根據發起人和（或）其他股份認購人認購股份的情況，將股份按照一定分派方法分配給認購人。如果認購的總額超過發行的總額，還應根據一定的原則確定分派的方式。繳付股款和股份分派是同一活動的兩個方面。在股份分派以後，應當將股東的姓名或名稱記載在股東名冊上。1、企業所得稅
(1)企業在一般的股權(包括轉讓股票或股份)買賣中，應按《國家稅務總局關於企業股權投資業務若干所得稅問題的通知》(國稅發(2000)118號)有關規定執行。股權轉讓人應分享的被投資方累計未分配利潤或累計盈餘公積金應確認為股權轉讓所得，不得確認為股息性質的所得。
(2)企業進行清算或轉讓全資子公司以及持股95%以上的企業時，應按《國家稅務總局關於印發<企業改組改制中若干所得稅業務問題的暫行規定>的通知》(國稅發(1998)97號)的有關規定執行。投資方應分享的被投資方累計未分配利潤和累計盈餘公積應確認為投資方股息性質的所得。為避免對稅後利潤重復征稅，影響企業改組活動，在計算投資方的股權轉讓所得時，允許從轉讓收入中減除上述股息性質的所得。
『拾』 格力電器股行情走勢對格力電器股票近期技術分析2021年格力電器價格
格力電器想必大家都很熟悉，買格力電器這只股的朋友也很多。在家電行業，格力作為龍頭老大，受到了不少消費者的關注，下面學姐就幫大家好好分析分析格力電器。
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一、從公司角度來看
公司介紹：生產銷售空調器、自營空調器出口業務及其相關零配件的進出口業務是珠海格力電器股份有限公司的主營業務。對於公司的主要產品包括空調、生活電器、智能裝備。從《暖通空調資訊》發布的數據了解到，2021年上半年，格力中央空調憑借16.2%的市場份額奪冠，在行業中繼續起到帶頭的作用；從《產業在線》可以看出，2021年上半年格力家用空調內銷佔比33.89%，在家電行業中屬於第一名。
從簡介上可以知道格力電器實力十分雄厚，下面我們通過亮點剖析適不適合投資格力電器。
亮點一：員工持股方案落地，利益綁定長期穩增長可期
2021年6月21日，格力電器第一期員工持股計劃草案被其公布，員工持股計劃資金規模不超過30億元，股票是來自公司回購賬戶中的已回購股票，購買價格為每股27.68元，達到了回購平均價格的一半，股票規模不超出1.08 億股，占居到總股本1.8%，擬不超過12000名員工參與入股，覆蓋了14%的總員工數，將董明珠認購上限3000萬股進行剔除後，人均持股0.65萬股。員工持有股票的方案實現了核心員工和骨乾的個人利益與上公司業績的高度綁定，將會充分激發核心人員工作熱情，未來公司業績穩增長可期。
亮點二：公司產品品類逐漸豐富，綜合競爭力增強。
就當下來看，公司已從單一品類發展到當前涵蓋消費品和工業品兩大領域多品類產品，最大的特點是，其空調發展趨勢已從家用空調拓展到商用空調以及特殊工況空調，以後冷藏冷運、軍工國防、醫療健康等方面會成為公司繼續重點擴展的領域。
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二、從行業角度看
從2018 年到現在，白電市場經過電商下沉的助推，冰箱，洗衣機已經幾乎每家都有一個了，而對於空調而言，很早就已經進入"一戶多機"的時代了，未來主要的需求是升級換代。在目前低基數的背景下，更新換代需求旺盛，各地方政府也許會採取相應措施來提高補貼程度，提升白色家電的購買人數。疫情的沖擊和考驗都面臨過，就龍頭企業而言，它們憑借其在產業鏈布局、專利規模、科研投入和人才培養制度等方面的優勢，"爆品"的創造機遇增多，白電市場的整體集中度會愈加提高，格力電器作為白色家電行業的龍頭企業，是有望從中受益的。
三、總結
總結一下，格力電器實力雄厚，市場佔有率是比較高的，通過改革改善了經營環境，慢慢的產品也多了起來，公司發展還是很有前景的。因為文章的信息可能稍微有些滯後，要是想掌握到最准確格力電器未來的行情的話，下面的鏈接中可以給你答案，有專業的投顧教會你，看下格力電器現在行情是否可以考慮買入或賣出：【免費】測一測格力電器還有機會嗎？
應答時間：2021-10-06，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看