『壹』 我想買股票，不知道怎麼開戶，網上開的時候總是彈出推廣碼那是什麼意思
目前股票開戶有兩種形式，一種是親自帶上身份證和銀行卡去證券公司辦理，另外就是通過網上或是手機上辦理，操作時會有證券的客服經理指導的，非常簡單。
買賣股票操作非常簡單，首先將錢從開戶的銀行帳戶轉入股市（在股票交易軟體里點「銀證轉賬」），選擇一隻股票，記住交易代碼，在交易軟體里點「買入」，輸入股數（和希望成交的價錢，點「確認」，等待成交即可。
買股票是100股起買（也就是1手），賣股票可以零股，沒有要求。
股票的交易時間是：星期一至星期五上午9:30至11:30，下午13:00至15:00。節假日除外。
新手在入市前先得系統的去學習一下，前期先用游俠股市模擬炒股練練手，從模擬中找些經驗，看看成功率好不好，找出正確的炒股方法，再學習修改交易系統，再模擬直到成功率達到90%以上，在模擬賬戶上盈利50%~100%左右，自己覺得可以了再去實盤操作。只有方法對了才能減少走彎路。
『貳』 我是證券經紀人新手，就是幫人股票開戶的，請問一下各位，做我們這一行能不能用簡訊群發去推廣自己的業務
推廣業務是可以的，但是不可以群發去推薦股票，犯法！
『叄』 誰能給個證券經紀業務營銷方案急
這有公司的兩份東西 你看看有沒有
證券營銷歷來就有，從原來的以營業部一手靠輻射周邊地區，另一手靠營業部管理層拉攏部分大客戶的傳統做法，開始轉向主動出擊，用人海戰術搶占市場的營銷手段。
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經歷了那麼多年，也一步一步看過了證券營銷的內容，現在我終於站上管理的崗位來看待證券營銷。但問題越來越多，業績遲遲沒有進步，現狀告訴我一定有哪裡做錯了。0 r7 ~7 A% q; A
日常管理問題：
1，人員素質問題：: m7 A+ ?) ^& v: y) p3 u1 C
人員素質問題是大問題，感覺自覺工作的員工比較少，定位清晰的員工比較少，很多人抱著試試看，撈一把的態度來看待這份工作，總結為職業素養不高。當然很多員工能力上本身也存在問題，導致理解新知識，新業務的能力不足，很難專業的和客戶進行交流。5 m. K' P. M7 ^2 |: Z4 _( g+ z
但核心問題是態度問題，如果員工無法自我調劑心態，讓自己積極的思考，努力的工作。如果不行，該怎麼做？: U* Y. w" B6 o1 e
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寫到這里自己茫然了！招聘環節出了問題，還是日常培訓出了問題，還是企業文化培訓沒有做好，思想統一的有問題？現在才知道經驗多有用，因為你遇到問題以後不用思考直接可以參照。而目前我的問題，只有我自己可以解決。0 V1 b7 e. ]1 G1 O* o
綜合來說，還是團隊日常管理上出了問題，管理抓細節果然沒有錯，但如何抓，抓什麼這是問題。
2，日常業務問題：9 `6 r, s! G$ b3 s- K' o, G4 h4 H1 u
證券營銷也是靠天吃飯的行業，我目前擔憂的是我們沒有核心的渠道和營銷思路。與其說是員工沒有思路，還不如說是我自己沒有思路。手一攤靠小朋友們自己努力能創造多少業績呢？+ {9 E+ o- B, F$ E7 b- Q0 o8 I7 `
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近期對自己超級沒有信心，因為越做越累，本來很擅長的領域居然變成了軟肋，真的還是假的天知道，但底氣的確不如前了。該怎麼做。& N. |5 S0 x! s8 e1 q/ m
營銷管理應該是自己領著一群人作業務呢？還是一個人後面坐鎮指揮員工做業務呢？前者看似不像管理者呀？
營銷團隊日漸重要
在營銷團隊建設方面，實踐中已經有一些嘗試，最具代表性的有原富有證券的「分田到戶」模式、大鵬證券「投資理財顧問」模式和西南證券「三人客戶組」模式等，這些模式本身都取得了一定的效果。
業界專家梁延夫先生提出金子塔型、外掛型等五種營銷團隊模型，並認為，建設經紀人團隊有一點非常重要，這就是：券商應該變直接經營客戶為直接經營經紀人，再由經紀人來經營客戶。
按照證券行業在國際上的發展規律看,客戶是企業生存發展的根基,經紀人則是客戶來源的保證,有了高績效的經紀人團隊,券商的資源優勢才能夠轉化為生產力和企業核心競爭力,才有可能長久經營。這個規律也必然適應我國證券行業。
青海證券孫李銘副總經理坦言，一個好的營銷團隊必須有好的營銷經理，他們不但直接面對客戶，而且也帶領著一批人在實現公司的目標，因此，他們代表著公司連接著公司與市場，客戶往往從他們身上看到公司的企業文化及公司的發展狀況，來認知一個證券公司，從而確定他們對企業的忠誠度，因此營銷經理的選擇與培養是企業營銷能否成功的關鍵一環。
但假如把好的營銷經理都招納到公司里，如果公司不能提供支持，對營銷經理沒有激勵措施，也很難保持營銷經理對公司的忠誠度。為此，青海證券已為營銷經理搭建了一個非常好的管理客戶的平台，並一直把因使用先進的技術而節省下的成本費用補貼給營銷經理，使公司形成了一整套的營銷激勵措施。
團隊建設有章可循
普元軟體CEO劉亞東博士建言，營銷團隊建設要以客戶分群為基礎，負責不同客戶群的客戶經理（目前：經紀人）提供度身定做的產品和服務給客戶。Sales Leader（銷售部門經理）負責客戶經理的考核和管理，同時為客戶服務。從整個來講，客戶經理和Sales Leader組成企業的銷售部門，負責把企業的產品銷售給最終客戶，企業可以有許多定位於不同客戶群的銷售部門。與此處在同一級的是市場部，負責產品的促銷和具體活動來協助銷售和企業產品的推廣。在最上層，是企業的總部管理人員，負責整個企業的銷售管理、市場管理、資源管理，完成整個企業組織的戰略規劃和整合。「客戶群——〉客戶經理——〉銷售部門經理——〉總經理」的組織架構為業務整合、服務整合、資源整合、管理整合提供了一個合理的組織模型。在海外，美林、摩根斯坦利、嘉信等券商都採用這樣的模型。
對於營銷隊伍建設的具體方法，華泰證券經紀業務總監、經紀業務總部總經理沈同忠認為，建立營銷團隊能力，一是要培訓，而且要持續不斷地培訓，才能更新知識、發展能力；二是要開展交流活動，培養團隊精神；三是建立科學合理的獎懲機制；四是提供發展空間，增強員工的忠誠度。
國泰君安的符學東副總裁也提出了一系列營銷隊伍建設的基本方法，並指出要建立科學的組織架構和強大的IT支持平台。他認為未來金融市場的相互關聯性會很大，涉及的產品和服務會非常復雜，對營銷團隊的能力要求是全方位的。這時候，就需要有科學的組織架構，以便整合公司的信息資源和人才資源，並通過IT支持平台向營銷團隊提供支撐。只有這樣，營銷團隊才能夠真正滿足高端客戶綜合式的金融需求。
看來，信息系統將由後台的支持逐步走向的企業管理的前台和核心部分，在證券公司未來的業務中發揮更重要作用。
四：營銷渠道的支持：
1：銀行渠道
我認為目前最佳的渠道就是銀行渠道，因為裡面有大量的存款用戶，將他們轉化成基金投資者或者股票投資者，』會有相當多的機會.
2：小區的渠道或者關系網的渠道
此渠道存在一定的問題，小區的渠道是成本問題，關系網的渠道，有不少人是外地人，就算是本地人，有社會資源的新手雖然有一些，可以解決提些眼前的小問題，』但這種資源是有限的，短暫的.
3：投資俱樂部渠道
我認為目前還有一種渠道的方式，就是通過股市沙龍或者證券投資俱樂部，將一些目標客戶邀請到此平台上，參加類似的專家的理財活動，讓目標客戶覺得此公司的專業性，來促進新手開發股民的成功概率.
4：網路營銷渠道
如何建立證券經紀人的網路營銷渠道，其實也就是通過網路，尋找到目標客戶的資料庫，然後將資料庫分類，』有效也無效的，然後就是跟蹤，促成等一系列措施.
五：產品的支持及經紀人的收入結構：
A：股票交易跑道及股票傭金問題.就是目前證券經紀人的主要收入.
B：基金產品是否全面，如股票型基金，貨幣式基金等.也是經紀人收入的重要組成部分.
C：資訊報告與個股或者行業的研究報告.在合適的情況下，可以收取一定的資料整理等成本費用，但註明不是咨詢費.
D：證券分析軟體支持.
不是指原來一般的靜態證券分析軟體等，而是現代化與效率一生的大智慧 level-2等，因為大戶所用的軟體肯定是與中小散戶用的分析軟體是不一樣的，比如大戶的2秒鍾刷新1次，而中小散戶的則是10秒鍾刷新1次，所以股民在做權證或者套利方面就會存在1些明顯的差異.
E：有無金融衍生產品：如融資融券等.
我想起一句話，就是一個客戶與你發生的關系次數越多，他往往就很難離開你.所以作為證券營業部或者個體的證券經紀人團隊，理應在產品方面為新手多爭取一些資源.
所以，目前不少營業部面臨著一個現實的問題，想找優秀的團隊長很難找，但培養新人周期長，人力物力的成本也比較大，同時也面臨著上面領導的指標壓力.更大的問題是面臨著給你競爭對手培養人才的危機.
我針對上述的情況談一下我的觀點，那就是資源整合，要做整合之前，先掂量一下自己的份量，最直接的參考指標就是你的客戶保證金，交易量及客戶操作的平均收益率專業性等方面，我堅信，一個年收入2萬的是不太可能整合月收入8萬的經紀人的.所以我的建議是量力而行，』如找一些層面比自己低的人合作，』將一些小的客戶歸於他們服務，』咨詢方面由你統一咨詢.層面較低的經紀人可以做此經紀人的鬆散型的助理.
而老手之間可以利用各自的空餘時間找一些小的項目進行合作，如請一些成功的經紀人給新手講解一些培訓或者營銷的一些細小的環節，有些朋友會想，他會進入到我的資源當中的，其中事實並不是想像的那麼可怕，因為有些客戶是你的，就是你的，若他經不起你朋友的吸引，說明自身的專業性就有問題.或者客戶的忠誠度有問題，』更何況這些客戶大都是你的准客戶，並沒成轉戶過來，然後大家找一個利益平衡點.最關鍵的是老的經紀人之間要經常參加如證券經紀人協作網組織的證券經紀人聚會當中來，通過我們組織的觀察，來發現哪些經紀人是講誠信，是想做事的，有一定的特長的人，經常在一起溝通交流，有了這樣的基礎後，老手之間的合作會更加順暢
一：證券經紀人的招聘渠道的問題：
1：新手渠道：
他們通過招聘應屆畢業生的方法，招到了不少財經類的大學生，然後給他們設定一定的指標，完成後才能夠得到底薪加提成.據他所言，目前大部分人是不能夠適應這種市場要求，而被公司淘汰的.
2：網站發布：
通過在中國證券經紀人協作網上免費發布.
3：專業的圈子渠道
一般證券行業成功的證券經紀人一般是不會在人才市場上應聘的，他們往往是在當地形成一個個小圈子，他們的信息與資源保持互通.所以想找有經驗的經紀人或者團隊長，就應該關注中國證券經紀人協作網所組織的證券經紀人聚會.或者其他的金融圈子.
：專業分析培訓
只是經過一至兩天的證券分析培訓，如買賣股票技巧的培訓，我認為此種方式從理論上是行得通的，但是如何說服股民認可此理論，就要一定的證券分析基礎.我個人認為要給經紀人培訓，則是要從基礎入手，如何看錢龍軟體.大智慧軟體等，技術指標，形態等.雖然對於證券公司來講，人力成本較高，但是我們有沒反過來想一想這個問題，一個新手到你這工作，他很努力的工作，但是短時間內是不能產生效益的。但不能說明他不是人才，不能在今後給企業帶來利潤，但同時證券公司的確也無必要付出那麼多的工資成本，我的理想結果，就是經紀人繼續幫公司做事，但公司要給予系統化的培訓.若一個人，工資又拿不到，又沒有提高的機會，他是肯定會離開公司的.
2：營銷技巧培訓：
營銷的技巧，我個人認為主要是與人打交道的技巧，如何與人打交道，也是新人必須要學習的地方.
3：禮儀培訓：
就是指衣著，行頭，待人接物就像如何遞接名片等要注意的地方.
4：人生的職業規劃培訓，
如何讓團隊長讓新手做什麼變成新手認為我要做什麼?這並不是說，國外證券經紀人多麼的流行，他們可以做到710歲等等話語，收入是多麼的高，就能夠管用的，而是想辦法觸動他們的利益神經，如目前有經紀人的收入構成解析及今後金融衍生品所帶來的機會.並用數字示出來.另外經紀人的收入的特殊性，』及在客戶不流失的情況下，每個月都繼續享有傭金提成等收入.還有經紀人這個職業就像醫生，律師越老越有市場，』經驗豐富嘛.
所以我不贊成證券公司通過兩三天的培訓後就讓他們上崗，到外面找客戶，我覺得就算這樣的經紀人發現目標客戶，也不一定能夠將目標客戶轉變成實際客戶.因為自身的專業性不夠，另外沒有一定的社會經驗，在與陌生的人，特別是成功人士打交道較難，想讓他們成為他們的客戶更難.所以我個人認為這種短暫的培訓方式是解決不了經紀人團隊的實質問題.人才的合理流動才能夠更好地促進證券經紀人事業的發展.
三：可以給新手的支持有哪些，其中存在著哪些問題，應該如何解決：
1：咨詢力量的支持
據我了解，』目前營業部的咨詢人員做經紀人的咨詢後台，在知識結構及實戰大都已經不能夠適應這樣的市場，』所以此類人員要保持及時充電的工作.
2：目前主要的是讓證券經紀人去拉股票交易的客戶.我覺得目前新手的目標客戶群有兩種，一是老股民，一是新股民.
A：老的股民已經有多少的炒股經驗，若炒股的收益比較好的，他們是要找一個能夠給他較低傭金或者較好環境的證券公司的跑道.但是這樣的股民也知道他們沒有這樣的許可權，若是讓新手直接向領導反映的話，就算將此客戶成功轉化，其自己的提成空間則縮小很大，或者沒有傭金賺取.所以我個人不提倡價格戰營銷，價格戰將會是最大的營銷成本.
炒得較差的則是想找到一位專家來幫他做投資咨詢服務工作.而新手在自身沒有實力的情況下，如何向新老客戶推薦自己的證券咨詢後台，如我們公司是創新類證券公司，我們的研究所有多麼的厲害，我們在這兩年推薦多少只大牛股，我們公司的網站在全國證券網站評比中得第幾等等，來想讓客戶轉戶我覺得實際效果及不明顯.因為這些硬體條件是很容易滿足的，關鍵的是你能否在此基礎上加上自己的判斷與分析.如買賣點的把握與品種的選擇等.所以建設證券營業部應該給予經紀人更大咨詢力量咨詢與培訓的支持.
B：新的股民今後的趨勢是購買基金產品或者保險理財產品.經紀人應該加強此類產品的理解，從而更好地向新的投資者進行宣傳.
『肆』 證券經紀人可以宣傳開戶嗎
當然可以拉人開戶，但是證券經紀人按規定自己是不能開戶的。
證券經紀人的工作內容：
1、為投資者提供證券交易服務，按投資者的投資指令向證券經紀公司發送交易信息；
2、幫助投資者了解證券或投資市場運行，介紹各類證券的性質、特點和風險，以及證券法律法規知識；
3、向投資者提供股票等證券投資分析報告，包括基本分析、技術分析、演化分析等；
4、根據投資者（客戶）的財務狀況、職業前景、年齡和對風險的態度為投資者擬定投資計劃，幫助投資者確定投資目標以及適合投資者的證券種類、投資方式、投資周期和投資時機；
5、實時跟蹤市場行情，監控市場風險；
6、利用各種資源和渠道發展新客戶。
『伍』 證券經紀人到底干什麼
樓上這位同事回答的可夠片面。不過，他告訴的最失敗的一點就是最後一段。
因為客戶經理也就是經紀人是不允許告訴客戶怎麼做股票的，這屬於違規行為。所以，不懂的，就別四處宣揚。證券經紀人現在是熱門職業，證券公司需要為證券經紀人上正式合同，屬證券公司正式員工。
大概其的工作和工作要求：（白話我自己組織語言）
1、本科以上學歷；
2、具備證券業協會的從業資格考試證；
3、無犯罪與不良記錄；
4、熱愛本崗工作；
5、在銀行做宣傳工作，維護銀行與證券的關系；
6、戶外宣傳工作；
7、開戶；這是最簡單的說法；
8、維護已開發客戶；比如客戶打電話咨詢一些細節，與後續客戶服務工作，不過大體是證券公司客服部負責；
9、具備學習能力，因為證券經紀人需要的專業知識很豐富；像是給客戶解釋有關金融知識、交易規則、證券公司電話委託系統和網上交易系統的使用說明等；
證券經紀人的禁止行為：（這是很快就要實行的規定，也是我背誦下來的）
1、客戶辦理賬戶開立、轉移、注銷、證券認購、交易、資金存取、劃轉和查詢等事宜；
2、提供、傳播虛假信息，導致客戶進行不必要的證券買賣；
3、與客戶分享投資收益，不得為客戶投資收益做保障性承諾；
4、採取貶低競爭對手，或者進入競爭對手的營業場所勸導客戶等不正當的客戶招攬行為；
5、泄露客戶的商業秘密和個人隱私；
6、為客戶之間的融資提供中介、擔保或者其他便利；
7、為客戶提供非法場所招攬客戶和客戶服務，或者在新聞媒體、網路進行客戶招攬和客戶服務；
8、委託他人代理其招攬客戶和客戶服務等；
9、損害客戶的合法權益；
10、代表證券公司為客戶或者他人簽訂合同、協議；
11、代客戶在相關協議、合同上簽字；
12、違反所代理的證券公司所在區域傭金自律標準的規定，以降低傭金的手段爭奪客戶；
13、在執業過程中收取客戶的任何款項；
14、在執業過程中，為客戶提供非由所代理的證券公司統一提供的資料和信息；
15、損害所代理的證券公司、證券行業聲譽和違反職業道德的其他行為。
證券經紀人起初最簡單是開戶，每月拿提成；現在已經條理化，規范化，工資構成有很多項，其中包括開戶獎+客戶每月交易提成，很麻煩的工資構成。我們公司經紀人最多的一個月工資是3萬。
當然，對客戶而言，我的分析是這樣的：
帶客戶辦理開戶業務；至少比你自己撞上門去要好的多，有人指導你填表、各種業務帶你辦理（包括銀行）、甚至給你減免手續費和股東卡費、客戶對網上交易手機和炒股軟體還有電話委託系統不熟悉的時候客戶經理可以專人給客戶服務，至少要比一個後台客服一部電話更好一些；當然還可以指導客戶交易規則。因為並不是每一個客戶都是這方面的高手和專家，也並不是每一個銀行都對各項業務熟悉。
如果你是想到證券公司當經紀人（客戶經理），甚至你的朋友同學是這個職業，那好處也有：
這項工作看起來超簡單，但其實並不是每一個人都能勝任，因為金融行業需要的專業知識超多，而且更新快，你需要每一項都學習，都把握，並且具備這方面的學習能力，比如推出一個基金，你連基金都不了解，那肯定不行；不過，從業資格考試也是必須過的；這項工作就像是儲蓄，隨著你工作越干越順手，你的工資就會越來越高；當然，你必須選擇一個好的證券公司，制度健全的證券公司。你如果能夠勝任，那麼證券公司其他崗位的工作你也有能力勝任，因為，證券公司經紀人，也就是客戶經理，是敲開證券公司的一塊磚，那些後台業務你也能夠接觸到，甚至可以攀爬到更高的職位，那些職位有前台、前台主管、呼叫中心、證券公司副總、投資分析師、證券公司客服、甚至證券公司老總......說這些，並不是需要你什麼分，只是想證明，證券經紀人是一個很好的工作！不希望你看扁！如果想往這方面發展，你如果有能力過五關斬六將，那你將是前途光明，你做習慣了客戶經理，不會願意到後台服務，工資少不說，其實職位也不是很穩定，而且為客戶經理服務！
『陸』 證券經紀人應如何拓展業務
1、一名成功的證券經紀人，一定有自己忠實的客戶群體，而這也是判斷一名證券經紀人是否成功的標准，首先是對於自己薪水的認識，也就是所謂的無底薪或低底薪，我現在也是在證券公司做經紀人，工資一月四百，但如果做的好的話會有高提成，這也是激勵前進的動力，其次還有對事業和職業的認識，大部分人都是把自己所做的當作自己的職業，而沒有把它當作自己的事業，也許現在所做的只是為拎纏家糊口，所以不會用心，但要是把它當作自己的事業的話，將不在會煩惱，而是注入自己百分百的精力來做，我想倆著的效果會截然不同，所以要想成為一名合格的證券經紀人就要對低底薪有一個認識，還要把它當作自己的事業來做，其次就是能吃苦能堅持，如果符合這幾點的話，那麼已經成功了一半了。
2、『顧客就是上帝』，同樣對於證券經紀人來說，客戶也是自己的上帝，做的任何事那隻有一個目的，就是讓更多的人參與到證券投資這一領域里，讓更多的人享受到對客戶們的服務，而這個渠道是給客戶們建立的，所以說白了就是為客戶建立橋梁，讓客戶們通過；但不同的地方就是要自己去尋找的上帝。
3、證券經紀人工作的首要任務就是如何獲取客戶的名單，在中國雖然炒股的大有人在，但畢竟還交到人人炒股的地步，要想獲得更多的有效的客戶名單，可以通過以下幾種方法；一在秘集的商業地帶發傳單來獲取，二通過自己的親戚朋友給自己介紹，三用自己已有的客戶資源來給自己轉介紹，這是三種最常用的方法了，其實要是每時每刻都在想著自己的工作，那麼到那裡都會把自己介紹出去，那樣還愁沒有客戶的名單嗎？所以最重要的還是要對自己所做的有激情，那樣會感染更多的人，也會為自己吸引更多的客戶。
4、如果手裡邊有大把的客戶名單，而還在為沒有客戶而發愁的話，那麼應該想一下了，是不是自己的工作沒有做到位，有了客戶的名單，只能說明已經有成功的條件了，比不代表已經成功了，應該通過電話和客戶溝通一下，把認為可能是自己的潛在客戶名單做上標記，然後在進行進一步的溝通，我在證券公司工作的時候聽過別人的一個小故事，有一名證券經紀人在和一名客戶做了好長時間的工作，但那名客戶就是不願意轉戶到客戶的公司，說那離自己家近，方便，其實這名客戶也不是很有錢，但這位經紀人不願意放棄，最後客戶就想了一個方法，客戶與客戶約在一個公園見面，客戶故意讓自己的一個朋友把一張一百的鈔票丟在地上，然後讓自己撿到還給了客戶朋友，而這一切也同時被客戶看到，於是客戶就答應了這名經紀人的要求，在後來這名客戶成為客戶的朋友的時候，客戶把這事告訴了客戶，而這名客戶也是以一笑了之。同過這個故事，可以想到，在與客戶約見、交流的過程中不光需要專業的知識，而且還要有自己的小方法，只要讓客戶信任，那麼在與客戶約見的過程中就能獲得成功。
5、上面說的獲得成功，並不是成功的擁有一個客戶，而只是在與客戶約見的過程中，客戶對的印象很好，同意與進行進一步的交流，而接下來要做的就是如何把握時機，使客戶成為的客戶，如果客戶已經答應與在見面的話，那需要做的就是准備好自己的專業知識、和們公司特色的服務來應對客戶將要提出的任何問題吧！應為客戶只有把自己所有的疑問都解決才會讓為客戶服務，這也是人之長情，就像去買東西，總要看一看生產日期、防偽標識等等一樣，所以在這一過程中，一定要有耐心和微笑的去面對客戶，不要讓客戶感覺到很不耐煩，那樣將會失去一個到手的客戶。
6、 做過證券經紀人或者是保險代理人的朋友，大家一定都知道，每天必須是職業裝，要精神抖擻，應為每天面對的是客戶，要給客戶們傳遞一個積極的信號，這樣客戶在見到的時候才會很興奮，覺得是在給客戶幫助，因此在與客戶溝通的過程中也應該注意一些禮儀，讓自己在客戶心中永遠是很完美的。首先好的裝扮，若能加上好的禮儀，將更能贏得客戶的好印象。禮儀是對客戶的尊重，您尊重客戶，客戶也會尊重您。其次在與客戶見面握手的過程中應該迎上客戶的同時伸出自己的手，身體略向前傾，眼神看著客戶的眼睛。握手需要握實，搖動的幅度不要太大。時間以客戶鬆手的感覺為准。然後是站立商談的姿勢：站著與客戶商談時，兩腳平行打開，之間約10公分左右，這種姿勢比較不易疲勞，同時頭部前後擺動時比較能保持平衡，氣氛也能較緩和。站立等待的姿勢：雙腳微分，雙手握於小腹前，視線可維持較水平略高的幅度，氣度安詳穩定，表現出自信的態度。這些都是很重要的，還有自己的個人形象要更加註意。
『柒』 1作為一個證券經紀人,談談在股票市場開戶和交易的幾個步驟
股票市場開通一個賬戶是非常簡單的現在都已經2020年的四字詞在手機上開戶的，只需要准備好自己的身份證和銀行卡就可以十幾分鍾內開通一個股票賬戶，第二天就可以正常的交易使用。
沒有任何資金大小的要求，開戶全包萬一點擊頭像。