① 股市行情不好績效不達標面臨被辭退，要怎麼辦
1.業績不達標是標准太高？還是你業績不行？
2.你能改變現狀的時間需要多長？你領導能給你的適應時間有多久？
3.跳槽是想換一個不同工作性質的工作還是繼續干業績？繼續干業績有沒有把握能跳出現在的瓶頸？
4.你是否清楚自己的優勢在哪裡？如果不幹這個你還能幹什麼工作？
5.其他同事離職，是因為業績真的無法完成，還是由於自己的一些主觀因素？
解決方法:
1.心態要擺正，萬事開頭難，成就一番事業必然要付出艱辛的汗水。目標一旦堅定，就不要輕易動搖。
2.結合自己的工作模式想想你最擅長的東西是什麼？作業過程中是否發揮了自己的優勢？具體落實又是哪裡出了問題？要把問題有效分解成對應的策略。
3.既然是做營銷，技巧是很重要的，學會用戶畫像分析，挖掘客戶心理和需求，別人做的好的地方多借鑒，多思考。
4.把眼光放長遠，多渠道拓寬人脈圈，把自己完全放開，主動去融入這個圈子。
② 單位可以解僱上班炒股的員工嗎
單位應該是可以處罰在工作時間炒股的朋友，但是談到解僱的程度，說明了公司太嚴或者您上班時間經常炒股並且引起了事故。
③ 如果正式的股票經紀人3個月不出單，是不是就被辭退了呢
不會被辭退,只是工資會減少,壓力會增大
④ 我不敢去公司做股票交易員，怕到時候自己能力不行會被公司解僱，這可怎麼辦啊
相信自己，沒有膽量就沒有產量，盡量提升自己的水平多學習，自己努力了即使被解僱也不後悔！！
⑤ 被辭退未到期的股票怎麼辦
法律分析：不是股東被辭退，辭退的是作為勞動者的自然人，所以不影響其持有的股份和作為股東的權利。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
⑥ 股東如果被辭退，股份怎麼處理
股東被辭退，辭退的是作為勞動者的自然人，不影響其持有的股份和作為股東的權利。
⑦ 上市公司配發的內部股票被辭退後,還給錢嗎
上市公司配發的內部股票被辭退後，當然就不會給你錢。
⑧ 購買的5折員工內部股票,還沒解禁被辭退了怎麼辦
如果被辭退的話，股票就會被回收的。
對於久經沙場的老股民來說，對「股票解禁」這一股市術語都了解。不過對那些剛入市的投資者來講，就不太懂了。先來給大家好好說一下「股票解禁」吧，相信不知道的投資者朋友，耐心讀了後會清楚的！開始之前送上一份機構精選的牛股清單：【絕密】機構推薦的牛股名單泄露，限時速領！！！
一、股票解禁是什麼意思？
從字面上看「股票解禁」，就是指上市公司或者大股東持有的股票在一定期限內本來是不能賣出的，但是在一定的期限過後可以出手了，這個我們稱之為「股票解禁」。解禁股票還分為兩種 ，一種是「限售股」，另一種是「大小非」。大小非是由於股改而產生的，這就是兩者的主要區別，限售股的出現則是因為公司增發的股份。
（一）股票解禁要多久？
一般的，在上市一到兩年後，那麼很多股票都會被解禁。新股限售解禁通常有3次：
1、上市三個月後：新股網下申購的部分解禁
2、上市一年後：股票原始股的中小股東解禁
3、上市三年後：是股票大股東解禁
（二）怎麼看解禁日
股票解禁日是在公司官網公告可以查到，然而，很多的投資者跟蹤公司不可能只有一家，進入每個官網後下載公告十分繁瑣，因此更加建議你查看這個股市播報，建議你添加自選股票，這樣能夠智能篩選出比較值得關注的信息，了解解禁日的同時也能詳細了解解禁批次、時間線：【股市晴雨表】金融市場一手資訊播報
（三）解禁當日可以馬上買賣嗎？
解禁後並不表示解禁部分的股票當日可以在市面上流通，還需要一定的考察時間，因個股來決定具體時間。
二、股票解禁前後的股價變化
即使解禁與股價表現，兩者並沒有線性相關關系，但如果要探究一下股票解禁前後股價下跌的原因，可從這三個方面進行講解：
1、股東獲利了結：一般來說，限售解禁就表示更多的流通股進入市場，如果限售股東利潤豐厚，這就意味著獲利的動力也會增大，緊接著會增加二級市場的拋盤，慢慢的公司的股價也會形成利空。
2、散戶提前出逃：此時，因為對股東拋售股票的擔心，說不定部分中小投資者在解禁到來前提前出逃，從而使得股價提前下跌，
3、解禁股佔比大：此外，解禁市值越大，決定解禁股本占總股本的比例越大，股價的利空也會隨之更大，
三、股票解禁是好還是壞？可以買嗎？
股票解禁換句話說就是增加了二級市場中股票交易的供給量，需要具體問題具體分析。舉個例子，解禁股的小股東數量不少，在解禁之後，他們或許會拋出手中股票，造成股價下跌；反之，假如大多數是機構或者國有股東持有解禁股，他們為達到保持較高的持股比例這一目的，手中股票不會輕易的拋出，對穩定股價的有一定的作用。綜上所述，股票解禁於股價歸根結底是利好還是利空，我們是絕對不可以沖動判斷的，因為它的走勢變化與多方面的的因素有關，我們務必結合許多的技術指標深入分析。如果你真的不能判斷，可以直接進入這個診斷股票平台，輸入你看中的股票代碼或名稱，獲取最新狀況:【免費】測一測你的股票當前估值位置？
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⑨ 如果你發現員工上班時間炒股的話，你會選擇辭退嗎
一、如果這是員工第一次犯這樣的錯誤，那麼我不會選擇辭退，我會選擇好員工單獨談一談，讓他了解到自己的問題，給他一個機會改正。
公司規定上的犯錯次數一般不會超過三次，超過三次以後，要麼員工選擇自動離職，要麼公司選擇辭退員工。辭退的理由也很簡單，員工違反了公司的規章制度，對其進行培訓後重新再教育，依舊沒有任何改變的狀態，是對工作不負責任的一種行為。大多數員工是害怕被辭退的，因為他們在尋找下一份工作的時候有可能會進行背景調查，而背景調查就會發現他們被辭退的原因。