㈠ 上市公司發行認股權證,對股票價格有什麼影響
發行企轉股債的時候也會配送權證，例如國安認購。權證上市是為了將來的企轉股債券賬面發生虧損的時候，給與一定的彌補。因為權證是奉送的，所以可以直接賣出換回現金。比如中信國安發行的企債，企債上市的時候帳面虧損了-31%，但是權證上市2個漲停。企債發行後正股短期會有調整，但一般情況下會大漲。如果企債配送認沽的權證，則企債上市會有高開，而且後期交易企債的價值會更高。正股也會大漲，但是認沽權證上市會有2個左右的漲停，隨後價格一路下跌，價格回零。
一般機構創設認購的權證不會對正股造成太大的影響，認沽創設也一樣。只不過創設以後，權證市場的權證流通量增大，會導致權證的交易價格下降。
認購權證行權對股價影響較大。如果負溢價的認購權證行權，會導致股價短期暴漲，一方面價格要靠攏，另一方面認購行權增打得股票的買盤，導致行權期內創設機構要准備大量的股票，而且散戶的追漲也推動價格上漲。例如前一陣子國電電力行權，就連續拉出5根陽線。效果顯著。但是，若權證正溢價，可能部分權證不會行權，但總體來說還是會刺激上漲。
個別的股票可能例外，此時還要看消息面和大盤動向來確定。
㈡ 股票期權制的優缺點
在下提供股票期權的優點：
（1）能夠在較大程度上規避傳統薪酬分配形式的不足。傳統的薪酬分配形式如承包、租賃等，雖在一定程度上起到了刺激和調動經營管理者積極性的作用，但隨著社會主義市場經濟的發展和企業改制為獨立法人經濟實體，原有經營管理者的收入分配形式的弊端越來越顯露出來。其弊端是經營行為的短期化和消費行為的鋪張浪費。股票期權則能夠在一定程度消除上述弊端，因為購買股票期權就是購買企業的未來，企業在較長時期內的業績的好壞直接影響到經營者收入，促使經營者更關心企業的長期發展。
（2）將管理者的利益與投資者的利益捆綁在一起。投資者注重的是企業的長期利益，管理者受雇於所有者或投資者，他更關心的是在職期間的短期經營業績。因此，如何將兩者的利益掛鉤，使管理者關注企業長期價值的創造，這是企業制度創新中非常重要的問題。實施股票期權，將管理者相當多的薪酬以期權的形式體現，就能實現上述的結合，就能促使其注重企業長期價值的創造。
（3）對公司業績有巨大推動作用。對美國38個大型公司期權實行的情況分析表明，所有公司業績都能大幅提高，資本回報率三年平均增長率由2%上升到6%，每股收益三年平均增長率由9%上升至14%，人均創造利潤三年平均增長率由6%上升到10%。
（4）有利於更好地吸引核心雇員，並發揮其創造力。核心員工對公司未來的發展至關重要。一般地講，期權計劃僅限於那些對公司未來成功功到非常重要作用的成員。每個部門都有相應的核心成員。授予核心員工以期權，能夠提供較好的內部競爭氛圍，激勵員工努力工作。同時，由於期權強調未來，公司能夠留住績效高、能力強的核心員工，是爭奪和保留優秀人才並預防競爭對手挖走核心員工的有效手段。
（5）有利於解決企業由於體制原因而存在的固有矛盾。首先可以解決企業投資主體缺位所帶來的監督弱化。企業經營者與作為股東的企業資產管理部門之間的委託——代理關系存在固有的利益沖突，當個人利益與股東利益發生矛盾時，經營者很可能放棄股東利益而牟取私利。實施期權激勵，建立以產權聯系為紐帶的激勵和約束機制，能夠使經營者和股東利益保持一致，促使經營者更重視國有資產的保值與增值。其次，股票期權的實施可以有效地解決長期以來企業經營者激勵嚴重不足的難題。據中國企業聯合會相中國企業家協會去年的調查表明：82.64%的企業經營者認為影響我國企業經營者隊伍建設的主要因素是「激勵不足」。
㈢ 股票期權激勵計劃對股價的影響
法律分析：實施股權激勵計劃對股票價格的影響主要表現在兩個方面，一個是影響投資者對於上市公司業績提升的預期，一個是影響上市公司的實際業績。在實施股權激勵計劃的初期，股權激勵計劃強化了投資者對公司業績提升的預期，對股價的積極影響較大。數據顯示，大多數公布股權激勵預案的公司股價漲幅都大於同類或同板塊的升幅。另外，不同的股權激勵工具對股價的影響不同。
法律依據：《中華人民共和國公司法》
第七十二條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
第一百四十二條 發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。公司公開發行股份前已發行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。
公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對公司董事、監事、高級管理人員轉讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規定。
第一百四十三條 公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
(一)減少公司注冊資本(二)與持有本公司股份的其他公司合並(三)將股份獎勵給本公司職工(四)股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份的。
公司因前款第(一)項至第(三)項的原因收購本公司股份的，應當經股東大會決議。公司依照前款規定收購本公司股份後，屬於第(一)項情形的，應當自收購之日起十日內注銷於第(二)項、第(四)項情形的，應當在六個月內轉讓或者注銷。
公司依照第一款第(三)項規定收購的本公司股份，不得超過本公司已發行股份總額的百分之五於收購的資金應當從公司的稅後利潤中支出收購的股份應當在一年內轉讓給職工。
㈣ 公司股票期權有什麼作用，比如說對公司的利潤有什麼影響
股票期權是指買方在交付了期權費後即取得在合約規定的到期日或到期日以前按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。
股票期權是上市公司給予企業高級管理人員和技術骨幹在一定期限內以一種事先約定的價格購買公司普通股的權利。
股票期權是一種不同於職工股的嶄新激勵機制，它能有效地把企業高級人才與其自身利益很好地結合起來。
在期權未到期前，對利潤沒有影響。
當職工拿到期權後，就是公司的股東了，就要參與公司決策的表決（當然，那麼一點點股份是起不了作用，但形式上要這樣）和分配利潤。
分配利潤後，公司的未分配利潤當然就會減少咯
㈤ 股權激勵會計處理及其經濟後果分析
股權激勵會計處理及其經濟後果分析
摘要：股權激勵是一種源於西方的先進的企業管理方式，為了調動經營者的積極性和創造性，增強他們管理運營企業的責任意識，通過給予其一定的股權的方式來達到激勵效果，股權激勵由此產生。本文主要介紹股權激勵的會計處理以及由此產生的經濟後果，幫助財會人員更好地了解股權激勵這種先進的管理方法。
關鍵詞：股權激勵;會計處理;經濟後果
一、 股權激勵的幾種主要模式
分析我國的股權激勵方式種類很多，主要有員工持股、管理層持股、管理層收購和管理層員工融資收購，其中，管理層員工融資收購是我國獨有的創新。以下列出了股權激勵的幾種主要模式。
(1) 股票期權。這是公司給予經理人的一種選擇人，讓其在特定日期可以以特定價格購買一定數量的公司股份。並不是所有的公司都適合應用股票期權，對於處於起步階段的公司，初始資本比較少，而且資本的增值速度比較快，人力資本增值也比較顯著，這時候可以考慮股票期權。
(2) 虛擬股票。這種模式適合現金流比較充裕的公司。之所以叫虛擬股票，是指這種激勵模式不是以真實的股票作為依據，而是一種約定，表示如果公司業績良好，實現預期目標，擁有虛擬股票的員工可以據此享受一定數量的分紅。虛擬股票擁有者沒有股票所有權和表決權，也不能轉讓和出售股票，在員工離開公司時就不再擁有。公司應用虛擬股票需要具備一定量的現金，因此壓力比較大。
(3) 股票增值權。股票增值權模式要求公司有一定的現金流量，因此這種模式對於沒有較大現金流量的公司並不適合，因為股票增值權是公司授予經營者一種權利，它的主要收益來源於公司提取的獎勵基金。
(4) 業績股票。這種模式比較適合經營業績穩定的公司。這種模式主要考核公司的經營業績，並不要求公司股票的上漲，如果公司在年初的時候制定一個全年的業績目標，在年末的時候進行考核，如果在年末實現了年初的目標，則給予激勵對象一定數量的公司股票或者給予現金來購買公司股票。
二、股權激勵的會計處理
(1)授予日的會計處理企業在授予日做會計處理，只能是可行權的股份支付，而對於權益結算的股份支付和現金結算的股份支付，企業則不能做會計處理。
(2)等待期內資產負債表日的會計處理在等待期內的每個資產負債表日，企業確認計入成本費用的包括取得職工或其他方式提供的服務、附有市場條件的股份支付和職工滿足所有非市場條件的服務，同時確認所有者權益或負債。對於權益結算的股份支付，企業要做出最佳估計，依據最新的可行權數量變動等信息，同時按照權益工具授予日的公允價值，確定成本費用和相應的資本公積，借記“管理費用”等科目，貸記“資本公積——其他資本公積”科目，對於權益工具後續公允價值變動，則不必確認。對於以現金結算的股份支付，在每個資產負債表日，企業根據最新的可行權情況做出估計，依據當日權益工具的公允價值重新計量當期取得的成本費用和相應的負債，借記“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——股份支付”科目。
三、股權激勵會計處理導致的經濟後果分析
1.股價下跌股權激勵的模式使得新股票的發行增加，在股權激勵的會計處理中增加了企業的'凈資產，企業現金凈流入增加，從而增加了企業的總股本和資本公積。而在股權激勵模式行使之前，股票期權對每股收益產生的影響並不能在會計處理中反映出來，因此使得股價高估。當在股權激勵行使之後，每股收益降低，企業凈利潤和市盈率不變，從而使股價下跌。
2.股權激勵費用過大股份支付的費用關繫到股權激勵的行權情況。如何確認巨額股票期權激勵費用，將決定股票期權能否順利行權。對於股權激勵費用的確認，不同的公司有不同的方法，要與公司的具體情況相聯系。對於以權益結算的股份支付，等待期內必須把股權激勵費用分攤完畢，這樣，等待期越短，分攤到每期的股權激勵費用就越高，公司利潤減少，如此短的時間內分攤巨額期權激勵費用對於公司是一個不小的壓力，甚至有可能影響公司業績。
3.股權激勵當中可行權數量最佳估計數的確定有很強的隨意性股權激勵費用與期權數和可行權數量最佳估計數成正比，用公式表示，即是股權激勵費用等於期權授予日的公允價值與可行權數量最佳估計數的乘積。因此，當確定了授予日股票期權的公允價值時，可行權數量最佳估計數的調整可以影響到股權激勵費用，從而影響利潤。
四、結論
股權激勵作為現代企業提高公司經營業績的一種激勵模式，在不斷發展中產生了很多的激勵方式，這些方式適應企業管理的需要，降低經營成本，增加利潤。股權激勵的會計處理也會產生一些經濟後果，只有運用好股權激勵機制，最小化其帶來的負面影響，不斷激勵企業提高管理和經營效率，增強企業的競爭力。
參考文獻：
[1]羅慧敏.淺談企業股權激勵的現狀及會計處理[J].中國證券期貨，2013.3.
[2]李淑霞.上市公司股權
;㈥ 以市場平均價格發行新股為什麼不稀釋每股收益
以市場平均價格發行新股不稀釋每股收益的原因是新股發行按照市場定價，就是市價發行；因為是按照市價發行的新股，當然不存在稀釋股權問題。每股收益等於凈利潤除以總股份數，所以市場平均價格發行新股不會影響每股收益。
一、每股收益
每股收益即每股盈利（EPS），又稱每股稅後利潤、每股盈餘，指稅後利潤與股本總數的比率。是普通股股東每持有一股所能享有的企業凈利潤或需承擔的企業凈虧損。每股收益通常被用來反映企業的經營成果，衡量普通股的獲利水平及投資風險，是投資者等信息使用者據以評價企業盈利能力、預測企業成長潛力、進而做出相關經濟決策的重要的財務指標之一。利潤表中，第九條列示「基本每股收益」和「稀釋每股收益」項目。
在股票投資基本分析的諸多工具中，與市盈率、市凈率、現金流量折現等指標一樣，EPS也是最常見的參考指標之一。
二、投資分析方法概述
人類對於股市波動規律的認知，是一個極具挑戰性的世界級難題。迄今為止，尚沒有任何一種理論和方法能夠令人信服並且經得起時間檢驗——2013年，瑞典皇家科學院在授予羅伯特·席勒等人該年度諾貝爾經濟學獎時指出：幾乎沒什麼方法能准確預測未來幾天或幾周股市債市的走向，但也許可以通過研究對三年以上的價格進行預測。
股票投資分析方法主要有如下兩種：基本分析、技術分析。
基本分析法：主要是基於對股票投資價值的分析，從而決定股票的買進賣出
技術分析法：根據股價的運動軌跡，用數學的方法對股價的運動趨勢進行分析，從而捕捉買賣訊號，把握買賣時機。
每股收益，是衡量上市公司盈利能力最重要的財務指標。它反映普通股的獲利水平。在分析時，可以進行公司間的比較，以評價該公司相對的盈利能力；可以進行不同時期的比較，了解該公司盈利能力的變化趨勢；可以進行經營實績和盈利預測的比較，掌握該公司的管理能力。
㈦ 誰知道發放股票股利和現金股利對每股收益和每股凈資產的影響
設每股股票分紅股利為X前次期末每股收益為Y0每股凈資產Z0則扣除股利後前次期末每股收益為Y1=Y0/1
X扣除股利後前次期末每股凈資產Z1=Z0/1
X。設每股股票分紅現金為X前次期末每股收益為Y0每股凈資產Z0總股票數為A則扣除現金後前次期末每股收益為Y1=Y0-X扣除現金後前次期末每股凈資產Z1=Z0-X。在預期將來企業成長中的影響時發放股利僅對高價股才更有積極感化因為一般的每股股價便宜一些才輕易買進也更輕易促使農戶炒高一些股價相對的將來才更輕易融資進而促進企業擴大年夜范圍銷量好的話大年夜幅增長利潤增厚每股收益和每股凈資產。同樣發放現金可以給股東實其實在的回報也更有利於增長企業的形象推高股價促進融資增厚每股收益和每股凈資產。小我認為：只有市場飽和狀況下大年夜范圍分紅現金才有利於企業但如許的企業因為飽和的市場肯定不會增厚太多每股收益和每股凈資產。市場廣闊的企業可以恰當分紅給股東作為回報。