Ⅰ 老闆用股份誘惑工人跑市場,最後股權不落實,算不算詐騙
你老闆的這種行為頂多算是欺騙，算不上詐騙，而且你沒有證據的話，你的老闆任何法律責任都不用負，只能怪你自己太不小心了
Ⅱ 求助：非上市公司給員工配股，5元一股，靠譜嗎
員工自己就可以判斷，比如產品是否有銷路、工資是否及時足額發放、福利豐富不等等，員工覺得滿意了，那就是靠譜的~
不少股民聽到配股，以為是送給自己股票，很是開心。其實配股就是上市公司換了別的方式圈錢，這究竟對不對呢？繼續聽我說下去~
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一、配股是什麼意思？
配股是上市公司因為公司發展需要，向原股東進一步發行新股票，從而籌集資金的行為。換種表達方式就是，公司現在的錢有不足，想要通過自己人的錢籌在一起。原股東可以選擇認購，也可以選擇不認購。
例如，10股配3股，就是每10股有權按照配股價申購3股該股票。
二、股票配股是好事還是壞事？
配股到底是利大還是弊大呢？這就要具體問題具體分析。
通常來說，配股的價格會作一定的折價處理來確定，即配股價低於市價。由於新增了股票數，那就得除權，所以股價會按照一定比例下降。
相對未參與配股的那些股東來講，因為股價降低會發生損失的情況。
對參與配股的股東而言，股價雖然下跌了，但其股票數量增多，總權益基本沒改變。
除此外，股票配股除權後，特別是在牛市填權的情況也許會出現，股票恢復到原價，甚至是要比原價高的多，也是有可能獲得利益。
拿一個例子說，某一隻股票在收盤的時候，前一天的收盤價格為十元，配股比例為10∶2，配股價為8元，那麼除權價為（10×10＋8×2）/（10＋2）＝14元。除權後的下一天，要是股價上漲且漲到16元，然而參與配股的股東在市場差價上每隻股就可以獲得(16-14=2)元。從這一點上看，是利好的。
那麼對於股票分紅配股以及股東大會舉辦的各項重要信息，如何記錄呢？這個投資日歷能讓你輕松把握股市信息：A股投資日歷，助你掌握最新行情
三、 遇到要配股，要怎麼操作？
但是換個說法，我們也不能肯定的說配股的好壞，公司如何去花配股的錢？是主要的問題。
然而，在有的時候，進行配股就會被認為是企業經營不足或倒閉的前兆，或者即將到來非常大的投資風險，所以搞清楚自己遇到的配股是好是壞很關鍵，這公司的發展態勢是怎麼走的。
若是不知道怎麼看這個股票未來發展趨勢的話，這里會告訴你，想要分析所持有股票的走勢，不要錯過金融分析師的專業判斷！【免費】測一測你的股票到底好不好？
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Ⅲ 公司要員工投資十五萬會給員工股份,股票還有市場價格幾十萬的產品是不是傳銷
這不能算是傳銷只能是集資。
Ⅳ 股票分成股票分配是騙局嗎
股票分成承諾達成的，不屬於詐騙。若是以非法佔有為目的吸引他人投資，以會承諾股票分成的分紅手段騙取財物的，會構成詐騙，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
【法律依據】
《刑法》第二百六十六條詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。
Ⅳ 實繳制企業給員工分股份有風險嗎
實繳制企業給員工分股份是沒有風險的，給員工分股份，這是為了激勵員工更加的努力過去工作，和調動員工做事的積極性，這樣對雙方都是有利的。
Ⅵ 股權激勵靠譜嗎聽說好多公司忽悠員工
具體情況，具體分析，股權激勵是一種好制度，就是大家齊心協力把事情做好，至於你說的公司忽悠這個東西不好避免，得看你老闆，如果是格局大有野心的老闆肯定還是可以的，這方面從日常的點滴之間你可以看出來。
拓展資料：
什麼是股權激勵？
股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是最常用的激勵員工的方法之一。
股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
股權激勵有哪些模式？
1.業績股票
是指在年初確定一個較為合理的業績目標，如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。業績股票的流通變現通常有時間和數量限制。另一種與業績股票在操作和作用上相類似的長期激勵方式是業績單位，它和業績股票的區別在於業績股票是授予股票，而業績單位是授予現金。
2.股票期權
是指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規定的時期內以事先確定的價格購買一定數量的本公司流通股票，也可以放棄這種權利。股票期權的行權也有時間和數量限制，且需激勵對象自行為行權支出現金。在我國有些上市公司中應用的虛擬股票期權是虛擬股票和股票期權的結合，即公司授予激勵對象的是一種虛擬的股票認購權，激勵對象行權後獲得的是虛擬股票。
3.虛擬股票
是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。
4.股票增值權
是指公司授予激勵對象的一種權利，如果公司股價上升，激勵對象可通過行權獲得相應數量的股價升值收益，激勵對象不用為行權付出現金，行權後獲得現金或等值的公司股票。
5.限制性股票
是指事先授予激勵對象一定數量的公司股票，但對股票的來源、拋售等有一些特殊限制，一般只有當激勵對象完成特定目標（如扭虧為盈）後，激勵對象才可拋售限制性股票並從中獲益。
6.延期支付
是指公司為激勵對象設計一攬子薪酬收入計劃，其中有一部分屬於股權激勵收入，股權激勵收入不在當年發放，而是按公司股票公平市價折算成股票數量，在一定期限後，以公司股票形式或根據屆時股票市值以現金方式支付給激勵對象。
7.經營者/員工持股
是指讓激勵對象持有一定數量的本公司的股票，這些股票是公司無償贈與激勵對象的、或者是公司補貼激勵對象購買的、或者是激勵對象自行出資購買的。激勵對象在股票升值時可以受益，在股票貶值時受到損失。
8.管理層/員工收購
是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風險共擔、利益共享，從而改變公司的股權結構、控制權結構和資產結構，實現持股經營。
9.賬面價值增值權
具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵對象在期初按每股凈資產值實際購買一定數量的公司股份，在期末再按每股凈資產期末值回售給公司。虛擬型是指激勵對象在期初不需支出資金，公司授予激勵對象一定數量的名義股份，在期末根據公司每股凈資產的增量和名義股份的數量來計算激勵對象的收益，並據此向激勵對象支付現金。
以上第一至第八種為與證券市場相關的股權激勵模式，在這些激勵模式中，激勵對象所獲收益受公司股票價格的影響。而賬面價值增值權是與證券市場無關的股權激勵模式，激勵對象所獲收益僅與公司的一項財務指標——每股凈資產值有關，而與股價無關。
Ⅶ 股票銷售這是騙局嗎
我感覺這種公司大概是這樣的：他們平常做股票，招員工的目的應該是讓員工找客戶，代客炒股，要麼就是讓客戶把錢給他們來做（但是這種可能性很低，沒有人會輕易把錢給陌生人的），要麼就是在客戶的賬戶上直接操作（但是客戶的賬戶數量多了就不好操作了），然後盈利了公司提成，給員工分成，類似私募但是肯定不如私募有實力，八成公司自己有個什麼炒股軟體之類的。是不是騙子公司我不好說，但我個人感覺，說白了，就是讓你拉客戶炒股，做銷售，銷售做好了提成都高。我建議你，要是對證券這行業有興趣，可以到證券公司從經紀人做起，肯定是正經職業。
對於你補充的問題，小朋友，別太天真，不是說正規報紙就沒有虛假廣告，報紙靠什麼掙錢？廣告啊！你說，做報紙的是願意去過濾虛假公司的廣告呢，還是願意多做廣告掙錢呢？
Ⅷ 現在牧原讓員I買股份股票是騙局嗎
不是騙局。
牧原讓員工買股份股票是為了激勵員工認證工作，並不是一個騙局。
牧原集團位於河南省南陽市，始建於1992年，歷經29年發展，現已形成以生豬養殖為核心，集飼料加工、種豬育種、生豬養殖、屠宰加工等於一體的綜合型現代化企業集團。